关于领导重视、文明委指导协调情况的汇报(精选多篇)

正文

第一篇：关于领导重视、文明委指导协调情况的汇报

xx年，满洲里市荣获全国文明城市先进城市称号，扩大了满洲里市的知名度和美誉度，提升了城市的文明程度和竞争力，激励了广大干部群众投身到我市经济社会发展中来，激发了全市各族人民积极进取、奋发图强的创建热情和斗志。两年来，在市委、市政府领导下，在市文明委的统筹协调下，我市“三个文明”建设取得了长足发展。

一、加强领导，措施得力，确保创建工作落到实处

满洲里市委、市政府高度重视精神文明建设，党政一把手亲自抓精神文明创建工作，有创建文明城市的中长期规划和年度计划，加强精神文明建设列入市第十一个五年规划纲要。xx年定位为“全国文明城市创建年”，召开誓师动员大会，制定年度规划，成立领导小组。在市第十四次党代会上提出“力争2014年进入全国文明城市行列”。市委14届9次常委会议决定把创建工作列入干部实绩考核，实行一票否决。市委理论学习中心组还举行创建全国文明城市专题报告会。

（一）充分认识地缘特点，提高创建自觉性。近几年来，满洲里市委、市政府不断深化对市情和创建全国文明城特殊意义的认识，明确了满洲里在国家加快向北开放的前沿作用；认识到建设文明、富裕、和谐的满洲里，具有对内展示我国民族区域自治政策成果，对外展示中国改革开放成就的窗口地位和特殊代表性；认识到满洲里作为中国改革的缩影、向北开放的窗口和欧亚陆桥的枢纽，代表自身是小形象、小目标，而代表内蒙古乃至全中国才是大形象、大目标；认识到创建全国文明城对打造中俄蒙交境地区中心城市，加强三国交界地区经济、政治、文化交流合作，使满洲里尽快成为多国合作多赢的亮点或典范区域的促进作用；认识到不仅要努力成为万里边境线“三个文明”协调发展示范城，而且也要以首批沿边开放城市的形象丰富全国文明城总体构成的意义；认识到不仅要保持每年向国家提供70多亿税收，大力繁荣口岸经济，也要努力在文化方面为国家建设一个聚集多元、中西交融、取长补短、交流提高的大平台；不仅认识到天时、地利、政通、人和的创建环境的基础意义，也认识到全国最大陆路口岸、少数民族地区、沿边开放城市所形成的综合优势和突出代表性。

（二）落实上级党委、政府部署，深刻认识创建全国文明城的重大意义。xx年初，自治区党委、政府和自治区精神文明委作出支持满洲里市作为全区唯一的候选城市参评第二届全国文明城市的部署后，满洲里市委、市政府更加认为争创全国文明城活动，是把“三大文明”建设任务有机结合落实到基层的有效载体，是对群众进行思想教育、提高边境开放城市的市民素质和社会整体文明程度的有效途径，对于内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、发展生产力，塑造中国改革开放良好形象，具有十分重要的战略意义，决不辜负中央和自治区领导的厚望，不辱时代赋予的使命，思想更加统一，争创决策更加一贯，奋力争先的氛围更加浓烈。连续三年召开千人大会,进行动员和再动员,推进创建任务。

（三）始终一贯抓创建，扎扎实实推进“六城联创”。满洲里市具有对外代表中国的历史责任感，励精图治，勇创一流，自加压力，唯标是夺，争创工作起步较早，成效较大，为争创全国文明城打下了良好的基础。自1992年以来，创建工作主要经历了四个阶段。

1．1992年到1996年的自发性创建。1992年成为首批沿边开放城市以来，满洲里作为国家和自治区“对外开放的窗口”，对外友好往来日益频繁，本着优化投资环境和贸易环境的本能考虑，积极参与了创建全国卫生城活动。强化了窗口意识，形成了争创观念，锻炼了队伍。

2．1996年到1998年底自发地在学习张家港活动中推进争创自治区卫生城工作。xx同志为张家港题词后，极大地鼓舞了满洲里人的争创热情，远学张家港，近学莫尔道嘎，用文明城标准推动争创全国卫生城工作，取得了可喜成绩。

