车间工会工作报告范文

各位代表、同志们：

现在，我代表***车间工会委员会向大会做车间工会工作报告，请予审议：

2021年，***车间工会在矿工会和区党政的正确领导下，围绕矿工会2021年工作要点，结合自身实际，积极参与安全生产、民主管理和维护职工权益，通过夯实基础，健全制度，发挥车间工会服务和桥梁纽带作用，现将全年开展工作总结如下：

一、强化班组建设,努力提升班组管理水平。

（一）开展班组劳动竞赛。结合区队生产实际，对小班队、斜巷队生产班进行每月考核、兑现，根据安全、生产、环境卫生、质量标准化各项考核评选出名次，第一名的班组当月出勤够22个班的每人奖励30分，拨头按系数奖励，后两名不予奖励。通过开展劳动竞赛，较好的激发了班组员工的工作热情，提高了工作效率。

（二）开展班组技能创新创效活动。结合当前企业经济形势，严格控制材料使用关，杜绝浪费现象。组织人员对废旧矿车进行拼装修复，共修复矿车583辆，减少了成本投入，提高了矿车周转率；开展科技创新、小改小革、合理化建议等活动，全年共取得五小及技改创新项目9项。

（三）强化班组自主管理。抓好班组管理源头，严格按照流程开好班前会，杜绝了“隐患人”下井；积极发挥群监员作用，组织群监员开展安全隐患自查活动，1-9月份共查隐患789条（10-12月份隐患排查底单全部由矿收走统计）。针对各阶段工作重点，不定期组织班组长及工作骨干召开座谈会，针对提出的问题和建议进行总结，及时解决落实，班组长的责任心进一步增强，职工参与安全生产管理的积极性被有效调动。

二、推进民主管理，维护职工合法权益，职工权利得到保障。

（一）注重职代会的规范化建设。按照矿统一要求，进一步规范了车间工会职代会召开程序，召开了车间工会七届一次职工及会员代表大会，确保广大职工享有广泛充分的民主权利。

（二）抓好区务公开工作。对职工较为关心地工分、工资等内容做到及时、准确公开；认真贯彻落实《全员参与、全面公开工资二次分配管理办法》，每月组织职工代表召开工资二次分配民主点评会，对工资奖罚具体情况及工资分配方案、内容和形式进行详细解读，进一步扩大职工的知情权、监督权、参与权、话语权，切实维护了职工的合法权益。2021年工会经费使用总额为12100元 ，主要用于春节、中秋节开展慰问活动、慰问困难职工，购买防寒防冻物资等方面，共使用11863元。

三、关心、爱护员工生活，为职工办好事、解难事。

（一）严格落实职工思想动态排查机制，开展谈心家访活动，对职工有伤病必探访，有困难必帮助走访，有情绪闹矛盾必谈心，通过管理人员与职工面对面交流、谈心，消除职工思想疙瘩和负面情绪，保证职工安心上班，全年共家访4人次。

（二）积极开展困难帮扶“送温暖”活动。根据单位排查情况及时对帮扶对象进行调整，健全单位困难职工档案，做好困难职工的上报帮扶工作。积极配合矿做好春节及中秋节困难职工帮扶工作，全年共慰问困难职工10人次。

（三）开展了夏季为职工送清凉，慰问大检修期间职工，“三八”妇女节组织女工集体过节等活动，关心职工，增强了职工的向心力。

四、加强自身建设，提高车间工会整体工作水平。

（一）结合各阶段安全生产重点开展各类活动，6月份，开展了“安全生产月”有奖知识竞答、开展了《煤矿防灭火细则》、岗位责任制等专项培训，进一步增强广大职工的安全意识。

（二）加强车间工会组织建设和自身建设，制定年度工作计划、明确工作重点和目标。

（三）做好职工保险及会费收缴工作。本着自愿的原则，做好职工参保工作，按照规定收好会费，2021年车间工会会员入会率100%，大病保险入会率98%，意外伤害保险参保率95%。