“健康企业”建设工作情况报告范文

(作者:旺崽65339时间:2023-07-11 09:47:54)

“健康企业”建设工作情况报告

为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设,我单位立即组织员工学习通知精神,根据通知要求,结合我公司发展目标,及时成立了关于健康企业建设工作领导小组,并制定公司关于开展健康企业建设工作计划,建立健全有关公司职业健康的规章制度,切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量,提升员工健康生活水平。在贯彻落实各项法律规章的同时,对公司各部门也进行了任务明确,通过分片划区、定责定人,全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下:

一、组织领导

公司成立以XX为主要负责人、XXXXX为成员的工作领导小组,组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。

二、工作内容

在公司原有健康工作开展基础上,组织各部/车间门进行自查摸底,结合“河北省'健康企业评估考评表”,从四个方面开展相关建设工作,促进公司健康可持续发展。

(一)健全管理制度规章,确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求,我公司成立了“健康企业”建设领导小组,并根据相关考核标准,对需要完成的考核内容进行任务划分,指定责任人对标考核内容,落实评估要求,在正规现有制度的基础上,完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度,通过开展有关健康知识培训及授课,提升员工自我防范意识,降低安全风险系数,保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲,深入贯彻“健康企业”的重要意义,发动员工积极参与到公司此项建设中来。

(二)营造全面健康环境,确保生产、生活环境布局合理,健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定,我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求,并配备了专职人员进行定期维护、清扫,确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的安全考虑,以及“健康企业”相关考核标准,在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识,并按类别配备了灭火设施,在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时,也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患,各仓库、机房等位置长期闲置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备(或生物防治剂),确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。

(三)深化健康管理与服务意识,确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境,我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告,并根据公司规定,建立了员工年度健康体检制度,由相关部门统一建立健康档案,便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时,也积极联系具备相关条件的医院,邀请心理咨询师不定期入驻公司,为员工开展心理咨询、心理辅导等教育,以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》

以及公司人事部管理办法有关条例,在开展女职工健康检查工作时,检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面,以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲,加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备,和各岗位、工种的性质,制定特殊岗位危害事故应急救援预案,统一配发相关防护品。

部分场所设置报警装置及配务急救用品,并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查,确保所有防护物合格无异常。

(四)加强健康文化宣传,确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任,提高全民健康素养,引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式,有效控制影响健康的生活行为因素,形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会氛围”的要求,以及《中国公民健康素养基本知识与技能》《心理健康素养十条》等相关内容,不定期组织员工进行相关教育学习,对员工潜意识培养的同时,通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广,加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力,在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施,以劳逸结合模式,既丰富员工的空闲时间,也增进同事关系。

三、存在不足

在政府有关领导的指导下,以及我公司部门同事的努力下,部分工作得到有序开展,一些不足之处也有较为明显的改善,但仍存在以下几个方面不足:

(一)计划方案需完善。根据通知内容,在制定公司“健康企业”计划时,大致按照“完整的工作计划包括3—5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求,并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容,更无具体目标要求和配套的实施方案,导致在自查自检时困难重重、举步维艰,

(二)组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中,出现对短时间就职人员档案未建档等情况,尤其是在开展员工医务室人员配备,以及对员工心理咨询、心理教育等工作时,短期效果并不明显,导致此项工作一直外干“原占”,对公司落实“健康管理与服务”相关要求增加了极大阻碍。

(三)健康意识有待提高。通过开展关于健康知识调查显示,大部分员工对于“健康”的认知往往停留干“不生病”状态,对于自身保养、周边环培等方面的意识过于浅薄,对宣传的健康文化不在意,导致相关教育工作的开展收效甚微。

四、下步打算

(一)进一步细化计划方案。抽丝剥茧,逐条逐项规定时间限制,确保各项工作能保质保量落地完成;

(二)进一步加强健康管理。通过完善规章制度,严密组织实施,加强人员配备,强化管理监督,确保“健康企业”深入每名员工心中,落在日常行动中;

(三)进一步完善健康体系。借此活动,将“健康企业”工作常态化,纳入公司日常工作中去,丰富公司文化内涵,促进公司和职工良性发展。

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