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【第1篇】2022年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告

通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。随着地产人收入的上升，薪酬已经不再是最重要的转换职业的考虑，也显示了地产人在职业发展选择上的逐渐成熟。而项目进展和工作地点则排到了重要性的二三位上。

英语水平，海外工作经验对薪酬增长期望依然正向影响着地产人的薪酬增长期望。英语能力为母语级别的调查对象有高达39%的薪酬增长期望。而有海外工作经验的调查对象同样也有39%的薪酬增长期望。由此可知，具备良好的英语能力让求职者更有资格要求更可观的工资提高。而且越来越多高层及海外的职位需求给英文能力强的地产人提供了更高薪酬的机会。另外，在商业地产领域，学历依然是毋庸置疑的重要因素，教育程度越高，平均当前薪酬越高，对跳槽中的薪酬增长期望越高。

一线城市和二线城市依然是地产人的首选工作地点。同样不能忽视的是，高达24.9%的调查对象不介意其下一份工作在一线还是二线城市。近些年，如苏州，成都，重庆，西安，青岛，杭州等的二线城市发展迅猛，城市总体水平逼近一线城市水准且拥有一线城市不具备的其他潜力和优势，新一线城市的崛起而激发的大量项目发展机会和相对便捷的交通和生活环境使得他们也逐渐成为了求职者心目中的理想之处，资深地产人的回流潮开始涌现。

派思商务咨询致力于地产和建筑行业中高端专业及管理人才招聘和咨询服务，通过与世界知名客户的密切合作，派思一直对中国商业地产人才市场保持着较高的关注度。另外，派思数据库包含了所有地产板块职能领域的超过350,000名市场上炙手可热的人才。丰富的从业经验和大量的市场一手资讯让我们对商业地产人才现状和发展有着专业且独到的见解。

【第2篇】中国linux人才预测及分析报告

中国linux人才预测及分析报告

linux市场普及度仍嫌不佳由于具有强大的网络优势，安全性和稳定性也极为突出，近年来，在我国linux被运用于银行、证券、电信、邮政、税务、航空等对稳定性、安全性要求颇高的领域，很多手机软件也用到了linux嵌入式开发平台。

然而，比起windows系统，linux在桌面端的普及程度仍然不佳。4月，信息产业部、版权局、商务部、财政部等四部委出台规定，在我国境内生产和销售的计算机，都应当预装正版操作系统软件。通知下发了几个月，大多数linux厂商都没有感受到这一政策带来的“福音”。记者从拓林思、共创开源和中标软等几家主要的桌面端linux发行商了解到，这一政策并没有带来订单的大增，更多的pc厂商还在观望中。

待遇与之截然相反的是windows供应商。几乎在通知下发的同时，微软就在美国同联想、方正、清华同方和tcl先后签订了巨额操作系统采购协议。其中，仅联想一家公司预计年内就将购买价值超过12亿美元的微软产品。

据悉，直到2004年，linux厂商turbolinux中国公司才迎来第一个盈利年，这对多年入不敷出、连年亏损的国内linux供应商来说，无异于一针强心剂。可turbolinux中国公司总经理周群表示：“公司的收入主要来自服务器产品，用户主要是银行、电信、能源等大企业。中国桌面linux市场的成熟还需要时间。”

人才瓶颈日益凸显

行业发展的背后，人才的缺乏屡屡被提及。赛迪顾问计算机与软件咨询事业部分析师钱磊表示，懂linux的人才较少，虽然linux在中国前景光明，但缺少这方面的人才已成为其发展的瓶颈。

据了解，国内linux软件厂商的专业研发人员总量比美国redhat一家公司的员工数量多不了多少。在中国，研发人员最多的是中科红旗公司，但也仅有70多位，而redhat员工总数达1000多人。目前国内熟练的linux开发人员只有3000人左右，而且有很大一部分都是自由软件的`爱好者，并没有经过专业的课程培训。根据evansdata发表的有关linux开发状况的调查结果，目前linux应用软件开发人员中，有52%是从windows应用软件开发领域转行过来的，另外还有30%曾经从事过unix的应用开发。据业内人士分析，linux人才不足的问题，不仅仅表现在数量上，还表现在层次、结构、质量等方面。突出问题有三个：其一，人才培养跟不上。企业能直接从学校或社会上招聘到的linux人才少，一般只能招到公司后再慢慢培训；其二，高层次的linux技术人才少。很多人对linux都是一知半解，只懂点皮毛，对内核级别有研究的更是凤毛麟角；其三，linux企业以外的linux人才少。一个完善的产业链除了厂商外，还需要有代理商、系统集成商、独立软件开发商、最终用户等，而这些企业的linux人才太少，使得linux不能快速、大规模地得到应用。

