乡镇党委组织委员履职情况报告范文
根据会议安排,现将个人2021年度履职情况报告如下。
一、2021年度履职情况
2021年,在区委组织部、乡党委的坚强领导下,认真履行组织委员职能职责,较好完成了各项工作任务。
(一)尽锐出战,加强基层组织建设。一是高质量完成乡领导班子和村(社区)“两委”换届工作,全覆盖实现6个村书记、主任“一肩挑”,践行新时代党的建设总要求和党的组织路线;二是严要求完成区、乡党代表和人大代表选举工作,顺利召开乡党代会和人代会,统筹推进共青团、工会、妇联换届工作,把坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事紧密结合;三是持续完善机关部门人员“动态管理”,新挑选6名“80后”干部担任机关中层干部,不断强化机关干部队伍建设;四是每月召开基层党建工作推进会,8个基层党组织书记就当月工作开展情况进行总结,明确下月工作重点;五是分梯队完成基层干部队伍轮训工作,全乡6名村党组织书记、16名党支部书记、29名常职干部都丰富了理论知识、增强了业务能力,提升了服务水平;六是完成全乡52名“党员示范先锋岗”授牌工作,充分发挥党员示范带头作用,引领效果突出。
(二)在笃实行,夯实基层党建基础。一是扎实开展党支部标准化规范化建设,咬定5大目标任务,明确24个工作抓手;二是召开基层党建工作业务培训会4次,不断增强基层党支部战斗堡垒作用,更好发挥党建引领保障作用。三是结合党史学习教育活动,全覆盖宣讲中央、省、市、区各级重要会议精神88场次,持续引导党员干部思想政治建设;四是全年发展党员7名,按时完成各党支部党费收缴工作,各基层党组织“三会一课”常态化开展,“红色星期五”主题党日活动有序开展;五是顺利完成34名在党五十年纪念章颁发,发放“七一”慰问金2.4万元,为38名党员送去了组织关怀,表扬了16名优秀党员和党务工作者、3个先进基层党组织,形成了“比学赶超”的工作氛围。
(三)搭台聚力,助力乡村振兴发展。一是创新推进农村与社区党组织联建,探索“1+2+N”模式打破农产品产销屏障;二是全面完成四个合并村帮扶力量轮换工作,15名新任第一书记、工作队员,按时到岗履职;三是完成青峰村食用菌人才示范点打造工作,培育产业大户9个;四是压紧压实村支委和驻村工作队职责,完成2个软弱涣散党组织整顿;五是组织开展头雁论坛、现场拉练35次,创新建立易地搬迁安置点基层治理“1234”工作法,逐步消除基层治理薄弱环节;六是引导村社区党员主动参与疫情防控志愿活动120余场次,织密扎紧疫情防控网。
二、存在的突出问题
一是党建主责落实不到位。在履行抓基层党建工作责任中存在“抓两头,略中间”的思想,在精力分配、考核力度、政策倾斜等方面排布不均衡,对“先进”和“后进”的党支部重视程度高,对“中间”的党支部村情民况关注少,村组织建设呈现出“强村相对更强、差距不断增大”的分化现象;二是党员学习教育不透彻。学习方式不灵活、走过场,部分党组织学习照本宣科读文件、念稿子、写记录,学习过程枯燥乏味,学习方式手段陈旧,缺乏新意。没有把党员学习教育与提高觉悟、解决思想问题、解决实际困难结合起来,导致学习教育的作用未能充分得到体现;三是队伍建设用力不过硬。主要表现为农村党员和村干部队伍年龄偏大,整体文化水平较低,能力素质、作风状况、精神状态与新形势发展的要求不相适应。个别村不重视村级后备力量培养,出现“青黄不接、无人可用”的断档现象;四是党建创新探索不深入。在抓基层党组织建设方面思路不宽,没有真正动脑用心,不能结合本乡实际将党建工作与乡村振兴、基层治理、带动村集体增收等其它业务工作深入融合,“党建+”工作的开展力度不够,方式方法有待创新提升。
三、2022年工作打算
在2022年的工作中,我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九届六中全会和省委十一届十次全会、市委八届二次全会、区委九届二次全会精神,围绕“抓基层、打基础、破难题、利长远、争一流”的工作思路,着力基层党组织建设。
一是不断强化“敢于担当、不怕困难、善作善成”的责任心,在压实党建责任上持续用力。加强干部队伍理论武装,坚持从党员抓起,抓好党委规范化建设,带动各级基层党组织建设。采取指导、督促、问责的措施,建立形成指导有力、责任明确、运转有序的基层党建工作机制。
二是持续增强“向好的学、跟强的比、与快的拼”的进取心,在全面从严过硬上持续用力。持续基层组织建设工作,筑牢对标看齐的思想根基。进一步严肃党内政治生活,持之以恒正风肃纪,引导全体党员严守党的政治纪律、组织纪律,廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,持续加强党员思想政治教育和日常管理,推动全面从严治党要求落地生根。
三是加强锤炼“闻风而动、马上就办、办就办好”的执行力,在基层组织建设上持续用力。不断深化党支部规范化标准化建设和城乡基层治理模式探索,采取召开现场会、推进会、调度会等方式,对农村落实党组织议事决策制度、执行“四议两公开”工作法等进行督促检查,提升农村党组织的组织领导力;探索实践村常职干部“基本报酬+考核绩效+集体经济创收奖励”薪酬标准,建立村干部基本报酬增长机制,提高村干部待遇保障。
四是时刻保持“闻鸡起舞、日夜兼程、快马加鞭”的紧迫感,在加强作风建设上持续用力。贯彻新时代党的组织路线,构建严管和厚爱结合、激励与约束并重的干部考核评价体系。深化全面从严治党,让党内政治生活严起来,党员教育管理实起来,政治生态好起来。持续开展形式主义官僚主义集中整治,切实为基层减负担、卸包袱、增动力。