（5多篇）2023年思想政治建设工作总结、工作汇报、经验材料（思政、思政课）范文

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2023年思想政治建设工作总结、工作汇报、经验材料汇编（思政、思政课）

（54篇）

目 录

一、党政

南京市不动产登记中心党群办郑芩：基层党组织加强和改进思想政治

工作的实践路径分析以南京市不动产登记中心为例 1

安新县改革发展局蔡佳：

加强基层单位思想政治工作的有效策略探讨 6

河北省石家庄市裕华区民政局李艳超：

加强人员思想政治建设提升基层民政从业能力 8

中国铁路郑州局集团有限公司冯雷：

聚焦基层一线直面现场难题打造思想政治工作高质量发展新局面 11

石家庄市鹿泉区网络舆情中心高致国：

六个层面提升基层事业单位职工思想政治工作水平15

中共稷山县委党校李琦：

论新形势下党校思想政治教育的创新 18

江苏省盐城市人事考试中心顾恺：

探究事业单位的党建工作与思想政治工作 21

南宁市公安局经济文化保卫支队夏政布：

新时代公安基层思想政治工作实践与反思 26

邓国军：新时代加强基层党外知识分子思想政治工作研究基于北京市

延庆区的调查 35

全国人大常委会副委员长、民进中央主席蔡达峰：

在新征程上着力提升思想政治建设能力 44

二、高校

宿迁学院徐秀秀：

高校辅导员开展思想政治教育工作的思考 47

沈阳理工大学孙宏媛：聚焦思想政治教育“四要素”，用习近平新时代

中国特色社会主义思想凝心铸魂的路径探究 52 13．宿迁学院邹一莙：

浅谈新时代高校思想政治教育 56

山西职业技术学院刘晶晶：

山西红色文化资源融入职业院校思想政治教育研究 59

徐伟：

新媒体时代高校思想政治教育的特点、困境与进路 67

华中师范大学马克思主义学院万美容：

新时代完善思想政治工作体系的基本理路 73

新疆科技学院许从洁：

以主题教育为引领做好新时代高校思想政治教育工作 84

河北工业职业技术大学安建良：

优秀传统文化融入高校思想政治教育研究 88

三、企业

国网天津市电力公司高压分公司：

“学思践悟”推动思想政治工作守正创新 91

中铝中州铝业有限公司王晓绵：

“3343”工作法创新新国企业思政工作新模式 中州铝业党委加强并改进

新时代国企思想政治工作的实践与探索 94 21．陈晓云：

创新国企基层思想政治工作的思路与对策 98

22．中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司徐靖：

构建思想政治工作大格局为推动新疆铁路高质量发展提供坚强保障…102 23．青岛外轮理货有限公司郑大伟：

关于新时代港口思想政治工作的实践与思考 107

航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司姜鸥：

国企基层党支部思想政治工作存在的问题与创新 112

国家管网集团北方管道有限责任公司沈阳油气计量中心王靖涵：

国企基层党组织开展思想政治工作的优化策略 118

潞安化工集团工会事务中心张坤：

国企女职工思想政治工作优化策略探析 123

山东产权交易集团白洁：

国企思想政治工作方法创新探析 127

招金有色矿业有限公司温清尧：

国有矿山企业思想政治工作面临的挑战及对策 131

国网河南营销服务中心（计量中心）金晗：

国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设 135

国能河南新能源有限公司田会普：

国有企业思想政治工作的创新实践探索 139

山东能源枣矿集团宗晖：

厚植思想政治工作优势为企业高质量发展增添动力 143

山西中医药大学附属医院白海军：

加强公立医院思想政治工作策略探究 146

南昌硬质合金有限责任公司袁黎：

加强国企基层思想政治工作 150

枣庄市基础设施投资发展集团有限公司王乐天：

加强新时期国企思想政治工作机制创新 153

内蒙古森工集团绰尔森工公司李雪鹭：坚持绿色发展战略定位下的企业

思想政治工作研究以内蒙古森工集团绰尔森工公司为例 157 36．中共沧州市委党校苗玲玲：

坚持问题导向，推动县域民营企业基层党组织思想政治工作创新发展…163 37．中国铁路郑州局集团有限公司党委宣传部副部长冯雷：

聚焦基层一线直面现场难题打造思想政治工作高质量发展新局面……168 38．大同力泰机械有限公司赵雅婷：

企业工会思想政治工作中的问题及解决方法探究 172

栗敬东：

浅谈基层思想政治工作的“实”与“新”… 175

西南油气田输气管理处社会保险中心川西管理所赵洪：

浅谈新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径 181

冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司李新潮：

强化理论学习提升思想政治工作质效 186

西电济南变压器股份有限公司徐望怀：

如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入 190

山西汾河二库管理有限公司吴燕芳：

水利企业思想政治工作要与时俱进 195

山西杏花村汾酒集团有限责任公司维修一厂任丽霞：

思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析 198

山西焦煤西山煤电镇城底矿环保卫计中心安博：

新时代做好企业思想政治工作的策略探析 201

兖矿能源集团股份有限公司山东能源化工分公司王法强：

新时期加强企业文化与思想政治工作相融合的思考 204

宋蕾：

新形势下国有企业思想政治工作的难点及对策 207

山西省建筑科学研究院集团有限公司张慧珠：

新形势下加强企业党建思想政治工作的策略研究 213

林伟：

“学思用”结合增强国企思想政治工作实效 216

中国移动通信集团广西有限公司柳州分公司：

以“精实细新”推动思想政治工作入脑入心 220

绳菲菲：

以“看见党性”品牌树立国企思想政治工作标杆 223

杨发：

以“六个聚焦”创新开展国企思想政治工作 227

陆军炮兵防空兵学院王中柱：

增强思想政治教育吸引力感染力的调研思考 230

北京公共交通控股（集团）有限公司保修分公司金宇：

做好新时代企业职工思想政治工作的要点与路径 235

基层党组织加强和改进思想政治工作的实践路径分析以南京市不动产登记中心为例

南京市不动产登记中心党群办 郑芩

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近年来，南京市不动产登记中心党委（以下简称“中心党委”）认真履行思想政治工作主体责任，深化坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极适应和认真把握新形势下思想政治工作的新要求，强化措施、整合资源、创新思路，不断推动基层思想政治工作强起来、暖起来、实起来，努力把广大干部职工的思想统一起来、力量凝聚起来、斗志激发出来，为不动产登记事业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。

一、实践做法

中心党委深刻认识到新形势下加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，以强烈的责任感和使命感，将加强和改进思想政治工作作为一项基础性工程、经常性工作来抓，综合运用教育引导法、关爱感召法和活动熏陶法，不断增强思想政治工作的导向力、凝聚力和感染力。

（一）突出“教育引导法”，增强思想政治工作的导向力。习近平总书记强调，舆论导向正确，就能凝聚人心、汇聚力量，推动事业发展；舆论导向错误，就会动摇人心、瓦解斗志，危害党和人民事业。加强和改进思想政治工作，必须任何时候、任何情况绷紧“导向”这根弦，始终把正确导向摆在首位。近年来，中心党委始终坚持讲导向不含糊、抓导向不放松，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一政治责任和首要政治任务，教育引导全体党员干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在内容上，深入开展政治理论教育、对党忠诚教育、理想信念教育“三种教育”；在人员上，突出抓好关键少数、青年干部、绝大多数“三类人群”；在制度上，落细落实党委理论学习中心组学习、党员干部理论学习清单安排“两种学习制度”，引导中心上下时刻对标对表习近平总书记重要讲话和批示指示精神，坚决迅速、扎实有力地推动不动产登记“一件事”改革、历史遗留问题化解处置等重点工作落地见效。

（二）实施“关爱感召法”，增强思想政治工作的凝聚力。思想政治工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、

帮助人。中心党委始终坚持“以人为本”，从干部职工的实际需要和全面发展出发，注重从思想上、精神上、文化上、心理上、生活上持续解惑、解忧、解渴、解压、解难，努力增强干部职工的幸福感、获得感和归属感。党委书记示范带头、支部书记牵线搭桥，协同分管领导、科室负责人和党群、纪检部门人员等，深入基层、贴近一线，经常性开展面对面、一对一谈心谈话工作；针对岗位发生变动、受到组织处理、家庭出现变故及发现苗头性、倾向性问题等重点人员，做好心理诉求引导、心理压力疏导。特别设立“委屈奖”，保护在工作中依法依规履行职责、文明服务，仍受到无理辱骂、攻击的职工。开展环湖健身跑、团建交友交流、主旋律电影观看、书画摄影作品征集展示等业余活动，营造积极向上、和谐温馨的工作氛围。设立“温暖基金”“健康加油站”，建立完善上门慰问、劳动保护、女职工关怀等制度，及时为患重大疾病、家庭困难的职工送去关怀和温暖；定期组织安排健康体检、健康知识讲座等。落实权责对等、培养锻炼、轮岗交流、激励保障等机制，努力打通职工成长成才和上升发展的通道，进一步提振职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

（三）采用“活动熏陶法”，增强思想政治工作的感染力。思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，不断增强时代感和吸引力。近年来，中心党委按照“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，积极改进形式、创新方法，不断激发思想政治工作的生机活力。一是用“活”红色资源。充分利用南京文化底蕴深厚、红色资源富集的优势，深挖活用革命旧址、纪念场馆等红色资源。广泛开展“寻访南京红色资源点”线下打卡活动，先后组织党员干部赴雨花台烈士陵园、高淳西舍、溧水红色李巷、大金山国防园、六合李元龙先进事迹馆等多地开展党性教育，在零距离感知、沉浸式体验中，深切体悟党性本质之纯粹、党性力量之强大。二是讲好榜样故事。注重从身边人、身边事入手，挖掘让干部职工听得见、看得着、感受得到的先进人物的先进事迹，达到“拨亮一盖灯，照亮一大片”的效果。通过开展“理论学习”“抗疫抗洪”“文明服务”“岗位奉献”四星评比活动，挖掘出了“学好必修课、练就真功夫的学习标兵”“坚守在不动产登记抗疫最前沿的隐形战士”“办证大厅‘大管家’企业群众‘贴心人’”“用忠诚奉献追逐不动产登记事业诗和远方的新时代追梦人”等鲜活事例。建立外部表扬“实时报”机制，对受到群众表扬的人和事，在中心全体职工群中实时通报点名表扬；在窗口部门开展季度“服务明星”评选表彰，充分发挥引领、带动作用，激发队伍干劲和活力。三是搭建大众学堂。

坚持走好群众性教育路线，强调人人都是“局内人”，没有“旁观者”，广泛开展“登讲堂”“我是主讲人”“读与感诵读分享”等活动，充分营造“带头学、一起思、共同悟”的浓厚氛围，对党的二十大、《习近平谈治国理政》《民法典》等重大会议、重要读物、法律法规精神等，进行通俗化、大众化的宣讲和解读，让思想政治工作更接地气、聚人气。

二、存在的问题

虽然近年来中心党委强化措施、整合资源、创新思路，不断推动中心思想政治工作取得新成效、展现新气象，但依旧不同程度地存在认识不清不愿做、办法不多做不好、基础不够做不实等薄弱环节和不足之处，具体表现为以下几个方面：

（一）认识定位还存在“模糊化”的困惑。由于对思想政治工作的地位、作用的认同和把握还存在一些困惑和误解，从原则上、政治上对思想政治认识不充分、不到位，思想政治工作仍面临被忽视、被轻视的风险。在加强和改进思想政治工作方面，有时还显得不够坚定有力。存在思想政治工作是“软指标”，做与不做、好与不好没什么两样；思想政治工作是党群部门、政工干部的事，自己只要落实要求、完成任务就好，无须太花心思、狠下功夫；对思想政治工作特点规律和方式方法研究不深，对群众不认同、不接受的情况缺乏深入思考和主动调整；对思想政治工作需久久为功、绵绵用力的准备不够，工作急于求成、浮于表面等错误认知及行为。

（二）话语影响还面临“空对空”的尴尬。中心办公地点分散、人员构成复杂，不动产登记服务改革任务繁重、社会关注度高、矛盾诉求交织，窗口人员和关键岗位常态加班、压力倍增、身心俱疲等问题一直存在。因此，中心党委在加强和改进思想政治工作中，首先面临着群众思想认识和实际需求多元化、差异化、情绪化的挑战。然而实践中的思想政治工作还会大而化之、笼而统之，针对性、实效性不够强，差异性、层次性不明显，仍存在随意应付、照本宣科、生搬硬套等现象，了解情况、研究问题不深入、不细致，对群众所思所想、所忧所盼掌握不全面、不准确、不充分，导致话语影响力有所削弱。比如：有些职工对中心的各项通知查阅不及时、执行不到位，对各类活动的参与度和积极性不太高等。

（三）力量保障还缺少“兜得住”的底子。中心党委在人员队伍、机制建设上的投入还不足以应对新形势、新任务下思想政治工作的复杂性和艰巨性。

目前，中心共有在职职工近400人，取得专业技术职称人员近180人，但仅有6人取得思想政治工作专业技术职称，其中35岁以下只有1人，政工干部队伍力量薄弱、青黄不接。而且，由于缺少专业的知识背景和系统的能力训练，在面对思想政治工作新问题、新情况时，不同程度地存在看不透、讲不清、插不上手等现象。此外，中心党委在思想政治工作方面用制度形式固定下来的不多，缺少从体制机制上系统梳理和思考回答思想政治工作究竟应该“谁去抓、抓什么、怎么抓”的规范性、指导性文件。例如：责任落实机制、动态调查与分析研判机制、考核评价机制等还有待健全完善。

三、优化路径

习近平总书记明确指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付。我们要始终将加强和改进思想政治工作作为一项重大而紧迫的政治任务，从聚合力、求实效、固根本入手，切实抓紧、抓牢、抓好，做深、做实、做透，在新征程中更好地发挥“传家宝”和“生命线”作用。

（一）聚合力，压实主体责任。加强和改进思想政治工作是各级党组织和党员干部共同的政治责任，不是一级之责、一域之事，必须压实责任、健全机制、形成合力，确保基层党组织思想政治工作全覆盖。建立健全思想政治工作责任制，制定落实思想政治工作责任清单并将责任要求细化分解、明确落实到具体工作的每一个环节、每一个步骤，确保步子不落、措施到位，各级党组织和党员干部知责于心、担责于身、履责于行。明确党委负主体责任，党组织书记作为第一责任人，要加强对思想政治工作的统一指导和管理，切实发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，直接担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。同时，将思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同考核，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，纳入监督检查、述职评议、干部考核的重要内容，确保全方位重视、全过程把控、全要素保障，推动“软任务”转为“硬指标”，“被动抓”变为“主动做”。积极构建党委统一领导、宣传部门牵头协调，职能部门齐抓共管，群团组织共同参与的全方位、多层次、宽领域的大思政格局，推动既分工负责种好“责任田”，又齐心协力守好“主阵地”。

（二）求实效，提高针对效果。思想政治工作必须坚持“以人为本”，既讲道理又办实事，以解决实际问题为出发点和落脚点。要提高主动性，充分发

挥基层党组织的政治引领和日常教育功能，及时了解和掌握群众思想动态和心理状况，对苗头性、倾向性、潜在性问题早预判、快反应，把矛盾化解在基层、把问题遏制在萌芽。提高针对性，仔细摸排、切实搞清群众的所思、所盼、所需、所急，因地、因人、因事、因时制宜开展工作，做到精准滴灌而不是大水漫灌。提高感染力，始终坚持“以人民为中心”多一些换位思考，创新思路理念、运行模式、方式手段等，积极运用人们喜爱并能接受的话语体系和活动方式，不断增强思想政治工作的亲和力和说服力，在春风化雨、润物无声中，直抵人心、引发共鸣，让人们“自然而然吸收”。

（三）固根本，强化基础支撑。思想政治工作的服务对象在基层、工作主体在基层、任务落实靠基层，必须坚持重心下移、资源下沉。要进一步加大人力投入，建设一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的高素质专业化思想政治工作队伍。加强培训轮训，改善待遇条件，建立和完善政工干部进出、轮岗、考核、奖励等制度，树立起政工干部能进能出、有为有位的鲜明导向。建立以党务、宣传、群团干部以及业务骨干、优秀党员等为主体的思想政治工作骨干队伍。采取案例式、情景式、启发式、辩论式、讨论式等多种方式开展经常性培训，针对性提高掌握思想状况、开展教育引导、化解矛盾冲突等思想政治工作实战能力。要进一步完善机制建设，坚持战略定力和长远眼光，全面、系统、辩证研究和把握思想政治工作的规律和特点，将思想政治工作中的成功经验和有效做法用制度形式固定下来，积极构建系统完备、科学规范、运行有效的新时代思想政治工作制度体系，着力提高思想政治工作科学化、规范化水平，持续推动思想政治工作常态化、长效化发展。

加强基层单位思想政治工作的有效策略探讨

安新县改革发展局 蔡佳

（2023年8月29日）

摘要：思想政治工作是一切工作的关键，夯实基层单位思想政治工作在激发职工积极性和促进社会发展方面都发挥着积极作用。本文从加强政策理论学习、完善思想政治工作方法、制定健全的工作机制、建立高素质政工队伍等方面提出了一系列加强基层单位思想政治工作的相关举措，以使思想政治工作更具时代性和创造性，提高基层单位职工的专业能力和服务意识。

关键词：思想政治工作；基层单位；职工基层单位作为党和政府领导下展开社会服务与管理的重要组织，必须从根本上端正思想认识。良好的思想政治工作是基层单位良性运转的重要前提，基层单位应坚持以此为引领，确保日常工作有序、高效进行，并使其成为日常工作中的重要抓手。同时，思想政治工作对提升职工个人素质、推动工作落实至关重要。基层单位职工要不断提升自身的思想政治水平，在工作中尽心尽力、尽职尽责，积极主动地完成各项任务，使自身素质和工作水平得到全面提升。在新时期，如何更好地开展思想政治工作，提升职工的思想政治觉悟，成为当前各基层单位需要重点思考的问题。

一、加强政策理论学习，努力提高职工综合素质

基层单位党组织必须从思想意识层面认识到思想政治工作开展的必要性和重要价值。为适应时代要求和工作需要，基层单位要始终坚持把加强学习作为首要任务，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，全面深入地领会习近平总书记重要讲话的科学内涵和精神实质，努力提高职工的综合素质。同时，基层职工要把集体学习和个人学习结合起来，积极参加单位组织的学习活动，丰富自己的知识，拓宽自己的视野，力争在理论素养方面有所提升，增强实际工作的原则性、科学性和预见性，从而提高自身的综合素质。

二、完善思想政治工作方法，体现思想政治工作针对性

当前，基层单位的思想政治工作开展必须以实效性提升作为重要目标，完善思想政治工作的方式方法，以强化工作针对性[1]。第一，完善思想政治活动的形式。基层单位应深入了解职工的性格特征、年龄特点与实际需求，掌握个体差异，尊重各类职工，在思想政治活动中提升职工的参与感。比如，基层单

位可以尝试把思想拓展训练和思想政治教育结合在一起，实现寓教于乐；或者将思想政治工作与业务竞赛、知识竞赛等结合起来，在提升思想政治活动趣味性的同时，激发职工参与活动的积极性。第二，持续完善思想政治教育载体。与时俱进，不断引入更多先进技术，利用新媒体等手段，促使基层单位思想政治工作向着网络化、信息化方向发展，保证思想政治工作的时代感与时效性。第三，不断增强思想政治工作落实的针对性。坚持“因人而异”“分类指导”等原则，基于职工真实状况实施科学化分类，制订相应的思想政治教育评价标准，从根本上强化职工思想政治素养，促使基层单位能够实现长期稳定发展。

三、制定健全的工作机制，重视思想政治工作效果

要想提升思想政治工作效果，基层单位就必须完善思想政治工作机制，充分发挥其功能。第一，优化培训教育机制，特别加大对职工思想政治教育的力度，拓展教育范围，使全体职工都能在培训过程中掌握科学的思维模式与方法，强化工作态度与个人素养。第二，优化沟通机制，即打通沟通渠道，建立高效的沟通平台，实现职工之间、职工和管理者之间的无障碍沟通。第三，建立合理的激励机制。基层单位可以尝试针对本单位思想政治工作开展状况制定相关考核标准和激励措施，促使职工积极参与进来，主动提升个人思想政治素质。

四、建立高素质政工队伍，保障思想政治工作的持续开展

在新的时代背景下，基层单位需加大投入力度，建立一支高素质、现代化的政工队伍。政工人员一方面要勤俭节约、严谨认真，具有高度的责任心和事业心；另一方面，要知识渊博、兼容并蓄，善于和勤于学习，充分利用一切可以利用的时间提升个人素质，以确保思想政治工作可以顺利开展。政工人员在基层单位应做好表率，始终严格要求自己，坚持用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作，在各项活动中率先垂范、做好表率，发挥先锋模范作用，在工作中增强政治责任意识，在单位内部营造出友好和谐的工作环境，从而促使基层单位能够实现长期稳定发展。

加强人员思想政治建设提升基层民政从业能力

河北省石家庄市裕华区民政局 李艳超

（2023年9月11日）

党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家发展大局的高度，全面系统阐述了民政工作，阐明了民政工作的地位作用、职责使命等重大理论和实践问题，极大丰富了民政工作的时代内涵。习近平总书记对民政工作做出了一系列重要指示，指出民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底性、基础性工作。各级党委和政府要坚持以人民为中心，加强对民政工作的领导，增强基层民政服务能力，推动民政事业持续健康发展。以下简单谈谈我对如何加强民政系统从业人员的思想政治建设工作的几点思考。

一、加强民政系统思想政治建设，就要把“党建引领”放在首位

一是思想引领。要把广大党员干部工的思想统一到中央决策部署和省市区各项会议精神上来，正确引导每一名民政系统干部攻坚克难、奋勇争先，做好“三基”工作，既要发挥民政兜底性、基础性作用，更要履行好基本民生保障职责。二是精神引领。“天下至德，莫大乎忠。”要坚定理想信念，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从中汲取真理的力量、信仰的力量、领袖的力量。“民生无小事、枝叶总关情”，百姓冷暖、民生福祉一直都是共产党人最大的牵挂，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，不忘初心、牢记使命，对党绝对忠诚，坚定不移听党话、跟党走。三是服务大局。“服务大局”是每一名党员干部最基本的政治素质、政治本色和政治要求。我们要坚持服务省市大局，时刻保持看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经常主动地向中央的路线方针政策看齐，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。

二、加强民政系统思想政治建设，就要把“学习宣传”贯彻始终

习近平总书记指出，当今时代，知识更新不断加快，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。世界在前进，社会在进步，生活在变化，我们必须跟上历史步伐。在当前瞬息万变的形势下，不前进就是后退，不超前就会落后。一直以来，我有一个朴素的认识，一个人与另一个人最本质的差别是学习的差别，是掌握知识的差别。学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。一要勤于学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党

的二十大精神作为全局的首要政治责任，突出抓好党组理论中心组、中层干部和全体党员三个学习层面，做到学习制度完善、学习安排合理、学习内容充实。知识的积累是基础，工作和实践是很好的老师。俗话说“原创必有我师”，我们要多向别人学习请教，要敢于“引进来”和“走出去”，做到“知全局、懂本行”，不断提高综合素质，把学习贯彻工作生活的各个方面。其实，我们读一本书、开一次会、参加一次培训都是学习，关键是一定要做到知行合一、以知促行。二要善于思考。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。思考的过程是研究探索客观规律的过程，也是理论联系实际的过程。我们脑子里要经常装几个问题，要不停地琢磨分析，不断地论证比较，把理论搞清楚，把措施搞实在，防止遇事的时候束手无策。白天多到基层走一走、看一看，晚上沉下心来过过电影、思考梳理，时间长了本事自然就会提高。总结一句话，时时善思考、事事必躬亲。三要加强宣传。大力动员街道、社区两级全员参与，充分利用“两微一端”、抖音、快手等新媒体，通过线下+线上相结合的方式，全面宣传省市区养老服务各项政策措施，真正将社区日间照料站点等广而告之、宣传到位，做到家喻户晓、尽人皆知；组织部、人社、教育等部门，加强对从业人员的专业化培训，强化队伍建设，丰富服务内容，提高服务质量。

三、加强民政系统思想政治建设，就要把“遵规守纪”挺在前面

习近平总书记指出，加强纪律建设是我们党的力量所在，强调党员干部要有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”。各级党组织要坚决扛起从严管党治党政治责任，把“严”和“实”的要求贯穿抓落实的全过程。需要注意的是，严管的目的是促进事业发展，决不能把严管和调动干部积极性分割开来、对立起来。严管就是厚爱，是对干部的真正负责。一要遵守组织纪律。要正确对待组织决定，做到有令必行、有禁必止。要正确处理个人与组织的关系，大事讲原则、小事讲风格，时刻以大局为重。对于组织交给的任务，是否完成、完成了多少、有什么困难，都要做到及时请示报告。二要完善法制纪律。民政服务的社会特殊群体对象众多，其中有未成年人、老年人、残疾人、家庭经济困难户、流浪乞讨人员等弱势群体。在保障弱势群体合法权益方面，区检察院、区法院、区司法局、区民政局等8部门联合印发了《关于印发<关于加强新时代民事支持起诉衔接工作的意见>的通知》，实现诉讼实质平等，进一步完善对弱势群体的法律援助，保障社会特殊群体享有合法权益。三要严明廉洁纪律。全面建立约束机制、监督机制，驰而不息纠正“四风”，大力开展警

示教育，不断增强廉洁从政意识，自觉抵制各种腐朽思想侵袭。随着一系列民生政策的实施，服务基层的任务越来越重。现阶段，民政领域正在普遍接受巡察工作，上级正在加大重点领域的专项治理力度，针对作风问题、民生领域侵害群众利益问题都在开展专项整治。

四、加强民政系统思想政治建设，就要把“改革创新”落在实处

自2019年机构改革以来，民政事务纷繁复杂，基层力量薄弱，单一的基层社区治理方式已无法适应当前形势。一是认识到位。创新是时代的主旋律，必须解放思想、开阔视野，着力破除制约民政事业发展的政策障碍和机制弊端。要坚持把改革创新贯穿民政事业发展全过程，进一步推进公共服务均衡发展，精心谋划实施一批民生工程，积极探索养老服务新模式，加强和创新社会治理，增强辖区居民的获得感、幸福感和安全感。二是加强探索。在社工站建设、养老服务等方面要迎着困难上，追着问题走，牢固树立“只为成功想办法，不为落后找理由”的理念，用心、用情、用力推动各项民政工作良性发展。在“怎么改”上，各街道之间要加大部门协同，加强新技术手段应用，开展试点试验等多个方面探索新路径。在“用什么方法改”上，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，拎出“牵一发动全身”的关键部位，在重点领域，找准突破口。三是统筹力量。2020年疫情期间，我局第一时间号召辖区15家社会组织和60名社工， 赴一线社区扫码测温、防疫宣传，从物资供应、心理疏导等方面积极满足群众诉求，圆满完成了防疫任务，实现了民政系统零感染，形成全民参与的“共建共治共享”新格局。

总之，要想进一步加强民政系统从业人员思想政治建设，我们就要深刻认识民政工作的重要性，准确把握民政工作特点任务，把思想统一到习近平总书记的重要论述上来，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

聚焦基层一线 直面现场难题打造思想政治工作高质量发展新局面

中国铁路郑州局集团有限公司 冯雷

进入新时代，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作。习近平总书记在全国宣传思想工作会议、国有企业党的建设工作会议上作出了一系列重要论述，为国铁企业做好新时代基层思想政治工作指明了方向。

2023年以来，中国铁路郑州局集团有限公司（以下简称“集团公司”）党委探索并实践“理论学习系统化、形势教育分众化、典型宣传常态化、思想引领精准化”的工作模式，用心用情关心关爱职工，着力建设企业与职工命运共同体，为勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”提供了强有力的思想保证和强大的精神动力。

一、政治学习系统化，推动理论武装守正创新

一是精选学习内容。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以习近平总书记重要论述和对铁路工作的重要指示批示精神、党的二十大报告为重点，制定集中学习和自学计划，引领广大党员深刻领悟党的二十大关于党和国家事业发展大政方针和战略部署的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑，更加坚定自觉地捍卫“两个确立”。按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，跟进学习习近平总书记关于党和国家各项工作的一系列重要论述，引导干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深化对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

二是优化学习模式。聚焦职工政治学习质量提升，指导集团公司55个单位党委根据不同工种、不同岗位特点及作业班制的实际情况，以班组或车间为基本单元，制定出切合岗位实际、可操作可执行的“一班组（车间）一方案”3600 余个，让党的创新理论更好地入脑入心。推广领学员制度，优选政治立场坚定、理论素养较好、表达能力较强、群众认可度较高的班组职工，承担班组集中学习的授课、讲解工作。定期开展领学员积分评价，授予成绩优异者“政治理论学习积极分子”称号，激发职工带头学习、参与学习的积极性和主动性。

三是丰富学习形式。开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主要内容的“理论微课365”学习活动，用通俗有趣的画面和语言讲解理论知识点，指导22个单位在“中原铁路”微信公众号推送郑铁理

论微课短视频26期，长治北站和洛阳车站联合制作的《打好铁路防汛主动仗， 为运输安全保驾护航》理论微课，作为精品课在全路推送。同时，在“中原铁路”微信公众号开辟专栏，精选80道政治理论必知必会题目，坚持每月举办一期“学习郑当时”网络答题活动，并设计郑铁文创产品向幸运职工发放，动员职工拼成绩、晒纪念品。

二、形势教育分众化，促进主题宣讲深入人心

一是强化顶层设计。围绕“勇当‘火车头’、先行作贡献”主题，明确增强使命担当、强化先行自觉、明晰目标方向、凝聚奋斗合力四项目标任务，设计“深学精神、讲清时代好，聚焦发展、讲清企业好，解读成效、讲清单位好，剖析形势、讲清岗位好”，以及“谈体会、谈感受、谈目标、谈奋斗”的“四讲四谈”宣讲方式。在集团公司层面精选十余名理论骨干、百名先进典型、千名管理人员组成“十百千”党的创新理论宣讲队伍，在站段层面成立党委副书记牵头，安全、劳人、工会、职教等科室参与的专职宣讲队，围绕干部职工关心关注的热点话题，层层开展宣讲，丰富创新“科长讲堂”“体验宣讲”等新形式。

二是紧扣中心工作。紧扣年度重点工作和四项重点工作三年行动，组织理论骨干撰写《奔着目标一路向前》《规规矩矩一板一眼》等系列解读文章，从理论骨干队伍中挑选5名机关部室和12名基层站段负责人，围绕专项重点工作录制“权威访谈”，用通俗易懂的语言讲清面临形势、讲透政策措施、讲明工作要求。连续印发《凝心聚力》《行则将至》等主题宣讲系列读本，制作《未来三年，标准化规范化建设这么干》《千元千分这样完善绩效管理》等形势任务讲解视频。

三是广泛宣讲教育。组建学习贯彻党的二十大精神宣讲团，采取“领导干部带头讲、邀请专家深入讲、二十大代表专题讲、党校老师巡回讲”的形式，由集团公司党委书记作首场报告，其他领导班子成员到包保点、分管部门开展分众化、互动式宣讲。邀请国铁集团党的二十大宣讲团和专家学者，开展重点宣讲。组织党的二十大代表郑小燕和集团公司党校骨干成立“小燕讲精神”专题宣讲团，深入郑州、洛阳、新乡等地区开展党的二十大精神巡回宣讲，覆盖职工3000余人，各单位专职宣讲队宣讲4000余场次，做到干部职工全覆盖。

三、典型宣传常态化，营造示范引领争先氛围

一是深耕经典品牌。总结并优化2007年以来典型人物选树经验，逐步形成

“星耀家园·年度榜样”郑铁品牌，创建道德模范、安全功臣、敬业奉献、创新能手等多种人物类别，构建从基层挖掘、所在单位重点培养、集团公司命名、全方位宣传的一体化典型培养模式，采取集中评选＋直选双通道模式，形成站段报送、部门审核、网民投票的一揽子选拔工程，将具有高超工匠素养、模范道德品行、人民群众拥护、成绩贡献突出的典型人物选出来、立起来、讲出去。近年来，以党的十九大代表李向前、党的二十大代表郑小燕、新时代铁路榜样陈林及李玉斌等为代表的413名典型人物纷纷涌现。

二是加大宣传力度。讲好新时代郑铁故事，连续10年举办“星耀家园·年度榜样”颁奖发布仪式，同步围绕典型先进人物创作文学作品，制作Ｖｌｏｇ 视频，开展直播互动。与中央、地方和社会新闻媒体，国铁集团党组宣传部和融媒体中心强化对接，将典型人物事迹在报纸、电视、网络等全媒体平台推送，打造中原铁路良好的形象风貌，进一步提升铁路职工在社会层面的美誉度、认可度和亲和力。整理汇编星耀家园年度榜样事迹，印制《走进榜样》《致敬榜样》《荣光耀郑铁》等书籍3万余册，多角度展示典型人物的感人事迹，打造投身勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”生动实践的积极导向。

三是发挥引领作用。在各层级榜样人物先锋模范作用带动下，先后成立习近平总书记视频连线慰问精神报告团、“最美奋斗者”报告团、“最美铁路人”报告团和“郑青春”报告团等团队，深入一线车间班组与职工群众开展“面对面”交流座谈、特色茶话会。坚持每年印制内部资料月刊《班组园地》，交流展示一线班组优秀典型、生产生活和精神风貌。邀请干部职工收听收看“最美铁路人”“星耀家园·年度榜样”发布仪式、宣传片和事迹报告会，并组织线上下讨论，撰写收看体会，收集职工感言，利用新媒体平台广泛宣传交流，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

四、思想引领精准化，构建服务职工良好格局

一是深化体系建设。制定《集团公司思想政治工作指导手册》，将职工政治学习、形势任务宣讲、典型选树宣传等工作进行汇编，明确基层党支部和班组管理人员思想政治工作任务目标和工作要求，打造思想政治工作样板，推动基层思想政治工作高质量发展。大力开展“思想政治工作一线行”，依托《基层思想政治工作标准化测评体系》和《车间班组党组织思想政治工作规范》，在55个基层单位开展党支部思想政治工作评价定级，分别以30％、50％和20％ 的比例评定优、良、中三个格次的党支部。组织各层级管理人员依据格次，全

覆盖实施思想政治工作网格包保，建立纵向到网、横向到人的全链条责任帮促机制，进一步提升车间班组思想政治工作治理效能。

二是提升工作质效。充分发挥两级基层思想政治工作示范点带动作用，深入挖掘理论武装、一人一事思想政治工作等10个方面的实用管用做法，探索试点“专题集中学”“理论课堂”等创新方式，在两级全媒体平台开设专栏，推出“洛电心声”“家属开放日”等98个可复制可推广的经验作法，相互学习借鉴，形成示范效应。围绕思想政治工作干什么、怎么干，以党支部书记和支委为受众，举办4期集团公司党支部书记培训班，现场讲解“以人为本抓实思想政治工作。组织55个单位党委书记围绕“加强和改进思想政治工作”做专题辅导课，提升思想政治工作整体水平。三是维护群众利益。坚持哪里有需求，思想政治工作就推进到哪里，探索实践机关部门和基层一线党支部对口包保的“一人一支部”联系机制，帮助解决现场“卡脖子”、职工急难愁盼、思想政治工作打不开局面等问题，覆盖宁西线、瓦日线、焦柳线等6个地区和车机工电辆及非运输企业8个系统20个单位。将思想政治工作与“我为群众办实事”实践活动有效结合，建立办实事清单和解决问题的闭环机制，纳入每月党委书记专题会和督办事项，通过上下联动逐步解决繁忙作业时段餐饮质量提升、偏远站区住宿条件改善、出行道路硬化等诉求，以解决现实问题带动解决思想问题，凝聚起奋力推动安全高效和谐美丽郑铁建设迈上新台阶的思想共识和行动合力。

六个层面提升基层事业单位职工思想政治工作水平

石家庄市鹿泉区网络舆情中心 高致国

（2023年8月3日）

摘要：在朝着建设社会主义强国的“第二个百年”奋斗目标前进的道路上，基层事业单位肩负着稳定基层，凝聚民心的使命。以思想政治工作为导向与指引，确保基层事业单位的服务水平与服务质量。能否推动思想政治工作与新时代发展需求相适应是事业单位改革成败的关键所在。文章对基层事业单位员工思想政治工作开展的重要性做了简要分析，对工作开展过程中存在的问题做了总结，并有针对性地提出一些具体工作策略，希望能进一步提高基层事业单位思政工作水平与质量、提升职工思想境界、优化工作方式、发挥基层事业单位服务职能、更好地为人民服务。

一、全面认识思想政治工作及其本质意义

思想政治工作作为一项系统性工作，必须长期坚持下去，只有让基层事业单位所有人员都对思想政治工作的重要性有充分认识，明确其本质，才能真正实现思想政治工作重要价值之所在，促进事业单位服务职能得到更好履行。事业单位本身要从过去的思政观念中解放出来，在具体的工作过程中要“业务思政双管齐下”。近年来，我国不断深化体制改革，是对党和国家组织结构和管理体制的系统、全面改革。这一政策与事业单位的改革密切相关，然而，事业单位的组织改革不可避免地会涉及到一些人的利益，事业单位基层党组织应深入解读这一政策，了解党和国家机构改革的必要性，进一步做好事业单位基层职工的思想政治工作。

二、把握思想政治工作的关键环节

基层事业单位进行思想政治工作时，要把握好思想政治工作的重点环节。首先，思想政治工作要和业务工作联系起来，把思想政治工作贯穿到业务工作的每一个环节，促进事业单位良性发展，才能更好地为群众提供更加优质高效的服务。将思想政治工作和业务工作紧密结合起来，可以更好地推动事业单位发展。在开展具体工作时，既要加大思想政治工作投入，又要重视信息反馈，把工作中存在的问题化解于萌芽状态。其次，思想政治工作要符合工作人才队伍建设，在人才队伍建设中，要分析研究事业单位人才队伍的基本情况，强化职业规划，确定人才成长目标，架起人才成长桥梁。

三、把握思想政治工作的发展规律

要想发挥思想政治工作对基层事业单位的推动作用，就要掌握思想政治工作的发展规律，将思想政治工作融入事业单位的工作任务中，充分发挥其优势与价值。具体而言，事业单位应该紧跟时代步伐，以整体工作目标与工作要求为出发点，有针对性地展开思想政治工作，提升单位职工的工作热情，推动事业单位各项工作的发展。在事业单位干部中树立典范，激励干部主动学习优秀干部的先进事迹和工作经验。基层事业单位思想政治工作的对象不仅是基层工作人员还包括基层管理人员，唯有管理人员才能抓住大局，职工落实细节、单位上下齐抓共管，才能形成思想政治教育的良好氛围。

四、完善相关制度保障

思想政治工作不是单一的内容，其有很强的系统性，必须有与之相适应的配套机制才能够发挥其应有的功能。要重视去行政化思想的贯彻，提高效率，实行责任制度，把责任落实到每个职工身上，使其具有更加强烈的工作动力。要破解这一难题，应充分发挥思想政治工作的优势，提升单位职工的职业使命感与职业荣誉感，使其从内心认同自身工作的重要价值。让思想政治工作具有更强说服力，增强思想政治工作的效果。

五、引进多元化手段，做好思想政治工作

新时期，基层事业单位职工的思想表现较为复杂和多元。就其本质而言，思想政治工作主要针对人，其基本任务是要改变人们的思想认识和全面提高人们的素质。仅仅依靠过去说教式的工作方式已无法适应时代发展的需要，应采取全新的工作方法，融合全新的工作内容，运用多元手段做好思想政治工作。单位领导干部及思想政治工作人员要积极创新思想政治工作方式，深刻领会创新对新时代背景下思想政治工作的重要性，完全摈弃过去片面说教式工作方式。

六、提高职工整体内在素养与技能

基层事业单位思想政治工作中，全面提高职工内在素养与业务技能具有十分重要的意义。就职工总体状况而言，一些职工文化水平较低，业务技能不娴熟，无法满足新时期事业单位的工作要求。对基层事业单位而言，提高职工内在素养与业务技能，是促进事业单位发展与服务水平提高的重要手段。思想政治工作人员要从职工知识储备、综合素质以及专业技能等几个角度出发，将其现实需要与今后发展相结合，注重工作方法、工作形式创新，营造发展的良好环境与氛围。同时还应重视制定适合事业单位职工发展状况的职工成长规划，

并经常开展文化教育、技术教育和岗位培训。

七、结语

总之，在基层事业单位中做好员工思想政治工作具有十分重要的意义。尤其在事业单位改革的大背景下，思想政治工作的重要性更加突出。这就要求事业单位领导人员必须要仔细分析思想政治工作中所蕴含的价值，发挥其在整个事业单位工作中所起到的主导作用，并积极革新服务方法与理念，以此来推动事业单位朝着更加良好的方向发展。

论新形势下党校思想政治教育的创新

中共稷山县委党校 李琦

（2023年11月2日）

摘要：新时代催生新思想，新思想引领新时代。随着党的理论创新的不断深入，党校思想政治教育也需要创新发展。本文从新形势下党校思想政治教育创新的意义出发，阐述创新的必要性。通过对目前党校思想政治教育存在的问题进行分析，提出了一些具体的创新思路和方法。希望通过本文的研究，能够对新形势下党校思想政治教育的创新提供一些参考和借鉴。

关键词：党校思想；政治教育；创新

一、新形势下党校思想政治教育创新的意义

适应国家发展需求。当前世界正经历百年未有之大变局，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，党校作为党和国家培养领导干部的主阵地，党校思想政治教育也需要适应时局变化来满足党和国家的发展需要。通过对党校思想政治教育的创新来满足培训需要，推动各级领导干部准确认识和把握当前的发展大势，坚定“四个自信”，抓住我国发展的重要战略机遇期，更好地满足和应对新形势进行伟大斗争的需要。

适应学员发展需要。为了适应新形势的发展，各级党员干部都迫切需要通过党校学习来改造自己的主观世界，不断加强党性修养，坚定理想信念，提高思想政治素质和道德水平，始终保持共产党人的政治本色，各级党员干部作为党校思想政治教育的对象，思想政治教育创新可以增强教育的实效性，提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部在强国建设和民族复兴的征程中增强战略自信和历史主动。

二、存在的问题

干部教育培训对象纪律意识不强。在党校教学培训期间要求是全脱产培训，但参加各级党校教育培训的学员大多为各单位的主要领导、业务骨干等中坚力量，一些党员干部在培训期间只重视本单位的业务工作，而轻视了理论教育学习，出现经常性的请假，导致培训效果不理想。

干部教育培训环境单一。当前各级党校的基础设施建设创新性不足，特别是基层党校只能满足党校教职工和学员的基本教学活动，校园环境简单，课间活动形式单一，并不能满足新形势下党员干部对党校思想政治教育的培训需

求。

三、创新方法

纪律建设。纪律建设是全面从严治党的治本之策，从严治校是全面从严治党在党校工作中的具体体现。习近平总书记强调，“坚守党校初心，就必须始终坚持从严治校、质量立校，遵循最严格的政治标准、学术标准、教学标准、管理标准，发挥不正之风‘净化器’、党性锻炼‘大熔炉’、全面从严治党‘风向标’的作用”。党校党性教育既要把党章党规党纪作为重要学习内容，深入开展法治思维教育和反腐倡廉教育，引导学员强化党的意识、纪律意识、规矩意识，知敬畏、存戒惧、守底线，自觉用党规党纪规范言行举止；又要把在校期间遵规守纪过程当作党性养成过程，引导学员严格遵守干部教育培训和学员管理相关规定，让铁的纪律内化为日常行为习惯和自觉遵循。进而通过学员带动全体党员干部在遵规守纪上严起来、强起来，推动全面从严治党各项措施落实到位，推进全面从严治党向纵深发展，这也理应成为党校党性教育的重要内容和目标。

优化校园环境。校园环境具有强大的教育功能。一个人长期处于一种特定环境，会自然形成一种与之一致的思想意识。党校的校园环境分为物质环境和精神环境两大类，前者包括建筑、塑像、题字、展板、园林乃至一草一木，后者包括教师课堂讲授、学员交流研讨、班级集体生活、书画展览、文艺演出等，所有这些共同构成了党校思想政治教育的环境体系。党校的思想政治教育大多是在校园的时空环境下集中进行的，因而也完全可以通过对校园环境的积极建构来不断提升教育的效果。

积极探索教育方式方法。党校要积极运用研讨式、案例式、体验式、情景模拟式和现场教学等多种方式，有效提升教育的参与性、交互性；合理设置课程专题，避免知识的重复或缺漏，有效提升教育系统性、协调性；积极运用虚拟现实、增强现实、环幕投影等最新视听技术，探索开展沉浸式教育，有效提升党校教育的吸引力、感染力；教师积极开展课前调研和课后反馈，提升教育的针对性、积极探索引入先进网络信息技术，突破身处校园才能接受教育的时空限制，建设和丰富“网上党校”在线教育课堂，打造党校“元宇宙”，有效提升党校教育的可及性、便利性。灵活运用各种手段，讲清楚党的创新理论的道理学理哲理，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。

四、结语

党校思想政治教育的创新对提高培养党员干部的水平具有重要的意义。通过本文对新形势下党校思想政治教育创新的探讨，我们可以看到在实践中，创新是必须的，各级党校要不断尝试新的教育方式和方法，以更好地适应新形势下党校思想政治教育的要求，为党员干部的培养提供更好的保障。希望本文的研究能够对相关教育工作者和决策者提供一些有益的启示和借鉴。

探究事业单位的党建工作与思想政治工作

江苏省盐城市人事考试中心 顾恺

在事业单位发展过程中，党建工作与思想政治工作十分重要，不仅会对单位政治引导功能产生影响，还决定着事业单位社会服务功能的作用。因此，如何深入推进事业单位党建工作与思想政治工作的创新发展，是新时期事业单位必须重点解决和处理的一项核心问题。为此，要贯彻落实上级部门提出的关于党建工作的最新要求，将党建工作与思想政治工作放在核心地位，并在这一基础上优化工作开展模式，以助推事业单位各项工作的实施。

一、党建工作与思想政治工作的概述

党建工作是“党的建设工作”的简称，是党为保证与维护党的先进性、实现高效执政而开展的一系列自我改善活动。广义上，党建包括思想建设、政治建设、作风与组织建设，以及贯穿在当中的反腐败斗争、制度建设等；狭义上，包括围绕党的建设而组织展开的一系列党内管理活动，如党员选举、“三会一课”等。

思想政治工作是党建工作的基础，其始终贯穿于党建工作当中。思想政治工作的根本任务，是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部和广大人民群众，启发人们的思想政治觉悟，纠正人们的错误立场和错误认识，让人们确立正确的立场、观点及思想意识[1]。

二、事业单位党建工作与思想政治工作的作用

（一）有利于事业单位稳步、长期发展

在党建工作与思想政治工作开展时期，可以借助党组织的监管功能约束事业单位决策，建立完整、健全的管理体系，及时指出事业单位发展中存在的问题，并采取有效举措解决和处理问题。一方面，在党建工作与思想政治工作的引领下，可以在单位内部不断巩固党的领导地位，让党的各项方针、政策深入贯彻，进而指明单位实际发展方向，逐步拓展与丰富单位发展空间，保证单位能够稳步、持续发展。另一方面，近年来，市场经济发展速度越来越快，单位竞争压力不断增加，保证单位稳定、长期发展成为重要任务[2]。对此，可借助党建工作与思想政治工作，结合社会实际情况及发展趋势，以政策为核心，做好规划与部署工作，为单位各项工作落实构建良好环境。

（二）有利于提高单位整体素质

事业单位党建工作与思想政治工作主要内容为：利用系统化的中国特色社会主义、共产主义教育，用中国特色社会主义信念、理想、道德与精神等教育与培养社会主义新人。一方面，可以增强上下级员工之间的联系，帮助员工与领导之间形成信任关系，助推指令的实施和传达，并且形成一个整体、良好的凝聚意识。另一方面，可以为员工提供经验指导，让员工激活自身主观能动性，提升困境处理信心，并且在工作过程中始终维持积极状态，实现自我创新与优化，进而为优化事业单位整体环境产生积极的促进作用[3]。

三、事业单位党建工作与思想政治工作面临的困境

（一）党建工作与思想政治工作重视程度有一定欠缺

党建工作与思想政治工作的实施，除了文件的传达、制定，更重要的是需要各级事业单位认真、全面履行，执行好上级部门的工作规划和部署。但在实际工作开展中，仍旧存在党建工作与思想政治工作重视程度不足的情况，如工作责任并未完全落实到个人、工作履行不到位等。归根究底，一方面是因为业务工作繁忙，无暇顾及或者疲于应付党建工作与思想政治工作。另一方面是因为党建工作与思想政治工作功能作用未能发挥，并未形成借助党建工作指引各项工作、利用日常工作助推党建工作开展的良性循环[4]。

（二）党建活动吸引力不足

一直以来，事业单位党建工作主要是借助会议学习、交流等模式开展，容易给员工与群众带来应付交差的感受，在一定程度上降低党员参与活动的积极性，且会议内容理论性较强、乏味枯燥，与实际生活、工作不相符，难以获取显著的教育功能。同时，在开展思想政治工作时期，缺乏科学合理规划及针对性的方案，所有党员干部及层级员工都使用一套方案，无法形成一套有效、闭环的工作模式。

四、加强事业单位党建工作与思想政治工作的路径选择

（一）提高对党建工作与思想政治工作的重视程度，强化教育力度

要充分意识到党建工作与思想政治工作对于事业单位发展的带动作用，形成良好的党建工作环境和氛围。一方面，重点宣传与普及党建工作与思想政治工作，组织实施党建工作与思想政治教育引导。例如：人力资源社会保障部门每年开展2至3次的党员教育课程，表彰表现突出的党员，同时引领优秀党员成为先锋模范，为其他党员做事和行动做示范[5]。另一方面，定期组织实施思想

政治汇报活动，在活动上既要表扬党员干部，也要让表现不够优异的党员意识到自己的不足和错误，并结合思想政治教育要求严格优化自身、改正不足。

（二）完善党建工作与思想政治工作机制，提升工作效率

为助推党建工作与思想政治工作的深入落实，需完善思想政治工作制度：一是深入落实党建工作的领导制度，形成问题决策处理机制，配齐党务工作者，广泛收集与听取群众建议，精准展开决策研究，保证工作效果与质量[6]。二是完善党政同责机制，不断提升事业单位领导对党建工作与思想政治工作的关注、重视程度，事业单位内部党组织书记需用党建工作统筹引领发展格局、业务工作，调动单位内部员工的工作积极性。切实将党建工作与思想政治工作摆在核心位置，与日常工作同推进、同部署，保证核心责任链条“一环不送”。

（三）创新党建工作与思想政治工作方法，改善工作形式

在新时代背景下，事业单位必须明确意识到党建工作与思想政治工作的重要性，认真分析和研究当前工作中存在的不足，优化和创新工作模式。

结合单位工作要求，创新思想政治教育。具体来讲，各个事业单位可结合工作职责、自身特征，开发出专属的党建工作与思想政治工作方法。一是组织开展党史学习教育引导，全面发挥各类影视作品具备的教育示范功能，组织开展“跟随电影电视学党史”主题交流活动，组织单位内部党员干部观看红色电影、查阅红色历史、分享感受等；开展“党史演讲会”“学习党史晚会”等，形成良好的党史学习教育氛围。二是基于事业单位工作方向及发展趋势，健全与完善党建工作与思想政治工作形式。例如：人力资源社会保障部门在思想政治建设过程中必须要侧重于基层干部群众服务意识、服务态度，定期组织开展党史学习教育、党的政策方针教育引导，让职工树立攻克难关、为社会居民群众提供个性化服务的意识。例如：通过与社区联合展开志愿活动，向群众树立服务本单元党员的形象，让党员的服务意识及职责意识得到进一步增强[7]。

引入互联网科技，优化思想政治教育模式，改变传统、常规的模式，注重工作活动创新优化。例如：人力资源社会保障部门可与社区共同建设红色智库活动，通过共同搭建活动平台、共同建设党建资源、党建平台、交流传播工作经验及实际问题解决等途径，及时收集群众比较关心、重视的就业热点问题，更好、更快地解决群众问题。再如：事业单位可以与第三方社会机构配合，开发智慧党建与思想政治教育系统，促进党员教育活动深入、系统化开展，其

中不仅包括前期线上活动公告传递、中期活动内容讲解描述、党员活动签到，还包含后期活动信息反馈，上传模式也可打破文字局限性，引入视频、图片等各类模式。且需构建专属互动交流区域，让党员对组织开展的单位党建和思想政治活动进行评分、评价。拥有管理权的党委只需登录相应的账号，就可浏览下属各个支部的思想政治教育活动的完成情况，强化对各个部门的指导与管理。智慧党建系统也可要求各个支委“每个教育宣传工作”留下痕迹，展示思想政治教育活动实施流程、效果及质量评价。

（四）做好党建品牌构建，提升品牌影响力

各个事业单位可依托本部门发展特征寻找和探索符合自身情况、需求的党建形式，构建专属于自身的党建品牌，助推事业单位党建工作与思想政治工作从“单一建设”转变为“品牌建设”。一是品牌构建必须要以常规、单一的党建工作为依托，以本部门、本单位工作优势特征为立足点，在完善基本活动、基本队伍、基本制度、基本阵地的基础上，及时进行总结优化、精准提炼党建工作做法经验及全新成效，树立良好的党建品牌意识，创设一个影响力较强的党建品牌。二是始终坚持使用党建品牌标准指导党建工作与思想政治工作、衡量评估工作成效，从重视工作过程朝突破时效进行转变，获取员工认同感及赞同感，为事业单位党员工作增添活力和生机。三是不断强化对本单位党建品牌的宣传、推广力度，通过“树典型、立标杆”的模式，让党建品牌可以在同系统中获取认可，有利于树立良好的集体形象及外在现象，促进本单位日常工作的开展与落实。

（五）优化党建工作氛围，坚持以思想政治建设引领事业单位发展

在事业单位内要想实现党的全面领导，发挥党的领导功能，必须坚持以政治引导事业单位发展，深入压实党委主体责任制，扎实推进党建工作与思想政治工作。一是树立党建工作与思想政治“第一责任人”的意识，坚持将党建工作与事业单位全局工作、业务工作同步部署、同步研究、同步落实，把事业单位党建工作与思想政治工作纳入事业单位整体发展规划，将党的建设、党的领导贯穿于事业单位工作的全过程。二是深入落实“三会一课”制度，带头严格遵守党纪党规，坚决、深刻落实党建工作机制；严格、深入落实事业单位党组织书记职责与义务，坚持每月至少开展一次的党建专题活动、专题会议，亲自梳理、改善支部工作，及时把握党建工作与思想政治工作的推进状况，紧抓党建工作助推单位全面、长远发展。此外，要把党建工作与思想政治工作和事业

单位日常工作进行有机整合，单位党建工作人员应结合思想政治工作掌握党建工作与单位日常工作的交叉点，针对每一个阶段工作重心、重点及实际偏向性，有针对性、有计划地组织开展党建工作与思想政治工作，并围绕近期核心业务合理实施党建工作，借助党建工作助推核心业务开展，实现实践与理论有机整合的目标。

（六）健全党建工作与思想政治工作考核评价体系，完善评价标准

一般来说，事业单位内部党建工作与思想政治工作评价难度相对较大，难以实现量化，评价具备的功能作用无法稳定发挥。对此，在新时期，为客观、合理、公平、公正地评价党员干部日常的思想政治表现，必须要形成与梳理一套量化、专属的评价机制，一是把党员干预个人思想政治工作、党员活动参与当作是其日常表现的最主要评价标准，在季度考核评价、年度考核评价、自主评价、互相评价等各个环节中落实。二是借助线上线下考察模式考核党建工作与思想政治工作效果，并把考核结果与职工切实利益挂钩，让员工的参与主动性、积极性不断提升。此外，主管工作人员还可研究分析实际考核结构，针对考核当中存在的各类易错点，制定优化和改善举措。

（七）优化党建工作队伍，不断提升思想政治教育能力

为助推党建工作与思想政治工作作用的发挥，必须要重点关注队伍建设，不断提升党建工作队伍的整体能力与水平。一是党委要重点关注党建工作人员的选拔，结合工作原则及制度要求做好用人、选人工作，将高水平人才安排至专属的部门，为党建工作和思想政治工作开展提供人员保障。二是定期针对现有党建工作人员进行教育培训，引领党建工作人员学习新知识、新理论、新政策，用知识武装党建工作人员的头脑，为党建工作和思想政治工作开展奠定基础。

综上所述，党建工作与思想政治工作对于事业单位稳定、长期发展有着十分重要的促进作用，可为单位顺利开展其他工作奠定基础，需对其进行重点关注，明确党建工作与思想政治工作实施重要性，健全工作机制，创新工作形式，构建完善的党建品牌，优化党建工作与思想政治评价体系，创设高水平、高素质的党建工作团队，为党建工作与思想政治工作深入落实提供力量保证。

新时代公安基层思想政治工作实践与反思

南宁市公安局经济文化保卫支队 夏政布

在中国特色社会主义迈进新时代后，人民群众对公安机关和人民警察的政治素养、执法能力和服务意识提出了更高要求。公安思想政治工作是公安机关的优良传统和政治优势，是公安工作和队伍建设的生命线[1]。公安思想政治工作是“公安机关为了保证公安工作的顺利完成，引导和促进广大民警认同与接受党的思想理论、政治取向和政策主张，最大限度地发挥民警的主动性、积极性与创造性而在公安队伍内部所展开的政治宣传、思想教育和思想转化等工作的总称”[2]。公安基层思想政治工作在新时代面临着新机遇、新情况和新问题， 更是面临着更新、更复杂、更严峻的挑战和考验。如何在继承和发扬优良传统的基础上，让公安基层思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面适应新的时代环境，特别是如何主动对接新时代新要求，以更积极主动的态度迎接公安基层思想政治工作面临的新任务，实质性提高基层公安民警的执法水平、服务意识和法治素养，是公安机关、政工干部和所有基层民警值得思考的重大课题。

一、新时代为公安基层思想政治工作提出了新命题

（一）新时代为公安基层思政工作创造了新机遇

在传统公安思政工作模式下，由于受教育的资源有限性和学习方式的单一性限制，公安基层民警接受思政教育多存在被动性，且许多思政工作过程伴随着较多施教者的主观态度，难以做到公正客观的判断，很难适应新时代下个性化思政教育需求，导致思政工作效果不甚理想。新时代背景下，思政教育与信息技术紧密结合并相互促进，各种思政网络课程的创新和发展，特别是自媒体的兴起，为公安基层思政工作方法的转变提供了技术加持，拓宽了公安思想政治工作的渠道。在许多地方，很多公安机关推动并建成了公安思政教育资源平台，为基层公安民警提供了多维度、多层次的个性化思政教育资源。这些资源实现了由点到面、由静变动、由量到质的飞跃，在技术上既能实现线下的完美展现，又能实现线上的多种交互教学，生动性和表现力得到显著提高。资源的内容选择既符合时代发展特征，又符合基层民警个性化精神需求，极大地满足了公安基层多元化学习需求，形成了从被动接受到自主学习的局面，基层公安民警接受思政教育的主动性和能动性不断增强，有效提升了基层公安民警在公

安思想政治工作中的参与度。这些新时代的技术优势，为传统思政教育主客体弱化关系提供了新的解决方案，开启了公安基层思政工作主客体交互关系的新局面，实现把思政理论转换为日常行为引导，让思政工作更具生活化和亲和力，提升了公安思想政治工作的实效性[3]。

（二）新时代下公安基层思政工作面临着新挑战

面对新时代新形势，传统的公安思想政治工作模式改革速度难以跟上新时代发展的步伐。其一，部分政工干部思想意识转换不到位，对新思想新事物的接受能力不足，习惯于采用传统的说教式的思政工作方法，忽视了广大民警对新媒体技术的需求。故对思政工作者而言，如何积极主动研究新时代背景下公安基层思政工作的新手段、新方法，把握思政教育话语权，把挑战转变为机遇，是目前亟需研究解决的重要问题。其二，在互联网和新媒体飞速发展的环境下，公安机关面对庞大复杂的信息传播，其中一些不当言论和信息会对广大群众产生不良影响，诸如工作无用论、金钱至上等错误的价值观念，无疑会影响公安民警自身思想状态的稳定。而面对如此庞大和快速的信息传播，思政工作者很难进行准确地筛选和鉴别，一些错误信息极易影响公安民警心理状态，从而影响思政工作的开展和成效。其三，自媒体环境下，公众可借助新媒体技术在网络平台上实现直接且迅速的交流。在部分民警执法办案过程中，一些围观群众会在周边进行拍摄，其中不乏别有用心者刻意对视频进行加工，如对事件的关键部分进行删除或剪辑，隐瞒事情真相，刻意对人民警察形象进行诋毁，严重损害民警执法权威和执法积极性[4]。尽管自身的执法合法合规，但部分民警惮于舆论压力而在执法过程中出现畏手畏脚，甚至不敢执法的现象，叠加日益繁重的执法任务，思想负担较重是当前不少基层民警的共同感受。

（三）新时代给公安基层思政工作提出了新要求

首先，新时代公安基层思想政治工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。习近平总书记在2019年全国公安工作会议上发表重要讲话， 科学回答了新时代公安工作走什么路、向着什么方向发展、怎样发展等一系列具有方向性、原则性、根本性的重大理论和实践问题，是关于加强新时代公安工作的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是指引新时代公安工作科学发展的强大思想武器和行动指南[5]。在新时代背景下，各级各地公安机关要坚持政治建警，不断加强思想政治工作建设，推动新时代公安基层建设改革创新，将思想政治工作贯穿始终，切实增强“四个意识”，

坚定“四个自信”，做到“两个维护”，打造一支思想政治素质过硬的“四个铁一般”的公安队伍。

其次，新时代公安队伍建设必须坚持以思想政治工作为生命线。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进公安思想政治工作，是公安队伍建设成功的关键。虽然新时代带来了许多新变化，但“万变不离其宗”，公安机关必须坚持思想政治工作这个“牛鼻子”不动摇。为此，我们应当精准把握新时代公安基层思想政治工作发展的新变化，与时俱进，加强公安基层民警理想信念、人文情怀、法治素养等方面的教育引导，以坚定的政治立场提升基层民警职业操守，以人文关怀提升理想信念和执法素养，以积极应对新时代的变化和挑战。

