2022年党建指导员述职报告范文

2022年党建指导员述职报告

——心系网格、身下网格、力到网格，做新时期的党建指导员

XX网格XX

党的二十大报告指出“坚持大抓基层的鲜明导向，推进以党建引领基层治理，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”中心党委积极响应党的号召，通过建设网格党建指导员队伍不断强化党在基层的党建指导工作。本人很荣幸成为单位的一名网格党建指导员，一年来，在中心党委的正确领导下，在各位同事的大力支持下，我能够严格按照党组织的有关规定，积极开展工作，在开展网格党建指导工作期间，能够始终坚持从新形势下单位发展的特点和实际出发，创造性地开展各项工作，较好地完成了基层网格党建的各项工作任务。主要从以下几个方面开展了工作。

一、抓学习，不断提高自身党建工作理论功底

成为一名网格党建指导员以后，我时刻牢记我是一名新手，需要善学善思多学多做，练好党建指导员的“四功”：“脑功”就是要认真学习，用党先进的理论武装头脑，不断夯实作为一名党建指导员的理论功底和思考问题解决问题的能力；“口功”就是要有较强的口头表达能力，在下沉网格党建指导时要讲得透、说得明，要一讲就懂、一听就通；“手功”就是要勤动手，能够写出较强的党建指导文章；“腿功”就是要多下基层，深入项目现场，走进网格员工中，了解他们的思想动态，多深入基层传递党的方针政策。为了练好“四功”，我主要从以下三个方面着手：

一是加强对党的理论学习。坚持将学习贯彻党的二十大精神作为当前以及今后一段时间首要政治任务，通过学习党的方针政策和最新的会议精神，不断提升丰富自身的理论素养和思想政治工作能力。二是抓住组织培训学习。积极参加上级党组织及单位组织的党建指导员的系列培训，珍惜一切可以学习的机会，不断提升自身党建指导的能力和水平，确保把党的二十大精神融入到项目建设中去，不断提高党建工作的创新能力。三是深化教育学习。向XX项目网格及时传达学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重要决策部署，传达学习上级党组织重要会议精神、制度文件要求和工作任务安排，宣贯公司战略规划和改革发展举措等，教育引导网格员工听党话、跟党走。把党的二十大精神传达到项目建设一线，教育引导广大党员自觉拥护“两个确立”、切实做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，夯实项目建设的思想基础。

二、抓导向，不断提升基层网格党建指导能力

作为一名网格党建指导员，必须保证单位建设的正确方向。要抓好网格内员工的思想导向，主动了解网格员工的思想、工作、生活状况和能力特点，我依托集团组织的党建指导员“大学习、大调研、大服务”活动，充分运用“三必知、四必谈、五必访”工作法，深入基层网格走访调研，强化组织关怀指导，凝聚发展共识和智慧力量。不断提升基层网格员指导能力。为了把好方向，我用“三四五”工作法，从以下几个方面抓好导向：

一是对网格员工三必知。以网格党建指导员的身份每季度定期深入到所在的网格项目中，与网格长、项目负责人交流，了解网格项目的员工的整体情况，员工人数，每个员工的基本信息和性格特点，了解员工基本素质、掌握员工思想状况，对员工家庭情况做到心中有数，尤其是有困难和特殊情况的家庭，整理出网格内基本的员工信息表。二是对网格员工四必谈。积极关注网格内员工的工作动态，关注网格项目工作中的重点工作和难点工作，尤其是员工在工作中遇到困难和挫折的时候产生的思想情绪，及时开导情绪一起理路子、想法子，打消顾虑、引发共鸣。关注受到批评的员工的心理动态，及时安抚引导，以“理”教人，以“情”感人。在走访调研访谈中，我能够用大白话和接地气的话鼓励员工，引导他们积极讨论交流，谈自己对工作的理解和认识，谈他们对于公司发展的思路和建议，通过交谈拉近与员工的距离，适时地开展党建工作的宣传活动。三是对网格员工五必访。与网格项目的员工多联络，增加感情。及时通过多种渠道掌握网格员工的动态。第一时间发现异常情况和特殊情况。做到及时关注行为异常的员工，充当他们身边的知心人。关心员工的重大家庭变故，对重病住院的员工，生活困难的员工，帮忙积极争取工会福利和公司关怀。对家庭不和的员工及时上门关心，主动谈心，帮助调解化解家庭矛盾，引导员工建设和谐幸福家庭，本着充分尊重员工意愿、保护隐私的原则，通过五必访不断稳人心、暖人心、得人心，将党组织的温暖和力量传递到基层网格的每一位员工中。

