2022年学校工作计划范文

2022年学校工作计划

“笃行不怠守初心，踔厉奋发启新程”，2022年是三江新区踩实支撑点，实现新跃升的关键节点，也是三江（临港）教育提质增效，实现突破的关键之年。作为三江教育的“先行者”和“排头兵”，洪谟小学将围绕固本强基，提质增效的工作思路,锁定目标，抢抓机遇，创新举措，强化管理，发扬“敢为人先，行胜于言”的三江精神，实干争先，踔厉攻坚，努力开创三江教育高质量发展的新局面，奋力书写洪谟教育的新篇章。特制定2022年春期工作要点如下：

一、认清形势，提升格局，再树信心

从国家层面来看，教育改革进入了深水区：五育融合深入人心，“双减”政策落地生根，幼小衔接稳步推进，智能化教育全面启动，心理健康教育迫在眉睫，“五项管理”落实到位，《家庭教育促进法》已经出炉，义务教育“公民同招”、网上招生和免试就近入学政策相续出台，《义务教育质量评价指南》健全完善，《未成年人学校保护规定》颁布施行，《教师法》也再次修订……；从三江（临港）新区来看，教育教学成效显著，教学质量节节攀升：“多点”开花（洪小、沙小、罗龙、石鼓），“异军”突起（凉姜、高店、顺南、江南），“新秀”登场（K12、洗马池、十初中）；从学校情况来看，虽然教育教学综合考核评估荣获一等奖，但形势不容乐观，可以说是“前有标兵，后有追兵”，龙头地位面临挑战。

二、指导思想

学校将围绕“行知合一、德技双馨、以美育人、全面发展”的办学思想和“务实求真，尚美至臻”的办学理念，锁定“二年提质”发展目标，深化改革，多措并举，“补短板、强弱项；转作风、促发展；抓改革、促形象”，努力实现高质量发展，争创省级“双千”特色示范学校。

三、工作目标

(一)五年工作目标（详见学校五年规划）

(二)总体目标：三江（临港）第一，五育并举

(三)具体目标：

1.党建工会：三江新区专项考核获一等奖。

2.德体艺卫：参加各级各类活动（竞赛）获二等以上奖励。

3.教学工作：三江新区教育教学质量评估一等奖。

4.教研工作：教研工作扎实有效，科研课题稳步推进。

5.师培工作：师资培训收到实效，各级各类培训达标率为100%，教师学历达标为100%，继续教育学时达标为100%。

6.后勤工作：后勤管理服务到位，项目建设如期竣工，校园环境改造升级完成。

7.安全维稳：安全防范（疫情）万无一失，安全事故发生率（上访率）为零。

8.特色建设：学校特色工作再上台阶，积极争创省级特色示范学校。

9.文明创建：市级文明校园创建成功。

四、主要工作

（一）完善机制体制，落实制度保障。

1.建章立制，依法治校。建立健全完善洪谟小学章程和规章制度，并汇编成册。

2.强化管理，提质增效。继续采取“分级管理+分段管理+分项管理”的管理模式。

3.完善机制，深化改革。加大改革力度，健全完善管理、考核和评价机制，采取教师、学生、家长“三位一体”评价。

4.落实管理，规范用人。采取“教师全员聘任+决策联席会+新型家委会”的管人用人模式，彻底打破体制内和体制外教师的界限，加大对合同制、区管校用、上挂交流、轮岗支教和跟岗学习教师的管理。因学校工作需要，本期将进行人事微调，希望大家以大局为重，服务学校安排。

5.强化考核，正向激励。推行“日考核+月考核+期考核+年考核”相结合的四段考核方式，并将考核结果与转正定级、评优选先、晋级晋升和绩效考核挂钩。

5.严格执行坐班考勤制度。本期因落实“双减”、课后服务“5+2”政策，作息时间作如下调整：上午8：00以前到校，中午12：05分放学；下午14：00以前到校，17：40放学，值周行政和值周教师上、下提前30分钟到岗。

（二）加强两支队伍建设，提升队伍素质

1.牢固树立“抓班子带队伍”的指导思想，通过“重学习、炼思想、严纪律、强制度、搭平台”，强化“十种精神”，树立“十种意识”，造就一支素质优良、作风过硬、政绩显著的干部队伍。

2.围绕“三名工程”，落实“三优”培养计划（优秀干部、优秀班主任、优秀教师），建立健全“传帮带”工作机制，成立名师工作室，开展“青蓝结对”，支持和鼓励教师参加各级各类教学培训、教学观摩和教学竞赛，促进教师成长，提升教师专业素养。