最后，必须牢牢掌握公安思想政治工作在新时代的领导权和主动权。面对错综复杂的国内外安全和舆论形势，公安基层思政工作必须坚持以人民为中心，践行党的群众路线，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，敢于和善于同一切不良思潮和行为做斗争。要把思想政治工作与公安队伍建设和公安业务工作相结合，遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题相结合，因地、因人、因事、因时制宜地主动开展工作。

二、我国当前公安基层思想政治工作中存在的主要问题

（一）基层思政工作方式机械滞后

在许多基层公安思想政治工作者看来，思政工作不过是通过理论宣讲、传达文件精神、观看警示教育视频、撰写心得体会、组织红色游学等传统方式即可完成，至于这些方式的效果如何则较少思考和关注。如在思政工作内容上，偏重政治引领和理论宣讲，却忽视了对民警进行人文关怀和心理疏导，理想信念教育不足，部分思政活动流于形式，政治理论学习、民警工作实践与个人需求结合不紧密等情况。而在思政工作方式上，教育教学方式机械滞后，创新性和灵活性不足则是主要问题。例如，不少基层公安思政工作仍然以“领导说教”“填鸭灌输”式地单向度说教为主，局限于会议传达和宣读文件精神等简单划一的教育模式，思政工作形式缺乏多样性、文化性、生动性、趣味性、针对性和时代性。事实上，这些陈旧的方式方法未能从当地公安机关的实际情况出发，较少开展符合当前基层民警需求与时代特征的德育教育和心里干预等活动，难以有效激发民警的学习需求和自我提升的主动性和能动性。新时代的新情势下，

必然要求思想政治工作的方式方法既要与时俱进，紧扣新时代，又要有的放矢，紧扣基层公安民警现实状态和实际需求，将思想引领、政治学习、作风改进、人文关怀、心理疏导、警营文化建设等各方面工作相结合，切实将基层公安民警思政工作落地做实。

（二）思政工作体制机制有待优化完善

长期以来，基层公安机关思想政治工作已形成了一套稳固的机制体制，如果说部分制度是适合当时社会背景和实际情况的话，那么在新时代背景下，其中一些运行机制的不适应性则逐渐开始显现。首先，思政工作职责体制执行不到位。当前，各地公安机关基层所队设置有政委或指导员专门（主要）负责思想政治工作，这是传统而普遍的做法。但在实际工作中，由于警力不足等因素制约，政委或教导员的工作重心不得不转向业务工作，导致其日常工作主要不是关注单位民警思想政治工作成效如何，而更多的是抓获了多少犯罪嫌疑人和破了多少起案件。实际上，在不少基层派出所或执法大队，教导员经常要带队出警到一线解决矛盾纠纷和查办案件，这些业务工作严重挤占了他们开展思想政治工作的时间。其次，思想政治工作考核机制不完善。随着法治公安建设的深入推进，全国各地基层公安机关对执法质量，立案破案等业务的考核日趋严格，但对思想政治工作却鲜见考核标准和方法，实践中，各地大多只是关注文件学习、会议次数、宣传报道等形成上可见的内容，这就容易造成基层民警在开展思想政治工作时做“表面功夫”，甚至“应付了事”，可以说，缺失科学的考核机制是目前公安基层思政工作效果不够理想的一个重要原因。最后，缺乏有效的思想政治工作反馈机制。在简单机械的教育方式下，基层思政工作往往只注重完成任务而忽略了收集、分析和整理民警对思政工作的意见与建议，对基层民警的学习需求、学习体验和学习效果关注不够，这便导致思想政治工作实际效果不甚理想的同时，也因反馈机制的不足而难以为后续思政工作的改进与完善提供决策参考[6]。

（三）部分基层民警对思政工作认识存在偏差

自我国步入转型期以来，尤其是在近年来国内外形势发生重大变革的时代背景下，社会发展中的利益冲突和思想观念碰撞日益显现，叠加西方势力不断加剧在意识形态领域对我国的渗透，少数基层公安民警放松了政治理论学习，对一些事物和现象的认知发生偏差。如在多元思潮的冲击与影响下，个人对物质的追求与对金钱的崇拜被无限放大，社会思潮领域的消极因素与负面效应对

基层民警的思想观念造成冲击，少数基层民警的理想信念开始动摇，宗旨意识逐渐淡化，价值观念出现错位，产生了“唯钱至亲，唯利至上”等错误思想。在各种错误观念的冲击和影响下，少数基层民警甚至个别领导对思想政治工作越来越不重视，导致基层民警对思想政治工作的认同感和参与性开始降低。事实上，公安基层思政工作仅仅依靠政工干部推动显然是不够的，它需要基层民警的广泛参与、主动融入以及与政工干部之间的良性互动。公安基层思政工作的目标是以基层民警为对象，解决基层民警工作生活中的思想、观点、政治立场问题，以提高其思想觉悟。实践中，基层民警对思想政治工作的认知会受到民警对“权利与权力”“人治与法治”“个人与社会”等关系认识的影响，进而影响思想政治工作的实效性。因此，基层民警如果不能对上述关系形成正确认知，就极易走入将思想政治工作当作是精神控制和外在约束的误区之中，甚至会滋生出抵触和逆反的心理，从而最终影响思想政治工作的效能。

（四）少数基层政工干部工作能力不适岗

政工干部是公安基层思政工作的主力军，拥有坚定的理想信念、专业的知识结构、科学的工作方法以及丰富的实战经验是政工干部做好思政工作的基本要素。可以毫不夸张地说，政工干部队伍的整体能力将直接影响公安基层思政工作的效果。但在具体实践中，公安基层政工干部队伍素质良荞不齐，队伍存在着人才空档和断层，如年龄老化、文化程度低、心态僵化、调动频繁等现象，存在部分干部工作能力不适岗的情况：一是思维方式禁锢、缺乏创新精神。部分政工干部习惯于沿袭传统的“上传下达”工作方式，机械理解上级指示或文件精神，不能将上级要求与具体实际相结合开展工作，工作缺乏创新，不接地气，造成部分思政工作存在着“大、虚、空”现象。二是知识储备不足、能力素养不高。政工干部应当是公安队伍中政治立场坚定，对马克思主义基本理论及其发展最新成果、管理学、心理学、教育学、公安学、法学等各公安工作相关学科有较高理论素养和实干能力的群体。但实践中，各地公安基层政工干部距离上述要求仍有一定距离，如开展工作主要靠基层执法实践经验，感性因素在其中发挥主导作用，较少思考其科学性和可行性，导致部分工作缺乏解释力和说服力；部分政工干部文化层次不高，知识储备不足，独立思考和判断能力不强，习惯以个人喜好或主观判断替代科学与人文规律。三是工作方法简单、工作态度傲慢。一些公安基层政工干部不注重探求工作方法、不讲究艺术技巧，开展工作的方法简单粗暴，如“布置上面精神多，联系实际安排少；呆板的、

填鸭式的政治教育多，启发式的、寓教于乐的、陶冶性情的方式方法少；家族式说教多，民主讨论少”[7]，这样不但无法解决基层民警的思想问题，而且极易拉大基层民警与政工干部之间的距离。与此同时，部分政工干部习惯以行政命令的方式开展思政工作，认为思想政治工作就是“上级对下级的教育”，习惯以“教育者”的身份训斥基层干警，不讲究以德服人，缺乏与民警之间的平等沟通交流[8]。

三、新时代公安基层思想政治工作高质量发展路径思考

2017年1月，公安部政治部印发《全国公安机关思想政治工作规范》[9]， 将思想政治工作以规章制度的形式固定下来，以法治的方式推进思想政治工作， 以确保党对公安机关绝对领导和公安队伍对党绝对忠诚的政治立场。在习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想引领下，公安基层思想政治工作要取得高质量成果，务必始终保持人民公安为人民的宗旨作风，锐意进取、勇于创新，在实践中不断改革与发展。

（一）健全公安基层思政工作长效运行机制

思想政治素质是素质教育的核心和灵魂[10]。新时代新形势下，公安基层思政工作的环境、对象、任务和方式方法都有了新的变化，加强公安基层思政工作，提高基层公安队伍生命力、凝聚力和战斗力，急需健全公安基层思想政治工作长效运行机制。一是要健全基层思政工作领导机制，实行领导干部责任制，落实业务工作和思政工作双层责任目标。实行领导干部思政工作问责制，从制度和监督上督促领导干部这个“关键少数”切实抓好公安基层思政工作，依托政工骨干，形成“党委统一领导，党团骨干齐抓共管，广大基层民警共同参加，以政委、教导员、政工干部为龙头，机关各部门和基层所队以上领导齐心协力，既分工又协作、一岗双责”的大政工格局。二是准确把握思政工作和工作思政两者之间的辩证统一关系，将思政工作融入到业务工作之中，相互促进、同向发力。具体而言，公安基层思想政治工作应当结合各警种各部门的工作性质和工作特点开展，因材施教，根据不同的性质和特点开展有针对性的工作。新时代公安运行机制不断变革，一个基层民警的综合素质不单单是要有熟练的警务技能，还要有过硬的政治素养，这是服务人民的基本前提和条件。只有把思政工作和工作思政相结合，才能找准执法和服务的方向，进而实现思政工作的“精准施教”。三是构建公安基层思政“一体化”运行机制，把公安基层思政工作目标纳入到各项公安工作的目标体系中。探讨进一步完善思政工作

管理与考核制度，构建激励机制，发挥动力机制效用。科学的管理和考核制度是提高基层公安民警工作积极性和战斗力的有效方法，为此，应根据新时代新形势的思政工作要求，在基层民警的录用、晋升和考核上制定科学的管理制度，对思政工作扎实者予以奖励，对思想懈怠、懒散怠工者给予惩罚，并注重在执法实践中树立榜样和典范，推先创优，充分发挥党员先锋模范作用，如开展“我是党员我带头，我是领导我带头”活动，以上率下，充分发挥公安基层思政工作的重要作用。

（二）加强新时代警营文化建设

警营文化是在警察职业发展过程中形成的，带有警察独特风格的思维方式、价值观念、行为准则、道德规范、工作理念、文化环境等综合体现，其在培养民警责任感、使命感、荣誉感和主体意识、形象意识，增强公安队伍的向心力、凝聚力以及建设公安思政工作大局中具有不可忽视的重要作用。各级公安机关领导应当重视警营文化建设，探索构建本地实际的警营文化制度机制。政工干部要发挥职能优势，成为推动警营文化建设的主力军，积极引导基层民警广泛参入，让文化元素融入到基层公安工作中，助力提升民警业务能力，减轻其工作压力。一是要做好警营文化建设规划，结合本地特点，整体科学筹划，在提炼警察精神文化的基础上，区别对待不同警种和部门，弘扬基层公安正气，发挥先进典型的示范和激励作用。二是要注重警营文化人才队伍建设。警营文化要从基层来，回到基层中去，所以警营文化人才要发挥专职政工和民警自身的积极作用，构建人才建设机制，树立“文化育警，文化强警”理念，以文化渲染并纯洁基层民警的政治思想，提高业务能力，让基层民警感受到警营文化的魅力，积极自愿参与到警营文化建设中去。三是要丰富警营文化新载体，创建警营文化新高地，构建“学（学习）—创（创新）—宣（宣传）—督（督导）

—练（全警大练兵）—聚（聚警心）—暖（暖警心）”的警营文化格局。各地可根据当地情况开展丰富多彩的警营文化活动，注重灵活性和实效性，如举办列入思政工作计划的文艺活动、主题参观、读书、走红路、诗朗诵，或是建设警察文化长廊、文化馆等，创建彰显警情、警趣、警心的警营文化阵地，争取打造一批独具警察职业特色的文化品牌。

（三）创新新时代公安基层思政工作方式方法

针对前述的公安基层思政工作方式机械滞后等问题，建议采取以下方法予以改进完善。一是注重思政工作主客体互动，提高工作实效性。各地各级政工

干部要打破传统的单向灌输工作方式，主动适应新时代的变化，结合基层公安民警的合理诉求和自身特点，注重采取启发式、引导式的工作方法，充分调动基层民警的参与意识，将自上而下的宣讲与自下而上的表达相结合，良性互动，提高思政工作实效性。二是创新思政工作方法。首先，在互联网时代，在严格遵守保密纪律前提下，自媒体和网络平台既可以用于基层民警表达个人观点或发表评论，也可以宣传政策法规和评论实事动态，还可以发布基层民警动态和宣传好人好事，成为基层民警的“指尖上的阵地”，有效扩大基层民警的思政工作覆盖面，增强公安基层思政工作的影响力。其次，各地可探索拓展基层民警继续教育形式，如在入警培训、警衔晋升和业务培训中，加强思政教育课程比重，可探索依托第三方专业机构或地方党校的专家学者，让基层民警享受到更为优质的教育资源，让思政培训产生更直接和可感知的效果。再次，为有效化解基层民警因实施抓捕、抢险救灾、不实投诉、事业不顺或家庭纠纷等引起的心理压力，各地可按照专业要求设置心理辅导咨询室，由警队内部具有心理咨询资质或相同经历的老民警为其提供咨询服务，必要时也可聘请专业医疗机构的医生开展定期的心理诊疗服务，同时要注意相关工作的隐秘性需求。最后，基层思政工作要注重发挥先进典型的示范作用。各地基层公安机关可根据工作实际，培养不同层次、不同类型的先进典型，尤其注重向基层民警倾斜选树来自其身边的模范代表，这样能够更好激发其同理心，从而引领基层民警坚持正确的前进方向，最终实现思政工作预期目标。

（四）强化公安基层政工队伍建设

公安基层政工干部队伍素质和能力建设是基层思政工作高质量发展的关键，为此，应当注重从以下两个方面做好相关工作：一方面，要做好公安基层政工干部职业规划，完善政工队伍管理机制。具体而言，一是需要完善基层政工岗位责任制，明确岗位的职责、任务、权限、奖惩等内容；二是优化完善基层政工干部考核评价机制，让评价考核机制成为既是对工作的要求，也是培养后备政工干部的重要依据；三是建立基层政工干部流动机制，拓宽流通渠道和方式，保持队伍干劲和活力。另一方面，要加大基层公安政工干部培训力度，培养好政工干部的“三种能力”。所谓“三种能力”，具体是指：一是加强习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论学习，用强大的理论武装基层公安政工队伍，以更好地把握、落实党和国家的各项方针政策。二是结合实际，有针对性地开展政工业务培训，使其能够根据工作对象的特点，将思政工作精

准融入到业务工作中去。三是常态化地开展综合性培训，提升政工干部管理学、心理学、教育学、社会学等知识能力，提高其利用新媒体等网络平台的信息化工作水平，使其具有较好的文字表达能力、调查研究能力和沟通协调能力，进一步提高政工干部的综合素质。

四、结语

思想政治工作是公安工作的基础，也是队伍建设的保证，是公安队伍勇毅前行的动力源泉，是强警之路的有力保障。公安思想政治工作既要贯穿公安工作始终，又要融入公安民警的头脑、血液、骨髓和灵魂中。铸就“铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风”的公安队伍，公安思想政治工作任重道远。加强公安思想政治工作应重点从基层抓起，要全面抓、抓全面，久久为功，日日做工。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，各级公安机关应在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，奋力推进平安中国、法治中国建设，全面深化公安改革，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，书写新时代公安工作的雄伟篇章。

新时代加强基层党外知识分子思想政治工作研究基于北京市延庆区的调查

邓国军

党的二十大明确提出要“加强党外知识分子思想政治工作，做好新的社会阶层人士工作，强化共同奋斗的政治引领。”①党外知识分子思想政治工作是党外知识分子工作的首要工作，是增进共识、凝聚人心、团结力量的重要手段。基层党外知识分子是党外知识分子的重要组成部分，数量大、分布广，加强基层党外知识分子思想政治工作对于巩固党的群众基础，凝聚社会主义现代化强国力量具有重要意义。本课题以北京市延庆区的党外知识分子为研究对象，通过问卷调查、座谈交流、社会观察等方式，分析党外知识分子的思想政治状况和党外知识分子思想政治工作的开展情况，试图以解剖麻雀的方式探讨如何加强新时代基层党外知识分子思想政治工作。

一、基层党外知识分子思想政治状况概述

了解基层党外知识分子思想政治情况是做好党外知识分子思想政治工作的前提。为全面把握基层党外知识分子思想政治状况，课题组从五个维度进行调查。一是政治认同，侧重了解党外知识分子对中国共产党的领导和国家制度认知情况；二是理论认同，侧重了解党外知识分子对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的认知情况；三是道路认同，侧重了解党外知识分子对中国特色社会主义道路和国家改革认知情况；四是价值认同，侧重了解党外知识分子对社会主义核心价值观和西方“普世价值”认知情况；五是身份认同，侧重了解党外知识分子的社会责任意识和作用发挥情况。

在调查过程中，课题组一方面动员具有大专以上学历、未加入中国共产党的知识分子填写问卷，共回收3384份有效问卷；一方面与党外知识分子代表人士、统战干部进行座谈。从调研情况看，党外知识分子思想政治态度与党的主流思想相一致，积极健康向上，高度认同党的领导，认同中国特色社会主义，积极弘扬和践行社会主义核心价值观，能够正确处理好个人利益与社会利益关系，在基层发挥重要作用，但也存在一些值得关注的问题。

（一）政治认同：基层党外知识分子高度认同中国共产党的领导，高度赞赏中国共产党的领导力，但对新时代重要政治成果缺乏充分了解

中国共产党的领导是中国最大的国情。课题组调查考察了党外知识分子对中国共产党的认同度，在回答“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党

领导，中国特色社会主义最大优势是中国共产党领导”时，91.58%的人选择非常赞同，8.3%的人选择赞同。座谈过程中，党外知识分子表示，“中国共产党是中国特色社会主义事业的领导者，没有中国共产党的有力领导，就没有中国特色社会主义，也没有现在的美好生活，中国必须要坚持和加强中国共产党的领导。”在回答您是否认同“十八以来，党和国家事业取得了历史性成就、发生历史性变革”时，91.18%的人选择非常赞同，8.75%的人选择赞同，不太赞同的为0.12%，很不赞同的为0.03%。在回答“十八大以来，您感觉到党和国家事业发生最显著的变化有哪些时”，选择经济高质量发展的频率最高，达到92.26%， 其他选择依次是生态环境明显改善（83.87%）、法治中国建设迈出新步伐

（82.83%）、国家形象和国际地位提升（81.41%）、党的领导全面加强（76.8%）、反腐败斗争（74.11%）、意识形态领域发生全局性、根本性转变（67.58%）。这一结果充分说明了党外知识分子发自内心认同党的领导，认可党和国家在经济、政治、文化、社会、生态、党的建设等方面取得的巨大成就，对党在应对困难挑战，带领中华民族走向伟大复兴的领导力高度认可。与此同时，党外知识分子认为中国共产党具有强大的自我革新能力。在回答是否认同“中国共产党能够通过自我革命跳出历史周期律”时，选择非常赞同的为71.66%，选择赞同的为26.95%，不赞同的为1.36%，很不赞同的为0.03%。

在关于“您是否了解‘两个确立’具体内容”调查时，54.28%的人非常了解，30.17%的人了解，11.35%的人听说过，4.2%的人不了解。这一结果说明还有极少数党外知识分子对十八大以来党的最重要政治成果“两个确立”不够了解。通过分析发现，群众对“两个确立”不了解的比例明显高于民主党派和无党派人士，群众、无党派、民主党派不了解“两个确立”的比例分别是4.41%、2.15%、1.24%。专科学历的党外知识分子对“两个确立”不了解的人员比例明显高于其他学历的人，专科、本科、硕士研究生学历层次的党外知识分子对“两个确立”的具体内容不了解的比例分别是7.87%、3.33%、3.4%。

（二）理论认同：基层党外知识分子认同马克思主义理论，高度肯定习近平新时代中国特色社会主义思想，同时存在对党的创新理论成果了解不深刻的问题

“马克思主义是我们立党立国的根本指导思想。背离或放弃马克思主义，我们党就会失去灵魂、迷失方向。”①马克思主义是科学理论，马克思主义改变了中国。党外知识分子对此比较认同。在回答“中国共产党为什么能，中国

特色社会主义为什好，归根到底是因为马克思主义行”时，73.07%的人选择非常认同，24.5%的人选择认同。党外知识分子高度肯定习近平新时代中国特色社会主义思想。在回答是否认同“习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃”时，90.43%的党外知识分子选择非常赞同， 9.82%的党外知识分子选择赞同。但是在回答“您是否了解‘四个全面’战略布局”时，选择非常了解、了解、听说过、不了解的比例分别是55.79%、30.23%、10.52%、3.46%。通过上述数据，可以看出还有少数党外知识分子对党的创新理论成果的内容了解不深不透，浮于表面，对具体内容还不是非常了解。

（三）道路认同：基层党外知识分子高度认同中国特色社会道路，但也存在认识偏差问题

基层党外知识分子在回答是否认同“我们必须坚持走中国特色社会主义道路，既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路”时，84.9%的党外知识分子选择非常赞同，14.92%的人选择赞同。基层党外知识分子认同中国特色社会主义道路，认为中国特色社会主义道路符合中国国情、反映了人民的价值追求、代表了中国社会发展方向，是实现中华民族伟大复兴的正确道路。基层党外知识分子在回答是否赞同“坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，要积极借鉴人类政治文明有益成果，但决不能照搬西方政治制度模式”时，84.43% 的基层党外知识分子选择非常赞同，15.34%的人选择赞同。绝大多数基层党外知识分子认为中国应该走自己道路，不能照搬西方发展道路。

但是基层党外知识分子对中国特色社会主义道路本质和未来发展走向还存在一些认识误区。少数基层党外知识分子对中国特色社会主义道路的科学性认识不足，对中国特色社会主义道路未来发展走向存在一些疑问，个别基层党外知识分子不了解中国特色社会主义道路与西方资本主义道路的本质区别，甚至有的还认为中国改革是要对标西方，向西方看齐。在回答是否赞同“有人认为中国改革要向西方价值观念靠拢，您认同吗？”11.58%的党外知识分子选择非常赞同，7．45%的人选择赞同，44.62%的人选择不赞同，36.35%的人选择很不赞同。从数据看出，少数基层党外知识分子对中国特色社会主义道路认识有偏差，存在模糊性认识问题。

（四）价值认同：基层党外知识分子认同全人类的共同价值，熟悉社会主义核心价值观，但依然受西方“普世价值”迷惑

绝大多数基层党外知识分子认同中国共产党提出的全人类共同价值。基层党外知识分子在回答“您是否认同和平、发展、公平、正义、民主、自由是全人类的共同价值”时，78.49%的人选择非常认同，20.92%的人选择认同。只有0.12%的极少数基层党外知识分子选择不认同。与此同时，基层党外知识分子对社会主义核心价值观比较熟悉，在回答“您是否了解社会主义核心价值观”时， 75.68%的人选择非常了解，21.75%的人选择了解，选择听说过、不了解的比例分别是2.19%、0.38%。进一步分析发现，对社会主义核心价值观选择听说过、不了解，不认同全人类共同价值提法的党外知识分子的政治面貌都是群众。

部分基层党外知识分子对西方“普世价值”存在错误认识，少数基层党外知识分子不能正确认识西方“普世价值”的本质，不能把西方“普世价值”标榜的“自由、民主、平等”与全人类共同价值、社会主义核心价值观中倡导的自由、民主、公正加以区分。基层党外知识分子在回答是否认同“西方的‘普世价值’”时，10.14%的人选择非常认同，10.76%的人选择认同，48.23%的人选择不认同，30.88%选择坚决反对。在回答“西方的自由、民主、平等普世价值对您的行为有影响吗？”10.79%的人选择影响很大，20.36%的人选择较小影响，7.71%的人选择不知道，61.14%的人选择没有影响。

（五）身份认同：基层党外知识分子关注时政热点，具有理性意识，但参政议政的愿望不够强烈，更多注重自我价值的实现

基层党外知识分子对其自身群体作用发挥比较肯定，认为本群体思想活跃，敢于担当，有技术和能力，为单位和地区发展发挥了应有作用。在回答“您认为基层党外知识分子对单位和地区作用发挥如何？”时，61.11%的人选择非常大，是重要力量。基层党外知识分子关注时政热点，比较关心与个人相关的热点问题。86.94%的基层党外知识分子关注时政，12.23%的人偶尔关注，只有0.83% 的人不关注。关注领域排在前列的主要是教育改革（78.4%）、医疗改革（69.71%）、国际形势（67.14%）、住房问题（63.03%）、反腐败（59.99%）、生态环境（58.27%）、经济发展（54.17%）、社会治理（47.96%）、乡村振兴（43.82%）。基层党外知识分子比较理性，能够理性处理社会上不同观点言论，93.62%的基层党外知识分子对过激言论、时评观点能够理性看待。

基层党外知识分子的参政议政愿意并不是非常强烈。在回答“您是否愿意参政议政”时，26.86%的人选择非常愿意，40.99%的人选择愿意，20.51%的人选择不愿意，11.64%的人选择无所谓。基层党外知识分子对价值追求更加关注

个人价值，在回答“下列体现个人价值追求选项中最符合您的真实想法的有哪些？”时，有96.63%的人选择工作稳定、生活幸福，84.57%的人选择了精神富足、实现自我，74%的人选择了为民服务、为国争光，47.78%的人选择行业专业、事业成功，24.67%的人选择成为有钱人，24.65%的人选择成为有权人。

二、基层党外知识分子思想政治工作存在的问题

（一）一些基层单位对党外知识分子思想政治工作认识不足

“一些地方和单位做党外知识分子工作只抓业务不抓思想，甚至以物质刺激代替政治引导；有的虽然也做思想工作，但只是读读报纸、念念文件，没有什么实效。”①基层党外知识分子思想政治工作存在“中温下冷”现象，区级对基层党外知识分子思想政治工作比较重视，但乡镇街道，包括职能部门，对此项工作认识不深、重视不够、存在应付了事现象。一些领导干部对基层党外知识分子思想政治工作重视不足，认为基层党外知识分子工作可有可无，不是“硬指标”“硬任务”，只要“不出事”，就“没大事”，认为没有必要下功夫、花大精力去做这项工作。一些领导干部认为基层党外知识分子思想政治工作只要做好个别少数人的工作就可以了，没有必要大张旗鼓地开展全覆盖的工作。一些领导干部认为基层党外知识分子知识丰富、专业强，思想价值观念已经形成，没有必要对其开展思想政治工作。一些领导干部认为没有必要专门开展基层党外知识分子思想政治工作，在平时集体学习和专题教育中把党外知识分子纳入就可以了，过多对党外知识分子开展思想政治工作，显得对党外知识分子不信任、不尊重。

（二）基层党外知识分子思想政治工作机制不顺

基层党外知识分子思想政治工作的协同机制未建立，统战部门、宣传部门、职能部门、行业协会、民主党派和社会团体各负其责、协同做好基层党外知识分子思想政治工作的格局未建立，没有对基层党外知识分子思想政治工作全覆盖，存在重体制内的、轻体制外的，重有政治安排的、轻普通人士的现象。没有建立基层党外知识分子工作信息共享和通报机制，各单位对党外知识分子政策不熟悉、思想政治整体情况不了解。数据显示，基层党外知识分子不了解统战部门相关政策。在回答“您是否了解区统战部门加强党外知识分子工作的政策和活动”时，37.85%的人选择不了解，35．28 %的人选择了解，26.86%的人选择非常了解。没有建立基层党外知识分子思想政治工作监督考核机制，对基层单位是否开展党外知识分子思想政治工作缺乏约束。基层党外知识分子培

训使用机制不健全，对体制内的党外知识分子关注多，体制外的党外知识分子关注少、培训教育少。

（三）基层党外知识分子思想政治工作针对性不强

对基层党外知识分子思想政治工作供给质量不高，不能针对基层党外知识分子的思想困惑、有效需求开展高质量的思想政治工作。专题性的理论教育缺乏系统性的设计，主题不明显，内容重复。集中理论学习存在形式主义、参观考察缺乏有效引导、实践调研流于形式、时事政策报告照本宣科，集中培训存在多头调训、重复培训现象，导致有需要的没有机会接受理论教育、思想引导。忽视基层党外知识分子的合理诉求和个性特征，不能结合党外知识分子的思想实际开展有针对性的思想引导，特别是对影响力大、思想执拗的人缺乏有效办法，使得一些基层党外知识分子反感思想政治工作。

（四）基层党外知识分子思想政治工作方法不多

基层党外知识分子思想政治工作虚活多、实功少，方法陈旧，创新不足。基层党外知识分子思想政治工作主要是理论学习，往往是以传达会议文件精神、通报相关情况代替专题学习，有的甚至以业务学习代替理论教育。对体制外党外知识分子没有有效组织起来，没有找到开展高质量思想政治工作的好办法。一些基层党外知识分子思想政治工作者素质能力不高，责任心不足，对基层党外知识分子群体情况不了解，不知道如何进行思想引导，简单以行政命令代替思想引导，不善于谈心谈话，忽视情感沟通交流。一些基层党外知识分子思想政治工作者对政策不熟悉，怕出政治问题，就装聋作哑、不闻不问，甚至不开展思想政治工作。

三、加强基层党外知识分子思想政治工作的建议

（一）坚持党的领导，构建基层党外知识分子思想政治工作大格局

“做好新形势下统战工作，必须掌握规律、坚持原则、讲究方法，最根本的是要坚持党的领导。”①加强基层党外知识分子思想政治工作，必须坚持党的全面领导，发挥党的政治优势、组织优势，推动构建体系健全、权责明确的基层党外知识分子思想政治工作大格局。

建立健全基层党外知识分子思想政治工作组织体系。建立党委统一领导、统战部门牵头协调、组宣协同配合，党内党外齐抓共管、上下贯通、执行有力的组织体系。区委加强基层党外知识分子思想政治工作的领导，区统一战线工作领导小组统筹谋划，做好顶层设计，明确任务要求。统战部门要发挥

组织协调职能，宣传部门要利用好宣传机构做好整体舆论宣传，乡镇（街道）、部门党委（党组）履行好主体责任，加强对本单位本领域基层党外知识分子的思想政治工作。民主党派、行业协会、社会团体是党外知识分子相对集中的组织，要提高政治意识，加强马克思主义理论、共识教育等方面知识学习教育，做实会员的思想政治工作。

压紧压实基层党外知识分子思想政治工作责任体系。各级组织和领导干部要坚决落实中央和上级关于新时代做好党外知识分子思想政治工作的决策部署，把做好基层党外知识分子思想政治工作作为一项日常基础性工作抓紧落实。要建立长抓常管机制，形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围。统战部门要把党外知识分子思想政治工作任务清单化，逐条逐项分解到相关部门，相关部门要对照目标任务要求，结合实际抓好落实。

建立完善基层党外知识分子思想政治工作考核体系。把党外知识分子思想政治工作作为部门述职工作重要内容，作为单位部门年终考核的一项指标，建立可操作、可执行的指标体系内容和考评方法，使党内党外、体制内体制外都重视基层党外知识分子思想政治工作。

（二）坚持分类施策，提高基层党外知识分子思想政治工作针对性

“党外知识分子队伍构成更加多样，需要针对不同特点分类施策。”①基层党外知识分子数量多、呈现大众化趋势，分布广、职业种类多、身份具有交叉性。既有体制内的，也有体制外的；有加入民主党派的，也有未加入任何党派和组织的；有出国留学的，也有未出国留学的；有有宗教信仰的，也有无宗教信仰的；有在传统职业领域的，如教育、科技、文化、卫生等领域，也有在新经济组织新社会组织的，如律师、会计师、自由职业者等。因此，对不同身份背景和行业领域的党外知识分子要分类施策，灵活运用相关政策，提高思想政治工作的针对性。

做好国家机关和国有企事业单位党外知识分子思想政治工作。这部分党外知识分子思想政治工作重点对象是具有高级职称、业务骨干、具有领导职务和有影响力的党外知识分子。关键是要加强思想引领，提高思想理论水平，增进思想共识，主要要求是改进工作方法，提高思想政治工作的吸引力。

做好新的社会阶层中党外知识分子思想政治工作。主要包括新经济组织和新社会组织中的党外知识分子，这部分人在党外、体制外，流动性大，有能力、有思想，自主性、独立性强，做他们的思想政治工作虽然比较困难，

但也是有办法的。首先要把他们组织起来，要充分发挥好行业协会、社团组织的作用，比如建立律师协会、房产中介协会、会计师协会、商会等，探索建立新的社会阶层组织活动载体，建立其组织活动空间，打造品牌活动，使其能参与其中。其次要抓住关键代表，做好重点代表人士的工作，发挥其示范带动作用，从而达到自我组织、自我教育效果。

做好新媒体从业人员中党外知识分子思想政治工作。这部分人学历高、思想活跃、接触新事物能力强、社会影响面大，对其要特别关注。首先要高度重视其思想政治工作，将其纳入统战工作范围，主动联系走访其所在公司，建立联系机制和联系渠道，通过线上宣传党的方针政策。其次要发挥行业主管部门的作用，宣传部门和网信部门要加强指导。

（三）坚持正确导向，提高基层党外知识分子思想政治教育实效性

“做好党外人士思想政治工作，巩固共同的思想政治基础，是统战工作的主要内容。”②基层党外知识分子思想政治工作的关键是加强思想理论教育，增进政治认同、思想认同、价值认同、理论认同、制度认同。因此，要坚持正确导向，用科学理论体系武装人。

加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育。针对基层党外知识分子对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深、把握不透的问题，要开展系列专题宣传教育，结合党外知识分子所在的行业领域特点，针对其关注的问题系统开展教育，使其充分理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容、核心要义、实践要求、思想方法和重要意义。

持续加强理想信念教育。旗帜鲜明地加强理想信念教育，从理论、历史、现实不同维度讲清楚坚持中国特色社会主义共同理想、共产主义远大理想的重要性，将理想信念教育与爱国主义结合起来，与时代发展结合起来，通过主题宣传报道、榜样示范使基层党外知识分子认识到中国未来发展的方向和前进的道路。

加强社会主义核心价值观教育。针对基层党外知识分子价值取向多元化问题，特别是针对西方“普世价值”，要加强针对性的批判，使基层党外知识分子认识到其本质和危害。加强社会主义核心价值观的阐释宣传，把社会主义核心价值观融入日常、融入生活，通过身边的人和事教育党外知识分子，使其更加坚定地弘扬和践行社会主义核心价值观。

加强“四史”教育和形势政策教育。历史是最好的教科书，最生动

的教材，历史蕴涵着丰富的教育资源。加强“四史”教育，使基层党外知识分子深刻认识到是历史选择了中国共产党、人民选择了中国共产党，中国共产党是中华民族伟大复兴的领导者。针对社会中存在的历史虚无主义现象，要旗帜鲜明地反对，有理有据地反驳。加强形势政策教育，使党外知识分子认清国际国内形势，把握国情和世情，认识到党的方针政策的科学性，激发其干事创业的热情。

（四）坚持守正创新，提高基层党外知识分子思想政治工作精准性

加强基层党外知识分子思想政治工作，必须要针对基层党外知识分子的特点，采取灵活多样的方式，进行有针对性的工作，提高基层党外知识分子思想政治工作的精准性。

针对基层党外知识分子从业分化的现象，要更加关注“体制外”党外知识分子的思想政治工作。在依靠传统的思想政治工作机制和平台开展党外知识分子思想政治工作的同时，要投入更多的精力探索新的平台和机制，加强“体制外”党外知识分子思想政治工作，增强工作对象的“精准性”。

针对基层党外知识分子思想活跃、爱发表意见看法的特点，要善于因势利导。对待大是大非问题，必须旗帜鲜明，坚决纠正错误，合理合法引导。对待一般的批评建议，要包容，有则改之无则加勉。“别人的批评，正确的要听、要改正，不正确的要容、要引导，不能因为怕麻烦就拒人于千里之外。”

①引导基层党外知识分子通过合适的渠道参政议政。善于在民主协商中，平等相待地进行思想政治工作。

针对党外知识分子需求多样性和教育内容的特殊性，要善于创新思想政治教育的方式方法，将理论专题教育与实践参观、集中培训与交流研讨、线上教学与线下教学等方式结合起来，提高思想政治教育的吸引力。

针对党外知识分子思想政治素质和个人综合能力的差异性，要善于抓重点、抓关键。对优秀的党外知识分子要充分信任，工作上大力支持，将其放在重要工作岗位，发挥其聪明才干，使其成长有机会、干事有舞台、发展有空间。对极个别思想意识比较另类的党外知识分子，要投入精力，一对一做好工作。通过抓好典型，带动一般，共同做好基层党外知识分子思想政治工作。

在新征程上着力提升思想政治建设能力

全国人大常委会副委员长、民进中央主席 蔡达峰

（2023年10月31日）

宣传思想工作是民进加强思想政治建设的重要举措，也是长期坚持的专门工作。1952年以来，民进中央共召开了8次全国性的宣传工作会议，制定了8个关于加强思想政治工作的规范性文件、2个条例和10个配套规定。过去五年，民进各级组织、广大会员和机关干部为宣传思想工作作出了新的贡献，取得了新的成绩。

思想政治建设是民进自身建设的核心任务。进入新时代，民进学习贯彻中共中央关于加强中国特色社会主义参政党建设的意见精神，民进十三大将会章中的“思想建设”修改为“思想政治建设”，更加突出了思想建设的政治要求。按照民进十三大部署，为了在新征程上进一步加强思想政治建设，结合主题教育，深化政治交接，民进中央召开本次全国宣传思想工作会议。我就加强思想政治建设，做好宣传思想工作，讲几点意见。

一是深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。这是全会的首要政治任务，也是宣传思想工作的首要内容。要坚持全面系统学、及时跟进学、联系实际学。要掌握其理论内涵、时代价值和主要内容、科学体系，以及最新重要论述，把握其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，并在改造主观世界和客观世界中体现学习宣传贯彻的实际成效；要持续深入学习习近平总书记关于坚持好发展好完善好中国新型政党制度的重要论述，坚定中国特色社会主义信念，夯实共同思想政治基础，深刻理解新时代中国新型政党制度的发展成就、历史方位和使命任务；要及时深入学习习近平文化思想、关于宣传思想文化工作的重要指示和全国宣传思想文化工作会议精神，准确把握民进宣传思想工作的方向和任务。

二是全面把握思想政治建设的要求和任务。以高度的政治责任感，突出思想建设的政治要求，立足新时代，巩固中国新型政党制度的共同思想政治基础。要牢牢把握“学思想、强根基”的要求，深入推进主题教育；要全面贯彻中共中央关于加强中国特色社会主义参政党建设的意见精神，坚持推进加强理论武装、巩固政治共识、强化思想引导、用好网络手段四大重点任务；要贯彻民进章程、条例、规定和规范性文件，以学习教育为先导，全面推进理论研究、会

史工作、新闻宣传、舆情工作、平台建设与管理等宣传思想各项工作，提高全会工作的规范化水平；要积极应对思想政治建设面临的复杂形势和各种挑战，坚持问题导向，着力补短板、强弱项，增强工作能力，解决实际问题。

三是发挥思想政治建设的核心作用。思想政治建设既是民进自身建设的核心，也是履职尽责的引领。要在自身建设中坚持立足全局、协同推进，把政治学习教育放在各方面工作的首位，把好政治关，坚持在正道上行，形成合力，在组织建设、作风建设、制度建设中严格掌握政治标准、政治取向、政治素养和政治纪律；要在履职能力建设和发挥履职作用中坚持立会为公、双向发力，为大政方针的贯彻落实建言献策、凝心聚力，体现中国特色社会主义参政党的性质、定位和作用。

四是提高学习教育水平。学习教育是思想政治建设的基础性、先导性工作。首要是加强政治理论的学习教育，提升自我教育能力。要更好发挥主题教育的主线作用，贯彻理论学习中心组学习制度，统筹开展各类辅导、培训、会议和学习教育基地、会史教育基地等学习教育活动，融合重大时政、庆祝、纪念等内容，丰富学习教育形式，使集体学习更加充分，使个人自学更加自觉，形成广泛多样的教育活动，大兴学习之风；（下转第二版）（上接第一版）要倡导求真务实的学风文风会风，把握学习的目的，运用正确的立场观点方法，坚持理论联系实际，针对改造主观世界和客观世界中面临的问题，广泛开展宣传和交流，在深入研讨和充分表达中检验学习水平、促进认识提高。

五是加强理论研究和会史工作。理论和历史是学习教育的重要内容，也是宣传工作的重要支撑。要坚持围绕参政党建设理论，结合参政党建设的实践，发动更多会员参与理论研究工作，积累研究成果，不断深化对参政党建设规律的认识，指导民进各项工作；要坚持围绕民进光荣历史和优良传统，不断发掘和整理会史资料，研究重大历史事件，宣传先进事迹，做好民进成立80周年的献礼和宣传工作，为统一战线和多党合作的理论和历史研究贡献民进智慧和力量。

六是发挥新闻宣传作用。会内媒体是民进宣传的喉舌和教育的阵地，也是展现民进思想政治建设水平的平台。要坚定政治立场，严守宣传政策，坚持围绕中心、服务大局、凝聚人心、汇聚力量，确保社会效果；要严格把握宣传内容，围绕民进重要工作、学习教育和舆情工作需要，把宣传和引导作用有机结合；要加强会内宣传平台建设和管理，积极应对网络时代的机遇和挑战，提升

宣传工作的系统性和协同性，推进媒体融合发展，增进与会外媒体的联系，加强平台风险管控，改进传播方式，增强新闻宣传的权威性、整体性、吸引力和影响力。

七是提高舆情工作能力。舆情工作是思想政治建设的重要举措。要坚持底线思维，增强政治敏锐性和政治鉴别力，高度警惕偏激言论和错误思潮对会内的影响；要加强舆情收集、研判和处置工作，统筹用好社情民意信息，深入基层和会员，充分了解想法和困惑，使提升建言献策质量和防范舆情风险相互促进，提高突发舆情应急处置能力；要提升思想引导能力，发挥各级组织合力和广大会员作用，加强工作交流和能力培训，用好各种学习教育机会，区分不同性质的问题和对象，采取有针对性的措施，及时开展沟通、研讨、交流和宣传工作，引领和巩固思想政治共识。

八是强化组织领导责任。思想政治建设是参政党建设的根本性任务，也是民进各级组织领导班子的首要政治责任。领导班子要加强自身的思想政治建设，勤于学习政治，把握参政党建设规律，把正方向，奋发有为，发扬求真务实的优良作风，加大工作投入；要坚持问题导向，及时研究思想政治工作和会员思想中的问题，认真谋划，制定措施，积极推动，切实发挥引领作用；要完善工作制度和机制，发挥班子集体作用，成立工作领导小组，密切各级组织之间的联系，充分发挥代表人士和广大会员作用，汇聚更大力量、关照更大群体，形成更大的工作格局，更好维护和促进更加广泛的共识和团结。

同志们，发挥新时代中国新型政党制度效能，着力点在于发挥好民主党派和无党派人士的积极作用，关键在于加强思想政治建设。让我们奋发进取，努力提升建设能力，在新征程上取得新进步新作为。

高校辅导员开展思想政治教育工作的思考

宿迁学院 徐秀秀

引言

国大学生的思政状况总体上保持着向上、稳定、健康、积极的发展趋势。大学生拥有浓厚的爱国情怀，奋勇向前、勇敢担当，表现出较高的奉献精神、社会责任感及爱国热情，是推进我国社会主义现代化建设的中坚力量。然而在新时期背景下，大学生却存在不同程度的信仰模糊问题，例如合作意识薄弱、集体观念不足、个人主义倾向明显等问题，并且由于就业压力、课业压力及学习紧张等因素的影响，导致大学生的全面发展受到影响。因此思政教育应进行全面的革新、改进及加强，结合学生发展的新特征、新特点及新需求，全面改革高校思政教育工作的形式及内容。高校辅导员是思政教育工作的有机组成部分，在推进思政教育工作变革与发展中，拥有鲜明的现实价值，能够通过说服式、情感交流式及理论联系实践等教育方法塑造学生品格，提升学生的道德修养、文化素养及政治觉悟。因此高校应帮助辅导员开展好思政教育工作，推进思政教育工作改革。

一、辅导员工作与思政教育工作的内在关系

国务院在《加强与改进高校思政工作的意见》中明确指出要将“价值引领”融入学生教育的各环节与全过程，逐渐形成组织育人、文化育人、服务育人、管理育人、实践育人、科研育人、教书育人的长效机制。辅导员的工作职责中的第一条与第六条，将网络思政教育、思政价值引领及思政理论教育纳入思政教育工作中。第二条是班级和党团建设，具体内容涉及服务育人与管理育人等要素。第三条的学风建设，蕴含了文化育人的内容。良好的学风与校风可以为学生营造出好的学习环境，创造出优质的育人生态，弘扬并培育大学精神，让学生在潜移默化中得到思想的指引、心灵的净化及灵魂的洗礼。因此辅导员开展学风建设在改进、强化思政教育工作中拥有鲜明的现实意义。教育部在相关文件中还明确指出高校要在“服务”中深化思政教育工作，将解决“实际问题”与“思政问题”融合起来，在“实际问题”的概念界定中，教育部提到了就业指导与学生学业的问题，也提到了心理健康及贫困学生资助与扶持的问题。因此可以说辅导员职责中的心理健康教育、日常管理及职业规划等工作，都拥有实践育人、服务育人的内涵，都是高校思政教育工作开展的主要内容。并且辅导员职责中的实践与理论研究，学习思政并探究思政知识与基本理论，也是做

好辅导员工作的前提和保障。总体来讲，高校辅导员的基本职责是围绕大学生思政工作开展的，是服务学生、发展学生及推进学生发展的根本。辅导员开展高校思政教育工作拥有鲜明的必要性与可行性。

二、辅导员开展思政教育工作的基本内容

高校是培养社会主义人才的主阵地，辅导员作为思政教育工作开展的中坚力量，应努力使学生成为“知荣辱”“树新风”“懂礼貌”“讲文明”的楷模。在工作实践中，辅导员要明确自身开展思政教育工作的基本内容，清晰工作开展的方向。首先是行为规范。加强行为规范是规范学生道德修养，提升学生政治觉悟的关键手段。辅导员运用理论联系实际的方法，结合计算机网络资源，能够充分提升学生道德意识与规范意识水平。高尚的道德思想与行为规范并非一蹴而就的，需要辅导员在学生管理、学生服务及学生教育的过程中，做到持之以恒，努力将学生培养成坚守传统美德的优秀人才。其次是爱国主义教育。爱国主义教育是思政教育的基本内容，是思政教育的重要环节，同时也是一项覆盖面广泛、内容深刻、内涵丰富的系统工程。辅导员应在日常事务管理中普及并开展爱国主义教育，激发学生的爱国情感，使其正确看待个人利益与集体利益的关系，从而肩负起建设社会主义强国的责任和使命。再次是理想信念教育。理想信念是国家和民族的精神依托，失去理想和信念就是失去了灵魂。辅导员应对大学生群体施加有计划、有目的的教育影响，帮助学生形成崇高的信念和正确的理想，从而推进学生的健康发展。最后是分析思政教育效果。虽然高校努力为学生提供丰富的教育资源、良好的育人环境，然而在思政教育领域依旧存在诸多的不足，譬如思政教育工作缺乏有效的育人手段、教育观念滞后以及教育内容抽象、复杂，不容易被学生所吸收等。因此辅导员应深入分析思政教育工作效果，明确思政教育问题，制定出科学的、有效地思政教育工作开展策略，提升高校思政教育工作的开展质量。

三、辅导员开展思政教育工作所面临的问题

（一）思政教育工作的针对性不高

在经济全球化发展的背景下，多元文化思潮不断影响着学生的道德理念和思维方式。因此高校必须不断优化和更新思政教育方法，提升思政教育的实效性。然而由于思政教师缺乏对思政教育工作的深度理解及自主学习的意识，导致思政教育工作的针对性不高。首先缺乏对学生发展趋势的分析。辅导员在开展思政教育工作的过程中，通常采用标准化的教育手段、内容，通过说服式的

方式，引导学生树立正确的价值观、世界观及人生观，但却容易部分学生所面临的思想问题及道德问题，难以得到充分地解决。其次，缺乏对非主流意识形态“亮剑”的意识。在思政教育工作开展中，很多辅导员都没有聚焦历史虚无主义、极端个人主义及其他西方负面言论等意识形态问题，只是照本宣科地开展各类爱国主义、理想信念等方面的教育活动，致使学生难以从生存发展的角度出发，内化并吸收马克思主义理论，降低西方负面言论对自身所带来的不利影响。最后是缺乏发展眼光。由于大学生正处于思想意识不断成熟的关键阶段，容易受到各类思想及外界因素的影响，因此辅导员应结合大学生不同时期的思想状态进行针对性的教育，但很多辅导员却缺乏此方面的重视导致思政教育工作的针对性不强。

（二）教育资源与时代发展相“脱节”

教育应面向未来、面向世界、面向现代化。时代性是思政教育工作的基本特征。高校应将思政教育与时代发展紧密结合起来，使教育内容与学生发展的新特征、新需求及新规律，融合起来，从而通过不断地“与时俱进”，使思政教育工作跟上时代发展的步伐、满足社会转型的需求。但在教育资源整合与利用的过程中，辅导员却面临着教育资源与时代发展相脱节的难题。首先是辅导员不能充分利用网络平台，收集时事政治、社会新闻等教育资源，不能将思政教育内容与学生的生活实际紧密联系起来，导致学生对思政教育工作形成错误的认识和理解。即“思政教育与社会变革、职业发展、学业成长无关”的错误理念。其次辅导员的思政教育内容不能与国家政策、战略发展及文件精神紧密地结合起来，无法围绕社会主义建设的进程，开展各类思政教育工作，造成学生的政治素养、政治觉悟及政治敏锐性提升的速度缓慢。究其原因在于高校辅导员的思政素养不高，难以摸透各类战略规划、政府文件的政治内涵，无法从国家对思政教育工作所提的具体要求出发优化各类思政教育资源。

（三）思政教育工作的情感性不高

辅导员开展思政教育工作应坚持以学生为中心，服务学生、关注学生，将解决实际问题与思政问题结合起来，利用情感教育的方式，提升思政教育工作的亲和力。但通过实践调查不难发现，辅导员的思政教育工作还缺乏温度、缺乏细腻、缺乏关怀，不能从学生生活、学生需求的层面出发，让思政教育融入学生的心灵中、头脑中及生活中。首先，缺乏与学生的交流。部分高校的辅导员存在不关心学生生活，不了解学生生活习惯，不积极与学生交流互动的问题，

致使学生所存在的“情感问题”“思想问题”“道德问题”，无法得到及时地解决。进而影响了辅导员开展情感教育的质量。其次，情感教育的覆盖面狭小。辅导员在与学生情感交流的过程中，主要以“就业指导”“职业规划”为抓手，没有深入到学生的学习生活中，也没有渗透到日常事务处理的过程中，致使情感教育所拥有的优势不够鲜明，严重影响到思政教育工作的开展效果。最后是缺乏对学生发展需求的关注。充分了解学生发展需求，是辅导员提高思政教育情感性的前提基础。但很多辅导员由于缺乏与学生的交流，导致辅导员难以满足学生的基本需求，提升思政教育的温度。

四、辅导员开展思政教育工作的策略

（一）提高思政教育的针对性

首先，分析大学生群体的多元性特征，提高思政教育工作开展的针对性。大学生思想呈现出多元化、复杂的发展趋势。这种发展趋势容易受到个人经历、社会环境、学校教育及家庭条件等因素的影响。因此在思政教育工作中，辅导员应采用分层化教育手段，针对不同特点的学生，开展针对性的思政教育活动。其次，高校辅导员应树立“敢于对非主流意识形态‘亮剑’”的意识。在思政教育工作开展中，辅导员应针对学生群体普遍认同的“非主流思想”，优化思政教育内容、形式及手段，让思政教育工作开展，可以更好地结合学生的生产发展实际、社会发展趋势及主流意识形态的问题，提高思政教育工作开展的实效性与有效性。最后用发展的眼光，看待思政教育工作。由于学生的价值观、人生观及思维方式容易受外界环境的影响，在不同的成长阶段，又呈现出不同的思想特点。所以，辅导员必须从学生职业发展、专业成长的角度，规划思政教育内容，让思政教育工作能够结合不同年级学生的认知规律，提升教育实效。与此同时，高校辅导员还应加强教育反思，分析并梳理以往的思政教育工作，优化并改进工作机制，提升工作开展的针对性。

（二）提升思政教育的时代性

首先，用事实说话。高校应加强辅导员培训工作，提升辅导员的信息素养及信息技术应用能力，使其能够灵活运用微信、抖音、微博等新媒体平台收集学生所关心的社会新闻、时事政治，并将其渗透到思政教育内容中，从而激发学生学习思政知识的积极性和兴趣。在此过程中，辅导员也可以选取学生生活中的生动素材，例如优秀典型、好人好事或者文化活动，让思政教育工作充满生活气息。其次，深化国家政策及战略。高校辅导员应加强与思政教师的联系，

认真研读国家政策、战略方针及各类文件，了解政策文件中所蕴含的马克思主义理论和思想，并将其转化为思政教育内容，提高思政教育工作开展的有效性。例如“乡村振兴战略”“一带一路”倡议、“粤港澳大湾区”等。最后，在思政教育工作开展中，思政教师要灵活应用大数据技术，分析学生的思想动态、行为规范及道德理念，明确学生所存在的思想问题、道德问题，从而提升思政教育的针对性与时代性。简而言之，提升思政教育工作时代性，就需要让思政教育工作与社会发展、时代发展、国家发展紧密地联系起来，让学生从生活、学习、工作等角度，感受到马克思主义理论的魅力，进而使其积极学习思政理论知识，提升自身的政治觉悟，成为有利于祖国发展建设及改革的优秀人才。

（三）增强思政教育工作的情感性

首先，辅导员应深入学生的生活，了解学生的生活实际，积极与学生谈心，为师生交流创造机会和场域。因为只有熟悉学生的习惯与生活，才能帮助辅导员更好地找到情感交流的切入点，才能从学生个人爱好与生活习惯的角度出发，探究学生所存在的思想、情感、道德及生活等方面的问题，让思政教育工作开展更自然流程，灵活自如，并且提高了思政教育工作的亲和力。其次辅导员应扩大情感交流的覆盖面，不仅要将情感交流与就业指导、职业规划结合起来，还需要做到“在日常工作中了解学生的个性特点、基本情况”等目标。例如将情感交流与班级工作相融合，在班级工作处理中与学生进行互动和沟通。最后明确学生的发展需求。辅导员应做好相关的调研工作，从大学生普遍面临的就业问题、学业问题、情感问题及个人发展问题出发，让“情感交流”形成机制、形成体系，使思政教育工作开展过程，成为学生需求满足过程。进而提高思政教育工作的效率，帮助学生获得更好、更快的发展。此外，由于思政教育不是“单向灌输”的过程，而是“双向互动”的过程。所以辅导员应通过情感教育的方式，帮助学生形成自我教育、自我管理及自我管理的意识，从而优化思政教育工作的开展形式。

结语

辅导员开展思政教育工作拥有鲜明的现实意义，有利于思政教育融入学生的生活中、头脑中及心灵中。然而在思政教育工作开展中，辅导员应增强教育工作的“针对性”“时代性”及“情感性”，突出学生的主体地位，满足学生的发展需求，使学生能够深入地感受到马克思主义理论的魅力。从而自觉践行核心价值观，成为推动我国社会主义建设的优秀人才。

聚焦思想政治教育“四要素”，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的路径探究

沈阳理工大学 孙宏媛

《辽宁全面振兴新突破三年行动方案（2023—2025年）》部署了辽宁经济社会发展10个方面新突破。高校作为为党育人、为国育才的主阵地，应着力在“实现强化科技教育人才支撑，在塑造发展新动能上实现新突破”方面发挥突出作用，在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育背景下，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入思想政治教育，促进全体师生在理想信念、价值理念、道德观念上紧密团结，服务辽宁全面振兴新突破三年行动，助力辽宁在推进中国式现代化的进程中展现更大担当和作为。

强化思想政治教育环体“四个融入”

加强顶层设计，融入理论主题

习近平新时代中国特色社会主义思想具有鲜明的时代性、人民性、科学性、实践性，要建立健全学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想长效制度，做到凝心铸魂筑牢根本[1]。一方面采用集中教育和经常性教育相结合的方式统筹计划自学、领导带头促学、交流研讨互学、谈心谈话导学、线上线下联学多种方式开展系统学习培训；另一方面注重发挥思政课宣传教育主渠道和“第二课堂”育人作用，形成责任清单，引领各部门协同发力，夯实制度基础。

强化激励机制，融入精神实质

要坚持好、运用好贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法。按照党政同责、“一岗双责”的要求，发挥高校党委理论学习中心组的示范引领作用。用激励机制凝聚教育主体力量，将学习贯彻情况纳入到年度干部考核条目中去，院系领导班子评奖评优。评选校级、院级先进集体、先进个人，“学习标兵”“主题教育积极分子”等荣誉称号，突出榜样的示范引领作用。用好主题教育政治成果、理论成果、实践成果和制度成果，提升习近平新时代中国特色社会主义思想学习成效。

促进多方协同，融入丰富内涵

将“十个明确”、“十四个坚持”、“十三个方面成就”融入思想政治教育，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得成效。党委工作部门牵头做好政治理论学习计划和落实，充分按照学校“三会一课”、党校

培训等形式，分期分批组织党员干部师生开展专题学习、专题研讨、专题辅导。教学单位巩固课程主渠道作用的同时大力推进思政课程和课程思政改革，不断深挖讲授内容和形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”。学工部门要着力打造校级开放式文化活动，鼓励学生团体持续开展主题学习活动，抓在经常，融入日常。

推进“一融双高”，融入目标任务

用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂是高校完善党建制度体系的必经之路，也是实现“一融双高”的必经之路。全面贯彻习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上的重要讲话和

《中共中央关于在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见》精神，准确把握高校发展的目标任务谋篇布局，党建引领促进高校五大职能作用发挥，以高质量党建引领学校高质量发展。

激发思想政治教育主体“四融活力”

壮大工作队伍，激发“愿融”动力

统筹推进高校党政干部和共青团干部、思想政治理论课教师和哲学社会科学课教师、组织员、辅导员等担负起推进习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育工作[2]。将具有坚定的政治观，具备较高教学宣传能力的教师吸纳到思想政治教育干部队伍中来，积极团结凝聚高层次人才、优秀青年教师和统战团体主动参与，激发将习近平新时代中国特色社会主义思想融入思想政治教育的主观动力。

着眼“四力”要求，提升“能融”水平

高校思想政治工作队伍需提升“脚力、眼力、脑力、笔力”，因此要以学习交流为基本形式，组织业务专题培训、各单位之间的学习交流；以发挥先锋模范作用为落脚点，引导队伍立足岗位履职尽责，推进业务学习、志愿服务、科研教学、示范引领，转换为学生“易吸收”的话语体系，提升将习近平新时代中国特色社会主义思想融入思想政治教育的能力水平。

广泛联系群众，走好“乐融”路线

“从群众中来，到群众中去”，在“愿融”“能融”基础上，维护好发展好广大师生群众的根本利益，把握现实需求，深化“我为群众办实事，争作贡献促振兴”活动成果，叫响“党派我来的”，提升习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育的亲和力，让师生感受融入乐趣和温度。

注重创新创造，实现“善融”愿景

创新创造是党和国家事业发展进步的引擎，也是全面振兴新突破三年行动首战告捷的必要条件。“善融”是“能融”水平上的进一步拓展，是思想政治教育主体主观能动性的现实应用，只有创新创造才能实现习近平新时代中国特色社会主义思想“全方位”“全过程”融入思想政治教育[3]。

推进思想政治教育客体“四维提升”

做好群体细分，促进精准度提升

不同学科、专业背景、政治面貌的学生，其未来发展和成长成才需求有所不同，对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟力和理解侧重也有所不同，需要“因材施教”。如对少数民族学生要侧重以筑牢中华民族共同体意识为主线引导其形成国家观、民族观；对学生党员要引导其以“朋辈力”带领其他同学学习的示范引领作用。

发挥党员先锋模范作用，注重引领力提升

大学生的成长成才需要榜样引领，近年来，党员先锋模范作用在高校“一站式”学生社区的推进和实践中日益凸显。社区功能型党组织可依托党员活动室、党建育人空间，结合多种形式开好组织生活。同时注重发挥寝室党小组在党员发展及教育、管理和培训作用，突出党建育人功能。提高社区党员服务站的利用率，引导全体学生党员、入党积极分子亮身份作示范，积极投入政策宣讲等志愿服务活动，以党员先锋模范作用引领学生向榜样看齐、向榜样学习。

厚植思想基础，引导转化力提升

结合高校办学精神和特色，有侧重、有专长地将习近平新时代中国特色社会主义思想融入办学治校[4]，一是整体谋划建设学习宣传教育阵地，结合校园文化活动、教学科研项目、讲座、论坛、报告等提升大学生接受度和吸收度， 打好思想基础。二是“全过程”“全方位”“全天候”优化校园育人环境，以优化宿舍、公寓环境为基础，开放“交流区”“自习室”等功能，实现沉浸式、互动式、体验式的育人模式。

加强测评指导，实现满意度提升

满意度指学生在思想政治教育过程中的获得感评价，高校要以测评数据支撑，一方面“查缺补漏”，检测习近平新时代中国特色社会主义思想融入思想政治教育系统运行“痛点”“难点”，补齐短处；另一方面优化提升，发现习近平新时代中国特色社会主义思想融入思想政治教育工作的“亮点”“光点”，

发扬长处，以数字、图表等形式直观展示教育效果，找准师生“需求点”，为优化细分群体需求提供数据支撑，切实提升学生获得感与满意度。

实现思想政治教育介体“四用效能”

