公交营运党支部书记述职报告范文

(作者:陈先生82时间:2019-05-08 09:57:47)

   公交营运党支部书记述职报告

各位领导、同志们:

我于2014年担任二分公司副经理至今,主抓营运工作。今年五月下旬,由于二公司的党员人数达到一百余人,按照市委组织部要求,在集团公司党委的领导下,成立了二公司党总支,下设四个党支部,

在党员大会上我当选为第二党支部书记,接下来我将按照集团公司党委的要求围绕2018年党建工作做述职报告,敬请评议。

一、认真组织,夯实党务基础工作

(一)程序严格,规范管理

     二公司第二党支部目前共有正式党员42人,下设三个党小组。按照2018年党建目标管理要求,完善党建工作制度和计划,建立了党员信息档案和支部党建交流微信平台。实行了党员积分管理、党员教育学习签到制,有力提升党员的综合素质。逐步夯实党务工作,积极推行党员示范岗和党员承诺制,充分发挥党员在工作中的先锋模范作用。

(二)强化指导,精心组织“两学一做”系列活动

     精心策划,研究制定具体的学教实施方案,统一思想认识,明确工作目标任务,及时传达省委、市委及集团公司党委相关会议精神,贯彻落实党的十九大的精神,认真推进“两学一做”学习教育常态化、制度化和围绕“不忘初心,牢记使命”主题教育,贯彻落实全面从严治党。坚持集体辅导与个人自学相结合,广泛交流学习心得,积极营造浓厚的学氛围。按期召开专题研讨会,勉励全体党员严格严格要求自己,担当实干,创新争先,学有所做,做有所成。同时利用每月的党员活动日,聚焦学习重点任务,开展党员谈体会、晒党课、搞宣讲活动,歌颂党的光辉历程,畅谈党的丰功伟绩。

(三)加强支部党组织建设,强化组织功能活力迸发

     为强化支部规范化建设,以创建学习型党组织建设为目标,在党员教育管理上下功夫,以小组为单位学习,民主生活会、“三会一课”等制度为抓手,分层次组织学习、参观、召开党员座谈会,全力开展职工素质提升引领工程,利用微信等互联网平台,定时推送学习内容,积极打造“指尖上的流动课堂”,通过开展“党员主题活动日”,引领党员承诺践诺、诵读党章、重温入党誓词、观看《平语近人——习近平总书记用典》等专题节目,开展党课教育,确保党员学习到位、思想到位、践行到位,强化了党员的党性修养,为实现忠诚敢担当、发挥先锋表率作用打基础做铺垫。

二、查摆问题、找准问题、解决问题

(一)找准问题是创新的第一步

从近几年公交企业在开展党内教育实践活动的情况来看,党建工作或多或少存在着按部就班、墨守成规、创造力和执行力尚欠火候等一些问题,如:阵地边缘化,认为组织可有可无、进度可紧可松、工作可抓可不抓,工作软弱涣散造成凝聚力、号召力、战斗力、存在一定程度的衰减;组织生活单一化,学习不及时,活动老三样,党员积极性不高,组织纪律性不强,开展活动缺兵少将;考核评价虚化,缺乏实质性的考核内容,考核评价和评优推荐多是凭印象、靠感觉;党员身份意识弱化,言论和行为混同于甚至低于普通群众,谋事干事慵懒化,信奉“言多必失,事多必错”原则,因循守旧、不想担责、不愿担当、不敢突破、先进性没有体现,党员辨识度不高,组织和党员个体作用未得到充分体现和发挥。如果只顾硬件投入忽视团建打造,只重制度刚性约束轻企业文化软实力助推,显然无法适应新常态的新要求。

(二)转变思路+紧密结合+严实考核=党建成效

    近年来,党内各项教育活动重在强化党员的身份和纪律意识,但在企业经营深度融合的思考、讨论和打算方面不足。开展工作如果仅靠“头痛医头,脚痛医脚”只能疲于应付,只循着老路低头拉车,不抬头看前路找新路是行不通的。公交党务工作者要敢于正视自身问题,创新思路,建全机制制度,重视考核奖惩。

一是在“为何做”上聚共识。深入探讨,加强学习交流取长补短,加强党建理论调研,客观分析组织自身存在的问题,正视“软弱涣散”带来的危险。新常态下加强党建的新考验,拟出工作思路,列出计划和举措,通过规范的“三会一课”统一党员的思想,宣传贯彻加强和改进党建工作在当前公交经营发展中的重要性、必要性和紧迫性,让各级党组织和广大党员思想上重视,行动上有力。用以思想是前提,部署计划是基础,宣传学习是保障。利用组织生活让广大党员入脑入心,为之共同努力。

二是在“如何做”上想办法。凡事预则立,有计划才会有目标,有部署才会有落实。要结合公交企业实际,抓住继承和创新这两个关键环节,对党员教育发展、组织生活、“三会一课”等领域进行机制制度性规范,抓大放小,补齐短板,整治软弱涣散现象和工作薄弱点,主动在形式、内容和方法上探索实践,做好“结合”文章,不断激发党建的内生动力,以各级党组织为主阵地,把党建内嵌切入公交各项工作,同频共振。

如:“党建+安全”,完善车辆、道路风险防范和驾驶员安全评级机制,注入党员安全示范岗、党员承诺制、党员责任区等新元素,把安全生产一岗双责落到实处;“党建+服务”,深挖公交车厢服务文化内核,创新职业心理疏导和服务技巧辅导,打造党员服务亮点,以文化人,以情感人,拉近驾驶员与乘客的距离,增强公交的竞争力和吸引力;“党建+人才”,发挥组织阵地和大数据优势,建立淘汰补位和容错纠错机制,用绩效数据定上下,使竞争变为不为者的压力,候位者前进的动力,打造一支高素质管理团队,弘扬积极向上干事创业之风;“党建+文化”,广开言路,谋划新路,利用新媒体打造多层次、有特色的公交企业文化体系,突出对党建的宣传力度,宣传树立党群先进倡导正能量。

三是在“做得如何”上谋实招。即考核和效果运用要“实”,加强考核方式创新和效果评价结果运用,考核标准要用隐性变为显性,对党员民评、目标责任落实、履责述职、评优推优进行多方评价、权重合理的考评,结果科学、合理、公正,关注作用发挥,选贤用能,奖优罚劣。

结束语

加强党的建设是推进公交企业改革发展的迫切需要,有效发挥组织和党员作用是公交党务工作者的守土之责,诚然,公交党建面临的新课题新挑战会越来越多,牵一发必然动全身,穿新求变肯定费思量,但“事缀者无功,耕怠者无获”,公交企业要去的稳健和长足的发展,只有牵住党建这个“牛鼻子”统领公交各项工作,敢于从破中立,从薄弱点改,群策群力,共谋创新,强而有力的党建工作无疑会转化为公交事业健康发展的斐然成效。

word该篇公交营运党支部书记述职报告范文,全文共有2621个字。好范文网为全国范文类知名网站,下载全文稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。下载全文:
《公交营运党支部书记述职报告.doc》
公交营运党支部书记述职报告下载
下载本文的Word文档
推荐度:
点击下载文档