学校党办组织人事工作者的述职报告-述职报告范文

第一篇：学校党办组织人事工作者的述职报告-述职报告

学校党办组织人事工作者的述职报告

（2014年度）

xxx，女，1970年5月出生，汉族，大学文化，中国共产党党员，1989年7月参加工作，现任xxx校党委办公室副主任兼组织人事处主任。主要职责为：

1.协助党办主任做好组织建设工作。

2.负责学校机构设置、人员编制工作，办理教职工的离退休手续。

3.负责学校教职工及离退休人员的劳动工资、保险福利、津贴、奖金的管理工作、人事档案、劳动合同管理工作。

4.负责承办人员（含合同工、临时工）调配、转正、定级、招聘、录用、全员聘用管理等工作。

5.负责组织承办学校专业技术资格认定、评审和专业技术职务聘任等工作；工人技术等级考核等工作，

6.负责组织承办教师资格认定工作。

7.负责教职工继续教育方面的有关工作。

8.负责承办教职工的年度工作考核等工作。

9.配合有关部门，负责落实离退休人员的退休生活费、护理费、交通费等有关待遇等工作。

10.负责完成各类人事劳资统计报表工作，加强人事信息管理和宣传。

11.完成领导交办的其他工作。

2014年对我来说是忙碌、充实和有收获的一年。一年来，我在校党委的正确领导和各位同事的帮助下，按年初计划顺利完成了工作任务，尤其是7个多月的先进性教育活动，使我在思想建设、能力建设、作风建设方面得到了提高和加强，取得了一定的实效。现总结述职如下：

一、思想建设方面

（一）在政治上进一步增强了敏锐性和鉴别力。

通过此次先进性教育，更明确了作为一名学校中层干部，要把认真贯彻党的方针政策落实到坚决贯彻执行校党委一切决策决定上来，同时，作为一名组工干部更是落实“党管人才”方针的具体执行者，原创：http://www.xinfanwen.com对该做什么不该做什么、该说什么不该说什么要有清醒明确的认识。即在平凡的岗位上认真扎实地做好本职工作、完成好领导交办的各项任务、热情优质地为教职工做好服务就是实践“三个代表”的最好体现，服务工作让领导满意、让教职工满意，达到“双满意”目标，就是共产党员先进性的最好体现。

（二）在思想上进一步提高了理论素养的主动性。

从事党务、组织人事工作，在政治理论学习上要先学一步、学深一步。学校作为第二批先进性教育试点单位以来，初期州先教办尚未成立督导组，作为校先教办主要工作人员，在校党委的正确领导下，对保持共产党员先进性教育活动的目的、意义、三个阶段的各个环节、具体步骤进行了认真的学习领会，提高了对党务党建工作的理解和认识，在实施过程中保证了准确规范未出偏差，并结合学校实际，积极谋划，创新工作，出新出特，学校的先教活动得到了教育督导二组的肯定。自己也深切地感受到党务工作内涵博深，大有可为。

（三）在学习上进一步强化了常抓不懈的自觉性。

通过此次先进性教育活动对自己的深刻剖析，我深感在学习方面存在的诸多不足，如平时对理论学习投入精力不多，不够专注，不够深入等，积极整改，对原通读过的《党务知识手册》、《新时期基层党组织工作》、《组织人事制度改革丛书》等进行认真研读，又和支部其他党员地起细读讨论了《保持共产党员先进性读本》、胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性研讨会上和讲话》、十六大报告、江泽民同志“三个代表”重要思想论述等，增强学习的自觉性，收获大，提高快，效果好。此外，我按照整改措施除坚持学习岗位相关政策法规、文学写作、电脑运用知识外，又将党务党建、时政要闻、领导科学等内容充实到日常学习中去，每天至少学习50分钟，坚持不懈。