用准课堂主渠道，具象化服务认知

深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作是课程思政建设的首要内容[5]，要结合各类专业课程特色，纵向深挖可用的思想政治教育素材，横向供给细分学生群体。具象化指在教学内容上注重贴近生活，确保理论阐释“接地气”，以图表，动画等直观方式体现教学内容。教学方式上引入“互动式”“角色扮演”模式和理论研讨、学习小组、主题演讲等方式，从学生学习生活实际引入习近平新时代中国特色社会主义思想，契合学生认知。

用勤全媒体阵地，互动化契合心理

如今，高校已经从封闭式的“象牙塔”日益走向开放，时刻与社会保持开放连接，社交媒体、短视频平台成为热切关注的舆论场，也是宣传教育的重要阵地。大学生在网络空间的话语体系对创新思想政治教育提出了新的挑战，高校应强化软硬件阵地资源的“互动性”展现，转变单向输出宣教模式，在开展主题教育过程中满足学生乐于互动的心理需求。

用好“第二课堂”，日常化满足需求

第二课堂成绩单是思政的成效展示，着重激发学生自主的学习主动性与自我管理能力，展现学生的课外生活需要[6]。善用“第二课堂”，塑造校、院、系、社团等自发的品牌文化活动，有助于习近平新时代中国特色社会主义思想“全天候”融入思想政治教育，有利于引导学生自觉用马克思主义中国化最新成果武装头脑，将个人命运与新时代中国的前途命运紧密结合，以人才输出服务辽宁全面振兴新突破三年行动首战告捷。

用活VR赋能，体验式“智慧思政”

依托VR创造开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育的虚拟空间和线上课程，赋能宣传教育活动，实现情景体验、文化定制、参观交流等功能，建强云端互动式“智慧思政”平台，打造实时性、交互性、沉浸性的学习情境，以大数据掌握学生流量密码，实现思想政治教育教育效果评估，促进思想政治教育质效提升。

浅谈新时代高校思想政治教育

宿迁学院 邹一

（2023年9月25日）

摘要：新时代以习近平同志为核心的党中央确立了立德树人作为高校思想政治教育工作的根本任务。但是在新时代高校思想政治教育实际发展的过程中仍存在着各种问题。要想进一步推进新时代高校思想政治教育，需要从教师能力、育人方式、思政活动和体系方面全面提升。

关键词：新时代；高校；思想政治教育

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上作出高校立身之本在于立德树人的判断。[1]大学生担负着社会的希望和未来，是时代发展的主力军。发展先做人，做人先立德。现代大学生的思想意识、价值观日益多样化，对我国高校思想政治教育工作提出了更高的要求。

一、新时代高校思想政治教育发展现状

（一）国家顶层设计鼓励支持

中国特色社会主义进入新时代，社会积极响应“重视思想政治教育工作”的号召，为思想政治教育提供了极好的发展氛围。在学科建设上，马克思主义理论学科建设稳步快速发展。同时，各级学校努力实现“思政课程”到“课程思政”的重大转变，将思想政治教育融入各类课程中，将思政学习扩展，延伸至日常生活中。

（二）大学生思想呈现多元化

新时代，当代大学生的思想观念和价值观也逐渐呈现出多样化，部分大学生沉迷于娱乐和即时反馈，导致其思维僵化，价值观混乱，易被误导，对于思想政治和自身的提升关心不足，形成错误的价值观。但同时，关注国家发展，积极建言献策的大学生也不在少数，总体呈现多元化。

二、新时代高校思想政治教育发展存在的问题

（一）思政教育不到位，没有深入入心，效果不显著

高校思想政治教育是以课堂内的思政教育为主要载体的。

部分高校思政教师仍存在灌输式教学的问题[2]，难以让学生真正理解，往往只停留在表面；多媒体教学也没有真正实行起来；课后作业理论偏多，难以落在实处。同时，部分高校没有结合思政课特点，教学效果不理想，无法适应

新时代高校教育的需要。

同时，高校学生思想政治理论基础薄弱。由于受到新媒体的影响和冲击，部分大学生对于思想政治理论缺乏理解，无法领会思辨。

（二）实践活动成效不突出，理论落实实践实效性较差

从目前的高校思想政治教育工作效果来看，其实践活动的成效并不突出。大学生思想政治教育活动大多以课堂教育为主，形式单一，缺乏有效的方法，无法有效发挥思想政治教育的育人功能，同时，因为理论基础的不扎实，理论落实在实践的实效性会很差。

如何将思想政治教育落实到实际是新时代一个重大问题。将思政教育贯彻到高校活动中，一旦与“红色”相关联，会出现形式难以多样的问题，甚至有时形式大于内容，缺乏特色，导致学生普遍参与积极性不高。

（三）尚未建立完备的体系

当前，高校思想政治教育缺乏健全的体系，思想政治教育目标缺乏系统性，理论性、针对性不强，且缺乏可操作性，导致高校大学生的思想政治教育存在思想政治教育工作制度不健全的问题。

三、进一步推进新时代高校思想政治教育

（一）提升高校思政课教师各方面能力

提升教师讲课水平，深入学习新思想、新政策，思想政治教育也要根据时事进行动态调整。新时代下，思政教师要将社会主义核心价值观融入到课堂教学中去，让学生成为学习者和实践者。同时要加强对思政课程内容的重视程度，提高学生综合素质能力。

学校应注重高校思政课教师培养，多开展培训，进一步提升教师的上课能力、管理能力、新媒体技术，推进全方面的能力提升。

（二）明确思想政治教育工作科学的育人方式

开展思想政治教育工作之前要充分调研学生成长的需求，了解学生面临的实际困难和突出问题。通过大数据分析，总结和提炼学生群体的共性问题和迫切需求，找准育人方向。

同时，要遵循育人规律。学生的思想观念存在着个体差异性，只有遵守不同个体的发展规律，才能更好地推动学生的发展。

（三）创新活动内容与形式，提升育人质量

思想政治教育相关活动的开展必须结合大学生身心发展规律，思考思想政

治在实际生活中的应用，不要拘泥于传统活动，多开展互动类活动，增加思想政治教育的交互感。

在丰富活动内容的同时，注重突出思政教育特色，努力挖掘其独特性并放大，提高学生参与活动的主动性和积极性。同时，推动学生积极运用所学知识，从而更好地达到思想政治教育的育人效果。

（四）完善思想政治教育体系

高校思政工作需要学习其他学校成熟的教育体系，并根据自身特点进行调整，努力走出一条有本学校特色的思想政治教育育人之路。

四、总结

高校是培养创新型、社会型人才的主阵地，需持续加强和改进思想政治教育工作，汇聚起为党育人、为国育才的磅礴力量。[3]高校思想政治教育存在不少问题，也提供了不少经验和启示，为积极探索高校思想政治教育工作的有效途径奠定坚实基础。

山西红色文化资源融入职业院校思想政治教育研究

山西职业技术学院 刘晶晶

山西红色文化具有丰富的红色内涵和多元的表现形态。近年来，学界越来越多的学者逐渐意识到红色文化的重要性及其与思想政治教育的关联性，相关研究成果不断增加。关于红色文化与思想政治教育相结合的研究，聂国林在《红色资源思想政治教育价值有效实现研究》，李霞在《论红色资源在思想政治教育中的应用》，徐永健、李盼在《试论红色文化资源与大学生思想政治教育的内在关联》中对红色文化与思想政治教育的关系都做出了详细的介绍。红色资源能够促进思想政治教育的创新发展，思想政治教育又可以推动红色资源的传承延续。关于山西红色文化与思想政治教育相结合的研究中，马娜在《山西红色文化与大学生思想政治教育》、闫伟在《山西红色文化与大学生思想政治教育研究》中均有强调，大学生思想政治教育需要注入山西红色文化资源，从而推动思想政治教育模式的创新发展。因此，本课题通过文献研究法、实地考察法等将山西红色文化与职业院校思想政治教育有效结合，一方面，可以为职业院校思想政治教育提供鲜活教材，帮助职业院校学生树立正确的价值观念；另一方面，还可以传承保护山西红色文化，传承山西红色精神。

山西红色文化是中国共产党领导下带领山西人民所创造的山西特色的文化资源，主要表现为两种类型：

山西红色物质文化及山西红色精神文化。山西红色物质文化包括遗址、故居等；红色精神文化就是革命精神，如太行山精神、刘胡兰精神等。山西红色文化见证了中国共产党百年发展历程，见证了中国共产党辉煌的历史。

新时代，我们正处于百年未有之大变局，历久弥新的山西红色文化具有时代内涵，包括勇往直前的勇气、为人民服务的宗旨、清正廉洁的作风，这些都是新时代高职院校学生思想政治教育的重要内容。弘扬与传承山西红色文化，有助于高职院校学生坚定理想信念，形成正确的价值观念，成长为为中华民族伟大复兴努力奋斗的新时代青年。

一、山西红色文化资源及其育人价值

习近平总书记在中国人民大学考察时指出：“讲好中国共产党的故事，讲好党创办人民大学的故事，激励广大师生继承优良传统，赓续红色血脉。”中国共产党的百年历程，从革命、建设以及改革中积累了丰富的红色文化，这是

新时代的宝贵精神财富。

山西一直都是中国红色革命的前沿阵地。1924年，山西成立第一个党组织

—中共太原支部，点燃三晋大地的革命火种。作为革命老区，山西拥有丰厚的红色资源，红色遗址遍布全省，红色精神代代传承。山西红色文化主要包括物质形态的红色人物故居、纪念馆、红色革命遗址以及精神形态的红色革命人物、红色文化精神、红色文艺作品。

文化育人是“以人类文化的正向价值为导引，教化人走向道德、理性、真善美，从而实现立德树人的目标追求”。[1]正向价值就是对人类社会历史发展具有积极推动作用的精神文化及思想观念等。山西红色文化是中国共产党在山西进行革命斗争过程中所形成的文化，是中国共产党人把马克思主义基本原理与中国实际相结合的产物，也是中华民族优秀传统文化的重要结晶，为高校思政课提供了深厚的文化根基。

山西红色文化作为高职院校文化育人的重要资源，蕴含着坚定的理想信念、崇高的价值追求及深厚的爱国情怀，为培养时代新人提供精神指引与理论基础。山西红色文化作为区域红色文化的重要代表，具有丰富的红色内涵和多元的文化形态，是进行思想政治教育的宝贵资源和鲜活教材。将山西红色文化与职业院校思想政治教育有效融合，不但可以发挥出独特的育人作用，提高职业院校学生的道德修养和文化素质，培养学生迎难而上的精神品质和追求卓越的高尚情操；还能坚定社会主义主流意识形态，为山西红色文化的传承保护和思想政治教育的创新发展做出积极的贡献，实现“双赢”。

二、山西红色文化融入职业院校思想政治教育的意义

所谓思想政治教育，是指一定阶级、政党、社会群体遵循人们思想品德形成发展规律，用一定思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。[2]思想政治教育是社会进步及国家发展的必备课题，从中国共产党成立以来就一直重视思想政治教育。党的十八大首次提出“立德树人是教育的根本任务”。同时，立德树人也是思想政治教育的核心任务。高校是国家人才培养的重要基地，而高职院校的思想政治教育尤为重要。

山西省教育厅《山西省2022年教育事业发展统计公报》指出：山西省共有91所高等学校，其中高职学校48所，高职在校生390872人。[3]且山西高职学生

以山西省省内生源为主，因此，对山西省高职学校学生的山西红色文化的学习至关重要。

红色资源能够“丰富思政教育资源，加强内容多元性；拓展思政教育形式，提升实践教学时效性”。[4]山西红色文化与职业院校思想政治教育是相辅相成， 相得益彰的。其一，山西红色文化为职业院校思想政治教育提供鲜活教材。山西红色资源丰富，蕴含底蕴深厚，如八路军太行纪念馆等，这些红色资源为思想政治教育提供了大量的鲜活教材，丰富了思政课教学内容，使枯燥的课堂更具趣味性。其二，山西红色文化为职业院校学生提供典型案例。这些地域特色较强的资源能够使学生更易接受与理解，使抽象的内容具体化，在学生中能够引起共鸣，有助于学生从这些红色文化中汲取精神力量，弘扬革命精神。其三，有利于深化红色文化、传承红色精神。在学生思想教育过程中渗透红色文化，可以加强学生对山西红色文化的认同，了解红色文化背后的故事，了解中国革命、建设和改革中无数仁人志士付出的艰辛与牺牲，也培养了学生的爱国、爱家乡的深厚情感。最后，增强学生文化自信。中国共产党在山西创造了太行精神、吕梁精神、右玉精神、刘胡兰精神、大寨精神、纪兰精神等。在这个大发展大变革的时代，作为文化自信之“魂”的红色文化通过思想政治教育融入大学生的血脉和灵魂，成为鼓舞学生不断奋斗努力与前行的强大精神动力，增强学生文化自信，坚定高职院校学生建设中国特色社会主义的信心和决心。

三、山西红色文化融入职业院校思想政治教育所面临的挑战

（一）红色资源开发利用率低，宣传力度欠缺

山西红色文化丰富，但分布较广，资源分散。红色资源多分布于太行山及吕梁山，地理位置较为偏僻，交通不便利，没有形成完整的有机整体。且山西红色文化资源的开放多集中为纪念馆、故居、革命遗址等，通过对这些文化资源的走访调研发现，红色文化物质资源与人文旅游景区相比相差较远，基础设施、配套设施、管理制度等都较为滞后，相关的讲解人员也较为缺乏。

山西积淀了丰富的红色文化资源，但由于没有形成完整的产业链且宣传力度有限，因此对外辐射半径小。山西红色文化资源的参观者多局限于党政机关及学校，且大部分在特殊节日组织前往。除此以外，很少有学生或教师自行参观，红色资源仅限于学习资料的应用过程。

（二）高职院校师生思想重视不足

当代大学生出生于物质与精神极为丰富的时代，感受到当代社会前所未有

的和平以及快速发展，对革命战争年代的艰辛历程与流离失所无法感同身受，对红色文化的内涵实质与精神传承缺乏认同感。学生在学习过程中错误地将红色精神与新时代精神割裂开来，认为新时代已无须发扬此类精神。在教学过程中，发现部分学生受网络冲击及多重价值观的影响，政治信仰不坚定，对红色文化缺乏认同感；且当今社会，高职学生更多注重个人利益，因而对就业更为关注，而经常缺勤与就业无直接关系的思政课程，即便上课也在完成自己的其他任务，或者玩手机打游戏、互相聊天等，影响了思政课的教学效果。

很多思政课教师在教学过程中照本宣科，只是在某一章节中加入红色知识，并未形成系统体系，使学生在学习过程中无法形成宏观框架，从而影响整个教学质量。其次，课堂缺乏典型案例及红色文化的渗透，课堂趣味不足。部分教师只停留在红色文化的解读之上，忽视对红色文化现代化内涵的挖掘与学习，学生难以将红色精神与现代化建设联系起来。与此同时，很多思政课教师只顾教学任务的完成，把教学任务当作谋生的手段，缺乏与学生的情感互动与思维交流，师生之间的互动不足。

（三）学校红色实践活动有限且针对性不足

基于对安全及时间的考量，许多高校虽然有红色文化实践活动，如组织学生参观纪念馆、展览馆等，但仅限于教师代表及学生干部。且在实践活动过程中，多以拍照等形式主义的方式完成教学工作，或以游玩为主要体验，红色文化的教育也仅仅停留在形式上，这就造成了学生对此类活动的疲倦心情及对红色文化的学习不够深入。

“红色文化作为正确、正向、正面的革命文化，具有深厚的文化积淀，能在实践育人过程中发挥精神引领作用，但在融入过程中由于内容生活化程度不高，未能将其以展报、动漫以及微视频等形式展现出来，无法满足学生个性化需求，不能深入学生内心并进而产生影响使红色文化融入实践育人体系进程受阻。”[5]因此，目前红色文化的宣传教育过程中针对性的宣传方式的缺失导致红色文化育人效果不佳。

四、山西红色文化融入职业院校思想政治教育的举措

习近平总书记在2022年4月25日在中国人民大学考察时指出：思政课的本质就是讲道理，要注重方式方法，把道理讲深、讲透、讲活，老师要用心教，学生要用心悟，达到沟通心灵、启智润心、激扬斗志。青少年思想政治教育是一个接续的过程，要针对青少年成长的不同阶段，有针对性地开展思想政治教育。

职业院校思政课教师应针对山西红色文化和职业院校思政课的特点，采取适当方式，努力找寻两者的契合点，传承山西红色文化，讲好思政课程。

（一）提升教师红色文化素养

为推动山西红色文化融入职业院校思政政治教育，首先应对教师进行红色文化的培训学习。只有老师内心深处真正理解山西红色文化资源，在讲解过程中才能更好地肩负起引导者的责任，用自己丰富的红色文化知识感染学生。因此，应深入挖掘山西红色文化资源，开展针对教师的红色文化知识讲座、专题培训与研讨交流，拓宽教师的知识面，提高教师红色文化素养。其次，依托科研机构、党史办等对红色资源的开发应用，为红色文化教育提供理论支持。最后，教师自身要保持对红色文化学习的常态化，增强传承山西红色文化的历史责任感。山西文化历久弥新，教师要积极主动学习红色文化最新研究成果，加强山西红色文化的时代价值研究。在教学过程中根据课程标准，结合实际情况，有针对性地引入红色文化的典型案例，在历史与现实的纵横对比中赋予红色文化新的时代意义，充盈学生的精神世界，让学生能够充分利用红色文化资源，做堪当大任的新时代青年。

（二）挖掘红色文化资源

习近平总书记在2020年考察山西时强调：山西也是具有光荣革命传统的地方，是八路军总部所在地，是抗日战争主战场之一，建立了晋绥、晋察冀、晋冀鲁豫抗日根据地，平型关大捷、百团大战等闻名中外，太行精神、吕梁精神是我们党宝贵的精神财富。这些都要充分挖掘和利用，以丰富多彩的历史文化、红色文化资源为山西发展提供精神动力。首先，要充分收集山西红色文化资源。红色文化资源包括物质资源及信息资源。红色物质资源包括革命旧址、遗迹、各种器具文物等，红色信息资源媒体、报纸、书籍等有关红色资源的章节。教师应产充分熟悉并做好整理、分类、教学设计工作。其次，在思政课授课过程中，应注重理论性与实践性相结合的方式。利用学生学情的分析，了解学生的兴趣点，找寻学生对山西红色文化所感兴趣的部分进行结合，引导学生做山西红色文化的传承者与弘扬者。最后，思政教师团队可录制微课，每位教师可选择自己擅长的部分录制10分钟左右的微课程，满足学生对山西红色文化的学习要求。

（三）创新课堂教学方式，使红色文化入课堂

深化教学内容

学生对红色文化的学习主要是通过课堂进行。首先，教师在课堂中要讲好山西红色故事、红色文化、红色精神，就必须在备课中多下功夫。备课的过程中，对山西红色文化进行归纳整理并精心挑选，找出与课本知识的契合点进行延伸解读。选择与教材相对应的革命人物事迹与红色文化故事，让学生既能感受革命先辈的英雄壮举，树立正确的人生观、价值观，用积极的人生态度对待生命中的挫折与挑战，为国家发展注入鲜活力量。如在“毛泽东思想及其历史地位”这一章节的讲述过程中，可将山西红色文化中所蕴含的刘胡兰精神、吕梁精神等进行解读；在“社会主义改造理论”这一节中融入大寨精神等，同时融入先进典型模范。通过对山西红色历史的真实再现，让学生能够跨越时空，感受山西革命先辈的英勇气概与忠肝义胆。

创新教学手段

教师在课堂讲解过程中应注重方式方法，避免满堂灌及单纯红色理论知识的灌输，采取新颖的方式吸引学生关注山西红色文化。例如，可以采取师生互动模式，将学生以户籍地分为不同小组，讲述自己身边的山西红色文化，变被动学习为主动学习。在课堂中，要注意学理性研究和通俗化阐释相结合的方式，在红色文化的内涵讲解与时代价值的阐释中要讲深、讲透，为学生实践学习提供强大的精神动力；在典型实例中要鲜活、生动的讲解，用青年的语言、通俗易懂的语言来讲述，最大限度争取学生对红色精神的理解。最终在历史与现实的纵横对比中找到共鸣点，用小故事讲述大道理，让红色精神在学生中内化于心、外化于行。

转变教学模式

可开设与山西红色文化有关的选修课程、党史专题课程等。在此过程中利用多种课堂教学模式，不断增强学生的积极性和认同感。可以观看影视作品、编排舞台剧、课堂辩论等，增强课堂趣味性；如播放《黄河大合唱》《吕梁英雄传》等这些经久不衰的作品。

（四）拓宽教学渠道，建立长效机制

实践教学是课堂教学的延伸，也是不可或缺的教学环节。在实践过程中引入山西红色文化，通过对红色理论知识的进一步升华与认识，学生在学习过程中能够身临其境地体验红色文化。首先，高职院校社团及系部可以与红色文化基地建立合作，从实践到实习建立红色文化教育基地，如旅游系也可以在红色地点进行导游实习，为学生红色文化的学习提供多种途径。

让学生能够从历史的广度到时代的深度全面解读山西红色文化的内涵价值。其次，高职学校可以以地域为中心，开发红色教学路线，在红色圣地开展现场教学，使学生通过现场讲解与考察感受山西红色文化的熏陶，不断增强仪式感和使命感，也以使思政课堂朝着可互动、可参与、可体验的方向转变。最后，除实践教学外，可利用党团及社团、主题党日会、班会等形式，加强对山西红色资源的学习。

（五）加强校园文化建设，使红色文化入校园

校园是学生每天的生活场所，校园文化潜移默化地影响学生的价值观念，利用山西红色文化资源构建校园文化可以坚定学生理想信念，塑造坚强品格，锻造强大意志。因此，加强校园红色文化建设至关重要。首先，打造山西红色文化校园角或者山西红色文化走廊，展示山西红色文化图片资料，讲述百年山西的红色历史。校园宣传栏中张贴革命人物、革命遗址等，让学生走在校园就如置身红色圣地。其次，在校园内开展丰富多彩的山西红色文化活动。条件允许的情况下邀请红军老战士等老党员举办红色故事分享会，重述历史。最后，在学校可开展特色书法活动、红歌大赛、演讲比赛、板报大赛、红色文化知识竞赛等各类文体活动。通过红色文化建设，让学生进一步认同山西红色文化。

（六）构建网络育人平台，使红色教育常态化

当今世界是网络信息时代，网络已成为宣传的重要媒介，尤其是今天的大学生，网络已成为学习知识的重要工具和信息接收的重要途径。因此，构建网络宣传渠道，才能使山西红色文化资源的学习保持常态化。首先，应用已有网络红色资源。如学习强国平台：红色风华·山西故事等权威资料，引导学生下载“学习强国”App，关注“共产党员”官方网站，利用已有资料深化学生对山西红色文化的认识。在校园官方网站及微信公众号中开辟山西红色文化专栏，可开设：山西红色故事、山西红色艺术、山西红色遗址等不同栏目，打造山西红色文化宣传阵地。其次，可利用网上红色教育基地融媒体产品：云端红色基地VR技术，如孝义市将红色基地按原貌搬到手机小屏上，充分利用互联网信息技术和融媒体传播技术全面展示红色文化，使红色文化能够从动态、活态传播，让学生即使不出校门都能够用心感受山西红色资源。最后，借短视频风口，利用高职学生所喜欢的方式对山西红色文化进行宣传。指导利用抖音平台为山西红色圣地拍摄视频宣传片，并在全校范围内开展比赛。

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“弘扬以伟大建党精神为源头的

中国共产党人精神谱系，用好红色资源，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。”山西丰富的红色文化资源是高校开展党史学习教育的“活教材”，也是弘扬红色精神、传承红色基因、赓续红色血脉的重要载体。高校思政课利用山西红色文化资源能够有力助推立德树人根本任务，助力思政文化育人的发挥。作为高职院校思政课教师，要以大历史情怀深入挖掘山西红色文化资源，讲好山西红色故事，将红色文化资源融入思想政治理论课的教学过程中，帮助高职院校学生从历史和现实准确把握山西红色文化精神，做有理想、有担当、能吃苦、肯奋斗的新时代大学生，将爱党、爱国、爱家乡融为一体，助推山西转型发展，用坚定的信念和拼搏的精神激荡起民族复兴的浪潮。

新媒体时代高校思想政治教育的特点、困境与进路

徐伟

中国互联网络信息中心发布的第51次《中国互联网络发展状况统计报告》指出，截至2022年12月，我国网民规模达10.67亿，互联网普及率达75.6%，人均每周上网时长达26.7个小时［1］。《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》指出：“加强网络育人。提升校园新媒体网络平台的服务力、吸引力和粘合度……发挥新媒体平台对高校思想政治工作的促进作用。”

［2］现实环境和国家政策是高校思想政治教育的新机遇和新挑战。在数字化生存时代，高校须适应时代要求，以新媒体技术赋能思想政治教育，拓展网络思想政治教育的渠道，形成网络育人的新机制。

一、新媒体时代高校思想政治教育的特点

随着信息技术的发展和互联网的普及，新媒体已经成为大学生获取信息的重要渠道和高校思想政治教育的重要手段。在新媒体时代，高校思想政治教育已经不再是单向传授和灌输，而是更加注重学生的主体地位和参与性。高校要利用新媒体技术实现信息共享、互动和交流，更好地培养学生的道德素养和社会责任感。

（一）平台层面：新媒体育人的多元性

新媒体平台具有多样性、多元性、开放性、丰富性、即时性等特点，其日益成为大学生学习的新载体，扩大了高校思想政治教育的覆盖面。但是，面对花样繁多的新媒体平台，高校思想政治教育工作者经常不知所措，无所适从。他们往往不能及时掌握平台的属性而处于一种尴尬境地：努力在网络载体上有所为，却又不知如何为；刚熟悉一个平台的属性，才开始运营一个账号，新的平台又快速出现。“喜新且厌旧，多平台推送，多账号发布”［4］是新媒体时代各类平台的典型特征。高校思想政治教育工作者很难快速转变思维模式，跟上新媒体的发展趋势，其过于重视信息发布环节，忽视长期运营管理。是否了解网络平台的属性？是否明确运营的规则？是否掌握网络的话语体系？是否可以自我运营且实现作品内容变现？是否可以根据平台属性进行创作和分发内容？高校思想政治教育工作者很难有足够时间思考这些问题。这就导致思想政治教育内容与新媒体平台属性不符，缺乏针对性和专业性，目标受众不准确，无法触达目标人群，育人效果呈现分散性特点。

（二）内容层面：新媒体育人的多面性

新媒体平台甚多，每日活跃用户量大，海量信息广泛传播。这导致信息接收者经常处于应接不暇的状态，而思想政治教育内容则经常被海量信息淹没。新媒体平台上烦冗复杂的信息对大学生的世界观、人生观、价值观造成影响，导致高校思想政治教育面临重重困难。新媒体育人内容的多面性主要体现在三个方面：由平面媒体向立体媒体过渡；由静态传播到动态传播演变；由表面传达向深入解读延伸。这三个方面也正是传统思想政治教育欠缺之处。在移动互联网和新媒体时代，报纸、杂志以及纸质书籍等传统平面媒体已经逐渐被电子书、客户端、小程序等网络智能化平台和产品代替。以各类门户网站为代表的文字类媒体平台受到微信、微博、短视频类媒体平台的冲击，终端传播、用户运营、产品思维已经成为网络传播的标配。就新媒体育人的多面性而言，新媒体平台要求高校思想政治教育以万变应百变。新媒体内容的多面性导致高校思想政治教育效果的差异性。

（三）方式层面：新媒体育人的互动性

在新媒体时代，信息传播呈现显著的科技化倾向，传播方式更加灵活多样，传播速度以分秒计算。新的传播方式是一把双刃剑。其一，高校思想政治教育工作者的主导权威受到挑战。在网络环境下成长的大学生思想活跃、注重自我，因此传统的灌输式育人效果并不理想［5］。高校思想政治教育工作者需要不断更新自身知识结构，以更开放的姿态与学生展开充分交流，主动适应他们的多变需求。其二，在新媒体时代，大学生的主动性和自主性增强。网络打破了大学生获取信息的时间和空间局限，他们不再是“坐等受教”的角色，而是拥有了选择学习时间、学习内容等方面的自主性。面对这种情况，高校思想政治教育工作者很难用以往通行标准来衡量和判断育人成效。在新媒体时代，多元协同合作成为高校思想政治教育的新形式。教师不再只是理论的传递者，大学生也不再只是被动的知识接受者。在这种模式中，多元主体必须尊重规则和相互协作，共同实现既定的教育目标。

二、新媒体时代高校思想政治教育的困境

新媒体育人平台的多元性、育人方式的互动性、育人内容的多面性既有利于高校思想政治教育工作的开展，也给高校思想政治教育工作带来挑战。许多新生事物随新媒体而产生，也有许多新问题因新媒体而增加。比如，实践困境、内容困境、人才困境制约高校思想政治教育工作的开展。

（一）实践困境：认知和行为偏离

思想政治教育是主客体之间的双向互动交流。而在新媒体环境中，主客体双向交流往往会演变成单向度的表达和输出。主体和客体对新媒体平台的认知偏差是导致这一现象的重要原因。这种偏差导致双方在行动上难以产生有效的共鸣，具体表现在两个方面。其一，高校思想政治教育工作者都认可新媒体平台的重要作用，也有意愿通过新媒体平台开展思想政治教育工作，但在具体操作层面，他们却感到无所适从。在认知层面，他们达成高度一致，而在行为层面，一些高校思想政治教育工作者未采取具体行动。其二，主体和客体之间常常是“人手一把号，各吹各的调”。高校思想政治教育工作者期望新媒体平台能够发挥应有的作用，将思想政治教育内容直接送达大学生群体，达到点化、启示、浸润的目的。然而，新媒体平台具有自身特点与属性，很难满足所有高校思想政治教育工作者的诉求。同时，大学生群体往往习惯在网络平台上仅搜索自己关心的话题。“信息茧房”效应进一步加剧了这种偏离倾向，导致思想政治教育的主体和客体之间难以实现共谋。

（二）内容困境：真实和虚假难辨

在新媒体空间中，人人都是主角，人人都有麦克风。搜索引擎、网络视频、即时通信软件、社交网络等工具为个体跨时空交往提供了条件。个体利用强大的搜索引擎可以从海量数据库中提取自己需要的信息；利用即时通信软件可以随时和世界各地的朋友沟通；利用社交网站能够扩大交际圈，维持朋友之间的友谊；利用网络视频可以展现自我个性，实现自我释放。自媒体彻底颠覆了单一、被动的信息传递模式，赋予个体信息接收者和信息制造者双重身份，并且个体利用新媒体平台可以即时评价主流声音。“新媒体平台的‘聚光灯效应’和‘晃眼效应’也会给高校思想政治教育造成负面影响。”［7］新媒体平台是一把双刃剑，不是所有内容都合适在新媒体平台发布，且新媒体平台发布的内容也未必能够取得良好的效果。对相同的问题，不同群体看法往往存在明显差异，甚至呈现两级分化的特点。新媒体平台的“聚光灯效应”促使个体过度关注自我，而“晃眼效应”则过分放大事件，甚至歪曲事实真相，失真的“事实”可能对高校思想政治教育造成严重的影响。

（三）人才困境：研究和使用不够

当前，“5G、大数据、人工智能、区块链、VR/AR 等新技术正在改造传统信息播流程”［8］。高校理应紧跟主流媒体，紧紧围绕专业建设、思政工作、

技能技术、就业对接、学历提升等，在平台构建、媒介整合、技术驱动、业务融合上下功夫，培养专业技术人才，提高人才媒介素养，加强跨界合作，借力外部技术资源，实现新媒体从“相加”到“相融”。但在技术研究和使用方面，高校存在明显不足。其一，研究新平台的强度不够。高校思想政治教育工作者对新媒体平台的重视度不够，缺乏研究和构建网络思想政治教育平台的意识。其二，使用新技术的强度不够。有了平台，不会使用，也不懂得平台推送的技巧，是当前高校网络思想政治教育的普遍现象。能研究和使用新近出现的新技术、新平台的思想政治教育工作者则更少。人才是媒体融合发展的第一推动力。然而，高校新媒体技术、业务骨干人才缺口大、引进不易、留住也难；高校人才引进、绩效考核以及人才激励制度不够完善，难以满足开展思想政治教育的需要。

三、新媒体时代高校思想政治教育的进路

作为互联网“原住民”，大学生是新媒体环境下的主要活跃群体。随着各类校园新媒体平台日渐成熟，新媒体育人已经成为“大思政课”的重要一环。高校新媒体矩阵不仅要强调宣传能，还要体现育人载体效应，打造具有本校特色的新媒体育人品牌，提高新媒体育人的融合度、实效度和支撑度，提升新媒体思想政治教育能级。

（一）技术维度：整合新媒体平台资源，提高育人融合度

高校新媒体平台是思想政治教育的重要渠道。在媒体融合背景下，高校新媒体平台要顺应客观需要，实现整合融通，提高育人融合度。高校要大力推进校园媒体融合的创新与实践，推进新闻宣传、媒体运营、人才培养、社会服务等职能一体化，实现“优化传播、强化实训、提升服务、融合展示”的目标。其一，着力打造旗舰新媒体。高校要适应快速发展的全媒体趋势，应对宣传思想文化的新挑战，整合校园媒体平台，实现全媒体无缝对接，构建现代传播体系，守牢宣传舆论阵地，打造具有学校特色的旗舰新媒体。其二，着力储备人才和技术。专业技术人才是发挥新媒体育人功能的前提条件。高校要通过“请进来、走出去”的方式，培训新媒体工作人员，建设全媒体中心等实践场所，实现内容生产、渠道发布、内外管理一体化。高校要按照新媒体生产规律和传播规律，形成管理扁平化、功能集中化、产品全媒化的融合发展体制机制，并结合专业设置，统筹协调教学资源，将技能培养与数字媒体生产技能、媒体数据分析技能相结合，提升学生的专业素养。其三，着力掌握传播制高点。“随

着5G、大数据、云计算、物联网、人工智能等先进技术的不断发展，移动媒体进入了加速发展新阶段。”［9］移动互联网已成为信息传播主渠道。抢占移动媒体的制高点已成为高校校园媒体发展的重中之重［10］。 高校要充分发挥专业优势，集中所有人员、资源精心打造媒体融合的拳头产品、展示学校美好形象的优质平台，全天候、全方位、多渠道、立体化传播思想政治教育内容。

（二）内容维度：优化新媒体内容策划，提高育人实效度

高校要善于借助融媒体平台的“势”，联系微信32311699，传播思想政治教育的“经”。传统思想政治教育是线性的、平面的、静态的，其内容具有严格的制作规范与教育教学属性。在新媒体时代，思想政治教育呈现离散型、立体化、动态性的特征。能否紧跟时代要求，适应学生需求是衡量高校新媒体矩阵专业性的重要指标，也是其内容软实力和技术硬实力的重要表现。当代大学生更喜欢图文为并茂的叙事模式。因此，高校思想政治教育工作者要深入分析大学生的学习和生活需求，以丰富、优质、有趣的内容引领大学生成长。新媒体平台要坚持内容为王，因事而化、因时而进、因势而新，针对新媒体技术和大学生心理行为特点，为大学生呈现最需、最鲜、最新的作品，实现思想政治教育的价值目标。具体包含三个方面。其一，贴近学生、贴近生活、贴近实际。高校思想政治教育工作者要以问题为导向，调研学生关注的社会热点问题和校园话题，回应学生学习和生活上的疑难困惑，以解决实际问题为依托，实现有温度的思想政治教育。其二，遵循教书育人、学生成长和思想政治教育规律。高校思想政治教育工作者可以在新生入校、世界读书日、毕业季等重要时间节点开展主题教育，以管理和服务相结合的方式让思想政治教育更具吸引力。其三，围绕学生、关照学生、服务学生。高校要探索新媒体育人新模式，“开展主体间性视域下的叙事教育”［11］，积极营造思政文化氛围，实现文化育人。总之，高校要充分借助新媒体平台的势能，优化思想政治教育内容制作、传播的规范与形式，重塑新媒体视域下的思想政治教育价值体系。

（三）组织维度：把握新媒体供需关系，凸显育人支撑度

根据隶属关系划分，高校新媒体平台可以分为三个层级：学校官方新媒体矩阵；学校各部门院系的新媒体矩阵；师生组织的新媒体矩阵。三个层面的新媒体矩阵要完善合作机制，加强沟通衔接，形成育人联合矩阵。高校要推动平台优势互补，充分整合完善网站群、微信、微博、抖音等校园网络平台，建设覆盖面宽、影响力大、引领性强的网络思想政治教育阵地。高校要发挥新媒体

平台在招生宣传、产教融合、思政教育、教育教学等方面的重要作用。同时，高校要进一步加强智慧校园平台建设，如在该平台开通电子证书、失物招领、二手市场、读书打卡等学生服务功能。此外，在新媒体时代，思想政治教育内容生产呈现“去中心化”特征。在新媒体信息的传播过程中，学生既可以是内容的接收者，也可以是内容的创造者。高校要健全网络综合治理体系，推动形成良好网络生态。

然而，高校思想政治教育工作者往往会根据大学生需求的最大公约数来设计教育内容。这种模式难以满足个体的差异化需求。高校要认真落实立德树人根本任务，以社会主义核心价值观为引领，通过融媒体赋能网络育人工作，从筑牢网络育人根基、丰富网络文化内涵、聚合网络阵地优势、打造网络创新队伍四个方面精准发力。高校要充分利用网络育人课程资源，创新网络思想政治教育方式，推出入学教育、传统文化、红色精神、专题学习等精品课群，不断推进网络思想政治教育阵地建设，达到“网上网下同心圆、立德树人正能量”的育人效果。高校要“建立集聚平台，汇聚传播队伍，凝聚师生心力”［12］， 以正确舆论引导人、引领人、塑造人、鼓舞人，从而更好地凝聚起广大师生砥砺前行的磅礴力量，推动学校事业发展再上新台阶。

四、结语

新媒体技术为高校德育工作提供了新的契机和发展空间。随着新媒体时代的到来，高校要深入学习贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，紧紧跟上时代发展的步伐，以立德树人为根本，聚焦思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等问题，善用新媒体平台作为思想政治教育工作的载体，突破传统思想政治教育的时空限制，探索新的协同育人模式，扩大思想政治教育的覆盖面，构建平等的新型师生关系和生生关系，运用学生易于接受和喜爱的方式进行思想引导、价值教育和道德培育，增强和提高思想政治教育的针对性和感染力，为学生全面发展提供更好的支持和保障。

新时代完善思想政治工作体系的基本理路

华中师范大学马克思主义学院 万美容

思想政治工作是党在团结带领人民进行革命斗争和社会主义建设实践中形成的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。系统推进思想政治工作高质量发展，始终是党和国家促进改革发展稳定的一项重要任务。2019年，习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上首次提出，“要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式”①。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》再次指出，以社会主义核心价值观引领文化建设，完善思想政治工作体系②。党的二十大报告进一步强调，要“用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系，推进大中小学思想政治教育一体化建设”③。这是新时代加强和改进思想政治工作的重要经验，是中国共产党治国理政的战略之举和长远之计，也是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴新征程的发展要求。在治党治国大系统中把握思想政治工作体系的现状与特点，明确新时代完善思想政治工作体系的基本遵循，明晰“完善什么”的基本内容，揭示“如何完善”的基本方法，具有重要的理论价值和现实意义。

一、新时代完善思想政治工作体系的基本遵循

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视系统推进思想政治工作的改革创新，完善思想政治工作体系，提升思想政治工作质量和水平。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议、全国宣传思想工作会议、全国教育大会、十九届六中全会、党的第二十次全国代表大会等会议上发表重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，对加强和改进思想政治工作做出了重要论述和指示，深刻阐发了事关思想政治工作体系化建构和整体性发展的一系列方向性、根本性问题，为新时代完善思想政治工作体系提供了根本遵循、指明了前进方向。

（一）完善思想政治工作体系应坚持正确的政治方向

习近平总书记反复强调“我们对思想政治工作高度重视”①，强调“思想政治工作是学校各项工作的生命线”②，强调“人才培养体系涉及学科体系、

教学体系、教材体系、管理体系等，而贯通其中的是思想政治工作体系”③。思想政治工作作为党的一项极端重要的工作，始终居于全局工作的重要位置，为其他一切工作提供坚强思想保证和强大精神力量。完善思想政治工作体系，必须明确思想政治工作体系的战略定位，着力提高思想认识，坚持正确政治方向。这为新时代完善思想政治工作体系指明了应遵循的根本原则。

一方面，必须坚持以马克思主义为指导。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是思想政治工作的理论武器和鲜亮底色，“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行”④。习近平总书记指出，“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”⑤，“坚持思想工作‘两个巩固’的根本任务，……是做好宣传思想工作的根本遵循，必须长期坚持、不断发展”⑥。完善思想政治工作体系，一个至关重要的方面就是完善理论武装体系。巩固马克思主义的指导地位，健全马克思主义理论传播工作体系、教育工作体系，从理论形态、实践形态和制度形态扎实推进马克思主义中国化时代化，是新时代完善思想政治工作体系的发展方向和重要职责。同时，“背离或放弃马克思主义，我们党就会失去灵魂、迷失方向。在坚持以马克思主义为指导这一根本问题上，我们必须坚定不移，任何时候任何情况下都不能动摇”⑦。坚持以马克思主义为指导，不仅要在完善思想政治工作体系的整体谋划中坚持马克思主义的政治立场和价值立场，还要坚持把马克思主义的立场、观点和方法贯穿到完善思想政治工作体系的全过程，作为新时代完善思想政治工作体系的理论基础和方法论依据。

另一方面，必须坚持党对思想政治工作的全面领导。习近平总书记在把握世情、国情发展变化基础上，深刻指出要“健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系”⑧，“加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态”⑨。全面、系统、整体加以落实和完善党的集中统一领导，把党的领导贯穿到思想政治工作各领域各方面各环节，牢牢掌握体系建设的领导权和主动权，这是全面把握和完善思想政治工作体系的基本要求。坚持党对完善思想政治工作体系的领导，既体现为对思想理论方面的领导，确保思想政治工作体系完善始终围绕用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，同时也体现在体制机制优化、组织运行管理以及评估保障、队伍建设等具体环节的统筹谋划与决策领导；既关涉思想政治工作体系内部各要素各领域的联系和

协调，各环节整体协同力和内聚力的提升，也涉及思想政治工作体系和经济建设等业务工作体系的互动和融通。党的领导贯穿于各项工作体系之中，各个职能部门形成有机联系、有效运行的工作整体，真正按照党委的统一要求将思想政治工作等主体责任落细落小落实。

（二）完善思想政治工作体系应坚持服务大局与人的发展

习近平总书记指出，“思想政治工作从根本上说是做人的工作” 。思想政治工作自身的性质就决定了在开展工作时要坚持党性和人民性的统一，这为完善思想政治工作体系提供了价值基点，明确了发展目标。习近平总书记强调，“把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为”①。这一重要论述奠定了新时代完善思想政治工作体系的总基调，也提出了明确要求。新时代完善思想政治工作体系，需要着眼中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，把握历史机遇与时代挑战，在“两个大局”中进行整体考察和系统谋划，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，增强思想政治工作体系的意识形态凝聚力，承担新时代思想政治工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的职责使命；同时要坚持服从服务于党和国家伟大事业需要，在社会主义意识形态建设，中国式现代化的推进和拓展，科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略实施，人民精神生活共同富裕，时代新人培育和文化育人工程等重点方面巩固创新，做好体系支撑，并将思想政治工作体系与国家治理体系结合起来，促进国家治理体系和治理能力现代化，充分发挥思想政治工作“生命线”功能、“资政建言”功能、“立德树人”功能，为坚持和发展中国特色社会主义提供思想保障、价值凝聚、动力塑造和人才支持。

习近平总书记特别强调，“必须坚持人民至上。……站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧”，“必须坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕”，“必须把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，既解决实际问题又解决思想问题，更好强信心、聚民心、暖人心、筑同心”④。这些重要论述指明，完善思想政治工作体系要坚持马克思主义的群众史观，始终坚持以人民为中心，真正做到目中有“人”，这是思想政治工作体系得以顺畅运转的生力点。要深入群众开展广泛调查研究，把握人民群众的精神需求和思想发展，关注现行思想政治工作体系与人民实际所需不相契合或存在缺位等方面的矛盾，尤其是基层领域存在的思想政治工作

内容供给和资源融通不平衡不充分的现实问题。将这些问题作为切入口，从解决人民群众的问题和困惑着手，充分把人民需要和人民利益贯穿思想政治工作体系建设、运行和完善的全过程，形成面向群众的更接地气、更富实效，并为人民所需要与信赖的思想政治工作体系，为增进全社会政治共识、提高人们文明素养、满足人民群众精神需求、促进人的全面发展而服务。

（三）完善思想政治工作体系应坚持扎根本土与守正创新

习近平总书记特别强调要加快建构中国自主的知识体系，自觉回答“中国之问、世界之问、人民之问、时代之问”。在中国人民大学考察时，习近平总书记指出，“要以中国为观照、以时代为观照，立足中国实际，解决中国问题，不断推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，不断推进知识创新、理论创新、方法创新”⑤。这些重要指示为完善思想政治工作体系提供了道路指引：要将扎根本土与创新发展相结合，立足中国实际推进思想政治工作体系的创新发展。一方面，要依据中国独特的历史、文化和国情，坚持发展新时代具有中国特色的思想政治工作体系，继承和弘扬思想政治工作“传家宝”和“生命线”的优良传统和政治优势，“把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节”⑥，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践的工作体系，通过厚植马克思主义信仰、涵养社会主义核心价值观、培育中国精神、弘扬中华优秀传统文化、实现中华民族伟大复兴中国梦等多位一体的内容建构，凝聚最广泛的共识，做到固本、培根、立德、筑梦。同时，要坚持扎根中国本土开展工作，直面中国社会主要矛盾的变化、思想政治工作对象的代际差异、信息化发展趋势下思想政治工作载体与渠道的变革等问题，将思想政治工作体系完善与现实要求和时代精神相结合，回应时代关切，服务中国特色社会主义事业。

另一方面，要坚持不断推动创新发展。习近平总书记强调，完善思想政治工作体系，要不断创新思想政治工作内容和形式，“树立大宣传的工作理念，动员各条战线各个部门一起来做，把宣传思想工作同各个领域的行政管理、行业管理、社会管理更加紧密地结合起来”①，“要加强传播手段和话语方式创新，让党的创新理论‘飞入寻常百姓家’”②。以习近平总书记的重要论述为指导，新时代完善思想政治工作体系，要在对已有体系进行系统考察和经验总结、充分把握基本规律的基础上，吸收借鉴世界他国完善的政治教育体系、价值观教育体系、道德教育体系等相关有益经验，推动思想政治工作体系建设的

理念创新、内容创新、方法创新等，实现对传统思想政治工作体系的创新性发展，增强新时代思想政治工作体系的科学性、规范性和有效性。同时，要将思想政治工作体系化发展放到国际视域中，实现思想政治工作体系的内在自我完善和外向拓展融合，打开思想政治工作系统建构的新局面，为新时代思想政治工作体系建设与完善注入强劲动力与生机活力，使之更好地发挥在建设社会主义文化强国、构建人类命运共同体中的作用，更好地服务于中国文化软实力和国际影响力提升。

二、新时代完善思想政治工作体系的基本内容

正如马克思恩格斯所言：“一切划时代的体系的真正的内容都是由于产生这些体系的那个时期的需要而形成起来的。”③党在革命、建设、改革的各个时期，为适应中心工作要求，围绕思想政治工作方面的各项实践探索逐步发展建立了思想政治工作体系，呈现出从无到有、从散到聚、从小到大的发展过程。当前强调完善思想政治工作体系，其目的是结合新的时代课题和主体需要，进一步优化思想政治工作结构功能，提高思想政治工作体系的适应性、针对性和实效性。作为治党治国的重要方式，新时代思想政治工作“是一项综合性的社会系统工程，又是一个横向交叉、错综复杂、内容丰富的庞大体系”④。这一体系兼具理论与实践的双重形态，涵括多领域、多层次的相互联系、相互制约的子系统，形成综合、立体的结构图景。由此，系统推进思想政治工作横向领域的贯彻落实与协同联动、纵向环节的整体衔接与高效运行，促进两个维度相互耦合，形成交织往复的系统效应，有效解决以往思想政治工作系统性不强、协同性不足等问题，是新时代完善思想政治工作体系的基本内容与主要任务。

（一）横向贯通：完善重点领域思想政治工作体系

从思想政治工作的横向领域体系看，主要是围绕思想政治工作在不同空间、不同行业、不同群体具体展开的工作系统，是从思想政治工作存在样态和发生空间进行的考量和分析。从这个意义讲，思想政治工作系统地涵盖企业、农村、机关、学校、社区、网络等主要领域。这是思想政治工作具体落实和展开的基层领域，也是新时代完善思想政治工作体系的重点领域。基层领域是党和国家全部工作的基础，是思想政治工作的着力点和落脚点。思想政治工作的各项任务最终要真正落实到各基层组织并服务于基层建设，实现思想政治工作的全员、全过程、全方位覆盖。因此，企业思想政治工作、农村思想政治工作、机关思想政治工作、学校思想政治工作、社区思想政治工作、网络思想政治工作等构

成了基层思想政治工作体系中最为基本的子系统、分体系。完善这些子系统、分体系，构成了新时代完善思想政治工作体系的重要内容。

中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作体系中的内容要素、载体要素、环境要素、主客体要素都发生了新的变化，这些新变化意味着思想政治工作体系面临着一些新问题和新要求。就基层思想政治工作而言，在长期实践发展过程中，已经形成基本的体系和工作方式。但不容忽视的是，有些领域的思想政治工作功能尚未充分发挥，有些领域的思想政治工作还存在缺位现象，甚至出现新的“空白点”，有些领域的思想政治工作还不能适应新的要求和特点，不同领域的思想政治工作尚未形成充分合力，等等。对此，新时代完善重点领域思想政治工作体系，需要着重完善以下三个方面的基本内容：

首先，需要掌握不同领域思想政治工作体系的现实状况，对每个领域思想政治工作的内容形式、方法载体、运行机制、责任落实等方面存在的主要问题进行系统梳理分析，科学研判各领域思想政治工作体系的短板和弱项，确立思想政治工作体系完善的重点内容。其次，“由于不同领域、不同行业的‘类活动’差异，不同群体的生活环境、心理状况、社会关系、利益诉求、活动方式等，以及存在的优势和问题都会有很大不同”①，因此需要把握不同领域体系的特殊性，针对不同领域的需求和特点，并结合时代发展要求，明晰思想政治工作体系完善的新内容。再次，需要加强各个不同领域思想政治工作体系之间的贯通融合和协同联动，形成合力。从整体上分析，社区、农村、学校、企业、机关分别是社会个体生活、学习、工作的重要场域，基本上覆盖了个体生活、成长、发展的全过程和全领域，同时，网络在社会各个领域渗透和普及，建构和拓展了人类新的生存状态和交往空间。因此，各个不同领域的思想政治工作在内容供给、目标设置、体制机制等方面应当衔接配合，协同育人，真正实现“人在哪里，思想政治工作就在哪里”的目标。

完善各领域思想政治工作体系，要抓住重点。其一，完善企业思想政治工作体系，应该围绕企业改革目标，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，探索思想政治工作融入生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、企业管理目标考核的体制机制，建立健全企业思想政治工作的责任体系和保障机制等。其二，完善农村思想政治工作体系，要以乡村振兴为目标，以培育新时代农民为导向，推进新时代文明实践中心建设，完善农村精神文明建设体系和思想道德建设体系，推动思想政治工作与健全现代乡村治理体系相

结合等。其三，完善机关思想政治工作体系，以建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关为目标，完善机关思想政治工作的内容体系，建立健全监督管理体系，加强机关思想政治工作制度建设等。其四，完善学校思想政治工作体系，以培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人为目标，加快大中小学思想政治教育一体化建设，建立全员、全程、全方位育人体制机制，实施时代新人培育工程，完善青少年理想信念教育齐抓共管机制等。其五，联系微信32311699，完善社区思想政治工作体系，以推进社区治理体系和治理能力现代化为目标，将思想政治工作融入社区服务体系、社区治理体系之中，完善社区党组织领导基层群众性自治组织开展思想政治工作的相关制度，推进社区思想政治工作网格化建设等。其六，完善网络思想政治工作体系，以营造风清气正的网络空间为目标，充分运用信息技术赋能思想政治工作，加强网络内容建设、网络传播能力建设、网络思想政治工作平台建设，实现线上线下有机融通，构建网络社会管理体系和网络意识形态安全体系。

（二）纵向衔接：思想政治工作体系整体完善

思想政治工作的纵向层次体系，是指围绕思想政治工作决策、实施等具体任务而形成的动态、立体的工作体系，包括不同层次的领导管理、目标任务、基本内容、载体运用、方式方法、队伍建设、评价考核、体制机制等纵向贯通。从思想政治工作体系的全过程运行和整体性衔接考量构成要素和影响因素，新时代完善思想政治工作体系，应重点加强思想政治工作体系的协同性、连贯性、整体性和实效性，着重解决领导管理体制健全、运行机制优化和评价考核体系化等问题。

第一，完善思想政治工作的领导管理体系，优化领导管理体制和工作机制。首先，健全党对思想政治工作的领导体制。着力构建中央、地方和基层单位党委统一部署、思想一致的纵向思想政治工作领导体制以及企业、农村、机关、学校、社区、网络等基层领域广泛覆盖、分类指导的横向思想政治工作领导体制，加强党对思想政治工作的全面领导。其次，强化党委（党组）主体责任，完善思想政治工作落实机制。坚持以党的领导为核心，建立健全细致科学的思想政治工作责任制，明确各级责任主体和责任清单，完善层层落实机制，并建设问责监督、工作考评体系，保障思想政治工作落细落实。再次，完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和人民团体分工负责、全党全社会共同参与的思想政治工作机制。要树立大工作理念，加强党委统筹

领导，充分发挥党对思想政治工作领导体制的政治优势、资源整合优势、决策优势和执行优势，形成内部协同和外部协调的统筹工作机制，构建共同推进思想政治工作大格局，增强协同工作效能。

第二，完善不同层面思想政治工作运行的各环节与各要素，补短板、强弱项，构建契合新时代发展特点和需求的科学化、规范化、时代化、信息化、系统化的高效运行体系。一方面，在中央及各主管部门层面，完善以发挥治党治国功能为导向，以用党的理论创新成果凝心聚力为根本，以完成好“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”时代使命为目标追求的科学决策体系。在地方党委宣传思想工作部门，完善思想政治工作运行实践环节，全面分析把握思想政治工作包括决策规划、组织实施、反馈调控、监督保障等各环节、各主体之间的工作现状与配合情况，厘定各环节要素在思想政治工作体系中的层次定位，找到其中相对薄弱、制约整体功能有效发挥以及缺乏协调、各自为战、整合不够的主要症结，健全和完善要素完备、环节完整、衔接有序、运行畅通的整体工作体系。另一方面，在各基层单位，完善以共产主义理想信念、社会主义核心价值观和中国精神培育为核心，以思想道德建设、“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策教育”、社会主义法治教育、防范化解重大风险宣传教育等为基础，并立足群众需求提升有效供给的思想政治工作内容体系；完善思想政治工作对各种错误社会思潮的斗争策略，形成具有主导力、解释力、吸引力、认同力、整合力的思想政治工作话语体系；完善“因人、因时、因业、因事”的工作方法，实现传统方法的现代转换、推进方法优化和创新发展的思想政治工作方法体系；完善传统载体有效运用与新兴载体拓展运用相结合的思想政治工作载体体系；完善专业化、职业化、标准化的思想政治工作高素质队伍建设体系；等等。

第三，完善思想政治工作的考核评价体系，结合新时代社会发展整体状况、意识形态建设新要求、思想理论领域的新变化、思想政治工作对象的新特点等， 审视并建构包括思想政治工作适应时空条件指数、思想政治工作运行过程各要素发展与衔接指数、思想政治工作实施效能指数，涵盖思想政治工作各领域、各环节，兼具内容全面、指标合理、目标明确、模式科学、可操作性强的高质量思想政治工作测评体系，并将测评结果纳入反馈调控、保障监督、责任追溯以及新一轮的决策部署和制度完善之中，为新时代思想政治工作守正创新、思想政治工作体系科学完善提供信息参照和改进依据。

此外，完善整体性的思想政治工作体系，还应将思想政治工作体系放置于整个社会大系统中进行考察。“思想政治工作系统是社会大系统的一个子系统。从事物的联系来看，必然要求思想政治工作系统从属和依附于社会大系统，社会大系统必然对思想政治工作具有强制性。”①同时，思想政治工作体系与国家教育体系、国家治理体系、教师队伍建设体系、人才培养体系等高度结合，相互衔接。对此，思想政治工作体系的整体完善，还要适应和服务于治党治国大系统的需要，在治党治国大系统中发挥意识形态凝聚力的功能，并与其他工作体系进行融合互动与协调配合，形成思想政治工作发展的内在动力，共同促进社会进步与人的发展。

三、新时代完善思想政治工作体系的基本方法

思想政治工作体系具有开放性和发展性特征，完善思想政治工作体系是一个持续优化的历史过程，因此要坚持绵绵用力、久久为功，在科学方法论指导下把思想政治工作体系建设和完善作为长期性和长远性工作深化实施。新时代完善思想政治工作体系，要以唯物辩证法和唯物史观为指导，立足更高政治站位，把握基本内容要求与实践行动策略，遵循理论与实践、历史与现实相结合的逻辑，在理论建构和实践考察的深度契合中扎实推进思想政治工作体系的完善，不断推进思想政治工作科学化、规范化、现代化。新时代完善思想政治工作体系，既是实践探索过程也是理论创新过程，要运用好理论研究与经验总结相结合、定量分析与定性分析相结合、系统分析与个案分析相结合等基本方法。

坚持运用理论研究与经验总结相结合的方法。完善思想政治工作体系，既需要加强思想政治工作体系理论研究以提供科学指导和分析框架，也需要总结已有体系建构过程与实践现状的基本经验、把握规律性认识以提供学理支撑，更好应用于解决当前所面临的现实问题。一方面，要加强理论研究。理论说服的前提是要实现理论彻底，理论本身只要彻底，就能说服人。完善思想政治工作体系，首先是对思想政治工作体系的理论内容进行深入研究和科学阐释，深度追问思想政治工作体系的本质内涵、最新论断、内在机理等核心理论命题，为完善思想政治工作体系确立思想前提、基本指针和理论基础，深化关于完善思想政治工作体系的内涵逻辑与应用方略。其次是系统梳理习近平总书记关于思想政治工作及其体系建设的若干重要论述和重要指示，贯彻习近平总书记相关重要讲话精神，掌握党和国家颁布的各项政策文件和制度规范，全面整理分析已有理论资源，科学构建新时代完善思想政治工作体系具有全局性和指导性

的理论体系。再次是了解掌握前沿研究动态，借鉴先进研究成果，并综合运用系统学、协同学、社会学、管理学等多种科学理论，提升完善思想政治工作体系的科学化水平。另一方面，要坚持运用经验总结的方法。完善思想政治工作体系并不意味着本身没有体系或者全盘推翻并重构体系。事实上，中国共产党成立百年来，思想政治工作体系始终处于从构建到不断完善的过程之中，取得了诸多历史成就和宝贵经验。新时代完善思想政治工作体系，要系统总结中国共产党百年来积累的思想政治工作体系建设实践经验，特别是全面把握党的十八以来在思想政治工作体系建设方面的重大举措、现实策略和运行机制。需要注意的是，理论研究和经验总结并不是建构一个宏大的、浮于表面的空心框架，而是要结合具体实践和发展目标，将理论真正转化为专业化、建设性对策应用到实践中，使“彻底的理论”成为“彻底需要的理论”，真正指导思想政治工作体系的完善。

坚持运用定量分析与定性分析相结合的方法。“‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑。”①完善思想政治工作体系，要与实际工作紧密结合，通过实证调研，全面把握当前思想政治工作体系现状，分析现实问题，明确完善的基本内容。围绕这一总体目标，具体开展三方面的实证调研：一是当前思想政治工作体系的建设情况，重点调研企业、农村、机关、学校、社区等基层领域思想政治工作的运行及联动状况；二是当前思想政治工作体系建设的实际成效及影响因素，重点把握不同类型群体对思想政治工作的认同状况及其影响因素；三是时代环境和现实境遇对思想政治工作体系完善的影响情况，重点调查实践中思想政治工作体系的优势、短板和弱项，为完善思想政治工作体系提供客观现实依据。

实证调研可具体通过定量分析和定性分析相结合的方法来加以认识和把握。一方面，通过针对不同领域、不同群体、不同环节设计不同类别的问卷进行调查，掌握第一手数据资料，并充分运用先进算法和大数据分析，打通数据“壁垒”，获得对思想政治工作体系现状的整体性、直观性和数量化把握。另一方面，问卷调查并非适用于所有的调查对象，并且会因部分主客观因素而产生一定偏差。对于思想政治工作体系调研而言，涉及对象范围广、类型多，并且其中的某些调查内容很难通过数据统计进行分析，因此还必须结合访谈法、参与观察法以及文本分析法等进行定性分析，以更加深入客观掌握现实状况。通过运用定量分析与定性分析相结合的方法，系统呈现新时代思想政治工作体

系的现实状态和实践样态，并及时考察跟进完善思想政治工作体系在理论和实践方面的新进展、新经验，提出专业化、建设性、切实管用的政策建议。相关调研成果能够为各级党政部门提供重要参考和决策依据。

坚持运用系统分析与个案分析相结合的方法。一方面，运用系统分析方法，可以“按照人的需要的形式，并根据事物的建构和结构、分解和组合的逻辑，在头脑中对事物进行观念的分解和组合，创造性地建构具有结构的观念的对象”

