对照检查材料、自评发言材料、批评意见（汇总）范文

专题组织生活会

对照检查材料、自评发言材料、批评意见材料汇编

2014年8月

目  录

一、九间村党总支组织生活会筹备情况简介············1

二、发言材料······································2

 1、九间村党总支委员会对照检查材料············2

 2、村党总支书记李长军同志对照检查材料·······10

 3、支委对李长军同志的批评意见···············18

 4、村委会主任郑桂斌同志自评发言材料·········21

 5、支委对郑桂斌同志的批评意见···············28

 6、村委会副主任李长印同志自评发言材料·······30

 7、支委对李长印同志的批评意见···············38

 8、村妇女主任王玉芹同志自评发言材料·········40

 9、支委对王玉芹同志的批评意见···············46

10、村民兵连长孙晓光同志自评发言材料·········48

11、支委对孙晓光同志的批评意见···············54

九间村党总支组织生活会筹备情况简介

九间村，位于盘山县甜水镇，全村共有中共党员29人，设有党总支1个，支委5人，下设夕阳红与种养业协会两个党支部，各设立支委3人。

自第二批党的群众路线教育时间活动以来，九间村党总支严格贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，围绕“为民务实清廉”，做好每一项工作。在学习教育、听取意见环节，村党总支先后开展8次集中学习。向群众广泛收集各类意见建议63条；通过3次有深度、有质量的谈心交心活动，交换收集总支支委间的各类意见建议48条；通过召开党员大会，收集党员群众各类意见建议12条，在不懈的努力和扎实的工作下，为即将召开的村级组织生活会打下了坚实的基础。

为确保组织生活会保质保量保时的进行，九间村党总支按要求设计了周密的会议流程，党总支书记李长军同志将先后代表支委班子和自己做对照检查，村委会主任郑桂斌同志、村委会副主任李长印同志、村妇女主任王玉芹同志和村民兵连长孙晓光同志共4名支委先后做个人的自评发言，每次发言后，其他4名总支委员按次序依次开展批评，夕阳红党支部书记郑明礼同志列席会议；随后依次召开两个党支部的专题组织生活会，开展党员自评、党员互评；最后召开党员大会，进行民主测评。

党的群众路线教育实践活动简要对照检查报告

盘山县甜水镇九间村党总支委员会

按照教育实践活动的总体安排，结合征求到的意见建议，对照“四风”突出问题，现形成村党总支班子简要对照检查报告如下。

一、存在的主要问题

(一)作风建设方面

    1、工作纪律有所松驰。主要表现在村班子成员中有时还存在中午饮酒的现象，工作之余上网下棋、斗地主的现象还偶有发生。在工作不忙的时候，有的班子成员坐不住凳子，有晚来早走的情况，导致为群众办事效率还不高。究其根源，是班子管理不够严格，自我约束意识减弱，是享乐主义思想在作祟。

2、好凭经验办事，进取意识不足。以为对村里的事情很了解了，总觉得凭以往的经验就能处理好村级事务，放松了班子的集体学习。平时的学习主要是靠看看电视、听听新闻，了解一下国家大事、大方针政策就可以了，很少翻书看报、静下心来系统的学习，导致班子工作方法陈旧，面对新情况新问题的方法不新，这体现了班子不能够与时俱进，缺乏进取精神。

    3、工作语言粗俗、不讲礼仪文明。有的班子成员在对待群众时言语粗鲁，“通不通三分钟、再不通龙卷风”，甚至带上“不当言语”，让来办事的群众下不来台、难以接受。在用广播通知村里的事情时，有时态度生硬，嗓门大、脖子粗，用喊话代替通话，虽然群众都知晓了，但心理上很不舒服，在一定程度上存在着“长官意志”，是典型的“衙门作风”。

（二）队伍建设方面

1、两委班子倾向老化，整体结构不够优化。村两委班子成员中年龄最大的53岁，最年轻的45岁，平均年龄47周岁，学历上普遍是初中毕业，最高的学历才是中专。在班子的后备力量储备上明显滞后，在老中青相结合上明显不足，班子的优化程度欠佳。这说明在班子建设上还缺乏长远眼光，体现了思想上的因循守旧。

2、党员队伍严重老化，作用发挥有所减弱。全村29名党员平均年龄56周岁，虽然党员们热情很高，但考虑年龄因素、身体状况，一些工作无法分配给老党员去完成，导致党员队伍从整体上发挥作用的力量减弱。近几年虽然转来了一名大学生党员，发展了几名年轻党员，但没从根本上解决党员老龄化问题。在党员队伍日常教育管理上，虽然能够坚持“三会一课”，但日常教育的方式方法不活，缺少创新举措，对积极份子的日常考察培养上还跟得不够紧，这从实质上说是对党建工作的重视程度不够。

