老板感谢信范文

第一篇：老板写给秘书的感谢信

相处那么久，还是觉得周红长得并不好看，嘻嘻。学历也不算太高，在一家房地产公司做文字秘书，周红的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，周红每天都有打不完的材料，她知道工作认真吃苦是她惟一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司计划，打印纸舍不得浪费一张，如果不是要松的文件，她会把一张打印纸两面用。

一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们诽颖跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，周红的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿有一天，周红走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司曾经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的2014 万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。 隔了几天周红被派去负责那个项目，2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期出售。周红为公司拿到了2014万美元的支票，公司终于有了起色。

过了三年，公司改成股份制，老板当了董事长，周红则成了新公司第一任总经理。老板在新公司的周年庆上当着全体员工认鲠满眶的对周红说道：“谢谢你，当初没有你的那番话和你的支持我不可能走出那次危机，也不可能有今天。我永远感激你在我最困难的时候给予我的鼓励和帮助。”周红却说到：“这是我的份内之事，也是每一个公司员工应该做的。”台下顿时掌声雷动。

这是一个感人的事，更是每一个员工该有的主人翁精神，为自己所在的公司，奉献自己的力量，成就自身的价值。

其他网友还看了：

第二篇：感谢信-商场老板拾金不昧

尊敬的商场领导：

昨日傍晚，本人去泽林商场购物，试衣时随手把手提袋放在衣架上，买完衣服后就离开了。

晚上10点多才想起这事。一晚上担心没睡好觉，今天早上8点多赶到泽林商场，手提袋仍然挂在原处，老板见了我，当即过来打招呼，告诉我昨晚我走后他们等了我很久才关门。我拿出100元表示感谢，他们拒不接受。在此对泽林商场老板拾金不昧行为表示感谢和赞赏。手提袋内有400元现金，30000左右支票和首饰，两个身份证。-------几乎全部家当。遗憾的是不知道老板名字。

以后购物泽林商场成了我的首选，我相信有这样的人品，就必然有上乘的质品。现在社会倡导和谐，我很幸运遇到这样的人。再次感谢！

第三篇：感谢信：商场老板拾金不昧

昨日傍晚，本人去泽林商场购物，试衣时随手把手提袋放在衣架上，买完衣服后就离开了。

晚上10点多才想起这事。一晚上担心没睡好觉，今天早上8点多赶到泽林商场，手提袋仍然挂在原处，老板见了我，当即过来打招呼，告诉我昨晚我走后他们等了我很久才关门。我拿出100元表示感谢，他们拒不接受。在此对泽林商场老板拾金不昧行为表示感谢和赞赏。

手提袋内有400元现金，30000左右支票和首饰，两个身份证。-------几乎全部家当。遗憾的是不知道老板名字。

以后购物泽林商场成了我的首选，我相信有这样的人品，就必然有上乘的质品。

现在社会倡导和谐，我很幸运遇到这样的人。再次感谢！

推荐阅读更多好范文感谢信：http://haoword.com/ganxiexin/

第四篇：致服装店华之旭老板陈小震的一封感谢信

陈小震，

你好，我一直想说谢谢你，可以感觉以找不到合适的机会，离咱们工作的时间也有一段距离。

回想着：我怀着一颗欣喜的心，去对待每一个人，感谢你也给我欣然的回应，虽然没有救过多的话语，可是你相信我，相信一个和你从不相识的、在你店里工作的服务员。我想你是理解一个服务者的感觉，尤其是我们这一个看年代的。

其实，我比你大2岁吧，真感觉你知道的比我多，记得，我曾经说过我不会再找像那样的工作，这是不可能的！这是一个社会，一个现实的社会，想要在这优胜劣汰的现实里生活，我们这样的学生必须低三下四的汲取那些廉价的经验，就像你妈妈说的你才来什么都不会，学会了就做了这么点儿时间就不做了，我怎么会给你工资。我不是批判她自私自利，确实，是那样的，应该在那里呆得更长一点，但是我想你是理解当一个人责备了你没犯错时的那种感觉受，我现在想到那位中年男子为了一块说：不是讲好了的吗？我想你爸爸要的不只是一块钱吧，要是还是另一种东西，一种他认为很重要的东西，或是魄力、或是谨慎。但都一样，对于我来说，或是不信任，或是对我尊严的践踏，感谢你对我的信任，感谢你告诉我那些衣服相对合适的价格，这是我最欣慰的。我不否认，或许有一天，我们可能也会受生活所迫，受现实所逼，变得势利，有钱就是大哥，对别人永远是不信任的态度，即使亿是一个值得信任的人。

我计划着2014年的暑假，去传媒公司，或是旅游公司找一份合适的工作，学习一下那些廉价的经验，甚至有的是用自尊换来的，我想你或许会懂，或许不会懂那为了连一件像样的衣服都买不了的钱忍受别人的唾骂，这是作为一个学生的耻辱吧！没有经验，没有关系，没有钱，就什么都没有。

有一位老师就：“我没钱，可是我很快乐，每个月就挣三四万块钱。”我不知道对于什么样才算有钱！这是一个毕业季，要是没有那么多的转折，我也是这个毕业季中的一员。 总之，感谢你用那最自然的，没有受过洗礼的商人之心，让我度过了那个寒冷的冬天，即使很短暂，因为就像青春一样，过了就过了，再也不会回来。

有一天，不管是你，还是我，或许都会为了社会的现实，生活的逼迫，变得那么让人讨厌的人，就像电影里说的：都会变成那个自己讨厌的人吧。为了生活，我们都得努力着，变成那个不想让别人做自己不想让人做的事情，而破口大骂别人；变成那个为了一块钱可发践踏别人尊严的那样的人。为了那廉价的自尊，我们这样的学生还得继续着，继续着..........

