简单面试评语怎么写(精选4篇)范文

(作者:时间:2022-12-28 17:27:36)

好范文网小编为你精心整理了4篇《简单面试评语怎么写》的范文,但愿对你的工作学习带来帮助,希望你能喜欢!当然你还可以在好范文网搜索到更多与《简单面试评语怎么写》相关的范文。

篇1:面试评语

面试评语模板

1、张三:语言表达简洁,富有条理,善于聆听,能从别人的观点中提炼总结出新的见解,但缺乏主动性和积极性,

2、李四:语言表达通顺,但不够简练,分析问题基本清晰,强调自己的观点时有一点说服力,时间观念不强,

3、王五:语言表达简洁流畅,内容有条理,善与他人沟通,把自己的看法融入众人的意见,有合作意识,能妥协支持别人意见,但组织协调能力较弱。

4、刘二:语言通顺,表述清楚,分析问题基本清晰,沟通能力较差,不敢发表不同意见,不能提出新的见解和方案。

5、张四:语言表述清楚,条理基本分明,善活跃气氛,有积极主动沟通的意识和技巧,分析问题时基本能概括总结不同的意见,积极性不高,

6、刘三:有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强,善于抓住问题的关键,和成员观点不一致时,能够保持冷静,敢于说服他人与其保持一致意见,但在强调自己的观点时说服力不够,无大局意识,积极维护个人观点。

7、思想成熟、精明能干、为人诚实。有极强的系统管理能力。

8、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

9、个性稳重、具高度责任感,反应快、有进取心!

10、积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。

11、思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。

12、有获得成功的'坚定决心,有极强的领导能力。

13、上进心强又可靠者,并且身体健康、性格开朗,能够同他人一道很好地工作。

14、有良好的表达能力, 有积极、灵活的头脑, 善于同各种人员打交道。

15、有积极的工作态度,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

16、具有良好而广泛的社会关系,思想活跃、有较强的分析能力,有首创和革新精神尤佳。

17、能坚持。确定了正确方向,我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。

18、勤奋,善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划,分出轻重缓急。但在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。

19、该人员仪表端正、举止有态,言谈分寸拿捏合度,语言表达能力强,性格比较外向,主动沟通能力良好。

20、衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求。

21、语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向。

22、非专业毕业(工商管理本科),本岗位3年以上工作经验,有一定管理经验。

23、本行业3年以上工作经验,跳槽次数低于3次,较为稳定;求职意愿坚定,愿意接受和认同公司的管理制度

24、仪表端庄,举止得体,对突发情况反应迟缓,回答问题认真,表情和动作自然,沉着,但是回答问题层次一般,未见实质,分析一般,素材零散,综合不力,整体性差,无可用性,语言流利,表达清楚,宣读一般,有应变力。

25、对突发情况反应灵敏,回答问题层次清楚,论述问题周密,论点论据照应连贯。

26、抓住实质,分析透彻,素材突出,综合得力,整体性强,创新合理。

27、接触实质,分析较好,素材一般,综合尚可,有整体性,建议合理。

28、未见实质,分析一般,素材零散,综合不力,整体性差,无可用性。

29、语言流畅,表达清晰,富于感染,应变力强。

30、语言流利,表达清楚,宣读一般,有应变力。

31、语言欠畅,表达不清,宣读较差,应变亦差。

32、回答问题认真,表情和动作自然,有进取心,能积极陈述自己的见解、想法,有朝气、活力。 诚实、责任感很强,没有轻率的地方,能信赖,有忍耐力,坚强。

33、基础理论知识掌握扎实,专业技术能力强,自述思路清晰,表达清楚,语言表达能力强。面试过程中举止大方,礼貌得体,回答问题准确,语言组织能力强,思维敏捷,反应快。工作经验丰富,踏实认真。综合面试效果优异,建议录取。

34、知识面较广,体育专业知识比较扎实,能满足初中体育教学的需要。对初中体育教学内容的把握比较准确、到位。对民族体育在中学体育教学中的推广等问题见解独到。语音表达准确,思路较清晰,有条理,应变能力较强。

35、具有一定的中学思想品德课专业知识。对初中思想品德课教学内容的把握比较准确。但专业知识不够系统,对教材的驾驭能力还不够强,处理办法不多,方法欠灵活。语言不够准确、流畅,回答专业问题缺乏深度和广度。

36、知识面广,专业知识较为扎实。对初中语文教学内容的把握准确到位。对初中作文教学问题有一定的见解。语言表达准确流畅,有条理。思路较开阔,思维较敏捷,具有一定的逻辑性和应变能力。

37、有积极、灵活的头脑。,有良好的表达能力。

38、积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。

39、时间观念强,仪表端正,谈吐举止大方,处事应变能力强,符合该岗位要求。

40、沟通及说服能力强,且团队合作意识良好,有三年相关工作经验。

篇2:面试评语

1、在面试环节和录用决策上提供参考;

2、如候选人成功入职,该评语也是其某阶段的评价,纳入对其考评;

3、评估面试人员的评价水平;

