精准把脉村（社区）班子届中运行情况范文

精准把脉村（社区）班子届中运行情况

**镇扩面调研触角，引入镇各办所中心评定机制，切实把各村（社区）班子届中运行情况摸准摸实，推动班子全面过硬。

一、扩面调研，把脉问诊察实情。结合本镇实际，在谈话调研的基础上引入各办所中心评定机制，全面掌握各村（社区）班子届中运行情况。一是编制方案明措施，及时编制《**镇村（社区）班子届中调研分析方案》，明确调研方式、内容、对象和成果运用等要求，确保工作有的放矢。二是调研谈话全覆盖，由各驻村领导带队组建8个调研组分赴各村（社区）对专职干部、本土人才、监督委员会成员、部分党员和村民代表、部分群众进行面对面访谈，确保工作对象全覆盖，形成调研谈话记录，并综合日常了解情况给定班子总体运行情况、存在的问题和下步打算，对专职干部个人履职情况给出评定意见，精准画像。三是办所评定作参考，依据专职干部（含本土人才）名册编制各办所中心评定表，提交各办所中心负责人依据日常工作关联紧密度对本领域工作关联度较高的专职干部（含本土人才）个人表现情况给定评定意见，并进行综合排名，作为对各村（社区）班子运行情况的重要参考。

二、集体会诊，对症下药开良方。突出问题发生查党建导向，镇党委召开专题会议听取和分析各村（社区）班子届中运行情况，指出存在的突出问题，作出对表现较差的干部提醒谈话的工作要求。一是集体会审找问题，镇党建办综合调研组、各办所中心评定意见，汇总形成情况表，专题会上专题听取各调研组工作情况汇报，其他班子成员结合日常了解和分管工作指出各村（社区）班子和干部个人存在的突出问题，进一步补充问题清单，确保问题查找准。二是全面解析查短板，专题会上针对存在的突出问题，各班子成员结合具体工作实际，逐个分析存在问题的根本原因，明确为班子凝聚力不够、部分干部能力素质有差距、村级集体经济缺乏市场化运营等；综合工作开展情况对各村（社区）班子进行拉通排序，并评定出专职干部（含本土人才）表现较好和较差的对象，为下步工作开展提供依据。三是细化研究定措施，进一步强化成果运用，由镇纪委书记、组织委员分别到各村（社区）开展提醒谈话，交办存在的问题，明确整改要求；各村（社区）将本次反馈的问题纳入基层党建问题整改清单，持续跟进督促整改。

三、及时提醒，综合施治促提升。综合运用提醒谈话、纳入清单管理、强化督促检查等方式，聚焦提升政治功能和组织功能，切实做好班子届中调研分析后半篇文章。一是提醒谈话动真格，镇纪委书记、组织委员组织班子回访，同各党组织书记原汁原味交办班子运行存在的问题，督促落实整改措施；同表现较差的13名专职干部开展提醒谈话，帮助其认识差距和不足，明确整改要求。二是逐项整改练真功，由驻村领导协作所驻村针对本次反馈的问题以及抓基层党建述职评议发现的问题认真制定党建工作整改台账，明确整改措施、责任人和完成时限，制定出落实常态化谈心谈话制度，加强对干部的教育管理，增强责任意识；进一步规范村级财务管理和“四议两公开”议事程序，切实加强廉政风险管控等措施43条，推动问题整改闭环要求。三是督促检查促真改，将整改落实情况纳入基层党建督查重点内容，对存在问题整改不到位的严格考评，对党建考核排名靠后的两名书记进行组织约谈；将干部个人表现情况办所评定机制作为考评干部的常态化工具，对干部作风欠佳、工作责任心不强的干部屡教不改的坚决予以调整，推动建设高素质干部队伍。