②。要确立系统性思维，把完善思想政治工作体系作为一项系统工程，运用系统论和建构主义思维与方法，从横向的不同基层领域体系的完善，纵向的领导管理体制的健全、运行机制的优化和评价体系的构建等方面，揭示思想政治工作体系的整体构成及其各个子系统之间的关系，提出思想政治工作体系的理想模型，在实践中形成新时代思想政治工作科学体系。同时，要运用系统分析方法，推动理论体系、实践体系和学术体系的融通，打造思想政治工作共同体，推动相关政策体系、实务共同体与学术共同体的统筹合作。另一方面，可以运用个案分析方法，将完善思想政治工作体系相关问题与个案分析、试点项目相结合，开展反复验证研究。通过对某一领域、某一地域、某一群体或某一时期具有鲜明特色、突出成效、系统完善的思想政治工作体系建设进行典型个案分析，找到推动思想政治工作体系完善的有效元素和基本内容，探究内在特点和基本规律，为新时代完善思想政治工作体系提供事实借鉴。此外，可以通过在一定范围内和一定时间段建设局部的试点项目，在小范围内以试点方式开展完善思想政治工作体系实践探索，验证理论成果并反馈修正，为进一步完善相关政策和制度设计提供实践依据。

以主题教育为引领做好新时代高校思想政治教育工作

新疆科技学院 许从洁

思想政治教育是高校教育的重要内容，它影响人才培育的方向和目标。党的十八大以来，习近平总书记高度重视高校思想政治教育工作，并对当代大学生的思想政治教育工作发表了系列讲话。习近平总书记提出，“高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。”只有从根本上认识到思想政治教育工作的重要性，才能更好地推进思想政治教育工作以及教学的改革。青少年作为社会中最有创造力和活力的群体，是国家和社会的希望与未来，少年强则国强。大学生则是当代青年群体的中坚力量，只有充分发挥当代大学生的社会使命感，提高他们的思想觉悟，树立良好的品德，才能保证大学生成为中华民族伟大复兴的可靠力量。在主题教育的大背景下，高校要深刻认识开展主题教育的重要意义，切实增强开展主题教育的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为契机，密切联系实际，推动新时代高校思想政治教育工作的高质量进行。

一、以主题教育为引领，切实筑牢高校意识形态安全防线

高校是党的意识形态工作的重要阵地，也是党的意识形态工作的独特战线。高校的反分裂反渗透斗争直接关系到祖国统一、民族团结和新疆的长治久安。习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调，“要深入做好意识形态领域工作”。因此，高校要更加充分地认识到反分裂斗争的长期性、尖锐性和复杂性，树立坚强的政治意识、坚定的阵地意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识，不断增强政治坚定性和政治敏锐性。从维护国家和各族人民根本利益的大局出发，旗帜鲜明地反对“三股势力”，确保学校一方净土。要大力加强学校的思想政治建设，增强师生员工分清是非界限和敌我界限的能力，强化政治观念，增强政治敏锐性，增强凝聚力、战斗力和在反分裂反渗透斗争中的工作能力。牢固树立“稳定压倒一切”的思想，清醒地认识到“三股势力”是影响新疆稳定、影响新疆教育战线稳定的主要危险，持续进行发声亮剑工作和“三进两联一交友”活动，始终做到政治坚强，立场坚定，自觉维护学校的稳定，把学校办成培养社会主义事业建设者和接班人的坚强阵地。

二、以主题教育为引领，打造“政治强”的高校思政课教师队伍

建设一支合格的教师队伍是加强思政课堂教学、构建课程引导体系的关键

所在。习近平总书记指出，“教师是人类灵魂的工程师，是人类文明的传承者，承载着传播知识、传播思想、传播真理，塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。”因此，要坚持“四个相统一”，当好“四个引路人”，做好“四个服务”，争做“四有”好老师，健全师德师风建设长效机制，把政治标准作为教师准入的首要标准，把师德师风和教书育人作为人才引进、教师聘任、职称评审、导师遴选、绩效考核的首要标准，实行师德“一票否决”。要制订本校“政治强”思政课教师队伍建设的具体计划，建立和完善培训体系，从把好政治关、师德关、业务关入手，提高思政课教学水平。

习近平总书记在新疆大学考察时强调，“育人的根本在于立德，要突出优势特色，打造高水平师资队伍。”因此，思政课教师要不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，模范践行教师师德规范。做到信仰坚定、学识渊博、理论功底深厚，努力做到政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，做学习和实践马克思主义的典范，做为学为人的表率。

三、以主题教育为载体，增强高校思政课教学实效性

思政课作为立德树人的关键课程，要建设好，关键在发挥教师的创造性。习近平在新疆大学考察时强调，“要坚持社会主义办学方向，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。”因此，高校要进一步明确思政课教师岗位要求，坚持把主题教育与理想信念教育、马克思主义“五观”教育以及社会主义核心价值观教育等相结合，确保在教学过程中将主题教育的情感、态度和价值观融入到整个教学实践中。与此同时，改进教学方法，让教学内容贴近生活、贴近实际、贴近学生情感，提高课堂效率，激发学生学习兴趣，增强思政课教学的针对性、实效性和吸引力、感染力，努力构建课程引导体系。

一是以主题教育为载体，培养有理想信念的青年马克思主义者。习近平总书记指出，“马克思主义是我们立党立国的根本指导思想，是我们党的灵魂和旗帜。”新时代青年树立正确的理想、坚定的信念，就要坚定信仰马克思主义。因此，要在主题教育视域下不断探索培养青年马克思主义者的有效路径，通过以马恩经典为指引，以主题教育为内容，以教育教学为手段和以躬行实践为方式的现实路径，切实铸牢青少年的主题教育意识，增强青少年的理论知识，培养一批有理想、有担当的青年马克思主义者。

二是加强马克思主义“五观”教育，奠定青少年“五个认同”基础。习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调，“教育引导各族干部群众树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，让中华民族共同体意识根植心灵深处。”因此，要发挥主题教育的载体作用，在学校思想政治理论课中深入发掘各类课程的教育资源，把马克思主义“五观”“五个认同”教育融入到人文素养和科学精神教育体系，融入到学生专业学习之中，融入到校园文化之中，有效抵御各种极端、分裂思想向校园渗透，确保青少年健康成长成才。

三是以社会主义核心价值观为根本推深做实主题教育。党的十八大以来，习近平总书记多次就培育和践行社会主义核心价值观作出重要论述、提出明确要求，为我们培育和践行核心价值观指明了具体方向。我们要认真学习领会习近平总书记的系列重要讲话精神，深刻认识培育和践行社会主义核心价值观的重要性和紧迫性，坚持把社会主义核心价值观教育与课堂教学、校园文化建设、学校道德实践活动紧密结合起来，把社会主义核心价值观的要求贯彻到高校教育教学工作的各个方面。

四、以主题教育为载体丰富高校思想政治教育途径

要切实增强主题教育的有效性，就必须丰富和拓展完全取代客观外部环境的教育和引导功能。主题教育应从课堂教育出发，着力优化主题教育的外部环境，发挥外部环境对青少年主题教育认知的感染和熏陶作用，让课堂教育与外部环境同向着力，同频共振，为青少年主题教育宣传营造良好的外部环境。

习近平总书记指出：“道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”对青少年的主题教育宣传应知行合一，通过校园活动、社会实践等具体方式注重实践养成，使“知”转化为“行”。因此，牢记教育的初心和使命，坚持把立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准，以校园文化活动、社会实践、法制教育为载体，努力为教师搭建成长平台、为学生拓展成才舞台，全面提升“四个服务”的能力水平，把主题教育同社会大课堂结合起来，发挥各类活动载体的育人功能，切实把主题教育作为构建青少年共有精神家园的情感抓手，自觉树立起维护国家最高利益和民族团结大局的思想自觉、政治自觉、行动自觉，推动学校主题教育深入开展，使主题教育根植于青少年心灵深处。

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义、二十一世纪的马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是党和人民实践经验和

集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。高校思想政治教育要围绕主题教育，结合新疆实际一体思考、一体体会、一体感悟。

优秀传统文化融入高校思想政治教育研究

河北工业职业技术大学安建良

（2023年9月19日）

摘要：随着社会的进步和发展，高校思想政治教育的内容和方法也在不断改革和创新。优秀传统文化作为中华民族的宝贵财富，具有深厚的思想性和艺术性，其对于培养学生的思想道德品质具有重要意义，同时也可以在这个过程中帮助学生树立民族自信，基于此本文将首先分析优秀传统文化的特点，在此基础上分析优秀传统文化融入高校思想政治教育的有效举措，希望可以提高学生的思想政治素质和综合素质。

关键词：优秀传统文化；高校；思想政治教育；融入引言

随着中国的快速发展，高校的角色也越来越重要，高等院校成为培养人才和传播知识的重要场所，但是高等院校的育人一方面要提高学生的专业素养，提高学生的专业技能，另一方面高校的育人也要体现在提高学生的道德修养以及思想品质，因此今天思想政治教育作为高校教育的重要组成部分，对于培养学生的思想道德品质和综合素质具有至关重要的作用。然而，在传统的思想政治教育中，很多高校教师往往过分注重学生的知识传授，忽视了对学生思想道德品质的培养，这就导致高校的育人性没有完全得到诠释，因此，如何有效地融入优秀传统文化，成为了高校思想政治教育的一个重要问题。

一、优秀传统文化的特点

（一）思想性

我国是一个拥有上下五千年历史的文化古国，在这个国家传承与发展的过程中，诞生了无数的前贤大能，这些人或是一个思想流派的创始人，或者对于生活有着自己的见解，因此优秀传统文化蕴含了丰富的思想内容，包括哲学、伦理、政治、道德等各个方面，这些思想内容具有普世价值，对于培养学生的思维能力和道德品质具有重要意义，也对学生树立正确的价值观有着重要的帮助。

（二）艺术性

优秀传统文化包括了丰富多样的艺术形式，如音乐、舞蹈、绘画、书法等，同时还有着具有浓烈民族感情的戏曲等等，特别是京剧其更是我国的国粹，而京剧中也包含着大量的故事，这些故事也具有一定的育人性与教育价值，这些

艺术形式不仅具有美的享受，还能够培养学生的审美情趣和创造能力，最为重要的是这样可以帮助学生感受中华传统文化的魅力，在提高学生道德素养的同时推动传统文化的继承发展。

（三）传承性

优秀传统文化是中华民族历史的重要组成部分，代代相传，并且其也是中华人民的“根”，通过传统文化我们可以了解到当时的历史背景以及风土习俗，通过传统文化我们能够感受到中华民族的厚重、勤劳等精神品质，同时通过对优秀传统文化的学习和传承，还可以增强学生对中华民族的认同感和文化自信。

二、优秀传统文化融入高校思想政治教育的有效策略

（一）发挥优秀传统文化思想性的特点

高校思想政治教育应该紧跟时代的脉搏，教育内容要与学生的生活经验相结合。传统文化中的智慧和价值观念，可以被应用到当下的社会问题中，帮助学生理解和解决问题，因此教师可以将优秀传统文化中包含的思想与当下的社会现实问题进行一起分析，引导学生思考和分析现实问题。比如今天人们的“耐心”似乎正在逐渐减少，一言不合就大打出手的社会现象逐渐增加，这里传统文化中强调的中庸之道可以帮助学生找到平衡点，处理各种矛盾和冲突，因为中庸之道主张待人处事折中调和，不过分也无不及。除此以外孔子的仁爱之道也可以引导学生关注他人，培养和谐的人际关系，因此我们可以发现在中国传统优秀文化中包含的很多思想都可以用来处理今天的社会问题，教师可以在开展思想政治教育时运用传统思想分析今天的社会问题，这样可以在树立学生正确价值观念的同时认识到传统文化的价值。

（二）发挥传统文化的艺术作用

思想政治教育不能是冷冰冰的文字，这样难以激发学生的学习兴趣以及参与兴趣，而上文中我们提到优秀传统文化还具有艺术性的特点，因此在将传统文化融入高校思想政治教育的过程中，相关教师还要发挥传统文化的艺术性。以京剧艺术为例，其不仅是我国的国粹，更是我国传统文化的重要组成部分，京剧中的戏本多以历史故事改编而成，因此这些故事不仅具有教育性，还可以帮助学生更好地了解历史，代表曲目有《霸王别姬》《宇宙锋》《长坂坡》以及《定军山》等等，如《长坂坡》主要根据赵子龙单骑救主进行改编，教师在教学前可以为学生播放这段戏曲，引出赵子龙有勇有谋、英勇顽强、德才兼备等等特点，然后可以发挥其模范作用，逐渐内化为学生的个人特点。

（三）结合传统节日展开教学

除了上述方法以外，高校教师还可以通过与传统节日结合开展思想政治教育，这是因为我国包含着大量的传统节日，这些节日也是传统文化的组成部分，并且也同样具有育人性，例如在中秋节的时候教师可以为学生介绍中秋节的风俗以起源，在这一天外出的游子都会回到家乡与父母团圆，享受团圆的喜庆，这种风俗依然流传到今天，其包含了我国以家庭为中心的传统思想，也包含了团结友爱、阖家团圆的民族品质。而端午节这天则是为了纪念屈原而来，在这天我们会吃粽子、划龙舟，从端午节我们可以看出中国人民浓郁的家国情怀以及爱国之情，中华民族两千多年来历经磨难，但是从来没有倒下，就是因为我们的人民有着浓郁的爱国之情，一方有难八方支援，成就了今天这个强大而自信的新中国，因此教师也可以挖掘传统节日中包含的教育因素，帮助学生更好地提升道德素养以及精神品质。

结束语：

综上所述，优秀传统文化是高校思想政治教育的重要内容，也是培养学生的综合素质的有效途径，因此相关高校教师要认识到传统文化包含的育人性与教育因素，结合思想政治教育目标开展相应的教学工作，在这个过程中相关教师也要考虑哪些文化真正适合今天的学生，确保优秀传统文化能够发挥其预期效果，切实提高学生的道德素养、民族自信以及爱国情怀。

“学思践悟”推动思想政治工作守正创新

国网天津市电力公司高压分公司

党的二十大报告指出，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。国网天津市电力公司高压分公司（以下简称：国网天津高压公司）坚持守正创新，注重探索实践，形成了一套“学思践悟”思想政治建设工作体系。该工作体系以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，分四阶段开展探索实践，即“学”增强理论武装、“思”升华思想境界、“践”输出实际行动、“悟”总结实践经验，着力提升思想政治建设水平。

一、学：增强理论武装，永葆正确政治方向

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动，思想政治工作实现全局性、根本性转变。面对新形势新任务，国网天津高压公司坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，夯实思想政治工作的根本。领会精神内涵，强化责任担当。跟进学习习近平总书记关于思想政治工作的最新重要讲话精神，充分认识思想政治工作的重要性、复杂性和艰巨性，深刻领会思想政治工作的科学体系和理论内涵，坚决落实思想政治工作只能积极作为不能被动应付的指示要求，切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来。

紧盯“关键少数”，坚持以上率下。充分发挥党委理论学习中心组作用，定频次、定主题、定内容、定要求开展集中学习，固化“领学+研讨+发言”学习模式。领导干部率先做到学习跟进、思想跟进，并带头进班组宣讲，通过深入解读、分享体会、交流认识，引领一线员工增强政治认同、思想认同和情感认同，切实做到凝聚共识、凝聚人心。

抓好“绝大多数”，筑牢思想根基。深入开展习近平总书记在津考察重要讲话精神大学习、大讨论，推进党员教育常态化制度化，按年制定教育计划，按月细化学习安排，在领导干部宣讲、党支部委员包学、党员领学的基础上，在南开大学创新开展送培教学，实施青年马克思主义者培养工程，利用“学习强国”平台开展线上比学，切实以建立机制、有序组织、丰富形式等措施推进理论学习入脑入心，不断坚定政治立场和政治信仰。

创新工作方法，做好学习转化。在继承和发扬行之有效的传统方法的基础上，紧密结合一线员工思想动态和安全生产工作实际，积极探索适应新形势的

工作方法，充分利用党支部教育宣传阵地和互联网技术，打造网格化思想政治工作矩阵，切实将理论武装、思想教育成效转化为践行国企社会责任、转化为岗位建功的生动实践。国网天津高压公司总结形成学习教育类实践案例1项，并入选国家电网公司案例集。

二、思：升华思想境界，坚定共同理想信念

有共识就有团结，有共识就有力量。国网天津高压公司通过传承红色基因、坚持典型引领，提高思想认识，坚定理想信念。

传承红色基因，弘扬革命传统。创新打造“红色课堂”，结合实践经验和天津地域特色，精选“抗战烽火”“走向胜利”“伟人风范”三条红色主题路线，设计现场观摩学习、聆听党史故事、重走红色足迹、感悟革命精神等实践环节，以党委统筹组织、支部自主开展等方式，分批次赴西柏坡等基地开展红色实践活动16期，累计参与党员500余人，切实以红色精神滋养初心，不断提高思想认识。

坚持典型引领，激励担当作为。国网天津市电力公司退休女工王娅在生前用生命之光点亮寒门学子求学之路。国网天津高压公司大力学习宣传王娅先进事迹，组织开展座谈分享、学习研讨、主题党日等活动，引导全员传递无私大爱。打造“电网之光王娅爱心”“童心圆”志愿服务品牌，赴甘肃重走王娅捐资助学之路，累计为贫困学子捐款百万余元。通过举办捐款、送温暖、特殊儿童关爱等活动，鼓励全员接力王娅爱心善举，以实际行动向榜样看齐，国网天津高压公司先后获评全国文明单位、中国青年志愿服务大赛金奖；总结形成思想登高类实践案例2项，分别入选共青团中央和国家电网公司案例集。

三、践：输出实际行动，践行国企责任使命

用精神激发力量，是思想政治工作的关键。增强理论武装、升华思想境界的最终目标都是将精神力量转化为服务大局、推进工作的自觉行动。

化思想为行动，立足岗位建功。国网天津高压公司瞄准电网安全生产、重大保电、基建及改扩建等重点任务，组织开展“勇担使命奋战在一线”系列攻坚行动，高质量验收投产天津地区首座特高压交流变电站，顺利完成首次±800 千伏特高压架空输电线路带电作业，圆满完成新中国成立70周年、中国共产党建党100周年、北京冬奥会等重大政治保电任务，以实际行动保障天津电网安全稳定运行。聚焦“双碳”目标，先后与国投白银风电有限公司、国家电投天津有限公司签订共建协议，为清洁能源稳定持续上网提供电网侧支撑。

化担当为动力，履行社会责任。认真践行习近平生态文明思想，针对东方白鹳等珍稀鸟类塔上筑巢等难题，国网天津高压公同政府部门、NGO组织创新构建“共建救助站”工作模式，在候鸟迁徙季开展巡护救助行动，在线路加装护鸟装置3万余个，深入走访鸟类活动频繁区域、学校、社区、公园等地科普宣传护鸟知识238次，累计救治珍稀鸟类400余只，全力服务电网安全与生态环境和谐发展。该行动作为国家电网公司典型案例先后在《湿地公约》第十四届缔约方大会上展播、在第二十七届联合国气候变化大会中国角上发布。

四、悟：总结实践经验，提升思想政治工作质效

思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。国网天津高压公司在工作推进过程中，注重总结阶段性工作成效和经验，通过学习借鉴、交流分享，改善提升工作方法。

聚焦思想动态，提升工作针对性。在基层党支部层面，构建“三定”（定期、定单、定项）思想动态分析机制，以常态按月或专题调研的方式，及时掌握员工思想波动情况，动态调整思想政治工作重点。在公司党委层面，构建思想政治工作对标考核机制，按月公布考核结果，促进支部间相互学习交流，指导后进支部有效补强，并将年度考核结果作为先进党支部评选的重要依据。

发挥宣传优势，提升工作感染力。充分利用门户网站、专栏、微信公众号以及橱窗展板等宣传阵地，及时开展关于思想政治建设的形势宣传、战略宣传、文化宣传。拓宽外部媒体宣传途径，聚焦思想政治建设成效，围绕电网春秋检、保供电、重点工程及志愿服务活动等，开展多角度全方位报道，不断提升思想政治工作的影响力。

注重因时制宜，提升工作科学性。时刻关注国内外发展形势，及时跟进学习党的创新理论，积极汲取系统内外思想政治工作经验和特色做法，结合实际情况改善提升思想政治工作方法，创新思想教育载体、灵活思想教育形式，不断提升思想政治建设成效。

“3343”工作法创新新国企业思政工作新模式 中州铝业党委加强并改进新时代国企思想政治工作的实践与探索

中铝中州铝业有限公司 王晓绵

中铝中州铝业有限公司（以下简称“中州铝业”）党委坚持把思想政治工作建设摆在突出位置，以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的使命为使命，以广大人民根本利益作为出发点和落脚点，形成了具有时代性和创新性的“3343”工作法，在企业践行高质量发展新模式、加强党的建设、加快推进改革发展等工作中，较好地发挥了思想政治工作的先导性、全局性和保障性作用。

一、以“三个深化”持续提升思想政治工作的针对性和实效性

中州铝业党委从理念、手段、基层工作等方面入手，努力适应时代特点，充分发挥实践中的作用和威力，使思想政治工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

一是深化政治建设。牢固树立国有企业发展离不开思想政治工作的意识，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神、党中央和上级党组织重大决策部署，聚焦习近平总书记系列活动重要讲话精神、关于主题教育的重要论述和发展国有经济的重要论述等，抓好各级党员领导干部和广大党员的日常学习和常态化学习，切实增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，为各项工作顺利推进找准坐标、锚定方向。

二是深化思想教育。站在回应时代发展需要和关切的高度，积极探索引领发展的思想源泉、动力与支撑，持续推进思想变革向基层延伸、向全员延伸，以每一件事、每一个环节的“事事争第一、高标准、严要求”筑牢思想根基和高地，为加快推动企业实现高质量发展奠定思想基础、提供思想保障。

三是深化形势宣教。思想政治工作无处不在、无时不有，只要方式方法得当，就能够发挥教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，从而达到充分调动员工积极性、主动性、创造性的目的。中州铝业党委以“攻坚克难，超越自我”形势宣传教育为主题，进一步统一思想、坚定信心、振奋精神、激发干劲，有力推动各项工作高效开展。

二、以“三个抓实”持续提升围绕中心服务大局能力

加强和改进新时代国有企业思想政治工作，必须始终围绕中心服务大局，心怀“国之大者”，完整准确全面理解和贯彻新发展理念，坚决把党中央重大决策部署转化为高质量发展目标。

一是抓实效益意识教育。实现由生产型企业向市场型企业的转变，必须加大市场意识、效益意识、成本意识的教育力度，形成效益至上的共同价值观。自2022年中州铝业组织开展“卓越行动”以来，引导员工人人成为生产降本的主角，实现党建引领“全员参与降本”，年投入百万余元用于开展各类劳动竞赛，按市场需求对症下药，分门别类开展各类竞赛活动，汇聚生产、销售、技改合力攻坚克难，确保竞赛实效。

二是抓实价值意识教育。实施下沉式管理和走动式管理，政工人员主动深入基层，面对面了解员工思想，宣传党的路线、方针和政策，宣传企业的改革和发展，使员工解开思想疙瘩、消除矛盾、轻装上阵。同时，围绕企业经营管理中的热点、难点做好思想政治工作，提供教育、培训、生活等方面的服务，解除员工的后顾之忧，极大地调动员工的工作热情和积极性，有效地促进企业健康稳定发展。

三是抓实责权意识教育。思想政治工作的生命力，就在于能及时回答时代提出的重大问题，做好正面引导、解疑释惑工作，才能最大限度调动员工的工作积极性，增强员工努力工作的责任感。近几年，中州铝业加强三项制度改革，打破了用人制度上的“铁饭碗”、分配制度上的“大锅饭”，受此影响，职工情绪和思想波动较大。公司领导主动深入一线，各级群团组织充分发挥自身优势，加大思想政治工作力度，营造出“主动求变、人人理解改革、人人拥护改革、人人参与改革”的浓厚氛围。

三、以“四个工作格局”持续提升服务职工推动工作能力

思想政治工作作为企业党建工作的重要内容，必须把创新理念始终贯穿其中，及时有效地解决新形势下企业党建工作存在的问题，使党建工作永保活力和生命力，达到凝聚合力、推动工作的目的。

一是建立“大思政”工作格局。党、政、工、团组织齐抓共管，真心实意帮助员工解决思想、工作、生活中的实际困难和问题，思想政治工作教育员工、帮助员工、爱护员工、凝聚员工的功能得到充分发挥，使企业上下真正形成一条心、拧成一股绳、创出一片新的天地。

二是建立“双融合”工作格局。充分继承和发扬传统行之有效的宣传、教

育、管理、加强精神文明建设的方式和方法，融入实践创新的思想政治工作新模式，以适合企业开展的各类“主题”“专题”活动扩大思想政治工作的覆盖面和影响力，彰显了“暖、稳、聚”人心的工作效果。

三是建立“温情化”工作格局。注重形与行的有机结合，扩大思想政治工作的实际效果，“脚踩泥土”“体味烟火”，以看得见、摸得着的事情，用活生生的事实，使员工感受到企业的关怀和温暖，在潜移默化中感受到感染和教育，团结员工，凝聚员工，激发工作热情和积极性。

四是建立“科学化”工作格局。群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、党史学习教育等，集中反映了新时代思想政治工作理论强烈的问题意识、鲜明的斗争精神。中州铝业党委在抓实抓好学习教育的同时，做到学以致用、用以促学、学用相长，解决了“老办法不灵，硬办法不行，新办法不会”的难题，构建起新时代思想政治工作科学化工作机制。

四、以“三个创新”持续提升思想政治工作质量水平

“运用之妙，存乎于心”，中州铝业党委坚持通过多种途径和手段、多种办法和措施、多种形式和方法，努力拓宽思想政治工作的领域和空间。

一是突出理念创新。中州铝业党委十分重视创新思想政治工作，积极为员工办实事。实施文体中心场馆大修，改善健身运动环境，提升了员工生活品质；

积极落实关爱制度，坚持冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等品牌活动；开展丰富多彩的文体活动，组织员工疗养、办好员工食堂等聚人心、暖人心的工作。思想政治工作与为员工解决急难愁盼紧密结合，入情入理、感化员工、寓教于乐、寓教于办实事之中，调动员工积极向上的进取精神，促进了企业各项事业的发展。

二是突出手段创新。思想政治工作根本目的是要顺应社会发展进步新趋势，中州铝业党委紧紧围绕企业生产经营工作和发展实际，将企业面临的有利条件和不利因素分析透彻，党建工作的顶层设计时充分融合思想政治工作理念，真正做到形式与内容的有机统一。如党建赋能“卓越行动”，既持续推动党建优势转化为企业的经营优势、转化为争创一流、高质量发展的强大动力，也致力于打造思想政治工作沉浸式元素，创新“党建+”活动载体，让思想政治工作更加符合时代要求、更加与企业生产经营实际相结合。

三是突出实践创新。思想政治工作作为一项长期性的重要工作，只有通过不断实践创新，才能有的放矢，才能彰显思想政治工作的生命力。中州铝业党

委通过多载体、多平台、上下联动的思想政治工作新模式，不断提升思想政治工作的质量和水平。如“两带两创”活动中，广大职工自觉融入中州铝业转型发展的主战场，使党建工作与业务工作相互融合、相互促进。

思想是行动的先导。中州铝业思想政治工作成效“看得见”，有力促进了企业的高质量发展。今年前6个月，中州铝业各项工作稳中有进，其中“三化一提升”工作持续保持快速推进势头，多项目标超额完成进度；“卓越行动”进一步深化，后劲强劲，全面进入推广普及阶段，覆盖面逐步扩大……

创新国企基层思想政治工作的思路与对策

陈晓云

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，事关国有企业高质量发展。当前，面对世界多极化、经济全球化、企业改革全面深化的新形势，国有企业基层思想政治工作面临的形势也更为复杂、工作更为繁重、任务更为艰巨。就做好该项工作，笔者结合自身工作实践，提出几点浅见。

一、创新国企基层思想政治工作的四大前提

建强党支部这个战斗堡垒，为做好思想政治工作提供组织保证

充分发挥党支部的政治功能，大力宣传党的主张、执行党的决定，确保党的工作任务落到实处。落实党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，做好党内激励、人文关怀和帮扶工作，让党支部真正成为广大职工的主心骨。按照“一支部一特色”原则，打造充满活力、服务高效、各具特色的基层党支部，充分发挥各党支部战斗堡垒作用，引导党员立足岗位创先争优、争做表率。

压实党建主体责任和“一岗双责”，为做好思想政治工作提供制度保证 积极引导党员干部深刻认识并贯彻落实习近平总书记提出的“把抓好党建

作为最大的政绩”的要求，严格落实基层党组织负责人主体责任和“一岗双责”，以更高的标准、更严的要求切实抓好党建工作。提升党支部委员的执行力，督促党支部委员把党建责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。建立健全基层党组织和党员干部考核奖惩机制，以考核“杠杆”压实责任。

健全机构、选优配强基层党务人员，为做好思想政治工作提供人力保证 选优配强基层党支部书记和党务工作人员，做到宜专则专、宜兼则兼。要

把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要台阶，把党务岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，推动行政干部与党务干部交叉任职、双向成长。加大对党务人员的业务培训力度，不断提升党务人员综合素质和能力水平。

坚持党建工作与生产经营深度融合，为做好思想政治工作提供路径保证 引导党员干部树立“企业党建成效通过发展来检验，企业发展问题通过加

强党建来解决”的思维，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。坚持和完

善党支部书记与行政领导“一肩挑”，确保基层党建工作融入决策、融入执行、融入监督、融入制度，确保基层党组织在党建工作与生产经营工作互融互促中做好职工的思想政治工作。

二、创新国企基层思想政治工作的四项对策

坚持“两个始终”，把准思想政治工作方向

一是始终坚持用党的创新理论武装头脑，不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导党员干部职工自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为，确保在新征程中统一意志、统一行动、步调一致向前进；不断深化中国特色社会主义共同理想宣传教育，把共同理想与企业发展目标、个人愿景追求统一起来。认真落实“第一议题”制度，以中心组集中学、支部组织学、党员自觉学等形式分层分时学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，研究谋划、超前推进各项工作。

二是始终坚持加强意识形态阵地建设与管理，培育健康向上的党内政治文化，巩固风清气正的良好政治生态，确保党员群众始终听党话跟党走。

运用“两个优势”，创新思想政治工作手段

一是充分运用信息化优势开展基层思想政治工作，如：利用互联网平台的开放性、交互性、广泛性等特点，捕捉和分析职工的各种信息，及时准确地掌握职工的思想实际和思想动态；利用网络平等互动的特点，努力将企业思想政治工作由传统模式下的“说教”转为基于网民之间平等交往基础上的“引导”， 使广大职工由被动接受灌输教育变为主动参与思想交流，增强思想政治工作的亲和力与可接受性；利用信息技术可存储、可收集、可处理等功能，对职工实施信息化管理，建立形成思想政治工作的“数据库”和“热点”，提高思想政治工作的实效性。

二是充分运用全媒体传播平台优势营造良好舆论环境，通过报纸、公众号、抖音等多种媒体平台开展各类主题宣传教育，守好思想文化高地，引导广大职工知企爱企、感恩奉献，为企业发展贡献力量。

做到“两个聚焦”，夯实思想政治工作队伍

一是聚焦支部书记队伍建设，建立党支部书记管理、考核、述职评议机制，坚持述、评、考、用相结合，通过组织基层党支部书记进行现场述职，推动党支部书记认真履行管党治党责任，压实党建工作第一责任；同时，利用现场述职搭建学习交流平台，要求党支部书记在述职中既晒“业绩清单”、又列“问

题清单”，推动基层党支部相互交流借鉴、督促整改。

二是聚焦员工队伍建设，注重以企业精神凝共识、聚人心、集智慧，充分发挥企业文化凝聚、导向、激励和约束功能，把企业精神、企业宗旨、企业核心经营管理理念转化为具有操作性的管理制度和行为准则，将企业制度规范上升为企业文化养成；尊重职工首创精神，做到眼睛向下、重心下移，深入基层、心到基层，问需于民、问计于民，把员工群众中蕴藏的智慧挖掘出来，全心全意依靠职工办企业；坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，把职工所思所想所盼作为思想政治工作的出发点和落脚点，加强职工人文关怀和心理疏导，深入细致做好“一人一事”的思想政治工作，切实解决好职工的操心事、烦心事，确保企业和谐稳定。

推进“两个融合”，丰富思想政治工作路径

“两个融合”即基层党建“三基建设”与企业“三基”工作有机融合、党建工作与生产经营工作深度融合，归根到底就是要在思想观念上、机制保障上、具体工作上推动党建与业务实现双融互促。

一是要在思想观念上“自觉融”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，大力弘扬伟大建党精神，自觉压紧压实意识形态工作责任，定期组织开展形势任务教育，扎实做好职工思想政治工作，把推进党的建设与党员干部职工的价值追求和使命担当相融合，不断夯实融合的思想根基。

二是要在保障机制上“统筹融”，强化“一盘棋”思想，建立健全推动党建“三基建设”与企业“三基”工作融合的领导体制和工作机制，找准党建工作与生产经营工作的有效结合点，将落实党建制度、基层管理制度和生产经营工作作为衡量基层工作成效的重要内容，形成相互配合、齐抓共管、上下联动、互为支撑的思想政治工作格局。

三是要在具体工作上“用心融”，要坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为企业发展的出发点和落脚点，坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享；要广泛开展合理化建议征集活动，深入开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学活动，开展大病救助、困难员工帮扶工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，让广大职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

新时代赋予了国有企业基层思想政治工作新使命、新任务、新内涵、新要

求。可以说，实现国有企业基层思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”，是一项值得深入研究的重要时代课题。国有企业广大基层思想政治工作者要积极适应瞬息万变的时代变化，特别是在网络时代下，要通过创新思想观念、工作方式、工作手段、工作内容，增强思想政治工作的吸引力和渗透力，有效发挥思想政治工作的强大优势，引导广大职工围绕企业发展战略目标凝心聚力谋发展，在推动企业高质量发展中实现个人与企业共成长、共进步。

构建思想政治工作大格局为推动新疆铁路高质量发展提供坚强保障

中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司 徐靖

党的二十大报告对思想政治工作作出了新部署，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司（以下简称“集团公司”）精准把握思想政治工作面临的新形势、新要求，坚守国家铁路的战略定位，胸怀“国之大者”，在凝聚共识、完善体系、注重实效上持续发力，不断加强和改进思想政治工作，积极构建思想政治工作大格局，为更好服务支撑国家战略、推动新疆铁路高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。

一、把握着力点，树牢思想政治工作大格局意识

（一）全方位把牢方向

加强和改进思想政治工作，事关党的前途和命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2021年，中共中央、国务院下发指导意见，对加强和改进思想政治工作、构建思想政治工作大格局提出了明确要求。集团公司党委牢牢把握政治方向，组织两级领导人员、特约理论研究员、理论骨干等，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真研读《习近平谈治国理政》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等书籍，统筹运用个人自学、集中学习、集体学习研讨等形式，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想；及时跟进学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，学习《论党的宣传思想工作》《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，准确把握党中央决策和国铁集团党组工作部署要求，运用马克思主义立场观点方法，以推进新疆铁路发展的“十个围绕”为思路，对习近平总书记关于铁路工作的重要指示批示精神，以及关于安全生产等方面的重要论述进行专题研讨，为加强和改进思想政治工作，构建思想政治工作大格局奠定了坚实基础。

（二）高标准明确定位

“一带一路”是国家扩大对外开放的重大战略举措，随着第三次中央新疆工作座谈会精神的全面贯彻落实，新疆丝绸之路核心区、向西开放“桥头堡”的区位优势更加明显。党中央十分重视铁路发展，习近平总书记多次对统筹谋划好西部边疆铁路网建设提出要求。国铁集团发布的《新时代交通强国铁路先行规划纲要》明确提出，到2035年率先建成服务安全优质、保障坚强有力、实

力国际领先的现代化铁路强国。集团公司坚持服务党和国家大局，立足“一带一路”中欧中亚班列重要通道的战略定位，不断深化对思想政治工作的规律性认识，围绕贯彻新发展理念、服务共建“一带一路”、推动新疆区域经济发展等，从顶层设计上加强统筹、精准定位，组织开展课题研究，探索推出“互联网＋思想政治工作”“统筹安全和发展”等理论成果，为推进思想政治工作与中心工作一同研究、共同部署、协同推进提供了保障。

（三）一体化共同推进

新时代构建思想政治工作大格局是一项基础性、系统性和战略性工作，需要各方力量协同推进。集团公司立足深刻变化的国情、路情和局情，把思想政治工作作为党的建设的重要内容，大力实施“六访谈”①凝心聚力工程，建立“六访谈”机制，深化推进思想政治工作与生产经营深度融合。集团公司党委书记到各地区调研，多次把“六访谈”作为月度例会工作安排的重要内容；办公室把“六访谈”纳入重点任务督办清单；党委宣传部每季度检查推进情况；党委巡察办把思想政治工作纳入全面从严治党主体责任监督检查和巡察；党委组织部将思想政治工作作为抓基层党建述职评议考核和领导班子年度工作述职的重要内容；企法部把思想政治工作纳入所属单位月度安全经营业绩考核；工会积极改善职工生产生活条件，团委针对青工专题开展调研，精准抓好思想引领。通过一体化协同推进，形成了以“六访谈”为抓手，党委高度重视、各级各部门齐抓共管，思想政治工作“有部署、有落实、有检查、有反馈、有考核”的良好工作格局。

二、抓住关键点，优化思想政治工作大格局体系

（一）完善制度机制

构建共同推进的思想政治工作大格局要完善领导体制、理顺工作机制，使领导体制与工作机制密切配合形成合力。集团公司深入研究，坚持党委领导责任，贯彻落实思想政治工作责任制，建立集团公司两级党委思想政治工作责任清单，明确两级党委书记第一责任，党委副书记直接责任，明晰34个部门、60 个基层单位党委主体责任，完善了集团公司、站段两级责任架构体系，形成了以《乌鲁木齐局集团公司党委关于加强和改进新时代基层思想政治工作的通知》为主体，《集团公司党委思想政治工作责任清单》《基层站段思想政治工作示范点创建方案》《基层思想政治工作标准化测评体系》《集团公司职工思想动态分析报告管理办法》等“1＋4”配套制度体系，构建了集团公司、所属单位、

车间班组三级思想政治工作网络。同时，建立健全考核评价机制，各部门各系统分工协作，完善考核体系的内容、指标和方法，把“软指标”变为了“硬约束”，进一步强化各级党组织推进思想政治工作的凝聚力。坚持创新思想政治工作推进方式，每年召开宣传思想工作推进会，专题部署思想政治工作，为构建思想政治工作大格局提供了完善的制度和机制保障。

（二）建强思政队伍

队伍建设是推进共同构建思想政治工作大格局的重要支撑和保障。思想政治工作大格局要有高水平的思政队伍为工作主体，充分发挥其在思想政治工作大格局构建中的主导作用。集团公司坚持采取分类培养、分层部署的方式，配齐配强以党委书记、党委副书记、宣传助理员、车间党总支书记等为主体的专职思政网格化队伍；充实优化以班组党支部书记和支委成员为关键的骨干队伍；壮大以党校专职教师、特约理论研究员、政治理论积极分子、“青马”讲师、基层宣讲骨干为重点的兼职思政队伍，实现了集团公司、站段、车间、班组“四级”纵向覆盖，专职、骨干、兼职队伍的“三类”横向联结，努力建设起一支政治过硬、素质优良、专兼结合的思想政治工作队伍。

（三）拓展实践平台

思想政治工作实践基地是思想政治工作的重要载体，集团公司党委科学统筹、化零为整，调整生产力布局，建立新疆铁路教育基地，利用“三馆一区”

（局史教育馆、安全警示馆、廉政教育馆，红色教育区）深入开展职工思想教育，组织观摩学习、主题党日、警示教育等各类活动2万余场，组织各单位用好段史教育馆、站史陈列馆等资源，强化职工爱国爱路爱局教育。集团公司坚持内容全面、指标合理、方法科学的原则，突出以点带面，组织开展思想政治工作示范创建，择优选取乌鲁木齐供电段、库尔勒工务段等10个示范点单位，充分发挥其辐射带动作用，推动思想政治工作在基层有抓手、能落地。

三、夯实落脚点，发挥思想政治工作大格局实效

（一）持续筑牢思想认同

聚焦服务新疆社会稳定和长治久安总目标，集团公司积极融入，充分发挥思想引领作用，把筑牢中华民族共同体意识教育融入职工日常思想教育。深入学习习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要论述和第三次中央新疆工作座谈会精神，开展“500微课进一线”活动，推进党的创新理论进车间、到班组、入岗位。聚焦增强“五个认同”，对管内少数民族职工思想动态、生产生活状

况进行全面排摸，在做好民族团结法治教育的基础上，组织学习宣传《新疆若干历史问题》《新疆的反恐、去极端化斗争与人权保障》等内容，重点针对接收的南疆劳动力转移安置人员建立帮扶结对机制，经常性开展政策宣讲解读，广泛收集意见诉求、分析问题成因、及时疏导思想情绪。扎实开展民族团结示范创建，持续提升公益性慢火车和“民族团结一家亲”号列车服务质量，开展“民族团结5分钟广播”社会宣传，有效促进了民族团结，进一步筑牢了中华民族共同体意识。

（二）突出解决实际困难

坚持服务国家西部发展战略和“一带一路”建设定位，把思想政治工作融入到保障国家战略的重点任务中。集团公司积极探索“大数据”工作方法，建立《“大数据”诉求分析一览表》数据库，形成数据走势图，精准把握个体和群体思想波动源。聚焦点多线长、人员分散，解决异地职工困难有延迟的实际，探索思想政治工作共建模式，大力推进站段驻地站区、沿线异地站区、地区专业系统共建，实现帮扶责任的区域联结，解决职工诉求和实际困难。面对国外疫情对铁路口岸跨境运输带来的冲击，充分发挥党委思想引领作用，车机供电辆等各系统各单位领导干部，阿拉山口、霍尔果斯站领导班子进“红区”、车间负责人进“黄区”，以身作则入岗示范，鼓士气、稳队伍、解难题；特别针对国外班组全员在境外坚守超过240余天的实际，采取“班子联线”“亲情问询” 等措施，化解思想焦虑、稳定职工情绪，有力保障了“一带一路”铁路大通道的安全运行。

2022年，经阿拉山口、霍尔果斯两个铁路口岸出入境中欧班列13267列，同比增长8．7％，口岸过货量完成2317．7万吨、同比增长14．7％。经新疆铁路双口岸过境班列已通达欧亚26个国家194个城市，成为共建“一带一路”的重要纽带，为服务新疆外贸进出口增速全国第一作出了积极贡献。

（三）精准加强正面引领

坚持把每年一度的主题宣讲作为推动思想政治工作的重要方式，紧扣完善路网建设，保障重点物资运输，推动新疆区域经济发展等重点，深入开展正面宣传引领。贯彻落实习近平总书记关于铁路建设、乡村振兴等方面的重要指示批示精神，广泛开展形势任务宣讲、讨论和岗位实践等活动，号召干部职工勇担国企社会责任，划短周期、压茬衔接，高效推进铁路建设。2022年，环绕塔克拉玛干沙漠铁路线正式通车，形成了世界首个沙漠铁路环线；阿克苏至阿拉

尔铁路开通运营，“三出疆、两环线、两对外”的路网结构初步形成，为推动新疆区域经济发展作出了重要贡献。贯彻落实习近平总书记关于打赢蓝天保卫战、提高铁路货运占比的重要指示批示精神，深化货运增量日常宣传教育，开展“公转铁”货运上量宣传攻坚，引导全员“打足管内、拓展出局”。聚焦“电煤保供”专项行动，集团公司成立保供办，宣传部及时宣传报道集团公司电煤保供的有效举措，持续强化思想引领。在全员共同努力下，集团公司实现了“十四五”新疆铁路高质量发展良好开局。

关于新时代港口思想政治工作的实践与思考

青岛外轮理货有限公司 郑大伟

开展思想政治工作普遍面临的问题企业政治思想工作对和谐社会的构建，企业的振兴与发展，职工的生活和安定都有着极其重要的意义，但是，企业政治思想工作还存在着一些不容忽视的问题，制约着企业的发

展和社会的进步[1]。

“学”字功夫不足，政治建设缺乏韧劲。对习近平总书记关于港口发展、高质量发展的指示精神，省委省政府海洋强省建设、新旧动能转换决策部署等内容，有时仅停留在了解一些条例、章节、条款上，缺乏结合实际的深度思考。工作中还存在以会代学、以干代学的思想，利用手机快餐式学习多，静下心来精学深悟少，特别是对内外双循环新发展格局、完善国有企业现代管理体系等前沿知识学习补充不足，在知其然又知其所以然，学思用贯通，知信行统一方面还有不小短板。

“活”字功夫不足，谋篇布局缺乏巧劲。多维度、多视角研究工作不够，带头开展岗位创新的意识不强、能力不足，特别是在当前贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的新时代背景下，眼界不够开阔，习惯按老规矩办事，更多局限于一个点、一条线，在全局性、整体性、系统性思考上有差距。存在经验主义和本位主义，没有跳出港口的定式思维、固化模式和传统边界，缺乏不断创新超越自己的活力，缺乏行之有效的工作抓手。

“紧”字功夫不足，工作作风缺乏实劲。在危机中育先机、于变局中开新局的紧迫感不足，一定程度上存在着畏难发愁、等待观望的思想。工作中上下沟通主要依赖电话、碰头会等短时互动，真正与职工坐下来面对面深入交流的情况少，察民情、纳民意工作不到位。对职工日趋活跃的心态和多样化的诉求把握不充分，政策宣传、正面引领工作组织不够。

“合”字功夫不足，攻坚提升缺乏后劲。对思想政治工作认识和重视程度不高，存在重业务操作、轻思想教育的现象。片面地认为只要完成各项生产经营工作就是尽职尽责。虽然设置了相关部门，但专职思想政治工作人员编制不足、人手不够，也存有综合素质和业务能力不高，自身培训培养滞后的问题。很多基层单位分管领导大多是由领导兼任、具体负责人员大多身兼数职，组织和开展工作相对被动。

青岛外理思想政治工作实践

夯实党建基础，政治引领更加有力党建是思想政治工作的龙头和依靠力量。青岛外理党委坚持以高质量党建为引领，持续提升职工思想品质。一是营造浓厚学风，实行科队级领导干部综合能力锻造培养计划，以课题研讨、挂职锻炼等形式提升能力水平。实行“基层调研日”制度，青岛外理班子成员、职能部门带着课题向一线取经、向职工学习。二是创新教育载体，在青黄董三大港区打造“四大阵地”（活力青年、情暖夕阳、精品服务、多元融合），组织现场教育50余场次、近2000人次。发挥青岛市级职工书屋基础优势，盘活3000 余册图书资源。三是培育党建品牌，开设党史青年说等学习课堂，创建“青年安全生产示范岗”等实践课堂。

坚持“五爱”导向，育人格局更加系统

用优秀文化培养人、成就人是开展思想政治工作的有力抓手。青岛外理党委坚持以“五爱”（即爱党、爱国、爱社会主义、爱港口、爱岗位）教育为导向，抓实“五学”举措（即学理论、学历史、学文化、学典型、学实践），倾力打造“三个课堂”（传统课堂、创新课堂、线上课堂）。一是积极打造有深度的传统课堂，学好理论，严格落实第一议题制度，每月推树“学习强国”党员标兵、学习达人和夺标团队10项次，让党的创新理论进基层、进一线、进班组；将庆祝建党百年、山东港口成立两周年和中外理成立60周年融会贯通，组织了老物件征集、图片展等活动，教育职工不忘来时路、走好今后路。二是积极打造有活力的创新课堂，学好典型，组织学习青岛港“百人宣讲团”宣讲稿汇编、“百炼成钢”优秀故事集等内容，引领职工向先进学习，放大典型品牌效应；实地观摩山东港口展馆、连钢创新团队展馆等场所，追寻港口发展足迹。三是积极打造有热度的线上课堂，学好实践，利用“青岛外轮理货”微信公众号重点推送理货生产、市场开拓及科技创新等主题文章，引导职工寻标对标、岗位争先；利用知鸟平台，开设“山东港口企业文化”应知应会自学自测，以考促学、学用相长；依托云上团支部管理平台、VR线上教育阵地打造了“青年E 学堂”，做好青年职工宣传教育和思想引领。

挖掘选树典型，先模群体更加壮大思想政治工作是团结职工群众实现和完成企业目标任务的重要环节。青岛外理党委坚持以先进典型为导向，号召职工干一流、争第一。持续深化争创行动，以“外理好榜样”评比、理货人员业务等级制评聘为抓手，推树典型300余人次，对外梳理6大类、54项荣誉争

创体系，山东省水运系统“工人先锋号”、山东港口“模范职工小家”、青岛市“十五个攻势”青年突击队等成果落地兑现。不断放大品牌效应，常态召开宣讲会、报告会、座谈会，编创微视频、宣传片、宣传册，创建“青年创新工作室”，让先模群体备受尊重，岗位事迹家喻户晓。

办好造福实事，职工归属感更加强烈

思想政治工作做得好不好，有没有感染力说服力，很重要的一条就是看职工的“急难愁盼”问题解决得怎么样。青岛外理党委始终以服务职工为根本，坚持把解决实际问题和解决思想问题结合起来，既讲道理，又办实事，通过政策落实、服务落地得人心、暖人心、稳人心。坚持既围绕强化素质提升、提高生活品质等方面开展职工服务，又着眼优化营商环境、服务船港货等方面履行社会责任，让办实事成果惠及基层和职工，营造亲情浓浓大家庭氛围，让办实事举措服务港内外客户，塑造港口理货金字招牌。坚持PDCA闭环管理，实时开展已完成项目的满意度调查，做到办结一件、测评一件、满意一件。

思想政治工作展望

目前青岛外理在岗职工中大专以上学历占比75.1%，40岁以下职工占比72.4%，是一支充满活力的年轻队伍。青岛外理将切实把思想政治工作摆上重要议事日程抓紧抓实抓好，抓出特色、抓出成效，并转化为生动实践，落实到全面完成年度目标任务和推动高质量发展上来。

1坚持党建引领、红色铸魂，落实“有知”标准，传授知识、讲授真理用“大思政课”培根铸魂，就要擦亮“红”的底色。一是党建工作与思政课同步推进，党委书记带头讲好第一课，走进课堂听学调研，强化顶层设计。二是发挥先模典型作用，组建一支高素质讲师队伍，并积极对接港内外优质培训资源，让专业人干专业事，让有信仰的人讲信仰。三是研究精品课程、制作精品课件，纳入员工大培训和基层队学习制度，推进思政教育常态化、长效化。

2坚持重点突出、分类施教，落实“有趣”标准，爱听爱学、听懂学会坚持全员覆盖，提升工作质量，注重分层施教，把思政课教育与经常性思想政治工作结合起来。青岛外理班子成员、科队长要发挥头雁效应，要带头学、带头讲，确保思想高度统一，影响带动职工全面参与，凝聚起强大的发展合力。要突出团员青年教育，重点加强山东港口一体化改革、理货转型史、港口发展史教育，增强团员青年的荣誉感、自豪感、归属感。一是通过创新形势任务教育语音播报、微视频等形式，让思政课更接地气。二是利用工余时间组织职工

观看主旋律电影、重要讲话现场直播等内容，让思政课更加形象。三是聚焦党的二十大，举办“一站到底”知识竞赛、“外理好声音”红歌大赛等系列活动， 让思政课更具内涵。

3坚持弘扬传统、融会贯通，落实“有味”标准，心有所悟、回味无穷坚持思想政治工作的传统优势，切实用实招、做实功、求实效，做到不折腾、不浮躁、不做表面文章，把思政课教育纳入青岛外理“**五六”基层管理体系建设，即“六个过硬”党支部（政治过硬、班子过硬、队伍过硬、制度过硬、作风过硬、业绩过硬）、“四强”基层队（政治强、队伍强、作风强、业绩强）、“五型”班组

（本质安全型、标准规范型、学习创新型、自主管理型、亲情和谐型）、“六好”职工（遵章守纪好、安全生产好、操作技能好、团结协作好、爱岗敬业好、工作业绩好），深化基层组织建设，建强战斗堡垒。动员职工上讲台，通过对话沙龙、专场宣讲等形式，引导职工算好“五笔账”（政治账、平台账、经济账、幸福账、家庭账）；组织职工面向客户，通过“质量月”走访、员工品牌培育等形式，找准岗位建功的着力点，号召职工走向港外，热情参与志愿服务，履行社会责任，彰显国企担当。

坚持创新载体、寓教于乐，落实“有料”标准，直面问题、答疑释惑坚持学报告悟原理，上好“理论课”。坚持原原本本学、逐字逐句读，组织开展“三个精学”：精学党的二十大报告原文，分段落、章节，逐字逐句理解核心要义；精学《党的二十大报告学习辅导百问》，制定课程表、明确责任人，学深学透精神实质；精学人民日报、新华社等官方主流媒体评论员文章，全面领会丰富内涵。坚持老码头讲故事，上好“历史课”。邀请老码头讲授发展历史和个人奋斗故事，创新实现“两个互动”：抓好“在岗老同志”与“青年职工”互动，以小故事的形式生动阐释党的二十大精神，厚植职工爱党爱国爱企情怀；抓好“退休老同志”与“在岗职工”互动，重点面向新进大学生群体，与志愿服务、港情通报会、重阳节活动相结合，面对面强化教育引导，把学习热情转化为攻坚克难的精神风貌、干事创业的务实举措。坚持学经典悟初心，上好“文艺课”。通过生动活泼、职工喜闻乐见的形式引导职工领悟党的二十大精神，感悟党的初心使命，规范建立“三个机制”：观影机制，用好基层职工小家多媒体电视、投影仪、公用电脑等资源，利用待时等船等时间常态组织观看红色电影，并在“七一”“十一”等重大节日期间分批组织职工到影院观

影；学唱机制，常态化向职工推荐经典红色歌曲，并适时举办红歌比赛；阅读机制，全面盘点基层职工小家图书存量，实行经典红色书籍集中管理，方便职工日常取阅，同时进一步宣传推广线上图书馆，适时举办征文活动，激励广大职工传承红色基因，焕发奋斗激情。

5坚持既抓宣传、又办实事，落实“有爱”标准，感恩回报、岗位奉献坚持以人为本上创新。问民情，始终与职工想在一起、干在一起，有盐同咸、无盐同淡，坚持好联系帮扶机制，进一步密切党群干群关系；通过调查问卷、民意直通等方式，掌握基层一线、广大职工的工作生活情况，让心与职工贴得更近。解民忧，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，自觉与职工同呼吸、共命运、心连心，将职工的“急难愁盼”当作自己的“腹心之疾”，当作履责要事、发展大事。答民意，将“职工之所愿”变成港口之所向、工作之所向，将“职工所盼”变成“我之所想”，将

“职工所嘱”变成“我之所行”。共民声，持续抓好形势任务教育，用党的路线方针、港口的部署任务，凝聚职工、激励职工、带动职工。在服务基层、服务职工上提升热情、下足功夫，力戒形式主义、官僚主义，沉下心、扑下身，切实把民意收集上来，将政策传达下去，做到每月都有新举措、新经验，凡挂图作战项目均要严格按期兑现，对职工普遍很关注的热点难点事项要主动攻关解决，对已完成项目要及时开展满意度测评，不断提升工作成效，最终把办实事融入公司经营管理各个环节，推动整体工作再提升。

随着社会主义市场经济体制的日益完善和现代企业制度的确立，做好企业整治思想工作已成为推动企业稳定持续发展的强大思想保证和精神动力[2]。做好思想政治工作是一项长期任务，既是“必修课”，也是“常修课”，贵在坚持、重在长效，要抓在经常、融入日常，坚持做到月月有主题，周周有活动，在学而思、学而悟、学而行上持续用力、久久为功。要以解决实际问题为目的，力戒一切形式主义，不搞大呼隆，不给职工增加额外负担；要以问题为导向，坚持虚功实做、久久为功，把基层组织建设是否加强了，职工队伍素质是否提高了，思想政治建设目标、安全质量建设目标、文化体系建设目标、经营绩效目标是否实现了，作为思想政治工作的检验标准。

国企基层党支部思想政治工作存在的问题与创新

航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司姜鸥

国有企业思想政治工作战略研究实践有利于推动国企相关部门的党风建设，其是精神文明思想道德建设体系和先进企业文化阵地建设体系的根本动力所在；党支部办公室作为一家企业党建的一个基层组织，是一个企业党建工作队伍的工作基础，是党组织和党员之间联系的一条桥梁渠道和关系纽带。加强基层党支部思想政治工作建设才能有力推动企业高质量快速发展。

一、研究背景及研究意义

中共中央、国务院办公厅分别颁布了《对于新形势下加强思想管理工作的若干意见》（下文均简写为《若干意见》）。为了在新形势下着力增强提高有关企业思想政治宣传的工作基础和思想宣传质量管理水平以及企业改革发展的总体水平，《若干意见》中进一步概括提出，重视并搞好有关企业思想政治方面的宣传基础管理工作，做好每一项思想政治建设并采取相应措施做好舆论宣传。加强和完善新时期国有企业思想政治工作研究，对保持企业工人阶层的主角领导地位、充分调动公司广大干部职员的责任感、自主和创新能力，提升企业核心竞争力，促进社会主义核心价值观形成，有着非常重要的历史性价值。基层党组织作为中国民营企业党的基层组织，是党密切联系党员的重要桥梁和纽带，是党组的全面工作能力和工作的基石，是公司贯彻落实党的方针策略的“最后一公里”。2021年既是公司“十四五”发展的开局之年，更是航空产业的“发展变革年”，为了促进公司的科学生产和改造发展工作的顺利进行，企业党委领导班子必须要发挥好党员思想的积极导向作用，找准党建工作基点—

—加强基层党支部思想政治工作。基层党支部高质量做好的职工思想政治阵地建设的工作有利于更好的团结大众的力量，有利于增强大众的凝聚力，才能更好地促进企业的经济与时俱进，发展创新，才能更全面地为国有企业的可持续发展保驾护航，才能有力推动全市企业高质量的快速持续发展。基层党支部班子如果抓不好、管治不严，决策的部署实施就很难顺利贯彻实施到基层，企业的稳健和发展稳定的坚强基石自然就会发生动摇。

基层党支部思想政治工作教育的深入开展还与所属企业性质决定有很大程度的关系。与大多数非公有制企业相比，国有企业基层党建推进工作队伍的建设效率也更好、号召力亦更强，因此，开展成效及对各企业党支部的建设影响

效应也相对就更大。另一方面，不同阶段国有企业面临的发展形势也不相同，党支部要及时调整思想政治工作的开展形式和内容，以适应企业的变革和快速发展。由此可见，国有企业开展在党支部和日常党委思想政治理论课学习实践工作研究中发挥的重大典型的意义主要在以下几点：一方面，充分有效调动了各级企业中党作风建设上的政治主要思想领导核心力量和党的建设思想政治核心作用，能确保党和我国的方向政策措施、重要策略部署在企业中认真落实：另一方面，党支部工作将党支部与国企整体生产工作体系的融合互动与联合共建，能更好促进新形势下提高国有企业效益、增强核心实力、实现国有资产增殖与良性发展；除此之外，基层党支部一般应当能够在自身经营企业管理基层员工中能够通过多种形式不断在实践中积累经验，其他中小型国有企业党建则都可以积极适当的主动去学习和借鉴并善于总结，为有效促进现代企业制度持续稳定改革创新稳定发展而加油而助力，推进国企现代化特色管理创新思想体系的建立。本课题将结合我国国有企业性质及面临问题与形势，分析研究新形势发展如何下做好国有企业基层党支部思想政治上的工作与方针策略，团结组织引导基层国企党员群众，尽可能的最大程度上有效科学地发挥国企党支部应有的战斗堡垒作用。

二、基层党支部思想政治工作所面临的问题

思想认识不到位。部分国有企业存在重生产经营而轻开展党建思想的严重现象，认为企业思政工作对振兴企业作用发挥不大，把抓好思政建设工作只作为一项与促进企业经济效益几乎没有关系可言的日常额外工作项目来看待；也认为单纯开展党建基础工作培训和开展职工思想党建教育纯属浪费工作时间，效果自然也不明显。这种消极想法根深蒂固的存在，就导致一个国有企业领导人员的组织思政工作经常处于某种比较尴尬被动的消极位置，成为妨碍企业持续发展前进的关键薄弱环节。“四个意识”和“四个自信”思想认识上不全面到位：党支部还未开始认真贯彻“党要管党、从严治党”工作的总方针，没有完全将党建工作列入最重要的议程。在干部思想认识水平上，还依然存在着“重业务、轻党务”现象。导致了党建工作完全游离于其他业务与经营领域之外，出现“两张皮”的现象。其中，党员思想认识层面也有一些现实差距：党员的党性修养水平高低也将直接影响其自觉进行个人思想道德建设和能力发展和世界观等的认识改造，同样部分党员本身普遍存在党性思想基础教育相对还过于薄弱、不愿意重视自己日常党性思想政治知识的学习与积累的现状。在

支部党员集体生活过程中，有些人员政治觉悟较低，政治态度不端正，学习马列主义理论态度没有端正不能够带头，工作任务当中不能一心一意，不注重工作纪律，拖拖拉拉，散漫随意，容易轻易相信别人的流言蜚语，人云亦云，不能以党员身份做出有利于国家社会发展的事，不能主动及时去发挥这个先锋作用。

党建工作机制不完善。基层党建教育活动管理组织制度仍不完善，管理标准与制度要求有所松懈，业务安排布置难与开展支部会议活动兼顾开，往往只是把组织业务教育开展成效好坏只作为评价党员的唯一依据标准，对干部政治能力表现程度和党员干部综合能力素质都不全面实施组织考核或评价。部分基层党组织领导班子设置仍未能得到及时改革跟上资产经营领导体制结构的发展变化，制度配套不全，责任分工不明，未能进一步引起对党组织负责人工作的更加高度地重视。而新形势下加强对国有企业的党建思想工作，制度仍是一个保障，责任更是一大关键。完善相应的党建制度设计和履行明确主体的领导责任，是当前做好国有企业基层的党建领导工作水平的两个基础必要保障条件。基层组织工作缺乏一项完备的基本制度体系或是还不够规范健全，就会可能导致党建无相应制度的执行力度或是制度执行建立起来也非常有困难，从而进一步影响到基层企业开展党建指导工作时的水平。