3．1999年到xx年在“一城带多城”格局中自觉地争创自治区星级文明城和全国文明城。1999年以来，满洲里人再识市情，适时果断提出了“全党抓经济，重点抓项目，突出抓口岸”的工作方针和“扩大经济总量，建好口岸城市”的发展主题，先后实施了口岸环境治理年、招商引资攻坚年、城市建设管理年、口岸名城营销年、工业经济提速提效年等一系列重大举措，先后作出了以国际贸易旅游城建设为中心，带动文明城、卫生城、双拥模范城创建工作等战略部署。特别是结合满洲里百年市庆和迎接自治区两个文明现场会的召开，大力推进了文明单位、文明家庭、文明行业、文明社区、文明市民等群众性创建活动，城市建设和公民道德建设取得突破性进展，城市形象和市民精神风貌焕然一新，满洲里市编写的《公民道德修养歌诗谣》形象地宣传了《公民道德建设实施纲要》，城市加大了净化、美化、绿化、亮化、洋化力度，中西合璧的城市风格得到广泛好评。xx年，满洲里市获得创建全国文明城市工作先进城市光荣称号。

4．从xx年初到现在，以创建全国文明城为中心目标，动员全市力量争创2014年全国文明城。市委、市政府坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，认真贯彻落实 “三个代表”重要思想和科学发展观，以提高市民素质、城市文明程度和群众生活质量为目标，以增强城市综合竞争力为主线，以为期三年的“干部知识更新工程”、“市民文明素质教育工程”、“弱势群体脱贫工程”为载体，围绕中心、服务大局、重在建设、以人为本，不断推进和深化自治区星级文明城和全国文明城创建工作，形成了以创建全国文明城市为龙头，统筹国家卫生城市、国家环保模范城市、国家双拥模范城市、国家科普示范城市、中国最佳旅游城市创建的“一城带五城、六城联创”格局。

（四）党政一把手亲自抓创建工作，把精神文明创建工作列入议事日程。政府一把手亲自抓精神文明创建工作，将创建工作纳入到年度工作计划和五年发展规划中。在市委十四届党代会报告和十三届一次人代会《政府工作报告》以及《十一五发展规划》中，都明确提出全面推进全国文明城市创建工作。xx年以来，市委、市政府成立了以市委书记为总指挥、四大班子领导为副总指挥、各责任单位为成员的创建全国文明城市工作领导小组，召开了创建全国文明城市誓师动员千人大会，向全市直播了创建大会盛况，制定下发了《创建全国文明城市xx-2014年度规划》和xx年、xx年年创建全国文明城市实施方案，全面部署了创建工作，营造了“党委政府负责、部门各司其职、全民共创共为、上下联动”的大创建格局，围绕建设高效廉洁的城市管理、可持续发展的经济结构、生态型的城市环境、文明型的居民素质、学习型的城市风气、多元型的城市文化，重在做实、重在群众参与，千方百计推进满洲里创建工作，实现了又好又快发展。

（五）建立健全精神文明建设长效工作机制，制定了中长期规划和年度计划。将精神文明建设工作纳入城市总体发展规划、年度工作目标和年度考核中，实现了同部署、同检查、同落实的工作格局。

（六）健全机制，狠抓落实。针对新形势下如何做好精神文明建设工作，xx年初，市委、市政府召开了创建全国文明城市工作誓师动员大会，全市社会各界2200多人参加了我市由始以来规模最大、范围最广、人数最多、效果最好的大会，从而拉开了创建全国文明城市的帷幕，制定下发了《三年规划》和《实施方案》，建立健全了创建工作的长效机制。

（七）明确责任、分解目标。按照《全国文明城市测评体系》测评标准，制定下发了《创建全国文明城市工作目标任务分解表》，科学归类，具体要求，把目标任务分解到109个责任部门。市文明委主任与各责任单位签订责任状，并把文明城市创建工作纳入年终领导班子和领导干部的实绩考核中，进一步明确“一把手”负总责的责任目标。

（八）列入规划、分步实施。制定下发了《满洲里市“十一五”时期社会主义精神文明建设规划》，提出了指导思想、基本原则、发展定位、保障措施和奋斗目标，使精神文明建设工作统筹协调发展，确保精神文明建设工作稳步推进。同时，将精神文明建设工作纳入《满洲里市国民经济和社会发展第十一个五年规划》。

