全国模范职工小家经验交流材料

正文

第一篇：全国模范职工小家经验交流材料

几年来，车间工会在矿党政工的领导和队党政的支持帮助下，以“三个代表”的重要思想为指导，以安全生产为中心，以维护职工合法权益为职责，以班组民主管理为精品项目，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标。把“建家兴队、建家育人、建家强会”作为车间工会的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法，促进了职工小家建设常抓常新。

一、顺应新形势，树立新理念，提高创建高标准模范职工小家的认识

随着改革发展和市场经济体制不断深化和面对企业改革发展的新形势，如何开展建家活动是摆在我们面前的新课题。对此，我们车间工会一班人，在认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会上级工会关于建家工作文件、会议精神的基础上，统一了创建高标准模范职工小家的思想认识。

（一）创建高标准模范职工小家是践行“三个代表”重要思想的需要。“三个代表”重要思想的核心内容就是立党为公、执政为民，始终代表着最广大人民的根本利益。开展建家活动是各级工会组织转变作风、重心下移、贴近生产、贴近职工，充分发挥“桥梁”、“纽带”作用的重要手段，是调动广大职工积极性的有效方法，人心转化为生产力，人心带来凝聚力，心齐气顺干劲足，建家活动面貌新。

（二）创建高标准模范职工小家是全面促进车间工会工作的推动平台。建家活动是车间工会工作的综合反映，车间工会工作涉及区队管理的方方面面。“上有千条线，下有一根针”，党政工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过车间工会宣传、组织，发动广大职工来落实。因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与区队管理结合起来，作为车间工会工作的有效载体，才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。

（三）创建高标准模范职工小家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。车间工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工小家。

思想认识的全面提高，为车间工会建家活动增强了不竭的动力，我们信心百倍的提出了“创建集团公司乃至全国模范职工小家的奋斗目标。

二、创新机制，强化管理，规范职工小家建设

几年来，我们车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。

一是建立健全了组织网络体系。不断完善和健全工会组织的网络体系是开展建家活动的基础工作。我们车间工会——>队属各片区——>各班组，形成了横到边、纵到底的工会组织的网络体系。车间工会机构健全，战斗力、凝聚力强，班子成员有区队干部、技术人员、工长、班组长、女工代表组成，下设的8个职能小组和7个工会小组均活动正常，22个班组均有职工代表。队有民管会，片区有民管组，每月召开一次工作例会，各班组有民管员、群监员，按照相应职责，履行各自职权，为建家活动提供了组织保证。

二是建立了工作机制体系。切实可行又行之有效的管理，是建家活动的根本制度保障。根据矿工会的要求，结合我队的实际情况，我们相继建立健全了《开展职工小家建设的实施办法》、《车间工会建设模范职工小家的工作制度》等与之配套的二十三项管理制度或考核标准，对我们全面开展建家活动起到了积极的作用。我们实行了每月一总结，每季进行自检自查，查找不足，制订整改措施，促进了我队建家活动的健康发展，在矿工会组织的季度建家考核和年度总结评比中，均为全矿各车间工会第一名。

2014年以来，我队党政工团齐心合力共建一个家。推行了“三长工程”、“三新工程”、“三老工程”，推行了“管理人员二、四、四综合考核办法”即党政工领导考核占20分，职工代表打分为40分，硬性指标考核为40分，月终考核，现场公布结果与管理人员奖金挂钩。推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰办法，推行了班组长综合考核竞争上岗办法，调动了管理人员和生产骨干的积极性。

三、推行四项工程，拓宽工作思路，建设高标准模范职工小家

车间工会面对新的形势，新的机遇，新的挑战。在建家活动中，突出一个“新”字（不断充实新内容）；力求一个“实”字（各项工作落到实处）；着力一个“全”字（全方位推进建家活动）；打造一个“强”字（创建一个在全市、全省乃至全国有知明度的高标准模范职工小家）。坚持“凡事争先、遇旗必夺”的通风队精神，把推行“四项工程”作为建家工作主题任务。

（一）实施以人为本的民心工程，建设“民主小家”

