劳务公司青年突击队汇报材料范文

根据集团公司团委要求，为弘扬青年突击队精神，华瑞劳务公司选出了一支素质过硬、甘于奉献的青年优秀团队。该队现有队员12人，35岁以下青年职工占比75%，其中党员2人，团员2人。建队以来，他们紧紧围绕劳务工作生产中心，充分发挥青年的主观能动性，团结带领青年勇挑重担，积极完成劳务转型中农民工工资专户这项重大任务。

一、建章立制，规范流程。

（略）

二、加强服务，提高效率。

为将农民工工资（劳务费）分账管理工作落实到实处，配合集团公司以及兄弟单位，分别签订《建设工程农民工工资（劳务费）专用账户资金托管协议》，并按合同约定将劳务费拨付至专户。截止目前共签订农民工工资专用账户资金托管协议320份，其中长沙地区43份；周边地区45份。

积极与全省各地市范围内的施工项目所属专户银行沟通协调，进一步推进农民工工资卡办理工作，提高办卡效率，在与银行的配合下，以分公司为单位，在不影响工程进度的情况下，迅速为本企业承建项目的农民工办理工资卡，实行一个一卡，以便实在建筑施工农民工工资的银行代发工作，真正保障农民工合法权益。截止2019年5月底统计办卡3092张，同比上一年度持卡率增长309%，是本年度参加工伤保险总人数的31%，要求第二季度持卡率达到40%，年底持卡率达到100%。

三、克服困难，完成指标。

因建筑行业的特殊性，无法及时支付劳务费，导致存在个别劳务队提前垫付工资的情况，针对部分特殊情况，项目无法签订资金托管协议，故无法实现工资全部通过专户进行支付，因此由我公司以工资的形式批量为农民工进行支付，累计以工资的形式批量代发金额约3000万元，通过专户支付工资金额为2500万余元，年底前以工资的形式支付工作做达到50%。

四、钻研政策，降低风险。

管理过程中也面临着诸多问题，面对各项制度的不健全，华瑞劳务公司积极学习国家相关政策及法律法规，规范工资和劳务报酬的区别，使个人所得税合理合法的缴纳。加强对工资专用账户资金监管，做到专款专用，若发现账户资金异常，及时通报相关部门。务必从工资卡办理到每笔工资的支付都流程化，降低农民工恶意讨薪的风险。

五、敢为人先，争创一流。

为高标准、高质量地完成这一项工作，这支善打硬仗的铁军队伍，迅速成立了以财务科长为首的青年突击队，誓将艰苦奋斗、顽强拼搏、与时俱进、大胆创新的精神发扬光大在这一特殊赛场。

奋发有为，敢为人先是青年突击队的基本内涵。围绕施工生产中心，财务科以创先争优竞赛活动为载体，在公司掀起比学赶帮超的热潮，激励大家争做一流贡献，争创一流业绩。