人民检察院检察长个人对照检查材料范文

人民检察院检察长个人对照检查材料

在县委统一安排部署下，本人严格按照征求意见环节要求，以率先垂范、批评与自我批评、求真求实为原则深入开展教育实践活动。通过学习弘扬焦裕禄精神、沈浩精神，查摆自身存在问题、对照“三严三实”要求，联系自己从一名普通干警成长为检察院第一责任人的历程，结合多年来的思想和工作实际，重点查找自己在思想、工作作风等方面存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行深入、严格的剖析，主要有以下几个方面：

一、遵守党的政治纪律情况

本人参加工作29年、入党25年，在组织的培养下，从书记员、助检员、检察员、副科级检察员、正科级检察员逐步成长为一名处级领导干部。2011年，按组织安排，我到**人民检察院担任检察长。面对新岗位我感到肩上的担子比较重，这三年多的时间里，从摸清情况、理清思路到跨上新台阶，一路走来也算是比较顺利，但离组织的要求和检察工作的发展来看还有较大差距，这次教育实践活动的开展为我改正不足、提高自己、推动工作提供了良机。29年的历程中有低谷、有坎坷、有荣耀、有成绩，但是，这一路走过来，遵守党的政治纪律坚决，政治清醒，信仰信念坚定。无论在什么时候，都能站稳立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，努力做到在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，是非分明、立场坚定。

二、贯彻中央八项规定和省里有关规定精神、转变作风方面的基本情况

根据中央、省、市、县的统一部署，本人严格按照党的群众路线教育实践活动的要求和《实施方案》时间安排，对自身进行大排查、大检修、大扫除，进一步理清工作思路，强化作为检察院第一责任人的责任意识，使我更深刻、更清醒地认识到“四风”问题违背党的性质和宗旨、影响党群干群关系、群众深恶痛绝，必须切实加以纠正，认识到自己还存在一些问题需要解决。为深入践行党的群众路线教育实践活动，更好地履行检察长职责夯实根基。

需要说明的七个方面情况：“三公”经费开支方面情况：“三公经费”支出严格按照标准，办公用品采购统一由县采购中心公开采购，过程公开、透明，没有超出经费的情况发生。公务用车运行中车辆检修均在指定的维修点进行，全院24辆办案、办公用车年均燃油20万元左右、保养及维修费用12万元左右，均压缩至最低，没有办理高速公路ETC统一缴费，停车费用均按要求办理；公务接待中，严格按照公务接待标准，未安排超规格接待，半年来共有18500元接待费用，其中65%为办案接待；坚持做到召开会

议不摆水果、香烟，工作餐不提供酒水，住宿不超标准，公务接待费用压缩至最低标准。出国（境）情况：本人和干警从未利用公款出国（境）旅游。职务消费方面情况：除正常办公耗材、公务开支外，无其他职务消费。人情消费方面情况：本人从未发生过用公款支付个人人情消费的问题。公务用车情况：目前公务用车是上海通用别克牌轿车，购置于2011年3月，排量为2.0，购置金额24.9万元，行驶里程100800公里；在日常工作中，主动按照相关制度要求，坚持主动区分公私用车，周一到周五正常工作时间，用单位公车；周末和假日有事时，用私家车。办公用房方面情况：目前办公室面积为14.6平米，符合标准。个人住房方面情况:现有房屋两套，一套为房改房，面积96平米，购于2000年，当时价格为5万元，位于宿州市胜利路书苑小区；一套为银行按揭购买，贷款20年期，面积110平米，购于2012年，购买金额39万元，位于宿州市天鹅湾小区，未装修。两套房屋在以前的申报中均已按规定申报。秘书配备情况：没有配备专职秘书。家属子女从业及管理家属子女和身边工作人员等方面情况：家属柴培华在宿州市档案局任办公室主任；儿子在外读大学，毕业在即。本人和亲属无人经商办企业、无国外定居者。家属子女和亲属没有利用我的工作关系谋取经济利益的情况。以上汇报的七个方面情况均属实，虽能坚持原则、坚守底线，但也存在一定问题和不足：如“三公经费”开支的公开滞后、在正常使用公车时为错开拥堵路段有绕路的不节能行为，以上问题本人已深刻认识到不足和危害，将立即加以改正，避免类似情况再次发生。

