干部转正考察材料通用多篇范文

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干部转正考察材料通用多篇

干部试用期满考核预告 篇一

干部试用期满考核预告

2008年8月,我校完成一批副科级干部(履职正科级岗位者)提拔任用工作,现任用期已满。为了全面准确地掌握新聘任干部在任用期间的现实表现,经学校党委组织部研究决定,将对这批干部进行试用期满考核。现将考核有关事项预告如下:

一、考核时间:2011年10月8日至10月15日

二、考核地点:部门会议室

三、考核对象:

武正雄,现任政法学院学生政治辅导员;

四、考核的内容、方法及程序

(一)考核内容

全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。

(二)考核的方法及程序

1、发布考核预告;

2、采取组织述职、民主测评、个别谈话、专项调查、查阅资料、同考核对象面谈、要求考核对象报送试用期书面述职报告等方法,广泛深入了解情况;

3、综合分析考核情况,同考核对象所在部门的校级分管领导交换意见;

4、撰写考核材料上报学校党委。

为准确了解和识别干部,如果您对此次考核的同志和我们的工作有什么意见或建议,欢迎向部门反映。办公室电话:2055644

特此预告

政法学院

2011年10月8日

转正考察材料格式 篇二

xxxx系xxxx班xxx同学入党转正的考察材料

xxxx同学于xxxx年xx月xx日被批准为中共预备党员,到xxxx年 xx月xx日预备期满。

该同学在预备期间,思想上,以一名党员的标准严格要求自己,以党员的标准规范自己。针对自己思想政治素质和理论水平不高的问题,在日常的学习工作中不断认真学习党的各项方针政策,研读各种马列专著,领会毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观在实践中运用的原理,并通过党章学习小组的学习,政治理论水平有了显著提高,思想上逐步成熟。

学习上,充分认识到掌握科学文化知识的重要性,在做好本职工作的同时,刻苦努力钻研科学文化知识,多次获一、二等奖学金和国家励志奖学金,还多次获得“三好学生”和“优秀学生干部”荣誉称号。

工作上,时刻严格要求自己,努力工作,不等不靠,积极主动完成学校和系里各项任务。充分发挥学生干部的桥梁纽带作用,及时沟通学生和老师之间的工作。在担任系学生会副主席期间,以提高同学们的综合素质为目标,丰富学生的业余文化生活为主线,结合当前社会实际,组织了一系列的活动,并收到了良好的效果。得到了老师和同学们的肯定。

日常生活中她积极帮助身边有困难的同学,积极与同学搞好关系,生活态度积极向上。生活俭朴,从不铺张浪费,能以党员的标准严格要求自己。

一年来,她针对支部大会给她提出的缺点和不足,在处理一些问题时,不掺杂个人感情;说话办事注意方式方法,容易让人接受;思想上不松懈,能及时、经常与系里党员、教师沟通和学习。

经考察,该同学能用党员标准严格要求自己,经过党支部一年来的培养教育,进一步确立了坚定的共产主义信念,完全树立了全心全意为人民服务的思想,已经具备了一名正式党员的条件,同意该同学转为中共正式党员。请党委讨论审批。

考察人签字盖章:xxx

xxxx年xx月xxx日

公务员转正考察材料范本 篇三

xxx同志的考察材料

xxx,男,xx年xx月出生,河南省人,大学学历, xx年加入中国共产党。xx年xx月参加河南省政法干警招录考试被录用, 经学习培训于xxx年xx月份参见工作,现为xxx科员。

该同志热衷于本职工作,严格要求自己,能够摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,勤奋学习、积极进取,努力提升自身能力,认真履行好岗位职责,保质保量完成各项工作任务,各方面表现极为优异,得到了局领导和同事的一致肯定。

主要表现:

一是谦虚好学,思想积极向上。该同志能够积极向党组织靠拢,在大学期间光荣地加入了中国共产党。能够严格要求自己,把思想政治学习放在首位,努力提高思想道德修养和综合素质;始终能够严格要求自己,时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨,努力做好本职工作。勤奋努力,踏实肯干,工作业绩突出。

二是遵守组织纪律,踏实肯干。该同志事业心和责任

感比较强,一年来,该同志始终能够严格要求自己,时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨,勤奋努力,踏实肯干,兢兢业业,能够做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤,工作业绩突出。