三、抓建设，不断发挥党建指导员的堡垒作用。

作为一名网格党建指导员，我始终深信并坚持只有把网格建成坚强的战斗堡垒，网格项目的员工队伍建设才有可靠的组织基础。XX项目网格主要承担产业园施工建设任务，为确保工程按期保质保量完工。我充分发挥党建引领作用，通过“加减乘除”四则运算，坚持把网格基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。为此，我主要做了以下几个工作：

一是基层服务做“加法”，发挥“叠加”效应。我为自己制定了加法工作计划，对我负责的网格范围实行服务升级的加法，建立服务项目台账，对网格或者成员所急需要解决的困难，我主动做好帮助解决问题的服务工作。今年以来我帮助所负责的网格解决了防疫物资采购难的问题，帮助网格采购了所需要的消毒水和口罩，建立并动态更新问题台账和服务项目台账。同时不断拓展服务的范围，创新服务的方法。积极挖掘网格内的好苗子，协助做好入党积极分子培养工作。同时，做好网格“监督员”，发挥监督又协助的作用，促进网格健康发展。二是疫情防控做“减法”，“减”少防控风险。在疫情防控期间，我深入网格项目中，积极参与项目的建设及疫情防控工作。在封控期间，气温骤降，大多工人未预备过冬衣物，我与项目部一起积极联系外界资源，最终将棉衣等按时送到工人手中。并且在此期间，积极和每个工人进行谈心谈话，及时了解掌握相关人员精神状态及存在困难，消除工人负面情绪，缓解工作压力和思想压力。三是项目进度做“乘法”，发挥“倍数”作用。带领项目部人员，解决项目推进过程中的重点和难点问题，切实加快项目建设速度。充分发挥网络党员的先锋模范作用，形成项目推进的强大合力。针对疫情防控期间混凝土等物资无法进场导致停工问题，积极主动与相关政府部门沟通协调，由相关部门每天开具通行证，确保固定罐车进场。截至目前，中国移动（XX）智慧城市科创中心（西区）项目已经进入抗浮锚杆阶段，为项目的顺利完成提供了坚强保障。四是信访维稳做“除”法，“除”去不和谐因素。着力在提高预防和处理信访问题能力上下功夫，今年以来我始终坚持做到重心下移、关口前移，充分发挥基层信访工作网络的作用，主动排查化解项目建设过程中突出矛盾纠纷，做到早发现、早控制、早化解。针对马上年底，信访压力巨大，项目部积极联系每个工人，了解实际工资发放情况，并且对工资未按时发放分包进行约谈，切实把问题解决在基层，化解在萌芽状态，确保了项目施工整体形势稳定。

一年来，在中心党委的关心和支持下，经过党组织的培训和锻炼，以“大学习，大调研，大服务”的活动为契机，我深入XX网格项目中，指导党建工作，积极做好基层网格与党组织沟通的“桥梁”，在基层网格中深入贯彻党的方针政策和广大群众“有困难找指导员”的意识。现如今，我所指导的网格基本人人都知道“有困难找指导员”，我成了大家眼中的服务员、调解员、跑腿员，我想这其实就是指导员在基层网格多“员”化的新时代意义！

但是，对标先进，其实还有很多不足之处，比如工作方法上，没有太多亮点，只顾着做事，在很多党建指导工作中，没有学会及时提炼及时总结，对好的网格经验做法没有挖出亮点作为自己今后可以经常使用的法宝，对于做得不够好的地方没有及时分析总结教训，避免今后犯同样的错误。在2023年的工作中，我将继续攻坚克难，砥砺前行，心系网格、身下网格、力到网格，推进思想政治工作到基层、进网格，以网格党建工作新成效支撑公司党建工作全面进步、全面加强。