职工代表大会制度是贯彻落实党的依靠方针，落实区队民主管理的有效载体。几年来，我们始终坚持每季召开一次职工代表大会制度，严格执行预审批制度，规范车间职代会议题，建立职代会档案，凡是区队重大事项、管理制度、发展规划目标、工资奖金分配办法等必须经过职代会审议通过后方可执行。

班组民主管理是区队民主管理的基础，其内涵是让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。为此，我们不断修改完善了一整套班组民主管理的实施办法和考核评比标准，队成立了考核小组，每月检查评比一次。各片区民管会每月召开一次，集中讨论职工关心的热点问题，赋予民管会、民管小组、民管员六项权利，对区队安全生产及各项管理工作进行全方位的参与和监督。

车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里亮堂，自觉接受全队职工的监督。

（二）实施安全为天的安康工程，建设安全小家

安全是煤矿生产天字号大事，是区队管理的第一要务，也是车间工会的首要任务。几年来我们不断强化群监工作，推行了“1342”工程，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用），不断充实调整群监队伍，强化井下现场监督检查。几年来，经群监员查出的一通三防隐患累计有2700多条，仅2014年1-6月份检查出隐患170多条，排查重大隐患10多项，有力地保障了矿井安全生产和广大职工的人身安全。自93年建队以来，我队杜绝了轻伤以上的人身事故，2014年上半年杜绝了各种人身或非人身事故。

车间工会在强化群众性安全工作的过程中，围绕安全抓创建，抓好创建保安全。今年3月份，车间工会在全队组织开展了“安全是什么，安全为了谁”的大讨论活动，此项活动的开展就得到了广大职工的响应和支持，本次活动共征集到论文和体会30多篇。通过大讨论活动，广大职工的安全意识有了新的提高，不断开创了安全生产的新局面，促进了一通三防质量标准化稳步提高。在安全程度评价办法考核中，荣获并保持了济宁市辖区46对矿井领先水平。2014年为第一名，2014年并列第一名，2014年上半年又达96分的好成绩，为我矿争了光。在2014年集团公司综合考核中，通风系统优化为第二名，综合防尘为第一名，火工品管理为第三名，矿井防灭火达到矿区领先水平，质量标准化始终保持了行业级部颁标准。

（三）实施维护职工合法权益的爱心工程，建设“温暧小家”

几年来的实践让我们认识到，车间工会的神圣职责是维护职工的合法权益，立足点应为职工排忧解难办实事。

第一，为了及时掌握职工的思想动态，了解全队广大职工在想什么？盼什么？关心哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难。我们坚持了“四必访、五必谈”的思想工作机制，落实了分析、走访、谈心三项制度和688的思想工作政治工作机制。把全队职工看作自己的兄弟姐妹，大家都是一家人，一枝一叶总关情，伤病冷暖都牵挂，心中常念工友情，耳边常听职工声，工会干部建立了民情日记，经常深入井下，深入现场，深入到职工家庭或宿舍，与职工面对面的交流，手拉手帮促，心连心的排忧解困。2014年我们制订了车间工会成员、工会小组长思想工作责任制，建立了走访谈心汇报填卡建档制度，要求每一名车间工会成员及工会小组长，每月与职工谈心3-5人次，走访职工家庭2-4户次，仅2014年1-6月份走访职工家庭68户次，与职工谈心170多人次，情换情换得人心舒畅，心换心带来了心齐气顺干劲增。

第二，车间工会把每个职工当作自己家里的亲人，做到了有事必访，有困难必帮，有情绪必解。尤其对后进职工帮促当作一项重要职责，原我队职工张德营同志工作积极能干，但经常旷工欠勤，只要休班回家，很少按时返矿上班，车间工会主席、工会小组长与他结成对子，三翻五次去邹城老家进行家访，给他讲形势、讲工作、讲责任、讲理想，焕起了他的自尊心和主人翁责任感。现在他不仅月月出满勤，天天干满点，出色的完成本职工作任务，而且还担任了班长，成为生产的骨干。老工人老党员袁宗仁同志身患肾癌重病，给全家人带来的塌天大祸，队党政工领导多次去家中探望病情，联系医院治疗，并几次去济宁医院了解病情，车间工会曾四次办理救济款，送去了组织的关怀和工友的情意，在医治无效病故后，车间工会主席亲去家中办理丧事，主持追悼会，袁宗仁全家十分感动，说工会就是他们的靠山。