4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流

篇3:面试评语

作为HR进行面试评价时,一般会根据应聘职位的要求,评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面,同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。

以下是一个面试评语的例子:

候选人基本情况(略)

招聘职位(产品专员)

面试人(略)

面试时间(略)

沟通:沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求;

抗压:适应压力环境,有短时间完成规定任务的事例,不反对紧急任务和加班;

实际操作能力(以用人部门评价为准):有实际操作的事例,对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整,未发现问题;

发展潜力:候选人个人三年发展目标是产品经理,愿意与公司共同成长,有经培养后跳槽的风险;

求职动机:对公司目前的产品感兴趣,现在所在公司没有发展空间;

总体评价:基本符合本职位需求,建议用人部门继续面试

建议:

由HR牵头,对面试评价标准进行界定和培训,将候选人的情况分几个方面进行评价:沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。

如果某个方面比较难以界定,则再进一步细分,例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。

在这个阶段,就能对各能力的情况做个界定了,例如沟通能力中的语言表达能力,分ABC三个档次:

语言表达能力

A-表达流畅通顺,直击核心,条理清楚,有较强的感染力与说服力

B-语音清晰、标准,表达准确、流畅通顺,条理清楚,有一定的感染力与说服力

C-表述略有含糊,需重复方可表达自己的想法,有一定的条理性

通过这种评价方式,对候选人的评价会相对客观些。

该标准执行一段时间,产生了一定效果后,还需要解决两个问题:

1、评价标准是否能保证客观性?

例如上例中的“较强”和“一定”,各面试官的理解不一致;

2、面试者对评价标准是否认同?

这两个问题,需要大量的交流和沟通方可解决:

1、评价标准的客观性,通过对几个典型案例的分享,大家能达到一致。

2、对评价标准本身,则需要与各用人部门的面试官进行定期和不定期交流,并且分析面试评语与实际入职人员的表现,再进行调整和培训,统一大家的看法。

总之,平均标准要尽量让面试官们既有大致的标准,又能保持自己看问题的角度,以更全面地了解候选人。

与此同时,面试评价标准实际上是企业的用人、晋升等评价标准的一部分,在这方面经常沟通交流,统一看法,对企业发展的好处就不言而喻啦。

篇4:面试评语

一、基本信息

1、时间观念

求职者到达面试现场,与预约时间的差异。

比预约面试时间提前5~20分钟到的求职者,比较理想。

这类求职者有一定的时间观点,会把握时间。

这样的求职者,一般有较强的自律性,能够遵守公司的相关考勤制度。

面试迟到30分钟之内的,不论是什么原因,结果就是已经迟到了。

灵活的求职者,会提前打电话告知,说明目前在什么位置,离公司还有多远,大概什么时间会赶到面试地点,会感到抱歉。

2、面貌着装

求职者的衣冠着装,是否整洁,还是随意拉塔。

求职者的精神面貌是否精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯。

3、其他

求职者的籍贯、年龄,毕业院校,在当地的工作生活情况。

是刚来此地找工作,还是已经有几年的工作学习生活经验,是否有固定的住房情况,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人帮忙照顾小孩。

二、工作能力

1、工作经验

求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。

原工作岗位的主要工作难点是什么,经历过那些重要的技术事件,是如何解决这些难题的。

原工作经验与现工作岗位的衔接性,是否具备现工作岗位的主要工作技能。

2、学习能力

对于现工作岗位欠缺的技能是什么,求职者是否可以通过学习进行提升。

求职者的学习领悟能力如何,过去的学习阅读习惯,通过自身学习,掌握了那些新的技能。

3、沟通技巧

与求职者之间的沟通,进行是否正常,求职者的沟通能力如何,是否能正确的理解面试官的问题,是否在回避问题,还是在张冠李戴。

与求职者之间的互动情况,求职者的说服能力。

4、团队配合方面

在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在那里。

5、情绪控制与克服困难的能力

求职者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。

在过去的工作中解决过的工作难题,通过怎么的方法渠道进行解决。

三、职业目标

1、性格兴趣

求职者的性格特点,与其表述是否一致。

求职者的爱好兴趣是什么,与职业目标之间的联系。

2、职业规划

求职者是否有职业的规划,为什么有这样规划,是否有一定的思路,逐步实现其职业的`规划。

这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致,求职者通过努力是否可以得到满足。

四、离职原因

1、离职原因

求职者在上一单位的离职原因是什么,公司现招聘工作岗位的情况,是否会出现与原离职原因类似的情况,防止同样的事情上演。

2、选择工作岗位的因素

求职者选择工作的因素有那些,是职业发展,还是工作环境,学习培训,职位提升,照顾家庭方便等。

五、薪资要求

求职者对于薪资的具体要求,是否可以得到满足。

word该篇简单面试评语怎么写(精选4篇)范文,全文共有4135个字。好范文网为全国范文类知名网站,下载全文稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。下载全文:
《简单面试评语怎么写(精选4篇).doc》
简单面试评语怎么写(精选4篇)下载
下载本文的Word文档
推荐度:
点击下载文档