二、能力建设方面

（一）履行岗位职责，把握工作定位

从2014年9月竞聘到现职位以来，我十分珍惜这一岗位，深切地感受到校党委和教职工对我的充分信任和期望，把做好每一件工作的每一个环节都作为锻炼提高的一个个考验，认真履行好岗位职责。一是注意提高人事工作的效率和质量，提高预见性和计划性，手勤腿勤，科学运用自动化手段，准确及时地完成各类日常人事调配、劳资运行、继续教育等工作。二是在学校全员聘用进程中，积极按照人事制度改革政策和学校改革方案，做好日程安排、定岗调研、政策咨询、填写合同等具体工作，2014年1月10日顺利聘任大会，聘用人员全员签订聘用合同，学校成了事业单位人事制度改革的样板，各单位前来咨询取经，我注意做好接待来访和资料交流工作。三是以分配制度改革为重点，在校党委的正确领导下，积极征求教职工意见，提出《伊宁卫校津贴工资分配办法》，对《伊宁卫校岗位（课时）津贴分配办法》进行了修订。四是配合先进性教育和“两争一树”活动建立健全党员、教职工教育学习长效机制的要求，建立和完善了教职工继续教育档案。五是规范劳动用工管理，制定了《伊宁卫校劳动用工管理制度》，临时用工及临时代课教师一律签订劳动合同，依法管理，保障双方权益。六是按年初计划建起了教职工信息电子台帐。

（二）积极承担工作，做好主任助手

在此次先进性教育活动中，满腔热情，积极创造性地开展工作，在校党委的正确领导下，与党办两位同志一道并肩作战，加班加点，较好地完成了此项工作，自己也在工作中得到了学习和提高。一是先教活动期间共起

第二篇：学校党办组织人事工作者的述职报告

学校党办组织人事工作者的述职报告

（2014年度）

xxx，女，1970年5月出生，汉族，大学文化，中共党员，1989年7月参加工作，现任xxx校党委办公室副主任兼组织人事处主任。主要职责为：1.协助党办主任做好组织建设工作。

2.负责学校机构设置、人员编制工作，办理教职工的离退休手续。

　3.负责学校教职工及离退休人员的劳动工资、保险福利、津贴、奖金的管理工作、人事档案、劳动合同管理工作。

4.负责承办人员（含合同工、临时工）调配、转正、定级、招聘、录用、全员聘用管理等工作。

5.负责组织承办学校专业技术资格认定、评审和专业技术职务聘任等工作；工人技术等级考核等工作，

6.负责组织承办教师资格认定工作。

7.负责教职工继续教育方面的有关工作。

8.负责承办教职工的年度工作考核等工作。

9.配合有关部门，负责落实离退休人员的退休生活费、护理费、交通费等有关待遇等工作。

10.负责完成各类人事劳资统计报表工作，加强人事信息管理和宣传。

11.完成领导交办的其他工作。

2014年对我来说是忙碌、充实和有收获的一年。一年来，我在校党委的正确领导和各位同事的帮助下，按年初计划顺利完成了工作任务，尤其是7个多月的先进性教育活动，使我在思想建设、能力建设、作风建设方面得到了提高和加强，取得了一定的实效。现总结述职如下：

一、思想建设方面

（一）在政治上进一步增强了敏锐性和鉴别力。

通过此次先进性教育，更明确了作为一名学校中层干部，要把认真贯彻党的方针政策落实到坚决贯彻执行校党委一切决策决定上来，同时，作为一名组工干部更是落实“党管人才”方针的具体执行者，对该做什么不该做什么、该说什么不该说什么要有清醒明确的认识。即在平凡的岗位上认真扎实地做好本职工作、完成好领导交办的各项任务、热情优质地为教职工做好服务就是实践“三个代表”的最好体现，服务工作让领导满意、让教职工满意，达到“双满意”目标，就是共产党员先进性的最好体现。

（二）在思想上进一步提高了理论素养的主动性。

从事党务、组织人事工作，在政治理论学习上要先学一步、学深一步。学校作为第二批先进性教育试点单位以来，初期州先教办尚未成立督导组，作为校先教办主要工作人员，在校党委的正确领导下，对保持共产党员先进性教育活动的目的、意义、三个阶段的各个环节、具体步骤进行了认真的学习领会，提高了对党务党建工作的理解和认识，在实施过程中保证了准确规范未出偏差，并结合学校实际，积极谋划，创新工作，出新出特，学校的先教活动得到了教育督导二组的肯定。自己也深切地感受到党务工作内涵博深，大有可为。