（四）实施提高队伍素质的育人工程，建设“学习型小家”

日新月异的新形势，飞速发展的科技进步，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍。2014年以来车间工会以创建学习型区队为契机，努力创建学习型工会组织，研究制订了通风队学习型职工小家共同愿景、学习目标规划、学习管理制度，学习型区队的实施意见等一系列创建活动的管理制度，我们的共同愿景是：与时俱进，务实创新，凡事争先，遇旗必夺，打造一支管理水平高，科技创新能力强，技术业务精的职工队伍，建设一个在全省、乃至全国具有影响力的模范职工小家。坚持了每周一次的政治业务学习制度，每个职工都建立学习记录本，建立了政治学习、业务学习、操作规程、应知应会、法律法规考试成绩公布牌板，平均每人每月记学习笔记4-6次，在全队职工中大力提倡工作学习化，学习工作化，创建学习型车间工会、学习型工会小组、学习型职工家庭，营建浓厚的学习氛围。目前，队学习室内你来我往络绎不绝，广大职工的学习积极性空前高涨，由此带来了六多六少的变化，即：学习的多了、闲聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，协调的多了、冲突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、违纪的少了，奉献的多了、计较的少了。通过开展创建学习型组织活动，我队涌现出一大批学习型职工和学习型家庭，仇玉娟与史庆春夫妇被评为矿、公司学习型家庭，得到了表彰奖励；老工人副工长xx志文化水平低，他主动放弃休息时间，茶余饭后挤时间认真学习业务技术，综合素质不断提高，被矿评为安全幸福家庭。学习型区队活动的开展，使广大职工的综合素质不断提高，目前我队有16人被评定为高技工，有1人被聘为工人技师，有10人成为中技工，有10多人已通过高技工考试，有13人参加成人自学考试，进修专升本的学业。一大批职工成为技术能手，业务骨干，在公司、矿各种技术比武、岗位练兵、知识竞赛、文体活动中均列前茅，我队曾夺取过集团公司瓦检员技术比武团体第一名，个人第二、四、六名，多次夺取矿知识竞赛第一名，曾连续三年获矿男子蓝球比赛第一名，连续两年获矿拔河比赛第一名，连续六年承办了矿职工象棋、围棋比赛等等。建队以来没有一名不合格的党团员，没有1人违犯计划生育现象，没有发生一例刑事案件，没有一次上访案件。打造了一支思想作风技术过硬的职工队伍，我队连续两年被评为集团公司“六好区队”，连年被评为矿先进党支部，先进车间工会，2014年以来保持了济宁市“模范职工小家”，2014年又被推荐为全国煤炭系统“模范职工小家”。

几年来建家活动的历程，使我们体会深刻。一是创建模范职工小家必须坚持以“三个代表”的重要思想为指导；二是创建模范职工小家必须围绕党政工的中心任务，服从和服务于矿井改革发展稳定大局；三是创建模范职工小家要与安全生产、区队管理结合起来，坚持党政工团共建一个家的原则；四是要突出维护广大职工的合法权益，把是否代表和维护广大职工的合法权益作为建家工作宗旨；五是要突出特色，与时俱进，不断开拓建家工作的新内涵、新方法、新途径、新亮点，才能创出建家工作新水平。

第二篇：全国模范职工小家经验交流材料

一、顺应新形势，树立新理念，提高创建高标准模范职工小家的认识

（二）创建高标准模范职工小家是全面促进车间工会工作的推动平台。建家活动是车间工会工作的综合反映，车间工会工作涉及区队管理的方方面面。“上有千条线，下有一根针”，党政工作的中心任务，规划目标，工作思路，具体措施，都是通过车间工会宣传、组织，(请你继续关注好范文网：wwW.hAOWOrD.COm)发动广大职工来落实。因此要把建家活动与党政工的中心任务结合起来，与安全生产结合起来，与区队管理结合起来，作为车间工会工作的有效载体，才能使基层车间工会工作逐步走向正规化、经常化、科学化的轨道。

