领导班子“以案促改”专题民主生活会检视剖析材料范文

领导班子“以案促改”专题民主生活会检视剖析材料

认真对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，深刻汲取XXX严重违纪违法案件沉痛教训和恶劣影响，结合自己的思想和工作实际，深刻查摆自身存在问题，深入分析问题根源，从严从细制定整改措施，现将个人检视剖析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

对照XXX严重违纪违法行为，深刻反思XXX严重违纪违法案件并进行对照检查，谈危害、找根源、抓整改，通过深入学习和认真查摆，在遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律和遵守中央八项规定精神五个方面进行深入剖析，对照检查。

（一） 在遵守党的政治纪律方面。

一是弘扬党的优良传统和作风方面存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果学习不够深入，特别是结合具体情况研究分析不足，理论联系实际不深不透。主要表现为我厂多经注销或处置方面，虽然企业要求进行布置，每周召开多经规范处置调度会，但在推动落实上方法不多、力度不够，致使该项工作进展缓慢。

二是落实意识形态责任制有差距。在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，勇于同错误言行开展斗争的意识不够。主要表现为对姜伟国留置调查后的一些道听途说小道消息和消极议论未能及时发声。

三是存在本位主义倾向。在贯彻执行厂党委决策部署时，政治站位不高，有时会强调客观条件和分管领域局部利益，存在实用主义倾向；有时片面强调工作的特殊性，执行上级有关政策时有打折扣的情况。主要表现为在研究厂“三重一大”事项决策中，对分管领域了解和重视程度高，对不分管领域发声较少，未站在全厂“一盘棋”的角度考虑问题。

（二）在遵守党的组织纪律方面。

一是对党的组织建设思想重视程度不够。对党的组织建设口头重视、文件重视，但实际上思想重视程度不够，觉得组织建设之类的是属于形式上的东西，只要文件印发了，会上强调了就行了。

二是对选人用人方面把关不严。在选人用人的集中研讨和决策中，存在走形式、走过场的思想，没有上升到为党和国家负责的高度。

三是放松了从严治党永远在路上的思想要求。有时觉得分管部门不是实权部门，近年来也从未出过违规违纪违法问题，所以思想上放松了警惕。

（三）在遵守党的廉洁纪律方面。

一是对廉洁自律的认识不足。认为廉洁自律主要是针对权力部门，认为所分管部门基本都是市场营销和服务性工作，没有腐败的土壤；认为廉洁问题在基层只是小问题，过于认真，会影响职工的工作积极性;认为廉洁自律完全是党员干部个人思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使对廉洁自律工作抓的不紧、抓的不实。

二是对分管领域党员干部廉洁自律教育和监督不够。把精力放在具体工作取得实效上面，疏于了对分管领域党员干部职工的廉洁教育，并存在监督机制不健全、监督手段缺乏、监督力度不够等情况。

（四）在遵守党的生活纪律方面。

一是对生活纪律思想认识存在偏差。认为对自己严格要求，杜绝违规违纪即可，在对分管部门党员干部的宣传教育上存在一笔带过，浮于表面的情况，导致对分管部门党员干部职工的生活作风方面问题了解掌握不全面、不深入。

二是对生活记录方面的监管力度不够。对解决部分员工精神状态不饱满和消极畏难情绪的力度不够，办法不多。

（五）在遵守中央八项规定精神方面。

一是贯彻落实中央八项规定精神仍有差距。虽然制定完善了相应规章制度，但厉行勤俭节约没有内化于心，执行制度有打擦边球现象。主要表现为一是宴请营销大客户时，存在就高不就低，讲排场的情况；二是由于人情关系抹不开面子，存在参加同事、朋友子女婚礼宴请的情况。

二是形式主义、官僚主义问题仍未完全杜绝。存在重痕迹轻实效，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。主要表现为虽然压缩了文件会议，但用白头纸、微信群变相安排工作、下发指令的情况仍时有发生;深入基层一线、实地走访调研频率不高，通过调研掌握情况、推动工作的力度还不足。