三、“四风”方面存在的突出问题

在教育实践活动中，我积极参加县里组织的全部学习活动，无论是中心组学习还是和县领导一起到兰考考察学习，本人都能做到“人到、心到”，在认真学习领会的同时形成书面材料自我鞭策。在单位组织的学习活动中，我做好前期谋划，安排好党组和总支的学习活动，自己首先学、带领大家学，为查摆问题、开展批评与自我批评环节做了充分的理论准备，召开全院干警大会、党组会、“四风”问题专题研讨会征集干警意见；通过设置意见箱、发放征求意见稿、召开群众代表座谈会征集各界群众对本人的意见与建议，并和市检察院领导一起主动到屏山镇白庙村征求意见，通过后期归纳梳理征集的意见和建议，对照“三严三实”要求、焦裕禄精神和沈浩精神，本人在“四风”方面存在以下突出问题：

（一）形式主义方面：

1、学习自觉性不强、政治学习流于形式。在工作与学习时间发生冲突时，存在学习是

“软指标”的思想，认为可以往后拖一拖，客观上强调工作忙、压力大，对很多新事物、新知识学习不透彻。对政治学习的安排重量不重质，不能起到真正学以致用的效果，存在为学习而学习现象。

2、对上级下达的文件往往是“一签、一批、一传”，疏于对文件精神的认真领会、运用。对上级要求传达的文件往往也流于“会上宣读、会后发文”的形式，存在以会议落实会议、以文件落实文件的陋习。

3、在实际工作中重视宏观多，关注细节少。如在对案件的把握上虽能严格把握对案件的定性、处理，但对案件程序的跟踪监督较少，导致个别干警在办案过程中出现程序瑕疵。

3、为迎合上级的考评、追求进位争先，在工作中存在片面追求“量”的情况。为在年终考评中获得好成绩，存在年终“突击数据”的现象。

4、室内工作、案头工作、无纸化工作做得多，基层调研、现场调查相对较少；工作重心倾向于查办案件，解决群众具体困难少。

（二）官僚主义方面：

1、缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性。工作中有求稳的思想，有时因为一线办案干警少、工作推动难度大等因素，工作创新的积极性和主动性不够，在查办职务犯罪案件遇到阻力时有畏难、退缩情绪。近年来查办大要案少、精品案件少。

2、群众意识不强，为民服务宗旨不够。常规性的下基层调研虽然在一直进行中，但主动性不强、不够深入，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”；除“检察长接待日”外，平时接待群众信访不够，不能做到与每位来访群众“见得上面、说得上话、交得上心”；随着自己职务的提升，在心理上也发生一些细微变化，对缠访反复访的来访者缺乏耐心，心理上抵触、言语上尖锐、态度上生硬，“冷、横、硬、推”现象不同程度存在。

3、对干警情况的了解不够直接全面，与干警面对面谈心交流少，不能及时、深入把握干警思想状况和心理动态，在解决干警职级待遇问题上没有充分发挥第一负责人的作用。

4、在对干警实际管理中，存在“温情主义”，规劝感化多，批评教育少，认真处理少，从严治警力度不够。

5、对待上级精神存在“唯上是从”思想，害怕承担责任缺乏变通、不敢突破。

（三）享乐主义方面：

1、对干警思想教育抓得不够紧，局限于传达文件、开设讲座、集中学习等传统模式，带领干警实地考察较少，艰苦奋斗教育往往是“纸上谈兵”。

2、在实际工作中激情不足，缺乏敢闯敢拼劲头，在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪。

3、工作布置任务多、亲历亲为减少。在工作中对处室布置任务多、严格要求多，亲历亲为地解决困难次数有所减少，认为只要安排

好任务，下级具体解决就可以了；在研究解决复杂实际问题的工作时，根据不同阅历、不同能力、不同特点的长处，有的放矢地分类指导不够。

4、在工作和生活中，自己不自觉地存在“到这个位置了，也这把年纪了，该享受了”的思想，出差在外环境差的宾馆不愿意去、公共交通工具不愿坐。吃苦耐劳、艰苦奋斗意识大大减退。

（四）奢靡之风方面：

1、“紧日子”思想有所淡薄、有超规格接待的现象。存在勤俭意识不强、讲排场、比阔气的现象。为了发展，为了扩大影响力，为了办成事、办好事，在安排接待外单位时，有“超规格接待、参加人员过多”的现象。对照八项规定，自我反思还是享乐主义思想在作祟。

2、在实际工作和日常生活中浪费现象时有发生，如打印文件时有单面打印情况、在公务接待时不上高档香烟总觉得不好意思，上菜时总怕吃光了没有面子，怕客人有意见、怕领导有看法，浪费现象时有存在。