思想认识的全面提高，为车间工会建家活动增强了不竭的动力，我们信心百倍的提出了“创建集团公司乃至全国模范职工小家的奋斗目标。

二、创新机制，强化管理，规范职工小家建设

几年来，我们车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。

xx年以来，我队党政工团齐心合力共建一个家。推行了“三长工程”、“三新工程”、“三老工程”，推行了“管理人员二、四、四综合考核办法”即党政工领导考核占20分，职工代表打分为40分，硬性指标考核为40分，月终考核，现场公布结果与管理人员奖金挂钩。推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰办法，推行了班组长综合考核竞争上岗办法，调动了管理人员和生产骨干的积极性。

三、推行四项工程，拓宽工作思路，建设高标准模范职工小家

（一）实施以人为本的民心工程，建设“民主小家”

（二）实施安全为天的安康工程，建设安全小家

安全是煤矿生产天字号大事，是区队管理的第一要务，也是车间工会的首要任务。几年来我们不断强化群监工作，推行了“1342”工程，即：强化一个责任（强化群监员在安全生产中的监督检查责任），把好三个关口（群监员把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关），发挥四个作用（群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用），不断充实调整群监队伍，强化井下现场监督检查。几年来，经群监员查出的一通三防隐患累计有2700多条，仅xx年1-6月份检查出隐患170多条，排查重大隐患10多项，有力地保障了矿井安全生产和广大职工的人身安全。自93年建队以来，我队杜绝了轻伤以上的人身事故，xx年上半年杜绝了各种人身或非人身事故。

车间工会在强化群众性安全工作的过程中，围绕安全抓创建，抓好创建保安全。今年3月份，车间工会在全队组织开展了“安全是什么，安全为了谁”的大讨论活动，此项活动的开展就得到了广大职工的响应和支持，本次活动共征集到论文和体会30多篇。通过大讨论活动，广大职工的安全意识有了新的提高，不断开创了安全生产的新局面，促进了一通三防质量标准化稳步提高。在安全程度评价办法考核中，荣获并保持了济宁市辖区46对矿井领先水平。xx年为第一名，xx年并列第一名，xx年上半年又达96分的好成绩，为我矿争了光。在xx年集团公司综合考核中，通风系统优化为第二名，综合防尘为第一名，火工品管理为第三名，矿井防灭火达到矿区领先水平，质量标准化始终保持了行业级部颁标准。

第三篇：全国模范职工小家经验交流材料

一、顺应新形势，树立新理念，提高创建高标准模范职工小家的认识

思想认识的全面提高，为车间工会建家活动增强了不竭的动力，我们信心百倍的提出了“创建集团公司乃至全国模范职工小家的奋斗目标。

二、创新机制，强化管理，规范职工小家建设

几年来，我们车间工会着眼于大目标，立足于抓基础，不断健全完善了建家活动的工作机制。

～年以来，我队党政工团齐心合力共建一个家。推行了“三长工程”、“三新工程”、“三老工程”，推行了“管理人员二、四、四综合考核办法”即党政工领导考核占20分，职工代表打分为40分，硬性指标考核为40分，月终考核，现场公布结果与管理人员奖金挂钩。推行了工长、副工长综合考核、末位淘汰办法，推行了班组长综合考核竞争上岗办法，调动了管理人员和生产骨干的积极性。

三、推行四项工程，拓宽工作思路，建设高标准模范职工小家

（一）实施以人为本的民心工程，建设“民主小家”

车间工会把推行队务公开作为小家建设的重要内容，实行五公开，三上墙制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题，均公布于众，如干部职工的出勤、工资、奖金，各种奖励、处罚情况，各种经费收缴支出情况，劳动福利发放情况，均上墙张榜，增加了透明度，让群众心里亮堂，

连续两年被评为集团公司“六好区队”，连年被评为矿先进党支部，先进车间工会，2014年以来保持了济宁市“模范职工小家”，～年又被推荐为全国煤炭系统“模范职工小家”。

