全国模范劳动关系和谐企业申报材料范文

全国模范劳动关系和谐企业申报材料

协讯电子（吉安）有限公司隶属于上市公司立讯精密工业股份有限公司（SZ.002475)。于2005年11月21日成立，2006年03月26日正式投产。是一家专注于连接器、连接线研发与生的的大型企业。

公司占地面积210亩，目前拥有员工4000余人。是目前中国综合实力最强的连接器、连接线设计制造商行业龙头企业，国家级高新技术企业。产品主要应用于3C计算机、通讯、消费电子、通信、汽车、医疗和航空等领域，核心客户为三星、微软、希捷、HP、联想等国际一线品牌。

公司非常注重员工关怀，公司坚持以人为本，民主管理，建设和谐企业。公司建有工会、党支部、安全生产管理委员会等组织，设有工会办公室、职工书屋、多功能会议室、党员活动室、博学苑、员工俱乐部等场所，定期召开职代会、茶话会、民主生活会、党员学习会等，定期组织干职工培训、员工生日晚会、困难职工慰问及各种文体活动等；公司建立了完善的员工诉求机制，支持和保护员工的合理诉求。员工可以通过微信公众号、厂区意见箱、“70885”员工服务热线等途径反映自己工作上和生活上的难题，维护自己合法权益。2018年2月公司被省政府授予“江西省劳动关系和谐企业”称号，这是对公司经营理念和人文环境最好的肯定。

公司经营宗旨：立足创新、诚信经营、讯展万里、与时俱进。

公司的核心价值观：务实、进取、开拓、创新、协作、融合、感恩、回报。

一、劳动用工

严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障的相关法律法规。

与全体员工签订书面劳动合同，劳动合同签订率达100%，劳动合同条款齐全，签订程序规范，无违法违规内容。建立劳动合同管理制度，编制员工花名册，对员工劳动合同到期情况及时统计梳理，解除、终止劳动合同程序合法，续订或解聘提前一个月书面通知。

二、社会保险

为员工缴纳“五险”，凡在本公司工作，不分户口类别、用工类别，入职当月一律给予办理基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，参加社会保险缴费率达100%。

公司每月按时足额缴纳各项社会保险，无拖欠，积极履行社会保险登记、申报义务。

三、薪酬及福利保障体系

1、为员工提供具有竞争力的薪酬水平，有较为完整的工资正常增长及岗位（或）技能工资、奖金、津贴、补贴、员工福利分配办法等。

2、每月按时足额以货币形式发放工资，从来没有出现随意克扣、拖欠员工工资情况。

3、公司开办员工食堂，为员工提供食宿；

4、为员工宿舍提供空调，洗衣机、热水器、网路哟等，最大程度为员工生活提供便利。

5、公司在每年年底前汇总各部门员工的全年表现，并根据公司的效益给予精神和物质奖励。

6、定期利用非工作时间组织各类活动增进交流，如组织旅游、篮球比赛、生日晚会等，促进员工身心健康。

7、员工享受带薪年假、婚嫁、产假、陪产假、丧假等带薪假期。

四、安全生产和劳动保护

1、认真落实国家有关劳动保护和安全生产等法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，为员工提供必要的劳动安全卫生条件、劳动防护用品和有关岗位的特殊津贴，保证员工在工作过程中得到有效保护。

2、特殊岗位持证上岗，定期组织相关员工参加县、市安监局组织的各项安全生产、职业卫生的相关培训。

3、成立安全管理领导小组，颁布一系列安全管理制度和岗位责任制度，并且制作成牌，悬挂上墙。

4、安全教育，警钟长鸣，逢会必讲，定时进行风险评估计划及设备设施维护。

5、公司在生产过程中，高度重视环境保护，切实做到稳定达标排放，保障环境安全。

6、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。

7、未满十六周岁劳动者，公司一概不予聘用。

五、劳动关系协调

公司成立协调劳动关系组织及劳动争议预防调解组织，由公司工会相关人员组成，扎实开展工作，取得了良好效果，善于发现并及时妥善处置劳动关系矛盾苗头，尽量把矛盾解决在基层，解决在企业，维护企业和社会的稳定。劳动争议调解及时有效，无劳动争议企业败诉案件。