就业协议通用多篇范文

(作者:onlywyn时间:2023-08-19 12:00:40)

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就业协议通用多篇

就业协议书 篇一

甲方:

乙方:__市__职业技术学校

甲方因工作需要,须由乙方提供本协议所约定的就业学生。根据平等协商同意并签署本协议:

一:服务内容:

1:甲方为乙方就业学生提供安全的住宿条件,

2:乙方同意为甲方提供工作所需的技工就业学生。

二:服务期限:

1:本次协议,乙方一次性为甲方提供就业学生人;

2:工作期限为个月:自年月日起至年月日止。

三:工资支付:就业学生每月满勤工资为元。

四:其他福利:在工作期间免费提供中晚工作餐两餐。

五:权利与义务:

1:为保证技工人员人数的稳定和正常经营工作,就业学生不得在协议期间中途离职,如有中途辞职,须经得甲乙双方同意,协商解决。

2:乙方负责按甲方要求,提供合格的就业学生。

3:乙方负责就业学生上岗前的思想教育和安全教育等相关事宜。

六:本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日生效。

附:安置就业学生名单

甲方(盖章):乙方(盖章):

年月日

就业协议书 篇二

甲方: xx公司

乙方: 学校

一、就业协议书

1、就业协议书的定义:就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章,并经当地人事部门鉴证后有效,具有法律效力。

2、就业协议书与劳动合同的区别:

签订《就业协议书》不得违反国家法律和行政主管部门的有关规定,不得损害协议各方的声誉和合法权益。自毕业生和用人单位在学院所提供的《就业协议书》上签字、盖章起,学生与用人单位即存在协议关系,该《就业协议书》具有法律效力。在学生就业之前,任何一方提出解约或违约,均须履行《就业协议书》上所规定的违约条款。

(1)主体不同,就业协议书是三方主体,涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同,只涉及学生和用人单位。

(2)内容不同,就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向,劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

很多在校大学生也有兼职的的,但是兼职也是有协议书的,下面是小编整理的大学生兼职协议书,欢迎大家参考!

就业协议,又叫三方协议,是由用人单位、学校、毕业生三方签订,是明确该毕业生在用人单位工作中的权利和义务等相关条规,并具有法律约束力的协议,在毕业生到用人单位报到并签署劳动合同后,该协议将失去法律效力。

(3)时间不同,一般就业协议书的签订先于劳动合同。

(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式,在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款,则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

①由于就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,并经用人单位的上级单位和学校签字盖章,具有一定的法律效力,毕业生和用人单位不得随意更改,否则违约方要承担违约责任。

二、为什么要签定就业协议书

很多毕业生都认为《就业协议书》的签订,是为了方便学校统计就业率等等需要。其实不然!毕业前办理好《就业协议书》的签订以及申报等所有手续,最最关键是可以大大减轻毕业生为此而投入的工作量,减少审批报送繁杂的流程,简而言之,在离校前签订了《就业协议书》,毕业生就能最高效、快速、简便地办理好:报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续,没有任何后顾之忧地去就业、创业。

1、政策规定。

为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定,毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学生权利。

2、合法依据。

签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容,开具报到证、做好档案转接、户口的迁移,否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议,学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

3、重要凭证。

凭就业协议书开具的报到证,学生可以直接去用人单位报到就业,办理档案与户口的落户手续,一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续,这时毕业生才具备国家干部身份,而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份,因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性,这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,其他社会人员落户则相对较难,门槛较多,而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关,不可忽视;另外,签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证,学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构,档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚:单位有人事管理权且愿意接收的,究竟是何名称,要问清楚。同时,要在协议书的上级主管单位上盖章才有效;无人事管理权的,该单位有无委托的人才中心,有,则填该人才中心的地址,并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填写才有效。反之,无人事管理权又无委托人才中心的,则要自己落实,或者自己托管(要加盖所托管人才中心的章)或者不填(默认回原籍)

毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及具体负责人姓名,并需后附已签约单位出具的人事接收函(原件、复印件、传真件均可)。

乙方在丙方实习期间,不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职,乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系,乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职,或因表现不佳被辞退,学校将按考勤等校规处理。

4、改派依据。

从法律意义上说,协议书若要具有法律效力,它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此,就业协议书应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(聘用关系),明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征:

学生依据就业协议书进入工作单位后,如要想更换工作单位,可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续,而改派的依据就是就业协议书,改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移,继续享受与应届毕业生相当的权利,否则按社会人员(打工者)正常流动处理的话,落户及档案的转接门槛较多。

总之,毕业生就业协议书的签订,相当于给毕业生的一张“绿卡”,是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证,同时,档案、户口在今后的生活中至关重要,切不可图一时方便,影响今后的发展,要按照就业协议书做好规范管理。

校方签字: 电话:

学生签字: 电话:

就业协议书 篇三

xxx医科大学:

在充分考虑个人选择意愿和我单位现实际情况,经双方友好协商,一致同意解除贵校研究生院XXXX年届中西医结合临床专业张xx(男,身份证号:xxxxxxxxx)与我单位所签订的高校毕业生就业协议书,双方互不承担违约责任,请贵单位予以协调。

特此函告!