（三）引领发展方面

1、发展思路不宽，缺乏长远规划。只注重眼前发展，对长远发展规划缺乏深入的思考和研究。比如村里西面是翰林湖，如何开发利用好这一水域资源发展乡村旅游业，如何进一步发展壮大村里的设施农业规模，还没能拿出具体的思路。在发展规划上，还没能做到跳出九间看九间，虽然这几年村里发生了明显变化，但和江苏的华西村、丹东的大梨树等这些先进村相比，还显得远远落后，这些都说明班子思想上还不够解放，思路上还不够开阔，谋划长远意识缺乏，存在小富即安、安于现状的思想。

2、对面上的工作关注高，对推动村民致富增收的办法措施不够灵活。把主要精力都集中在了完成镇里下达的各项硬性指标上，放在了迎接上级检查等重点任务的部署上，热衷于搞达标、争荣誉，忽视了村民致富增收等问题的具体部署和研究。如针对养蟹户提出的扣蟹养殖还没有过冬坑的问题，还没有解决到位。对种养业发展，特别是对畜禽养殖区与居住区的分离分建工作推进比较迟缓，限制了养殖业的发展，这说明班子注重面上的成绩，在政绩观上出现了偏差。

3、在村屯规划整治上还不能做到“一张蓝图绘到底”，存在着死角。虽然评上了优美乡村，但在整治规划上还不够全面均衡。如腾飞广场后面还存在一座老旧危房，至今没有拆除，和周围的环境面貌相比很不相称，成为村屯规划的一个死角。在全村274个住户中，离主路近的、离广场近的住户院落规划都进行了统一的设计施工，但还有246户离主路远的，还没有全部统一标准，这说明在抓规划整治的力度上还不够，决心还不强。

（四）联系和服务群众“最后一公里”方面

1、坐等上门多、主动问需少。服务群众意识不强，深入群众不够。总以为和群众很熟悉、很了解了，没有经常性的深入各家各户，没有定期性的与群众进行心理沟通和思想交流，对群众家里的大事小情过问的不够，往往是通过群众到村里办事才知道情况。在村里搞广场活动中，班子成员很少积极参与，不能和村民打成一片，喜欢“猫”在村部，这是群众意识减弱的表现。

2、监管不严格，服务不到位。如村里共安装了24个监控摄像头，在维护村里的社会治安方面发挥了重要作用，但村民反映有2个摄像头出现了故障，没能做到及时的维修。再如在卫生环境管理上，有些垃圾箱没能及时清理，路面上有时还存在零散垃圾，离主路远的路旁水沟还有猪粪水。住户养的小狗在路上来回跑，鸡鸭出现了在街道上，影响了环境卫生。

3、服务能力不强，服务功能还不完备。如腾飞广场虽然党建文化长廊、LED屏、喷泉、活动室都有了，但体育健身器材太少。虽然建成了妇女儿童之家，但利用率不是很高，特别是在妇女就业培训方面、少年儿童特长培养方面，还缺少师资力量，还没有详细的教育培训计划。再如几年前就提出了兴建燃气站、冬季统一供暖的想法，但现在还没有实施。

（五）贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》情况

坚持“四议一审两公开”，实行村财镇管，财务支出实行书记、主任“两支笔”审批，重大事项都通过召开群众代表会议、党员大会讨论决定，并实行公示公开，接受人民群众监督，总体上做到了班子的廉洁。但受农村传统的生活习俗影响，也有不当不严的情况发生。如有时存在到百姓家吃吃喝喝的情况。遇到哪家哪户办事情，班子成员出于关心村民、和群众处感情的角度考虑，都要去随礼、去捧场，在人情来往上没有能自觉的抵制。有时为了迎接上级检查，在准备过程中和接待期间，存在着铺张浪费现象。

二、存在问题的原因分析

对照“为民务实清廉”要求，深入剖析问题产生的原因，主要有以下几点：

一是理想信念不坚定。根本原因就是我们各位成员对自己的要求不严格，没有时刻以共产党员的标准要求自己的一言一行，从思想到行动上都有所放松。面对群众提出的生产生活方面问题，不能做到“照单全收”，立即整改，落实起来挑挑拣拣、缩水走样，存在把“难啃的骨头”扔出来的现象，没有时刻把群众的冷暖挂在心上。这是我们主观上对党的理念、基本路线、基本要求贯彻得不认真导致的，是理想信念不坚定的表现。

