单位作风建设攻坚年季度工作推进情况汇报范文

单位作风建设攻坚年季度工作推进情况汇报

“作风建设攻坚年”活动开展以来，单位高度重视，迅即行动，紧紧围绕“治顽疾、抓落实”主题，结合政法队伍教育整顿和党史学习教育，充分发扬“三真”、“三牛”精神，务实举措，动真碰硬，真抓实干，以作风建设新成效推动单位高质量发展取得新突破。

一、提高政治站位，凝聚思想共识

一是政治引领明方向。坚持“首题必政治”，党委会专题学习习近平总书记有关作风建设等方面的重要论述精神。进一步深化“党委中心组学习会+政治大讲堂+支部集中学”政治学习体系，每周制定学习计划，推进政治学习常态化。用好用活学习强国APP、机关党建云平台，灵活采取“线上+线下”相结合的学习方式，提升学习成效。每周开设2期“政治夜校”，推行“人人上讲台、轮流做领学”的学习模式，推动政治理论学习走深走实，不断提高政治觉悟、政治能力。

二是党建先行固根基。进一步选优配强支部班子，持续推进支部“标准+规范”建设，不断建强支部战斗堡垒。立项党建“书记项目”34个，定期开展检查考核评比活动，强化“书记抓、抓书记”的责任意识。着力抓“关键少数”，推进党支部书记、委员能力素质提升工程，有序组织党支部书记进行“政治轮训”。依托党支部、党员积分考核体系，精准开展“双评议”，评选好支部15个和优秀党员332人，激励担当作为。

三是凝聚共识添动力。结合2020年度组织生活会开展“思想再解放、创新再发力”大讨论活动，坚决扫清高质量发展思想障碍。开展“忆党史、谈变化、话初心、讲发展”活动，依托民警传统教育基地，开展“重走当年带工路”实践活动，邀请老干部讲述艰苦创业历程。组织民警赴大王庄党性教育基地（新四军纪念馆）、泗洪烈士陵园开展主题教育实践活动。开展“我与先进差什么”研讨交流，邀请身边劳模先进讲述先进事迹和工作感悟，引导民警对标提升。开展“书记上党课”活动，党委书记、支部书记围绕“十四五规划”，将形势任务、目标追求、短板不足、规划愿景等讲清楚，凝聚共识、坚定信心、集聚力量。

二、找准问题根源，纠治顽根痼疾

一是“自查+互查”找准问题。坚持“自查从宽、被查从严”原则，对照五项重点任务，围绕“履职状态、纪律作风、工作标准、廉洁自律”等方面，结合查纠整改环节，召开专题组织生活会，深入查摆存在的突出问题，剖析原因，提出明确的整改措施。组织两轮次填写个人自查事项报告表，累计944份，梳理汇总个人自查问题1397个，制定个人整改措施2680余条。召开内部潜规积弊专项治理推进会。自下而上开展自查，形成问题清单13个。

二是“正向+反向”激励整改。坚持问题导向，对照问题清单，制定整改责任书，明确整改责任人、整改时间、整改措施，实行挂图作战，销号管理。建立问题整改问责机制，对整改全过程进行动态考核，对问题查摆不实，整改措施不力的进行“曝光”并给予相应的处理。每月开展“作风之星”评比，对整改到位、作风过硬的30名个人及时予以表彰，通过正反向激励措施，确保整改到位。开展整改工作“回头看”，确保整改问题不反弹。

三是“建章+立制”常态长效。完善大督查办运行机制，每月初对重点工作、重点任务、重大事项进行任务分解，月中进行跟进督查，及时对推进不力、进度迟缓的工作进行预警提醒并挂牌督办，月底进行考核通报，确保工作推进有力到位。健全为基层解难题月度清单制度，开展机关科（部）室挂钩基层、服务基层活动。依托警务督察+远程视频督查+专项督查，建立健全常态化督察检查机制，坚决纠正和及时通报有章不循、有令不行、有禁不止、无视制度的问题，切实提升制度执行力，确保常态长效。