四、存在问题的原因剖析

（一）形式主义存在问题的根源：

一是存在功利主义思想。在理论学习上缺乏深度，存在一定的被动性，往往是上级要求学什么就学什么，缺乏计划性、完整性和系统性。科学理解范围较窄，深刻领会程度较浅，精神实质和根本要求把握得不够全面准确，忽视理论对实际工作的指导作用，学用结合的关系没有处理好。

二是没有树立正确的政绩观，没有给自己准确的定位。工作上好攀比、重成绩、重荣誉，过于看重个人形象，缺少实事求是的工作精神，导致许多工作表面繁荣，实际效果不理想。

（二）官僚主义存在问题的根源：

一是理想信念不够坚定，群众路线落实不到位。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

二是存在“官本位”思想。认为自己是单位负责人、一把手，自己应该拿主导意见，民主决策不够，与干警联系不紧密。在工作中更多的考虑上级领导满不满意，而对群众满不满意想的较少。

三是存在“老好人”思想。在队伍管理时为求稳定不愿得罪人，有“做一天和尚撞一天钟”、“无过便是功”的想法，导致队伍精神面貌不佳、干警干劲不足。

（三）享乐主义存在问题的根源：

艰苦奋斗优良传统淡化，党性修养存在偏差。随着条件的改善和职位的升迁，放松了对自身人生观、世界观和价值观的改造，认为自己为单位的发展贡献了、付出了，偶尔享受一下很正常；作为领导多安排部署、少亲力亲为是人之常情，这些错

误的想法都是享乐主义存在的思想根源。

（四）奢靡之风存在的根源：

忽视政治纪律的约束，存在“只要有利于工作开展的事都可以做”的思想。在实践工作中，我总是认为，为给单位打造一个协调的工作环境、为搞好上级和地方各部门的关系，迎来送往存在、同城互请存在，表面上看是随大流，根本上还是没有把党的组织纪律和财经纪律放在心上，是个人主义和本位主义、是党性不纯的表现。

五、努力方向和改进措施

看到问题，找准根源，就有的放矢，认真落实整改。针对自身存在的问题和不足，我决心在今后的学习、工作中从以下几方面努力改进：

（一）进一步加强理论学习，坚定理想信念

1、突出重点、理论联系实际。深入系统地学习、领会和把握十八大精神，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，身体力行实践党的方针政策。同时，根据工作需要，以学习和实践相结合为业务重点，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。

2、坚持学习、加强社会调研。坚持理论联系实际，用科学的理论来指导今后的工作实际，正确处理好学习与工作的关系，挤出时间系统自学理论，学习当今政策、文件；向实践学习，加强实地调查研究，以增强解决实际问题的能力。

3、改造自我、实现三个转变。真正把理论与实践结合作为提高自身素质的第一位的任务，一是实现从完成任务型的学习转变为主动探求型的学习；二是实现从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合；三是实现从为了工作的“要我学”转变为提升自己素养的“我要学”。增强在工作中决策的原则性、系统性、预见性，增强具体工作中操作的创造性、针对性和灵活性。

（二）进一步转变工作作风，提高工作水平

1、正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。要以教育实践活动为契机，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。

2、始终保持对“四风”问题的警惕，清醒认识“四风”问题的严重性和危害性，针对作风建设容易出现的问题，反复抓、抓反复，真正从思想上解决问题，保持行动自觉，努力在履行职责和改革创新上有新突破。作为一把手，我将更加严格地要求自己，进一步增强政治意识、大局意识、纪律意识和

党性修养，去官气、接地气、强底气，把为民务实清廉的价值追求深深根植于自己的思想和行动中，增强群众观念，打牢为民基础，真正为群众解决问题、解决难题。

3、要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、主观主义所造成的各种束缚，破除急躁情绪、懒惰思想，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

（三）进一步提高自身素养，抵制不正之风、传播正能量

1、加强自我约束，确保廉洁自律。在当前社会还存在腐败现象情况下，要抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，有战胜自我的胆识和魄力。做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染、一身正气。

2、加强道德修养，带头弘扬正气。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。

3、执行监督管理制度，筑牢破除“四风”防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，严格按照中央八项规定和省市委有关规定精神开展日常工作。自觉做到不公费出国（境）旅游，反对“车轮上的铺张”，杜绝公车私用；反对“舌尖上的浪费”，践行“文明餐桌”行动。从严管理，从我做起，把好关，尽到职，修身用权律己，做到“严”字当头，“实”在其中；谋事创业做人，做到以“实”引领，用“严”作屏障。