二是宗旨意识淡化。整个班子成员都没有真正做到想问题、办事情把“群众高兴不高兴、满意不满意”作为出发点和落脚点，在潜意识里没有树立起全心全意为人民服务的公仆意识。具体处理村里事务性工作时，考虑百姓意愿少，考虑上级和领导是否满意多，有敷衍群众、应付了事的嫌疑，是对群众不负责任的表现。总觉得作为村干部，全村经济发展有进步、村屯环境有改善才是真格的，没有必要学习太多理论层面的政策和文件精神，更没有为九间村的长期发展做足打算、筑牢基础。

三是廉洁自律意识减弱。班子成员的廉洁奉公意识出现了偏差，总开关拧得不紧，忘记了党的宗旨，公仆意识、责任意识、奉献精神衰退，享乐主义膨胀。部分成员总觉得自己身上的担子重、压力大、待遇低，认为自己为百姓做的工作多就理应该吃点喝点，觉得这是自己应得的“待遇”，上升不到腐败问题。实际上，作为村干部，不仅是老百姓意愿的“兑现人”，还应该起到模范的作用，所以我们应该保持党员干部的纯洁性，拧紧廉洁自律的总开关。

三、下步整改措施

针对班子的问题和不足，我们在今后的工作中，主要从以下几个方面着手整改。

一是进一步解放思想，做好发展规划。把发展做为第一要务，要跳出九间看九间，学习借鉴其他先进镇村的发展理念、发展经验，进一步解放思想，谋划九间村未来发展大计。在发展壮大种植、养殖业的基础上，大力发展旅游业，把旅游业作为全村新的经济增长点和未来产业发展方向。依托翰林湖和海云寺开发，发展水上游园项目，发展农家乐餐饮业；大力发展采摘农业和观光农业，促进村民增收，把九间村打造成旅游观光村。

二是进一步改进作风，提升队伍能力素质。严格加强村两委班子和党员队伍的日常教育与管理，落实好集体学习、“三会一课”等制度，突出加强农村新形势新任务、创新社会管理、服务型党组织建设和涉农政策法规的学习，变被动学为主动学，变零散学为系统学，正确处理好学习与工作的关系，打牢学习基础，改进工作方法，严明纪律作风。用学习成果指导工作和实践，做到学以致用，打造素质一流、作风过硬的村两班子和党员队伍。加强村级后备干部队伍的选拔培养，优化班子结构。加强积极份子的培养教育和考察工作，逐步解决党员老龄化突出问题，确保村里未来发展后继有人。

三是进一步提升服务水平，更好的造福于民。时刻以解决老百姓在生产生活中存在的实际问题为出发点和落脚点，进一步抓好村屯总体规划，进一步提升美化、净化、绿化、亮化档次和标准。加强卫生的日常监督与管理，确保无死角。加紧“四个一”工程建设力度，在卫生所投入使用的基础上，加快完成超市开业、浴池开放、燃气站供气的建设目标。着手进行24小时供自来水、冬季统一供暖的试点建设，力争成为全县第一个24小时吃自来水和统一供暖村，让村民过上城里人的生活。

四是进一步加强廉洁，强化自律意识。严格遵守党风廉政建设准则，始终用“党章”来规范和要求自己，强化党员干部的廉洁意识，带头树立风清气正的村干部形象，做到不利用工作之便谋取私利，不假公济私，发扬艰苦奋斗和求真务实的工作作风，增强勤俭节约的意识，不铺张，不浪费。村务财务定期向群众公开，自觉接受百姓的监督。时刻铭记共产党员的身份，树立正确的价值观，自觉做到讲诚信、懂规矩、守纪律，在政治上、思想上、行动上和上级保持高度的一致。坚决抵制歪风邪气，并承诺不出入高档酒店、会所，不持有私人会员卡，带头狠刹“人情随礼风”，做清正廉洁的村干部。

以上如有不当之处，请同志们批评指定。

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

盘山县甜水镇九间村党总支书记  李长军

根据活动的总体要求，我在认真学习的基础上，紧密联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，认真开展对照检查如下。

一、自身存在的突出问题

（一）党性意识方面

1、对党性的认识不足。经常以平时工作代替党性锻炼，对自己要求比较宽松，不能时时处处对照党章要求和党员标准严格要求自己。在工作中，有一定的因循守旧思想，存在不求有功、但求无过的思想，习惯安于现状，危机感、使命感不强。总觉得自己在村上干出了一些成绩，干的也够多了，自己岁数也挺大了，没有必要像以前一样什么事都非要争个名次。比如在推进村集体经济发展上，不是积极的去想点子、谋路子，而是等上级出台政策，导致工作中推进的速度缓慢。