三是尊敬领导、团结同事。该同志为人谦逊,服从组织安排,尊敬领导,团结同志,各方面关系处理比较融洽。能够严格遵守司法局的各项规章制度,自我要求严格。

经考核,xxx同志试用期间表现合格,同意按期转正。

2014年12月30日

干部试用期满考核材料 篇四

干部试用期满考核材料

XXX同志20**年8月试任XXX环保局副局长职务。

注重理论学习,政治理论水平较高。该同志理论修养好,坚持四项基本原则,注重马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论及“三个代表”、科学发展观的学习。在思想上、政治上自觉与党中央保持高度一致,善于掌握新形势下的专业知识和业务政策,注重从理论和实践上解决环保监督管理、企业排污监控、环境信访查处和排污收费等工作中的实际问题。在执行政策方面,能认真贯彻执行党的各项方针政策和环保法律法规,严以律己,依法行政,秉公执法,得到了企业界和群众的的广泛称赞。

工作认真,组织领导能力和综合协调能力较强。该同志工作勤勤恳恳,任劳任怨,坚持以国家、省、市、区在环保方面的方针政策为指导,紧紧围绕经济建设这个中心任务和污染减排重点工作,扎实工作,开拓进取,在日常工作与生活中做到了注意研究,勤于思考,善于总结。在干部作风建设年活动的深入开展中,按照树立行业新风、建立和谐局企关系的工作思路,改变以往的环境案件后查处为先排查早消除,减少对企业的行政处罚。经常性的深入企业抓好日常监管,早介入、早分析、早排查,消除污染隐患,从源头上控制环境违法行为的产生;通过“定人、定时、定项目”的方法开展专项检查,确保建设项目能严格落实“三同时”,限期治理工程按期投入运行;做到了监管、宣传与服务并举,增强了企业环保意识;加大了对重污染小企业取缔力度,严防“死灰复燃”;对典型环境污染问题,实行挂牌督办。通过严密的监管,进一步提高排污治理设施的正常运转率,保障了区域的环境安全。

为人正派,作风扎实。该同志作风正派,严于律己,团结同志,在工作中始终用党员的标准来规范自己的行为,吃苦耐劳,任劳任怨,坚持立足本职工作,受到全局干部职工的一致好评。

民主测评情况:20**年9月3日到XXX环保局对XXX同志试用期满考核,应参加20人,实参加20人,得优秀18票,称职2票。

不足:工作魄力上有待进一步加强。

经考核,我们认为XXX同志能胜任现职工作,建议正式任职。

考核人:XXX XX

201*年X月X日

拓展阅读:小议干部试用期满考核

初任科级干部试用期制度是白碱滩区干部选拔任用中的“自选动作”之一。长期以来都是在1年试用期后,由组织部通过民意测评、谈话、形成考察材料、常委会讨论,最后确定是否能按期转正。这一过程虽然比较严密,但是比较拖沓,尤其是在一个月内有多名干部试用期满的情况,组织部在逐一考察、谈话过程中就显得人手不足。那么,我们有没有其他什么办法来解决这个问题呢?我个人认为公开述职是一个比较好的解决途径。这样说的原因主要有以下几点:

一、简化流程

干部的试用期为1年,既试用期满的考察距离上次考察仅仅时隔1年。如此频繁的对同一名干部考察、谈话我个人认为有点重复,有“走过场”的嫌疑。公开述职可以面对一定群体将一年的工作、学习等情况作以说明由大家进行评判。当试用期满人员在3人以上时,这样操作能大大节约时间,以往要用一周左右的考察,只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察组通常由2-3人组成,通过谈话了解试用期满的干部一年的工作情况,并在此基础上结合该同志近一年工作总结形成最终的考察材料。既然都需要试用期满人员提供一年的工作总结,为什么不让他们通过述职,更加直观的阐述他们这一年的工作情况呢?在述职过后由参与述职的听众进行打分,由最终的分数确定试用期满的干部能否按期转正。这样能使整个过程更加民主。

三、更有效的沟通

通常谈话时,一些不好启齿的问题总是谈的模模糊糊,感觉不能够谈清楚,因此在形成考察材料时就不知道是否采信。公开述职可以增加听众提问环节,有什么不清楚或者疑问的地方,可以当面提出,建立更有效的沟通渠道,避免私下的猜疑。

公开述职的具体操作

1、统计当月试用期满人员,建议超过3人时采用公开述职。

2、确定听众范围:①试用期满干部单位人员②相关部门人员(主要指业务上联系较为密切的部门)③面向百姓的单位可以邀请一定数量的百姓④主管区领导和单位的正职领导⑤两代表一委员。

3、通知要述职的人员就一年的工作情况准备述职报告。

4、准备民主测评表,现场民主测评并统计。同时准备公开述职的打分表。

5、逐个进行述职,在每人述职完成后,由听众现场提问并打分,工作人员现场计算。

6、确定XX分以上可以按期转正,XX-XX分之间延长试用期,XX分以下免职。

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