（三）在学习上进一步强化了常抓不懈的自觉性。

通过此次先进性教育活动对自己的深刻剖析，我深感在学习方面存在的诸多不足，如平时对理论学习投入精力不多，不够专注，不够深入等，积极整改，对原通读过的《党务知识手册》、《新时期基层党组织工作》、《组织人事制度改革丛书》等进行认真研读，又和支部其他党员地起细读讨论了《保持共产党员先进性读本》、胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性研讨会上和讲话》、十六大报告、江泽民同志“三个代表”重要思想论述等，增强学习的自觉性，收获大，提高快，效果好。此外，我按照整改措施除坚持学习岗位相关政策法规、文学写作、电脑运用知识外，又将党务党建、时政要闻、领导科学等内容充实到日常学习中去，每天至少学习50分钟，坚持不懈。

二、能力建设方面

（一）履行岗位职责，把握工作定位

从2014年9月竞聘到现职位以来，我十分珍惜这一岗位，深切地感受到校党委和教职工对我的充分信任和期望，把做好每一件工作的每一个环节都作为锻炼提高的一个个考验，认真履行好岗位职责。一是注意提高人事工作的效率和质量，提高预见性和计划性，手勤腿勤，科学运用自动化手段，准确及时地完成各类日常人事调配、劳资运行、继续教育等工作。二是在学校全员聘用进程中，积极按照人事制度改革政策和学校改革方案，做好日程安排、定岗调研、政策咨询、填写合同等具体工作，2014年1月10日顺利聘任大会，聘用人员全员签订聘用合同，学校成了事业单位人事制度改革的样板，各单位前来咨询取经，我注意做好接待来访和资料交流工作。三是以分配制度改革为重点，在校党委的正确领导下，积极征求教职工意见，提出《伊宁卫校津贴工资分配办法》，对《伊宁卫校岗位（课时）津贴分配办法》进行了修订。四是配合先进性教育和“两争一树”活动建立健全党员、教职工教育学习长效机制的要求，建立和完善了教职工继续教育档案。五是规范劳动用工管理，制定了《伊宁卫校劳动用工管理制度》，临时

用工及临时代课教师一律签订劳动合同，依法管理，保障双方权益。六是按年初计划建起了教职工信息电子台帐。

（二）积极承担工作，做好主任助手

在此次先进性教育活动中，满腔热情，积极创造性地开展工作，在校党委的正确领导下，与党办两位同志一道并肩作战，加班加点，较好地完成了此项工作，自己也在工作中得到了学习和提高。一是先

教活动期间共起草拟定打印实施方案、日程安排、各环节计划总结、小结等10多万字的文稿。二是结合学校实际，深入思考，积极谋划，广泛借鉴，创新工作，其中“把师德建设纳入先进性教育内容”、“先教活动中做好四个结合”、“开展‘十六个一’主题实践活动”等成为我校先教活动的特色和亮点，在其他学校推广。三是主动放弃暑假休息，多方收集，编辑印制了《党员名言名句欣赏》，共汇集了党员名言名句1500多条，学校党员人手一册，充实了党员学习内容。

（三）注重总结宣传，做好动态宣传

在工作中，我充分认识到总结宣传是为了更好地肯定宣传学校现在的大好局面，同时也是促进和提高今后工作的动力和压力，特别是各单位都把先进性教育活动作为宣传本单位的一个平台，就有意识地注重做好动态宣传工作。一是设计了《激情燃烧的岁月》、《远离毒品走近生活》等五篇党支部活动方案，其中两篇入编xx机关工委的《理论、创新》一书。二是与《xx日报》记者一同撰写的《教好书育好人——xxxx校先进性教育活动纪实》一文在9月13日《xx日报》刊发后，引起中央党刊《求是》杂志的关注，发来了入编通知。三是为全程反映学校先进性教育活动，编写动态信息简报27期，其中4篇被州先教办采用，11篇被xx人民广播电台播出，尤其是7、8月间，在电台的密集播出，为扩大学校招生宣传发挥了一定的作用。

三、作风建设方面

邓小平同志有句名言“正确对待自己不是一件容易的事”。通过在先进性教育活动中征求到的意见，我更加清醒地认识到自己的服务工作与领导、教职工的期望和要求尚有一定差距，所以立即投入到整改工作中去，进一步强化服务意识，立说立改，立行立改。