二、健全机构，完善制度，确保创建工作有序进行

（一）市、区、街道精神文明建设委员会健全完善。市文明委主任由市委书记担任，副主任由四大班大分管领导担任成员由各部、办、委、局的主要领导组成。各区精神文明建设领导小组分别由党委书记和分管领导担任，成员由相关部门组成。街道办事处精神文明建设领导小组由办事处主要领导担任，成员由办事处工作人员和共建单位负责人组成。

（二）各级文明委均建立了工作制度、组织制度、议事规则和成员单位责任制度，明确了工作职能职责。每年召开文明委会议，研究部署精神文明建设工作，使文明委指导协调工作步入规范化、科学化和制度化发展轨道。

（三）三各级文明办做到了编制、待遇、办公场所、工作经费的“四落实”。为推进创建全国文明城市工作，调整了市文明办领导机构，配备了正副4名主任，增设了未成年教育工作处；增加了文明办和创建办办公经费，两年达到190万；同时，加强了设施建设，配备了3台车辆。各区都成立了创建全国文明城市领导小组办公室（简称创建办）。

三、强化指导，协调有力，确保创建工作扎实有效

两年来，各级精神文明建设机构充分发挥职能作用，开拓进取，扎实工作，有力推动了全市精神文明创建工作，取得了显著成效。

（一）重点部署，全面推进。每年召开精神文明建设工作会议，部署全年工作，下发《全市精神文明建设工作安排》。根据工作需要不定期召开文明委会议，针对重点工作和活动进行专门部署。同时，定期召开常委会听取和研究创建全国文明城市工作。按照《全国文明城市测评体系》标准，分解任务，明确责任，加强对目标责任落实的指导和协调。

（二）注重调研，科学推进。深入社会各个层面开展调查研究工作，召开多个层面的座谈会，广泛听取老干部、人大代表、政协委员、群众、商人等社会各界人

第二篇：文明委领导讲话

汶川县文明委会领导讲话

2014年，全县精神文明建设工作按照州文明办和县委工作部署，紧紧围绕“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众原则，扎实推进社会主义核心价值体系建设，深入开展群众性精神文明创建活动，着力加强未成年人思想道德建设，为进一步提高公民的素质和社会文明程度做了大量的工作。 2014年要比照省、州上做法，推动我县精神文明建设工作，及时对各级文明委成员单位进行调整和补充；要建立健全文明委统一领导、文明办统一协调、成员部门分工负责、社会力量积极参与的精神文明建设工作机制；要在新一轮机构改革中，着力加强而不能削弱文明办机构的建设；要主动争取各文明委领导的支持，努力把精神文明建设工作纳入党委书记重点关注视野和党委议事日程；设立未成年人思想道德建设专项经费。

全县上下都把精神文明提质作为工作的主动力。特别是公共文明指数测评，要把我县各个部门、各个单位、每位干部，从区到社区、到老百姓这种全员参与文明创建的激情和热情都迸发出来了，参与文明创建的智慧和才华也显示出来了。这些成绩，充分说明宣传部、文明办和全区各乡街、社区以及各个单位在全员参与(请收藏好范文，请便下次访问wWw.HaOWord.Com)文明创建的过程中，积极性是非常高昂的，办法和措施是很多的。

通过抓文明创建，干部的作风、精神面貌，市民的文明素质都有大幅度的提高。城市从硬环境到软环境，从主城区到城郊结合部，从历史悠久的老社区到改制的社区，各项工作面貌全面刷新，发生了翻天覆地的变化，这种变化就是文明创建成功的最好实例，这种全面推进使全区的经济建设、文化建设、政治建设、社会建设乃至生态环境都跃上了新的台阶。

这个提升主要是提升了我们的智慧，提升了我们的工作方法，提升了我们的城市理念，同时也提升了老百姓的幸福指数。通过抓创建，大家知道了目标在哪里，着力点在哪里，突破口在哪里。这种提升，比到大学去读半年书，比去读一本厚厚的名著更为有效，这种提升潜移默化、影响深远。