2、“家长作风”严重。在处理工作和对待百姓上，有时候听不进他人意见，我行我素，把自己放在了“家长”的角色，把下属和村民当成“孩子”一样去教育和管理，当面对不同声音、不同意见时，内心会产生强烈的抵触情绪。在开班子会时，有时候张嘴就是批评人、训斥人，遇到不顺心、情绪不好的时候对待下属也出现过言语粗鲁行为，挫伤了同志们的积极性。这主要是自己作风不严谨，“官”的思想浓厚造成的。

3、抓党建工作力度不够。作为村“两委”班子的一把手，对农村党建工作认识不足、也没有产生足够重视，口号喊得挺多、但抓落实不够。比如对“三会一课”这项制度，没有充分落实好，开展活动不积极，记录的学习笔记有的不写日期，当上级下来检查时也出现过用之前的笔记临时应付的行为。这都是我思想上仍习惯于做表面文章所造成的结果。

（二）服务群众方面

1、村子发展没有立足于长远规划。对村子的发展缺乏长远眼光，在规划上缺少深入的思考和研究，同一些先进村相比还有着很大差距。一是没有充分发挥依翰林湖而居的独特优势，没有把村屯建设和翰林湖旅游开发紧密的结合起来，对如何打造湿地旅游第一村的目标缺少具体的思路。二是对如何发展设施农业缺乏长远规划，村民大多从事棚菜生产，虽然已经建立了新型高温高效大棚，但是棚区规模还远远不够，棚菜品种还比较单一，如何实现规模化生产和经营，还需进一步理清发展思路。

2、工作方法有时不妥当。工作中有时只追求最终结果，不讲工作过程，对下属要求过急、批评过严、不讲情面，对同志们缺乏耐心细致的指导。有时同志们汇报工作，不能耐心听取意见，不等同志们说完，就急于打断，直接问结果，不仅容易挫伤同志们的热情，更容易忽视同志们的建言献策。比如在清沟、防汛等工作中，因急于知道重点河道险工、险段、河边的水势变化等情况，所以对防汛各项准备工作的汇报只是听结果，而没有细致追问具体过程，缺详细的指导。

3、对面上工作关注高，对有些工作缺乏足够重视。把更多的关注点放在了那些上级下达的各项硬性指标上，放在了当前的重点工作上，而对有些工作的重视程度却远远不够。比如在对待妇女、计生方面的工作，平时很少去研究，认为只要有人分管就行，平时过问的少，对整个村里的计生工作情况不是很了解，对于一些相关政策和要求也是含糊不清，没有把这项工作真正重视起来。对一些关注度不高的工作指挥的多了，亲力亲为的少了，习惯于作指示、发号令，缺乏一竿子插到底的作风，没能做到尽心尽力、尽职尽责。

（三）为民谋事方面

1、维护群众利益有失平衡。到村里工作后，觉得自己在工作上取得了一定的成绩，也得到了上级的认可，自认为为群众谋福利的事没少做，对自己安排的工作始终认为是合情合理的，产生了骄傲自满的情绪，导致一些工作考虑不周全，有失平衡。比如在村屯环境整治过程中，为了美化环境，虽然做了科学合理规划，但是也有很多考虑不周全的地方，为了使整体效果达到上级要求，没有充分考虑群众的既得利益，工作中出现了占用村民房屋周围园田地的情况，没有维护好群众切身利益。这都是我宗旨意识不牢所产生的结果。

2、为民谋事观念有偏差。习惯于迎合上级，回避矛盾和问题，统筹全村发展能力不够。急于抓住机会完成容易出成绩的工作，对一些见效慢、成效缓的工作重视不够。比如在村屯环境整治工作中，重视村路沿线的风貌打造与周边整治，而对于那些容易给环境治理造成脏乱差局面的养猪业、养鸡业却不予支持，尤其当二者发生矛盾时，没有充分考虑村民的意愿，不注重协调发展，而是过多的追求环境治理取得的成果，这主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了偏差，群众利益和自我利益的天平有失了平衡。

3、对百姓需求关注不够。对群众的需求、期盼，考虑得较少，没有充分掌握群众需求，深入实际不够，和群众交流沟通时官话多了，百姓话、家常话少了，不知不觉中疏远了与群众的距离。比如对群众提出的在棚菜园区安装监控摄像头的问题，由于资金不足，自己没有积极的想办法去为群众解决问题，而是找客观原因，觉得这件事现在无法解决，因而也就没把这件事放在心上，迟迟没有落实。这说明“最后一公里”问题仍然突出。