一是建立了组织人事处服务承诺制度，从工作态度、服务水平、工作效率等七个方面提出作风建设的要求，在日常工作中无论忙闲，都热情地接待每一位教职工、离退休人员，耐心细致地做好各项解答、解释工作。

二是积极想教职工所想，做好服务。如此次晋升高级职称时间紧，每人要填至少三套相关评审表格，我牺牲休息时间，组织安排他们集中填表，减少填写中的差错和返工，赢得了时间，职称材料顺利地报出，有效地发挥了服务职能。

三是积极争取主管领导的支持，学校按时落实了临时工最低工资政策，体现了学校对临时工队伍和关心关怀。

四是在主管领导的支持下，积极与州人事局相关部门联系，想方设法，初步争取到了2014年增人计划，提出以社会公开招聘方式快捷补充师资新力量方案也得到了初步的允诺。

五是积极接受群众监督，在职称、工资、考核等方面做到校务公开，均按规定、程序给予公示。

六是在完成学校各类统计工作中做到遵守统计法规，积极运用自动化手段，提供准确数据，服务于学校的相关决策。

四、教学工作

根据学校教学需要，我积极承担了新开课程《护理文秘》的授课任务。根据青年学生的关注点和兴奋点，广泛收集资料，结合自己的实践经验，旁征博引，采取多媒体、课堂讲授、辩论等多种形式，强化教学效果，得到了学生的认可。同时，关心爱护学生，常常借用自己从事人事工作掌握的信息，融就业指导分析于教学中，鼓励学生全面掌握各种技能，将来坦然面对就业选择，受到同学们的欢迎。

五、不足之处

（一）广泛接触教职工尚有不足，时间用于日常性业务工作多，深入教职工中听取有关人事人才工作中的意见建议不够，也错过了许多宣传人事人才工作政策的机会。

（二）与上级职能部门协调联系的主动性不够，多是例行性工作联系，与职能部门工作人员建立感情，加强联系，广泛了解最新动态信息，以利于开展工作的意识需加强。

六、今后努力的方向

（一）进一步强化服务意识，做好学校的人事人才工作。

（二）进一步加强党性锻炼，做好党办主任的助手，完成交办的各项任务。

（三）贯彻“党管人才”方针，积极引进师资人才，为教学中心工作服务。

第三篇：党办2014年上半年述职报告

党委办公室2014年上半年述职报告

林业局党委书记、局长：

党委办公室2014年工作计划共四大项，下面按照计划事项逐一汇报：

一、继续加强全局文书处理及档案工作，这里有四项工作内容

1.及时处理上级部门下发各类文件

文书处理工作是党办的一项常规性工作任务，按照来文的急缓程度处理文件，按照领导的批示意见进行督办、催办。在上机部门的来文，党办用3类进行处理，一是盟委、行署，二是盟林业局，三是其他单位，截止到6.1日止，林业局收到盟委、行署文件78件，盟林业局文件38件，其他单位文件41件，党办上半年严格按照公文处理签收、登记、分发、传阅、批办、拟办、批办、承办和催办等程序，准确、及时、安全地处理各类文件，当日事当日处理，对当日不能结办的催办和督办。

2.加强公文处理工作，格式规范

对这项工作党办按照局党委的要求，根据工作计划，下发了党办的2号文件，提高行文质量，统一格式要求，促进文字材料办理的规范化、科学化和制度化，提高办事的工作效率和质量，关于公文处理规范上，无论是工作计划、总结、述职报告基本格式、内容要求做了统一规定，基层单位红头文件版式等做了具体的要求，通过这样的要求要加强文字材料的审核，党办负责监督检查上报材料的规范性。

3.将文件的规范化管理纳入各基层和各科室考核

这方面工作，党办按照党委的要求，做了具体的落实，年初在与各基层签订的责任状中加入了此条款，同时3月份党办下发了文件， 1

在材料报送程序进行了全局统一管理，凡是向党委书记、局长上报的文字材料，上报部门必须由分管领导审核，凡是上报给分管局长的文字材料，必须由上报部门主要负责人审核，各基层单位需向党委上报的请示、工作报告等材料，必须以单位文件上行文格式上报，凡是不按程序上报的文字材料，一律退回，三次违规的给予通报。党办按照这样要求，认真地进行规范和管理。上半年，党办在文件管理上，深入基层，于5.12日---5.13日两天时间，对全局各基层单位的文件登记、领导签批、文件借阅、文件落实及平时立卷等情况全方位的督查，到6.1日为止，局党委下发文件23件，林业局发文68件，此次督查，抽查了11份文件着重查看，通过督查用优秀、良好、不合格三种形式做了通报。