党务工作人员专业素养不高。

支部开展党建基础工作以来普遍反映存在了一些共性难题，比如没有足够时间抓、不会抓、没必要抓、不想抓、不认真抓，等等，其中主要的一些突出原因是没有建立起完善起一支专人负责专员抓基层的工作机制。国有企业党支部一般也没有能力配备出专职合适的企业党务干部，这都是阻碍支部党建工作高质量有序发展重要的制约和因素。国有企业党支部要想真正进一步的发挥并起着其主要领导和真正起到监督的作用，就应该更加的需要和重视如何选好一名专职党务工作人员，因为在实际上中他们才应该是完善国有企业党委内部基层党建与思想工作机制改革的一位具体地组织者、实践者、推动者。

思路和举措不创新。在当前网络信息社会浪潮造成的巨大冲击与推动效应下，读读报、开开小班会、上一堂课等过去许多传统的有些陈旧而低效的基层党组织的日常调研活动和开展调研的做法手段和运用各种现代教育宣传方式手段等相比显得越来越缺少一种实际吸引力，这又充分的反映出到现在许多基层组织调研的投入还是不够，办法当然也不多，缺乏出一些创新的思路和举措。

这实际上不仅是进一步上削弱了党建教育的效果，又更影响了组织活动作用，这就必须要求党组织活动要积极的顺应着时代发展步伐。通过党员提议清单的反馈，很多党员都表达了对“特色”、“有意义”、“丰富多彩”的党组织生活的渴望，同时也提出了很多具有建设性和可行性的意见。

三、国有企业基层党支部思想政治工作中存在的问题原因

形式胜于实事。形式主义在一些国有企业日常经营和管理行政工作中仍是不同的程度存在，是目前基层党组织存在的突出矛盾和问题。例如有一些地方上级组织部门督导或检查组在对于党组织开展党风廉政考核工作情况和开展党支部标准化工作建设不着眼于所取得的实际工作阶段性成果，而是要更注重着眼于查本子、册子，专着眼于查各种工作资料记录，把“痕迹”就当成是“政绩”了，导致党支部成员工作永远把所有精力都集中地放在信息资料记录收集整理研究及存档和利用管理上，而始终无暇去静下心来学习思考和探求更多有效地创新科学地党建项目。有很多的干部同志工作的态度较敷衍或有些拖沓，遇事都爱推诿扯皮，回避很多具体的矛盾情和各种实际利益问题，一点点微小的问题也都要事先经过领导层层签字审批才上报到领导部门请示，看似干部办事很讲信誉守纪规矩，实则又很懦弱不愿有所担当。形式主义背后是功利主义、虚荣心作祟，政治思想不端正、严重缺乏责任与担当，注重表面功夫，华而不实。这样严重的形式主义现象不仅进一步误导动摇了国有企业党支部领导党员职工的正确思想认识，也会直接严重削弱动摇了各基层党支部自觉开展新形势下职工思想政治工作。

能力低于需求。高水平专业的国企政工工作团队无疑是能够有效落实国企基层党建工作是否能够完善的基础，但是由于在很多国有企业通常将专业党政工作人员放置到总部部门工作岗上，对于基层的党政工作人员配置工作缺乏重视，导致政工工作人员一人多岗的现象较为普遍。从而导致基层党组织战斗力整体缺乏，开展企业职工政治思想工作自然举步维艰。

求稳大于创新。一方面，国有企业党组织开展创新建设工作能力和创新发展工作能力仍比较滞后，上层组织及主管部门领导对支持推进基层党支部思想政治能力建设及培训创新工作明显不够重视，创新发展活动背后的一系列具体制度保和障机制也仍然不够规范与完善。另一方面，创新能力不足根源在于缺乏动力，求稳心态大与创新精神。虽然当前，国企完善的管理制度一定程度上推进了党建工作的进展，但另一方面，冗杂的制度也相应限制了职工的创新

动力，从而对开展政治思想工作造成了一定困扰，无法紧跟时代发展步伐。

四、国有企业基层党支部开展思想政治工作的对策与创新

完善制度体系，强化组织凝聚

力。扭转企业党组织当前对于加强职工思想政治工作中形式主义做得好、实际行动看不到的局面，关键这一步则是强调党组织要始终善于学习结合行业和企业特性，真正要实现企业把干部日常岗位思想政治工作要求纳入干部企业岗位工作考核履职和评价奖惩体系，摆上职工企业日常思想政治工作流程，建立健全相应规章制度。一是基层一定要着力探索建立与进一步完善执行制度措施，凸显当前思想政治领域党建政治工作的重要性，增强党组织工作创新的主动积极性和长期的主动性。二是要完善绩效考核标准，把职工的思想工作情况加入到考核体系。三是要制作精确化工作情况清单，分区列好思想政治工作情况的考核标准，对于对于后续核查更简便。

抓好队伍建设，加强组织战斗力。党务工作者素质培养是推动基层党支部整体工作效果是否能明显提高和党员整体战斗力是否能持续增强的基础，新一个发展转折时期更要始终重视如何加强和有效改进企业党支部思想政治工作，国有企业党组织要切实真正全面认识到抓好如何健全建设与培养出一支能够真正成为高素质、强有力党的一支党建政工队伍的重要性。

一是要选择好带头人，凸显出基层党支部书记的领头作用坚持习近平总书记提出的要求“书记抓，抓书记”，他是基层党支部建设的领头羊。二是要建设一支个人素质高，对思想政治工作积极的专业能力强的思想政治队伍，带领全体党员深化党建工作，提升自身思想观念，全面推进党务工作顺利发展。三是全面提高党建工作者的专业能力，定期开展培训教育，让其勇于担当，放开手脚做实事。

创新教育方式，焕发组织新活力。教育党员群众，不仅要注重政府方面的信息输出，还要及时更新党员群众的反馈信息，创新党建理念工作要得到大众的认可，必须与时俱进，其实发现原有教育模式的问题，积极采取有利措施对教育模式进行改革。要以群众为主体，接受群众的监督，集思广义，端正思政教育思想，改变以往的单向信息传输的教学模式，与学生取得有效沟通，其实根据学生的反馈更正教学方式，对员工的思想政治教育工作往内心里深处去、往事实里去走，见到成效。

一是创新理论知识学习形式，提升党员学习积极性。结合时事热点及具体

节点开展教育工作，结合信息时代各种新形式，不拘泥于一个地点，全方位开展教育工作，加强学习讨论，激发党员学习热情。二是增强党员同志主人翁意识，营造浓厚学习氛围。基层党支部可以倡导各党员同志利用手机拍摄照片、短视频以及制作漫画等喜闻乐见的形式记录自身工作学习中的故事、体会和案例，并在支部活动中积极展示工作成果。营造出不枯燥乏味的，热情的学习氛围。三是拓展发挥作用载体，加强新媒体的有效利用。要注意顺应社会主义时代潮流，跟紧时代脉搏，充分利用手机互联网、微信、QQ、抖音以及微博等软件，结合线上和线下宣传沟通交流相结合，积极实现宣传互动，加强理论教育培训，增强思想政治工作教育；围绕当前重点、难点党建工作，积极推荐采用“智慧党建”、“线上党建”、“党建+”和“学习强国”等方式，创新党员培训形式，持续推进思想政治工作进班组、进头脑。

国企基层党组织开展思想政治工作的优化策略

国家管网集团北方管道有限责任公司沈阳油气计量中心 王靖涵

国民经济持续快速增长，我国的能源消费需求随之攀升，长输管道因其高效、经济、安全等优点，已成为油气能源介质不可替代的高效输送通道。2019 年国家管网集团的成立，标志着我国深化油气体制改革迈出了关键性的一步， 对于国有管道企业而言所担负的能源安全使命更为重大，同时也是实现行业跨越式发展的重要机遇。管道企业基层党组织作为党的组织体系在管道企业的“神经末梢”，渗透到管道企业生产经营的各个环节。做好基层党组织的思想政治工作是固本强基的长期工程，对思想政治工作体系标准化的探索既是适应全面从严治党、提高管道企业思想政治工作科学化、理论化水平的必然要求，也是促进管道行业高质量发展、确保油气管道安全平稳运行的现实要求，因此研究基层党组织思想政治工作有着极强的现实意义。

一、基层党组织思想政治工作主要做法

为贯彻落实好国家管网集团北方管道公司“12345”总体发展要求及“打造国内一流油气计量中心”的总体工作目标，沈阳计量成立五年来积极探索改革实践，营造良好的氛围，让基层党支部成为企业坚强的“战斗堡垒”和温暖的“职工之家”。

（一）日常学习与教育实践相结合，提高党员思想政治觉悟

中国共产党的党员队伍需要不断保持活力，需要高素质的新鲜“血液”，中心的党员结构刚好契合这一要求。中心结合中青年和高学历党员占比较大的特点，创新学习教育形式，在集中学习、分散自学、网络领学的基础上，开展形式多样的“沉浸式”“现场式”教育活动，如开展党建文化书画展、党建知识竞赛、读后感、演讲比赛等活动，以丰富的活动形式和精彩的学习内容，充分调动年轻党员干部的积极性、主动性和参与性，切实提升思想政治教育的学习效果。

（二）党建工作与生产经营紧密结合，促进党员干部队伍全面发展

根据国家管网集团党组有关要求，中心党委按照上级党委要求，每年开展一次“形势、目标、任务、责任”主题教育，截至今年已开展4期主题教育。每年的主题教育都会落到实处、见到实效，结合生产经营实际，把学习和思考结合起来，把调查研究和整改贯通起来，以主题教育为抓手，

保障油气管网改革有序推进，保证中心两个项目建设和管道安全平稳运营。

（三）用好正反两方面的典型素材，增强教育引导效果

为宣扬积极向上的青年正能量，沈阳计量每年组织党员观看《榜样》纪录片，大力营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围，同时，勤上廉政课、多打“预防针”、常敲“警示钟”，通过观看反腐倡廉典型案例纪录片，引导大家深刻汲取反面典型的沉痛教训，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。通过既抓正面典型示范，又抓反面典型警示，加强新时代廉洁文化建设，不断加固拒腐防变的思想堤坝。

二、加强基层党组织思想政治工作的重要性

加强和改进管道企业思想政治工作是充分发挥基层党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责的重要工作方法，所以在管道企业的思想政治工作中，要充分认识到基层党组织的重要性，加强对基层党组织思想政治工作的管理和完善，团结干部员工队伍，进而提高企业经济和社会效益[1]。其重要性主要体现在以下三个方面。

（一）坚持党对国有企业的全面领导

管道企业肩负着保障国家能源安全的重担，基层党组织作为联系党和广大群众的桥梁和纽带，对企业发展、社会稳定起着至关重要的作用[2]。因此，加强和改进基层党组织的思想政治工作，不仅能提升基层组织的凝聚力和向心力， 也能为党的方针政策和决策部署贯彻落实奠定坚实的基础，助力国有企业高质量发展。

（二）提升干部员工干事创业热情

长输管道具有点多、线长、面广的特点，通常沿管线设置基层站场，地理位置偏远，大多远离城区，业余生活单调乏味，与外界接触少。在封闭环境下长期从事单一枯燥工作容易滋生疲惫倦怠情绪。随着管网运营里程的增加和一线员工的年龄断层，员工工作任务和工作压力也在不断加重，产生了一些影响队伍和谐稳定的因素。而做好干部员工思想政治工作能够提升干部员工干事创业的积极性，为企业营造良好的发展氛围。

（三）确保国企改革始终沿着正确方向前进

国家管网集团的成立为管道行业发展带来了新的机遇与挑战。如何把握机遇、迎接挑战，是管道企业当前面临的一个重要课题。在国有企业改革日趋深化的新阶段，基层党支部思想政治工作开展的效果如何，极大影响着管道企业

发展的前景。因此，优化提升思想政治工作，为企业改革发展注入源源不竭的动力，比以往任何时候都要紧迫。

三、加强和改进基层党组织思想政治工作的必要性

随着经济的发展和改革的深入，思想政治工作的任务和要求也发生了改变。内容上从思想政治教育延伸到人文关怀、心理疏导等方面：受众上从老一辈员工向“90后”“00后”拓展；方式上从传统灌输式教育向多元化教育转变，特别是提倡寓教于乐的现场式、体验式活动。这就要求基层思想政治工作要与时俱进，契合年轻员工需求，提高思想政治工作的针对性和实效性，在守正创新中实现思想政治工作入脑入心。

四、当前基层党组织思想政治工作存在的问题和不足

（一）思想认识不到位，重生产经营轻思想政治

沈阳计量自2018年成立以来，高度重视党建工作质效，在思想政治建设方面取得了一定成效。但与其他单位横向比较还是有所不足。一是存在“上热、中温、下冷”的现象，大部分思政工作都由党群部门或基层党支部牵头落实，党员干部参与程度明显不足。二是存在“不平衡、不充分”的现象，基层党员思想理论水平参差不齐，部分基层党员对思想政治理论学习认识程度不足，政治站位不够。三是虽然前期能做到将思想政治工作和行政工作“同谋划、同部署”，但在后期“同检查、同考核”方面做得不够，后期跟踪监督不够，执行落实起来也存在不及时、不主动现象，直接影响思想政治工作的开展效果。

（二）思想政治工作方式手段单一，缺乏创新性和实效性

一是工作实效性不足，多为机械性地完成上级布置的任务，缺乏对于基层党组织自身实际情况的考虑。二是上下一般粗，与单位实际融合不够深入，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺少实际行动和具体措施的问题。三是工作方式创新不足，多局限于开会学习文件精神或是宣读政策，简单枯燥，缺乏吸引力，难以引起干部员工的兴趣和共鸣，亟待倡导现场式、沉浸式、互动式等新型思想政治教育[4]。

（三）思想政治工作与生产经营融合还不够深入

生产经营与思想政治“两张皮”的现象还在一定范围内存在。一是个别同志认为思想政治工作不直接产生经济效益，而业务工作才是实实在在的，把两项工作割裂开开展，思想政治工作对于生产经营的引领作用不强。二是缺乏专职思想政治工作者，党支部书记和支部委员大多由各部门负责人兼任，当本职

工作任务较重时，就可能会降低对思想政治工作的重视程度，不同程度地存在着重视安全生产、轻视思政工作的现象[5]。

（四）思想政治工作队伍自身能力建设不足

随着管道企业改革的不断深入，人员精减幅度越来越大，然而思想政治工作量却没有相应减少而是有所增加，这对基层党务人员提出了更高的要求。党务工作者要在做好思想政治工作的同时熟悉安全生产和经营管理业务，管道企业的复合型党务人才培养成长速度往往会无法满足企业发展的需要。此外，政工队伍缺乏集中统一的专业化培训，加之人员自身学习的主动性不强，使得业务知识和专业素养无法得到及时有效的补充，在工作实践中自然无法充分发挥价值。

五、加强和改进基层党组织思想政治工作的可行路径

（一）创新思想政治工作形式和内容

要在做好“规定动作”的基础上，主动谋划“自选动作”，不断丰富思想政治教育工作的内容和形式，积极创建形式多样的活动载体，切实提高基层党组织思想政治工作的吸引力和感染力。可以利用新媒体和信息化手段，搭建微信公众号平台，发布各类主题活动演讲、优秀典型展播、劳模精神宣讲等视频，组织参观红色教育基地、观看红色电影、开展书画展、党建知识竞赛、

读后感、演讲比赛等寓教于乐的活动，充分调动青年员工的积极性、主动性和参与性。要深化央企党建平台应用，创新党组织生活方式，让支部活动真正活跃起来，以线上党建支持线下党建，综合运用网络化、智能化手段改进工作方法，提升工作效率，实事求是、因地制宜地开展思政工作，有效化解管道基层企业点多线长、党员分散的管理难题。此外，还要选树优秀典型，使其充分发挥榜样示范引领作用。

（二）持续开展员工思想动态分析

要深入细致做好一人一事的思想政治工作，经常性开展基层调研、员工座谈等活动，落实“四必谈、五必访”工作机制，及时掌握干部员工的思想动态和个人需求，及时捕捉苗头性、倾向性的思想波动，深入研究分析、及时解决问题。还要加强干部员工人文关怀和心理疏导，引导员工树立积极向上、阳光开朗的健康心态，确保企业文化氛围团结和谐、积极向上。

（三）促进思想政治与生产经营深度融合

要“把企业党组织内嵌到企业治理结构之中”，解决思想政治工作与生产

经营活动“两张皮”问题[6]。一要坚持“四个同步”，夯实思想政治工作与中心生产经营深度融合的基础。坚持两者同思考、同谋划、同部署、同考核，将党建工作责任制考核与生产经营业绩考核互为系数，党群活动与安全生产活动深度融合。二要坚持以问题为导向，深化与生产业务工作的联系，围绕生产经营业务工作的难点以及重点开展思想政治工作。三要坚持“党建引领生产”的原则，鼓励党员冲锋在前、吃苦在前，充分发挥思想政治对于生产经营的引领和促进作用。

（四）提升基层思政干部队伍能力素质

一要持续开展基层思想政治工作人员的教育培训工作，提升思政工作者的业务能力素质和工作水平。二要开展贴合实际的业务知识培训，同时通过组织大型主题活动、跨兄弟单位开展谈心谈话等形式，为思政干部提供实践锻炼的机会。三要紧随时代发展步伐，在增强管道行业专业常识的同时，积极学习法律、经济、心理等相关知识，确保自身具备过硬的政治素养、优良的工作作风以及精湛的业务能力，以更好地开展思想政治工作。

（五）深耕管道企业文化建设

企业文化是思想政治工作的基础、动力和载体。思想政治工作为企业坚定了正确的政治发展方向，二者互融互促、共享共赢。企业文化不仅体现了员工队伍的精神风貌，更是企业长久发展的不竭动力，对于提高企业员工的凝聚力和向心力具有重要作用。因此，要在充分汲取中华民族优秀传统文化和社会主义先进文化的基础上，创造性地培育与管道企业政治经济职能相适应的文化形态。充分发挥管道企业文化作用，激活基层思想政治工作的内生动力。

六、结语

随着我国经济社会发展不断转型和全面从严治党走向深入，管道企业基层党组织思想政治工作也面临着新的机遇与挑战。完善和发展基层党组织思想政治工作，已成为新时期油气管网企业提升党建工作质量、筑牢党的根基的一项重大课题。为促进管道企业长期稳定健康发展，基层党组织应积极开展好思想政治工作建设，不断增强干部队伍活力，激发干事创业热情，进一步提高管道企业思想政治工作的号召力、凝聚力、创造力和战斗力，以高质量党建引领管道企业高质量发展。

国企女职工思想政治工作优化策略探析

潞安化工集团工会事务中心 张坤

（2023年10月28日）

在我国经济社会发展的新形势下，国有企业面临着经济转型、企业深化改革、创新发展等方面挑战。如何在新形势下不断提高国有企业的核心竞争力，是每一个国有企业必须高度重视并着力解决的问题。女职工作为企业最重要的一支力量，是国有企业各级党组织、工会组织关注的重点。在新时期，如何开展好女职工思想政治工作，增强女职工的归属感和认同感，发挥女职工在推动企业发展中的重要作用，是摆在各级工会组织面前需要认真思考并不断解决的重大课题。

风生水起逐浪高，总有巾帼立潮头。社会的每一步发展都离不开女性的力量。当前，我国已经进入全面建设社会主义现代化国家的新阶段，想要准确把握新发展阶段，全面贯彻新发展理念，就要将职工思想政治工作贯彻到国有企业工作的始终，女职工作为国有企业的“半边天”，更是需要高度重视其思想政治工作的优化，加强和改进国有企业女职工思想政治工作，是新时代企业现代化的内在要求，是推动企业高质量发展的思想保障和精神动力。

虽然在当前社会发展形势下，企业女职工思想政治工作已经取得了较大进展，但是从实际情况来看，一些国有企业思想政治工作在开展过程中还存在一些问题：一是对女职工思想政治工作的重要性认识不到位；二是没有很好地体现人文关怀；三是开展女职工思想政治工作方法存在简单化、机械化倾向，缺乏创新。这些问题使得企业女职工思想政治工作无法满足新时期下企业发展要求，无法有效提升女职工思想政治工作水平。

当前，国有企业要想实现高质量发展，就要对当前思想政治工作的开展现状进行深入分析，明确思想政治工作中存在的不足，并制定出相应的优化策略，使企业女职工思想政治工作在开展过程中能够取得良好成效。

坚持正面宣传，形成主流舆论强势。思想政治工作是一项全员性工作，对于国有企业的发展来说，女职工作为企业的“半边天”，其思想政治工作更应该引起高度重视。因此，首先要在企业内部营造重视女职工思想政治工作的良好氛围，坚持正面宣传，要坚持不懈地宣传科学理论、传播先进文化，弘扬传统美德和自尊自信自立自强精神，培育良好家风，推进文明家庭建设，使习近平

平习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。其次，发挥各类媒体作用，包括报刊、电视、广播、新媒体等，把正面宣传作为重要任务，形成正面宣传的合力和强大优势。第三，要注重创新形式，着力提高正面宣传的质量和水平，让女职工爱听爱看、产生共鸣。比如，在当前企业中、社会上涌现的一些先进模范女职工，实事求是地将其先进事迹通过新媒体广泛传播，得到女职工广泛的关注和认同，用榜样的力量鼓舞人、感染人、激励人。通过有效途径、有效载体和有效手段把广大女职工紧紧团结在一起，使她们在企业改革发展中建功立业，为促进国有企业又好又快发展贡献力量。

结合实际需求，注重对女职工的人文关怀。女职工作为一个特殊的群体，在企业的发展中发挥着不可替代的作用。在国有企业开展女职工思想政治工作的过程中，要注重人文关怀，教育女职工、引导女职工、服务女职工，在这一过程中占重要地位，是整个工作开展的重要任务和目标。要充分发挥工会组织优势，切实提高女职工参与企业发展和建设的积极性、主动性、创造性。要以维护女职工合法权益为着力点，把思想政治工作同解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，以广大女职工为中心，根据不同岗位女职工的特点和需要，有针对性地开展思想政治工作，坚持贴近实际、贴近生活，从广大女职工关注、关心、重视的热点问题入手，有针对性地开展引导、服务工作，使思想政治工作更加富有针对性和实效性。只有真正地把女职工的事当成企业的事，真心实意地为她们解决实际困难，才能真正赢得女职工的信赖和支持。工会要注重深入基层、深入女职工中，倾听她们的心声，及时了解和掌握企业女职工的思想状况，对于相应问题尽快做出调整，力所能及地为女职工解决实际问题。同时，注重对女职工心理健康状况的研究，为她们提供良好的心理咨询服务。此外，工会还要做好与女职工之间的沟通与交流，把各种有效信息及时反馈给女职工，使她们感受到企业的重视和关爱。

强化教育引导，渗透融入工匠精神。要强化教育引导，把理想信念教育、爱国主义教育和社会主义荣辱观教育贯穿于女职工思想政治工作始终，引导广大女职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观。加强职业道德教育和职业技能培训，努力提高女职工的职业素养和能力水平，倡导广大女职工弘扬劳动精神、奋斗精神和奉献精神，切实把企业女职工的思想和行动统一到到企业发展要求上来，落实到各项工作中去，促使其为企业发展贡献力量。同时，工匠精神中的道德和职业素养是我们国家的精神瑰

宝，将这些精神融入国有企业女职工的思想政治工作中也是一件非常重要的事。让女职工了解学习工匠精神，有助于对其工作和生活的指引，也能提高女职工的思想境界，对其职业和未来有更好的帮助。国有企业工会组织要积极宣传工匠精神，创造性地组织和开展相关活动，使工匠精神更贴近女职工的生活。敬业、精益和创新是工匠精神的本质内涵，只有真正理解了工匠精神的核心，才能帮助女职工尽早实现自身能力的提升。

突出重点、丰富内涵，创新开展女职工思想政治工作方法。企业工会组织要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，团结引领企业女职工学习习近平总书记关于工会工作、妇女工作的重要论述，教育引导企业女职工矢志不渝听党话、一心一意跟党走。各级女职工组织要以培训辅导、知识竞赛、读书分享等形式开展宣传活动，多措并举推进党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深入基层一线，深入女职工心中。如举办女职工读书分享会、“玫瑰书香”阅读等活动，提升女职工综合素养；大力弘扬社会主义核心价值观，组织动员女职工积极参与各种宣传教育，大力宣传各个岗位女职工践行社会主义核心价值观的生动实践和先进典型，积极开展寻找“最美家庭”、征集好家风好家训活动。与此同时，针对女职工特点，突出重点、丰富内涵，创新工作形式，开展有特色、接地气、针对性强的宣讲教育，推动党的创新理论走近女职工身边、走进女职工心里，引导女职工自觉把人生理想追求融入企业发展大局，做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者。

新形势下的思想政治工作要根据环境、对象、任务、内容的变化，有针对性地选择方式方法，结合新时期女职工的发展实际情况，加强女职工政治意识、大局意识、创新意识、责任意识、服务意识，坚持以人为本，使单位与女职工之间建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，让女职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，使思想政治工作充满生机和活力，为经济社会的发展提供精神动力。

总之，女职工是国有企业高质量发展的重要力量，提高女职工思想政治工作质量，发挥其在企业中的重要作用，是当前和今后一段时期国有企业工会组织的重要任务。要坚持正确的舆论导向，加强正面宣传教育，使广大女职工塑造美好心灵，弘扬企业正气，增强信心、坚定信念；同时，不断创新形式和方法，运用新媒体和新技术手段开展思想政治工作，不断增强思想政治工作活力，

注重女职工人文关怀，渗透融入工匠精神，切实增强女职工思想政治工作实效，凝聚起新时代国企改革发展的强大合力。

国企思想政治工作方法创新探析

山东产权交易集团 白洁

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业发展的“生命线”，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，动员组织教育全体干部职工贯彻党的路线方针政策，聚力国有企业改革发展，实现国有企业做强做优做大。本文以山东产权交易集团（以下简称“山东产权”）的实践经验，总结国有企业思想政治工作面临的问题，提出了有效途径和启示。

一、国有企业思想政治工作中面临的问题

在企业改革发展、内外环境、思想文化交锋等新形势下，国有企业思想政治工作面临了很多新挑战新问题。企业价值观和职工价值观之间的差异。企业的价值观和个人的价值观还需要时间磨合，还未能达到价值契合、知行合一的境界。

企业管理方式与职工行为养成之间的差异。企业的粗放式管理和员工的期望之间存在差距，企业党委领导下的法人治理体系与职工自律自治行为机制的融合不够紧密。

思想政治工作方式与自我个性和意识之间的差异。国有企业思想政治工作方法和宣传载体比较单一，职工的参与感不强，自我管理能力较差，输出和接收存在不对称的情况。

企业工作和个人生活之间的差异。国有企业是国民经济的重要支柱，承担诸多急难险重的任务，职工的工作压力较大，在寻求工作和生活之间的平衡上往往力不从心，难以保持良好的工作生活节奏。

企业的内部竞争与员工心理落差之间的差异。企业崇尚市场化的竞争意识，工作考核的竞争结果和领导人员的情绪管理不当会影响职工的思想状态。一旦受到惩罚打击或者不公平待遇，职工热情容易消减，可能会导致心理失衡。

二、做好国有企业思想政治工作的有效途径

加强思想政治工作必须坚持以人民为中心的思想，要抓住以人为本这个关键，紧紧把握信念、感情、道理、利益、发展等影响人的思想因素加强思想政治工作。

强化党的理论武装。坚持不懈用马克思主义中国化最新成果武装职工群众、指引前进方向，完善党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、党

员干部教育培训等学习制度，不断改进学习方式方法，不断引导党员干部职工持续在学懂弄通做实上下功夫，推动党的理论创新成果入脑入心。及时传达学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神和党中央决策部署，推进落实“第一议题”制度，加强阐释解读和宣传普及，增进广大党员干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。山东产权党委通过实施“心星火”计划，定期对党组织书记、党务群团干部、党员开展党的创新理论教育，传承红色基因，坚定理想信念。

引领正确价值取向。国有企业要紧跟国家形势任务，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬中华优秀传统文化，以培育职业精神和职业素养为目标，涵养企业文化。要结合企业文化，引导广大职工积极投身推动企业改革发展的生动实践。山东产权党委将社会主义核心价值观融入企业管理实践和业务实践，形成了“认真、专长、善良、共赢”的真赢文化理念，导引出“四力四感”行动指南，对内加强员工“担当力、凝聚力、协同力、创新力”，对外提升客户“愉悦感、尊严感、神圣感、获得感”。

加强思想动态分析。山东产权党委要求各党支部书记在员工发生岗位变动、发生家庭变故、发生苗头性问题等情况下主动介入，及时掌握员工思想动态，开展有的放矢的思想教育工作。及时加强政治引导和思想教育，注重人文关怀和心理疏导，能解决的及时解决，一时不能解决的，提出具体解决办法和建议，真正把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

坚持谈心谈话制度。坚持党性、平等、求实、疏导、保密的原则，领导干部在加强思想动态分析的基础上要善于利用重要节点、时点开展工作，有针对性地进行谈心谈话，在岗位发生变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题等情况下主动谈心谈话，激励员工积极进取，发挥先锋模范作用，在岗位上建功立业。山东产权党委强化“结对帮带”，每个党委成员确定一个支部结对联系，定期与基层党务群团干部谈心谈话，从整体上解决了党务群团干部“进不来、出不去、长不大”的问题。

提供成长发展空间。人的精力是有限的，要激发员工的积极性和创造性在本职岗位上建功立业。要加强工作技能培训，建立管理、技术、业务等多通道管理体系，畅通职业发展通道，从而实现员工能力的充分发挥和潜力的最大释放，实现组织与员工共同成长的动态管理过程。山东产权党委以系统思维考量、以整体观念推进，着力破解“怎么干”“晋升难”“谁来干”“不专精”四个

问题，创新“工作推进、岗位管理、市场选聘、能力提升”四大机制，深化党务群团干部队伍成长机制，激活红色动能。

丰富职工文化生活。统筹发挥工会、团委等组织合力，大力传承红色文化基因，把党的各项主张内化为企业职工的精神追求，注重企业职工的参与性，引导员工积极参与企业自治。在集团党委领导下，山东产权群团组织始终坚持“党建引领、青春建功”的党政工团融合机制，以青年思想政治工作为主责，紧紧围绕企业改革、发展与稳定的工作大局，推动青年工作与企业生产经营融合发展，创建了“产权青年说”品牌，形成了“基础工作常态化、重点工作项目化、特色工作品牌化”团青工作经验，激发了全体干部职工在本职岗位上建功立业，为山东产权开创高质量发展新局面贡献群团智慧和力量。

健全考核评价机制。将思想政治工作纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制考核的重要方面，与基层过硬党支部建设、党支部评星定级管理、领导班子成员述职评议相结合，把思想政治工作融入生产经营和日常管理之中，发挥思想政治工作春风化雨的功能，把“软任务”变成“硬杠杠”。山东产权党委结合平台型企业特点，积极构建符合企业改革发展实际的党建工作责任制考核体系和党支部星级评定体系，围绕标准化、融合型、创新型、生态型四个方面，设置50余条量化指标，推动党建责任闭环落实，保证党建思想政治工作责任目标有效实现。

三、加强国有企业思想政治工作的启示

坚持党的领导，构建良好政治生态。思想政治工作是一切工作的生命线，国有企业要把思想政治工作贯穿于国资国企改革和党的建设各方面各环节，统筹谋划全年思想政治工作规划，要把抓好思想政治工作作为实现党的主张和国企改革发展的重要途径，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，构建良好政治生态，涵养干部职工精神生态。

科学理论武装，坚定理想信念。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以党的创新理论引领企业思想政治工作。引导党员干部职工不断加深对理想信念科学内涵的认识，提高马克思主义思想觉悟和理论水平，做到“学思用贯通、知信行统一”，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为企业发展的理念、制度、方案，形成价值认同。

坚持以人为本，解决职工需求。全面贯彻以人民为中心的重要思想，以解

决企业职工需要为基本导向，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，通过组织生活、建立联系点、开展动态分析、谈心谈话等方式，紧盯人做工作，在一线见实效，教育群众、宣传群众、组织群众、服务群众，做好人的全面发展，凝心聚力，不断提升组织服务水平。

坚持问题导向，融入公司治理。以求真务实的态度分析问题，精准施策，学会运用多种手段，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在公司治理中建立思想政治工作常态化机制，不断丰富宣传载体，严格工作考核，在不断发现问题、解决问题中推动思想政治工作从根本上加强。

国有矿山企业思想政治工作面临的挑战及对策

招金有色矿业有限公司 温清尧

随着经济体制改革的不断深化与市场经济的发展，国有矿山企业面临着产业结构及经营模式的重大革新任务，亟待转变思想观念，提高员工的综合职业素养。新形势下，切实创新发展路径，提高员工的思想政治觉悟和职业道德修养，转变意识观念，与时俱进，为国有矿山企业迅速转型革新提供有力的精神支撑和思想保障，是当前国企思想政治工作的重中之重。

一、矿山企业思想政治工作面临的挑战

首先，企业思想政治工作以传统的纪律教育、专题讲座、会议等方式进行，缺乏多样化。单一的手段难以引起员工的主动性和参与度，难以达到预期效果。其次，思想政治教育内容陈旧，不具备时代性。目前，部分企业的思想政治教育工作还是停留在简单的宣传和灌输阶段，缺乏实践活动和新媒体手段的运用，不能满足员工的需要。最后，新时期高质量企业管理模式追求紧跟时代形势和需求的潮流。对于企业思想政治工作，也必须伴随着时代变化而不断赋予新的内容和内涵，正是由于矿山思想政治教育的内容陈旧，方式单一，导致思想政治工作缺乏活力，严重阻碍了矿山企业的思想政治工作的开展。

管理者对思想政治工作不够重视首先，在日常工作中，一些管理者可能忽略了工人们的心理状态和情感需求，只关注工作效率和生产成果，对思想政治工作缺乏切实有效的推广和宣传，或者仅仅是在规定的时间进行相关教育培训。其次，一些管理人员偏爱使用上级单向指挥和命令，强调纪律性和执行力，但忽略员工参与决策和分权管理的情况。这种方式可能会使得员工感觉到缺乏发言权和认同感，导致他们不愿意积极融入企业文化和理念，更不愿意深入参与到思想政治工作中。最后，企业的一些管理者可能存在思想政治工作能力不足或认识偏差的情况。体现出了管理者对于思想政治工作的程度不够重视，没有看到思想政治工作对于企业发展的关键作用，忽视了思想政治工作的意义。

思想政治工作队伍专业素质偏低首先，由于人员专业能力不足，无法有 效地掌握和运用相关的思想政治理论和知识。例如无法制定符合实际的思想政治工作计划或方案，缺乏对员工心理状态进行分析和处理的能力。其次，由于人员专业背景不清晰，可能导致执行过程中出现管理混乱、工作推进缓慢等问题。例如，在了解矿山行业特点和工艺流程的情况下，可以推出有针对性的宣

传教育内容，而不是将其他企业的文化拿来照抄，造成对本企业文化认同度的偏差。最后，企业一些思想政治工作队伍成员多是从其他部门临时抽调，在做好原有工作的基础上以兼职的形式开展思想政治工作，而这些工作者自身的思想政治水平参差不齐，导致在开展企业思想政治工作的实际操作中无法达到预期的效果。

企业思想政治工作的开展难度越来越大

首先，由于劳动密集型产业的特点，一些矿山企业员工数量庞大，分布范围广泛，人员流动性大，管理难度大。由于现代管理模式、互联网及物联网技术的协同发展，员工之间、企业之间跨地区和跨行业流动愈加频繁，这是时代进步的体现，但也给一些企业的思想政治工作带来不小的挑战。其次，市场经济下的竞争压力越来越大，矿山企业在日益激烈的竞争环境中需要追求效益最大化和生产效率的提高，而这往往会造成一些企业忽略对职工的思想建设和团队文化建设。最后，与传统行业相比，在矿山企业中开展更为深入和有效的思想政治工作需要相应配备专业化的工作团队和支援系统。然而，目前符合该条件的人才数量相较于企业整体人数仍然较少。同时在矿山企业普遍存在员工年龄差距大、学历水平不同、对于知识的接受能力不同等情况，都造成了企业思想政治教育难度的加大，从而对思想政治工作的开展提出了更高的要求。

二、矿山企业思想政治工作的对策

矿山企业思想政治工作是一项十分重要的任务，对于国有企业来说尤为关键。矿山企业思想政治工作的具体对策有以下几方面：

加强党组织建设

企业要始终把党的建设摆在首要位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习贯彻走深走实。强化理想信念教育，严格落实意识形态工作责任制。严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终牢固树立大抓基层大抓支部的鲜明导向，加强基层党组织建设，推进党支部标准化规范化，培育积极向上的党建文化，不断创新党建工作方式方法。

优化人力资源管理

对于矿山企业来说，人力资源是最宝贵的资产。科学高效的人力资源管理能够激发员工的积极性和创造力，提高企业整体素质。企业要树立以人为本的管理理念，将员工作为一种重要的资源加以开发利用和管理，高度重视员工积

极性对企业发展的推动作用，激发员工活力和潜能，合理配置人力资源，注重人才培训和激励机制建设，增强员工的职业道德意识和社会责任感。

发挥典型引领作用

做好典型引领工作，对于推进企业的思想政治工作和文化建设至关重要。国有矿山企业应该通过各种形式，宣传身边先进模范代表，发挥典型的示范作用，带动全体员工认真思考、引导正确行为。

积极开展文化建设

企业文化是国有矿山企业的精神家园，是一个企业发展的灵魂。因此，企业应该抓住每一个机会，积极推进文化建设，加强创新意识和文化自信，注重文化品位和精神追求，以良好的企业文化凝聚起员工的共同价值观和行动力。

创新思想政治工作开展方式

思想政治工作要立足于矿山企业员工的思想实际情况，在员工能够接受的基础上逐步提高、循序渐进，这样才能发挥矿山企业思想政治工作应有的效能。特别是由于矿山企业的员工在年龄层次、文化水平上存在着较大的差异，所以在开展思想政治工作时，需要采取并融入多元化的教育手段，针对性地开展教育工作，这样才能满足企业中员工思想的多元化和工作的复杂性，提高不同层次员工的思想政治觉悟。

优化企业思想政治工作机制

矿山企业的思想政治管理人员要抓住员工出现的思想问题，对思想政治工作要有明确的规划表，企业思想政治工作的开展要严格按照计划表来实施。同时，要组建监督小组，对工作的具体落实情况进行监督，监督企业员工的学习过程以及学习结果，将信息反馈到管理部门，为当下工作的情况做好总结，推进好下一阶段的工作的开展。

国有矿山企业思想政治工作扎实有效的开展，对于促进企业的可持续发展是非常重要的。企业应该把思想政治工作贯穿到企业日常管理中，正视思想政治工作中存在的问题，切实提高领导干部队伍的思想觉悟和能力水平，不断增强全员素质和文化修养，营造健康和谐的工作环境。在实施中，要采取多种形式来开展思想政治教育活动，针对员工的特点，使用多种教育手段，并且将企业的实际生产问题结合到其中，切实提高思想政治工作的效果，推动矿山企业的发展。只有确保思想政治工作与企业战略相适应，不断强化理念宣传、员工教育等工作，寻求更加高效、多样化和创新化的解决方案，我们才能推动国有

矿山企业做大、做强，为实现中华民族伟大复兴的中国梦、建设美好家园做出更大贡献。

国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设

国网河南营销服务中心（计量中心） 金晗

随着我国市场环境的迅速变化，国有企业之间竞争更加激烈。国有企业要想在市场竞争中快速抢占市场份额，实现高质量发展，就要做好党建思想政治工作，充分发挥党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用。国有企业通过开展党建思想政治工作，有助于增强广大职工的向心力和凝聚力，推进党风廉政建设，打造清廉的干部队伍，并营造良好的企业文化和积极的生产氛围，不断夯实意识形态阵地。只有充分发挥党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用，国有企业才能把牢意识形态工作的正确方向，为实现高质量发展奠定基础。

一、国有企业党建思想政治工作的引领作用

（一）贯彻党的政策

国有企业是开展党建思想政治工作的重要阵地，贯彻党的政策是国有企业开展党建思想政治工作的首要任务。国有企业党组织通过开展党建思想政治工作，在企业生产经营过程中落实党的路线、方针、政策，以确保企业发展方向、战略决策始终与党中央保持高度一致。

（二）巩固党的地位

开展党建思想政治工作是党组织亲近职工、联系职工、团结职工的重要途径，国有企业必须在广大职工群众中明确并强化党的领导地位。国有企业党组织通过开展党建思想政治工作，能够增强党员群众与广大职工的凝聚力和战斗力、党组织的号召力，巩固党组织的战斗堡垒作用，以确保各项工作始终在党的领导下开展。

（三）促进国有企业健康发展

国有企业党建思想政治工作的核心任务是通过引领企业人员的思想、改进企业文化建设，从而树立优良的工作作风，推动企业健康发展。开展企业党建活动、加强党风廉政建设、推动干部队伍建设等思想政治工作，有助于进一步提高国有企业的竞争力和创新能力，推动国有企业实现可持续发展。

二、国有企业党建思想政治工作的开展现状

（一）思想觉悟有待提高

部分国有企业党员干部在思想觉悟方面目前还存在一些改进空间，如思想

观念陈旧、思想认识高度还不够等，还有个别党员存在对党的理论知识的掌握和理解不够深入，也不能准确把握党建路线与方针、政策的情况。这会对国有企业党建思想政治工作开展的实效性和针对性产生影响。

（二）工作内容流于形式

在党建思想政治工作开展过程中，部分国有企业存在内容流于形式的问题。部分国有企业党组织只注重一些简单会议的召开、文件的签发等形式化的工作，忽略了深入基层调研、开展思想教育、参与企业决策等实质性工作，导致国有企业党建思想政治工作的引领作用难以得到有效发挥。

（三）党建观念与工作方式过于保守

在党建思想政治工作开展过程中，部分国有企业党员干部的思想观念与工作方式过于保守，这与党组织缺乏创新性、适应性和灵活性有直接关联，可能导致党建思想政治工作难以与新时期企业发展要求相适应，不利于增强党组织的凝聚力和战斗力。

（四）党建队伍建设不足

部分国有企业党建队伍建设专业化不足，党员干部中具有专业党建工作背景的人员相对较少，且在党组织内部没有及时开展系统、专业的党建知识和工作技能培训，导致党建队伍建设难以满足对新时期党建思想政治工作提出的新要求，进一步制约了党建思想政治工作质量和水平的提升。

三、发挥国有企业党建思想政治工作在意识形态建设中引领作用的路径

（一）加强党组织民主集中制建设

党组织民主集中制是党建制度的重要理论基石，是实现党内团结统一、民主决策的基础，也是实现党建思想政治工作目标的基本保证。加强党组织民主集中制建设是发挥国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设的作用的重要保障，也是确保国有企业全体成员保持政治方向正确、提高国企发展质量的关键所在。国有企业党组织通过加强民主集中制建设，既能够充分调动广大党员干部的主动性和创造性，又能够保证决策的科学性和有效性；既可以调动党员干部参与企业重大党建决策制定的积极性，保证国有企业党建决策的科学化，又可以促进党员之间的互动与交流，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。

因此，国有企业需要加强党组织民主集中制的规范化建设，明确党内民主决策的程序和方式，确保各级党组织民主选举和民主监督机制的有效性。同时，国有企业要培养党员的民主意识和参与意识，通过组织党员参与企业重大党建

决策的讨论和制定，尊重党员主体地位，充分发挥党员主体作用。

（二）完善党建思想政治工作制度

完善党建思想政治工作制度是发挥国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设的作用的基础。国有企业党组织通过完善党建思想政治工作制度，能够推动党建工作高质量发展，确保党建思想政治工作既能坚定维护党的领导，又能有效推动企业高效发展；明确各级党组织和党员的职责与权限，有效规范党建思想政治工作；明确国有企业党建工作的目标、任务、责任和要求，为党建思想政治工作的开展提供指导和依据；确保党建思想政治工作的持续性和稳定性，使党建思想政治工作不受人员变动与其他情况变动的影响。

国有企业党组织可以通过以下措施完善党建思想政治工作制度：首先，国有企业管理者应加强顶层设计，建立健全党组织的领导体系和工作机制，制定配套的文件和制度，明确党组织工作的组织形式、参与人员及其权责，为党建思想政治工作的开展提供良好的制度环境。其次，国有企业党组织要加强内部建设，包括建立健全党员管理制度、组织活动制度、党费收缴制度等，确保党组织在党建思想政治工作中的积极性和凝聚力。最后，国有企业党组织应加强党员思想教育工作，增强党员的政治意识，增强党性，以充分发挥党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用。

（三）丰富党建思想政治活动形式

丰富党建思想政治活动形式是发挥国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设的作用的重要途径，可以有效调动党员的积极性和创造性，增强党组织的凝聚力和感召力，培养和发展良好的企业意识形态，为国有企业的发展提供有力支持。多样化的党建思想政治活动形式也可以更好地满足党员的需求，激发党员的热情和积极性，增强他们的参与感和认同感。

党建思想政治活动既要具备强思想性，还要具备强实践性。丰富的党建思想政治活动形式还可以使党员更有意愿参与党建思想政治活动，从而加强他们对党的理论知识的学习和理解。比如，党组织通过组织开展各类主题讲座、座谈会、培训班等，加强党员的思想引领和政治教育，便于他们进行深入的理论学习和思想交流；通过举办文艺演出、体育比赛、志愿服务活动等，以增进党员之间的交流与合作，树立和展示国有企业党员的良好形象与精神风貌。党建思想政治活动的开展还需要党组织提高自身的组织能力和动员能力，通过策划和组织各类党建活动，充分调动党员的积极性和创造性。党组织还需要挖掘党

员的特长，发挥党员的才能，充分利用在职党员的专业知识和技能，以丰富党建思想政治活动形式，提高活动的质量。此外，党组织还可以借助现代信息化工具，如微信、App等，以创新活动形式，方便党员参与和交流，提高党建思想政治活动的覆盖率和时效性。

（四）打造专业的党建思想政治工作队伍

打造专业的思想政治工作队伍是发挥国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设的作用的有力支持。专业的思想政治工作队伍应具备较高的政治素养、理论水平和专业能力，能够科学把握国有企业意识形态建设的要求和目标。党组织通过提高党建思想政治工作队伍的专业能力，将有助于增强党建思想政治工作在国有企业意识形态建设中的引领地位，在企业生产经营中积极发挥党员的先锋模范作用。此外，专业的党建思想政治工作队伍还可以有效推进党风廉政建设和反腐败工作，以有效维护国有企业发展的稳定性。

国有企业党组织还需要加强党建思想政治工作队伍教育和培训，提高党建班子的政治素质和专业能力；通过制定教育和培训计划，组织党员加强对马克思主义理论的学习，以提高党员的思想觉悟和理论水平；注重实践经验的积累和交流，组织党员参加各类专业学术研讨会、座谈会等，与业界专家学者进行交流和互动，分享工作经验和心得体会。此外，党组织还可以通过外派和轮岗等方式，促进党员实践经验的积累和思想政治工作能力的提升。

四、结语

综上所述，国有企业党组织要想真正做好党建思想政治工作，发挥党建思想政治工作在意识形态建设中的引领作用，就要从加强党组织民主集中制建设、完善党建思想政治工作的制度机制、丰富党建思想政治活动形式、打造专业的思想政治工作队伍四个层面着手，与时俱进，推动国有企业实现高质量发展。

国有企业思想政治工作的创新实践探索

国能河南新能源有限公司 田会普

一、国有企业思想政治工作所具有的意义

做好国有企业思想政治工作是新时代经济发展环境下的必然要求

国家领导人指出：“党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”在新时代、新时期国有企业的党建工作是国家政策能够落实的有效抓手，是重要的基层执行单位，尤其作为思想意识形态以及政治站位的管理人员，是能够有限体现基层党组织在国有企业的政治核心和领导核心的作用，也是国有企业的党组织所应肩负的重要职责和历史使命。

做好国有企业思想政治工作对于推进国有企业深化改革具有思想保障效

应

伴随着国有企业改革不断深化，改革发展之路上所浮现的问题和矛盾越发

增多，对于企业员工的思想也会出现有诸多难以有效调节的状况。与此同时，企业还要面对市场经济发展而带来的转型压力。面对这种现实情况，国有企业的思想政治工作只有不断创新发展，才能保证企业的战斗力和凝聚力。国有企业党组织需要充分把握大方向、找准正确定位、顾全大局面、保证有效落实，将思想政治工作作为基层党建与发展的核心内容，并且充分发挥协调与沟通的机制。在党组织的正确的领导下，统一思想、解决矛盾、鼓舞精神、汇聚力量，以改革发展的方向为指引、以思想政治工作为保障，消除思想隐患可能产生错误行为，积极推动国有企业在深化改革进程中有序的向前发展。

二、国有企业员工思想情况

员工工作缺乏上进心

随着时代的革新，现阶段国有企业员工有较强的思想意识形态和较高的企业认同价值观，非常具有个性、有主见和想法。但是他们也受到了新形势下各种思想文化的影响；尤其是现在国有企业大部分青年员工，他们缺乏对思想政治理论的学习，无法明确企业工作的目标，无法了解企业的发展前景，更缺乏对政治和理想的追求。[1]所以，随着时间的推移，这部分员工就会失去参加工作时的新鲜感和激情、思想消极化、不求上进、精神懈怠，总是被动地去完成工作，只是确保工作能够完成，但忽视了工作完成的质量，抱着混日子的心态。

除此之外，还有部分员工在工作当中只贪图享受，只图利益；将舒适和工资待遇作为评价工作的标准，一旦任务加大、工作强度变大，员工就会出现消极怠工的态度；一旦工资福利发生变化，他们的工作热情和状态就会发生相应的变化，甚至出现厌烦工作，不想工作的心理。

员工工作压力大

新形势下，国有企业工作环境压力非常的大，而且员工取得成就的过程是非常缓慢的，无疑致使许多员工在工作时，由于压力大而产生情绪变化，对工作的热情也产生了动态变化。[2]久而久之，许多员工就想急于求成，但欲速则不达，让员工产生了些许不好的情绪。特别是在一些年轻的员工身上表现特别突出，他们非常厌倦漫长而收效甚微的工作，时间一长就会形成焦虑的情绪，担心自己未来没有前途，发展空间不大。此外，联系微信32311699，国有企业内部的管理制度也会给员工造成一定的压力，为了更好的管理企业内部，相关企业会采取机械化的制度，致使许多员工没有人性的规章制度下，感觉自己行为和举止受到过分地监督和约束，由此产生不良的情绪，而且由于公司的规章制度考核机制太过于严厉，导致许多员工在工作期间容易受到批评，无形当中增加了员工的压力和消极情绪。

三、国有企业目前思想政治工作现状

从国有企业员工的思想政治状态来看，其思想政治学习和教育很难达到正规性，由于受到当前时代信息复杂多元的影响，应该呈现多元化的特点，在不断的改革当中呈现新的特征。但国有企业未在意识上引起真正的认识，所以导致许多企业的思想政治工作没有引进新的技术、新的方法来适应时代发展的需求。例如很多国有企业在开展思想政治工作时，仍采用知识竞答、文艺演出、演讲比赛等方式，这样陈旧的方式跟不上新时代新特征，未体现职工思想工作、价值观、业务素质，最终企业的思想政治工作未达到期望的效果。同时，许多国有企业还存在缺乏检查、考核、奖励等相关配套机制，相关工作责任不明确，思想政治工作效率低的问题。

四、国有企业思想政治工作创新的策略

丰富工作路径

要想提高国有企业的思想政治水平，首先应该要创新达标路径，朝多元化发展，将思想政治工作放在工作落实的首位，并且组织多元化的方式开展思想政治教育引导活动。[3]首先，在加强员工思想政治的同时，还需要做到以人为

本，在开展思想工作时，需要围绕着员工最关心的问题进行开展，并且在结合时政的同时进行思想政治工作，如此才能够真正促进员工思想政治工作的提升，才能发挥国有企业思想政治工作的巨大优势。同时注重思想政治工作的过程，创新教育的形式，摒弃传统的思想讨论、主题演讲、知识讲解等教学活动，开展新型的思想政治指导工作。所以国有企业在开展思想政治工作时就应结合实际进行开展，如可以带领员工定期进行团建或者参观红色基地，如此能够让员工在实际当中提升思想政治素养。其三，国有企业在提升员工思想政治的过程当中，除了以上的途径，企业还可以组织员工进行实践，让员工在实践过程当中潜移默化的提升思想政治素养。

创新工作平台

国有企业思想政治工作的质量直接影响到了相关政策是否能够在国有企业得到真正的落实，同时也影响了国有企业在多元化的思想当中是否能够保证员工的思想政治素养。由此，国有企业在开展思想政治工作的过程当中需要革新传统的思想政治模式，借助新时代的信息技术来开展思想政治教育。首先，国有企业要想加强对员工思想政治教育，就需要定期采用信息技术为员工播放最新的党思想。如此让员工在观看视频的过程当中了解我国最新的思想政治路线，如此使国有企业员工能够跟进时代的步伐。其次，国有企业在开展思想政治教育的日常工作当中，还可以借助微信公众号、微信群、网站等进行思想政治宣传，进而使国有企业的员工处在各种思想政治宣传的环境当中。最后国有企业还可以借助互联网技术实现个人与员工队伍的联系，以此真正通过网络平台收集员工的各种思想数据，进而使得决策能够更加的科学，使得工作效率能够得到提升。[4]

优化工作体系

在网络背景开放的环境当中，国有企业思想政治工作不仅要在企业内部进行，还要通过外部环境形成相互联动的思想政治工作，以此提高社会力量对员工思想政治的影响。首先国有企业在开展思想政治工作建设的同时要合理的对制度进行安排，以此来强化工作的内容，将内容合理化分配，使得政工工作科学性加强，并且为思想政治工作提供保障。其次，企业在开展思想政治工作的同时，还要借助社会当中的工会组织和青年团组织，进而有效的利用当地资源进行员工思想政治工作。

坚持以文育人

国家领导人指出：“文化兴国运兴、文化强国运强”。“一个国家、一个民族的强盛总是以文化兴盛为支撑的”。做好思想政治工作不是简单且单一化的说教方式或理论灌输，而是需要通过企业文化理念的有效传承与发扬能够更好的推动思想政治工作所涵盖内容为企业员工所予以认可和接受。有效开展国有企业的思想政治工作，应当充分发挥企业自身所具有的优秀文化，使广大企业职工能够认同由企业文化而形成的企业价值观，充分自信的致力于国有企业做大、做强、做优的发展和建设。

坚持与时俱进的工作方法

国家领导人指出：“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。”新的社会发展形势下，国有企业的思想政治工作不能因循守旧的“走老路、说老话”，应当紧紧围绕社会发展的时代主题以及国家对于国有企业发展改革所提出的方针、政策以及要求。要以自身的实际状况为出发点，将思想政治工作落实到国有企业发展的实处，解决好新问题、应对好新挑战，并在不断获取到的经验中继承和发扬所有具有的优秀传统，并在创新与努力中不断探索前进。例如，通过高度关注国有企业组织能力的提升来坚持党的引领所具有的正确效应和指向，以党的思想政治工作成为国有企业改革发展的意识形态引领；全面开展国有企业基层党组织“党史学习教育”主题活动，形成国有企业党建思想政治工作规范化、组织化、系统化与科学化的体系性建设。此外，还要积极利用科技化元素，将自媒体、融媒体等运用到国有企业思想政治工作的开展进程中，实现覆盖面全、学习层次深的整体效应性。为此，坚持与时俱进不仅体现在理论学习的延深、拓宽的意义上，也要充分体现在思想政治工作方法创新所应具有的与时俱进的效应上。

五、结语

简而言之，要想做好国有企业思想政治工作，必须要从实际出发结合现代的科学技术丰富工作内容，改变工作形式，在调动员工积极性的基础之上，提高国有企业思想政治工作建设的有效性，这样才能够使得国有企业真正得到革新。

厚植思想政治工作优势为企业高质量发展增添动力

山东能源枣矿集团 宗晖

企业发展关键在人，基础在做好人的思想政治工作。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”山东能源枣矿集团紧紧围绕这一基本遵循，始终把加强思想政治建设作为党建工作的首要任务，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以思想变革之“刃”破理念作风之“冰”，科学有效引领企业安全生产、经营管理、产销协同、后勤保障等重点中心工作，着力解决现阶段企业发展面临的问题和挑战，赋能企业高质量发展。

一、强化理论武装，凝聚奋进力量

当前，枣矿集团正处于改革发展的关键期、产业升级的转型期，面临内外部问题交织影响等状况。基于此，枣矿集团以党建工作为引领，科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大干部职工，指导实践、推动工作，凝聚集团公司高质量发展奋进力量。

一是组建多层级宣讲团队。针对煤炭行业当前面对的机遇挑战和枣矿集团改革发展的形势任务，结合干部职工的专业工种特点，在各个矿井及下属单位开展形势任务宣讲活动，组织专业领导、党支部书记、先模人物、青年干部、基层科区长、女工协管员、大学生代表等群体，结合自身岗位实际，扎实开展各种形式的宣讲活动，深入车间岗位讲形势、讲任务，引导干部职工知形势、明任务、顾大局，凝聚强大工作合力，增强干事创业的最大共识。

二是搭建各层级宣讲载体。充分利用公司党校、青年夜校、专业培训、专家讲堂、灯塔在线、学习强国、党员公开课、知识竞赛、党群人员公开课等形式进行理论宣讲学习。2023年以来，枣矿集团共下发各类学习计划56个，组织理论宣讲学习教育100余场次，先后对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及山东省委、山东能源集团各类会议精神、系列形势任务教育辅导材料进行了学习，有力推动了理论武装工作，大大提高了干部职工的思想觉悟和政治素养，使党的创新理论更加深入人心。

三是不断赋能宣讲内容。以贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为有效载体，结合枣矿集团的形势任务，常态化开展以“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，从国家宏观政策、煤炭市场行情、枣

矿集团发展前景等方面，科学研判枣矿集团面对的机遇和挑战，聚焦思想大解放、作风大改进、能力大提升三项内容，通过形势任务宣讲和正面引导，讲清发展优势和发展后劲，明晰存在的问题和不足，用干部职工听得懂的话把事实讲清、把道理讲明，持续汇聚“一家人、一家亲、一个目标、一股劲”的奋进合力。

二、丰富活动载体，突出活动效能

面对新形势新任务，如何贴近工作实际，开展好职工思想政治工作尤为重要。为此，枣矿集团开展了主题鲜明、丰富多彩的主题教育，打出了一套主题教育的“组合拳”。

一是贴民心、接地气。在开展主题教育中，坚持内容新颖、载体丰富的原则，组织开展形势任务宣讲、“格局、作风、执行力”青年讲堂、“思想大解放、作风大改进、能力大提升”走进直播间、基层挂点包保等接地气、贴民情的宣讲活动，特别是深入基层单位岗点车间开展“党支部书记小讲堂”“职工代表论坛”“职工心语心愿”等微宣讲，打破以往台上讲台下听的方式，干部职工面对面交流，从而真正让宣讲活动“讲起来”“热起来”，使职工群众“听得懂、能领会、可落实”。同时，充分发挥青年职工和女职工“半边天”作用，利用班前会、井口大厅等地点，通过班前会宣教、小视频演讲、井口送祝福等碎片化宣讲模式，不断丰富形势任务教育的载体和内涵，将思想教育引入每一根“毛细血管”。

二是重实践、创形式。结合枣矿集团文艺创作活跃这一优势，收集反映枣矿集团改革发展成果的诗歌、散文、小说等文艺作品，全层次、全方位宣传企业改革发展成就，引导干部职工积极投身企业改革发展的生动实践。持续加强“书香枣矿”品牌建设，分季度确立学习主题，开展学习沙龙、读书交流会等系列活动，评选季度“学习达人”“学习标兵”，激发职工理论学习的热情，大力营造热烈、开放、包容的学习氛围。推进“学习力素质提升工程”常态化，分层级、分人群、分场次，持续增加覆盖面，精选学习内容，大力开展好业务知识、优秀传统文化等内容的学习，促进党员干部职工开拓认知眼界、破除思想禁锢，全面提升综合素质能力。

三是抓关键、重实效。强化理想信念教育，引导党员干部进一步加强党性修养和党性锻炼。健全用党的创新理论武装党员、教育职工的工作体系，落实微型党课，开展党员轮训、分众化宣讲活动，切实发挥基层党支部理论宣教作

用。用好“学习强国”“灯塔—党建在线”等学习的平台，推动党的创新理论成果走进基层群众，打通理论武装“最后一公里”。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，充分发挥基层党建引领作用，全面推进党建“六化”管理经验落实落地，创造性落实“1+1+N”党员联系服务制度、党员“红色印记”和“民情日记”。树立“走在前、争第一”的信心和决心，对标学习、查缺补漏，聚力整顿软弱涣散党组织，持之以恒推动基层党组织建设动态过硬，实现基层党建与转型突破的深度融合。

三、坚持典型引路，营造良好氛围

发挥先进典型的示范引导作用是我党思想政治工作的优良传统。枣矿集团积极树典型强引领，发挥先进典型在思想道德建设中的引领示范作用，促进企业发展质量实现跃升。一是挖掘典型案例。自下而上总结干事创业、诚信履职、节能减排的先进经验和有效做法，不间断地推出一批在安全管理、经营管理、科技创新等方面取得显著成效的先进集体和个人，在岗位创效、价值增效等方面作出积极贡献的模范榜样，形成正确的思想与行为导向，引导广大党员干部和职工群众树立诚信履职、艰苦奋斗的坚定信念和价值观。

二是树立典型榜样。召开年度总结表彰大会，隆重表彰了10家先进集体和86名劳动模范。除了给予先进人物物质上的奖励外，还对表现突出的先进个人提拔任用，切实让先进人物有面子、有票子、有位子。同时，分类别建立各类型先进典型数据库，对基层单位的典型加强跟踪管理，并落实动态培育机制，采取有效激励、强化指导等举措，提高典型综合素质，不断巩固“老典型”，使其不断焕发出新活力和新光彩。

