新旧动能转换交流材料范文

把握主动争得先机

——新旧动能转换交流材料

为了贯彻落实集团公司推进新旧动能转换工作暨“大学习、大调研、大改进”动员部署会议精神，分公司迅速组织有关人员对领导讲话进行了认真学习，积极开展讨论，对照讲话认真查找分公司存在的问题，根据会议安排，不谈成绩只谈问题，现将存在的问题和下步措施总结如下：

一、存在的问题

1. 政治思想上认识不深刻。

一是学习不深入。对本次重大工程建设重要意义理解不深，对会议精神实质学习理解不深刻，没有真正领会透。部分同志还存在思想解放不够、观念变革不深等问题。

二是对待本项工作关注不足。虽然按照公司要求开展了一系列工作，在某项工作中也取得了成绩，但是离要求、离真正落地方面仍然存在差距，在执行力上存在不足。没能充分把在当前改革新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，在实际工作中结合不理想。

2. 开拓创新不足。

一是创新措施还不够。在一定程度上还存在因循守旧思想，在实际工作中有时仍然会受思维定势影响，按轻车熟路的办法办事情，不敢突破常规，工作措施创新性不足，没有跳出问题看问题。在遇到新困难、新矛盾、新问题时，深入研究不够，闯劲不足。

二是核心技术突破少。虽然已经认识到技术创新重要性，但是在关键技术更新、突破没有较大进步。目前，分公司技术降本、技术创新等离市场要求仍然存在较大差距。大部分产品处在产业链中、低端，基础技术创新能力薄弱，原创性创新能力不足。

3. 人才流失严重，人员老龄化

一是技术岗位人员、部分专业技术人员缺口严重。由于各方面原因,很多管理及一线技术人员流失严重,导致管理与专业技术人员、技能工人紧缺,人才梯队建设矛盾日益突出。目前往往是重点培养一批人，成才后就流失一批人。

二是30岁以下的人员比例不足10%（实际为8%）, 50岁以上人员比例达到24%且每年呈上升趋势。年轻技术人员流失严重,企业老龄化问题已经制约了企业吸收新知识和掌握新技术的能力,不利于企业持续发展。

4. 受资金限制，部分落后淘汰设备更新进度缓慢。

受水源地暂时未重新划分影响，井下生产一直处于停产状态，除了购买原料、物资外，还要需要大量资金更新井下淘汰设备，各项刚性支出较大，导致部分设备、设施更新进度较为缓慢。

二、针对问题，下步采取的几项措施

1. 认清形势，统一思想

下步分公司将认真组织各级员工深入学习，认清当前面临的形势，尤其要着力解决思想认识不到位、动力不足的问题，重点解读本次新旧动能转换工程的重大意义，理解上级工作要求，把提质提效作为各项工作的总目标，统一思想，坚定信心,抓机遇，挣先机，赢主动，迅速全面展开工作，确保相关措施落地实施。

2.认真落实“奋战三年”行动计划和2018年重点工作配档表安排的各项工作。层层分解落实工作目标，结合实际制定分公司重点工作配档表，同重点工作一并做好督导检查。

3.优化产品结构，实现科技创新。

一是对工艺技术进行改造升级。不断增加生产过程中的科技应用，实现科技节支增效，积极结合产业调整和振兴规划，广泛采用新工艺、新技术、新设备和新材料，重点在品种质量、节能降耗、环境保护、装备水平和安全生产等薄弱环节加大改造力度。

二是充分利用高技能人才创新工作室这一平台，重点对技术创新、工艺改进、高科技含量、高附加值产品等进行试验开发，争取进一步优化产品结构，开拓高端领域市场。

三是进一步做好技术降本工作。做好精益生产，主动对生产、配方、原料等进行优化。抓住机遇，增加技术改造配套投入，针对制约企业发展的关键环节，优化技术改造方案，集中力量攻关，改造传统生产工艺，实现转型升级，想法设法筹措资金，淘汰落后产能和设备。

4.做好安全环保工作

在当前严厉的安全环保形势下，只有主动积极应对才能不被淘汰出局，才能求生存谋发展。

一是严抓安全。安全是最大的效益，保持企业安全稳定就是最大的增效。始终把安全放在第一位，扎扎实实抓好安全管理工作，将安全理念变成全员的行为准则，对违反操作规定的行为和人员做到“刚性处罚不手软，宁听骂声不听哭声”。同时，认真开展安全两体系和“三同时”建设，做好淘汰设备更新改造。

二是抓好当前环保工作。目前水源地重新划分是分公司工作重中之重，分公司将密切关注该项工作进展动态，尽最大努力协助开展工作。另外，继续做好采矿许可证延续、窑炉环保在线监测、环保设施维护等工作。

4.做好人才规划工作

一是针对人才短缺以及人员年龄结构老化的状况，也为企业转型、持续发展提供高素质人才，结合王铝实际情况下步将制定出分公司三年人员规划。

二是有针对性地培养高素质的技术人才。把“工匠精神”培育贯穿人才培养的全过程，充分利用创新工作室平台，通过开展技能大赛、班组管理成果评选等形式，努力培养高素质“工匠型”技术技能型人才，增强职工的的荣誉感和归属感。

5. 在新旧动能转换工作中加强党的建设和领导

一是加强班子建设，充分发挥党组织领导核心作用，加强思想政治工作和企业文化建设，把党建工作同改革转型发展紧密融合起来，以全面从严治党保证各项工作的顺利进行。

二是按照《关于在新旧动能转换工作中强化监督执纪问责工作方案》要求，发现和查处工作中不作为、慢作为、乱作为问题，创造风清气正的发展环境。

加快新旧动能转换任务艰巨、责任重大,分公司全体职工将团结一致，撸起袖子加油干、凝心聚力抓落实，始终保持昂扬向上，以不服输不怕挫折不怕失败的精神,勇于担当,敢于担当,善作善成,攻坚克难,在新旧动能转换上出实招下功夫,在集团公司领导下，积极推动各项工作顺利有序开展。