4.加强各基层单位及科室档案员、文书的培训，并举办一期培训班

党委派党办副主任王勇到盟委、行署学习，内容是公文流转、格式等方式，学习时间一个月回来时候计划举办文书的培训班，局党委近期要考试录用部分在册大中专生上岗，这样考试录用后，统一组织把培训班办了。

二、做好全局大事记记载工作

平时的工作当中，要在工作日志中进行记载，对局党委、林业局开展的各项工作情况进行记录记载，年终进行汇总上报局党委。

三、建立健全督查落实机制

党办在3月份印发了《工作督查方案》，面向全局各单位和机关各考试科室就局党委、林业

局督查督办工作，进一步改进工作作风，确保政令畅通，提高办事效率，促进各项工作任务的完成，党办按照党委的要求，制定了督查工

作任务、工作原则、督查工作程序、督查方式、成立了督查工作领导小组、对督查结果的使用做了说明，上半年共下发五党办通报2期，对有关部门重点督办事项，向党委书记、局长上报了6份工作督办单，对办理进度及结果按时上报完成。

四、管理审计的督查工作

随着审计监督制度的不断发展和完善，内部审计工作以改进管理为目的的管理审计也随之发展，审计监察科起草了结合我局产业提升必须在财务审计的基础上向管理审计方向发展的建议报告，局党委高度重视，管理审计要与党办督查工作相配合。这样，审计科起草了关于管理审计宣传内容(讨论稿)，进一步说明管理审计的目的是什么，管理审计的具体内容有什么，管理审计形成模式后，下半年，党办要按照局党委的要求，积极督查审计科认真开展管理审计工作。

党办上半年除了上述几项工作以外，还做了以下工作及存在的不足：

1.按照党委的要求整理印刷2014年林业局工作计划汇编，汇编下发到各单位、各科室，相互学习，相互借鉴，汇编中有林业局2014年工作要点，2014年党委（扩大）会议局长工作报告指标分解表，有21个科室的2014年工作计划，有11个基层单位的2014年工作计划。

2.为加强印章和介绍信的管理，按党委要求，拟定了全局关于印章和介绍信管理办法，现在已经把档案室归档的54枚旧印章和机关各科室新老印章48枚的印模收回，基层的印章情况还没统计回来。

3.报送重点工作进展情况和工作信息是盟委办和盟委督查室的工作要求，为进一步加强林业局的督查工作，扎实推进工作高效运转，强化工作落实，党办下发通知，要求局属各单位、相关科室，按月或按季度上报重点工作进展情况报告和工作信息，党办整理汇总后上报

盟委督查室，上半年按要求完成了上报工作。

4.按照林业局“产业提升年、作风建设年”目标总体要求，为强化全局制度建设和干部队伍执行力，完善各项内部管理制度，使全局各项工作有章可循，有据可依，林业局决定重新编印制度汇编，对现有岗位职责和管理制度进行完善。按党委的要求，党办下发了进一步完善制度化建设的通知，要求各单位、各科室在6月末前组稿修订上报，统一格式，7---8月份汇编成册。

5.档案室在查找资料方面还存在一定的问题，有些需要查找的文件查找起来相当困难，主要原因就是卷宗建立的目录不全不细，都是手写的，也就是总目录没有记录的，但档案柜里不等于没有，针对这一问题目录要按本按册重新打印，进入微机管理，这样，党办把机要室的一台旧电脑已经修理好了，并抽调一名打字员，逐册逐本清理打印目录，现在工作正在进行当中，虽然工作量大些，但今后检索文件或查找资料能做到快速省时、便捷全面。