二、产生问题的原因剖析

（一）思想方面。

思想中还存在思维定式，对党的建设面临的新形势新任务分析研究不够深入，对抓好党建是最大的政绩的认识还不到位，与谋划推动发展抓业务工作相比，对从严管党治党的重视仍然不够，用在研究落实管党治党主体责任上的精力仍有不足。好人主义思想一定程度存在，对底线红线问题强调得多，对小节细节问题提醒得少。谈心谈话时，有时敞开心扉谈自己不足少，一针见血指出对方问题少。

（二）政治方面。

没有做到真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，对上级决策部署理解把握不到位，战略思维、辩证思维、创新思维能力不强，路径依赖问题比较突出。面对新情况新问题新变化，有时缺乏认真深入思考辨析，不善于从讲政治的高度审视考量和分析把握，政治鉴别力和政治敏锐性有待进一步提高。

（三）组织方面。

原则立场不够坚定，抓落实的力度不足，处理问题有时还存有畏难思想， 瞻前顾后、患得患失，不愿碰硬，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神。创新意识不足，思想没有完全解放，不能大胆突破。

（四）作风方面。

虽然能够按时参加组织生活，但在贯彻新时代党的组织路线还有弱项，对照理论学习往深里走、往实里走、往心里走的要求还有一定差距。落实一岗双责、管党治党的责任不到位。对支部党建工作关心关注不够，在发挥全厂党员、职工的凝聚力、创造力方面方法不够多，措施不够实。

（五）纪律方面。

随着年龄增大，对自己要求降低，出现纪律松弛，作风涣散的苗头，干事创业的精神呈现滑坡趋势；对分管部门干部职工廉洁从业教育不够细致，对照准则、条例等党规党纪和作风建设有关规定要求有差距，对分管范围内的工作，提要求多、安排部署多，缺少有效监督和落实，在完善制度建设和执行、廉洁从业教育等方面存在宽松软等现象，一定程度上还有“老好人”思想，反映出自己落实“一岗双责”还有不到位的地方。

三、努力方向和改进措施

（一）突出政治建设，永葆绝对忠诚政治品格。

始终把政治建设摆在首位，牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的总体要求，深入学习和自觉践行党中央《关于加强党的政治建设的意见》，自觉向中央的基准对标对表、看齐定向。始终做到忠诚干净担当，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。带头严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真开展批评和自我批评，自觉接受各方监督。

（二）突出理论学习，持续学深悟透新思想。

始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面学习落实党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，牢牢抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行。业务方面，坚持先学、深学、博学，牢牢把握新发展理念，主动学习行业改革新理念、新政策，更好地将学习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。

（三）突出明责担责，自觉履行全面从严治党的主体责任。

针对履责存在“宽松软”等现象，要沉下心去，认真思考，查问题、找差距，主动担责，带头提高政治站位，加强对分管部门的监督和管理，坚决落实好党风廉政建设各项要求，定期听取党建工作、党风廉政建设的情况汇报，按规定开展例行谈话，充分沟通交流，指明问题，明确要求，不断完善职能监督方式、方法，加强过程跟踪督导，加强工作成效考核激励，切实将“一岗双责”落实到位，确保干部职工廉洁从业，确保不发生影响企业声誉的问题。

（四）突出纪律规矩，驰而不息改进作风。

持之以恒加强组织作风建设，认真查找“四风”突出问题，按照党委厂部全面预算管理体系建设要求，抓好分管领域费用管理，确保合理合规。守好廉洁自律底线，坚持严于律己、以身作则，自觉接受各方面监督。

（五）突出务实创新，提升工作能力。

坚决贯彻上级决策部署。对标集团公司部署要求，围绕企业年度目标任务，立足分管领域，每项工作都做到“项目化、清单化、责任化”推进，确保上级公司、党委厂部决策部署落地生根。

以上汇报，不当之处，敬请领导和同志们批评指正！