（四）自我要求方面

1、对人情消费等“随礼”行为抵制不力。对人情往来并没有抵制，参与了一些乔迁、升学、孩子满月等人情往来，虽然大多时候都是人不去只捎去礼钱，但也在一定程度助长了大操大办的不良风气。这说明传统思想和从众心理在自己内心深处还有一席之地，带头倡导村规民约、改掉生活陋习还需进一步加强。

2、对自身要求不够严格。在对待下属和接触百姓时，没有意识到自己作为一名党员应该时刻注意自身形象，容易着急发火，甚至出现过“爹长妈短”的不文雅口头禅。比如在利用村广播喊话时，因为着急经常大声蛮横，不顾及群众感受。有时候采用了一些不当的方式去解决问题，比如在村屯环境治理过程中，看见有的村民家外面的柴草垛子没有进院，而他本人却在家里睡觉，因生气也当场骂过人，踹过人家的门。这都是因为自己没有严格按照一名党员的标准去要求自己造成的结果。

3、不注重参与村里的娱乐活动。虽然在村里的文化广场经常组织打球、下棋、跳广场舞、扭秧歌等娱乐活动，但是作为村子里的“一把手”却很少参与到这些活动中去，觉得没时间，也没面子，愿意把更多时间去关注的是自己手头上的工作，缺乏“与民同乐”的理念，没有拉近与村民之间的距离，这实际上是因为产生了脱离群众的思想造成的。

二、问题形成原因剖析

对照要求，我剖析自己的问题，很多是没有真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

一是理想信念树得不牢。思想是行动的先导，有什么样的思想观念，就有什么样的行动表现。在大局观、进取精神等方面还存在一定差距，特别是对党的理论知识缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。特别是对习总书记关于群众路线教育实践活动和“四风”问题及“三严三实”等一系列重要讲话精神学习不深、理解不透、欠缺用理论认识问题、创新发展的能力。

二是引领村子发展意识不足。自己的想法就是抓村子经济，搞发展，改善村子整体风貌，出成绩，只要群众支持、领导认可就行了。没有把自己的工作时刻放在引领村子全面发展、为九间村的未来打基础的长远目标上，思想深处没有深刻认识到“我是谁、为了谁、依靠谁”，没有把自身的工作看作是为群众做贡献，对村子长远发展的思路不够清晰，视野不够开阔，和一些先进村相比还有很大差距。

三是缺乏学习的主动性和自觉性。主要是经验主义作祟，自认为在农村工作时间长，阅历丰富、经验充足。做好农村工作应该没有任何问题，缺乏理论支撑、缺乏创新精神，实际上是没有远大理想，政治责任感不强，创新精神不足的具体表现。

三、下步落实整改措施

针对自身的问题和不足，在今后的学习、工作中，本人将以焦裕禄、孔繁森等先进模范为榜样，扎实做好农村工作，全心全意为人民服务，重点从以下几个方面入手：

一是加强理论学习，提高党性认识。切实加强理论学习，正确处理好学习与工作的关系，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对村级党组织带头人职责所必备的各种知识的学习。坚持“三会一课”等党内生活制度和学习制度，制定学习计划,切实做到“多学习、多实干、多奉献”，不断用理论学习武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，自觉做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”。努力成为群众服务的带头人，百姓信赖的贴心人。

二是加强党性锻炼，增强宗旨意识。牢固树立群众利益无小事理念，坚持在感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上着眼群众，用实事、实干造福群众。始终牢记党和人民的重托，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。坚持每周深入农户家中不少于10户，对走访的每户农户要详细了解家庭情况、收入情况、困难情况、住房情况和生产生活情况，以及对村委会工作的建议和意见，坚持一切为了群众，始终做到吃苦在前，享乐在后，不计得失，不讲条件。

三要保持清正廉洁，做到严于律己。牢记党的宗旨，作为村党总支书记，要正确对待权力、金钱、名利，不能利用手中权力去做违规犯纪的事，不能因为觉得自己做出了一些成绩就可以心安理得的去享受，要带头严格遵守中央八项规定，坚决抵制歪风邪气，不穿高档衣服、不戴名牌手表、不消费高档商品，狠刹“人情风”，从每一顿饭、每一个节假日、每一位亲戚朋友同学同事做起，做到抗得起诱惑、经得起考验，踏踏实实做事，清清白白做人。在此本人承诺坚决贯彻执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，不奢华，不贪腐。