第四篇：全国模范职工小家汇报材料

xx公司

申报全国模范职工小家汇报材料

xxxxxx隶属xxxx股份有限公司，地处广东省xx市xx镇，承担xxxx途经及辐射的xx、等周边镇区通行服务工作。现有职工28人，平均年龄28岁，其中男职工12人，女职工16人，党员4人，具有大中专学历以上12人。自建xx伊始依托公司工会成立了工会小组，职工入会率达100％。多年来，我xx在上级工会和行政部门的正确领导、支持下，全体职工积极参与下，大力开展工会系统的各种竞赛活动和文明建设，先后获得了2014年?广东省女职工工作先进集体?、2014年?广东省‘工人先锋号’?、2014年?全国‘工人先锋号’?，xx市?先进职工小家?，2014年?广东省先进集体??省南粤女职工文明岗?等荣誉称号，xx内也多次获评为市路桥系统?先进xxxx?称号。

在?职工小家?建设上，根据全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，及省、市总工会相关文件要求和部署，严要求，高标准的开展职工小家建设。下面将相关情况汇报如下：

一、加强组织建设、强化工会职能

依托公司工会，xx成立工会小组，经全xx员工直接选举，由xx长兼任组长，员工代表担任副组长，全xx28名员工100％加入工会组织，

按时交纳工会费，交纳率达100％。

工会小组建设，为我xx的工作发挥了积极作用。在开展一系列的竞赛活动中，都是以工会小组一班人为骨干负责具体的创建工作，在创建过程中充分发挥了工人阶级主力军作用，宏扬主人翁意识，带动了全xx职工的工作积极性和主动性，并创造出骄人的成绩。

我工会小组在日常工作中还注重《工会法》《中国工会章程》等相关法规、制度的宣传，增强职工对于工会组织的了解和认识，提高认同感和归属感；加强对建家活动是推动基层工会组织建设，推动工会各项工作落实的重要意义的宣传、发动，使职工们更好、更积极主动的参与到建家活动中来。

二、实行民主决策、健全依法维权

1、注重调动职工的工作积极性和主动性，在制订涉及职工利益的管理制度时，事先听取职工意见、建议，形成草案后要张贴公示，最后要经xx务会议的表决通过后才能实行。从一开始就让职工参与到制度的制订和决策上来，更好维护职工的权益，也更有利有制度的贯彻落实。

2、定期召开职工代表会议，听取职工的意见、建议，讨论并通过依据xx《季度明星员工评选制度》、《业务技能标兵评选制度》所评定候选人等事项，接受员工的监督。通过职工代表会议及时了解和掌握员工心声和诉求，评选产生出正真具有代表性的先进员工，发挥出榜样激励作用，体现了评选制度的公平公正。

3、强化职工维权意识，提供更大保障。将《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护的规定》、《女职工保保健工作的规定》、《省女职工工作委员会工作条例》等相关法律法规、制度汇编成册，印发全xx职工学习；利用宣传墙报等加大对职工维权，劳动保护案2

例的宣传，切实增强职工学法，懂法和依法维权、自保护的意识。

4、为提高女职工保障水平，xx内出资为女职工全员购买了安康互助保险，加入了广东省女职工互助保障会，为女职工提供更多保障。

三、提高职工素质，增强服务能力

1、建立健全培训机制，通过公司和xx台两级的努力，使每位职工都能经常性的参与到各种的培训中来。每年公司都要举办的?业务技能培训讲座?，xx内的?文明服务培训?等都是提高职工业务技能和综合素质的有效平台，全xx职工都能积极的参与，并取得良好的效果。在抓好业务技能培训的同时，加强对职工的思想教育和引导，利用宣传栏及时宣传报道国家大事，开展职业道德培训、撰写心得体会、展开大讨论等形式新颖、宣有成果的专题活动来提高员工思想觉悟。

2、规范劳动竞赛，健全激励机制。我xx在创建中结合xx工作实际制订《xx员日常劳动竞赛评比方案》，将工作量和业务技能与个人利益挂钩，要求在工作上要?快、准、稳?；还推行业务技标兵，季度明星员工的评选活动，涌现出陈林根、谢玉珍、黎晓静等一批xx百万无差错的业务尖子。规范的竞争，健全的机制很好地调动全xx职工积极性和主动性，营造了人人争先创优的良性竞争氛围，自觉提高业务素质。在公司举办的xx业务技竞赛中，我xx荣获了第二名的好成绩。正是有了一支思相端正，业务技能过硬的职工队伍，使我xx的xx业绩保持稳步增长，年均增幅达16％，2014年在全球金融危机北景下，仍实现xx3600多万，人均产值达133万元，为xx市及xx周边镇区经济的发展做出积极的贡献。

