顶班情况说明范文

顶班情况说明

2020年8月猪场复产，从引种后备母1580头，猪只的成功引种，将面临人员紧缺，生产人员不足的情况下防控能否成功做到位，后勤人员能否供应得上生产的需求的问题而纠结。当时种猪场在职人员13人，其中1人休产假。人手严重不足，后勤人员紧缺，对外招工困难，经熟人介绍招聘刘付丽为后勤厨房人员。

于2020年9月入职猪场工作，工作至2020年19月30日，因身体不适，需经常就诊，猪场后勤工作量大，工作繁琐，身体承担不住。向猪场提出请假20天，当时猪场的人手紧缺，猪场无法批假，就是报到二级公司也不会批准，而其表示不想辞工。属于亲属关系，因而私下请曾红荣代其顶班。

经过猪场领导班子会议讨论，先招聘人员，猪场在招聘网上招工，微信，QQ发广告，因工资低，封场管理，同样的工资在外工作也能挣到，比猪场的工资还要高，再者封场没有自由，没有在猪场干过的人不习惯，宁愿在外少点工资也不愿来。面对无人应聘入职。面对复产引种，人手不足的问题，猪场再三思虑。根据猪场现有的情况，面对招人困难的情况，猪场人员少紧缺，后勤工作量大，工作繁琐。刘付丽与曾红荣是属于亲属关系，刚好曾红荣在家没有工作，丈夫也在猪场饭堂工作，再者她本人也一直在猪场饭堂工作过，工作能力好身体健康状况好。同意的顶班。于2020年10月进入工作。原本以为，暂时顶班20天，没想到刘付丽一直没能回来上班，之后也一直招不到年龄合适，愿意入场工作的后勤人员，到现在我们人员还是比较紧缺。

从这件事体现出我们平时学习不够，平时多学习《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》以及选人用人有关制度，以后严格执行员工招用程序制度。对人事工作了解不足，没有认识到这么做是错误的，也没有向二级公司报告，直到公司领导对我们进行批评后才知道这是违规的操作，才认识到我们的错误。此认识到错误!

经过与刘付丽沟通，她已经辞工，目前已经与公司解除了劳动合同。