三、创新体制机制，提升发展保障

一是创新实战练兵新模式。深入推进实战岗位大练兵活动，建立完善“交流-培训-竞赛-考核-总结-提升”闭环实战大练兵模式，推进“教、学、练、战”一体化。建立“以师带徒”机制，组织全员签订“师徒结对”协议，实行以老带新、以强带弱、互帮互助的方法进行捆绑式训练，切实凝聚练兵的合力。将“三测措施”即，政治理论测学、岗位业务测试、履职效能测评贯穿练兵过程始终，常态开展“五个一”考核，以考促训，切实提升队伍综合素质能力。

二是创新考核激励新方法。健全完善“民警平时考核+党支部、党员积分考核+高质量发展综合考核”体系，推进对“民警、党员、单位、支部”四位一体量化考核，实现考核全方位、全覆盖、系统化、精准化。注重考核结果运用，深入推行“三项机制”，严格考核结果兑现，切实发挥好考核“指挥棒”作用。常态开展“评优亮丑”活动，设置“曝光台”和“领奖台”，让先进与后进同台，形成巨大反差，进一步激发荣誉感、责任感、紧迫感，不断强化争先进位意识，激励担当作为，为推动单位高质量发展注入强劲的动能。

三是创新民生实事新举措。牢牢把握作风建设的出发点和落脚点，以落实《惠警利民十件实事》为抓手，大力推进“我为群众办实事”实践活动。开展6批次“清洁美丽家园，庆祝建党100周年”活动；完成了河西陵园道路硬化工程；疏浚场区河道6条；改造升级“职工之家”；开展“送法进校园”、“送学进校园”活动；开办社保民生“一站式”服务，配齐配全文体中心运动器材、新建电动车充电桩，扩建停车场，联系泗洪县疾控中心来场提供新冠疫苗接种服务；稳步推进天然气入户工程，全力落实各项便民举措。

二、存在的问题和不足

作风建设攻坚年活动开展以来，虽然取得了一定成效，但依然存在一些问题，例如：监区民警在监控值守时做与工作无关的事，部分监区警力分布不合理，机关个别民警考勤制度执行不严等问题，我们应清晰认识到这些不足之处，做好原因分析：

一是带头作用发挥不明显。部分支部书记存在不愿抓、不会抓、不实抓问题，如对抓作风建设重视程度不够，推进工作缓慢，落实要求打折扣；对本支部民警自查事项审核不认真，把关不严，对存在问题民警民警未能做到及时提醒、引导教育。

二是政策宣讲还不够深入。个别支部对“作风建设攻坚年”政策宣讲还不够透彻，谈心谈话浮于表面、不深不透,个别民警的思想心结还没有完全打开，不愿向组织主动说明问题，自查问题时避重就轻、避实就虚。

三是自我革命的勇气不足。少数民警存在思想顾虑，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。查找问题不深不细，无关痛痒，未触及要害。整改措施不够具体，没有充分联系实际。

三、下一步工作打算

一是提高政治站位，强化理论学习。始终将把学习教育摆在突出位置、贯穿全过程，以党史学习教育为牵引，把政治教育、警示教育与查纠整改有机结合，充分利用好“支部学习日”、“核酸检测培训日”、“政治学习夜校”等载体，反复学习作风建设相关内容，促使民警精准掌握政策界线、牢牢把握行为底线。

二是压实工作责任，狠抓任务落实。进一步强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，层层传导压力，敢于动真碰硬、深挖彻查，激发自查自纠内力，发挥组织查处威力，提升整治的效力。教育引导民警主动反省自查，对自身存在的问题刀刃向内不护短，坚决正风肃纪、纯洁队伍。健全完善常态长效机制，把补短板、强弱项、堵漏洞摆在突出位置，实行台账式管理和挂图式推进，促进作风建设成果化、常态化、长效化。

三是注重统筹协调，加强成果转化。把作风建设攻坚年活动与党史学习教育、队伍教育整顿、推进建党100周年单位安全稳定、单位疫情精准防控、安全生产“三年大灶”专项整治等各项年度重点任务紧密结合起来，实现各项工作有机融合、相互促进，进一步激发干事创业的动力活力，真正使作风建设攻坚年活动过程成为解决问题、改进工作的过程。紧扣“建设现代单位、打造美丽农场、共筑幸福家园”发展实践蓝图，锚定“一年翻身仗、两年上台阶、三年争一流”奋斗目标，凝心聚力、锐意进取、积极作为，努力推动单位整体工作再上新台阶，真正以高质量发展新业绩检验作风建设成果。