四要拓宽发展思路，打造美丽新九间。要在前段农村环境整治工作基础上，继续在美化村屯环境、加强设施农业发展上下功夫。积极向上级争取资金和政策，计划在村稻田地间修建一条4000米的农田路，以方便收割机进入农田帮助村民进行农业生产；加强设施农业发展力度，扩大香瓜棚区规模，拓展盐水对虾的养殖范围；进一步丰富群众的文化生活，在村里修建2000米的文化墙。始终把发展作为九间的头等大事，把群众致富增收作为最大民生工程，让百姓切切实实感受到发展带来的变化、带来的实惠。

以上，是我的自评发言，如有不足之处，请各位同志指出。

对李长军同志的批评意见

村委会主任郑桂斌：

1、工作方法简单，有时态度粗暴。有时候我们几个班子成员工作没做好或百姓们工作不配合，你当场就急眼，有时候甚至骂人，特别是今年的村屯环境整治工作中，啥活干得慢了你开口就吵吵，也不分啥场合，不体谅人。

2、对随礼的事情抵制不严格。特别是今年年前一段时间，村里办事情的人家比较多，有燎锅底的、升学的、孩子满月的，你基本都到场，就是不到场也让别人捎带钱，直到今年全县整治大操大办之后你才有所改进，致使在一段时间内，全村的风气有些不好，总体来说还是你放松了对自己及村民们的整体要求。

3、工作中有“家长作风”，有时候听不进别人的意见。在处理工作和对待百姓上，有时候自己咋想的就咋做，把自己放在“家长”的角色，把下属和村民当成“孩子”一样教育和管理，面对别人发出的不同声音，提出不同意见，会理会，依旧我行我素。

村委会副主任李长印：

1、参加村里娱乐活动的时候少。虽然在村里的文化广场经常组织打球、下棋、跳广场舞、扭秧歌等娱乐活动，但是你却很少参与到这些活动中去，更多时候关注的是自己手头的工作，缺乏“与民同乐”的理念，没有拉近与村民之间的距离。

2、工作方式不当，有时言语过激。在工作中，不注意讲究工作方法，有时候用广播喊话大声蛮横，不顾及群众感受。有时候采用了一些不当的方式去解决问题，比如在村屯环境治理过程中，看见有的村民家外面的柴草垛子没有进院，人家还在家里睡觉呢，你就当场骂人，踹人家大门。

3、有的时候只要求结果，不重视过程。在处理一些工作的时候，习惯于提要求、下命令，想你汇报工作时，总是问我们结果咋样了，对工作是如何开展的和出现啥客观问题了一般都不过问。比如前两天在打草、清边沟时，也不到村里实地看看，就只问大伙下面工作完成结果如何，习惯于听汇报、发号令。

村妇女主任王玉芹：

1、对待下属缺乏耐心。虽然你的工作干出了一些成绩，但也或多或少的出现了点骄傲自满的态度，越来越爱听表扬不爱听批评，听到表扬沾沾自喜，听见批评就板着个脸。在开班子会时，有时候张嘴就训人，遇到不顺心、情绪不好的时候对待下属的态度非常生硬，有挺多时候同志们的积极性都被你打消了。

2、考虑一些事的时候不细致，有时为完成上级交办的任务，没有把各项因素综合考虑进去，候甚至忽视了群众的既得利益。比如在环境治理过程中，为了美化环境，达到全村一致的整体效果，栽树过程中占用了一些村民房屋前后的园田地。

3、对有些工作当“甩手掌柜”。对计生工作不重视、不研究，觉得只要有人分管就行，平时过问的少，对整个村里的计生工作情况不是很了解，对于一些相关政策和要求含糊不清，没有把这项工作重视起来，尽职尽责做得不够。

村民兵连长孙晓光：

1、愿意做面上的工作，协调发展能力有欠缺。急于抓住机会完成容易出成绩的工作，在发展村经济上不重视养殖业的发展，觉得养猪、养鸡容易污染环境，和村屯环境治理工作产生了矛盾，因此不支持村民发展养殖业，没有充分考虑到村民的利益。

2、有时候存在消极怠工的心理。一些时候思想比较保守，不乐于去创新，合计自己不求有功、但求无过，安于现状。觉得自己在村上干出了一些成绩，干的也够多了，自己岁数也挺大了，没有必要再这么积极。在推进村集体经济发展上，等上级出台政策，自己很少主动出击，导致工作中推进的速度缓慢。