述职人：刘玉明

二〇一四年六月二十日

第四篇：2014年党群(组织、纪检、党办、宣传干部)述职报告、述廉报告

党群干部2014年度述职、述廉报告

现将个人2014年度述职述廉情况汇报如下：

一、政治理论学习情况

一年来，我注重加强政治理论学习，努力提高自身思想政治素养。一是本人注重学习理论知识，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会以及市委九届七次、八次全会精神，贯彻落实集团研讨会精神，做到深入学习，认真研读，深刻领会精神实质，积极组织全体党员、支部成员认真学习，运用多种形式，交流心得，相互促进，力求准确把握，进一步提高了理论修养和政治思想素质，巩固了立党为公，执政为民的思想意识，增强了为党努力工作、忘我工作的信心和决心。在进一步坚定了信念，增强了政治纪律、组织纪律和群众工作纪律意识。二是学用结合。在学习中，能够将思想和工作实际联系，将观念和工作实际相融合，把理论和实践相结合，认真解决工作中遇到的困难和问题。特别是继续认真学习实践了科学发展观，搞好公司的发展建设，需要学习实践科学发展观，自己能够主动在提高思想认识上下功夫，在解决实际问题上下功夫，在取得工作实效上下功夫，实现企业在发展中进步。

今年，按照上级工作部署，认真组织开展了“解难题、促转变、上水平”活动，广泛搜集各部门、单位反映的困难和问题，除做好上报、跟踪、反馈上级的难题外，着力抓好了内部难题的掌握和分析，带头深入基层、深入实际，积极主动的为基层解决困难，妥善处理和答复一批基层反映的难题，使活动取得了一定的实际效果。作为一名党群系统干部，我将继续带头学习贯彻好科学发展观，用其来指导工作，努力做好工作，创造优异成绩，以高度的政治责任感和历史使命感，围绕中心，服务大局，加强团结，以饱满的热情和务实的作风，恪尽职守，认真负责，勤奋工作，扎扎实实把工作做好，以实际行动为企业发展作贡献。

二、本职工作完成情况

在干部管理工作方面，一是做好了2014年度基层班子和科队级干部民主测评。参加测评人数为125人次，根据测评得分排序情况，组织部分别对基层班子、科级、 1

队级排名的后三位进行了提示谈话，通过谈话达到了促进提高的目的。二是做好了集团公司十百千人才库相关工作。抓好了正处级和副处后备“三个一”活动的布置和推动。抓好了人才库后备的补充推荐工作。三是做好了干部选拔任用和调配工作，提拔干部19人，调整干部23人。四是结合公司实际，历时两个月认真策划组织了公司级后备干部选拔工作，根据民主推荐、笔试、面试、能力素质测评的得分排序情况，确定了后备人才，为公司后续改革发展提供了充足的人才储备。五是进一步做好了统战和老干部工作。

在党办工作方面，一是认真开展工作调研，围绕加强公司机关建设，提高各级管理人员的服务意识、加强中基层干部的管理，以及加强后备人才队伍建设等内容，认真开展工作调研，积极为公司领导和党群部门开展工作调研做好准备和服务工作。二是认真抓好党委工作的督查，抓好集团公司领导干部会、职代会等各项重大会议精神落实情况，以及公司党政年度重点工作实施、会议精神的传达贯彻情况和公司领导重要指示精神贯彻落实情况的督查工作。根据有关督促检查工作规范，加强了工作执行和落实中各个环节的督促检查，保证党委工作得到有效落实。三是认真抓好保密和信息工作，抓好涉密人员目标责任书的签订工作，不断强化保密意识和责任意识；与信息部共同对公司购置高新技产品和微机保密物理隔离等工作进行了规范；认真开展了保密周系列活动，并进一步做好节假日期间的保密教育和检查工作。进一步加强了与总经理办公室、以及党群部门的情况沟通，扩大党政信息的渠道来源，及时向基层和其他行政部室各信息点收集信息，及时掌握了情况。四是组织开展了“向模范标兵学习”活动，召开动员大会，一度掀起了学习模范典型的热潮。五是为进一步明确全年生产目标和任务，动员全体员工振奋精神，坚定信念，确保实现公司全年安全生产、经营收入、质量环保等目标，组织开展了公司“聚合力，保目标，大干100天”活动，有效地激发了全员生产工作积极性。