文明创建要从我做起，从本职做起，从本单位做起。如果在座的成员单位的同志都能够做文明的标兵、文明的标杆、文明的模范，我们的工作能够成为多面旗帜，多盏明灯，多个可以仿制的文明版本，我们多个单位的文明创建能够率先垂范，我县的文明创建工作就有了更进一步的良好基础。大家都要结合实际来思考、来谋划、来推动。我刚才要求政府的同志都要参与文明委的原因就是文明创建绝不能空对空，要结合实际，否则，就是空中楼阁、水上浮萍。文明创建要做到“三从”：从自己做起，从本职做起，从本单位做起。我们只有自己做到了，才有资格用文明的眼光去审视文

明单位的呈报，才可以用文明的尺度去衡量文明单位的长短。文明的标尺在我们的手上，我们先要量自己，再去量人家。

第三篇：学生安全工作领导重视情况

高度重视继续加强学生的安全稳定工作

保障学生们的生命与财产安全是我校最基本最重要的一项的工作。在河南中医学院外语学院党总支的领导下，学院学生工作组在贯彻学校各项的规章制度和要求的同时，以学生班级和宿舍为主线，构建安全保障机制。学生的安全和稳定，关系生命，关系全局，责任重大。本学期，外语学院继续把学校安全和稳定工作摆到重要位置，把学校的各项安全工作做实、做细，确保广大师生的人身安全。2014年3月4日中午，由学院学工班主任苏峰老师主持的“新学期安全教育大会”在河南中医学院外语学院会议室顺利举行。学院党委书记杨英豪、副院长郭先英老师、07级辅导员及学院分团委书记潘万旗老师及各年级的主要学生干部参加了此次大会。会上，学院党委书记杨英豪、副院长郭先英老师要求学院的党员、干部同学高度重视学校的安全稳定工作，以高度的敏锐性和责任感，正确处理各种突发性事端，探索建立长效机制，把工作做在前头，未雨绸缪，防患于未然，确保教育系统的持续稳定。

此后，学院各年级利用年级大会和班会进行了安全教育。各年级辅导员主要从六个方面做了强调。他们提到，宿舍安全仍然是重点。在学生的日常管理方面，他们强调应继续做好学院考勤日志和住宿日志的登记。由于本学期情况特殊，大二的周日补习专四，同学们外出的时间缩短，但为防止大家晚归或不归的情况，同时也是为大家的生命安全着想，他们要求班长、宿舍长做好登记，外出同学务必留下联系方式，方便联系，防止意外情况的发生。另外，他们提到，原

则上学院不组织外出活动，若有班集体想要组织外出活动的，以班级为单位，每个同学签安全责任保证书，并由老师或相关负责人带领。在学生的心理健康方面，他们要求各年级干部同学要注意观察周围同学的心理、生理健康，随时观察同学的情绪变化，如有异常情况出现，应及时上报，必要时，采取紧急措施，协调处理矛盾，同时干部同学也应注意自身的心理素质建设。根据各年级的具体特点，他们提到，大一的同学应加强评奖学金后学习方法的指导；大二本学期将进行专业四级考试，同学们应调整情绪，以积极的面貌迎考；大三的同学需加强技能培养，为实习做好准备或积极地做好考研准备工作；大四的同学专业八级后面临就业和毕业，安全工作尤其重要，要经常关心学生动态。

在学生寝室的管理方面，他们再次强调违规电器的危害，讲明了查处违规电器使用者的相关条例，劝诫同学们不再使用违规电器。他们提到，寝室内务的检查仍是应长期坚持的日常工作，并且，近期将重点抽查有干部同学居住的寝室，希望干部同学能起好带头作用。学院各年级辅导员也强调应加强对党员、干部的培养和管理，特别是本学期学院学生会等学生组织进行换届选举，学院各年级的干部都会有大的调动，学院将会继续加强对他们的培养和管理。