第五篇：老板就是老板

老板就是老板

再次阅读《一位总经理的辞职信》，已经没有第一次阅读时心情跟随作者的思维起伏跌宕的感觉，倒是多了几分冷静与清醒。读到信的末尾，忽然感到我们需要回归本源，回到一个最简单、最明确、最基本的一个事实，那就是“老板就是老板”。

愚顽说“老板就是老板”。

1、第一层意思是说职业经理人与老板是有明确的角色分工的。用古话讲：老板是“乾”，“天行健，君子以自强不息”；经理人是“坤”，“地势坤，君子以厚德载物”；老板是“道”，企业经营的“深度”，决定于老板的“高度”；经理人是“德”，企业管理的“成效”，决定于经理人的“承载”；老板是“无”，“名天地之始”；经理人是“有”，“名万物之母”。用现代语言说：老板应该是预言家和梦想家，能够在困难中发现机会，能够把不起眼的小事转化为难得的机遇，能够点燃变革之火，不断把企业引向未来；老板需要是战略家，善于发现新的市场，发明新的经营模式，发挥无穷的想象力和创造力，去处理未知的世界，变潜在的可能性为现实的可能性。经理人是计划者，是秩序的维护者；是执行者，是行动的专家；经理人能够在一片红火中发现问题，并把问题分析的清清楚楚，把行动方案设计的天衣无缝，把执行变成庖丁解牛一样的艺术；经理人是现实主义者，不断的追求落实、确实、真实??无论古文今语，老板与经理人的角色定位都是了了分明的，万万不可错位，即便经理人做到ceo，也不过是个“首席执行官”，是个“掌柜的”。老板即便如黄光裕身陷囹圄，他也还是老板，还是东家，容不得经理人暨越。既然做了职业经理人，就必须懂得自己的“本分”，否则与老板闹翻了，“龙战于野，其血玄黄”，除了两败俱伤，没有更好的结果。“象曰：龙战于野，其道穷也。”很可能你的职业经理生涯就此到头了。当然如果经理人幸运的遇上了，能够共同成就一份事业的老板，则是双方的幸运。 愚顽说“老板就是老板”。

2、第二层意思是说你和你的老板不属于同一个“阶级”，你做到了ceo，也还是一个打工者。愚顽曾把打工喻为“当保姆”，实在说，打工的人与工作的关系，保姆与所照看的孩子的关系，在感情上都是不容易拿捏的。如果单纯处于

一种交易层面，用零度感情去对待工作，对待孩子，做到合格已经很不错了，做出点起色基本没有可能。但是，如果打工的人对工作太投入了，就像很多人说的“当成自己的活来干”，也会像保姆把别人的孩子当成自己的孩子养一样，当不得不把孩子交给他的父母的时候，保姆的感受是不会好的。这是一个难题。好在现在不是“学得文武艺，货于帝王家”的只有一个“雇主”的时代了，打工者不需要如古代臣子那样在一棵树上吊死，也无需为老板的糊涂而死谏。请记住，老板就是老板，即便他是个阿斗，他也不是你爹、不是你兄弟，更不是你儿子，他只是一个雇主，是经理人的一个“客户”，而经理人不过是老板的“人力资源”供应商。道不同，不相为谋，合不来的时候，你可以祝福老板好运，自己走人就是了——作为供应商换一个客户没什么大不了的，也不是什么不得了的“失败”，起码比夫妻离婚来的容易。

愚顽说“老板就是老板”。

3、第三层意思是说，你不要自认为比老板高明，就想当老板的“帝王师”。老板再不济，他也是自己打拼出来的，能够做到今天，他就一定有独到之处，而没有创业经验的你不要以为自己比老板多读了几本书，多在某某世界五百强企业呆了一段时间（八成你只是一个大体系中的一个部门领导），就认为自己一定比老板高明。老板要的是替他干活的人，不是一个指手画脚教他怎样干活的人。有时候，即便你的确比老板更高明，也请你收敛锋芒，放下当“帝王师”的梦想，诸葛亮遇到刘备的几率不会很大，还是夹紧尾巴为好。有时候，老板的确在玩火，的确可能让你眼睁睁的看着他葬送公司的前程，但你也要知道，他葬送的是他自己的公司，他把自己的孩子从保姆手里要回去自己养，养得再瘦弱也轮不到保姆来指责，他就乐意挖个坑自己跳也是他的“自由”。其实一个老板的成熟，真的还必须让他去失败几次，或者在失败者的尸骨堆里，才能成长起真正的资本家和企业家。有时候老板不栽上几个跟斗、不付出惨重的代价，是不能汲取教训的。这时候你如果害怕企业经营失败损害你的职业经理个人品牌，唯一的选择就是早一些离开。也许等老板折腾过了，失败过了，明白过来了，你还有机会临危授命，重整河山，给你的职业生涯平添一份光荣。假如你真的具备给老板们当“帝王师”的才能，又天性适合这个角色，那么就不要做职业经理人，还是换一个行当，去做老板们的外脑就好了——甚至如南朝梁时陶弘景那样成为某个企业的“山

中宰相”，但也毕竟不是真的宰相，必须甘心情愿做“后山人”，不能跑到前堂去的。

记住！ 老板,就是老板!

这个简单的事实，会让职业经理人,头脑清醒一些。