3、积级组织开展各种文体活动，丰富员工业余生活。为提高综合素质，xx内专门聘请了专业老师开办舞蹈培训班;每年定期组织职工外出

旅游、参观或集体到图书馆学习等，提高了职工的艺术修养和科学文化知识。在xx内还利用有限的经费设置了阅览室，添置了乒乓球、羽毛球、音响设备等文体设施来丰富员工业余生活，不断完善和加强?职工小家?的阵地建设

四、增强安全意识，筑牢安全防线

1、作为xxxx，我们面对过往车辆和形形色色的闲杂人员所带来的交通安全和财产安全的双重威胁，安全工作显得尤为重要。为此，xx内通过制订《xx安全生产管理制度》，并纳入日常劳动评比考核中，将责任落实到班组、到个人；定期开展相关安全的演练、竞赛等活动，使各项制度得到了很好地贯彻和落实。

2、组织xx员工积极参加公司、xx举办的安全知识讲座，演练等。成功组织了两届安全知识竞赛暨应急演练活动，活动内容函盖了消防、交通、家居、应急等方方面面，有很强的针对性和实效性；以?安康杯?竞赛活动为载体，开展系列安全教育活动，促使职工们更为深入的去学习和了解安全知识。结合?安康杯竞赛活动?十个一?的要求，开展了全员的安全格言警句的签名活动，职工们纷纷用自己内心的话语表达出对安全的理解和认识，让他们受到一次深刻的自省、自警的安全教育；开展了以?关爱生命，关注安全?的主题征文活动，让职工们畅谈感受，发表评论，宣传安全事迹，鞭策违规违纪行为；还把系列活动的征文与格言警句分别编辑成册，形成xx内安全教育的资料警示后人。正是这种制度的?硬?约束和宣传教育的?软?要求，使职工的安全意识不断增强，打破人们容易存在的心存侥幸，麻痹大意的思想，提高了全xx的安全系数和员工的安全意识，实现了多年来无安全责任事故的工作目标。

五、打造和谐团队，构建和谐关系

1、注重团队建设，通过实行民主管理，发挥员工主动性和积极性。设置了要通过每个人的努力和付出才能使有所收获的班组评比，强化了员工们的团队意识。大家既不愿自己成为?拉班组后腿的人?，更不愿看到其他组员掉队。大家互相支持、互相提醒，同舟共济、众志成城地向着既定目标努力迈进。从而形成更加紧密的团队。班组间则促成奋勇争先，积极进取的竞争氛围，推动xx团队的建设。

2、对职工工作、生活关怀倍致，当有职工工作出现差错时，主动与其交流、沟通，分析原因，以改正不足;当职工生活上有困难时，及时帮助、探望，必要时发动员全体员工共同伸出援手。既化解了职工的后顾之忧，使其更好的投入到工作中，也形成了团结互助、和谐友爱的团队精神。在日常工作上，员工能做到互帮互助，共同提高，业余时间组织轻松活泼的活动，如外出旅游、烧烤等，实现了在工作中建立友谊，在活动中升华感情，团队精神进一步得到了巩固、提高。

3、在全xx职工中引导和宏扬中华民族?团结友爱，互帮互助?的传统美德。职工之间都能形成一种团结，互助、友爱的精神，在对困难职工或灾区人民的无偿捐献活动中都能充分体现出来，多年来，我xx职工共为扶危救难，抗灾抢险等捐款捐物419人次共16982元，衣物500多件。

随着?职工小家?的建设的深入，我xx取得了一定的成绩，如创新了工作思路，促进职工队伍整体素质提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、团队意识，增强了基层班组建设，也取得较好的经济效益和社会效益。但也清楚自身还存在不足。我们将利用此次参加全国模范?职工小家?的评选契机，借鉴和学习其它单位的先进经验，进一步改进工作。以争取早日通过全国模范职工小家建设的评审，进一步推动

工会工作的发展和为企业做出更大贡献！

二ｏ一ｏ年二月五日