公交营运党支部书记述职报告范文

   公交营运党支部书记述职报告

各位领导、同志们：

我于2014年担任二分公司副经理至今，主抓营运工作。今年五月下旬，由于二公司的党员人数达到一百余人，按照市委组织部要求，在集团公司党委的领导下，成立了二公司党总支，下设四个党支部，

在党员大会上我当选为第二党支部书记，接下来我将按照集团公司党委的要求围绕2018年党建工作做述职报告，敬请评议。

一、认真组织，夯实党务基础工作

（一）程序严格，规范管理

     二公司第二党支部目前共有正式党员42人，下设三个党小组。按照2018年党建目标管理要求，完善党建工作制度和计划，建立了党员信息档案和支部党建交流微信平台。实行了党员积分管理、党员教育学习签到制，有力提升党员的综合素质。逐步夯实党务工作，积极推行党员示范岗和党员承诺制，充分发挥党员在工作中的先锋模范作用。

（二）强化指导，精心组织“两学一做”系列活动

     精心策划，研究制定具体的学教实施方案，统一思想认识，明确工作目标任务，及时传达省委、市委及集团公司党委相关会议精神，贯彻落实党的十九大的精神，认真推进“两学一做”学习教育常态化、制度化和围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育，贯彻落实全面从严治党。坚持集体辅导与个人自学相结合，广泛交流学习心得，积极营造浓厚的学氛围。按期召开专题研讨会，勉励全体党员严格严格要求自己，担当实干，创新争先，学有所做，做有所成。同时利用每月的党员活动日，聚焦学习重点任务，开展党员谈体会、晒党课、搞宣讲活动，歌颂党的光辉历程，畅谈党的丰功伟绩。

（三）加强支部党组织建设，强化组织功能活力迸发

     为强化支部规范化建设，以创建学习型党组织建设为目标，在党员教育管理上下功夫，以小组为单位学习，民主生活会、“三会一课”等制度为抓手，分层次组织学习、参观、召开党员座谈会,全力开展职工素质提升引领工程，利用微信等互联网平台，定时推送学习内容，积极打造“指尖上的流动课堂”，通过开展“党员主题活动日”，引领党员承诺践诺、诵读党章、重温入党誓词、观看《平语近人——习近平总书记用典》等专题节目，开展党课教育，确保党员学习到位、思想到位、践行到位，强化了党员的党性修养，为实现忠诚敢担当、发挥先锋表率作用打基础做铺垫。

二、查摆问题、找准问题、解决问题

（一）找准问题是创新的第一步

从近几年公交企业在开展党内教育实践活动的情况来看，党建工作或多或少存在着按部就班、墨守成规、创造力和执行力尚欠火候等一些问题，如：阵地边缘化，认为组织可有可无、进度可紧可松、工作可抓可不抓，工作软弱涣散造成凝聚力、号召力、战斗力、存在一定程度的衰减；组织生活单一化，学习不及时，活动老三样，党员积极性不高，组织纪律性不强，开展活动缺兵少将；考核评价虚化，缺乏实质性的考核内容，考核评价和评优推荐多是凭印象、靠感觉；党员身份意识弱化，言论和行为混同于甚至低于普通群众，谋事干事慵懒化，信奉“言多必失，事多必错”原则，因循守旧、不想担责、不愿担当、不敢突破、先进性没有体现，党员辨识度不高，组织和党员个体作用未得到充分体现和发挥。如果只顾硬件投入忽视团建打造，只重制度刚性约束轻企业文化软实力助推，显然无法适应新常态的新要求。

（二）转变思路+紧密结合+严实考核=党建成效

    近年来，党内各项教育活动重在强化党员的身份和纪律意识，但在企业经营深度融合的思考、讨论和打算方面不足。开展工作如果仅靠“头痛医头，脚痛医脚”只能疲于应付，只循着老路低头拉车，不抬头看前路找新路是行不通的。公交党务工作者要敢于正视自身问题，创新思路，建全机制制度，重视考核奖惩。

一是在“为何做”上聚共识。深入探讨，加强学习交流取长补短，加强党建理论调研，客观分析组织自身存在的问题，正视“软弱涣散”带来的危险。新常态下加强党建的新考验，拟出工作思路，列出计划和举措，通过规范的“三会一课”统一党员的思想，宣传贯彻加强和改进党建工作在当前公交经营发展中的重要性、必要性和紧迫性，让各级党组织和广大党员思想上重视，行动上有力。用以思想是前提，部署计划是基础，宣传学习是保障。利用组织生活让广大党员入脑入心，为之共同努力。

二是在“如何做”上想办法。凡事预则立，有计划才会有目标，有部署才会有落实。要结合公交企业实际，抓住继承和创新这两个关键环节，对党员教育发展、组织生活、“三会一课”等领域进行机制制度性规范，抓大放小，补齐短板，整治软弱涣散现象和工作薄弱点，主动在形式、内容和方法上探索实践，做好“结合”文章，不断激发党建的内生动力，以各级党组织为主阵地，把党建内嵌切入公交各项工作，同频共振。

如：“党建+安全”，完善车辆、道路风险防范和驾驶员安全评级机制，注入党员安全示范岗、党员承诺制、党员责任区等新元素，把安全生产一岗双责落到实处；“党建+服务”，深挖公交车厢服务文化内核，创新职业心理疏导和服务技巧辅导，打造党员服务亮点，以文化人，以情感人，拉近驾驶员与乘客的距离，增强公交的竞争力和吸引力；“党建+人才”，发挥组织阵地和大数据优势，建立淘汰补位和容错纠错机制，用绩效数据定上下，使竞争变为不为者的压力，候位者前进的动力，打造一支高素质管理团队，弘扬积极向上干事创业之风；“党建+文化”，广开言路，谋划新路，利用新媒体打造多层次、有特色的公交企业文化体系，突出对党建的宣传力度，宣传树立党群先进倡导正能量。

三是在“做得如何”上谋实招。即考核和效果运用要“实”，加强考核方式创新和效果评价结果运用，考核标准要用隐性变为显性，对党员民评、目标责任落实、履责述职、评优推优进行多方评价、权重合理的考评，结果科学、合理、公正，关注作用发挥，选贤用能，奖优罚劣。

结束语

加强党的建设是推进公交企业改革发展的迫切需要，有效发挥组织和党员作用是公交党务工作者的守土之责，诚然，公交党建面临的新课题新挑战会越来越多，牵一发必然动全身，穿新求变肯定费思量，但“事缀者无功，耕怠者无获”，公交企业要去的稳健和长足的发展，只有牵住党建这个“牛鼻子”统领公交各项工作，敢于从破中立，从薄弱点改，群策群力，共谋创新，强而有力的党建工作无疑会转化为公交事业健康发展的斐然成效。