书记抓国企党建工作述职报告

我作为国企党委书记，主动担当、认真履职，现将一年来的党建工作汇报如下：

一、履职情况

（一）强化抓党建工作的责任担当。我认真履行好党建工作第一责任人职责，亲自部署、过问、协调，推动党委履行抓党建主体责任，督促班子其他成员履行抓分管领域党建责任，主持党委会贯彻上级精神次、宣讲次、上党课次，以企业党委、企业名义向上级单位请示、报告工作次，以企业主要领导名义向上级报告工作次。供给侧结构性改革取得突破性进展，“降杆杠”、“去包袱”、“控风险”成效显著，成功..............发展的信心和决心更加坚定。

（二）发挥党委把方向管大局保落实作用。以政治建设为统领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”、实现“三个确保”，严肃党内政治生活，全集团召开民主生活会次，严格落实民主集中制，坚持“四步工作法”，完成党建进章程，党委会、董事会、经理层议事规则及“三重一大”决策实施办法相互衔接，坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒，全面清理有害信息。

（三）用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。开展党的十九大精神、全国两会精神宣讲次，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，中心组学习次，做好宣传，干部职工思想统一、步调一致，研究意识形态工作次，未出现舆情。

（四）建设高素质专业化干部队伍。按照国企领导人员“20”字要求，坚持“凡提四必”，从严干部管理，规范家子企业党政领导“一肩挑”、总经理担任党组织副书记，开展子公司书记年度述职评议、领导班子述职评议，对排名靠后的个班子、名领导谈话诫勉，对违反....谈话诫勉。组织名青年骨干培训、人顶岗锻炼，人挂职锻炼，实现技术职称、技能人才工程增长目标。

（五）基层组织力明显提升。突出政治功能，落实党建“四同步”和全覆盖，及时调整党组织个，严格政治审查，发展党员名，提高党员质量。严格执行和规范“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员等制度，推行党员政治生日制度，提升党员教育质量。开展党务培训多人次，下拨党费万元，严格党费管理，个党组织按期换届选举，协调完成名退休党员移交，个转让退出企业党团工组织关系整建制转入当地。开展党内关怀，慰问人、援助万元。结对困难群众户、援助万元。抓统一战线，积极培养党外代表人士人。

（六）持续整治“四风”。严格落实中央八项规定精神和作风建设各项规定，深入开展“1+3”作风专项整治，深入一线调研，完成2018年全市组织工作重点课题调研报告1篇，精简会议活动、文件简报，总部招待费万元，同比下降 %。

（七）保持从严治党的高压态势。认真落实“两个责任”，研究党风廉政建设议题个，听取纪检工作专题汇报次。签订责任书户，廉政约谈人，干部选拔、发展党员征求纪委廉洁意见人次，全集团开展“以案四说”警示教育活动次，持续做好巡视整改工作。全年组织处理、纪律处分党员干部人。

二、存在的主要问题及原因

一是作为党委书记，虽然要求基层党组织严格落实抓党建工作主体责任，但面对面找基层书记、执行董事谈抓党建还较少，谈抓经营改革较多，督促落实还停留在文件和会议的形式上较多。二是虽然集团党委严格落实全面从严治党的主体责任，但部分基层党组织落实从严治党力度不强，越往基层压力递减，全面从严治党向基层延伸力度还不够强。三是基层子公司四风问题时有发生。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）把政治建设摆在首位。坚持和加强党的全面领导，坚定理想信念宗旨，坚定“四个自信”，牢固树立“四个意识”，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”，将全面从严治党落实到集团各个方面。

（二）树立正确选人用人导向。贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则和新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，切实把党的好干部选出来、用出来、管出来、带出来，树立正确选人用人导向。

（三）切实加强基层党组织建设。严格落实企业党建责任制，党组织书记亲自抓亲自管，以提升组织力为重点，突出政治功能，规范基层党建，严格执行“三会一课”，在集团市场化重组改革中坚持党建“四同步四对接”，优化企业纪检、党群组织设置。加强基层党组织对思想政治工作、精神文明建设和统战工作、工会、共青团等群团组织工作的领导。

（四）加强党风廉政建设，为企业改革发展保驾护航。积极推进“两个责任”落实，坚持把纪律和规矩挺在前面，增强底线意识和红线意识。深入贯彻中央八项规定精神，持续整治“四风”，让新风正气常态化、长效化。高标准严要求做好中央巡视组“回头看”反馈意见各项整改任务的持续落实，持之以恒抓好监督执纪问责工作，严肃查处违纪违法行为、失职渎职案件，为改革发展营造和谐稳定的政治环境。

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