2022年上半年队伍形势分析报告范文

2022年上半年队伍形势分析报告

为进一步做好消防救援队伍作战训练安全工作，姜堰大队紧紧围绕“生命至上、安全第一、预防为主”的指导思想，结合特勤专业队建设工作，进一步夯实队伍“安全训练、安全作战”理念，强化底线思维、坚持问题导向，确保队伍安全稳定，全力做好当下灭火救援和作战训练安全工作，切实筑牢作战训练安全防线。现将2022年上半年队伍形势分析汇报如下：

一、主要工作

加强组织领导，筑牢安全防线。大队党委始终将作战训练安全摆在工作首位，把遏制作战训练伤亡、确保消防救援人员生命安全始终放在第一位。牢固树立安全发展理念，强化党委统筹，严格落实党委议训、议战、议安全制度，将作战训练安全工作作为大队工作的重要议程，时刻保持“如履薄冰、如临深渊、如临大敌”的谨慎态度和忧患意识。强化责任落实，确保作战训练安全工作层层落实。

加强学习教育，绷紧安全之弦。严格要求各专职队每周至少开展一次作战训练安全学习课堂，主要学习灭火救援行动规范，各类灾害处置要点、作战训练安全21技能、紧急避险灭火救援战例等内容。全面提升消防救援人员安全意识和防控水平。

严格作战秩序，拧紧安全阀门。加强日常安全组训工作，严格落实训练现场安全管控，合理安排训练时间，坚持科学组训，按纲施训，严格落实干部带训和安全组训要求，进一步规范作战秩序，严格执行执勤战备制度和器材保养相关制度，定期对车辆器材、训练设施和个人防护装备进行全面细致检查，及时消除安全隐患，确保装备器材完整好用、车辆运行安全可靠，全面保障灭火救援作战训练安全。

强化监督指导，敲响安全警钟。上半年，大队多次对各专职队通过常态化、制度化、规范化监督检查和现场指导机制，不定时督促队站落实作战训练安全管理要求，对作战训练安全管理薄弱、问题突出的环节进行指导帮扶。每月定期召开工作讲评会，定期开展安全形势分析，认真总结作战训练工作中的薄弱环节，提出意见，跟踪整改，确保安全隐患随时都有人抓、有人管、有人落实。

落实考核机制，强化能力意识。每月大队专职办对各专职队及文员组织能力考评并纳入奖惩机制，从理论基础、体技能素质、装备操作、指挥能力等方面进行综合性考核。

二、存在的不足

尽管大队在队伍管理工作方面做了积极有效的工作，但队伍管理依然存在问题，安全防事故形势依然严峻，主要表现在:

一是合同制消防员队伍管理存在问题。从大队征招的合同制消防员的成份来看，有刚毕业中专生、高中生，有做过生意的，有在家待业的，有退伍的战士等等，对待工作和生活的态度存在很大差异，且大多持有观望的思想。一旦有更好的工作岗位就提出不干，必然导致精力外移。

二是灭火救援方面存在安全隐患。在灭火救援中一些队员自身业务不是很强，灭火及抢险救援时往往会慌乱、不知所措，且为了追求表现，存在“英雄主义”思想，灭火救援中容易急功近利而忽视了自身的安全。

三是器材装备严重缺配。各专职队现有器材达不到标准，个人防护装备严重缺配，在灭火救援行动中不能能更好的抵抗不可预知的风险，从而造成伤亡。

三、下一步整改措施

(一)加强岗位练兵活动，提高攻坚能力。一是加强业务理论学习，打好思想教育基础。二是筑牢根基苦练业务体能。体能训练是大练兵活动的基础而业务则是提高部队战斗力的关键所在。中队从薄弱环节入手，促进整体素质提高，采取干部先行，全员参训的方式积极开展练兵活动。三是加强车辆器材装备熟悉训练。四是加强灭火演练，开展“夜训”活动。在开展执勤岗位练兵活动中，将坚持从灭火实战出发，强化“六熟悉”和消火栓普查，积极组织官兵深入辖区熟悉水源、道路和重点单位情况，加大对责任区“六熟悉”的熟悉力度，根据训练对象的不同，分岗训练，不断提高战斗员灭火救援能力，确保一有灾情，能迅速、及时、有效处置，最大限度减少灾害损失。

(二)加强部队精细管理，促进规范建设。结合实际，以更高的标准、更严、更细的要求抓好各项规定的贯彻落实，进一步健全和完善正规的管理教育秩序，规范各项工作制度，从日常生活的一点一滴、工作训练的一举一动，常抓不懈，狠抓养成，不断提高队站的管理教育质量，全面提升队站正规化建设的整体水平。

（三）重点纠治“思想认识有偏差、制度执行打折扣”等现象。强化学习部局、总队会议指示精神，强化学习消防救援队伍作战训练安全工作责任制，严格落实作战训练安全禁止行为，集中整顿，守住安全底线。

(三)加强执勤备战意识，谨防事故安全。针对消防队伍安全管理工作的特点，开展自查自纠活动，切实找准存在的问题和薄弱环节，制定强有力的整改措施，全力消除各类安全隐患苗头，认真抓好预防灭火救援事故。同时，严格落实执勤备战制度，对训练过程中，要落实跟班作业制度，切实落实科学施训;在灭火救援过程中，要牢固树立个人防护意识，以防不必要的人员伤亡;对驾驶员常紧“安全弦”，常敲“安全钟”。