在宣传工作方面，一方面，把握重心，创新思想教育载体营造良好发展氛围。在开展形势任务教育活动中，充分利用各种宣传媒介宣传公司所面临的困难和挑战，突出网络、短信等教育的新手段；结合公司发展实际，大力加强艰苦奋斗教育

和职业道德教育，大兴勤俭节约之风，并以诚信教育为重点，积极践行员工职业道德准则和素质标准，突出传统教育的新内涵；积极推进和谐企业建设，认真落实年度工作目标和总体要求，积极营造感恩企业、团结协助、科学发展的和谐环境，突出员工队伍思想品格的新境界。另一方面，深入人心，及时走进基层员工密切党同群众关系。有针对性的做好员工思想调研与分析，注重企业工作的重点、经营管理的难点、职工思想的热点等问题，及时做好心理疏导，切准员工的思想脉搏。切实发挥思想政治研究会的作用，积极建立一支“研究型”的学习团队，不断提高企业理论研究水平，为公司发展奠定理论基础。切实做好服务劳务员工的工作，进一步巩固劳务员工宣教阵地建设，完善劳务员工教育基地和专署网页，有针对性地开展政策解读、法制宣教、文化培训等教育培训活动，进一步增强对企业归属感，保持队伍和谐稳定。

在纪检工作方面，围绕党员干部的教育管理，分别组织开展了案例警示教育、正反典型教育、廉政谈话教育、勤政廉政演讲活动、党委书记讲廉政党课等活动内容。在活动中，撰写下发正反典型教育材料24篇，被廉政谈话人39人，征集廉洁文化理念30余条，树立了4名勤政廉政好干部。在开展“作风建设年”活动中，组织召开了公司作风建设推动大会，深化了作风教育，突出了执行力的监督落实，切实将作风建设落实到了生产经营中。在强化监督上，努力从源头上预防腐败问题的发生，严格落实党风廉政建设责任制，从抓住权、钱、人等重点环节入手，进一步强化领导干部廉洁自律约束机制，重点加强了对在船、货业务中以权谋私的监督。组织开展了“小金库”自查自纠和工程项目领域专项检查活动。一年中，公司没有违法违纪问题发生。在中层以上管理人员中推行了问责管理机制，对工作不作为、乱作为、推诿扯皮的都列为问责重点，在促进公司领导人员正确履职上加大了考核力度。

三、廉洁自律情况

严格遵守廉洁自律各项规定，能够保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，积极参与有关主题教育。遵守民主集中制，规范行使权力，坚持廉洁奉公，认真

落实党风廉政建设责任制和个人重大事项报告等制度，努力使自己成为一名政治坚强、作风优良的组工干部。始终保持共产党人高尚的情操和政治本色，各级领导干部必须在改进作风中，切实做到勤学、为民、务实、正派、清廉。

学习贯彻《关于落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，能够对照标准，不越底线。能够坚持解放思想，实事求是，不断研究新问题，解决新问题，树立正确的世界观、人生观、价值观。能够自觉倡导良好风气，并以其指导我的言行，严格遵守廉洁自律各项规定，严格遵守党的纪律，常怀律已之心，主动接受监督。在工作和领导作风上，能够保持较为扎实的工作作风，主动增强服务意识，提高服务基层和服务群众的自觉性。在工作上充分依靠基层群众和部门人员，能够积极配合正职做好工作。在生活作风上，能够做到廉洁奉公、诚实守信。严格遵守廉洁自律各项规定，能够遵守中央纪委提出的“四大纪律八项要求”，遵守民主集中制，规范行使权力。根据上级要求，自己能够认真落实有关“禁止私设小金库的规定”，没有违规情况发生。

四、查找不足与整改措施

通过对一年来工作的总结，认为自己还存有对学习的重视程度还不够，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，深入基层调查研究不够多等问题，今后在工作中要有意识地加强和改进，进一步加强对本职工作的调查研究，增强工作的预见性，加大创新工作力度。勤于探索和总结解决工作中的新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。进一步解放思想，不断增强改革创新意识，坚持以科学发展观为指导，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，深入把握新形势下组织工作的特点和规律，不断加强和改进工作，不断地提高自身工作水平和素质，为促进部门和公司的工作再上新水平而努力。