3、对百姓的需求关注不够。对百姓们提出的一些问题，总是容易站在自己的角度去考虑，有的时候甚至觉得百姓们提的问题不是很迫切，致使许多早该为百姓办的事情迟迟没办。比如对群众提出的在棚菜园区安装监控摄像头的问题，自己不重视，没把这件事放在心上，一拖再拖的没落实。

党的群众路线教育实践活动自评发言材料

盘山县甜水镇九间村党总支委员、村委会主任  郑桂斌

严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕个人工作生活实际，开展对照检查，现将对照检查情况汇报如下：

一、自身存在的突出问题

（一）党性意识方面

1、参加党内组织生活不积极。对党内组织生活的认识一直停留在是完成政治任务，学习态度不是很端正，没有认真钻研学习，主要表现在：常认为自己就是一个村级干部，不大的官，完成岗位工作和领导交办的任务就行了，学多了没啥用，真正学习看书的时候很少，对“三会一课”等党内生活，总以工作忙、事情多等理由，基本上是能逃的逃、能躲的躲。这都是自己不爱学习的原因。

2、在落实上级要求方面有时干面子活。对上级交办的某些较困难的工作，光听着脑袋都疼，但又不能不干，所以有时就糊弄完成指标了事，干面子活，不在乎质量而在乎数量。比如在征兵工作中，总认为征兵工作是民兵连长的活，他想咋办就咋办，自己当甩手掌柜，不了解现在的征兵政策，也没有以前那种“入户家访做工作、扯着嗓子喊广播宣传”的热情劲儿了，导致今年的征兵工作效果不好。这是自己思想懈怠的表现。

3、对党的认识还需要加强。近年来，认为自己年龄大了，该歇歇了，导致对的党认识淡薄了、放松了，对社会一些不良风气没有坚决抵制，有时还参与其中，养成了不良习惯。比如，在人情来往上，我基本是有请必到，即使有事没去上，礼也要随到，在一定程度上助长了大操大办的不良风气。这是自己对相关制度贯彻不彻底造成的。

（二）服务群众方面

1、工作方法简单粗暴。做事不愿听群众意见，自己想咋干就咋干，对待下属、群众态度有时不掌握分寸，看谁不顺眼就训谁，批评有时也骂过人。比如，在处理村民刘吉兴因为土地整平问题的方式方法就欠妥，我都跟他解释明白了，过一段时间就能把土地给整平了，可他就在这磨叽我，让我快点办了，听到这我当时就火了，我说：“咋的，我用你告诉我啥时干啊，你这么说我还不干了呢！”，他看我火了，他也火了，结果我俩打起来了，虽然不长时间我俩就和好了，事也解决了，但回头想想看，就因为自己处理事情不注意方式方法，导致本来可以解决的事，反倒激化了矛盾，自己丢人不说，也影响了干群关系。这都是自我感觉官儿当久了、资历老了、脾气就大了的原因导致的。

2、对村民诉求处理不及时。有时存在对村民反映的问题不够重视、处理不够及时现象，导致群众有想法、有意见不愿开口提。比如在处理村民孙绍革、李福军家水田上水支干不通的事情时，人家向我反映，我却没有引起足够重视，处理的不及时，导致水田两次没上去水，直接造成了水稻减产。这都是自己服务意识不强造成的。

3、工作上存在重部署轻落实的现象。在工作安排上，对结果要求的比较具体，但在执行过程中，就没有严格去要求，导致对待某些工作存在重部署轻落实的现象。比如整治大棚下水问题时，针对棚户提出大棚下水不畅，希望及时清理的要求时，我当时答应的挺痛快，但在落实上就磨洋工、打折扣了，存在雷声大雨点小的现象。这都是自己对工作部署不细致造成的。

（三）为民谋事方面

1、对弱势群众关心不到位。在关心弱势群众方面，自己做到确实很不到位。比如，在得知本村贫困残疾户郑明达家的大棚遭到棚灾时，作为村主任，本应该第一时间到场进行安慰、指导自救工作，但我并没有做到，这是自己为民服务意识不强的表现。

2、对设施农业关注力度有所松懈。近两年来，自己对设施农业关注力度有所松懈，作为村主任、大棚种植合作社党支部书记，我并没有经常性的深入棚户家了解情况，没有利用自己的种植经验去指导群众生产，这是自己责任意识不强造成的。

3、对计生工作不重视。自认为计生工作已经分配妇女主任做了，就在这方面放松了管理，几乎从不过问，导致自己对计生工作的一些情况不了解，比如，在对于孕龄、实行节育的数据以及计生工作规程等问题上，我都不了解。这是我在工作中的失职，没有起到表率作用。

