不安全行为分析报告范文

5月份不安全行为总结分析报告为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》要求和上级有关规定，安监部门对5月份不安全行为进行了分析统计，具体情况如下：

一、对不安全行为原因进行分析5月份累计各类查处不安全行为人员共计159起，比上月度增加4起，增幅2.58%。主要体现9213回撤面回撤过程中操作违规、回撤流程不符合要求及其他作业地点现场操作未按照标准化流程和操作规程进行操作等方面的不安全行为，具体如下：

1、从专业方面分析：运输专业88起，占比55.34%，掘进专业46起，占比28.93%；采煤专业29起，占比18.23%；从专业排名可以看出运输现场操作人员标准化操作流程落实还不到位，违章人数占比较大。

2、从班次分析其中早班87人次，占总数的56.13%，中班53人次，占总数的34.19%，夜班15人次，占总数的9.68%。从班次可以看出早班检修人员存在“干惯了、习惯了”的思想严重，违章人数占比较大。3、从不安全行为等级分析其中一般“三违”87人次，占总数的54.71%，严重“三违80人次，占总数的50.31%，重大“三违”行为2人次，占总数的0.01%。从等级可以看出，一般“三违”占比较大。

二、对不安全行为的管控

1、队组是本单位员工“不安全行为”管理的责任主体，要发挥最大潜能为员工创造良好的工作环境，消灭“不安全行为”发生的诱因和土壤，为员工提供自觉规范作业的条件。

2、重点对职工学习《煤矿安全规程》、《煤矿员工行为规范》、《煤矿“三违”管理处罚规定》、《作业规程》及《安全技术措施》等相关管理制度，规范职工的现场作业行为，做到全员自主安全管理。通过安全生产知识和安全法规教育提高职工对安全生产的认识，增强安全意识，规范行为，通过生产技术知识和岗位培训，提高职业技能，避免工作差错和操作失误；通过安全态度和安全思想教育，消除员工头脑中对安全的错误倾向性，克服不安全的个性心理，端正安全态度，提高安全生产的自觉性和责任心，从而避免不安全行为。

3、明确各级管理人员在“不安全行为”管控中的责任，并落实到人。当出现“不安全行为”时，应及时矫正，并对当事人按本制度进行处罚。

4、区队是本单位员工“不安全行为”管理的责任主体，要发挥最大潜能为员工创造良好的工作环境，消灭“不安全行为”发生的诱因和土壤，为员工提供自觉规范作业的条件。

5、持续开展现场的危险源辨识和风险评估工作，班前会必须针对上一班反馈的信息和本班的工作任务进行作业安全风险分析，有重点地落实安全措施。