外国语学院将继续从维护学校稳定的大局出发，切实做好各项安全稳定工作，为学校发展提供一个安全、稳定、和谐的发展环境。

第四篇：文明委全委大会领导讲话材料

同志们：

依据省文明委一致布置，本年5—9月份将对包罗县在内的全省创立文明县城工作进步前辈县进行随机复查和暗访，并视情予以确认或撤销进步前辈县称号。省文明委已从5月份开端，对全省契合申报首届全国文明城市前提的铜陵市等五个城市进行明查暗访和综合测评，最终确定2个城市向中心文明办引荐。我县作为铜陵市的主要构成局部，文明创立的程度直接影响全市争创全国文明城市工作的成效。因而，可以说，当时和往后一个期间全县精神文明创立工作义务艰难、责任严重，既要保证顺畅经过省文明委的复查，又要为全市争创全国文明城市作出应有的奉献。为此，刚才兆胜部长传达了省、市文明委大会精神，树海书记回忆总结了本年以来首要工作，并对下阶段的工作义务提出了很好的意见，但愿大家结合各自实践，认真抓好落实。

应该说，近几年来我县精神文明创立工作获得了分明成效，先后荣获“全省创立文明县城工作进步前辈县”、“全省改水改厕工作进步前辈县”等声誉称号，顺安镇也被授予“全省文明小集镇”称号。这些成果来之不易，是全县上下特殊是精神文明创立阵线持之以恒、通力合作的后果，的确应该倍加顾惜。然则，对照进步前辈，拓宽视野，扩大镜头，深化审阅和剖析我县精神文明创立工作近况，我们感应依然存在不少问题和差距。这些问题和差距突出显示在创立的发展不敷均衡，工作效果没有获得有用稳固，长效治理办法还没有很好的落实，居民本质有待于进一步进步。还，从我们本身的工作来说，也还有思想不敷解放、立异认识不强、对一些突出问题处理的方法不多等问题。这些问题都亟待我们认真加以处理。对此，全县上下必需一直坚持清醒的思想，必然要从理论“三个代表”主要思想、具体落实科学发展观和构建调和铜陵的高度，充沛看法增强精神文明建立的极端主要性和紧迫性。特殊是面临省察的日益临近，各乡镇、各部分、各单元要敏捷举动起来，实在加强责任感与紧迫感，做到在思想上愈加坚决，在举动上愈加盲目，不时增强和改良各项工作，进一步提拔全县精神文明创立工作质量与程度，为具体建立小康铜陵供应刚强的思想包管、有力的精神支撑、坚实的品德根底和优越的文明前提。为此，我再强调四点意见。

第一，要环绕中间，起劲营建加速发展的浓重气氛

对我县来说，在相当长期间内，最大的问题、最大的差距就是发展不敷。“加速发展、富民强县，具体建立小康社会”是我县经济社会发展的主题，是我们最大的政治、最硬的事理、最基本的义务。因而，精神文明创立要紧紧环绕这个主题，突出经济建立中间，一直坚持把促进发展贯串于精神文明创立的全进程，把促进发展的实践成效作为权衡精神文明创立工作的最终规范。要高度注重言论指导，进一步激起各级干部时不再来、干事创业的紧迫感、责任感，焕发广阔群众自强不息、团结奋进的自傲心、进步心，把全县上下加速发展的气氛造得更浓、劲头鼓得更足、办法落得更实，起劲构成团结一致求发展的活泼场面。要实在增强正面宣传，擅长运用压服教育、示范指导等伎俩做好新情势下的群众思想政治工作，紧紧抓住干部群众关怀的热点难点问题，做好释疑解惑、理顺心情、化解矛盾方面的工作，起劲把全县上下的思想一致到县委、县县政府的决议计划摆设上来，构成政令疏通、协调共进的工作格式。要出力优化发展情况，推进各级各部分改变工作作风、改良工作办法、加强效劳认识、进步做事效率，起劲构成清廉高效的政务情况、公道公平的法治情况、标准守信的市场情况、健康向上的人文情况、安身立命的生涯情况和可持续发展的生态情况，为县域发展供应有力的保证。要不时加大外宣工作力度，多与上级宣传言论部分交流沟通，多做有利于铜陵发展的事，多说有利于铜陵发展的话，起劲塑造铜陵变革开放、生气勃勃、调和团结、奋力崛起的优越形象，加强铜陵在区域发展中的竞争力。

