财政局关于成立监督检查人才库的情况汇报范文

局党组：

自从今年2月份中共中央办公厅、国务院办公厅下发《关于进一步加强财会监督的意见》以来，财政部开展了财会监督及预算执行监督两个专项行动，其中包含财经纪律专项整治行动。从组织县（市）区财政局及市直部门开展自检自查，到组织抽调人员复查，再到迎接财政部监管局检查组核查，财政监督科做了大量的工作。近期，省财政厅下发了 号文，开展财政收入88问题专项核查；下发了888文，开展金融系统会计信息质量直接检查，同时要求市财政组织人员对辖区内抽中的*所高中开展会计信息质量检查；省财政厅即将开展*****专项整治行动；财政局开展全市2022年度非税收入质量检查。

为解决财政监督部门人员少，应对上级检查种类多、业务面广的实际问题，同时改变市本级开展监督检查工作难的状况，本着锻炼财政青年干部全面学习掌握财政业务的出发点，经请示局长，拟建立财会监督检查人才库。

一、监督检查人才库组建方式：

本着政治立场坚定，业务能力强，综合素质高的原则，人才库采取推荐与选定相结合的方式。各业务科室推荐1-2名业务骨干，财政保障服务中心推荐6名业务骨干，财政监督科选定3名业务骨干，有行政执法证的优先考虑，局党组经过筛选确立首批监督检查人才，进入监督检查人才库。人才库人员每年度按工作表现进行适度调整。

二、监督检查人才库人员管理模式：

监督检查人才库人员要求在限期内考取行政执法证。主要工作职责是配合财政监督科开展日常监督检查工作，并在迎接上级部门专项检查时抽调对应科室人员参与接待。日常管理在原科室单位不变，抽调检查期间归财政监督科统一管理，以完成监督检查工作为阶段性主要工作职责，其所在科室单位必须全力配合，不得以本科室单位工作脱离不开为由拒绝抽调该人才库人员。

三、监督检查人才库人员待遇问题：

抽调人员到县区检查工作期间享受财政局统一的住宿、餐补标准，无其他补助。人事部门年度考核时，同等条件下应优先确定优秀等次。在职务晋升及职级评定中，局党组根据工作表现应给与适度倾斜。

*** 财政局

2023、11、11