第五篇：学校人事处处长述职报告

2014年对人事处来说，是极具挑战性的一年，人事制度改革频频推出：岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期准备，高级专业技术职务首次独立评审，师资队伍引进、教师专业发展工程、校内津贴改革等也早已安排在学校计划之中。每一项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校未来发展，都需要花费大量时间进行调研，都需要起草文件，征求和收集意见，再根据征集到的意见进行讨论修改等等诸多环节。面对空前的工作量和纷繁的工作内容，在人手极为短缺的情况下，我和人事处全体同事们一起，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和配合下，充分利用业余时间加班加点，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。现对过去一年的工作总结如下：

政治思想道德情况

在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参加学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道讨论学习，找出工作中的问题和差距，并积极思考改进工作的办法和解决问题的对策。

履行岗位职责情况

在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。

进一步推进师资队伍建设工作

学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，2014年的更名大学任务让这个任务更加迫切。根据校领导的安排，我和人事处同志们一起做了大量的脚踏实地的工作，草拟了7个文件，根据我校的任务目标和各部门的教学情况测算了各学院的师资数量，并多次向校长办公会议汇报，精心筹备了我校历史上首次师资队伍建设推进工作会议。2014年10月25-26日，学校召开了师资队伍建设工作推进会，会议的主题是“统一思想，明确任务，进一步加快我校师资队伍建设步伐”，明确了我校师资队伍建设的近期目标和中期目标。

为对接上海市教育委员会“教师专业发展工程”，在校领导的支持和带领下，我参与制订了《上海对外贸易学院教师产学研践习计划实施办法》、《上海对外贸易学院骨干教师海外访学(进修)资助办法》、《上海对外贸易学院国内访问学者计划实施办法》系列文件，从制度上对教师各类培训进行了支持和规范。既要鼓励教师参加教师专业发展工程项目的积极性，同时又要保证质量，充分发挥政策优势，为师资队伍建设再上新台阶打好基础。

加大力度建设高层次人才队伍

我校队伍发展中的一大缺憾就是高层次人才队伍相对不足，为此，我们注重做好各项人才工作的前期准备和宣传工作，注重申报过程中的材料审核工作，和上报材料后的落实工作。在2014年度上海高校特聘教授(东方学者)的申报推荐工作中，各学院共申报东方学者6名，其中特聘教授1人，讲座教授5人。经评选我校获得讲座教授3人。这是我校首次获得东方学者讲座教授称号，而且是第一次有3人入选。

我校的内部和外部环境发生了很多变化，2014年学校开始聚焦海外人才市场，按照“不求所有，但求所用”的思路，创新灵活多样的人才机制。我参与制定了《思源学者暂行办法》，为我校实施“柔性引进人才计划”，提升我校人才队伍建设的国际化水平和整体层次，拓宽海外人才引进渠道做了一些工作。 2014年我校共聘请思源学者特聘教授2人，为这些学者到校工作做了大量的支持和服务工作。

化解困难做好师资的引进工作

2014-2014年我校的人才引进工作遇到了极大困难，各种矛盾异常突出。一方面是我校刻不容缓的更名大学任务，在过去没有编制的情况下我校有大量的教师岗位空缺，急需引进和录用大量教师。另一方面是强硬的政策制约，市编委在2014年4月18日颁布了(2014)88号文，限制事业单位编制内录用人员。还有引进人才中各种遇到过的和未遇到过的问题，每个人都有大量的现实问题需要解决。校领导对我们的工作予以了大力支持，我和人事处同志积极动脑筋想办法，多次到人保局和教委人事处当面沟通，积极争取他们的理解和支持。

在具体工作中，我们努力把工作做细做好，认真审核每一份简历，做好和学院的沟通，保证信息沟通及时顺畅，做好拟(请继续 关注好范文网：wWW.haowoRd.cOm)引进人员的接待和商谈工作，树立人事处作为学校对外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教师提前到岗工作，为了能够解决好这些教职工的生活和工作中的实际困难，我能把这些老师的困难当做自己的困难，与各方沟通协调，在住宿安排、津贴发放和就餐方面为他们提供方便和较好的支持。

春季开学以来，为了加快师资队伍引进的步伐，多次和校领导一起到学院走访，了解学院的工作进展情况和困难所在，及时研究问题，争取在尽可能短的时间内找到解决问题的方案。