第二、要以报酬本，实在知足广阔群众的实践需求

精神文明创立说究竟是做人的工作，必需坚持以报酬本，充沛发起和依托群众，并最终以创立的实践效果知足人民群众日益增进的精神文明需求。这也是构建调和社会的必定要求。因而，要坚持一心一意为人民效劳的主旨，结实树立群众好处无小事的观念，实在存眷群众的精神文明需求，重点处理群众“急、难、愁”的问题，办妥效果大、影响大、结果好的实事，以精神文明建立的实践效果守信于民。要坚持把“发展、为民、务实”一致起来，树立准确的政绩观，把开展工作的力度和推进的速度同群众的接受水平结合起来，想群众所盼、急群众所急、解群众所求，果断不搞虚有其表、劳民伤财的“形象工程”。要高度注重进步群众思想品德本质和科学文明本质，深化贯实《公民品德建立施行大纲》，普遍开展社会公德、职业品德、家庭美德教育，营建团结合作、对等友好的社会气氛和人际关系。要坚持人民群众的主体效果，进一步加强文明创立工作的群众性和理论性，吸引群众普遍参加，充沛尊敬群众的创始精神，置信群众，依托群众，维护和调感人民群众参加精神文明建立的热情，起劲把人民群众的自动性、积极性和发明性发扬出来，构成精神文明建立的强壮合力，使我们的工作扎根于群众、扎根于底层，一直获得人民群众的支撑和反对。

第三，要变革立异，不时创始精神文明建立新场面

做好新情势下的精神文明创立工作，必需擅长承继，勇于变革，勇于立异。各级各部分要都自动顺应新情势新阶段新义务的要求，科学掌握精神文明创立工作的新特点、新规则，以新的视野、新的观念，不时充分新的内容，探究新的办法，在承继中变革，在变革中立异，在立异中发展。当时和往后一个期间，重点要在以下几个方面不时立异。一要在内容和载体上不时立异。要着眼于情势的需求、群众的需求和工作的需求，进一步增强查询研讨，出力立异工作内容，不时拓展工作范畴，知足人民群众日益增进和多样的精神文明需求。在详细的创立工作中，特殊要留意精心研讨运动主题，精心设计运动载体，精心布置运动方式，使群众乐于参加、便于参加，在参加中遭到教育和陶冶，不时进步公民的思想品德本质和社会的文明水平。二要在体系体例和机制上不时立异。体系体例、机制的立异带有基本性。要进一步变革和完美精神文明创立工作的鼓励和监视机制，改动纯真靠评选来推进的工作形式。尤其要擅长依托法制发明性地开展工作，学会运用司法律例来促进详细问题的处理和复杂矛盾的处置。当时，要进一步推进和深化环卫体系体例变革，充沛引入竞争机制，树立并完美环卫市场准入准则和环卫企业资本认证准则，吸引民间本钱参加环卫行业竞争，促进环卫事业的发展。要进一步推进摊群点自治治理工作，果断取缔活动摊点，标准市场运营次序。要进一步推进和启动相对集中行政处分权工作，实在处理多头法律、反复法律和法律扰民问题，完成综合法律。三要在方法和办法上不时立异。跟着社会的发展转变，精神文明建立面对着很多新状况、新问题。假如只是简略反复过去的老方法、老方法，工作就难以见效，甚至拔苗助长。要针对社会发展的实践，针对群众的兴致喜好，针对群众关怀的难点问题，坚持把开展精神文明创立与为民办实事严密结合起来，多做济困扶危的工作。要积极探究表现时代特征、契合创立发展规则、群众脍炙人口的新方法、新办法，起劲把群众的主体效果和能举措用发扬出来，用民主、对等的方法办法激起底层组织和广阔群众参加精神文明创立的热情，逐渐使精神文明创立运动成为全社会的盲目举动。

