服装厂的规章制度(精品多篇)范文

(作者:Forever时间:2023-06-27 10:15:55)

[引言]服装厂的规章制度(精品多篇)为好范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

服装厂的规章制度(精品多篇)

章、工作时间 篇一

一、车间工作时间:上午:8:0012:00;下午:13:3017:30。加班:XXX开始。

二、办公室工作时间:上午:8:3012:00;下午:13:3017:30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

章、用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要招聘,经批准后,方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 篇二

一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间,经考核,不合格的不予雇用。试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理相关手续,并提交下列资料:

1、填写好的个人资料表;

2、学历证件;

3、居民身份证复印件;

4、一寸彩照两张;

5、工资卡一张;

6、健康证明一份。

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。

二、员工录用后,须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。同时,制衣厂要与员工签订劳动合同,并办理社保手续。

三、厂里提供XX、晚餐,员工就餐_________元餐,于当月工资中扣除。

四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。

章、请假制度 篇三

一、员工无论因何种原因要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。

二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长同意,请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。

三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的,视为旷工。旷工____日,扣除____日工资。超出____日的视为自动离职

四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求,口头无效。获准后,办理离职手续,工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他服装厂的规章制度(精品多篇)范文。

word该篇服装厂的规章制度(精品多篇)范文,全文共有1100个字。好范文网为全国范文类知名网站,下载全文稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。下载全文:
《服装厂的规章制度(精品多篇).doc》
服装厂的规章制度(精品多篇)下载
下载本文的Word文档
推荐度:
点击下载文档