单位(公章):

日期:

就业协议书 篇四

甲 方:

乙 方:

为做好学生就业推荐工作,保障学校和学生的正当权益,解决学生就业问题,特签订如下合同:

一、甲方责任

1、负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;

2、按国家相关专业课程设置要求安排课程,并配置相关专业教师授课;

3、在乙方毕业前三个月或毕业后三个月,负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

二、乙方责任

1、严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;

2、学完本专业规定全部课程,全部科目考试合格,道德操行评分合格;

3、服从学校管理和工作安排。

三、待遇及费用

1、学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;

2、学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者,或连续两年被评为优秀学生干部者,优先推荐就业并免交就业推荐费,其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元;

3、面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责,学校不给予补贴;

4、无须学校推荐就业的学生,可退还就业推荐费。

四、违约及责任

1、乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的,而甲方不能给予推荐就业,甲方退回乙方所交学费;

2、乙方在校就读期间,出现以下情况之一者,甲方不予推荐就业,由乙方自谋职业:

(1)未能通过甲方组织的全部课程考试;

(2)有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;

(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);

(4)未按甲方规定交清学、杂费,就业推荐费或其他所欠费用者,或中途退学、转学。

3、乙方有下列情形者,学校不再安排就业:

(1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;

(2)学校安排成功,学生已同意就业而不上班者;

(3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

五、其它约定

1、学生一经报名交费,如因学生本身原因中途退学或被学校开除,学校一律不退费。

2、本合同一式两份,双方各执一份,同具法律效力。

甲 方:

乙 方:

就业协议书 篇五

毕业生:

用人单位:

培养单位:

签订本就业协议应遵守的条款

第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外资公司、分支机构。

第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚作假。

第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款,约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定,不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他约定的,须在就业协议书中注明。例如:用人单位进人需要经人事主管部门核准的,应当在协议书中约定,核准后就业协议成立。

第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条 本协议一式四份,毕业生、用人单位、毕业生所在学院和学校各一份。

三方协议的主要条款

用人单位(甲方)

用人单位名称: 主管部门:

通讯地址: 邮政编码:

组织机构代码证:

联系人及电话: 单位性质:

档案接收单位名称:

详细地址: 邮政编码:

毕业生(乙方)

姓名: 性别: 民族: 出生年月:

学院: 专业: 政治面貌: 婚姻状况:

学位类别: 学历: 培养方式: 毕业时间:

生源地: 身份证号码:

联系地址: 邮政编码:

联系电话:

培养单位(丙方)

培养单位:

联系地址: 邮政编码:

联系人及电话:

经甲、乙、丙三方协商,同意签订如下协议:

一、甲方已如实向乙方介绍情况,乙方愿意到甲方工作,并服从甲方工作安排。

二、乙方已如实向甲方介绍情况,经了解,甲方同意接收乙方,并负责按有关规定办理接收手续。

三、丙方经审议,同意乙方到甲方工作,并负责列入就业建议计划和派遣。

四、所有未尽事宜及甲、乙、丙三方的其他承诺应在备注栏中明确说明,并视为本协议书一部分。

五、三方中有一方要变动协议,需提前一个月征得另外两方同意,否则按违约处理。

六、本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,复印件无效。

关于甲乙双方的补充约定

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况,以及乙方工作岗位情况,并通过对乙方的了解、考核,同意录用乙方。乙方已如实向用人单位介绍自己情况,并通过对甲方的了解,愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。

二、乙方到甲方报到后,双方应按有关法律法规的规定,于 日内订立劳动合同(聘用合同),并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后,本协议自动终止。

三、甲方聘用乙方服务期 年。其中试用期(见习期) 个月,试用期(见习期)从 算起。

四、甲方为乙方提供的工作条件和劳动条件应符合国家有关规定。

五、乙方被录用后试用期(见习期)收入为人民币 元/月,试用期(见习期)满后由双方共同约定的收入为人民币 元/月。录用为公务员的按国家公务员的规定办理。

六、甲方为乙方提供的福利包括社会统筹养老保险、医疗保险、住房公积金、事业保险金等国家规定的福利及 。

七、本协议生效后,如甲乙双方有一方违约,违约方应支付的违约金为

元。违约行为造成相关损失额超过违约金数额的,向对方仍有权要求违约方承担损失赔偿责任。

八、本协议在甲乙双方签订后应在10个工作日内由甲(乙)方送学校鉴证登记。甲乙双方在协议上签字后,本协议即约束甲乙双方。即便协议未鉴证登记的,不影响本协议关于甲乙双方约定的效力。

九、双方商定按下列步骤解决争议:对本协议产生纠纷和争议的,协商解决;协商不能达成一致意见,任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解;调解不能达成一致意见,可向人民法院提起诉讼。

十、其他约定:

毕业生意见: 用人单位意见: 学校就业中心意见:

签 字: 签 字(盖章): 签 字(盖章)

年 月 日 年 月 日 年 月 日

用人单位主管部门意见: 学院、系、部意见

签 字(盖章): 签 字(盖章):

年 月 日 年 月 日

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