第四、要增强指导，具体落实精神文明创立工作责任

精神文明建立是党和县政府的一项主要工作，全县各级、各部分、各单元都要把这项工作摆上主要的议事日程，实在增强指导、落实责任，不时完美党委一致指导、党政齐抓共管、部分各负其责、文明委协调指点、群众积极参加的指导体系体例和工作机制，起劲做到各负其责、齐抓共管。特殊是当时省对市、对县反省期近，全县上下要高度注重，实在增强三项责任。一是指导责任。各乡镇、各部分、各单元首要担任同志要实在担负起指导责任，亲身干预，亲身反省催促，积极自动地协调停决本单元精神文明创立有关问题。分担担任同志要把这项工作作为当时一项主要的工作，投入首要精神，认真抓好详细问题的协谐和落实。二是部分责任。县文明办在精神文明建立中承当了很多的日常工作，要持续发扬顾问、协调、落实的效果，一致协调好各部分的举动，既要总结推行进步前辈经历，又要增强催促反省，保证县委、县县政府和县文明委各项摆设落到实处。其他单元要结实树立全局观念，真正把精神文明创立作为本人的份内职责而不是额定担负，依照年头签署的目的治理责任状要求，自动共同县文明委的一致布置，做到不推诿、不扯皮，毫无牢骚、积极认真地抓好工作。三是工作责任。详细从事这项工作的同志，要实在增强迎检认识，加强工作的责任感与紧迫感，认真对照要求，加大工作力度，搞好专治，务必使全县精神文明创立工作在近期有一个新的提拔。这里特殊要强调的是，当时全县各项工作非常深重，各级各部分特殊是文明委成员单元要留意统筹统筹，把推进精神文明建立与做好营业工作结合起来，与坚持共产党员进步前辈性教育运动结合起来，与建立进修型城镇结合起来，使各方面工作有机一致、同步推进。

同志们，做好新期间的精神文明创立工作，意义严重，义务艰难。但愿大家依照县委、县县政府和县文明委的一致摆设，扎实实行各自职责，保证经过全省复检。并以此为契机，把我县精神文明创立工作进步到一个新的程度，为加速发展、富民强县，具体建立小康社会作出新的更大的奉献!

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第五篇：推进劳动关系协调工作情况汇报

市劳动争议仲裁委推进劳动关系协调

工作情况汇报

各位领导：

为贯彻落实劳动争议调解仲裁法和中央、省委关于进一步促进劳动关系和谐稳定、加大劳动争议处理力度的要求，市劳动争议仲裁委高度重视新形势下的劳动争议调解工作，以劳动争议调解仲裁法为依据，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，建立区域性（行业性）劳动争议调解组织，推进镇（街道）、村(社区)、企业三级劳动争议调解组织建设，拓宽争议调解渠道，建立劳动争议人民调解组织开展调解工作。我市逐步形成仲裁调解和企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解相结合的劳动争议调解体系，有效发挥劳动争议调解工作"第一道防线"的作用，有力促进了我市劳动关系协调工作。

一、依法贯彻三方协商机制，全力调解劳动争议案件为了保障劳动争议当事人依法行使劳动仲裁权利，市劳动仲裁办公室（市劳动仲裁院）以维护当事人的合法权益为出发点，坚持快立案、快办案、办好案的工作原则，贯彻“调解为主”的工作要求和“一次性”解决劳动争议的宗旨，市劳动仲裁院专门设立“调解室”，配备专人负责案前调解、庭前调解等工作，劳动争议的调解率保持在80%以上。依法贯彻三方协商机制，全力调解劳动争议案件，提高办案效率，有效维护了社会的公平正义，促进了劳动关系的和谐稳定。

去年全市共处理劳动争议案件达2430件，涉案标的3400万元，其中，市仲裁处理的案件1143件，涉案标的1687万元。2014年1-3月市仲裁办共处理劳动争议案件120件，涉案标的468万元。各劳动仲裁办事处处理劳动争议案件55件，涉案标的169.6万元。

二、充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用

企业劳动争议调解委员会是法律规定建立在企业内部的从事劳动争议调解工作的专门组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。当前我市企业面临经济结构战略性调整，劳动关系日趋复杂，劳动争议不断增多，加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济和社会协调发展以及构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。为最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，保持社会和谐稳定，按照以点带面、因地制宜、分类指导的工作思路，市劳动仲裁委根据乐清市人力资源和社会保障局与市总工会联合印发的《关于加强企业劳动争议调解委员会建设的实施意见》，进一步加强完善企业劳动争议调解组织、机制建设。从健全组织机构，建立多层次的调解网络；建立预防工作机制，完善工作制度，规范企业争议调解机制；落实保障措施，推动企业调解工作有序开展。通过培训和教授企业经营者、劳资人员的法律法规知识，帮助企业制定完善规章制度，规范企业用工行为，充分发挥劳资双方的“自我调节、平等协商、互利共赢”协商机制的作用，使劳动争议及时化解于萌芽状态，提高了企业自身劳动争议工作的处理能力。充分发挥企业劳动争议调解委员会在预防劳动争议中的“第一道防线”的作用。