三是宣传典型事迹。充分运用宣讲会、报告会、全媒体等各种宣传阵地开辟专栏专题，开展深度报道、系列报道和现场报道，全方位、立体式利用报纸、微信、电视等融媒体手段，宣传各类先进典型的生动事例，褒奖职工群众身边看得见、摸得着、学得到的“平民英雄”，形成人人学先进、人人赶先进的浓厚氛围，有力引导员工从我做起、从现在做起、从身边小事做起，激发干部职工干事创业的热情和激情，发挥思想政治工作的感染力和实效性，增强企业的凝聚力和向心力，在集团上下积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

加强公立医院思想政治工作策略探究

山西中医药大学附属医院 白海军

（2023年10月19日）

摘要：思想政治工作是公立医院的生命线。新的时代形势下，医院思想政治工作要不断提高方向性、实效性、创新性和人文性，为医院高质量发展提供助力。

关键词：公立医院；思想政治；策略

公立医院作为我党服务人民群众的重要窗口，是我国医疗服务体系的主体，承担着为人民群众提供基本医疗服务、保障人民群众健康的重要责任。但是近年来，随着人民群众医疗需求的不断增长，医患冲突升级、医务人员“以人为本”的服务意识淡化、医药领域腐败加剧等问题涌现，深层次矛盾逐渐凸显，暴露出医院思想政治工作的疲软和缺位。新的时代形势下，党中央对思想政治工作给予高度的重视，其要求不断改进和深化，医院思政工作同样面临着新情况、新挑战和新要求。如何加强和改进医院思想政治工作，提高思想政治工作的方向性、实效性、创新性、人文性，对推动医院高质量发展有着重要的现实意义。

一、强化党建引领，增强医院思想政治工作的方向性

公立医院是我国医疗卫生事业的主阵地，医院工作的有序开展不仅能够有效维系社会公平正义，也能够彰显社会主义制度的优越性。因此，医院在提供社会公共服务的同时，也发挥着巨大的政治功能。《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中指出，要把抓好思想政治工作和医德医风建设作为公立医院党组织重要任务。不同于一般的精神文化，公立医院思想政治教育的根本属性是政治性，即公立医院的思想政治教育要符合无产阶级的规定、满足我国最广大人民群众的需求。做好医院思想政治工作，就要坚定思想政治工作对一切医院工作的引领地位，维护好医院建设和发展的政治底色，确保医院发展改革能够始终坚持正确的政治方向。

一方面，要牢固树立“业务工作与思政工作两手都要硬”的意识，提高对思想政治教育工作的重视。进一步强化党的主体地位和关键作用，将思想政治工作与医院的发展规划，以及医院特色、性质等实际情况相结合，充分利用党的先进理论，推动医院各项工作的顺利开展。

另一方面，要坚持以组织建设为依托，充分发挥医院党组织作用。医院党委要明确主体责任，不断增强政治意识，加强顶层设计，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以党建引领思想政治工作发展，构建立体式的党员思想政治教育体系。基层党支部要发挥战斗堡垒作用，切实把思想政治教育工作贯穿党员教育管理中。充分发挥基层党支部的自主性和创造性，坚持选拔党性强、业务精的党员作为党员干部，使党建工作与中心工作紧密结合、相互促进。开展丰富多样的党建活动，有效增强党员队伍学习的积极性。通过督查考核、监督评议的办法和手段将党管意识形态原则落到实处。

二、融合中心工作，增强医院思想政治工作的实效性

思想政治工作作为一种社会实践活动，其目的是为了保证集体价值性的实现，使工作对象能够将精神力量转化为实践的物质力量。医院思想政治工作的价值目标同样也指向了现实发展成效，即通过相关思想工作来把好医护人员的世界观、人生观和价值观，提高道德底线，增强使命感，促进医院可持续发展。这意味着，医院思想政治工作必须围绕中心工作开展，并以推动医院发展提质增效为检验标准。

医院高质量发展的关键在于医务人员，推动思想政治工作与医院中心工作融合，就要准确了解干部职工的思想动态，综合考虑临床一线人员的需求，有针对性地开展思政教育。根据新形势审时度势，以发放调查问卷、谈心谈话、举行座谈会等方式进行思想动态调查，定期组织和广大医务人员的思想沟通交流活动，建立与临床科室主任、护士长定期联系制度，掌握临床一线人员思想状况及科室新技术、新项目开展情况，及时对科室、部门舆情进行反馈，有的放矢，增强思想政治教育工作的精准性。

医院思想政治工作成果不仅体现在教育对象的认识上，还体现在医院环境的改善上。提高思想政治工作实效性，要坚持从实际出发的根本准则，将思想政治工作要贯穿于整个医院发展过程中，与医院重点工作、各部门日常工作相融合。要注意侧重点，紧抓医院发展规划，紧抓医疗、医护等关键部门，将思想政治工作的内容渗透到管理流程、制度建设之中，保证思想政治工作始终处于医院的中心工作上。联系党建、行政和人力资源等内容，将业务骨干、科室负责人吸纳到党组织中，通过不定期举办党建业务工作联席会议，总结工作经验，查找问题不足。加强相关业务部门和管理部门的沟通协调，形成工作合力，将思想政治工作融入具体业务工作，融入到各部门的日常管理工作中，实现医

院内部业务开展和思政建设双提升。

三、紧跟时代步伐，增强医院思想政治工作的创新性

“守正”与“创新”是新时代医院思想政治工作的两个基本点。新形势下，思想政治工作必须在遵循各项规律的基础上，紧跟时代发展步伐和医院发展需要，在内容创新和方式创新方面不断探索。

医院思想政治工作涵盖了政治意识、道德修养、法纪观念、心理健康等多方面内容。提高思想政治教育内容的创新性，就要在具体的内容的选择上，融入时代特色，与医院发展大局进行紧密结合，不仅要包含党的大政方针、先进理念，还要囊括新时期关于公立医院发展、医药卫生事业发展的各类重要指示批示，以及近期关于医疗卫生领域的热点事件等内容，使受教育的人员能够详细了解我国当前的政治、经济、文化等方面的发展状况，了解医院发展方向。其次，要针对不同年龄、教育水平、生活背景的人员，选择不同的思想教育内容，通过个性化的教育内容激发受教育的内心共鸣，如针对青年群体更注重帮助其树立远大理想，对重点岗位人员则要加强规矩意识与廉洁教育。教育内容的选择还要注意融合传统观念，汲取我国传统文化中的优秀思想，继承优秀的医疗理念和医德医风，用经历过历史沉淀的中国传统文化去感染受教育者。

除了内容上的创新，教育方式的创新同样能够提高思想政治成效。随着多媒体技术和信息管理技术全面融入了现代人的生活，微博、微信、抖音、学习强国等平台逐渐成为社交、娱乐、学习的重要渠道，医院思想政治工作也应顺应时代发展，积极借助新媒体手段提高思想政治工作的吸引力。要加强新媒体传播规律研究，利用微信公众号、网络直播、医院官网等新媒体平台，宣传党规党纪、国家政策、医院发展动态、先进模范人物事迹等。在新鲜性、活泼性上做文章，运用图解式、场景式、互动式等形式方法，制作优质内容，将宣传教育内容以图文并茂、简短视频的方式呈现，在热点问题上予以正面引导。

四、坚持文化铸魂，增强医院思想政治工作的人文性

习近平总书记曾指出“思想政治工作从根本上说是做人的工作”。医疗卫生行业作为社会系统中的一个特殊领域，关系到人的身心健康、生命延续和生活质量，其思想政治工作天然具有人文性。加强和改进医院思想政治工作，必须牢牢抓住人这个核心要素，强化医院文化建设，以文化人。

文化建设是一项长期、细致、复杂的系统工程，巩固思想政治工作的文化根基，重点是守好服务初心，筑牢医德底线，促进医患和谐，共谋医院发展。

加强医院的制度文化建设，需要将职工的思想建设、职道德建设、业务培训和个人成长等工作相连接，形成独具特色的医院文化理念，锻造以“服务”为理念的医院精神，通过理念、信念和制度让职工进行自我约束，使职工始终坚持贯彻为人民服务的宗旨，始终谨记自己的职责所在，让文化的力量熔铸为医院的凝聚力、生命力和创造力。

文化建设还要以满足文化需要为落脚点。打造有品质、有温度的人文医院，需要丰富、创新思想政治工作的内容、形式、手段，通过寓教于文、寓教于乐等工作形式，开展各种喜闻乐见的活动、联欢和竞赛，举办创意性文化活动，鼓励科室文化特色建设，在医院内营造一种“以人为本”的人文关怀氛围，这将有效丰富思想政治工作的内涵、思想政治工作的外延，增强思想政治工作的实效性、凝聚力，畅通医护人员之间、医护员工与患者、医院与社会之间沟通渠道，起到团结人、鼓舞人和激励人的正面作用。

加强国企基层思想政治工作

南昌硬质合金有限责任公司 袁黎

国有企业思想政治工作贯穿于企业所有生产经营活动，是实现国有企业高质量发展的重要政治保证。当前，国有企业作为社会主义市场经济中的重要组成部分，做好思想政治工作对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。国有企业的思想政治工作只有坚持观念创新、方法创新、体制创新和队伍创新，才能更好地为企业服务。如何与时俱进地创新思想政治工作，跟上时代的步伐，就必须要实现企业思想政治工作的思路创新。

一、强化理论武装夯实理想信念根基

“欲事立，须是心立。”加强思想教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务，是保证全党步调一致的前提，这是当代国有企业思想政治工作必不可少的环节，一切从学习理论开始。

南昌硬质合金有限责任公司（以下简称“南硬公司”）党委坚持把加强党的最新理论教育学习作为加强思想政治工作的基本要求。一是领导干部率先学习。严格落实党委会“第一议题”制度，把学习习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神作为第一议题，把学习思想成效转化为坚决维护党的核心和党中央权威的政治自觉，转化为改造主观世界、锤炼坚强党性的思想自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉。二是着重抓好党委中心组理论学习活动。在思想上高度重视中心组学习，强化组织领导，公司党委对党委理论学习中心组学习负主体责任。党委书记为第一责任人，党委副书记为直接责任人，严格执行学习考勤、集体研讨、专题调研、学习档案管理等制度，从考勤、请假、笔记、档案、考核等方面，进行严格要求。保证学习研讨质量，对每次学习研讨专题提前下发学习通知和会前自学材料，要求专题发言人围绕研讨主题认真撰写发言提纲，每位中心组成员的发言都紧扣主题，既谈学习体会、思想认识，又结合自己分管领域，谈存在的不足和问题以及下一步如何开展工作的思路，确保学习研讨会切实做到学习有专题、讨论有重点、发言有质量。三是常态化抓好党员干部教育学习工作。坚持以支部为单位抓好党员干部的日常思想教育，采取每月下发《“三会一课”工作提示》的形式，规范落实了各支部“三会一课”，尤其是党员干部学习的主要内容。四是结合工作任务，采取集体会谈、个别谈心等方式，经常性开展谈心谈话活动，及时了解并解决党员干部工作生

活中遇到的困惑，有效防止人员的思想失控。通过注重思想建党、理论强党，多方面培养党员经常性学习的习惯，做到温故而知新，进一步增进党员政治认同、思想认同。

二、围绕企业生产经营开展思想政治工作

治工作的优良传统。国企在生产经营过程中，必须把思想政治工作当作一项重要的工作，使全体党员干部、职工树立正确的理想信念，激励干部职工为实现国企当前和长远发展目标而努力奋斗。

一是党建工作与企业生产经营、改革发展深度融合，增强企业的竞争实力。公司把“党建+”“四个一批”项目创建作为开展“党旗飘扬、党徽闪光”“蓝图已绘就我们怎么干”活动的有力抓手，工作紧紧围绕生产经营目标和各单位重点工作，紧紧围绕提质扩能、研发新产品、开源节流等中心工作，紧紧围绕人力资源提升、管理水平提升、生产技术提升和自动化装备提升等四项提升工程，聚焦公司短板、难点、痛点，促进问题破解，实现公司高质量发展。二是加强宣传思想文化阵地建设，利用《南硬报道》、微信群、微信公众号、公司OA等多种载体，构建高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系。重点对“年度先进工作者”“明星党员”“两优一先”“质量明星”先进事迹进行宣传报道，进一步发挥先锋模范作用，激发全员创新创效热情，为推动公司高质量发展提供强大精神动力。

三、在解决思想问题中解决职工实际困难

解决思想问题和解决实际困难相结合。对于青年员工，需要对他们进行理想、信念和爱岗敬业方面的教育，关心他们的成长进步，开展他们喜闻乐见、踊跃参与的各类活动，增加他们爱企业、爱工作的情怀，使他们愿意为企业作出贡献。一是做好思想政治工作的前瞻性和时效性，就是要能够预见员工思想上有可能发生的变化和问题，把各项工作做到前面，防止问题扩大化、复杂化，可以利用网络等媒体工具，在各项政策出台前，给员工说清楚、讲明白，广泛听取员工意见，不要让他们存有疑虑。二是通过有效的思想政治工作，可以充分调动员工的工作积极性和创造性，使员工能够充分认识到国家、企业和个人三者之间的利益关系，在工作中勇于担当、恪尽职守，展现企业主人翁精神，促进企业向好发展。三是在解决思想问题过程中解决实际困难。对于员工普遍反映的要提升自身素质的问题，举办班组长培训班、精益管理培训班等，请相关专家对公司员工进行班组长知识培训和精益管理知识培训，提高了班组长的

管理能力和水平，促进精益管理思想在企业落地生根。对于文体活动少的问题，开展庆“三八”节女工风采展演、征文活动、气排球赛、篮球赛、精益管理TCC 小组活动等，为员工展示自我、愉悦心情、陶冶情操提供了广阔的舞台，成为南硬公司企业文化的重要组成部分。对于员工宿舍环境改善的需求，一方面对老旧宿舍的外墙、过道、门窗、床、卫生间、公共区域绿化等基础设施进行更新改造，安装健身器材，每层楼新装了热水器，居住环境得到大大改善；另一方面为解决人才难留住这一难题，公司从安全、节约、实用等方面考虑，经过多方调研、认真比对，本着工作、生活、交通方便的原则，租用了10套居民楼房作为职工宿舍，精心打造新进大学生温馨港湾。

深入细致的思想政治工作，有力提升了员工的素质，维护了企业的稳定，促进了企业的健康发展。公司业绩连年增长，利润屡创新高，形成了理论联系实际的良好学风，引导党员领导干部自觉忠诚履职、敢于担当、锐意进取、锤炼作风，达到了“以学促讲”“以学促研”“以学促用”三重效果，促成了许多实际问题的解决，推动各项工作贯彻新理念、走出新路子、取得新成效。

加强新时期国企思想政治工作机制创新

枣庄市基础设施投资发展集团有限公司 王乐天

枣庄市基础设施投资发展集团有限公司（以下简称“枣发集团”）作为枣庄市属一级首个AA+公司，承担着枣庄世纪大道、枣庄机场、枣庄学院新校区、枣庄市民中心、枣庄技师学院等10多个重点项目投资建设任务。集团坚持党建带群建，始终秉持思想政治工作是国有企业的灵魂、是推动企业发展的重要力量，不断创新思想政治工作机制，更好地适应新时期的发展要求。切实加强对员工的思想教育和引导，提高员工的职业素养和道德水平，同时加强对员工的心理健康教育和业务培训，提高员工的业务能力和技能水平，为国有企业健康良性可持续发展提供有力的思想保障和组织保障。

一、强化市场意识，创新发展理念

着力转变思想观念。枣发集团印发《枣发集团干部思想能力作风提升暨“五比五看”活动实施方案》，制定工作任务落实排档表，专人跟踪调度，引导干部立足岗位职责，严格落实“五比五看”工作要求，提高思想境界，树立市场意识。通过党委理论中心组学习、党委扩大会议、集团工作例会等，开展“头脑风暴”，组织全员开展“我来枣发为什么、能为枣发干什么”大讨论，增强市场意识、创新意识、竞争意识，以更大格局和更高思想境界推动重点工作、重大项目落实落地。

着力转变融资模式。针对当前全国专项债发行的利好时机，枣发集团吃透上情，策划项目，抽调15名优秀年轻干部组成项目专项债工作专班，对集团公司20余个项目进行策划包装，聚焦社会事业类、市政和产业园区基础设施类、交通基础设施类、城乡冷链物流设施类等9大重点领域，实现“专业的人干专业的事”，通过专项债、中长期制造、政策性开发性融资工具、碳金融、公募Reits 等，为集团转型发展提供了有力支撑。

着力转变发展方式。枣发集团以唤醒沉睡国有资产、充分利用现有国有资源为己任，算好经济账、政治账、长远账，做到效益至上。紧扣主责主业，向市场谋发展、向经营要效益，主动参与市场竞争，遵循市场规律，着力推动集团由平台型向市场实体型转变、由融资投资型向生产运营型转变、由资源资产型向资本资金型转变。坚持从市场需求出发，把准基础设施建设脉搏，把立足点和归宿点放在效益提升上。

二、强化学习培训，提高团队素质

坚持“头雁”引领。枣发集团党委严格执行“第一议题”制度，对习近平总书记发表的重要讲话、作出的重要指示批示第一时间通过党委会议组织传达学习。制定《枣发集团党委理论学习中心组2023年学习计划》，对党和国家关于国企改革、基础设施建设的重要方针、政策和部署，以及内部重要文件、精神等开展个人自学、集体学习、专题辅导和学习研讨，切实发挥中心组成员的带头引领作用。

实施“雏雁”计划。枣发集团研究制定新录用员工到基层实践锻炼办法，新员工到岗后一律安排到子公司或项目一线进行实践锻炼，在干中学，在学中干，以实践锻炼促进专业技能提高，做到“干什么学什么，缺什么补什么，做什么成什么”，学在一线、用在一线，健全“培训-实炼-成长-成才”全生命周期培养机制，让员工尽快成长为本岗位的行家里手，打造了一支能文能武、善作善成的“先锋队”。

做到“群雁”齐飞。枣发集团充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，分批次指导各基层党组织、子集团（公司）、部室开展思想能力作风建设轮训，开展“五比五看”暨“工业强市产业兴市国企在行动”，进行大学习、大讨论活动。面向全体员工，切实用好“学习强国”“灯塔-党建在线”“枣发集团”微信公众号等新媒体平台，发布学习情况、思想能力作风动态245次，大大激发广大员工干事创业热情，进一步增强了团队的荣誉感和向心力。

三、强化担当作为，提升创业本领

明确追赶目标。枣发集团开展“对标树标追标”活动，对标杭州城投、临沂城投，从优化产业板块、拉长产业链、完善公司治理结构、提高融资能力、改进和完善绩效考核、提高子公司营收能力等方面树标，找差距、明目标，强责任、补短板。组织召开各子公司年度经营目标分析会，树立算账意识，强化成本控制，提升经营目标，实行“竞标上岗”，全力以赴追标，真正做到干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减。

打造中坚力量。枣发集团召开党委扩大会议、集团工作例会，传达学习枣庄市委办公室关于开展“赢在中层”行动打造堪当重任中层干部队伍等有关文件精神，大力实施“赢在中层”行动，抓住中坚力量，旗帜鲜明地“以成效衡量英雄”“凭业绩使用干部”“靠作为赢得岗位”，激励中层干部增强“事争一流、唯旗是夺”的志气决心，给予平台和空间，力争今年重点工作再突破、

常规工作有创新。加大干部交流力度，选派思想觉悟高、业务能力强的中层干部到市直单位挂职学习，进一步解放思想、提升能力、锤炼作风，以新环境激发干部新作为。

突出实践历炼。枣发集团将干部放到重要任务、重点项目一线实践历练，坚持从项目一线和急难险重任务中选人识才，重视将干部放在多岗位历练，使干部经得住考验、受得住压力，在“实景”中成长，进一步提高了一线干部引领发展、推动工作、解决问题的能力。将工作实绩突出作为选拔干部的重要衡量标准，对敢于担当、勇挑重担、埋头苦干、不讲条件、作风正派、群众公认的干部大力选拔使用，在集团上下营造讲党性、强责任、比担当、作表率的工作氛围。

四、强化务实清廉，推动作风转变

抓实警示教育。枣发集团每周集团工作例会的第一项内容就是安排干部员工观看《零容忍》系列警示教育片，全员观看警示教育片30余部、1000余分钟、6000余人次，以案明纪、以案育人，引导教育干部员工自觉在思想上划红线、在道德上守底线，做到心有所畏、行有所止。

严格制度管理。枣发集团树立“快就是大局”的效率观念，从工作谋划、选人用人、招标采购、廉政监督上统筹规划，制定下发《枣发集团采购管理暂行办法《》枣发集团员工劳动纪律规范》等多项制度规范通知，做到以制度管人管事。

确保快干快成。枣发集团大力倡树“严真细实快”工作作风，对上级领导交办的各项任务“当日事，当日毕”，不讲任何理由，摒弃躺平思想、享乐主义。集团领导干部主动到任务重、困难多、压力大的一线现场办公，在确保安全质量、廉洁高效和防汛防控的前提下，全力以赴赶工期、保进度，保障省市重点项目高质量快速推进、落地生根。

加强新时期国企思想政治工作机制创新，要深化思想建设，强化政治责任。把加强干部思想能力作风建设作为一项长期性基础性工作抓紧抓实，提高政治站位，提升政治判断力，增强执行能力，找准国有企业高质量发展的创新点、突破口和新路径，引导广大党员干部员工统一思想、凝心聚力。要抓实重点关键，解决突出问题。坚持“抓重点、重点抓”，积极“对标树标追标”，找好找准自身定位，树牢市场意识，以跳起来摘桃子、搭梯子上台阶的精神分层次制定科学可行的经营业绩目标，树牢“干就是担当”的意识，在比学赶超中争

先进位树标杆、在攻坚克难中昂扬奋进开新局。要明确自身定位，提高发展成效。强化“岗位就是责任，职务就是担当，效益体现价值”的意识。破除安于现状的思想，敢于破旧、敢于创新、敢于争先，打造新国企、争当新标杆，为经济社会高质量发展贡献国企力量。

坚持绿色发展战略定位下的企业思想政治工作研究以内蒙古森工集团绰尔森工公司为例

内蒙古森工集团绰尔森工公司 李雪鹭

核心概念与基本理论

核心概念

绿色发展战略是指在经济发展的过程中，以保护环境、促进可持续发展为核心目标的导向方针。它强调经济增长与环境保护的协同发展，通过优化资源配置、推动科技进步、改善生态环境等手段，保证经济发展的持续性与稳定性。其核心概念的内容综合分成以下几部分[1]：

其一，环境友好。绿色发展战略倡导在经济发展中坚持环境保护优先，通过降低资源消耗、减少污染物排放、保护生态系统等措施，实现经济与环境的良性循环。

其二，资源高效利用。绿色发展战略追求资源的高效利用，通过推动清洁能源的开发利用、推广节能减排技术、优化资源配置等手段，降低自然资源的消耗和浪费，提高资源的整体利用率。

其三，生态保护。绿色发展战略注重保护生态系统的完整性和稳定性，通过建立生态保护红线、推进生态修复、保护生物多样性等措施，维护生态环境的健康与可持续发展。

其四，促进创新和科技进步。绿色发展战略鼓励创新和科技进步，通过推动绿色技术的研发和应用，培育绿色产业，推动企业经济结构的转型和升级。

基本理论

可持续发展理论

可持续发展理论是绿色发展战略的基础之一。该理论强调人类社会的发展在满足当前需求的同时，不应该损害未来世代的发展能力，提倡经济、社会和环境的协调管理，将经济增长与资源利用、环境保护相结合。可持续发展理论认为，经济增长应以人的需求为核心，同时保护自然环境，确保资源的可持续利用。

生态文明理论

生态文明理论是绿色发展战略的另一个重要基础。生态文明理论强调人与自然的和谐共生，将保护环境、促进经济发展和改善人民生活作为整体来考虑；

强调生态系统的平衡与稳定，倡导节约资源、保护生态环境、推动绿色发展。生态文明理论认为，只有保护生态环境，才能实现经济的可持续发展、保障人民的幸福生活[2]。

循环经济理论

循环经济强调将资源的使用和废弃物的循环利用相结合，通过回收、再生和再利用来减少资源消耗与环境污染实现资源价值的最大化；强调经济系统与生态系统的协同发展，通过循环利用资源实现经济的绿色健康发展。

绿色发展战略的精准定位

绿色发展战略是指在经济发展中，将环境保护与经济发展相协调，追求经济效益、社会公平和生态环境协调发展的一种运营模式。它强调可持续性，注重对资源的合理利用和对环境的有效保护，旨在实现经济增长与生态环境保护的双向结合。

经济发展与环境保护的协调

绿色发展战略强调经济增长必须建立在环境保护的基础上，不能以牺牲生态环境为代价来追求经济利益。它要求在产业发展、能源利用、生产方式等方面采取绿色低碳的方式，以此减少资源消耗、环境污染及生态破坏等问题。

资源的合理利用与循环利用

绿色发展战略倡导优化资源配置，提高资源利用率。通过加强节约型产业建设，推动循环经济的发展，使资源输入、产出和再利用形成良性循环，最大限度地降低资源消耗和自然环境压力。

生态环境保护与修复

绿色发展战略强调对生态环境的保护和修复。建设生态保护工程，管理与修复生态系统，能够增强生态的稳定性和抵御自然灾害的能力，提高生态系统的服务功能，为可持续发展提供良好基础。

鼓励创新和技术进步

绿色发展战略鼓励创新和技术进步，强调要加强绿色科技的研发和应用，加强环境友好型技术的推广和建设，提高技术装备的环保水平。这不仅可以推动产业升级和经济发展，还能带来新的经济增长点，增加就业机会。

加强环境治理机制建设

加强环境治理的体制机制建设，完善环境监测、预警和处罚机制，加大对环境违法行为的打击力度，能够提高环境治理效能[3]。

坚持绿色发展战略定位下的森工企业思想政治工作

在坚持绿色发展的指导方针，走绿色发展战略路线的过程中，森工企业的思想政治工作至关重要，需要从“企业员工环保意识培养、职业道德宣传教育、团队合作精神培育以及鼓励员工学习和创新突破”等角度入手，基于森工企业日常的绿色管理任务，将思政工作落到实处，为促进绿色发展战略有效应用奠定扎实基础。具体来说：

森工企业员工环保意识培养

蒙古森工集团绰尔森工公司作为森林自然环境资源的保护者、管理者和利用者，对企业内部员工环保意识的培养，是坚持绿色战略发展定位的重要基础和前提。这对于保护森林自然资源，明确绿色发展战略目标起着关键作用。培养森工企业员工的保护意识，需要从以下几方面展开：

构建完善的环境管理系统

“无规矩、不成方圆”。绰尔森工公司理当建立完善且有序的环境管理保障体系，确保企业在日常运营期间，能严格遵照森林环境资源保护法的相关规定进行工作。在此期间，绰尔森工公司可有效实施ISO14001环境管理体系认证， 将森林自然环境保护纳入部门的业绩考核系统中，全面加强员工在日常工作中对环保管理活动的重视度，并将其视为基础工作。

员工榜样树立作用

在强调思政体系的工作期间，绰尔森工公司为有效落实绿色发展战略方针，需要在企业内部建立一支具有强烈森林环境保护意识的领导管理团队，从中选出最优者，树立优秀榜样。借助榜样的带头作用，构建部门积极的思政工作环境，引导其他人员时刻践行自然环境保护理念，促使员工和领导层人员从真正意义上明白森林环境保护工作对整个社会发展的影响，从源头上培养企业员工的环保管理意识。

开展职业道德宣传教育

对于绰尔森工公司而言，企业在推动思想政治工作开展期间，无论是绿色发展战略中的“技术创新”还是“环保法治建设”等定位要求，内部工作人员的行为素养以及基本道德都是维持思想政治工作有序开展的关键要素。因此绰尔森工公司作为特殊经营模式的企业，在绿色发展战略下，一方面要明确定位，为落实、提升森工项目的工作质量奠定扎实基础；另一方面，需要重点培养员工的思想道德素养，从注重森林生态环境保护意识和资源的合理利用等方面入

手，帮助员工树立绿色健康的发展思维，引导员工树立正确的职业操守与思想价值观。具体可从以下几点进行宣传教育：

需求引导，企业建立职业道德教育系统

为了建立完整的职业道德教育体系，绰尔森工公司理应通过“内部员工培训、经验交流会、森工环保知识讲座”等教育宣传形式，向企业员工传授与职业道德和健康政治思想相关的核心知识及基本执行原则等内容。其中教育宣传内容可以将“森工企业的使命和价值观、职业道德规范、职业道德与绿色发展理念”等内容包含在内，借此全面激发森工员工对思政职业道德观的重视与关注。

强化党的教育引导思想

绰尔森工公司在开展员工职业道德教育活动期间，同样需要加强党政思想的精神引导工作，通过指引员工学习党的领导方针与政治理论思想，帮助员工树立健康、正确的三观。在此期间，绰尔森工公司还应组织内部员工积极参加党政精神的演讲学习活动，加强对员工的政治思想教育，在森工管理工作的执行过程中提高员工的党性观念与职业道德素养[4]。

创建企业良好工作环境

在落实思想政治理念，宣传绿色发展战略意识的过程中，工作环境的布设同样重要。因此，绰尔森工公司需要为员工提供良好的工作环境和基础待遇，形成良好的工作氛围。同时，还要建立公平公正的激励机制，推行精细化管理，让员工获得价值，得到认可和尊重，进而激发工作积极性。此外，还要注重员工对思想政治工作及职业道德建设提出的相关建议，长期保持与员工之间的密切互动，建立良好的沟通机制。

举办职业道德宣传活动

森工企业可以积极组织丰富多样的职业道德宣传活动，如主题演讲、论坛讨论、展览展示等。这些活动可以邀请行业专家、成功企业家等作为讲师或嘉宾，以自身为例分享自己的道德小故事，借此引导员工树立正确的职业道德观念。

团队合作精神培养

绰尔森工企业在坚持绿色发展战略定位的过程中，培养团队合作精神是思想政治工作的主要内容之一。团队合作能凝聚人心、提高工作效率，进而推动企业发展。下面将详述在森工企业思想政治工作中培养团队合作精神的主要策

略[5]：

建立明确的团队合作理念

首先，要在全体员工中树立团队合作意识和价值观。通过内部宣传教育，向员工传递团队合作的重要性及价值，促使他们意识到只有通过合作才能取得更好的成果，以此推动企业的长远发展。

定期开展团队建设活动

绰尔森工公司需要积极组织团队建设活动，帮助员工相互了解、增强彼此之间的信任和团队凝聚力。例如，可以组织团队进行拓展训练、团队合作项目或户外活动等，通过集体协作的方式培养员工的团队合作意识。

建立良好的沟通机制

在思想政治工作中，建立畅通的沟通渠道非常重要。通过定期组织团队会议、座谈等方式，倾听员工建议，鼓励员工积极参与讨论，交流意见并分享经验，推动团队之间的沟通与协作。

设立团队奖励机制

通过建立激励机制，鼓励团队合作。企业可以设立团队绩效奖金、荣誉称号或其他奖励方式，以此激励团队成员在工作中积极合作、互相支持、共同努力。

建立跨部门合作机制

不同部门之间的相互合作也至关重要。建立跨部门合作机制，打破部门之间的壁垒，可以促进信息的共享和互补。此外，还可以通过定期召开跨部门会议、制定跨部门合作项目等方式，培养员工的跨部门合作意识。

鼓励员工学习和创新突破

森工技能与工作执行力的创新与突破，同样也是森工企业坚持绿色发展的战略定位，是强化其思想政治工作执行效果的关键要素，更是实现森工管理工作优化与进一步完善的主要前提。因此，对于绰尔森工公司而言，需要从以下几方面入手，重点对员工学习进行鼓励，使员工探索出全新的高质量工作执行模式：

建立协作与交流平台

绰尔森工公司在积极鼓励内部员工学习和提升创新能力的过程中，领导层与基层员工之间的协作与交流是不可或缺的一部分。因此，森工企业应建立起内外部的合作与交流平台，促进员工之间、部门之间、与行业内外之间的交流

与合作。具体可以通过定期召开专题研讨会、组织讲座及论坛等形式，搭建交流互动平台，促进员工相互学习，取长补短，实现共同创新。

建立创新项目孵化体系

绰尔森工公司可以建立创新项目孵化体系，进行创新项目的管理与培育工作。此外，还可以设立专门的创新团队，组织员工参与创新项目的策划、实施与推广流程，鼓励员工提出创意并给予资源支持。在此期间，通过建立创新项目孵化体系，能有效激发员工的创造热情，帮助他们将创新思想转化为商业价值。

提供有针对性的创新奖励制度

创新是推动企业发展的重要驱动力，因此森工企业可以建立创新奖励制度，鼓励员工提出新想法、解决方案或改进措施。这些创新奖励可以是物质奖励，如奖金、股权；也可以是精神激励，如荣誉、表彰等。为员工提供创新激励机制，能充分调动员工的积极性和主动性，推动企业向更高层次发展。

结 语

综上所述，本文主要基于绿色发展的战略定位，对森工企业思想政治工作的开展以及森林自然资源的绿色健康发展理念的落实进行重点探讨，并以此为基础，围绕“绿色发展战略的核心概念与基础理论知识、绿色发展战略的精准定位、绿色发展战略下森工企业思想政治工作开展的有效执行对策”等内容进行深入研究，期望通过本文能为广大森工企业提升思政管理工作的质量提供参考。

坚持问题导向，推动县域民营企业基层党组织思想政治工作创新发展

中共沧州市委党校 苗玲玲

经过长期的革命和建设实践，党的思想政治工作日益成熟，并在与时俱进中得到进一步加强和改进，取得了显著效果。二十大报告着重强调了非公企业的党建工作：“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。落实党内民主制度，保障党员权利，激励党员发挥先锋模范作用。”河北省第十届委员会第三次全体会议提出：“大力弘扬社会主义核心价值观，联系微信32311699，认真落实意识形态工作责任制。”中国共产党沧州市第十届委员会第六次全体会议：

“全面加强思想建设，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。全面加强组织建设，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”

非公企业基层党组织在近三年的新型冠状肺炎疫情（以下简称“疫情”）中，在为疫情防控作出重大贡献的同时，也是实现了自身的不断成长。以沧州为例，在2022年3月份沧州疫情中，全市“两新组织”充分发挥自身优势，主动履行社会责任，为疫情防控工作提供物力和人力支持。沧州方中路桥工程有限公司、河北长丰钢管制造集团有限公司分别向沧州开发区管委会捐赠10万元； 北京河间商会向家乡捐款10万元；沧州永康医药用品有限公司党支部成员带头坚守岗位一线，公司

24小时不间断生产，在保障防疫物资供应的同时，捐赠20万支一次性病毒采样管和20万支一次性采样拭子。在沧县，151家非公企业累计捐赠价值100余万元防疫物资，捐款130余万元。30多家社会组织按照就近、便民的原则，组织1300多名志愿者、300多名医护人员在471个中心城区小区开展了志愿服务活动， 各县民营企业为疫情防控作出突出贡献。然而，许多县域民营企业由于规模、地域、经营方向、管理者水平所限，在开展思想政治工作方面仍存在诸多问题：如基层党组织开展思想政治工作不到位、数字化模式下传统思想政治工作局限性凸显、思想政治工作开展缺乏实践性和群众性等。

“社会的发展，是在不断解决矛盾的过程中向前推进的，坚持问题导向，

科学总结社会的主要矛盾，是中国共产党进行思政工作检查的重要原则。”坚持问题导向是习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要内容。那么在后疫情时代，如何坚持问题导向，特别是疫情防疫政策转变后，城市初步解封与正常生产、生活秩序受到影响后，县域民营企业基层党组织如何持续保持和传承疫情突发时的活力，让党建红色引擎持久发力，从而转化成正常生产生活后企业发展的持久动力是当前推动民营企业党建工作发展的重要方向。

由被动型向主动型转变——积极强化基层党组织政治功能

强化理论武装，把政治建设放在首位

二十大新修订《党章》强调“推进‘两学一做’学习教育、党史学习教育常态化制度化，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。”因此，民营企业党组织要坚决抓好学习教育常态化与制度化，确保“三会一课”制度的有效落实。从严抓实主题党日活动，开展组织生活、学习教育、服务生产活动。“要与时俱进，更新学习理念，优化学习内容，丰富教育形式，加强革命传统教育、党的光荣传统和优良作风教育，引导党员干部深刻领悟理想信念教育的内涵与原则，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化最新理论成果的钻研和把握。”通过确定党日主题，明确内容，创新形式，让党员活动中历练党性、解决问题、升华信念，教育引导广大党员不忘初心、牢记使命，立足岗位担当作为，永葆政治性、先进性、纯洁性。落实好支部班子学习、党员大会、党小组活动等集中学习的机制，充分利用网络学院“、学习强国”等客户端，采取问题导向型学习和政治素养提升学习相结合、线上与线下相结合等学习教育方式，保证有效的学习时间和频次，持续提升党支部的政治引领力。

党组织要持续发挥组织功能，主动作为，为急难险重等日常工作的应对提供持续动力

疫情防控显示了基层党组织强大的战斗堡垒作用，在疫情发生时，各行各业党员同志第一时间冲锋在抗疫一线。因此，必须借助防疫抗疫的凝聚力，继续通过多元化理论学习的平台强化党员的理论武装。基层党组织工作开展转变“等、靠”思想，弥补工作不足，积极推进基层党员主动提升个人素养。而发挥日常工作中党员带头作用，要重点发挥好三个作用：一是凸显党支部书记的作用，支部书记要在日常生活中注意党员同志的思想，从“实”从“情”开展

工作；二要充分发挥支部作用，通过召开支部思想汇报会深入了解员工思想；三要积极动员党员个人发挥作用，以网格责任区来实现一对多或一对一的模式，从而真实了解本单位职工的思想。

全覆盖开展形势任务教育，以党建发展促进职工思想转变

党建工作所发挥的红色引擎作用不仅在于党员的先锋模范带头作用，更在于企业要在红色引擎的助力下形成积极向上的企业文化。企业文化的形成需要职工整体素质的提升。因此，一方面，民营企业的党建工作可以组织多种方式的员工学习，通过丰富多彩的学习活动、积极向上的学习内容，使得每位员工利用好公司组织的拓展训练、培训学习、谈心谈话等多种方式有效提升自我素养，增强企业向心力，并将上级会议和领导讲话精神、企业文化核心有效充分地传达给职工。另一方面，党组织要充分利用理论骨干宣讲、微信平台、抖音视频等，不断丰富宣传教育渠道，统一思想，激发广大职工的责任感、紧迫感、使命感，增强凝聚力。

由传统型向创新型转变——完善工作制度、创新工作模式

完善工作制度，提升工作实效

“在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善管理机制，按制度办事，按制度管事，按制度管人，决不能让制度成为‘稻草人’”。制度是保障，思想政治工作中要制度先行，创建多方位学习机制以及多维度的工作机制。

首先，全面完善学习的党建工作制度、党务理论知识学习以及开展组织生活工作实务，做到知行合一，不断总结，持续提升，切实增强党建工作能力，进一步推进党建与业务工作的高效融合。

其次，建立健全和完善党员管理、党风建设相关的奖惩考核机制和管理机制，适应新形势，解决新问题。在思想政治工作中创建多维度的“先锋模范”和“整改提升”的奖惩考核绩效机制，从而促使思想政治工作制度的长效化、有效化。最后，企业领导要持续重视激发党员活力。民营企业党组织要倡导党员职工深化“亮身份比贡献”活动，成立党员突击队等方式，推进重点工作，通过持续推进党员量化积分考核和绩效工作挂钩，激发党员队伍的积极性，让党员成为攻坚克难的中坚力量；开展“示范创建”活动，推进党建工作质量持续提升。

创新工作模式，提升党员政治理论素养

首先，创建多方位党员学习模式，提升党员政治素养。一方面，“走进来”：邀请政府领导、革命老兵、先进党员、媒体代表等走进企业，向党员和普通职工讲解党的新政策与新动向、革命故事与奉献精神、社会动态与本地热点等，进一步提高企业职工的整体思想政治素养。另一方面，“走出去”：考察代表性红色革命纪念地、重走长征路、先进典型党组织等实地教学方式来加强思想政治建设。以沧州为例，可以将沧州博物馆、马厂炮台遗址、白求恩手术室旧址、马本斋纪念馆等沧州红色革命基地的考察学习纳入党员思想政治工作开展的常规活动之中。

其次，创新党员带头模式。将抗疫中所出现的网格化、以一带十、大喇叭等创新工作方式植根于基层党组织的日常思想政治工作中，由单一学习型向互动型转变。将思想政治工作的开展在对象上网格化、方式上多样化、内容上全面化、效果上实践化。

最后，建立企业基层党组织特色互联网宣传阵地，将企业特色与党建文化结合并创办公众号，党建提供平台，鼓励和引导企业年轻职工创建企业特色宣传视频、刊发特色内容，以党建激发年轻群体活力，从而促进企业优质文化的形成。

由独立型向互联、互补、互动型转变——以服务群众为出发点和落脚点

企业基层党组织要始终牢记为民服务的宗旨，要时刻把人民群众的事情记在有形和无形工作簿上，强化政治意识，牢固树立以人民为中心的发展思想。

统筹协调城镇、社区、企业等基层党建工作

借助疫情防控所带来的党员信息登记便利条件，企业基层党组织需加强各街道社区的信息和数据共享，由紧急突发事件被动处理转为日常工作主动作为，提升服务群众的效率性。此外，县乡村基层党组织之间、社区与企业党组织之间实现工作互补，打造服务群众的广泛覆盖性。

积极推动党群双反馈模式

基层党组织、党员与群众之间借助党群抗疫所拧成一股绳的信念继续实现优质高效互动，积极推动双反馈模式，提高服务群众的优质性。创新方式方法，企业党组织要实时、适时建好办实事、解难事的工作台账，形成问题“销账”机制。积极发挥支部作用，工作要更加敏感细心、主动大胆，改变党建工作与业务融合创新性不足的问题，主动出击发现党员群众工作中、生活中的问题与

困难，并着手解决。

结语

综上所述，从整体来看，在新冠疫情的后疫情时代，我们应该从久久为功的发展角度深入问题导向，有针对性地去审视县域民营企业层轻党建、重经济的问题，有效解决基层党组织思想政治工作如何高质高效、持久发力开展的问题。结合基层党组织工作开展的普遍问题，对县域民营企业自身存在思想政治工作的问题进行梳理、调整，使之做到实事求是、与时俱进、守正创新。使民营企业基层党组织发挥思想政治引领作用，改变其思想政治工作中存在的工作方式缺乏创新力、工作内容缺乏感召力、工作效果缺乏实效等问题。继续发挥防疫与抗疫中基层党组织所显现的强大的力量，助推民营基层党组织思想政治工作创新性开展，提升企业凝聚力、企业竞争力，促进沧州民营企业基层党组织整体工作的开展，最终发挥红色引擎巨大作用，从而促进县域民营企业健康、高效发展，为推进中国式现代化发展贡献力量。

聚焦基层一线 直面现场难题打造思想政治工作高质量发展新局面

中国铁路郑州局集团有限公司党委宣传部副部长 冯雷

进入新时代，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作。习近平总书记在全国宣传思想工作会议、国有企业党的建设工作会议上作出了一系列重要论述，为国铁企业做好新时代基层思想政治工作指明了方向。

2023年以来，中国铁路郑州局集团有限公司（以下简称“集团公司”）党委探索并实践“理论学习系统化、形势教育分众化、典型宣传常态化、思想引领精准化”的工作模式，用心用情关心关爱职工，着力建设企业与职工命运共同体，为勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”提供了强有力的思想保证和强大的精神动力。

一、政治学习系统化，推动理论武装守正创新

一是精选学习内容。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以习近平总书记重要论述和对铁路工作的重要指示批示精神、党的二十大报告为重点，制定集中学习和自学计划，引领广大党员深刻领悟党的二十大关于党和国家事业发展大政方针和战略部署的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑，更加坚定自觉地捍卫“两个确立”。按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，跟进学习习近平总书记关于党和国家各项工作的一系列重要论述，引导干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深化对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

二是优化学习模式。聚焦职工政治学习质量提升，指导集团公司55个单位党委根据不同工种、不同岗位特点及作业班制的实际情况，以班组或车间为基本单元，制定出切合岗位实际、可操作可执行的“一班组（车间）一方案”3600 余个，让党的创新理论更好地入脑入心。推广领学员制度，优选政治立场坚定、理论素养较好、表达能力较强、群众认可度较高的班组职工，承担班组集中学习的授课、讲解工作。定期开展领学员积分评价，授予成绩优异者“政治理论学习积极分子”称号，激发职工带头学习、参与学习的积极性和主动性。

三是丰富学习形式。开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主要内容的“理论微课365”学习活动，用通俗有趣的画面和语言讲解理论知识点，指导22个单位在“中原铁路”微信公众号推送郑铁理

论微课短视频26期，长治北站和洛阳车站联合制作的《打好铁路防汛主动仗， 为运输安全保驾护航》理论微课，作为精品课在全路推送。同时，在“中原铁路”微信公众号开辟专栏，精选80道政治理论必知必会题目，坚持每月举办一期“学习郑当时”网络答题活动，并设计郑铁文创产品向幸运职工发放，动员职工拼成绩、晒纪念品。

二、形势教育分众化，促进主题宣讲深入人心

一是强化顶层设计。围绕“勇当‘火车头’、先行作贡献”主题，明确增强使命担当、强化先行自觉、明晰目标方向、凝聚奋斗合力四项目标任务，设计“深学精神、讲清时代好，聚焦发展、讲清企业好，解读成效、讲清单位好，剖析形势、讲清岗位好”，以及“谈体会、谈感受、谈目标、谈奋斗”的“四讲四谈”宣讲方式。在集团公司层面精选十余名理论骨干、百名先进典型、千名管理人员组成“十百千”党的创新理论宣讲队伍，在站段层面成立党委副书记牵头，安全、劳人、工会、职教等科室参与的专职宣讲队，围绕干部职工关心关注的热点话题，层层开展宣讲，丰富创新“科长讲堂”“体验宣讲”等新形式。

二是紧扣中心工作。紧扣年度重点工作和四项重点工作三年行动，组织理论骨干撰写《奔着目标一路向前》《规规矩矩一板一眼》等系列解读文章，从理论骨干队伍中挑选5名机关部室和12名基层站段负责人，围绕专项重点工作录制“权威访谈”，用通俗易懂的语言讲清面临形势、讲透政策措施、讲明工作要求。连续印发《凝心聚力》《行则将至》等主题宣讲系列读本，制作《未来三年，标准化规范化建设这么干》《千元千分这样完善绩效管理》等形势任务讲解视频。

三是广泛宣讲教育。组建学习贯彻党的二十大精神宣讲团，采取“领导干部带头讲、邀请专家深入讲、二十大代表专题讲、党校老师巡回讲”的形式，由集团公司党委书记作首场报告，其他领导班子成员到包保点、分管部门开展分众化、互动式宣讲。邀请国铁集团党的二十大宣讲团和专家学者，开展重点宣讲。组织党的二十大代表郑小燕和集团公司党校骨干成立“小燕讲精神”专题宣讲团，深入郑州、洛阳、新乡等地区开展党的二十大精神巡回宣讲，覆盖职工3000余人，各单位专职宣讲队宣讲4000余场次，做到干部职工全覆盖。

三、典型宣传常态化，营造示范引领争先氛围

一是深耕经典品牌。总结并优化2007年以来典型人物选树经验，逐步形成

“星耀家园·年度榜样”郑铁品牌，创建道德模范、安全功臣、敬业奉献、创新能手等多种人物类别，构建从基层挖掘、所在单位重点培养、集团公司命名、全方位宣传的一体化典型培养模式，采取集中评选＋直选双通道模式，形成站段报送、部门审核、网民投票的一揽子选拔工程，将具有高超工匠素养、模范道德品行、人民群众拥护、成绩贡献突2023．5理论学习与探索出的典型人物选出来、立起来、讲出去。近年来，以党的十九大代表李向前、党的二十大代表郑小燕、新时代铁路榜样陈林及李玉斌等为代表的413名典型人物纷纷涌现。

二是加大宣传力度。讲好新时代郑铁故事，连续10年举办“星耀家园·年度榜样”颁奖发布仪式，同步围绕典型先进人物创作文学作品，制作Ｖｌｏｇ 视频，开展直播互动。与中央、地方和社会新闻媒体，国铁集团党组宣传部和融媒体中心强化对接，将典型人物事迹在报纸、电视、网络等全媒体平台推送，打造中原铁路良好的形象风貌，进一步提升铁路职工在社会层面的美誉度、认可度和亲和力。整理汇编星耀家园年度榜样事迹，印制《走进榜样》《致敬榜样》《荣光耀郑铁》等书籍3万余册，多角度展示典型人物的感人事迹，打造投身勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”生动实践的积极导向。

三是发挥引领作用。在各层级榜样人物先锋模范作用带动下，先后成立习近平总书记视频连线慰问精神报告团、“最美奋斗者”报告团、“最美铁路人”报告团和“郑青春”报告团等团队，深入一线车间班组与职工群众开展“面对面”交流座谈、特色茶话会。坚持每年印制内部资料月刊《班组园地》，交流展示一线班组优秀典型、生产生活和精神风貌。邀请干部职工收听收看“最美铁路人”“星耀家园·年度榜样”发布仪式、宣传片和事迹报告会，并组织线上下讨论，撰写收看体会，收集职工感言，利用新媒体平台广泛宣传交流，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

四、思想引领精准化，构建服务职工良好格局

一是深化体系建设。制定《集团公司思想政治工作指导手册》，将职工政治学习、形势任务宣讲、典型选树宣传等工作进行汇编，明确基层党支部和班组管理人员思想政治工作任务目标和工作要求，打造思想政治工作样板，推动基层思想政治工作高质量发展。大力开展“思想政治工作一线行”，依托《基层思想政治工作标准化测评体系》和《车间班组党组织思想政治工作规范》，在55个基层单位开展党支部思想政治工作评价定级，分别以30％、50％和20％ 的比例评定优、良、中三个格次的党支部。组织各层级管理人员依据格次，全

覆盖实施思想政治工作网格包保，建立纵向到网、横向到人的全链条责任帮促机制，进一步提升车间班组思想政治工作治理效能。

二是提升工作质效。充分发挥两级基层思想政治工作示范点带动作用，深入挖掘理论武装、一人一事思想政治工作等10个方面的实用管用做法，探索试点“专题集中学”“理论课堂”等创新方式，在两级全媒体平台开设专栏，推出“洛电心声”“家属开放日”等98个可复制可推广的经验作法，相互学习借鉴，形成示范效应。围绕思想政治工作干什么、怎么干，以党支部书记和支委为受众，举办4期集团公司党支部书记培训班，现场讲解“以人为本抓实思想政治工作。组织55个单位党委书记围绕“加强和改进思想政治工作”做专题辅导课，提升思想政治工作整体水平。三是维护群众利益。坚持哪里有需求，思想政治工作就推进到哪里，探索实践机关部门和基层一线党支部对口包保的“一人一支部”联系机制，帮助解决现场“卡脖子”、职工急难愁盼、思想政治工作打不开局面等问题，覆盖宁西线、瓦日线、焦柳线等6个地区和车机工电辆及非运输企业8个系统20个单位。将思想政治工作与“我为群众办实事”实践活动有效结合，建立办实事清单和解决问题的闭环机制，纳入每月党委书记专题会和督办事项，通过上下联动逐步解决繁忙作业时段餐饮质量提升、偏远站区住宿条件改善、出行道路硬化等诉求，以解决现实问题带动解决思想问题，凝聚起奋力推动安全高效和谐美丽郑铁建设迈上新台阶的思想共识和行动合力。

企业工会思想政治工作中的问题及解决方法探究

大同力泰机械有限公司 赵雅婷

（2023年11月3日）

在企业的现代化建设和长远发展中，加强企业工会思想政治工作的创新，有助于调动企业广大员工的工作潜能，挖掘其工作积极性，助力企业的快速发展。近些年来企业工会思想政治工作的组织和开展，面临着新时代的挑战时，要切实解决目前在思想政治工作中存在的问题，推进企业工会工作的创新，提高思想政治工作水平。

一、企业工会思想政治工作中的问题

企业工会思想政治工作的实践中，存在着职工参与性不足的问题，这是因为受到了经济全球化因素的影响，在多元文化的侵袭下，各类思想对人的价值取向、认知观念产生了直接的干扰，员工缺乏良好的奉献精神，出现了企业和职工之间的突出矛盾。职工在工作岗位中参与性不足，对企业缺少归属感、依赖感，这导致了企业在面临着发展新形势和新任务时，出现了员工队伍凝聚力不足、工作积极性有限的问题，企业的发展缺乏动力，这是目前在企业工会思想政治工作中要着重改进的问题。另外，在工会思想政治工作的实践中，思想政治工作的内容单一、形式落后，通常是以会议形式传达工会精神的，缺少积极氛围，员工参与到思想政治工作实践中的主动性和积极性不足，导致了工会的思想政治工作难以有序的运行和开展。

二、企业工会思想政治工作中问题的解决方法

（一）坚持人本思想，保证员工权益

企业工会在思想政治工作中，应坚持以人为本的核心思想，贴近广大职工的兴趣和需求，建立福利制度，保证员工权益，扎实做好沟通职工的工作，通过与企业管理层协商，建立完善的福利制度，包括员工工资福利、医疗保险、社会保障等方面的待遇，确保员工的基本权益得到保障，提高员工的福利待遇水平，增强员工对企业工会的信任和归属感。

积极与职工进行沟通，了解职工的实际需求和关切，关注职工的工作生活问题，通过定期召开职工代表大会、开展工会会员座谈等形式，与职工进行深入交流，听取职工的意见和建议，并及时反馈和解决职工关注的问题。积极维护职工的合法权益，关注职工的工作环境、劳动条件和工作待遇等方面的问题，

与企业管理层协商，争取职工的合理权益，维护职工的正当利益，保证职工的工作条件和待遇得到改善。

（二）理论和实际相融合

遵循理论和实际相融合的原则，消除形式主义问题，将思想政治工作贯穿到职工的岗位工作中，企业工会要提升思想政治工作的质量和效果，增强职工的思想觉悟和政治素质，将思想政治工作贯穿到职工的岗位工作中，提升思想政治工作的理论水平，加强对党的路线方针政策和各种思想理论的学习，不断提升员工理论水平。深入学习和宣传党的创新理论和重要讲话精神，将其与企业实际相结合，使思想政治工作更加符合实际，为职工提供更有针对性的指导。

创新思想政治工作形式和内容，摒弃单一、僵化的形式主义，注重因地制宜，因时制宜，通过开展主题教育、组织职工学习交流会、开展思想政治教育讲座等方式的活动，引导职工认识到思想政治工作的重要性，并提高职工对思想政治工作的参与度和认同感，将思想政治工作贯穿到职工的岗位工作中。制定相关制度和规定，明确要求职工在工作中要坚守党的原则和思想政治工作的要求，鼓励职工在实际工作中发挥先锋模范作用，通过榜样力量引领职工树立正确的思想和政治观念。例如负责工会内部文件的起草、打印、发文登记和存档工作的人员思想政治工作的实践中，要结合工会内部文件的重要意义，渗透思想政治理念，真正将会议精神文件指导思想贯彻和落实到实际。

（三）创新工会思想政治工作内容和形式

创新企业工会思想政治工作的内容和形式，借助视频、音频，制作网络课件，有效地增强工会思想政治工作的活动成效，结合企业工会思想政治工作的目标、需求，借助现代科技手段，制作网络课件。网络课件要涵盖文字、图片、视频、音频等多媒体元素，使信息生动、直观，通过精心设计和制作，借助网络课件，传达工会思想政治工作的内容，强化工会工作的效果，提高思政工作的吸引力。借助视频制作工具，制作工会思想政治工作相关的宣传片、微电影、讲座录像等，视频具有形象、直观的特点，通过视觉和声音的合理运用，引发员工的兴趣和共鸣。

视频内容可以涵盖企业的发展历程、优秀员工事迹、工会活动报道等，以提升员工对工会工作的认同感、归属感。制作工会工作相关的音频节目，如广播剧、播客、音乐活动等，音频具有便携性和随时随地听取的特点，使得工会思想政治工作能够更好地融入员工的日常生活，在音频节目中，传递工会政策、

政治宣传、员工关怀等信息，以增强工会活动的传播力和影响力。借助网络平台和工具，开展在线培训和互动交流活动，制作在线课程，举办网络研讨会，组织在线座谈会，提供工会思想政治工作的知识和技能培训，在此基础之上，搭建员工之间的互动交流平台，增进在线互动交流，促进员工的思想交流和观念碰撞，进一步提升工会思想政治工作的有效性。

（四）策划主题教育、竞赛活动

策划主题教育和竞赛活动，培养职工的知识能力，完善其知识结构体系，并在系统化的培训中提高职工思想政治工作的效能，在具体的实践中，可以根据企业的发展需求和员工的关注点，确定相关主题，例如企业文化、工会权益、劳动法规等。开展讲座、座谈会、研讨会等活动，邀请专家学者或内部专业人员进行授课和交流，提升职工的专业知识和思想觉悟，增强职工在思想政治工作中的能力。

设计竞赛活动，激发职工的学习兴趣，组织各类思想政治竞赛活动，促使职工主动学习党的路线方针政策和各种思想理论，提高职工的思想觉悟、政治素质。设立知识竞赛，组织职工参加党史、国情、法律法规等主题的竞赛活动，以便让职工了解党的历史、国家的发展和法律法规等相关知识，提高职工的综合素质和思想水平。组织职工参与辩论赛，可以让职工就热点问题进行辩论，提高职工的辩证思维和逻辑思维能力，引导职工深入思考，增强思想政治工作的针对性和实效性。

结论：综上所述，这些年来我国的社会建设速度加快，企业工会组织的思想政治工作迎来了新的挑战，要切实加强企业工会思想政治工作的创新，提高思想政治工作水平。立足于实际情况，改进不足，创新思想政治工作的形式、内容，助力企业工会工作的创新和企业稳定、可持续的发展。

浅谈基层思想政治工作的“实”与“新”

栗敬东

思想政治工作是统一思想、鼓舞士气、振奋精神、凝聚人心、汇聚力量的工作，是党的建设“传家宝”、所有工作的“生命线”。基层工作直面社会、直面群众，各种矛盾相互交织，各种思想相互碰撞，思想政治教育更是面临着各式各样的挑战。在2021年中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中，对提升基层思想政治工作的质量和水平提出了明确、具体的要求。

一、基层思想政治工作存在“三个相脱离”的现象

社会生活千变万化，群众思想千姿百态。做好基层思想政治工作必须贴紧时代需求，深入分析现实社会中各类群体呈现出的不同思想动态，进行分类研究、分类指导。在长期的工作实践中，广大基层思想政治工作者积极探索，积累了许多好经验、好方法，值得我们继承和发扬。然而，随着时代的发展、社会的进步，也逐渐暴露出一些必须引起我们高度重视和亟待解决的问题。笔者结合基层政工工作实际将其归纳为“三个相脱离”。

（一）与时代发展相脱离

人心是最大的政治。人的力量在心上，思想政治工作是人的工作，是培根铸魂的工作。新时代基层思想政治工作必须与时代发展同频共振，与社会前进同向同行，融入新时代才能适应新特点，才能不断满足新要求、解决新问题，永葆生机和活力。也就是说，做好基层思想政治工作要有适度的超前性、预见性。

毋庸讳言，在某些基层单位或部门，思想政治工作在一定程度上存在着滞后的现象，与时代发展的新形势相脱离，引领作用发挥得不够充分。一是工作中对新时代面临的新形势和新挑战缺乏深刻的认识，片面地认为只要把党和国家的方针政策传达给大家，让大家了解了就行了，对方针政策提出的深厚时代背景和深刻时代内涵把握得不深不准，难以向群众讲清楚、讲透彻。二是对群众思想发展变化缺乏超前研判。时代的深刻变革必将潜移默化地带来群众思想深处的变化。一些基层单位或部门在思想政治工作中缺乏对思想潮流研究，深入群众不够，调查研究不够，没能做到准确把握群众的思想动态。三是思想政治工作按部就班，守成有余、超前不足，还有的是上面有要求就做一下，上面

说一说就动一动，常常是“无的放矢”。四是思想政治工作缺乏“风物长宜放眼量”的长远谋划和“未雨绸缪”的超前防范教育，工作没有规划、没有重点、缺少亮点，这种短期行为往往会给工作带来极大的被动。

（二）与群众需求相脱离

每个人都是社会的一部分，处于千变万化的社会之中。思想政治工作是人的工作，就要与社会实际相结合，瞄准的目标是一个个活生生的人。

在基层思想政治工作中，我们不难看到脱离社会实际的现象。在一些基层单位或部门，部分思想政治工作者习惯于坐而论道，却不曾深入人们日常工作、学习、生活中开展有针对性的调查研究。即使到一线，要么是走马观花，要么是侃侃而谈，很少坐下来与群众倾心交流、沟通思想，对群众的意见、心声、需求视而不见、充耳不闻，总是一种高高在上姿态，把自己当先生，把群众当学生，把握不住人们的思想发展变化规律，预测不到人们思想发展变化的趋势。

（三）与推进工作相脱离

党的思想政治工作是为实现中华民族伟大复兴凝心聚力的工作。因此，思想政治工作是具体的、实践的，必须与解决推进工作中遇到的实际问题相结合。

在一些基层单位或部门，往往把思想政治工作与具体业务工作割裂开来，把思想政治工作部门简单地当成一个业务部门，“口头上重视、忙起来忽视”，没有真正与业务工作深度融合、贯穿始终，思想政治教育缺乏针对性、实效性，落实思想政治工作要求不到位，没有把推动单位和部门重点工作与思想政治工作同研究、同部署、同检查、同考核，把思想政治工作放在从属的位置，一味强调行政手段的作用，导致工作推进中极易引起群众思想的波动和抵触。

这“三个脱离”现象，在基层思想政治工作中不同程度地存在，特别是业务工作繁重的基层单位和部门，这种现象尤为严重。具体表现是：只满足于“做了”，不注重做好；只满足于“交差”，不注重质量；只讲究“轰轰烈烈”，不注重扎扎实实。

二、新时代基层思想政治工作面临的挑战

当前，我们已经实现了第一个百年奋斗目标，正在向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进，实现中华民族伟大复兴正在一步一步成为现实。越是在这个时候我们就越要清醒认识到形势的复杂、任务的艰巨，就更要发挥中国共产党领导的政治优势和中国特色社会主义的制度优势，把各方面智慧和力量凝聚起来。在凝聚智慧和力量方面，思想政治工作发挥着无可