3.强化师德师风建设，努力打造一支勤政、廉洁、实务、高效的教师团队。

（三）落实党建引领，实现民主参与

1.加强党员管理，提升党员素质。严格按照发展党员的相关要求，在教学一线、教学骨干、青年教师中发展党员，确保党员队伍的数量和质量。

2.坚持党群共建，实现群策群力。健全党群共建工作机制，落实工作任务。充分利用现有资源为广大教职工提供良好的工作环境。

3.加强民主管理，维护合法权益。充分发挥退委、妇联和教代会的作用，推进学校民主管理。

4.培植廉洁细胞，打造廉洁文化。以廉洁教育基地建设为契机，落实廉洁责任，开展廉洁治理，打造廉洁文化，弘扬廉洁风尚，构建廉洁生态。加大对违背师德师风和教育行风行为的惩处力度，对违背师德师风和教育行风行为实行零容忍。

5.立足活动载体，抓好常规工作。继续深入开展党史学习教育活动，抓好“三会一课”、召开好民主生活会，组织好“党员活动日”，落实好“帮扶结对”、“送温暖”等相关活动和主题月活动。

6.落实工作方法，实现“阳光理政”。做到“四评议两公开”（“4+2”）：支部提议、班子商议、党员大会审议、教代会决议，工作程序和决议结果公开。设立校长接待日及悬挂校长信箱，利用党务、校务公开栏和企业微信等定期公开学校工作动态。

（四）创新德育管理，推进五育融合

改进德育方法，提升德育品位，彰显德育特色，开创德育工作新局面。

1.加强德育队伍建设。抓好班主任、思政课教师队伍建设，健全完善管理、考核和评价机制。

2.构建无缝德育体系。建立学校、家庭和社区“三结合”的德育网络体系。借助QQ、企图微信、玎玎等网络平台开展德育工作。

3.抓好家校互联互动。加强《家庭教育促进法》的宣传，积极开展百名教师进千家和家长开放日活动。

4.完善德育评价体系。开展“星级标兵”、“尚美教师”、“美德少年”、“文明班级”和“最美班队”等评选活动。

5.深化德育主题教育。开展生命生态教育、法制安全教育、文明礼仪教育、廉洁诚信教育等专题教育活动。

6.加强体育艺术教育。积极开展体育艺术教育示范校创建工作，健全完善体育艺术教育工作机制，大力开展体育艺术竞赛和活动（三江新首届区棋王争霸赛），培养学生良好习惯和健康生活方式。

7.重视劳动卫生教育。健全完善劳动卫生管理制度，制定劳动卫生管理办法，培养学生良好的劳动和卫生习惯。

8.关注学生身体健康。抓好科学用眼护眼工作，保护学生视力，做好传染病防控，举办疾病预防知识讲座，抓好流感、流脑、麻疹、水痘、腮腺炎等传染疾病预防、救治和监控工作。

9.关心学生心理健康。加强心理健康教师队伍建设，配备好专兼职教师，开齐上好心理健康教育课，加强心理健康教育阵地建设，改造完善心理咨询室。

10.落实“五项管理”。加强作业、手机、睡眠、读物和体质健康管理，减轻学生作业负担，保护学生视力，防止学生沉迷网络和游戏，引导学生养成良好睡眠，体育锻炼和阅读课外读物的习惯。

11.抓好文明校园创建。认真抓好市级文明校园创建和全国文明城市复检工作。

12.抓好德育主题月活动。详见《德育工作月安排表》

（五）强化教学教研，提升教学质量

以课改为先导，落实教学常规、变革教学方法、优化作业设计、改革评价方式、加强过程管理，实现“以研促改，以改促教，以教促行”。

1.落实教育政策，深化教学改革。以目标、问题和结果为导向，不断深化教学改革，全面贯彻落实国家重大教育改革：“双减”（减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担）、“双增”（增加学生户外运动的时间和学生进行艺术类科目的补课机会）、课后服务“5+2”（学校每周5天都要开展课后服务,每天至少开展2小时）、“五项管理”、“幼小衔接”等。

2.严格课程设置，开足开齐课程。严格按照四川省义务教育课程计划标准开设课程，积极开发校本课程，印制并推广具有校本特色的语数学科课件和导学案。

3.深化课堂改革，打造尚美课堂。聚焦课堂，采取“互联网+教学”（线上线下教学融合），提高教学效率。推行小组合作学习，突出课堂评价，开展“三段六步”尚美课堂教学竞赛和“两赛三论上四课”活动。详见《学校“三段六步”竞赛活动方案》。

4.落实常规教研，实现以研促效。做到每次教研活动有方案、有主题、有计划、有落实、有检查，有总结，有效果。特别是集体备课应做到备课标、备教材、备教法、备问题、备作业设计等。