三、积极推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设

建立由协调劳动关系三方或多方组成的区域性、行业性劳动争议调解组织，开展区域性、行业性劳动争议调解组织顺应了劳动争议调解工作的发展需要，有利于扩大调解工作的覆盖面，增强调解工作的权威性和实效性；有利于强化劳动争议调解工作的指导，及时化解未

建立劳动争议调解委员会企业的劳动争议以及跨区域、跨行业的劳动争议；市仲裁委利用人力资源和社会保障局设立的镇（街道）人力资源和社会保障所(分局)的平台，与镇（街道）工会、司法所(分局)和经济事务办，积极推进区域性、行业性劳动争议调解组织建设，在企业较多、相对集中、就业人员多的地方设立了12个劳动仲裁办事处，工作职能范围已经实现全市覆盖。与镇（街道）劳动关系协调委员会一道，为维护各地区劳动关系的和谐与稳定，起到了积极促进作用。

四、大力加强劳动争议预防和预警工作

“调防结合，以防为主"是劳动争议调解的基本原则。建立劳动争议预警机制，加强劳动争议预防，是协调劳动关系、化解争议苗头，防止发生群体性突发事件的重要措施。预防劳动争议，首要任务是指导企业树立以为人本的管理理念，建立健全劳动合同制度和平等协商集体合同制度，建立和完善职工代表大会制度，形成理念科学、管理规范、民主参与、运转高效的劳动管理架构，保证广大职工对于涉及自身利益的重大问题的知情权、参与权和监督权得到切实落实。把劳动保障法律法规的宣传教育作为劳动争议预防工作的重要内容，扎实开展对职工和企业经营管理人员的劳动保障法律法规培训工作，通过多头并举、源头入手，有效预防劳动争议的发生。

为了切实发挥各级劳动争议调解组织的预防功能，建议通过建立企业劳动争议信息员制度、地方协调劳动关系三方成员信息通报协调制度等，以推动三方共同负责的自下而上的劳动争议预警机制。通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报有关部门，积极采以应对措施，最大限度减少社会不稳定。

五、建立劳动争议人民调解组织，拓宽劳动争议调解渠道为加强劳动争议仲裁机构和人民调解组织的协调配合，逐步形成企业调解、区域性（行业性）调解、人民调解和仲裁调解相结

合的劳动争议调解体系，有效拓宽劳动争议调解工作渠道，市劳动争议仲裁委员会根据浙人社发（2014）78号文件精神，依据乐清市人力资源和社会保障局、司法局印发的《关于建立劳动争议人民调解组织的实施意见》的要求，在市劳动仲裁院设立了“乐清市劳动争议人民调解委员会”，在各乡镇街道设立劳动争议人民调解工作室，专门从事劳动争议案件的人民调解工作。各工作室专门配置的1-2名人民调解员经劳动仲裁院培训合格后持证上岗。对劳动争议人民调解委员会、工作室的工作范围、工作流程，特别是有关劳动争议人民调解与劳动争议调解仲裁程序的衔接问题，作出了详尽的规定。这为劳动仲裁调解和人民调解及劳动争议调解仲裁法和人民调解法如何能更好地相结合，作出了积极的探索。

建立健全劳动关系三方协调机制是一项复杂的工作，政府人力资源保障行政部门、工会组织和企业代表组织三方要本着相互理解、相互信任、相互支持和兼顾国家、企业、职工利益的原则，充分发挥三方协调机制的优势，在最广泛的范围内达成一致意见。要紧紧围绕本地区劳动关系方面的突出问题开展工作。根据实际情况，突出工作重点，抓住职工普遍关心的影响劳动关系和谐稳定的全局性问题，开展工作，充分发挥三方协调机制的作用。要不断研究新情况，解决新问题，积极探索三方协调机制的运作方式。要注意借鉴外面的成功做法和有益经验，逐步形成具有特色的劳动关系三方协调机制。建立和谐稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工和企业经营者的积极性，为建立劳动关系和谐稳定的大局服务。

乐清市劳动争议仲裁委员会

二○一二年四月六日