解除劳动合同通知书范文

第一篇：解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书（员工工号：）：

你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原

因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位

另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，

逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

aa公司

年月日

根据《劳动法》第26条规定，用人单位解除劳动者劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。对于无法找到职工本人的，可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)文件规定的几种送达方式处理，即：应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

第二篇：解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

：

由于你在公司工作期间多次严重违反公司规章制度，经多次教育仍未有改善，给公司的正常运作造成影响，证据有：

直接给公司造成经济损失；

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；以及根据公司《劳动合同管理制度》第2条:员工有下列情形之一的，公司有权根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，可以无条件解除劳动合同且不用支付经济补偿金，造成公司经济损失的还需赔偿经济损失。以及《员工奖惩制度》第4条:员工有下列行为之一，属于严重违反规章制度，公司可立即解除劳动合同，且不需给予任何补偿金，造成公司经济损失者还需赔偿经济损失：“4.3工作失误造成公司经济损失5000元及以上的”的规定，属于严重违反公司的纪律。 现公司决定于2014年12月1日与你解除劳动合同。请你2014年12月15日前到人事行政部办理离职手续 ，逾期不办理手续责任自负。

特此通知

员工签名:

第三篇：解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书
________： 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同， 因 ___________________________________________________ ________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第 36 条的规定，经双方协商，决定从________年_____月_____日 起解除双方的劳动合同，请你于________年_____月_____日 前到_________部门办理解除劳动合同手续。

通知方： 大连润德房地产开发有限公司

年

月

日

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签 收 回 执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的 《解除劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：

年

月

日

第四篇：解除劳动合同通知书（范本）

解除劳动合同通知书（范本）

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日

签收:__________________

_____年 _____月 _____日

第五篇：解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书

（员工工号： ）：

你与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《 公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、 。

经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司

年 月 日