（四）自我要求方面

1、缺乏创新意识，工作没有激情。认为自己有多年在村上的工作经验，加上受年龄的影响，觉得多一事不如少一事，不像年轻的时候了，对拿不准、有风险的事不敢去尝试，工作疲于应付，缺乏创新精神。比如，在担任村主任以来，工作基本上都是按部就班，不求有功但求无过，以致工作缺少新思路、新举措。自己在创新工作方法上还是缺乏勇气。

2、工作纪律意识不强。有时候存在上班早来晚走、上班闲着没事的时候爱玩玩电脑游戏、斗斗地主打发时间，有时还去小卖店打打麻将，总以为自己既没有耽误本职工作、也没耽误领导交办的任务，打发打发时间没啥了不起的事，实际上这是自己工作作风不严谨，组织纪律意识淡薄的表现。

二、问题形成原因剖析

（一）理论学习不主动。理论学习不够系统，学习还停留在表面，没有达到应有的深度。眼里只注重具体的事而忽视了理论学习，没有处理好学习与工作之间的关系，忽视了理论对实际工作的指导作用，主观上认为在村里只要把工作干好就行了，不用有太高的理论水平，缺少学习的压力感和动力感。客观上总是以工作忙、没时间等理由回避学习。

（二）对党认识不深入。平时不注重自我学习，对党的认识深度不够，工作中存在想松口气的想法，加之自身文化水平有限，缺乏对学习的热情和积极性，对党的理论知识缺乏系统的掌握，对新形势、新政策缺乏细致了解，对基层工作方法缺乏创新和思考，对社会一些不良作风缺乏抵制力，常把业务工作当成硬任务，把提升对党的认识变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强。

（三）服务意识不够牢。自认为在基层工作多年，有工作经验，凭着自己的经验就能应付工作需要，导致虽然住在村里，有直面群众的地利优势，却极少深入到群众当中去，只注重了解自己想要了解的问题，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的意识。久而久之，就造成了思想上忽视群众，对群众呼声、疾苦了解不够全面，导致解决困难、处理问题就不及时。

（四）自我要求不够严。在遵守组织纪律方面自我要求放松，降低标准，不能很好的做到遵守相关的规章制度，在有些工作的处理过程中，存在“老好人”思想，有亲戚朋友求办事，碍于面子，都不好意思拒绝，虽然违背原则的事没干过，却没能很好的坚持原则，总认为自己年龄大了，没啥更大政治前途了，干工作不像以前那么卖命了，工作作风要求的也不严谨了，安排工作习惯于固定思维，缺乏创新工作方法，有思想放松的心态。

三、下步落实整改措施

针对自身存在的问题和不足，在以后的学习、工作中，我坚持从以下几个方面入手：

（一）进一步加强理论学习，提高对党认识。今后要不断坚持把加强政治理论学习摆在工作的首要位置，进一步端正学习态度，对照讲诚信、懂规矩、守纪律的要求，对照“三严三实”要求，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。培养自己看书、学习的好习惯，多学习农业科技知识、业务知识和法律法规，提高致富本领，带头学习党章、贯彻党章，认真参加“三会一课”等党内活动，提高对党的认识，努力做好本职工作，确实起到先锋模范作用，坚决抵制权力、名利、金钱的诱惑，提高自身修养。

（二）进一步改进工作作风，增强服务意识。进一步增强责任意识和服务意识，努力做到主动服务、人性化服务，转变服务态度，规范服务行为。要不断把维护和实现人民的根本利益放在首位，牢固树立全心全意为人民服务的思想，要时刻保持思想道德的纯洁性，生活上艰苦朴素，勤俭节约、克服消极思维；工作作风上，要积极工作，迎难而上，充分利用自身在基层工作的优势，深入实际，联系群众，倾听群众意见，对照自身的不足，寻找解决问题的方法和路径，增强干群关系。

（三）进一步创新工作方法，提升工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，兢兢业业地做好村里和领导交办的各项工作。要进一步改善自身简单粗暴的工作方式，破除急躁情绪，不断总结工作成功经验，探索创新工作的方式方法，切实提高工作实效。要树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，努力做到今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间解决问题，重塑群众心中的公仆形象。

（四）进一步加强自身建设，强化自律意识。时刻牢记自己是人民的公仆，始终做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，在今后的工作中，做到不迟到早退、上班时间不做与工作无关的事，规范村级账务，正确对待个人得失，坚决抵制歪风邪气，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律。本人承诺能够严格遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的相关条例，认真履行岗位职责。

以上，是我的自评发言，如有不足之处，请各位同志指出。