劳务派遣用工安全管理办法范文

XXXXX有限责任公司

劳务派遣用工安全管理办法

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为规范公司劳务派遣员工的管理，做到在安全培训、安全管理、社会保险和职业健康等方面与公司正式员工保持一致，促进公司安全生产，特制定劳务派遣用工安全管理办法，请各单位遵照执行。

一、劳务派遣用工范围

1、岗位：使用劳务派遣员工的岗位仅限于公司地面部分岗位，南江煤矿井下作业的岗位禁止使用劳务派遣员工。

2、年龄：劳务派遣女员工的年龄20岁-50岁，男员工的年龄20-60岁，不得超龄使用劳务派遣员工。

二、安全培训

1、新入职公司的劳务派遣员工，必须由培训中心进行岗前安全和职业健康知识的培训，经考核合格后方可安排工作；

2、必须参加公司每年度组织的全员安全知识和职业健康知识培训和考核，培训考试资料存档保存；

3、必须参加公司组织的其他相关安全知识培训学习活动；

三、安全管理

1、严格遵守公司的安全生产管理制度，接受公司安全生产管理部门的管理、监督检查和安全考核；

2、按时参加本单位组织的安全学习和岗位技能培训，学习公司相关的安全文件和规定，了解公司的安全生产要求；

3、参加公司开展的各项安全生产专项活动；

4、服从用人单位的工作安排，严格履行公司的请销假管理制度。

四、职业健康

1、新招员工必须进行上岗前的体检，体检合格后方可安排岗前培训；

2、接触职业危害因素岗位的员工必须参加公司一年一度的在岗体检；

3、员工离岗时应当安排进行离岗体检；

4、上岗体检、在岗体检和离岗体检的结果要按规定告之员工本人，并由本人签字确认后公司存档保存；

5、在岗体检和离岗体检发现有疑似职业病或职业禁忌症时，人力资源部要按职业防治法的规定进行妥善处理。

6、存在职业危害因素的岗位，员工上岗前人力资源部要按规定进行书面告之，在工作中严格按照要求佩戴和使用劳动防护用品；

7、公司按照职业防护的要求，发放劳动防护用品，严格按照公司劳动防护用品的管理规定进行监督检查和管理，各岗位详细的劳动防护用品见附表；

五、社会保险

1、依法参加社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险）和安全生产责任险。劳务派遣员工社保费企业部分，由公司按月划拨给劳动服务公司，个人部分由劳动服务公司在工资发放表中按月扣收，劳动服务公司必须按时为劳务派遣员工申报缴纳社会保险费；

2、员工患职业病或者发生工伤事故时，人力资源部和用人单位必须协助劳动服务公司进行工伤认定和工伤待遇申报；

六、劳动服务公司要加强对员工的培训和教育工作，配合公司安全生产的监督检查和考核。

七、公司退休返聘员工和临聘员工按照本办法统一管理。

八、本制度自发布之日起执行。