5.完善评价机制，落实考核激励。修订完善教学质量考核评价方案，强化监督检查和考核评价，做到客观公正、公开公平。

6.加强督查指导，规范从教行为。落实分管领导蹲点制、巡查制和分段管理制。分管干部每期听课不少于30节。

7.加强师资培训，提升业务水平。积极开展教师专业培训（特别是新教师岗前培训）,全面启动教师信息技术2.0工程网络培训，举办教师读书交流和“三笔字”比赛。

8.抓好课题研修，推动教学工作。有序推进省数学课题《促进义务教育阶段学生学习力提升的教学策略实践研究》和区语文课题《应用先画后写策略提升小学生写话能力的实践研究》的研修工作，确保如期结题。切实抓好语文、数学、音乐、体育和美术5个学科校本项目研修工作。

9.实施青蓝工程，助力教师成长。积极开展“青蓝结对”帮扶和青年教师教学练兵活动以及“青蓝”双方互听课评课活动，努力为青年教师搭建成长平台。

10.加强团辅工作，落实转后培优。围绕“励志、激趣、找方法”，定期开展团辅培训，召开月表扬大会，及时肯定、表扬、激励学生。

11.规范课后服务，培养学生特长。提升课后服务质量，丰富课后服务内容，满足学生多种需求。大力开展刺绣、青铜、剪纸、合唱、击剑、机器人等社团活动。

12.抓好幼小衔接，实现顺利过渡。主动与幼儿园教师、家长衔接，针对性地为他们提供指导和帮助，以便使适龄儿童能尽早尽快适应小学的学习和生活。

13.落实双减政策，促进健康发展。抓好“双减”工作，努力做到“减负”不减质，“减负”不减责，切实减轻学生和家长负担。

14.抓好月主题教学教研工作。严格落实三江新区和翠屏区师培中心月教学教研工作安排，积极组织教师参加各级各类学习培训，确保教师学年学时达标。

15.积极承办各级各类活动。积极开展语文、数学、英语学科教师“课堂教学大比武”活动，力争在2022年9月三江新区复赛中取得佳绩。

16.合理调整优化教师团队。结合学校工作实际，不断优化各学段、各学科教师配备，确保“好钢用到刀刃上”。

17.扎实抓好招生相关工作。严格落实上级招生政策，合理宣传，规范招生，实行公民同招，网上招生。严格控制转入转出学生，所有转入学生必须由教务处考核，经校长同意后方可招收。原则上须试读一期，经接收班级认可方可划转学籍。对教职工引荐的转校生需签订捆绑教育协议。

18.全面抓好均衡迎检工作。严格按均衡要求，配齐配好相关硬件和软件，确保能顺利通过全国教育均衡检查验收。

（六）筑牢安全防线，确保平安稳定

强化问题导向，谨记一失万无。坚持做到防在前、想在前、做在前，确保安全教育到位、安全培训到位、安全管理到位、风险排查到位、应急处置到位。

1.强化领导，明确责任。层层签订安全工作目标责任书，明确安全工作职责。坚持“谁在岗，谁负责，谁在场，谁有责”。

2.完善制度，规范管理。结合当前形势，健全完善安全管理工作制度，细化安全管理措施。

3.加强教育，提高认识。通过《生命·生态·安全》课程，消防体验馆、禁毒教育基地、安全文化长廊等进行安全教育，提高师生安全防范意识。

4.加大检查，及时整改。加强巡视检查和安全隐患排查，做到查重点、重点查、查反复、反复查，不疏不漏，不留死角，发现问题，限时整改。

5.加强考核，落实评比。每月开展一次安全管理工作考核，对考核不合格的教职工实行“一票否决”。

6.强化监督，严格追责。落实安全责任追究制和定期报告制（含零事故报告制度），对工作不力或因管理不到位造成安全责任事故人员给予行政处分或经济处罚。

7.组建专档，规范管理。健全完善安全工作专档，组建“五防”工作和新冠防疫工作专档。

8.加强宣传，营造氛围。悬挂安全警示标语、制作安全宣传展板，录制播放安全专题短片，举办安全知识竞赛，开展法制进校园活动，定期召开安全、交通和法制主题校会。

9.建立基地，文化熏陶。结合学校实际，建立和完善安全教育长廊、微型消防站、禁毒教育微基地、防艾教育基地等，打造学校安全特色文化。

10.拓展平台，网络提升。加强安全教育平台推广使用，督促师生开展网络学习，丰富安全知识，提高安全技能。

11.突出重点，管防结合。常态化地开展新冠防疫和有针对性地开展安全教育（防溺水、交通、森林防火、食品安全、传染病防治，校园欺凌、心理健康、学法以及禁毒教育等）

12.做好特质生安全管理。建立健全特质生档案，班主任应及时了解特质生情况，协调家长、科任教师共同关心关注特质生。

13.抓好安全月主题活动(详见《学校安全工作月安排表》)