替代的作用。笔者认为，之所以会存在上述“三个脱离”的现象，说到底是对做好新时代基层思想政治工作面临的新挑战认识不足，缺乏必要的风险意识，形式主义在作怪，导致“浮”在上面的文章做得足，“沉”下去的实际工作做得少，缺乏创新求实的思路和方法。

（一）面临意识形态安全的挑战

当前，我们正处在百年未有之大变局，国际形势复杂多变，西方腐朽思潮沉渣泛起，主流思想文化面临着前所未有的挑战，意识形态领域斗争复杂尖锐，各种思想交融、交锋、交流更加频繁，复杂的社会问题带来多样、多变的社会心理，一些错误的言论和观点更为隐蔽、活跃和复杂。尤其是在移动互联网技术高速发展的全媒体时代，海量信息泥沙俱下，信息传播无所不及，网络意识形态安全面临严峻挑战，巩固社会主义意识形态的任务更加繁重。思想政治工作就是要维护和坚持马列主义在意识形态指导地位，牢牢把握意识形态工作的主动权、话语权，积极应对挑战，有效化解风险，把人民群众凝聚到实现中华民族伟大复兴的伟大实践中。

（二）面临社会面貌改变的挑战

互联网技术的发展和普及深刻改变着人民的生活方式，数字生活时代的虚拟社区、通信工具使得人与人之间实现了零距离交流、零时差互动，网上商店、网上购物、网上娱乐等网络生活与现实生活相交叉，爆炸式的信息流、良莠杂处的信息源、形形色色的网络空间使得社会思想和舆论生态更加复杂多变，新时代基层思想政治工作在深刻改变的社会生活中变得更加复杂困难。

（三）面临着教育多样化的挑战

做好基层思想政治工作必须与时代发展相契合、适应新趋势。一是对象个体化。难以用灌输式的方法来实现普遍教育，要结合行业特点、职业角色、年龄阶层等分类实施，使思想政治工作更有针对性。二是工作综合化。单靠政工部门的几名政工干部已经无法满足工作的需要，要形成人人是思想政治工作者、人人接受思想政治教育的纵向到底、横向到边的大政工格局。三是途径生活化。摒弃简单枯燥说教，善于运用干部职工熟悉的语言、喜爱的形式、互动的平台实现与干部职工话语体系的无缝对接，收到“润物无声”的教育效果。

三、求“新”务“实”做好新时代基层思想政治工作

说一千道一万，落实才是硬道理。思想政治工作不能只是夸夸而谈，还必须因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，不打折扣地走深、走实、走细。

做好新时期基层思想政治工作要做到“新”与“实”的“四个结合”。

（一）形式“新”与内容“实”相结合

基层思想政治工作必须适应基层群众接受教育形式的改变，做到形式创新，必须摒弃夸夸其谈、大水漫灌和读文件、念报纸等传统的教育方式，把思想政治工作的内容做深做实。

以笔者所在单位为例，在创新形式的探索上，我们结合以往工作经验创新开展了“音乐党课”宣讲、“红色研学”等思想政治工作新形式，取得了意想不到的效果。

2021年，全党开展党史学习教育，如何以党史学习教育为抓手，提升基层思想政治工作活力，成为我们认真思考的问题。我们与邯郸广播电视台联合，量身定制了《永远跟党走·音乐党课》。音乐党课将革命歌曲与党史学习教育有机融合，通过歌曲、视频史料串联，用艺术手法打开时光的闸门，通过一首首歌曲、一张张图片、一个个场景再现中国共产党改天换地的革命奋斗史、创业史和精神锻造史。在音乐党课中，我们还加入了许多珍贵史料，如《东方红》

《国际歌》等影像资料、雷锋同志的原声等，还加入了邯郸红色革命文化等元素。创新的形式让干部职工耳目一新，在单位内部巡讲了三场，场场都是人员爆满，大家眼含热泪挥舞着手中的红旗齐唱《没有共产党就没有新中国》。

邯郸是革命老区，拥有130多处革命历史文化旧址。我们单位与相关部门合作，利用丰富的红色革命资源打造“红色研学”思想政治工作新模式。组织单位干部职工到晋冀鲁豫烈士陵园、冀南山底抗日地道遗址、晋冀鲁豫边区革命纪念馆、涉县一二九师司令部旧址等红色革命教育基地瞻仰学习。看旧址、看展览、看资料、看影像，听景点讲解员现场讲解，听事件亲历者讲革命、建设和改革的故事，听工作人员或当地领导对有关情况介绍等。瞻仰学习过程中，组织党员重温入党誓词，组织干部职工开展研讨交流，深化对研学的认知和感受。每名参研者用文字记录下来在研学中的认知、感受、收获等，并由单位组织部门审核后存入本人学习档案。使大家每参加一次研学活动都真正接受一次精神的洗礼。

（二）方法“新”与途径“实”相结合

形式的创新带来方法的创新，只有人人参与、全员参与，基层思想政治工作才能真正落实收效。

一是变“一人讲”为“人人讲+特色讲”。把传统的一人讲众人听的模式向

人人上讲台、人人是思想政治工作人员转变。笔者所在单位开办了“干部职工大讲堂”，隔周周五下午准时开讲。登上讲台的有单位领导和部门负责人，但更多的是来自基层一线的普通党员、干部、职工，讲堂内容面向全体员工征集，政工部门审核把关后按照主题做出讲课安排。针对大家提出的意见建议和希望开讲内容，邀请市内或系统内的专家学者进行专题讲座。2021年以来，先后开展了《百年党史》《红心向党》等专题辅导讲座7次，通过课堂交流、课后研讨的方式澄清了模糊认识。

二是变“单纯学”为“观摩学+大家谈”。将单纯发放学习资料、规定学习计划向分主题观摩学习和大家分享学习体会转变，加强大家对学习内容的把握和理解。比如，围绕“忠诚干净担当”这一主题，我们单位组织党员、干部到邱县全省廉政教育基地观摩，针对一个个正反两方面的典型案例，现场做剖析、谈体会，使思想政治教育入脑入心。

（三）机制“新”与落实“实”相结合

制度的完善和创新是基层思想政治工作提质增效的保障。要靠制度把责任落实、把好的创新经验和方法巩固下来。在长期的基层思想政治工作实践中，我们单位形成了党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织协调、其他部室分工负责、全体员工共同参与的思想政治工作大格局，有效推进思想政治工作落地落实。

一是专兼结合建队伍。在配齐配强思想政治工作骨干队伍的同时，充实优化兼职工作队伍。单位根据工作实际，以各部室和一线骨干为基础，建立了以青年干部职工为主的60多人组成的思想政治工作员队伍，划分为意识形态巡视、矛盾纠纷化解、纪律作风监督、社会志愿服务等若干个小组，小组人员既有侧重又相互交叉。政工部门每月收集一次各小组情况汇报，并有针对性地指导各小组开展工作。

二是平台载体建阵地。以建设基层思想政治工作示范点为目标，高标准建设党群活动室、干部职工教育基地，建设了以社会主义核心价值观、反腐倡廉、企业文化等为主题的文化长廊。以“颂党恩、跟党走”“抗疫一线党旗红”等为主题，开展演讲比赛、书画摄影赛、观看红色影片等一系列活动。

三是明晰责任建体系。把加强思想政治工作纳入全年工作要点、纳入支部党建内容、纳入部门绩效考核目标、纳入干部职工教育培训课程，党委定期研究思想政治工作，进一步完善了全面从严治党责任清单主体责任、党委书记第

一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任和机关纪委专责监督责任四个清单，建立了《领导干部基层联系点工作制度》，把“软指标”变为“硬约束”，完善了各部门绩效考评体系，确保了思想政治工作考核务实管用。

（四）模式“新”与推动“实”相结合

基层思想政治工作作为推动基层单位或部门发展的政治优势要抓住关键点，保持解决思想问题与解决实际问题相一致、与调动干部职工积极性实现共同奋斗目标相一致。

一是恳谈日，群众工作模式。每月固定一天围绕干部职工在工作生活中遇到的疑惑恳谈交流。比如，围绕某些规章制度出台的意义、职称评定的标准、绩效考核的依据等问题，邀请单位领导或部门负责人通过圆桌会议的形式与干部职工坦诚相见、恳谈交流，以此来解疑释惑，纠正工作执行中的偏差，受到干部职工欢迎。

二是树榜样，对标促进模式。榜样的力量是无穷的。近年来，单位开展了岗位标兵、优秀职工、道德标杆、红旗部室等评选活动。这些榜样就在身边，看得见、摸得着，很具说服力。同时，把这些榜样的事迹制作成微视频通过公众号向干部职工推送，产生了良好的反响。

三是解难题，为民服务模式。坚持聚焦和解决问题，在为群众办实事好事中解决干部职工存在的思想问题。2021年以来，单位深入开展了“我为群众办实事”实践活动，解决了一批干部职工在看病就业、社会保险、子女上学等方面的切身利益问题，化解了矛盾，理顺了情绪。

四是促发展，事业激励模式。把思想政治工作贯穿到重点推进的各项工作中，征求干部职工意愿、收集干部职工建议、汇集干部职工智慧，为干部职工提供展示自身价值的舞台。先后实施了干部教育培训、重点项目建设等十项重点工程，每一项都充分听取干部职工的意见，实行项目式攻坚，让一线干部职工唱主角，形成了“见第一就争，见红旗就扛”的干事创业氛围，在顺利实现各项工作目标的同时，干部职工也在推动单位高质量发展的过程中体现了自己的价值。

总之，基层思想政治工作必须适应新形势、新任务、新要求，守正创新发展，把广大群众团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下，为全面建成社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴凝聚起无坚不摧的磅礴力量。

浅谈新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径

西南油气田输气管理处社会保险中心川西管理所 赵洪

当前，世界形势多变，企业外部环境复杂、矛盾增加，内部深化改革、利益调整涉及面大，对企业党建思想政治工作的影响不容忽视。特别是互联网媒体日趋成熟的今天，职工信息接收渠道多元化，思想观念多元化，兴趣爱好多元化，价值追求多样化。企业市场化改革发展，使生产方式、劳动组织方式、管理模式等体制机制都发生了新变化。这些都给思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新要求，需要我们及时明确新任务、提出新目标、研究新举措、运用新载体，从而取得新成效。

一、石油企业党建思想政治工作的现状分析

（一）思想政治工作方法有待创新。由于受到传统的计划经济体制的影响，石油企业在经营和管理方面仍然比较片面和保守，很多党建思想政治工作还停留在传统的工作模式上，没有跟上时代发展的步伐，与新时代石油企业工作需求脱节，工作方式和方法也缺少创造性，在实践中不能将党建功能充分地发挥出来，从而无法提升工作效率[1]。石油企业员工人数普遍较多，年龄跨度大、思想状况差异大、生产工作比较单一，需要创新思想政治工作方法，形成全体干部员工共同的思想价值观和奋斗理念。

（二）思想政治工作环境有待改善。石油企业的思想政治工作已经在基层单位取得了显著的成绩，但对思想政治建设工作的重视度还有待提升，不应因过分重视行政工作而忽视对员工的思想政治教育，应该充分掌握员工信息，在工作中多与员工互动，与员工同进退，积极关心他们的工作情况和生活情况，注重帮助解决他们遇到的困难，以实际行动激发基层人员的工作热情和积极性。

（三）思想政治工作水平有待提升。当今社会正处于信息化智能化时代，员工接收信息的方式呈现多元化，对石油企业开展思想政治工作提出了挑战。石油企业的思想政治工作习惯以过往的经验重复使用，没有更好地运用先进的技术，进行方式方法的创新，员工被动接受的多，主动引导的少，未能充分激发员工的学习热情，造成员工对思想政治工作的消极怠慢，没有真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。

二、石油企业提高党建思想政治工作水平的作用

（一）有利于推进石油企业管理工作。石油企业的经营管理是一项非常重

要的工作，经营管理的科学化，可以有效地提高各项工作效率，推动石油企业的可持续发展。在企业日常运行中，党建思想政治工作作为企业管理的关键环节，在确保企业沿着正确的宏观路线发展的同时，可以结合企业自身实际对其发展方向进行指引，提高企业生产效率，规范企业管理制度，为企业管理提升上台阶、开创高质量发展新局面提供坚实的保障。

（二）有益于推动企业制度的实施。党建思想政治工作的建设是国有企业改革发展的需要。一直以来，党建思想政治工作在国有企业的改革发展进程中发挥着引领思想、凝聚力量、稳定队伍的“生命线”作用，通过党建思想政治工作与企业中心工作同频共振、深度融合，充分挖掘员工的潜能，调动员工的积极性，使员工能够更好地承担工作责任，坚决落实各项工作制度[2]，就能更好地服务企业生产经营、推动改革创新、维护和谐稳定，全面推动企业的高质量发展。

（三）有助于推动石油企业文化的形成。良好的企业文化对企业发展和现代化建设起到了十分重要的作用。物质形式与思想观念是相互关联的，它们可以相互作用，相互促进，互相促进。物质决定思想观念的形成，而思想观念又指导物质形式的发展。党建思想政治工作的开展属于思想观念，是企业文化建设的精神支撑。企业开展的政治思想内容对企业生产经营现状起着决定性作用，如果企业领导人员对员工政治思想不关注，那么企业发展就会受到严重影响。在建立企业文化过程中，员工的政治素养对开展企业文化提供引导示范作用，促进企业深层次改革和创新。党建思想政治工作作为一种“软实力”，对于企业文化形成具有重要作用[3]。

（四）有助于石油企业员工的全面发展。良好的党建思想政治工作能从某种意义上进一步推动员工的整体发展，党建思想政治工作坚持以人为本，对员工进行人性化的管理，充分发挥每个员工的潜力，不仅能使员工的业务水平得到提升，还能发掘出员工的创新力，激发工作的积极性，这对实现自己的价值、提升工作成效具有重要作用，在工作中可以更好地消除负面思维，从而推动员工的全面发展。

三、新时期石油企业党建思想政治工作的开展原则

（一）思想引领原则。石油企业要牢牢把握正确的政治方向，紧密围绕中心工作，掌控意识形态主导权，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入抓好意识形态工作，将意识形态工作与其他工作同安排、

同部署、同落实，筑牢员工思想政治防线，确保宣传思想文化阵地的可管可控。

（二）以人为本原则。坚持以人为本管理理论中以人为中心的思想。只有树立党建思想政治工作的人本价值观，尊重人的主体性、能动性和多样性，有针对性地做好员工思想政治工作，切实有效地开展释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾等工作，着力解决员工急难愁盼问题，进一步理顺各种关系，充分调动石油企业员工的工作积极性，持续优化企业内部环境，才能推动企业整体管理局面的改善和经营质量的提升[4]。

（三）实事求是原则。实事求是要求一切工作都必须从实际出发，强调调查研究。在党建思想政治工作中，实事求是就是理论联系实际，根据石油企业内部的员工具体情况进行思想建设，能更好地达到思想政治教育的目的。在开展工作之前，必须要对现实状况进行详细的调查，如果没有现实基础，就不能开展有针对性的思想政治工作。所以，党建思想政治工作要坚持实事求是，这样才符合企业的实际发展需求，逐步实现可持续发展。

四、新时期石油企业党建思想政治工作的开展途径

（一）强化思想政治教育，不断增强思想引领力。思想政治工作的重要内容就是坚守和改造员工的精神世界。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神与企业生产经营、改革发展实践相结合，把思想政治工作贯穿企业各项活动，持续抓好员工思想道德建设，这是构建思想政治工作价值取向和总体目标的必然要求。抓好职工的人生观教育，让员工树立正确的世界观、人生观和价值观，在员工中进行爱国主义教育，激发爱国、爱企、爱岗热情，立足岗位、做好本职工作，把习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵转化为推动企业高质量发展的生产力和战斗力。另外，对于那些不合理、不科学的内容，要主动加以纠正，要努力从新时代创新理论中汲取智慧和力量，采取相适应的平台载体，提升企业党建思想政治工作的效率和质量。在具体工作中，要对员工不定期地开展相关培训和教育工作，化解员工群众关心关注的热点难点问题，切实用理论和真理的力量凝聚人，进而促使员工把自己的利益与企业的发展紧密结合，达到利益的共赢[5]。

（二）加强领导班子建设，不断增强组织凝聚力。为摆脱传统党建思想政治工作的约束和消极影响，石油企业要切实加强领导班子建设，进一步加强领导班子及成员的政治意识、工作作风、制度执行及个人形象建设，提升领导干部良好的作风形象。并重视领导的表率作用，引导党员干部转思想、提素质、

强引领、抓落实，在与员工的交流和沟通中，帮助员工明确党建工作的政治方向，规范员工的言行。同时，石油企业还要注意从宏观角度来把握全局，积极、合理地对党建工作机制实施创新，不断打破传统的思想桎梏，有效提升企业内部凝聚力。领导班子建设并非一蹴而就，而是一个长期性的过程。因此，石油企业要重视对内部组织体系的持续优化和升级，对当前党建思政教育工作体系进行完善，并对新时代党建工作的核心要求进行深入的剖析和解读，在借鉴其他企业做法的基础上，利用领导班子的建设，发挥出思想政治工作的重要价值，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。

（三）创新党建工作方式，不断增强党建向心力。当前，党建思想政治工作主要还是以会议的方式进行，简而言之，就是将员工聚集在一起，研究关于党建思想和相关政策。但这样的方式单一，缺少一个学习的反馈机制。从某种意义上说，员工的学习成效很难得到评价，无法真正提升党建思想政治工作成效。新时期党建工作必须对现行的形式进行改进，在党建思想政治工作实施过程中，可以增强员工之间的交流，让他们的思想相互碰撞，集思广益，充分解读政治思想，充分发挥主观能动性，进一步提高思想觉悟。同时，党建工作必须以石油企业的发展为基础，要对员工的个人思想和企业文化进行全面的了解，并在此基础上深入推动党建与业务工作深度融合，确保企业各项措施落实见效[6]。总之，针对石油企业员工的思想工作，可以提出一些行之有效的建议，或是配合石油企业文化教育的开展，从而推动思想政治工作的实施落地。此外，党建工作也不能忽略利用网络的各种形式，搭建党建工作信息平台，通过多途径对企业文化和政治观念进行渗透。

（四）实施文化引领战略，不断增强精神感召力。党的二十大把弘扬伟大建党精神写入大会主题，对于在新时代新征程上凝聚强大精神力量具有指导和引领作用。石油企业的党建思想政治工作需要提升员工的文化素养和精神内涵，主要是要构建并完善企业核心文化，树立品牌形象，并按照与之相对应的党建思想政治工作指导原则和执行方法，对企业内部管理制度进行持续的完善。石油企业要大力推进新时代石油先进文化建设，教育引导干部员工继承和弘扬石油优良传统作风，赓续精神血脉，坚持“干”字当头、“实”字托底、事不避难、力戒浮华，打造听党话、跟党走的石油铁军。

（五）运用网络宣传平台，不断增强教育的影响力。石油企业在思想政治工作开展过程中，将新闻宣传作为重点途径和工具，不仅能够提升思想政治工

作开展的效率，也可以显著提升覆盖面，促进思想政治工作的高效发展。石油企业要不断创新思想政治工作宣传教育方式，从功能配置、宣传形式、系统维护等方面全面优化企业内部宣传体系，探索更好的传播途径，构建完善的互联网党建思想政治工作模式，整合企业内部各种资源，对党建信息系统分类，确保企业党建思想政治宣传工作的真实性和实时性，使广大员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧凝聚在一起，激发广大干部员工的使命感和责任感、凝聚队伍向心力，确保党建思想政治宣传工作取得实效。同时，随着互联网的不断发展，各种媒体层出不穷，石油企业要学会运用多种宣传手段，建立企业公众号，对企业党建工作展开广泛的宣传，并且树立良好的企业文化和公众形象，从而实现企业党建思想政治工作的创新。

（六）建强党建工作队伍，不断增强队伍的战斗力。对人才的培训方式进行创新，增加反馈机制，能够对党建工作进行持续的改善和提高。首先，党建工作离不开意识形态阵地的建设和宣传，而这对党员干部的素质和能力提出了更高的要求，可以通过现场培训、网络授课、岗位讲述等多种方式，对党建工作人员展开专业培训，通过学习不断提高党建工作人员的政治素养、专业能力和综合素质，让党员干部进一步坚定“四个自信”，强化“四个意识”，竭力打造政治坚定、业务精湛、作风优良的党建工作队伍。其次，党员干部要发挥好榜样带头作用，以身作则，率先垂范，带好队伍，牢固树立依法合规理念，强化日常廉政教育，确保履职尽责合规到位，进一步提升党建工作队伍的政治站位和纪律规矩意识。

五、结语

综上所述，在新时代背景下，石油企业党建思想政治工作受到高度重视，并对工作目标、内容、方式提出了非常高的要求。石油企业要重视理论与实践的结合，重视党建思想政治工作的具体形式要求，持续提升自身的工作质量，有效地应对新形势的挑战。此外，党建思想政治工作还需要对基层调查工作有所了解，对员工的思想动态进行分析，加强思想政治教育和宣传，提高员工的专业水平，进而为企业的发展做出贡献。

强化理论学习提升思想政治工作质效

冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司 李新潮

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，因此，做好思想政治工作尤为重要。冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司党委始终坚持用党的科学理论武装广大党员干部头脑，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总要求，通过创新理论学习的方式方法，做到学习与督导共进、自学与交流结合、理论与实践并重，不断开辟思想政治工作的新境界，为推进公司谋久做长战略实施、实现安全高效发展夯实了思想基础。

一、系统全面抓学习，增加思想政治工作厚度

牛儿庄采矿公司党委把“学思想”放在首位，持之以恒抓实理论学习，积聚思想能量、提升思想高度，切实在学习中把稳思想之舵、夯实思想之基，为顺利开展思想政治工作打实理论基础。

一是整体规划，集中学习不断线。公司党委坚持整体规划，年初整体安排理论学习，列重点、提要求；每季度制作学习计划表，策划专题、分解重点；每月制作理论学习双《导刊》，分别针对领导干部和职工列出具体学习内容。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习“第一议题”不动摇，坚持定期和不定期开展集中学习，切实做到了超前规划、重点突出、目标明确、持续推进。

2023年以来，公司共组织中心组集体学习16次，制作双《导刊》32期。

二是编发资料，日常坚持反复学。公司党委结合不同时期学习重点和要求，坚持编发中心组学习参考资料，作为自学辅导材料，以便广大干部职工全面深入学习。在年初和年中，针对各级党政工作会议精神的宣贯，摘取工作报告和领导讲话要点，以问答题形式编发学习资料，供干部职工学习，并作为干部考评和日常知识测试内容，检验学习效果。2023年以来，公司共编发《自学参考》16期，其中针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、三级党政工作报告等编发知识问答资料6期。

三是拓展方式，灵活自学常态化。公司党委充分利用“学习强国”平台组织学习，每月开展积分竞赛，优秀学员上光荣榜，并在公司微信公众号开设“空中课堂”。2023年以来，转发“学习强国”平台中的习近平总书记重要讲话、

党史知识等内容49期，使干部职工在碎片化学习中达到“见微知著”的效果。适时组织开展习近平著作颂读活动、书法比赛，以及参加“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题网络班”学习等，采取多种灵活方式，在寓教于乐中强化理论武装，使党的理论学在经常。

二、研讨点评重交流，加大思想政治工作密度

牛儿庄采矿公司党委大力弘扬马克思主义学风，在勤学善思上下功夫，定期研讨交流，每季调阅点评，切实在相互交流中筑牢信仰之基、拓宽发展之路，增强了思想政治工作的坚实度。

一是分专题研讨，用事例发言。按照主题教育理论学习安排，公司党委中心组先后开展“坚持和加强党的全面领导”“中国式现代化理论”“以自我革命精神推进全面从严治党”等10个专题，深入学习“习近平总书记系列重要讲话精神”“习近平总书记关于河北工作重要指示精神”“习近平总书记关于全面从严治党、推进自我革命的重要论述”等内容，并采取提前自学、会上领读、中心发言引导、结合专业交流体会等方式重点研学。中心组成员通过撰写发言材料，总结经验，查找不足，剖析问题原因，确定改进举措，做到带着问题学习、联系实际思考，不断增强运用党的创新理论解决实际问题的意识和能力。

二是展评式调阅，点评式交流。为持续深入推动理论学习，公司党委坚持两级中心组学习笔记季调阅制度，党委书记对中心组成员的笔记调阅签字，党委副书记对基层各党支部中心组成员和会议笔记进行调阅签字。为达到互学互促目的，党委宣传部利用日常工作检查，通过采取笔记展示、查阅资料、现场提问、工作点评等方式进行学习督导，现场推广理论学习典型经验、做法和成效，各基层党支部在相互观摩中现场对标、交流经验，促进取长补短，改进提升。针对各基层党支部存在的问题，主管领导和部门分别进行分析点评，及时纠正，并对问题整改、复查作出安排，列出问题清单，明确整改期限，力求通过规范化记录、清单式管理，确保理论学习走深走实。

三、学以致用建新功，强化思想政治工作力度

牛儿庄采矿公司党委坚持学以致用、以用促学，发扬久久为功精神，把“计划表”变成“施工图”，创新推进各项工作开展，在调研和实践中达到学思用贯通、知信行统一，使理论学习成为推动企业高质量发展的强大引擎，在学用相长中彰显思想政治工作强大活力。

一是以学增智，创新创效见真章。公司党委聚焦企业长远发展的重点、难

点和关键点，带领广大党员干部从党的科学理论中学方法、增智慧，提升思维能力，增强工作的科学性和创造性，推动学习成果转化。针对事关企业接续发展的工业广场搬迁工程，制订《重点工作目标责任制实施方案》，稳步推进6千伏变电所、35千伏变电站迁建主体工程，安全斜井卡轨车投入使用，架空乘人装置、安全斜井上部主送皮带、地面储装运系统加紧施工，为完成工业广场整体搬迁奠定了基础。围绕科技兴企长远发展战略，大力推进智能化矿井建设，围绕“机械化换人、自动化减人、智能化无人”目标持续发力，自行设计建造了井下智能喷雾系统，井上下7个变电所、3个排水点和风机房，实现了“无人值守、动态巡检”，并结合井下生产实际，自主研发增加了定时启停功能、红外传感器监测功能等，实现了“有煤必洒，多煤多洒，少煤少洒，无煤不洒”的“智慧”除尘。

二是以学正风，一线调研解难题。公司党委要求把学习研究理论同调查研究生产现状有机结合，把深入一线调研作为解决问题、获得真知的活水源头，将中心组成员分为9个调研组，结合各自责任分工制定调研课题，每周至少两次深入包保单位或工作现场，了解基本情况和存在的实际问题，有针对性地采取措施进行解决，做到知与行的统一。面对安全生产任务繁重与资金紧张的困难，确立“井上下并重、全方位推进”原则，教育引导广大干部职工紧盯安全生产，积极践行一线工作法，精准有效开展风险预控和隐患管控，实现情况在一线掌握、问题在一线发现、措施在一线制定、隐患在一线消除、工作在一线推动，打造井上下精品路线，改善厂内外生活环境，强力推进标准化提档升级，2023 年5月顺利通过“国家一级安全生产标准化矿井”验收。

三是以学促干，造福职工求实效。公司党委深入贯彻人民至上思想，坚持以职工为中心，把解决职工急难愁盼问题作为提升思想政治工作质效的着力点。深入推行“五必谈六必访”机制，畅通沟通渠道，让职工问题诉求有处说、难题有处解。根据职工反映的宿舍窗户纱窗损坏、蚊虫较多的情况，组织志愿服务队到职工宿舍，加班加点更换纱窗30余个。为改善职工工作和生活条件，开展瞄准“一流”水平、除“三渍”、堵“三洞”、理“三乱”的“1333”专项行动，清理卫生死角，更换陈旧设备，厂区公共区域新增置物架、防滑垫、花架、园区景观介绍和管理说明牌等设施，并通过完善区域管理制度、开展区域评比等，不断优化和提升“两堂一舍”管理，形成了餐厅“无蝇化”、宿舍“宾馆化”、澡堂“区域化”、环卫“花园化”的“四化”模式，着力提升星级标

准化水平，切实增强职工的幸福感、获得感。

如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入

西电济南变压器股份有限公司 徐望怀

企业的思想政治工作是为了夯实党政基础，端正员工工作态度，而企业文化长期以来都是企业提升向心力和凝聚力的重要途径。在市场经济体制改革逐步深入的背景下，传统的思想政治工作已难以满足现代企业发展的需求，其中最为突出的问题就是缺乏符合企业实际、又能深入员工内心的针对性内容，难以使企业在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，将企业文化和思想政治工作有机结合起来，达到相辅相成的效果，从而在促进企业绿色高质量发展的过程中发挥出应有的作用，为企业长期发展奠定基础。

思想政治工作中融入企业文化的必要性

可使二者协同发展

在当前市场经济发生深刻变化的时期，企业既面临着诸多的生存风险，又面临着诸多的发展机会。要达到这一目的，公司还要把公司文化与思想政治工作相结合，寻找建立公司特色文化的途径，提升公司思想政治工作的综合性。企业文化可以为思想政治工作提供更多的推动力，也可以使思想政治工作更具特色化水平。这两者相辅相成，既能拓宽公司的发展道路，又能丰富公司的文化内涵，还能让思想政治工作在实践中具有更多的综合价值，提升公司的文化底蕴。无论是思想政治教育，还是企业文化建设，都需要投入大量的人力、物力、财力。而将思想政治工作与企业文化有机结合，能起到统筹兼顾的作用，达到事半功倍、节约成本的效果。因此，企业应结合自身实际情况，建立有特色和实效性的思政模式，使企业的员工也可以深入学习思想政治文化，了解企业文化，适应企业的工作氛围。此外，将企业文化与思想政治工作有机结合起来，在一定程度上也能起到外部作用，塑造企业形象，形成品牌。这就需要国有企业在思想政治工作和企业文化建设中加强企业责任意识，构建社会责任文化，让所有员工都树立责任意识，企业要积极履行自身责任，做社会主义市场经济下的优秀企业。

满足企业思想政治工作创新需求

在目前的发展中，为了提高的经济效益，提高企业的市场份额，企业需要加强价值观的宣传和建设。很多企业只注重生产，而忽视了思考，因此，在制定发展战略时往往与自己的实际需要相悖。如果没有足够的凝聚力，整个公司

的工作效率就会很低，这也会对公司的长期发展造成很大的影响。将企业文化融入思想政治工作中，能够从思想上指导企业的员工，并使企业在制定战略目标时能够适应市场环境。在高校思想政治工作中，企业文化是高校思想政治工作改革的一项重要内容。通过强化企业意识形态的建设工作来改变“重生产、轻思政”的局面，同时也可以将企业的工作模式与目前的市场环境、企业自身的状况进行匹配，从根本上提高企业员工的整体向心力和凝聚力，为企业的长期发展打下坚实的基础。

国企思想政治工作及文化建设中存在的问题

工作流于形式

目前，很多企业在开展思想政治工作的时候，并没有注意到如何将企业文化融入思想政治工作中去。传统的生产性和建设性观念对经济利益的重视程度较高，对思想政治工作的重视程度较低，造成了各种工作的流程化、形式化。这样的工作方式会产生很大的负面影响。工作方法单一，工作内容陈旧，工作形式肤浅，这些都是影响思想政治工作的重要因素。而且，在很多公司中，企业文化与思想政治工作的融合程度并不高，这两种方式相结合的结果并不理想，因此不能将企业文化和思想政治工作的真正功能发挥出来，从而提升公司的综合竞争力，这也不可避免地会对公司的长期发展产生影响。

工作脱离企业实际

在将企业文化与思想政治工作融合到一起的时候，需要以企业的实际情况为依据，让有关的工作模式和内容可以更具针对性和全面性。但是，目前很多企业在进行企业文化融入与思想政治工作的过程中，并没有充分地考虑到企业自身的实际情况，而是盲目地复制其他先进企业的工作模式和文化内容，而没有考虑到这些工作方式与企业自身的发展和需要是否相符。很多企业在没有充分认识自己的运营状况的情况下，就盲目地照搬其他先进企业的文化和理念，很容易让员工对其产生抵触心理。而且，如果盲目地开展文化建设工作和思想政治工作，也会对企业的经营决策和长远发展产生不利的影响。

对相关工作认识不准确

目前，很多企业对于相关工作的认识还不够准确，认为企业文化与思想政治工作对于公司的长期发展没有太大的作用。很多从事企业文化建设和思想政治工作宣传的专业人员态度消极、能力不够强，不能对有关工作内容抱有正确的态度，也不能对其进行准确的认知，因此也会对各项工作的开展产生影响，

这会对企业文化的建设和思想政治工作的宣传效果造成制约。

国企思想政治工作融入企业文化的优化策略

坚持以人为本原则

社会主义国家提倡以人为本的生产和发展原则，这也是企业进行思想政治工作时，进行一系列基础操作的必要条件。坚持以人为本，将企业文化与思想政治工作相结合，才能增强企业员工的向心力，让企业职工了解企业文化的实质内容，也能在新的历史发展阶段，正视企业文化的价值，为企业的长远发展作出自己的贡献。同时，对企业的管理人员、文化建设和思想政治工作人员来说，更应该从职工的角度去考虑问题，去满足职工的真实诉求。通过建立“思政工作+企业文化”的模式，坚持以人为本的原则，转变传统“重物不重人”的观念，在企业发展的过程中，要为员工着想，使员工和企业之间形成利益共同体，为员工提供更多的发展途径和福利待遇，让员工在企业文化学习和思想政治工作学习的过程中更有积极性。

切实建立现代企业制度

在深化改革的同时，企业要建立现代的信息交流系统，将企业文化融入思想政治工作中，使有关人员了解企业文化的内容。例如，人力资源部门在进行企业文化培训时，可以积极宣传党史、新中国史、社会主义发展史等等，使企业文化与思想政治工作相融合。与此同时，在对企业的人力资源进行管理的过程中，有关工作人员一定要坚持公平、公开的原则，通过信息化系统，对各种资料和信息进行及时的记录和整合，还可以增强员工的政治意识，对企业的文化内容和有关工作制度的要求有一个清晰的认识。在受到企业文化影响的情况下，员工也能端正自己的心态，坚持社会主义核心价值体系，遵守企业的各项制度，对于文化建设和思想政治工作宣传的从业人员来说，也应该加强对各项工作的部署，结合企业的实际情况，完善各项制度，以思想政治工作为导向，开展企业的日常生产经营活动。

以经济建设为中心，实现有效协作

经济建设也是企业发展的核心，是企业进行思想政治工作的坚强后盾。企业在开展文化宣传和思想政治工作的时候，应该以国家的政策和目前的社会背景为依据，强调各项工作的灵活性。在将企业文化融入思想政治工作中的时候，还应该紧紧抓住和经济中心工作相关的方面，充分考虑到企业本身的自然优势，同时也要与各项经济活动相互支撑并相适应。在将企业文化融入思想政治工作

中的时候，应该以企业目前的市场环境和发展形态为依据，对相关工作内容进行灵活的调整。在坚持社会主义核心价值体系的前提下，遵循党的领导，使企业能够持续发展。

充分发挥思政工作的协调引导作用

企业的发展，离不开思政工作与文化建设，也更需要面对由改革发展所带来的诸多问题和困境。这时，就需要充分发挥思政工作的资源和人力协调作用，调动各层级党员干部的力量，解决内部矛盾，通过问题的化解、问题解决方法的渗透，用经济手段实现思政工作，转变员工的工作理念，将文化建设渗透于无形。例如，组建青年党员先锋队，主动承担起企业变革发展中技术创新的责任，引导有志青年一起投身到技术改革中，影响并改变其他同事，不畏惧暂时的困难，通过创新学习，重新找到自身、岗位、职业的定位。大家齐心协力，攻克难关，形成积极的、不服输的企业文化环境。

同时，要充分发挥思政工作的引导功能，特别是要对基层职工进行引导。首先，要对员工给予关心与服务，尤其是那些在生活上有实际困难与需要的人，充分利用企业互助、党团互助等资源，帮助他们解决实际问题，让他们感觉到企业的温暖，从而增强企业的凝聚力。其次，要改变原有的工作方式，与群众保持紧密的联系，坚持以人为本的工作方式，深入基层，为基层提供服务，听取基层的意见，积极解答问题，并给予反馈，从而在公司内树立良好形象。这样才可以更好地激发出员工的主人翁意识，让他们一起参与到企业的发展建设中来，为企业作出自己的贡献，从而形成一个有凝聚力的集体。

推进复合型应用人才队伍建设

工作的开展要以人才为基础，要实现思政与文化建设工作的融合，就必须要加快构建具有复合型能力的应用型人才队伍，打造出一支与企业发展理念相一致，对企业文化有认同的队伍。而选拔人才组建队伍，要有严格的选拔标准、公开的程序，以及连续长期的追踪评价。首先，在企业内部选拔具有较强服务意识、较高思想政治工作水平和较好群众基础的人才，在公开征集意见的情况下，将他们提升到合适的职位上，进行岗中训练指导，让“半路出家”的人也具备一定的专业技能。其次，可以在全国范围内，利用市场机制进行招聘。企业可以利用科学的测试、打分等手段，对应聘者参与党建工作、思政工作、文化建设工作的能力进行全面的了解，并在岗位上用KPI的形式进行量化评估。最后，重视后备力量的培养。从长远来看，要积极挖掘适合从事思政工作、企业

文化建设工作的精干人员、骨干人员，避免出现断层现象，用梯队化的老中青结构，让企业始终有人才活水。

在人才队伍的管理上，要以企业生产经营的实际特点为依据，或者是发展的制约因素，将思政工作和企业文化工作两个体系分开，展开一系列的培训试点工作。首先，要将工作文化、人文文化和精神文化等方面的内容广泛地渗透和植入培训中。特别是思政一把手、党建负责人，一定要对企业文化与思政工作之间的关系、进行融合的必要性，以及相应的方法进行理解，制定出有针对性的工作方案。其次，要增加训练材料的厚度，借助于红色学习网站和软件，以学习历史为契机，把企业的文化建设提高到一个新的水平，并指导团队成员利用专题演讲的成果，进行职工基层文化活动的开展。

完善整合型文化体系建设

企业文化是由物质、制度、精神、行为等多个层面组成的，在进行思政工作和文化建设工作的融合时，将思政的凝聚、导向、约束、激励等功能充分发挥出来，从而更加完善。在物质文化建设方面，要充分挖掘和运用思政工作中的集体主义、爱国主义、民族精神和职业道德通过对企业标志、环境、建筑、品牌等方面的研究，来加强企业的文化建设。首先，要有一套“思想政治工作”与“文化教育”的整合观念，作为“思想政治工作”实施的途径与载体。其次，运用企业的广告和媒体等，对企业的社会责任和道德信念进行宣传，形成企业文化和产品文化。并将这种文化表现在产品形式上，例如，企业标志所反映的是一种发展的理念；氛围营造注重对员工进行积极正面的影响与熏陶；生产设备清洁、整齐，显示了专业的工作态度；文化娱乐资源十分丰富，具有浓厚的人文情怀和氛围，可以满足职工的精神需求。

结语

综上所述，要让企业文化更好地与思想政治工作相结合，相关工作人员需要长期努力，要明确这两个概念，认识目前企业存在的各类问题，充分发挥企业文化在思想政治工作建设中的重要作用。企业在经营发展中，只有建立科学完善的制度，强调权责分明，才能提高工作效率。要想把企业文化融入思想政治工作中，还应该把制度作为基本条件，创造良好的发展环境，建立有效的交流机制。此外，企业应切实以经济建设为中心，充分发挥企业文化与思想政治工作的功能，以促进长期发展。

水利企业思想政治工作要与时俱进

山西汾河二库管理有限公司 吴燕芳

（2023年10月17日）

摘要：人是企业的主体，思想政治工作是人的灵魂，应摆在首要位置，它贯穿于企业筹建、生产、发展的全过程，必须与时俱进、常抓不懈。

关键词：水利企业思想政治与时俱进

无论搞何种企业，人是这个企业的主体，而思想政治工作是人的灵魂，应摆在首要位置，它贯穿于企业筹建、生产、发展的全过程，必须与时俱进、常抓不懈。

我是一名水利企业思想政治工作者，多少年的工作经验体会出，企业思想政治工作从某种意义上讲，是整个企业的生命线，是企业发展的核心。一个企业是否有生命力，是否能发展壮大，取决于该企业的人、财、物实力；取决于运行机制，其中最关键的要素是“人”。如果做不好干部、职工的思想政治工作，企业的经济效益和生存发展就是无源之水、无本之木。

一个单位的干部、职工，他们的思想情操、文化程度、业务技术、生活经历参差不齐，而且随着时间的推移每时每刻都在发生着变化。要搞好工作，就必须将其量才使用，有机结合，形成一个团结互助、密切配合的整体。如有的人文化程度很低，还想留在办公室撰写文件、报告；有的人不懂财务知识，还想留任出纳、会计岗位；有的人不懂计算机知识，还想管理操作电脑；有的人不懂水利业务知识，还想到业务比较强的规划、设计、运行管理岗位，甚至想当部门领导，否则，闹情绪，消极怠工，扰乱本职工作。特别是近年来企业改革进一步深入，先进管理模式基本形成，薪酬计算更加合理。为了调动大家的工作积极性，重要岗位、重点部门薪资越来越高，高工资、高年薪司空见惯，一些职工因产业更新和技术进步被岗位调整，岗位的变化薪资就发生了变化，一些人不从自身找原因，不求新，不进步，一味想不通，倚老卖老，情绪波动，遇到这种情况，政工干部就要和职工促膝谈心，及时做好思想政治工作，通过具体实例和现实讲解等各种方法消除思想症结，激发个人潜能，转变陈旧观念，接受现实理念，使干部、职工的思想高度统一到企业整体发展中来。

干部、职工的文化素质、思想道德、业务知识的全面发展是企业发展的源泉。一个企业的干部、职工如果不求学习，不求上进，懒惰愚腐，那是极可怕

的。尤其是当今时代，知识更新最新讲话系列，高科技技术迅猛发展，如果不学习，就不能适应社会发展的需要，企业必然被淘汰，职工和干部必然会下岗分流。为此，企业要针对干部、职工的基本素质循序渐进，引导发展。水利企业的思想政治工作者要密切配合且督促企业人力资源管理部门严把进人学历和专业，对新招进来的职工要进行对应岗位的专业知识培训，经考核合格，方可上岗；对老职工要经常实行“请进来，走出去”的办法进一步提高他们的业务素质，思想政治水平。特别是一些专业技术含量高的岗位，如：规划与计划、政策与法规、节水与保护、建设与运行、财务、水资源、水土保持、安全监督、水旱灾害、河道渠系管理、水库管理、水产渔业等重要部门要严把进人关，不仅要专业学历高，而且要加强日常学习和培训，提高业务能力，不可随意顶岗替代。历史的经验告诉我们，水利企业的干部、职工如果不懂水利专业基本知识，不懂水利工程建设规范，不懂水利工程运行机制，一旦发生问题，就会给企业、家庭、社会带来不可估量的损失。例如，水库大坝安全巡视检查规章制度明确规定，日常巡视检查一般情况下为每日二次，汛期高水位应增加次数，而部分职工我行我素，麻痹大意，常常存在侥幸心理，私自减少巡视次数，当班喝酒，屡禁不止。此情况就不能单纯地以罚代管，而要通过谈心谈话、列举实例，观看垮塌事故科教片等各种手段，使职工从思想深处真正认识到漠视规定，就会出现坝毁人亡、下游百姓受灾的结局。它不但给企业带来灭顶之灾，而且会给国家经济、下游百姓带来无法挽回的损失和痛苦，并会给社会造成极坏的影响。让残痛的血的教训触动职工神经，只要职工从思想上认识了，加之有常抓不懈的严格管理，才会行之有效，杜绝事故的发生。

一个企业的干部、职工，有的勤快，有的懒惰；有的认真，有的马虎；有的钻研攻关，有的儿女情长，不学无术；有的视单位如家，有的损公肥私等现象都有可能存在，企业思想政治工作人员要针对具体情况具体对待。特别是随着时代的发展，思想政治工作要适应新形势、新任务的要求，赋予新的内涵和时代特色。如果只是重复过去的老办法、老经验，就会脱离实际，要在继承和发扬优良传统的基础上不断发展和创新。当前首先要深入学习贯彻党的二十大精神，统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，以主题教育为载体，“学思想、强党性、重实践、建新功”，拓宽视野，将各种对改革开放和现代化建设有用的知识，对丰富人们的精神世界和陶冶情操的精神食粮，统统纳入思想政治工作的内容，多方面满足人们的文化生活需求。同时要加强法制教育和思想道德教育，

使广大干部、职工自觉学法、守法、懂法、用法，营造一个“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好氛围。

建立健全组织机构是做好水利企业思想政治工作的保证。水利企业内部要建立健全党组织、工会、共青团、妇联等机构，实行责任制，配合运行。上至单位领导，下至班组、队长、一线工人，上下一条心，齐抓共管。并随时将生产一线中涌现出的积极分子作为培养对象，经考核合格正式吸收为党组织和人民团体成员，强化组织机构阵容，使其成为企业发展的坚强后盾。

“打铁还需自身硬”。思想政治工作的对象是人，这就要求，思想政治工作者要随时加强理论和业务知识的学习，与时俱进，提高自身素质，处处以身作则，率先垂范。加之以正确的方法教育引导，才能影响和带动群众，起到“战斗堡垒”的作用。

思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析

山西杏花村汾酒集团有限责任公司维修一厂 任丽霞

（2023年2月17日）

摘要：基层党建工作是国有企业内部建设和管理的重要内容，提升基层党建工作水平，能够有效提升国有企业的整体发展水平，促使企业获得长久的发展动力。而加强国有企业基层思想政治工作，是提升基层党建工作的必由之路。为此，本文主要以思想政治教育为例，就如何提升国有企业基层党建工作水平进行了简要分析。

关键词：思想政治教育；国有企业；基层党建工作

随着我国社会经济和科学技术的不断进步，我国国有企业获得了高速发展。不过与此同时，国有企业在发展过程中面临着全新的挑战，要想获得可持续发展，则需要加强内部建设，不断提升自身的核心竞争力。而基层党建工作是直接影响国有企业内部管理水平的关键性因素，提升基层党建工作有效性，有助于国有企业建立起正确的思想政治观念，形成精神文明体系，促使国有企业始终保持正确的发展方向。思想政治教育工作的开展，能够有效推动国有企业基层党建工作的开展，提升基层党建工作质量。因此，国有企业应加强对这一方面的理论研究和实践探索。

一、思想政治教育在国有企业基层党建工作中实践的重要性

基层党建工作是发挥党政领导优势的必然途径，一直以来都是国有企业基层组织建设的重心。而随着时代的不断进步和发展，传统基层党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前国有企业基层党建工作的实际需求。为此，国有企业必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证国有企业的稳定发展[1]。而基层党建思想政治教育工作的开展， 可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。国有企业应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的基层党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。

二、思想政治教育在国有企业基层党建工作中的实践途径

（一）营造自觉学习的氛围

在第五批全国干部学习培训教材的序言中，习近平总书记提出“中国共产

党依靠学习创造了历史，更是需要依靠学习创造未来。”这充分凸显了中国共产党“重视学习，善于学习”的独特精气神。因而在国有企业基层党建思想政治教育工作中，同样需要发扬我党的精气神，营造出自觉学习的浓厚学习氛围，让企业广大职工将学习作为自我追求，能够自觉学习、主动学习[2]。为此，国有企业应充分发挥出基层党组织的先锋引领作用，要求党员干部带头学习，在企业内部形成良好的学习风向，带动企业员工自觉学习。同时国有企业还需要创造良好的学习环境和机会，让广大职工能够接受到良好的思想政治教育，提升思想政治教育成效，促进国有企业党建工作的稳定推进。

（二）创新基层党建思想政治教育模式

虽然在以往的国有企业基层党建工作中，一直将思想政治教育作为有效手段，但受限于传统经营管理思想，当前国有企业基层党建思想政治教育模式和方法存在一定的滞后性，难以将思想政治教育的优势充分体现出来。而全面的思想政治教育工作一定是建立在完善的系统方法体系之上的，这就要求国有企业在基层党建思政教育实践中，应注重教育模式和方法的创新，提升思政教育工作实效性。首先，国有企业在基层党建思政教育工作中，应将实效作为主要目标，通过将传统媒体与新媒体相结合的方式，拓宽思政教育渠道，为广大职工学习思政内容提供便利，保证思政教育工作得以有效落实。同时基层党员干部也可以借助媒体平台，与职工群众进行深入交流和互动，及时了解到职工群众的思想动态和内在需求，通过对思政教育内容和方向的调整，保证思政教育的有效性和针对性；其次，国有企业在基层党建思政教育工作中，还应注重教育方式的灵活性，坚持“三贴近”原则，为广大职工群众接受思政教育提供多样性选择，保证思政教育工作在能够落实到具体工作中。同时在基层党建思政教育实践中，还需要根据实际工作情况，把握党建干部职工的实际需求，全面突出工作重点，通过对思政教育内容的优化，保证思政教育力度。

（三）激发党组织活力

激发基层党组织的活力、发挥党组织的政治核心作用，这些是国有企业基层党建思政教育工作开展的主要目的[3]。为了凸显基层党组织的核心作用和关键优势，国有企业应立足于精细化原则，完善党组织的组织机构建设，优化人力资源配置，始终保持党建人员工作积极性，促使他们在党建工作实践中，能够积极探索全新的工作形式和组织方法。同时基层党建还应紧跟时代发展，不断创新思想政治教育活动形式，丰富党员干部和职工群众的精神文化生活，提

升他们的组织依附性，激发党组织活力。比如，国有企业可以经常性的开展思想教育主题的文化活动，并积极鼓励广大职工群众参加，强化职工群众对思政内容的认知，提升思政教育实效性。

综上所述，在国有企业基层党建工作中落实思想政治教育，能够有效提升基层党组织的先进性，发挥出基层党组织的先锋引领作用，促进国有企业的可持续发展。因此，国有企业应对思政教育在基层党建工作中的重要性形成清晰认知，并通过营造良好的思政教育氛围、创新思政教育模式、激发党组织活力等方式，促进思政教育工作与基层党建工作的有机融合，发挥出思政教育优势，提升国有企业员工的政治素养，增强国有企业核心竞争力，促进国有企业的可持续发展。

新时代做好企业思想政治工作的策略探析

山西焦煤西山煤电镇城底矿环保卫计中心 安博

（2023年9月28日）

现阶段，企业思政工作将会在很长一段时间内引领企业的创新与发展，因此也逐渐成为现代化企业建设与发展过程中的一个重点关注内容。企业怎样全面塑造并推动思政工作的完善与创新，怎样才可以在新时代下做好企业思政工作，就是本文的重点研究对象，所以在以下内容中，提出了坚持以人为本的基本管理方针、注重企业党建工作的开展、开辟新的企业思政工作途径、增强企业人才意识这几点新时代做好企业思政工作的有效策略。

一、坚持以人为本的基本管理方针

企业开展思政工作的主要目标是充实职工群众的思想内涵，使他们能够充分理解我党的方针政策和发展路线，始终保持良好的思想觉悟。然而，思想政治工作并不是简单的表面工作。员工的表现不能作为评价企业思政工作是否成功的唯一依据，因为人们常常会根据需求来试图掩饰、改变或隐藏自己的行为。思想是一种典型的内化过程，企业开展思政工作的主要目标是让员工在内心深处认同先进思想，自发地支持企业思政工作的开展。企业思政建设的质量往往决定了企业是否能够实现长期发展和高质量发展。因此，为了更好地开展思政工作，企业管理者应时刻铭记以人为本的基本理念，真正为员工着想，从而打造出更适合员工和企业发展的思政建设工作模式。只有这样，才能从根本上满足员工的思想和心理需求，凝聚他们对企业的信任感和归属感，促使他们更深刻地认同企业，积极支持企业党建工作的推进。

二、注重企业党建工作的开展

企业开展思政工作过程中，党建工作是一个“主战场”。企业负责人应当时刻牢记企业党建工作的重要价值，带头解读当前党的重大路线方针政策，从而推动企业内部员工思政水平的整体提升。同时，还应鼓励员工积极参与政治生活，培养他们的政治意识和社会责任感，这有助于员工的整体思政水平提升，在提高员工的道德修养的同时，也增强了企业内部的凝聚力。党建工作要想获得实际成效，就要求企业领导人员要以身作则，要具有较强的自律意识，能够充分领会新时代下党提出的先进思想，从而为企业内部基层员工们树立一个良好榜样形象。另外，还要求企业建立健全党建工作责任制，努力实现党建工作

科学发展。党建干部应当积极学习党建理论，主动推进党建实践活动，通过实践活动来增强自身理论意识。在实践活动开始之前，则需要充分掌握员工们的思想认知，了解他们的思想动态，从而有针对性地开展实践活动，解决他们存在的现实问题，并主动深入基层内部，确认党建活动的可行性与有效性。

三、开辟新的企业思政途径

在企业未来发展道路上，应当充分遵循当前新时代下的新思想与新需求，对思政工作内容加以优化，充分保障思政工作能够与时代发展相契合，并为思政工作注入源源不断的活力。在工作方式上，企业应当借助新技术与新媒体开展工作，比如可以通过微信公众号、微博等平台，拓宽企业思政教育的渠道。这样不仅能够创新思政教育的载体，也可以实现和企业员工之间的实时互动，从而有效提升思政工作的覆盖面与开展效果。由此可见，企业在思政工作中必须充分体现时代发展特色，致力于满足企业员工们的多样化需求。此外，还需要将企业思政工作与时事热点相联系，获得更好的思政教育效果。还可定期组织主题活动、志愿活动、培训活动、集体观影等教育活动，丰富企业思政工作的形式，提升思政教育的趣味性。通过这种方式，可以让员工们真正增强对重大事务的了解和对重要原则的理解，同时也可以增长他们的知识面，增加企业与员工之间的亲和力，充分发挥出企业思政工作的现实作用。

四、增强企业人才意识

加强企业员工的人才意识是企业思想政治工作的重要目标。这不仅关乎企业如何培养出优秀的人才，还关系到培养出什么样的人才。现代化企业中，党委部门充当着中年和青年员工之间的纽带，他们在企业的各个生产经营环节中贯彻思政工作，将培养新型人才置于重要位置，并注重员工的培养和关爱，努力为员工提供更好的服务，只有这样，员工才能对企业产生更强烈的归属感。在企业的发展过程中，不能将盈利作为唯一目标，加强对员工的关怀和培养也是非常重要的。企业要提高对员工思想和道德水平变化的关注，特别关注有关企业集体文化和个人行为的事件和人物，以便妥善处理问题。企业还应致力于创造和谐稳定的内部环境，积极开展业余活动，促进员工在心理、思想和身体等多个方面的健康发展。这种全面的关怀和培养有助于员工更好地适应企业的需求，同时也有助于塑造积极向上的企业文化，为企业的可持续发展提供有力支持。

五、结语

综上所述，高质量的企业思政工作不仅有助于企业管理人员明确发展的重心和方向，还能够提升企业对员工的培养力度和关注程度。同时，员工作为现代化企业发展过程中不可或缺的一部分，树立正确的思想观念能够有效提升他们的综合能力与职业素养，并且能够充分发挥出他们的价值与作用，为企业的健康可持续发展注入源源不断的生命力。

新时期加强企业文化与思想政治工作相融合的思考

兖矿能源集团股份有限公司山东能源化工分公司 王法强

（2023年10月19日）

摘要：企业文化与思政工作融合可推动企业大力发展、弘扬传承民族精神。新时代各个企业应加强二者融合策略研究力度，为企业发展经营谋求福祉。笔者结合当前形势，尝试从加强文化宣传力度、创建文化思政共生机制、打造专业政工团队三方面详细论述企业文化与思政工作融合策略。力求发挥思政工作的引导价值，体现企业文化的传承意义，推动企业持续发展。

关键词：新时期；企业文化；思政政治；融合思考

引言：企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。其主要包括经营理念、制度文化、行为文化、物质文化与形象文化等。思政工作目的是教育人民，启发觉悟，提高认识和改造世界，动员人们为实现革命目标而奋斗。重在解决人的思想、观点、政治立场问题，树立正确三观。从概念分析，二者具备共同的教育目标，融合是可行的。

一、企业文化与思政工作融合的意义

（一）推动企业大力发展

企业文化是企业经营发展总结出来的一切文化的总和，决策者在规划未来发展方向时，需要以文化为依托，可见其对于企业的经济发展大有裨益。思政工作可以增强决策者的责任意识，使其更好地服务于企业，为其长效发展规划宏伟蓝图。决策者、领导人、管理层等群体是企业发展的核心人物，只有对这一群体落实思政工作，才能提升企业竞争软实力[1]。与此同时，将思政工作渗透至企业内部，可辅助各个部门的员工树立正确三观，增强其工作意识、集体意识等，进而为企业的发展艰苦奋斗。如此则是拉近了企业与员工之间的关系，员工作为企业经营发展的主力军，引起其思想共鸣正是为企业的大力发展夺取了优势。

（二）弘扬传承民族精神

民族精神是历经时代的洗礼与岁月的沉淀所形成的一种具有激励性、教育性价值的精神内容，如我们耳熟能详的“艰苦奋斗、吃苦耐劳、精忠报国、舍己为人”等等，都是民族精神的具体体现。企业是国家经济、文化、政治等发

展的主要载体，推动企业发展正是促使民族精神赓续延绵的重要手段。国企是诸多企业中的领头羊、佼佼者，应肩负起民族精神传承重任，好将“为人民服务”贯彻到底。在企业文化与思政工作融合中，民族精神的传承迎来了机遇，如何把握时代大势，值得各大企业深入研究。

二、新时期加强企业文化与思政工作融合策略

（一）加强文化宣传力度

新时期提供给企业文化宣传的渠道较多，如新闻媒体、企业门户网站、微信公众号等平台，或传统手段，如报刊、图书室等，都可大力宣传主流文化思想，为企业思政工作开展提供导向价值。以XX市电力局为例，在文化宣传中运用线上、线下两种模式，线上构建了企业文化公众号，定期公布一些政策制度、思政教育内容等，员工可以在线上学习互动；线下运用内部宣传橱窗、报刊、图书室等资源，辅助线上宣传工作有效开展。宣传过程要求员工积极参与，并关注其行为状态、精神面貌等，对于部分存在心理问题、思想问题的员工及时教育指正，避免其受到负面情绪影响[2]。在大力宣传中，企业发展如火如荼。故此，在新媒体资源日益发展的今天，各企业应规划宣传方案，充分运用不同媒介的优势，将企业文化宣传工作做到极致，为思政工作的开展铺路搭桥。

（二）创建文化思政共生机制

企业文化与思政工作的融合需要赖以机制生存，这就需要企业在走好融合发展之路中创建二者共生机制，为企业文化的发展与思政工作的实施夯实基础。如何具体执行，接下来笔者以大部分企业经营思路为主展开探讨：

第一，建设企业文化，实现与思政工作的契合，在统一观念中打响融合第一枪。建设企业文化既需要传承历史遗留文化，还应顺应时代发展大势改革创新，融入企业经营发展理念、价值取向、生产宗旨、业务方面等，更好地调动员工的工作热情。员工是企业文化践行的主要群体，是思政教育的受众群体，调动其动力与热情是开篇之作。

第二，弘扬企业精神，实现与经济建设共发展，在融合企业文化与思政工作中提升员工综合素质。员工是企业发展的中坚力量，提升员工综合素质无疑是为企业的市场竞争夺取了胜利的法宝。企业精神是企业的灵魂，以价值观念为基础、以价值目标为动力，对管理制度、思政教育、经营哲学等方面起着重要作用。在融合过程中，各大企业应发挥企业精神的支撑性、辅助性价值[3]。第三，将共生机制贯彻践行与企业文化与思政工作融合始末。共生机制的

落地一方面要注重内容，另一方面要注重工作方式。具体来讲，企业道德、思想等精神文化的熏陶可培养员工正确三观，影响其道德规范。这就需要企业整合各大会议、“三会一课”、马克思主义理论等相关内容，引导员工树立方向，砥砺前行。在工作方式方面，企业文化与思政工作都以人的思想、行为规律为依托，融合需要重视情感激励、文化熏陶、关系调和等等。

（三）打造专业政工团队

企业思政工作一般由政工部门负责，在企业文化与思政融合中，该部门员工的重要性不言而喻。为确保企业文化与思政工作相互促进、相辅相成，企业应严格实行“一岗双责”制，通过思政工作为企业文化建设指引明确方向、树立阶段目标。接下来笔者从两方面分析专业政工团队打造策略。

第一，健全培训机制，加强对员工建功立业意识的培养。意识是行为的主要指令，是构建忠诚厚实、竭诚为民人才的关键，是传承企业精神、弘扬民族文化的基础。培训主要内容以党的理念、政策为主，力求在培训中贯彻文化指导与思政教育。

第二，运用辅导反馈，消除工作中可能面临的困境。各级书记运用谈话、讲座等方式与思政工作执行者互动，在对话中剖析问题，帮助政工部门消除工作困境。同时还构建了线上匿名讨论机制，员工可以在平台反映问题，与各级书记对话，反馈信息。如此不仅便于广大群体监督政工部门，还为员工提供了“说话”的平台[4]。

三、结束语

综上所述，新时期加强企业文化与思政工作相融合正是顺应时代发展的一种途径，单从二者的内涵定义分析，融合就具备可行性与有效性。由于各大企业经营制度、文化建设、思政工作各有差异，如何有效融合还需结合企业实际情况，力求在融合中推动发展。

新形势下国有企业思想政治工作的难点及对策

宋蕾

国有企业在国民经济发展占有举足轻重的地位，能够为经济增长提供大力支持。在国有企业发展过程中，思想政治工作是极为重要的环节，可以为国企相关工作的开展指明方向，使国企快速适应新形势下的市场环境。日常工作中，有关人员应围绕思政工作难点，采取一系列的解决措施，不断优化思政工作内容，规范思政工作流程，从而推动国有企业健康长远发展，并为我国经济建设提供支持。