企业与人才陷入观望怪圈

人才存量不足，除了培养乏力之外，还有什么其它原因？赛迪顾问计算机与软件咨询事业部分析师钱磊等linux方面的专家认为：“最大的原因在于linux在中国尚未被完全认知。windows仍占据市场主导地位，人们使用windows操作系统的习惯短期之内很难改变，这就导致一些计算机人才注意到linux目前尚不成熟，不会轻易转向linux。而对企业来说，如果将整个企业的系统转向linux，无疑是一项浩大的工程，企业不得不考虑成本、技术、人才跟进等问题。”

因此，企业和人才目前处于相互观望、相互等待的状态：企业希望有更多的人才出现，好支持linux的开发、维护；而相关人才也在等待更多企业加入到linux的队伍中，让行业变得更成熟，这样他们的就业才有所保证。如此便形成了一个循环：行业不够成熟令人才不敢进入，而人才不敢进入反过来更加制约了行业的成熟。这种情况使得linux的车轮虽然在行进，但速度略显缓慢，市场普及度始终上不去。

人才悄然升温薪水可观

尽管如此，随着linux车轮的缓缓前行，企业对linux人才的需求仍然悄然升温，在需求层次上也显得更加丰富。系统级的数据库、消息管理、web应用等方面，桌面办公、各种嵌入式开发等方面，都需要人才。同时，国内大量的isv、si、软硬件厂商都将其业务逐步向linux转型，从各类网站、idc服务商、网络安全公司到isv、si以及ibm、hp、dell、联想、浪潮等都有急剧扩招linux人才的倾向。

记者获悉，由于人才紧缺，一些供不应求的职位，如linux嵌入式软件开发人才、linux软件工程师、企业内部的linux基本应用人员等薪水比较可观。即时科研集团中国区教学部经理薛海晶表示，据不完全估算，linux普通网络管理人员的月薪大约5000元左右，负责编程的linux软件工程师月薪大约在8000－12000元之间，近年来特别红火的linux嵌入式软件开发人员的月薪大约在1.2万元以上，项目经理的工资可能更高。另据资料显示，在美国的一些大城市，经验丰富的linux管理人员的薪金待遇普遍比unix和windows同行高出20%～30%。

上海相关培训即将出炉

据介绍，我国高校几乎没有开设linux相关课程，专业培训机构也不多。好多linux的爱好者都有这种感觉，环顾四周，几乎找不到一家业界认可的linux培训机构，有的只是零散的培训班；有些有一定知名度的linux培训也没有形成系统，更像一家家作坊，学员的来源与出路都没有保证。其次，这些培训班的课程设计、培训内容和培训的linux版本很难得到业界的广泛认同，例如，北京的培训在上海的公司就很难被承认。由于培训的缺乏，不少企业打出“只要有linux基础，具备一定的学习能力，我来培养你”的口号。

企业培养毕竟不能解决全部问题，专业化、系统化的培训缺失始终是市场的一大“软肋”。在上海，正规培训即将出炉。6月26日，novell公司全球副总裁danveitkus先生来到上海，就linux领域技术培训合作问题与上海市职业培训指导中心进行了接触。novell公司是全球十大软件生产厂商之一，且拥有30年的国际化it职业教育培训经验。为了此次linux领域的技术培训合作，novell公司总部专门制定了中文版本的教学资源及鉴定考试资源，并策划了专业的教育服务支持方案。

【第3篇】报告显示： 中国海外人才归国逐年上升

报告显示，2022至2022年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20至29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2022年的79.7%下降到2022年的52.2%。与此同时，30至40岁海归的占比从2022年的16.5%激增至2022年的30.6%。特别是从2022年以来，30至40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年，有着丰富的经验，他们回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。

数据显示，在2022年海归人才就业行业排名中，金融业和高科技占据前两位。同时，“走出去”已经成为大量中国高新企业的重要发展战略，云计算、人工智能、区块链等成为中国企业争夺海外人才的焦点。

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