（七）加强后勤保障，强化服务质量

强化后勤管理，增强服务意识，提高服务质量，提升服务水平，确保后勤工作科学化、规范化和制度化。

1.加强财物管理。加强校舍校产管理，严禁乱拿、乱用、乱丢、乱放，加强用电用水管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。

2.严肃财经纪律。合理使用经费，做到先预算后花钱，规范收费行为，严禁乱收乱支，任何班级、个人不得擅自收费。

3.抓好环境改造。加强校园“三化”建设（美化、绿化、亮化），逐步完善校园文化，彰显洪小特色。

4.提升服务质量。加强后勤人员培训，提升后勤人员业务能力，改进服务方式方法，提高服务质量。

5.落实重点项目。一是加快项目建设，确保体育馆、食堂如期峻工；二是抓好物资采购、设备设施检查，做好教学保障；三是根据防疫要求，完成物资筹备；四是以脱贫攻坚为重点，抓好贫困学生结对帮扶和兜底保障工作；五是抓好捐资助学等相关工作。

（八）立足文化建设，助推特色发展

1.健全完善洪小元素和符号，设计学校校徽、校旗、校歌和校赋。

2.抓好班级特色文化建设，打造“一班一品”。

3.围绕尚美特色文化，拓展特色项目，开设精品社团，彰显学校亮点。

4.持续开展“走、学、思、悟”教育实践活动。

5.与宜宾市少年儿童体育学校共建共育，建构体育教育基地（篮球、举重）。

6.加强家校联系，举办家长学校、开展家长进班级、进课堂活动。

7.外聘具有专业资质的校外团队对学生进行拓展训练、感恩教育、特长培养。

（九）拓宽宣传渠道，提升学校声誉

1.加强同各级媒体的沟通，定期发布学校工作亮点。

2.拍摄学校宣传片，全方位多角度宣传和展示学校。

3.利用微信公众号和企业微信，及时报道学校工作动态。

4.实施联合办学。加强同北京师范大学、成都理工大学（白酒学院）、宜宾市少年儿童体育学校、宜宾学院等高校名校的联系，开展定点帮扶，聘请专家、教授到校指导和开展培训。

5.加强同三江新区各兄弟学校的联谊，互通有无，资源共享。

6.加强同上级，同政府、社区的沟通联系，为学校的持续性发展创设一个良好的外部环境。

同志们，“任重道远须策马,风正潮平好扬帆！”2022 年是学校发展关键的一年，让我们以虎虎生威的雄风，生龙活虎的干劲，气吞万里如虎的精神，继续苦干、实干加巧干，为学校的持续发展，殚精竭力，不遗余力，继续奉献我们的辛劳、热血和汗水！

就新学期学习和工作给大家提几点希望：

一是锁目标、明方向、定计划；二是强责任、敢担当、善行动；三是勤学习、补短板、提素质；四是抓细节，重过程，注成效；五是有危机、抢机遇、谋发展；六是讲团结、顾大局、促提升；七是奉廉洁、慎言行、守纪律；八是勇拼博、会创新、续戮力。

最后再送大家8句话：

1.把身体健康放在第一位

健康的体魄才是教书育人的资本。懂得照顾好自己的身体，别倒在工作岗位上，同样也是为学生负责。

2.坚持学习，做更好的自己

只有自己不断充电，才能在讲台上站得安稳。让学习成为自己的精神食粮，不仅是为了教好学生，更是为了成为更优秀的自己。

3.管理好自己的时间

别在忙碌中失去了方向，珍惜自己的时间，认真规划，在繁忙中活出效率，活出精彩。

4.问心无愧地面对家长

只要我们认真上好每一堂课，对待学生尽心尽力，便可问心无愧。如果不幸遭遇家长的误解和非议，要记住“身正不怕影子斜”。

5.做一个“不妥协”的老师

面对古灵精怪的孙悟空，唐僧还能念个紧箍咒，我们却只能为他们读读劝学篇，无奈无语无力。你不跪着教，学生才能昂起头学。

6.学会控制自己的情绪

当你准备批评你的学生时，你要学会控制你的情绪，千万不要让情绪左右了你的言行。

7.保持快乐的心境

教师生涯不会一帆风顺，再多的抱怨只是伤害了自己。面对艰难困苦，我们可以用快乐的心境照亮自己。

8.多关心和陪伴家人

无论多忙，不要疏远和忽视了自己的父母、孩子和伴侣，多给他们一点关心和陪伴。生活有了色彩和温暖，工作才会更加顺心如意。