一、国有企业开展思政工作的重要性

国企思政工作强调的重点就是思政工作者、国企管理者以员工思想问题为依据，有针对性地开展集体主义教育、思政教育和爱国主义教育活动，确保职工干部所面临的思想问题尽快得到解决。在此基础上，帮助员工形成科学的价值观、人生观与世界观，使员工具备认识并且改造世界的能力。思想政治工作不仅是落实党的思想领导的工作，还是推动党的建设发展的重要途径，从大局出发，充分展现其政治核心优势，现已成为国有企业的使命。现阶段，思政工作的重要性逐渐为人们所熟知，国企应积极坚持党的领导，全面围绕党的建设目标，深入探索思政工作开展的全新方法，有效发挥思政工作的精神力量，真正做到以思政工作为抓手，为自身发展注入源源不断的动力。

首先，开展思政工作是新时代发展的必然要求。新形势下，国有企业正面临着前所未有的挑战。目前，尚有一部分国企未能确定发展方向，导致企业发展严重滞后。开展思政工作不仅可以帮助国企打破传统观念的限制，使国企积极改进工作形式和方法，还能够为国企发展指明方向，确保国企内部关系更加协调，有效解决现有思想问题，使国企具备可持续发展的先决条件。

其次，开展思政工作有助于提高员工的思想水平和政治素养，促使员工主动转变思想观念，在科学观念的指导下，有序开展各项工作。事实证明，此举既能够使员工价值得到最大化实现，在保证工作质量的前提下，使工作效率得到大幅提高，又可以使国有企业得到健康、稳定的发展。此外，开展思政工作还能够增强员工的凝聚力和归属感，充分激发员工的积极性，促使员工为企业发展建言献策，为企业创造可观效益，使企业得到快速发展。

最后，开展思政工作有利于提高国有企业市场竞争力。新形势下，国有企

业可以借助思政工作之手，尽快确定未来的发展方向，在改善内部环境、优化组织结构的前提下，突出企业文化，彰显国企的发展优势，确保自身在市场环境下仍然能够占据重要地位。需要注意的是，新形势下，要想使思政工作发挥出应有作用，国有企业应结合实际，对工作模式及方法进行创新。只有这样，才能在提高总体思想水平的前提下，使结构体制更加成熟，确保国有企业始终处于良好的发展态势，有效增强企业自身实力，并为其快速发展提供保障。

二、新形势下国有企业思政工作的具体难点

新时期，受社会主义市场经济改革影响，国企员工的职业价值观、理想信念以及行为准则均发生了不同程度的变化，这也给思政工作带来了全新的挑战，具体包括以下方面。

（一）思政工作形式单一

国有企业属于国家支柱企业，能够为我国经济发展创造较大价值，思政工作则是支持国企发展的重要力量，其重要性有目共睹。受多方面因素影响，现阶段，国企在落实思政工作时仍然面临着较多的难点，导致思政工作无法正常开展，其中，影响最为深远的问题是思政工作形式单一，问题成因如下：国企受传统观念影响较深，对思政工作的认识稍显片面，往往不会主动改变工作模式或方法。长时间采取单向传播方式，不仅会降低员工的学习效率，还会对其日常工作造成不利影响，甚至阻碍国企的发展。

（二）思政工作目标复杂

在社会主义市场经济不断发展壮大的当下，思政工作展现出了鲜明的时代属性和政治属性，这要求国企坚持人本原则，明确员工的地位，确保员工能够全身性地投入工作中。受社会发展影响，国企员工结构也与以往有所不同，一部分国企出于对增强发展动力、增加经济收入的考虑，选择招收大量的体制外员工，致使思政工作的对象更加复杂。若国企不及时改进思政工作机制和方式，并结合实际情况设定合理的标，必将导致思政工作的作用无法得到充分发挥。

（三）思政队伍脆弱

思政工作成效与员工素质有着密切关联，国企应当将员工凝聚一起，提高员工的基本素养，使员工明确自身的使命和责任，从而全身心地投入日常工作中，为国有企业健康且持续的发展提供支持。对国有企业进行充分调查不难发现，国企现有思政工作队伍普遍存在以下问题：一是思政工作队伍相对薄弱，整体素质相对较低，导致有关工作无法高效开展。二是思政队伍成员年龄偏大，

已呈现出明显的老龄化趋势，造成思政工作难以跟上时代潮流，影响工作效果。三是国企未能根据内部发展要求以及时代变化积极创新工作内容，队伍无法适应环境变化，难以满足企业的发展需求。

（四）思政工作认识不足

在国有企业运行过程中，思政工作与其他各项工作存在脱节现象，部分企业以及员工未能认识到思政工作的重要性，导致部分工作未能及时落实。由此而造成的问题主要体现在两个方面：其一，思政工作部署实施后，没有对其展开全面监督，“两张皮”现象仍然存在，原因在于国有企业管理者对思政工作认识不足，过度追求效益的提升，而忽略了思政工作对企业发展的重要意义，致使思政工作流于形式，导致员工难以准确掌握企业的发展方向，严重阻碍了后续工作的开展。其二，党员干部未能意识到思政工作在国企中的地位，既没有发挥自身的模范带头作用，又未能发挥思想政治工作的积极作用，致使思政工作的实效性无法达到预期水平。

（五）思政工作流程简单

研究发现，国企思政工作与经济环境之间存在着紧密的联系，虽然多数国企均能够做到立足实际，对思政工作的模式加以调整，但仍无法保证工作效果达到预期。若不尽快解决该问题，将使国企日常运行和日后的发展受到负面影响。导致上述问题的原因有两个：一是国企没有对思政工作的流程及内容进行调整，致使内容缺乏创新性，难以最大程度激发员工积极性；二是国企没有对思政工作进行大力宣传，使得员工对该项工作的认识流于表面，这一情况同样会限制思政工作的开展和国有企业的发展。由此可见，新形势下，国企应当将目光聚焦于思政工作，根据自身情况和社会发展趋势，对思政工作的模式、流程及内容加以改进。只有这样才能使该项工作发挥出应有作用，并为国企发展奠定良好基础。

三、新形势下开展国企思政工作的主要对策

全面推进国企思政工作，对国企健康且稳定地发展具有重大意义。众所周知，新时期，国有企业必须不断提高基层思政工作的水平与质量，将思政工作与文化建设、经营管理以及人力资源开发充分结合起来。由此可见，要想尽快解决国企思政工作所面临的难点，关键要做到以下几方面。

（一）完善思政工作方式

为了推动国有企业在现代化市场下的全面发展，需充分注重思想政治工作，

以思政工作特有的引导作用为抓手，深刻把握国企发展的总体规划，为国企各项活动开展提供有效指导，确保国企能够朝着现代化的方向持续前进。要想实现该目标，关键是要提高思政工作的站位，在前期准备阶段，对当前国企思政工作的开展情况进行分析，根据所掌握信息和员工诉求，确定切实可行的工作方案，确保所选择的工作方式能够满足现阶段需求。为此，在开展思政工作时应当紧跟时代步伐，根据员工的实际情况，积极完善思政工作方式，以传统工作方式所存在的不足为导向，有针对性地引入信息技术，借助信息技术优势，充分落实相关政治理念，改变员工思想观念，确保员工能够在先进理念的引导下，有序开展各项工作，使工作质量和效率最大程度接近理想水平。

新形势下，信息技术已在诸多领域得到运用，并且取得了令人瞩目的成绩。在开展思想政治工作的过程中，同样可以对信息技术加以运用。一是以微信、微博等社交软件为载体，定期向员工推送与政治相关的文章，帮助员工及时了解最新情况，以形成良好的工作氛围。二是利用网络技术构建交流平台，员工可以在该平台对思政理念展开详细探讨。这样做既可以促使员工主动将思政理念与实际工作相联系，改变日常工作方法，有效突出思想政治理念的优势，又可以在研讨过程中针对工作中出现的新难点问题进行深入研究，围绕国有企业的整体发展，寻求相适宜的解决方法，以思政工作为着手点，精准发力，推动国有企业的现代化发展。

（二）优化思政工作机制

随着时间的推移，多数国有企业均已形成较为成熟的思政工作机制，考虑到社会环境瞬息万变，为了保证思政工作满足新形势，还需要结合时代发展趋势以及国企总体目标，积极优化思政工作机制，确保最新机制符合国企现代化发展标准。在优化思政工作机制方面，实证有效的做法如下：一是国有企业应当拉近各部门的距离，促使各部门形成合力，共同开展思政工作。在此过程中，企业应立足实际，构建协调机制并引入岗位责任制，明确各部门员工的责任，有效展现思政工作的实际价值，促进思政工作的深入开展。二是国企需构建监督机制以及考评机制，逐渐将思政工作量化，根据规定标准规划思政工作，将其详细划分为不同种类，合理安排各项工作。三是相关职能部门应建立起完整的管理体系，根据员工的政绩情况，做好考核工作，从多方面考察员工的具体状况，在公正、公开和公平等原则的指导下，对考核评比进行督导，帮助员工快速准确掌握评比标准以及考核内容，从而保证思政工作得到有效实施。

（三）构建思想过硬队伍

新形势下，国有企业纷纷进入经济转型期，此时对国企而言，要想顺利完成转型，关键是要对思政工作引起重视，坚持以思政工作为指导，把控企业未来发展方向。实践经验表明，思想政治工作的开展离不开专业干部队伍，因此，国企应当尽快组建一支专业的队伍，通过定期组织培训等方式，不断提高队伍的综合素质，确保该队伍能够做到科学引领各项工作的开展。

一是强化员工干部意识，提高其思想水平，增强其忠诚度，确保其具备良好的党性修养，能坚持党组织领导，以全新的理念解决工作问题。同时，还需要培养员工的先锋意识，确保其能够在日常工作中不断增强自身技能，提高自身素质，从而创造出良好的业绩。此外，企业员工还应当具备创新意识，积极探索工作方法和技巧，加强对各理论的深入研究，在保证工作质量的前提下，提高工作效率，有效促进企业的稳定发展。

二是完善队伍培训工作。从理论以及实践两方面出发，要求员工掌握基本的理论知识，提高其专业性，确保能够以理论为基础开展各项工作。与此同时，还应当为员工提供相应的实践机会，营造高质量的学习环境，促使员工思想得以进步，由此达到提升工作质量的目的。

三是国有企业需做好队伍激励工作。在工作以及生活中，为员工提供所需的帮助与支持，不断拓宽其发展渠道，充分提高员工的积极性，使其能够主动参与到相关工作中，尽心尽责办好分内之事，从而为企业的和谐发展提供良好保障。

（四）注重思政顶层设计

国有企业在解决思政工作难点时，应当做到以下几点：其一，从顶层设计出发，合理修订相关章程，注重党的领导与企业治理相结合，充分明确党组织在国企中的基本作用，确定其法定地位。其二，用根本性原则规范企业员工行为，确保思政工作能够得到有序推进。其三，积极开展一系列党建工作，有效落实各项工作任务，严格按照相关制度操作，保证各项制度均能够落到实处。其四，联系微信32311699，注重思想政治以及业务活动的共同发展，加强思政工作与日常工作的深入融合，使思政理念贯穿国有企业生产经营及管理始终，以展现思政工作的指导作用。其五，科学调整党组织队伍，根据企业总体发展的动态，合理设置工作岗位，促使相关人员不断攻克工作难点。其六，重视企业文化建设以及文化引领，充分体现企业的文化特色。综上所述，在开展思政

工作时，国有企业应当坚持以顶层设计为落脚点，全面构建价值体系，建设优秀文化，以思想带动行动，强化员工的思想自觉以及行动自觉，充分彰显思政工作的精神力量。

（五）思政与经营的融合

实践经验表明，思政工作能够为国企各项业务活动的开展提供指导，鉴于此，国企需将思政工作与经营管理深度结合，逐渐将思政理念融入企业经营工作中，确保思政观念能够渗透各个环节。一方面，从整体角度出发，围绕企业核心效益，合理开展思政工作，为企业实力的增强提供思想保障；另一方面，在思政工作的上传下达中，要求各部门人员详细研究各项政策内容，深刻挖掘相关精神内涵，准确掌握政策的核心内容。近期，国有企业可以组织员工学习党的二十大精神，并结合有关项目活动，有效解决各项实际问题，以提高国企内部的认知，确保员工思想始终保持高度一致性。

与此同时，还需依据有关标准，积极完善思政工作流程，制定科学合理的工作程序。前期准备阶段，应对调查工作引起重视，根据所收集的资料明确工作方向，在选定适宜的工作方法和最佳的工作时机后，严格按照规定落实各项工作。在此过程中，应当做到“抓两头，带中间”，先确定现存问题和问题产生的原因，再制定相应的解决方案，以思政教育为依托，灵活运用不同方法启发员工思想、增强员工觉悟，以确保思政工作得以强化。除此之外，还应当做好信息的反馈工作，及时追踪思政工作动态，根据实际反馈情况，采取有效措施，更好地巩固思政工作成果，确保国企思政工作在新形势下仍然葆有强大的生机与活力。

总而言之，新形势下国企思政工作尤为重要，既能够提高国有企业软实力，又可以为国企现代化发展提供内在保障。在开展思政工作的过程中，有关人员应不断分析工作实施中出现的问题，根据企业状况制定解决方案，构建良好的工作氛围，促使员工主动投身到工作中。例如，对员工思想进行统一，确保员工持有正确的思想价值观念，通过提高经济实力的方式，促进国企稳定、持续的发展。

新形势下加强企业党建思想政治工作的策略研究

山西省建筑科学研究院集团有限公司 张慧珠

（2023年9月21日）

随着我国经济建设工作的全面推进，社会整体的经济发展情况变得更加复杂。这对于广大企业而言虽然是难得的机遇，但也会面临一些较为严峻的挑战。面对这一情况，企业在实际的发展过程中就一定要注重党建思政工作的开展，以此促进员工通过思想观念的优化，确保其为企业的不断发展贡献出自身的力量。

一、新形势下企业党建思想政治工作存在的不足

首先，在现阶段的企业发展过程中，受到整体社会环境的影响，很多决策人员更加注重企业自身经济效益的提升，日常的企业管理工作中也更加注重经济方面的改革与创新，忽视了党建思想政治工作在提高企业自身实力方面具有的重要价值。在实际的党建思想政治工作落实过程中，由于缺乏科学的思想引领，导致企业内部的党建思想政治工作停滞不前，不能为企业职工提供有效的指导，严重影响了党建工作的有效性，使得各方面工作的开展效果很难得到保证。

其次，随着当前社会整体建设工作的不断推进，人们思想理念的改变也为企业党建思想政治工作的开展提出了新的目标与要求。由于企业的工作策略与员工的思想教育需求不相符，很多员工缺乏思想理念改变的积极性，最终导致企业党建思想政治工作的实际效果受到了严重限制。

二、新形势下加强企业党建思想政治工作的具体途径

（一）加强对党建思想政治工作的重视程度

在现阶段的企业日常经营管理工作中，党建思想政治工作已经成为直接影响企业整体经营与管理效果的重要因素之一。面对这样的企业发展情况，在制定企业日常的管理策略与方案时，相关领导人员就应当在明确党建思想政治工作开展价值的基础上，加强对其的重视。这样才能确保企业的整体工作效果始终符合社会建设工作对创新的要求。具体而言，在提高对党建思想政治工作重视程度的过程中，往往需要注重以下几个方面的因素。

首先，作为企业各项决策的制定者与落实者，各层次企业领导者需要意识到自身在员工日常生产工作中具有的带头作用，在日常工作外的空闲时间积极

学习党的先进思想，并结合自身的工作内容将相关党建思想政治内容科学的融入至各个工作环节中。其次，考虑到科学的管理制度是企业各项工作顺利开展与落实的基础，相关部门就要通过与企业基层员工的深入沟通，明确其在思想方面的具体需求，并通过对其日常工作中各种问题的分析，在具体的管理制度中融入科学的思想政治工作原则。这样在实际的党建思想政治工作开展过程中，员工们才能充分意识到企业对自身的重视以及自身对企业发展具有的重要价值，从根本上激发出其对党建思想政治工作参与的积极性。

（二）党建思想政治工作形式与方法的创新

随着当前社会整体信息化程度的不断提高，其较快的信息传播速度也使得企业内员工整体的思想观念向着更加多元化的方向发展。在这样的背景下，传统企业管理工作中只注重形式的党建思想政治工作极易导致部分员工出现抗拒的心理。对此，在改革工作中，党建思想政治工作人员要在明确企业内员工实际思想发展情况的同时，通过更加灵活的思想政治工作方法与形式实现员工思想观念的有效转变。

首先，面对党中央对思想政治工作提出的要求，党建思想政治工作人员就需要走进基层员工的日常工作与生活中，了解其思想发展方面的具体需求，选择一些员工们较为感兴趣的形式，将创新的党建思想政治工作内容展现给员工们，确保其在党建思想政治工作中始终发挥较强的主体作用。

其次，考虑到员工们日常的工作较为繁忙，因此为了在更短的时间内实现党建思想政治工作的有效开展，工作人员就要改变以往只通过线下专题活动来开展党建思想政治工作的模式，结合网络信息技术拓展各种线上的党建思想政治工作平台，如各种短视频账号、微信公众号等，并通过线上平台将党建思想政治工作资源推送给员工们，以此实现党建思想政治工作开展灵活性的有效提高。

（三）党建思想政治工作队伍的组建

党建思想政治工作人员自身的素质与工作能力是提高企业党建思想政治工作效率的重要影响因素，因此，组建更加专业的党建思想政治工作队伍往往也是十分重要的。在这个过程中，考虑到党建思想政治工作的专业性，企业不仅要通过严格的招募流程吸纳一些综合素质较高的党建思想政治工作人才，同时对于企业本身已有的工作人员，也要积极组织其参与各种创新的党建思想政治工作培训活动，帮助其逐渐掌握各种创新的工作方式与方法，从根本上为企业

整体党建思想政治工作效率的提升注入更强的动力。

三、结语

总的来说，随着当前社会整体发展趋势的不断革新，加强对党建思想政治工作的重视与实践已经成为企业在新形势下提高自身整体竞争实力的必然发展方向之一。在这个过程中，考虑到党建思想政治工作的实际特点，可从提高对党建思想政治工作重视程度、丰富其工作形式以及建立更加专业的党建思想政治工作队伍入手，全面引导企业员工的思想观念，以此为企业的持久性发展打下更加坚实的基础。

“学思用”结合 增强国企思想政治工作实效

林伟

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。踏上新征程，国有企业要着力做好员工的思想政治工作，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大员工形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为推动国有企业高质量转型发展汇聚强大思想力量。本文结合国有企业思想政治工作实际情况，提出了加强国有企业思想政治工作的“学思用”结合工作思路，以推动国有企业思想政治工作不断创新发展、取得实效。

一、“学”为基础，强化理论武装

做好国有企业员工思想政治工作，必须加强思想政治引领，教育引导广大员工牢固树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。因此，国有企业需高度重视并积极推动实施全体员工理论学习提升工程，促使广大员工不忘初心、牢记使命，克服本领恐慌、提升履职能力。

建立学习机制。企业党委需把员工理论武装工作放在党的建设重要位置，对员工的理论学习工作进行全过程指导把关。企业各级党组织积极履行党建主体责任，定期听取理论学习工作专题汇报，领导班子成员定期参加员工理论学习小组座谈会，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，与广大员工深入交流思想，不断激发全体员工理论学习的主动性、积极性、创造性。企业应把员工理论学习工作纳入党建工作要点，建立健全自学、领学、促学、督学制度，设立督学员、纪检监察员，保障学习经费，创造学习条件，营造浓厚的学习氛围。

聚焦学习内容。在学习内容上，国有企业思想政治工作者应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，引导广大员工深刻认识其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。在各种形式的学习课堂中，带领广大员工坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、常学常新，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育往深里走、往实里走、往心里走，真正实现全体员工在学习中思考、

磨砺，不断坚定为社会主义事业奋斗终身的理想信念。

创新学习方法。国有企业思想政治工作者应不断创新学习方式方法，为员工发展启智润心。构建“互联网+思想政治工作”学习的平台，充分发挥“两微一端”线上优势，拓展更多贴近生活、内容丰富、形式多样的学习渠道。采用员工喜闻乐见的方式，举办沉浸式体验党课、特色主题宣讲、红色资源实地观摩等活动，提升员工的学习积极性。结合时政热点，开展专题讲座、结对互学、知识竞赛等活动，教育引导员工在深学细照笃行中坚定理想信念、提升道德情操、增强能力本领。通过榜样示范引领、重温入党誓词等形式，推动思想政治工作走深走实，落地见效。

二、“思”为关键，提升内涵修养

古人云：“学而不思则罔，思而不学则殆。”理论学习基础在学，关键在思。学习党的创新理论，只有多思多想、多动脑筋，才能做到知其然又知其所以然。尤其是面对思维更加活跃的新时代员工，国有企业更应在思想政治工作中融入“思”的环节，引导广大员工学会独立思考，将党的先进理论内化于心，升华为爱党爱国的深厚情怀、纯洁高尚的道德情操、清正奋进的优良作风。厚植爱党爱国情怀。种树者必培其根，种德者必养其心。当今，互联网技术和信息技术的迅速发展不仅给整个社会带来了翻天覆地的变化，也潜移默化地改变着人们的思维方式和行为习惯。国有企业要在思想政治工作中真正引领员工，就需要紧密结合时代热点、时代精神，致力于增强员工的爱党爱国情怀。大力弘扬伟大建党精神，不断提升思想政治教育的针对性和时效性，推动红色文化走入员工生活、滋养员工思想，引导全体员工深入思考人生的价值和工作的意义，为广大员工提供成长成才的宝贵精神养分。在理论学习和党史学习教育中融入思考讨论环节，激发员工不断深化对历史进程的认识、对历史规律的把握、对历史智慧的运用，促使员工知史爱党、知史爱国，不断增强历史自信与文化自信，厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感。

涵养高尚道德情操。崇德向善是中华民族的底蕴，也是国有企业广大员工应当恪守的底线。国有企业应在思想政治工作中加强道德引领，引导广大员工深刻领悟中华民族“自强不息、厚德载物”的价值追求，领悟“吾日三省吾身”的自我规范，领悟“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的民族气节，领悟“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的品格情操……以此激发广大员工开拓创新、一往无前的强大动力，引导员工在平凡的岗位上书写不平凡的人生华

章。

形成清正优良作风。在国有企业长期发展实践中，培育和形成了诸多光荣传统和优良作风。国有企业思想政治工作者应着眼于传承弘扬优良传统和作风，通过楷模故事分享、忆苦思甜教育、外派岗位磨练等形式，引导广大员工在工作实践中发扬艰苦奋斗精神，敢于勇挑重担，乐于苦干实干，善于在工作实践中探索解决问题的方法，不断积累经验、增长才干。通过形势任务教育、撰写学习心得体会等形式，引导广大员工能够见微知著、善于分析、透过现象看本质，在学习和工作中抓住主要矛盾，练就善于斗争的基础和底气，成长为能够打硬仗、扛重活、攻难关的中坚力量。积极开展批评与自我批评，时刻警醒广大员工检视自身存在的不足，校准自身行为，切实增强发扬国有企业光荣传统和优良作风的思想自觉、行动自觉，更好地为做强做优做大国有企业贡献力量。

三、“用”为目的，推动学以致用

学习的目的在于运用，以学促行、学用结合是我们党一以贯之的光荣传统和优良作风。国有企业思想政治工作者需在推动“学以致用”上不断发力、久久为功，教育引导广大员工落实“重实践”要求，坚持“学思用”贯通、知信行统一，不断匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在学用结合、以学促干上取得更大成效。

在日常工作推进中实践。将思想政治工作全面嵌入对企业员工的日常管理工作中，探索建立员工帮扶长效机制。针对员工存在的生活困难、工作压力等问题，坚持开展好走访工作，深入了解员工工作生活情况，积极与员工开展谈心谈话，有效解决员工的实际困难，提高员工的生活质量和工作效率。通过设立员工意见提报通道、召开员工代表座谈会等方式，拓宽交流沟通渠道，有针对性地做好员工的心理疏导工作，化解其不良情绪，增强员工的自信心、忠诚度、主人翁精神和抗压能力，在各项日常工作中把握员工思想政治工作主动权。在急难险重任务中实践。越是急难险重任务，越是凸显思想政治工作的重要性。作为党和国家最可信赖的依靠力量，国有企业在抗击疫情、抢险救灾、脱贫攻坚等重大攻关任务中发挥着主力军作用。国有企业思想政治工作者应以急难险重任务为契机，引导广大员工勇当开路先锋、争当事业闯将，在急难险重任务中大力发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，始终保持昂扬奋进的精神状态，以高度的政治责任感和使命感履职尽责，以实际行动诠释国有企业的理想信念与使命担当。

在信息技术创新中实践。随着科技进步和信息时代的到来，国有企业思想政治工作也要紧跟时代的步伐，积极利用互联网和新媒体等现代信息化手段，将思想政治工作的内容传播到更广泛的员工群体中去，大力推动国有企业思想政治工作多元化发展。利用大数据和人工智能算法，深入挖掘广大员工的实际需求和心理特点，为其提供更加个性化的思想政治指导和服务。利用虚拟现实技术，创造出具有沉浸感和互动性的思想政治教育场景，不断提升思想政治教育的生动性和感染力。

以“精实细新”推动思想政治工作入脑入心

中国移动通信集团广西有限公司柳州分公司

进入新时代，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，对推动新时代思想政治工作作出重要部署。中国移动通信集团广西有限公司柳州分公司（以下简称：柳州移动）结合实际，逐步构建“大思政”格局，以“精实细新”四道工序，为员工队伍烹制出一道思想政治“美餐”，持续推动思想政治工作如盐在肴、化于无形、融于细微，为企业高质量发展提供坚强政治保证。

一、烹制“精神大餐”，促进内生动力不断释放

柳州移动坚持问题导向，以走进基层、培育“红色宣讲队”、分层级宣讲、联学联建、选树宣传典型等多措并举，凝聚员工共识，培育责任心和使命感，激发内生动力，让广大员工在美味可口的“精神大餐”中摄入满满的营养。

宣讲形势。柳州移动将思想政治工作视为永葆初心使命的“磨刀石”和抵御风险挑战的“压舱石”。针对“部分干部员工思想滑坡、工作作风涣散、缺乏斗争的勇气和耐心”“党建与业务融合不够，柳州移动整体业绩不理想”“面对新的发展环境，党员干部和经理人员干事创业的精气神不足”等问题，柳州移动党委书记结合基层联系点、日常调研、走访慰问，以面对面宣讲的形式走进支部、走进网格、走进班组，横纵向做好大环境形势分析，讲足柳州移动面临难题、讲透当前的形势任务、讲清光明的发展前景，引导全体员工与企业同呼吸、共命运。

培育讲师。为打造一支政治立场坚定、理论知识丰富的“红色宣讲队”、培养思想政治工作的行家里手，柳州移动组织支部书记、先进典型、骨干员工、青年志愿者、党建指导员、网格监督员、优秀内训师等，先后到柳江成团会议旧址VR党建教育基地、桂林全州县红军长征湘江战役纪念园、新圩阻击战史实陈列馆等地学习，开展“红动八桂·柳州红船学习党的二十大精神”主题活动，通过听红色党课、学红色理论、读红色书籍、看红色视频、讲红色初心、考红色知识，推动提升宣讲队伍整体素质。

聚共识。柳州移动坚持思想引领，通过分级宣讲、联学联建、选树宣传典型三种形式凝聚员工共识。一是宣讲队伍分层分级，通过深入基层，走进田间地头、社区广场、学校企业，开展“礼赞二十大”“‘双语’传颂”“学党史”

等多形式宣讲，让龙城大地处处都是宣讲台、交流场。二是结合网络强国、5G 信息化应用，依托党建联盟，组织党的二十大精神“移起学”活动，以联学共学、融合联动形式，让党的二十大精神在共建单位一体发力、同频共振，打通服务“最后一公里”。三是结合柳州移动典型选树工作，集中宣讲和宣传最美移动人、劳模工匠等榜样事迹，进一步激发内生动力，实现党的政治优势、组织优势有效转化。

二、做好实心服务，助力满意口碑远近飘香

2023年，柳州移动坚持以人为本、服务群众，畅通基层员工沟通渠道，深化“思享汇”，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

细化举措强责任。柳州移动选优配强70名党建指导员，挂靠54个网格，依托“党建助力一线效能提升大行动”工作清单，按月下发“N个重点学习宣传内容”，组织党建指导员“精准送课”，把党的创新理论、柳州移动发展规划第一时间传达到网格。

创新形式强分享。柳州移动组织“三四五”工作法学习研讨会，围绕“如何推广‘三四五’工作法”“谈心谈话如何做”“家访形式是否可以多样性”等问题进行研讨；开展网格谈心谈话交流技巧实操培训，协助党建指导员、网格长提升谈话技巧，提升谈话实效；结合支部“先进领学”“榜样分享”，聚焦“两和”升级谈体会、说感想、讲措施，促进思想政治工作以更生动的形式有效落地。

搭建平台强汇集。柳州移动组建必知小组、家访小组，动态掌握员工身心、家庭和工作情况。通过电话、微信群、云视讯视频、现场指导等各种平台，开展谈心谈话、实地调研、家访慰问，收集群众意见建议，限时解决急难愁盼问题，实现思想政治工作双向互动、闭环管理。

三、做细制度载体，推动干事热情持续迸发

新时代加强和改进思想政治工作，要秉持系统观念，坚持围绕中心服务大局。柳州移动党委将思想政治工作视为检验改革成效的“经验交流”，把做好思想政治工作与落实集团公司战略部署、构建“高标党建”格局有机结合。一是健全完善党委统一领导、基层党组织齐抓共管的思想政治工作责任体系，形成清单化、闭环式的思想政治工作运行机制。通过完善制度机制，带动落实具体

措施，推动解决实际工作中的具体问题。

二是升级“转作风、提能力、促发展”2.0主题实践活动，持续推进三大方面17项具体问题整改落实；围绕反对“四种做派”，组织多种形式的专题研讨活动，培养敢担当、肯奋斗、勇争先的先锋队伍。三是以“领题破题合力攻坚”主题实践活动为载体，实施24项由党委“挂牌出题”、党支部“揭榜领题”、党员“亮牌解题”的攻坚项目，引导160名党员、120名团青统战成员加入突击队伍，形成“一个项目一面旗、一批项目带全局”的生动局面，进一步深化思想政治工作与生产经营深度融合，推动全员创业热情持续迸发。

四、创新宣传矩阵，促进意识形态领域向上向好

柳州移动充分发挥企业文化建设在强党性、聚人心中的重要作用，依托党员教育“六大行动”，创新“四向宣传矩阵”，筑同心、强信心。

线上，利用自有企业微信平台设立“学习二十大”“领题强党建”“实践建新功”“最美移动人”等专栏，聚焦“六个领先”策划主题宣传，讲好“移动故事”；线下，积极打造集党建工作、廉风建设、劳模工匠、统战团青为一体的宣传阵地，深化“五彩”党建品牌效应。对内，以“三个一”机制构建“大宣传”体系，以工作清单、好文分享、月度通报、绩效考评等形式，提升宣传力量，不断扩大影响力和带动力；对外，用好“爱心青空间”“爱心驿站”等阵地，积极推动文明单位与红色文化教育基地创建，巩固意识形态领域向上向好态势。

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作必须与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新形式、好方法。下一步，柳州移动党委将深化拓展“精实细新”模式，持续推动思想政治工作守正创新发展，为柳州移动建设世界一流信息服务科技创新企业凝聚人心、汇集智慧、提振士气，奋力谱写柳州移动更加绚丽的数智化转型高质量发展篇章。

以“看见党性”品牌树立国企思想政治工作标杆

绳菲菲

习近平总书记强调：“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。”思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近年来，中共国网天津市电力公司委员会党校（以下简称：天津电力党校）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的部署要求，完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、党校全员共同参与的思想政治工作大格局，打造“看见党性”思想政治工作品牌，引导党员干部职工砺初心、汇同心、树恒心、强信心，为建设“国网一流党校、华北标杆技能培训基地”贡献力量。

一、“看见党性”砺初心，强化政治引领力，推动思想政治工作“有高度”

坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的首要政治任务和最大政治优势，着力抓实理论学习，在理论素养提升中“看见党性”，在党性修养提升中砥砺初心，引导广大党员干部凝心铸魂筑牢根本，学思用贯通、知信行统一。思政教育多元化。通过党委理论学习中心组学习、“第一议题”“三会一课”等集中学习教育形式，增进党员干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。坚持党校姓党，创新实施“铸魂砺行育风”党性淬炼工程，打造思想政治理论“研习所”，推出谈心谈话、思想动态调研等“党校样板”典型案例。在“津电党校”平台开设“思政党校”专栏，实时更新党校思想政治教育最新动态。

课程开发体系化。坚持“旗帜就是方向”，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，遴选国家电网公司、天津团市委宣讲团成员等优秀专职讲师组建“津电讲师团”，开发、宣讲“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”“中国式现代化”“五个必由之路”等21门精品党课，以精品课程赋能党性淬炼。

理论研究精准化。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，成立学术委员会，印发《中共国网天津市电力公司委员会党校（国网天津市电力公司培训中心）学术委员会工作规则》。加强与南开大学、天津市委党校等院校交流合作，推出20余项高水平理论研究成果，并将研究成果有效

运用于党校改革发展，使得理论研究源于实践、用于实践，提升了理论研究的针对性和有效性。

二、“看见党性”汇同心，强化思想凝聚力，推动思想政治工作“有温度”

习近平总书记强调：“民心是最大的政治。”思想政治工作从根本上说是做人的工作，要在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，在思

想意识凝聚中“看见党性”，在党性修养提升中汇聚同心，引导广大党员干部员工勠力同心团结奋进，书写党校高质量发展新篇章。

在文化培育中汇聚同心。坚持以党内政治文化为统领，制发“12368工作指引”，充分发挥指标牵引作用，明确工作目标、工作原则、工作标准、“六项领导方法”和“八项重点工作规矩”，引导党员干部职工增强规矩意识、复命意识、经营意识、创新意识，铸牢忠诚之魂，凝聚向上合力。传承党的优良作风，构筑“家-企-国”的文化情怀与自觉担当，不断在典型培育、仪式引导、庆典宣传、故事感染上发力，推动形成有温度、有境界的企业氛围。

在党性分析中汇聚同心。活用批评与自我批评，常态化开展党性分析，在正视自身所短、肯定自身所长的同时，发现彼此优点，体谅他人难处，凝聚向上合力。在“七一”来临之际，开展“看见党性”主题党日活动，依托平津战役纪念馆、周恩来邓颖超纪念馆等红色教育基地，采取重温入党誓词、致敬革命先烈、过政治生日的方式，引导党员干部职工重温革命历史，感悟革命精神。

在用情办事中汇聚同心。坚持暖人心聚民心，领导班子牵头组织开展“为群众办实事”“十件实事”等活动，用心用力用情解决职工群众急难愁盼问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。调研显示，党校全体职工对党校及个人发展充满信心，工作状态积极向上，凝聚力、向心力不断增强。

三、“看见党性”树恒心，强化核心驱动力，推动思想政治工作“有力度”

党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。天津电力党校坚持问题导向、目标导向，把作风建设与思想政治工作结合起来，在政治品格锤炼中“看见党性”，在党性修养提升中树立恒心，引导广大党员干部职工弘扬正气树立新风，将自我革命精神落到实处。

大兴务实之风。领导班子成员深入各党支部、各部门开展“领导干部下一线”调查研究，了解党建工作与业务工作开展的困难，准确了解职工群众所忧所盼，并制定问题解决措施，强化过程管控，切实把调研成果转化为工作成效。组织召开“管理人员交流座谈会”，新上岗管理人员、新聘任五级职员等结合

自身岗位，畅谈工作中遇到的困难及下一阶段计划，领导班子成员提出意见建议，为新上岗人员开展好工作提供经验借鉴。

弘扬清廉之风。开展“廉洁家风我来讲”作品征集活动，在“津电党校”平台“廉润党校”专栏推送优秀作品26部，持续涵养“家-企-国”情怀。依托反腐倡廉教育基地，深化“津电廉韵”廉洁文化品牌建设，开展家风建设等廉洁教育系列活动，推动廉洁氛围营造，巩固风清气正生态。

养成俭朴之风。开展“尚俭戒奢家风养成行动”，要求全体干部职工以“检身若不及”的自觉要求自己、反思自己，主动检视是否存在生活奢靡、贪图享乐等问题，引导大家保持严肃的生活作风、培养健康的生活习惯，养成俭朴之风。纪委书记牵头开发、宣讲《抵制“餐桌上的歪风邪气”树立新时代新风正气》违规吃喝专项整治专题党课，带头做好践行党的光荣传统和优良作风的表率。

四、“看见党性”强信心，强化攻坚战斗力，推动思想政治工作“有深度”

坚持围绕中心、服务大局，推动思想政治工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，在服务中心工作中“看见党性”，在党性修养提升中增强信心，引导广大党员干部职工实干担当促进发展，为天津市和公司重点任务贡献力量。

培训品牌更优质。创新开展“双碳”特训营，打造“课题+实践”培养模式， 获评第十八届中国企业培训最佳学习项目；在国家电网公司和天津市国资系统首家实施“青马工程”，建立“七六五”系统化培养机制，获共青团中央书记处第一书记贺军科肯定；精选“张黎明创新工作室”等四个主题五个场景，构建具有天津电力特色的红色教学路线，践行为党育才、为党献策的党校初心。党校声音更响亮。走进基层党组织调研交流近30次，连续两年讲授“青干青马” 开班第一课；对内支撑公司部室、兄弟单位，对外辐射国家审计署、团市委、中国农业银行天津分行等，开展现场教学达300场次；迭代更新党建实训中心， 争创天津市爱国主义教育基地……天津电力党校在传递党校声音中彰显党校作为，让党建实训品牌更加闪亮。

国企担当更彰显。践行“十项行动”要求，发挥全国文明单位作用，积极组织志愿服务团队参加“文明单位示范文明争做文明有礼天津人”文明交通志愿劝导活动，持续凸显示范作用，为天津市文明建设再上新台阶贡献力量。深入街道开展“党的二十大精神”“节能降碳你我同行”等志愿宣讲服务，宣传

党的创新理论，展现国企责任担当。

新形势下，天津电力党校将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续深化思想政治工作建设，继续用好“传家宝”、守好“生命线”，不断加强党员干部职工的党性教育，激励大家学思践悟坚定信心，凝心聚力勇毅前行，为建设“国网一流党校、华北标杆技能培训基地”贡献力量。

以“六个聚焦”创新开展国企思想政治工作

杨发

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。为深入推进思想政治工作建设，中国移动温州分公司（以下简称：温州分公司）党委贯彻落实上级公司“三四五”思想政治工作法要求，围绕亚运会保障等重点任务，以“六个聚焦”创新思想政治工作方法，把解决思想问题同解决实际问题相结合，真正把资源整合起来，把力量聚集起来，把党的政治优势发挥出来。

一、聚焦思想引领高标准，深化思想政治阵地建设

温州分公司高效运用“三四五”工作法，加强宣传教育作用的发挥，强化思想政治阵地常态化、规范化建设。一是线上开展宣传教育。多渠道选树在亚运通信保障、客户服务等工作中涌现出的“两优一先”“最美移动人”等先进典型，利用中移网大、

“红小智”等宣传教育平台以及微信、外部媒体等传播渠道广泛宣传移动故事，提炼形成优秀经验做法并开展宣传40余期，启动了思想政治工作示范点政研课题的申报工作。二是线下完善场所建设。区、县公司打造涵盖党的建设、思想政治、文化文明等内容的思想政治工作展厅或走廊；网格层面统一建设“网格红”工作站、“心灵驿站”、健身房、瑜伽室等文化活动中心，成立网球、健跑、篮球、健身操等俱乐部。截至目前，基层网格均设置了员工小家和美丽班组，年均开展活动100余场。

二、聚焦能力素质高标准，深化思想政治队伍建设

为持续提升党员员工队伍的能力、合力和活力，温州分公司党委依托“兵团营”铁军建设，打造了一支能吃苦、能创新、能战斗的思想政治工作队伍。一是强化担当作为。基层党支部把“三四五”工作纳入支委会议题，支委委员、网格党建指导员把“三四五”工作法纳入工作职责。二是强化学思践悟。分专业开展网格训战，真实模拟谈话场景，将谈心谈话的理论方法与实战演练相结合；分区域举办“网格红”学堂，设立“五个特色提升班”。三是强化专题宣讲。创新打造“百人宣讲团”品牌，策划专题宣讲，通过宣传宣讲推动解决因工作强度高造成员工思想状况波动大等难点问题。四是强化成效评估。畅通“倒三角支撑”、总经理信箱、接待日等渠道，广泛开展员工思想状况问卷调查，

结合党建考核创新“雷达图式”量化评估，打造考核评价“质检团”，推动基层党组织补短板、锻长板。

三、聚焦制度体系高标准，深化思想政治机制建设

根据上级公司“三必知”建设机制的要求，温州分公司持续强化机制建设，打造高标准的制度体系。一是强化责任机制。基层党支部牵头梳理“必知”清单，9个网格实行“一格一区”责任制，实现必知对象的全覆盖；结合数字员工设置“待办”提醒，按月开展“一期一会”压实工作责任。二是强化台账机制。基层党支部细化“必知”档案，建立必知对象档案、联系人档案、访谈记录档案；党建指导员牵头，与党员、团员摸排员工基本素质、思想状况、家庭情况等内容，共同联动人力系统数据，通过线上建档构建员工“画像”。三是制。党委委员发挥好督导作用，推动党员到一线亮身份、践承诺、当先锋、作贡献，推动骨干员工下沉到亚运场馆、网格场景等地交流，形成“一点响应、全程支撑”的内部支撑循环体系。

四、聚焦基层满意高标准，深化思想政治关怀建设

根据上级公司关于“四必谈”的工作要求，温州分公司以“四心”为切入点，不断将思想关怀进行延伸。一是用心勤疏通。建立心理健康热线，开辟“亲情谈话角”，部门、网格均配置“心声联络员”，通过“四必工作法”双向传达公司政策和网格心声，从源头疏通情绪堵点。二是暖心勤服务。围绕员工吃、住、行、健康、休闲等方面的需求，优化完善食堂就餐、午休设施、疗养休养等“员工十件实事”；着力服务生产经营所需，如发放“暖心大礼包”、解决校园营销点用餐难题等；持续开展暑期员工子女托管，助力员工全身心投入公司生产经营工作中。三是初心勤引导。组织党员员工赴中共浙南一大会址、瑞安国旗馆等红色教育基地开展研学交流，研学后组织员工进行心得交流；利用中国移动VR、人工智能等技术开展VR重走长征路、“云宣誓”等活动，引导员工不忘初心使命。四是诚心勤互通。对内打造“党建加油站”片区交流平台，邀请兄弟单位员工研讨交流；对外探索“服务链联盟”，邀请当地基层党组织组团入盟。截至目前，累计吸引110余家单位参与，服务3000余人次。

五、聚焦成效输出高标准，深化思想政治融合建设

为确保“五必访”工作落实落细，温州分公司将“五必访”工作与心理、文化、创新等工作一体规划，融合发展。一是加强心理关爱服务。实施“心灵工程”，组建一支由三级心理咨询师牵头的心理辅导队，通过一对一咨询、团

辅等形式下基层、进网格，定期推送关爱贴士，开展心理服务，帮助员工摆脱思想包袱，安心地投入到岗位建功行动中。二是加强清风家风服务。依托“四季沐廉”“温移清韵”特色品牌，组建“清风宣教员”队伍，通过设置廉教专区、“两员”亮相台，举办家风家训作品展、“大手拉小手廉洁文化进家庭”等清风家风活动，实现廉洁教育全员覆盖。三是创新提效服务。围绕数字员工工作，以提效减负为载体，以AI赋能和流程优化为抓手，围绕5G设备全生命周期管理等机械性重复性工作进行立项，为亚运场馆建设等项目提效减负；健全“瓯匠系数”激励机制，帮助网格员工分析弱项、取长补短，激发员工的创新活力和工作热情。四是加强文化文明服务。打造“瓯匠学堂”融合品牌，组织党员带头包联社区，结合传统节日、企业文化建设需求，常态化开展新春送福、龙舟端午、趣味定向赛等活动；调节工作节奏，创新举办非遗研学等系列亲子活动，做好员工关爱，让员工自觉融入公司文化建设，提升员工归属感、幸福感。五是加强法律援助服务。对内营造普法服务氛围，打造法治服务区角，举办法律专题培训，积极开展“法治宣传月”活动，持续为员工提供债务纠纷、购房纠纷等方面的法律服务。

六、聚焦亚运保障高标准，深化思想政治专项建设

温州是2023年亚运会的分赛场，温州分公司着力以高质量思想政治工作为亚运通信保障提供坚强政治保证。一是建好队伍。温州分公司党委靠前组织领导，把关定向、调动资源、凝聚力量，组建专项保障党员突击队，举办授旗仪式，多次召开部署会议，激励保障团队以最饱满的状态、最务实的作风、最严格的标准做好亚运通信保障。二是讲好故事。围绕亚运保障、领题破题、“心级服务”、党员先锋等策划专题宣传，在《人民邮电报》、集团公司宣传平台等进行宣传，通过讲好移动故事引导广大党员干部员工以强烈的责任担当奋进新征程、建功新时代。三是当好管家。通过建立关爱热线、举办心理团辅，推进暖心工程和员工小家建设。班子成员多次深入基层调研访谈，切实解决亚运网络通信保障团队难点、堵点问题。截至目前，团队已顺利完成亚运比赛场地赛事网络建设，确保实现比赛期间“无网络拥塞、无网络故障、无网络投诉”。

未来，温州分公司将继续围绕“六个聚焦”，持续创新、深化思想政治工作建设，不断激发党员员工爱岗敬业、担当奉献、精益求精的工作热情，奋力推进“高标”基层思想政治工作新格局形成，为公司实现高质量可持续发展贡献力量。

增强思想政治教育吸引力感染力的调研思考

陆军炮兵防空兵学院 王中柱

把握好时、度、效，增强吸引力感染力，让青年学员爱听爱看，产生共鸣，是院校教育工作者提高思想政治教育质效的关键一步。调研感到，随着社会进步和时代发展，青年学员理论认知、思想基础、情感表达呈现许多新特点新情况新变化，对思想政治教育的组教施教提出更大挑战考验，尤其是在增强教育吸引力和感染力这个影响学员抬头率和点头率的关键因素上，需要持续关注、积极推进解决。

一、扭住举旗铸魂这个根本，既要有意义还要有意思

坚持理论灌输举旗铸魂是马克思主义理论学习的基本方法。但从调研情况看，一些教育者抓理论灌输简单机械、枯燥乏味的问题还不同程度存在，主要表现有：一是片面解读。有的面对理论“太深奥、不好懂”“高大上、不实用”“反复讲、不新鲜”等感慨、质疑和抱怨，底气不足、缺乏战斗性，不是严厉批驳、严肃纠治，而是降格以求、随声附和，人为降低理论灌输的格调、削弱创新理论的权威。二是盲目填鸭。有的片面认为“理论灌输越多越好”，只要媒体有刊发、文件有印发、书籍有配发，都是人人学习、全员覆盖的“有力证据”，内容设置一味贪大求全，生怕安排的少了被追责问责，导致主题不鲜明、重点不突出，学习过程比较“忙碌”“充实”但学习质效较低。三是机械说教。有的说理功弱、习惯照本宣科，甘当“搬运工”“传声筒”，只会低头照着念，不敢抬头灵活讲；有的只能讲其然，不会讲其所以然、所以必然，让人听得云里雾里，导致“说理施教”成为“空洞说教”。

理论学习无止境，但难在入门。要把理论灌输这个有意义的事讲得有意思，才更有利于激发学员理论学习兴趣、增强理论自觉，让学员体会到真理的“味道”。可从以下方面加强探索运用：一是抓实大众化解读。通过有人物、有情节、有温度的理论故事，以图文并茂、音视频齐上阵、先进典型和卡通人物互动等形式，生动解读习近平新时代中国特色社会主义思想，借鉴“平语近人”“一堂好课”等节目形式，努力将深奥的理论趣味化、抽象的概念具体化、枯燥的内容形象化。二是增强趣味性普及。始终坚持“最高限度的马克思主义=最高限度的通俗化”理念，遵循内容为王、科技赋能、跨界融合等现代传播规律， 适应年轻人视频化感知、形象化阅览习惯，善于用“兵言兵语”“网言网语”

和“普通话”“大白话”“大实话”诠释大道理，不断推出内容新、形式潮、接地气的“爆款”理论产品，让学员愿意听、听得懂、能解渴。三是深化沉浸式感悟。常态开展赴英模部队和红色教育基地、高新技术展区现地研学，在生动的社会实践中深刻感悟理论真谛、制度优势和领袖风范，尤其注重在情感触动点设计优化上下功夫，实现出去一次、触动一回、难忘一生。

二、把握奋斗强军这个基调，既要扬正气还要接地气

奋斗强军是新时代的最强音，要通过强有力的思想政治教育激发学员投身强军实践、建功强军事业的热情斗志。但从调研情况看，脱离学员现实思想实际，唱高调、讲大话、不太接地气的问题还不同程度存在，主要表现有：一是引用多原创少。有的习惯搞“拿来主义”，只知道讲正确的话，不善于正确地讲话，不懂得从自己感受出发，讲述最贴近学员自身、真实发生的故事，缺乏真情实感。二是演绎多归纳少。有的搞教育、写教案一个模板用到底，从定义出发，讲内涵、谈来历、提要求，学理性大于教育性，不善于从身边事例、典型现象和热点话题归纳梳理思想焦点、分析背后道理，进而启发思想和情感共鸣。三是说教多共情少。对于多数学员来说，大道理都懂但小道理未必想得通，尤其是在处理大我与小我、公与私等问题上常常陷入苦恼，昂扬正气落不了地，转化不到学习工作思路举措上，而有的教育者往往缺少有力的理解支持，只是一味地高高在上空对空讲大道理。

激昂奋斗强军的主基调，要把视野拓展、战线拉长，在更广阔的教育空间中，以情景交互、情理交融强化事业心、激发精气神。传统感召、文化熏陶、典型激励等对于激发斗志、昂扬士气有正向引导作用，难点在于如何精心设计安排，真正让学员有兴趣、参与进来、产生思想和情感共鸣。调研感到，可以从以下角度加强探索运用：一是传统感召要坚持有血有肉。在把辉煌历史和优良传统作为教育富矿时，不能一味地拔高和美化，而是要辩证看待，不能故意掩盖缺点不足和局限性，缺少有血有肉的真实性最容易受到抵触。可以深入挖掘梳理反映战争年代部队精神传统的真实故事、战斗歌曲、领袖题词等，厚实精神品质的传统底蕴，让精神培塑进一步具化物化。二是文化熏陶要注重感性体验。注重感性体验，不是要多愁善感，而是要培养对真善美发自内心、来自感官的要求，激发积极的情绪和情感。比如广播音乐，学员可以随意地听，组织者却不能随意地放，包括乐曲的选择、音量和次数、时间和时机等，都要精心设计安排，并引导学员用听的感官去感受，从而升华为放松心情、愉悦心智。

这就要求教育者能够着眼感性体验，对营院广播、电影放映、仪式活动、文艺演出等文化建设和活动进行系统优化设计。三是典型激励要立足能学可追。选择典型人物作为教育素材时，首先考虑的是距离学员远不远，学习追赶甚至超越的可能性有多大，而不是考虑事迹是不是有代表性、做到了极致。要多讲大讲身边的典型、跳一跳就能够得到的典型、从平凡岗位普通条件下成长起来的典型。可以梳理汇编《新时代好故事集》，组织演讲比赛或研讨交流等活动，进一步用优秀身边人、精彩身边事激发当先锋做标杆的热情动力。

三、抓住青年学员这个主体，既要领上来还要引下去

著名教育家苏霍姆林斯基说过：“没有自我教育，就没有真正的教育。”学员绝不是被动、消极、机械地接受影响的客体，而是一个主动、能动、积极的主体。但从现实情况看，一些教育者往往忽视和轻视了潜藏在广大青年学员中的思想智慧和教育资源，不善于挖掘和发挥学员的主体作用，主要表现有：一是紧贴思想不够，“不想讲”。在选题定调上没有找准教育切入点，弄不清学员思考什么、关注什么，没有把学员需不需要、愿不愿意、做不做得到作为依据，导致群众性自我教育没有时代感、缺乏吸引力。二是氛围营造不足，“不敢讲”。新时代青年学员“网生代”特征明显，更倾向于在朋友圈、评论区敞开心扉、滔滔不绝，在现实中三缄其口、封闭自我，一些老生常谈的“说教式”“填鸭式”单向、线性模式，容易淹没学员的创造活力。三是引导方式不活，“不会讲”。有的教育者把群众性自我教育当成纯粹的“随机”教育，事前不筹划、事中缺引导、事后少总结，没有摸清学员的个性特长、统筹利用优势资源，仅仅把学员“赶”到前台、把话筒“递”到胸前，导致学员想讲的讲不出来、讲出来的也没有讲好。

充分发挥学员在教育中的主体作用，并不是当甩手掌柜，全靠学员自由发挥，而是从引导学员主动走上讲台到深化和升华学员讲的内容，形成完整闭环，实现既领上来又引下去。可以从以下方面强化实践：一是用共情赢得共鸣。情感多元、内心细腻是当前学员的主要心理特征。坚持把教育内容设置到学员的心坎上，是解决参与度的首要问题。教育中应注重在抓住眼球、揪住心头、戳中泪点上进行巧妙设计，打通教育者与被教育者之间的情感链路，做到心与心碰撞、情与情交融，切实把教育课堂打造成亲近学员思想的“情感树洞”。二是以互换赢得互助。基层开展教育最大的特点和优势，就是教育者与被教育者“面对面”。要善于采取角色互换方式打破教育者与被教育者的传统界限，可

以按照10%的时间用于热场和开题、40%的时间用于串场和总结、50%的时间用于启发学员自主讲的模式实施，让学员把认识上的“偏”、骨子里的“软”、灵魂深处的“私”自主挖掘出来，切实在参与教育中受到教育。三是靠活动赢得活力。“最喜欢的教育形式”问卷显示，青年学员选择“情景式”和“参观见学”的占比最高，他们的脚步和精神都渴望走出去呼吸更多的新鲜空气。可以探索机关与基层开展“党建+团建”活动，让学员在寓教于乐中放松身心、增进团结、净化心灵，为全身心投入学习训练不断增添动力活力。

四、抢占网络信息这个阵地，既要防变量还要引流量

政治工作过不了网络关就过不了时代关。但从当前情况看，一些教育者仍把不准、用不好网络这把“双刃剑”，主要表现有：一是迎合式抓教。一些教育者把课堂当作“流量”的集散地，抖音上热什么课堂上就讲什么，而不是从弘扬主旋律和解决现实思想困惑出发，没有把“贯注进步的政治精神”作为思想政治教育的根本和实质，有的甚至一味地迎合学员不合理的甚至错误的需求。二是鸡汤式灌输。网络时代，大流量不代表正能量，其中也隐藏着不少“毒鸡汤”“负信息”。有的教育者分辨力不强，受网络热度影响，拉着学员一起被“带节奏”。三是嫁接式引领。信息化时代最大的特点就是“信息倒灌”，缺少的不是资源，而是纷繁复杂的资源中如何去伪存真、去粗取精。有的教育者照搬照抄应付施教，满足于课上了、事讲了，不在乎效果如何。

当前，学员获取信息的主要渠道来自网上，思想舆论的燃爆点往往也发端于网上。一方面，应当对网络上出现的消极思想和有害信息进行坚决防范和抵制；另一方面，应当在网络空间上旗帜鲜明、轰轰烈烈地加强正向教育引领。可以从以下方面强化实践：一是严肃“堵”。调查了解到，学员课余时间使用手机90%以上都是娱乐，而这些娱乐中很多是消极娱乐。对待消极的网络信息和行为必须坚决封堵，加强网上行为点验和监管，加大涉网倾向性问题清查，绝不留死角、存后患。二是积极“疏”。要把正确识网用网作为重点教育课题展开，及时开展“网络安全知多少”系列教育活动，比如网友的真真假假你知道多少、网恋的虚无缥缈你知道多少、网赌的套路骗局你知道多少、网贷的炸弹陷阱你知道多少、网晒的泄密漏洞你知道多少、网瘾的危害魔障你知道多少，等等，引导学员及时廓清思想迷雾。三是跟进“导”。思想教育的过程是个连续不断线的过程，尤其面对网络时代的“信息轰炸”，一旦教育引导跟不紧潮流，思想的阵地就容易被别有用心的人占领。要在推出优质网络教育作品上下

真功用长劲，让思想政治教育在紧跟潮流中引领潮流，使学员充分感受到思想政治教育的魅力，进而欣然主动地接受教育洗礼。

做好新时代企业职工思想政治工作的要点与路径

北京公共交通控股（集团）有限公司保修分公司 金宇

新时代企业职工思想政治工作的重要性日益凸显，企业职工的思想政治素质对于企业发展和社会稳定至关重要。本文就做好新时代企业职工思想政治工作的要点和路径进行探讨，让有效的思想政治工作增强企业职工的集体凝聚力和创造力，为企业可持续发展和社会和谐进步作出积极贡献。

企业职工思想政治工作要点

在经济社会快速发展的新时代，企业职工的思想观念和价值取向呈现多样化、复杂化的特点。做好新时代企业职工思想政治工作，要用习近平新时代中国特色社会主义思想准确把握职工思想政治工作的方向和目标，明确工作重点和方法策略，思想政治工作内容要与职工实际需求和思想特点相匹配，关注职工的思想关切，解决好职工关心的热点问题和实际困惑，不断提升企业职工的思想政治素质。

新时代背景下，职工要具备高度的使命感、责任感和创新精神，以适应和推动企业科技进步、转型升级和绿色发展。抓好职工思想政治工作，引导职工树立正确的价值观和发展观，提高职工队伍整体素质和能力水平，是促进企业发展的内在动力和建设交通强国的重要保障。因此，必须做好新时代企业职工思想政治工作，并要找准工作的要点与路径。

企业职工思想政治工作路径

强化思想引导，夯实听党话跟党走的“红色队伍”

思想引导是塑造职工思想观念和价值取向的关键环节，也是保持职工队伍团结稳定、增强凝聚力和向心力的基础工作。

在新时代加强思想引导，要紧紧围绕党的思想路线、政策决策和核心价值观，深入宣传党的创新理论和伟大实践，激发职工对党的信仰和忠诚，增强对党的坚定理想信念。

通过广泛开展主题教育、组织集中学习、定期政治理论学习等方式，引导职工深入了解党的路线方针政策，加深对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的认同和信心，不断提高思想政治素质。

同时，要注重与职工的实际需求和思想关切相结合，开展针对性的引导，解答职工的困惑和问题，引导他们树立正确的人生观、价值观，培养积极向上

的精神风貌，以实际行动践行党的指示和要求。

融入中心大局，展现技能本领过硬的“工人力量”

作为企业的生产和创造力量，职工需要深入理解和把握中心大局，紧密围绕国家发展战略和企业发展目标，主动融入到大局中去。

首先，要加强对国家发展大局的宣传和教育，引导职工认识到自己所从事的工作与国家的发展密切相关，增强责任感和使命感。其次，要提升职工的技能本领，注重职业教育培训，不断提高职工的专业水平和创新能力，使他们在工作中展现过硬的技能和职业素养。

提高企业职工技能本领，也是企业职工思想政治工作提升职工政治素质的重要内容。此外，还要激发职工的积极性和主动性，建立激励机制和良好的工作环境，鼓励职工的建设性意见和创新性思维，为企业的发展贡献智慧和力量。

紧跟时代步伐，讲好新时代催人奋进的“身边故事”

时代是不断发展变化的，职工需要及时了解和适应新时代的发展要求和变革潮流。

思想政治工作应紧密结合时代特点，通过讲述身边的真实故事，生动展现新时代的变化和成就，激发职工的自豪感和使命感。这些故事可以涉及在各行各业中涌现的先进人物、创新案例和成功经验，展示他们在新时代背景下的积极探索和突破，引领职工以他们为榜样，树立正确的人生观和价值观，激发职工积极进取、努力奋斗的精神。

讲好这些故事还可以加强职工对新时代的认同和自觉，激发他们对未来的期待和追求，推动企业实现创新发展和高质量发展。紧跟时代步伐，讲好新时代催人奋进的“身边故事”，能够增强职工的责任感和使命感，推动他们积极融入时代潮流，为企业和社会的进步作出积极贡献。

发挥群团力量，奏响凝心聚力的“拼搏乐章”

企业工会、共青团、妇女组织等组织群体，具有广泛的群众基础和组织能力。在新时代企业职工思想政治工作中，充分发挥群团力量可以凝聚职工的共识和力量，营造出良好的集体氛围和团结合作的态势。

首先需要加强群团组织的建设，提升它们的组织力和凝聚力，为职工提供广泛的参与平台和表达意见的机会。其次，要加强与群团组织的协作，充分发挥它们在职工中的桥梁和纽带作用。通过共同开展活动、组织培训等方式，增强职工的集体认同感和凝聚力。

同时要关注职工的群体利益和关切，积极推动解决广大职工普遍关注的问题，促进职工利益的实现和保障。通过发挥群团力量，可以形成凝聚心力和协同合作的工作氛围，推动企业的发展和稳定。这样的“拼搏乐章”将激发职工的活力和创造力，推动企业实现更高的发展目标，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家做出积极贡献。

新时代企业职工思想政治工作成果

综上，做好新时代企业职工思想政治工作，强化思想引导，夯实党性教育，可以建立坚定听党话、跟党走的“红色队伍”；融入中心大局，展现过硬技能本领，有助于构建具有凝聚力和战斗力的“工人力量”；紧跟时代步伐，讲好新时代催人奋进的“身边故事”，能够激发职工的使命感和责任感；发挥群团力量，奏响凝心聚力的“拼搏乐章”，有助于形成团结协作、稳定发展的局面。企业职工思想政治工作要本着理论与实践相结合的原则，将内容与形式相统一，以确保思想政治工作的实施效果。

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