怎样跟领导去申请加薪的技巧范文
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跟领导去申请加薪的技巧
【什么时机和你的领导谈涨薪最好】
谈涨薪时机把握最重要,据我的观察有这么几个节点你可以参考。
1. 年终总结做绩效评估。这个不用多说,一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)
2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时,很明显这个时候你创造出高价值,好时机哦。
3. 领导因为什么事情心情大好时。结婚,生孩子,股票赚钱等等之类,赶上对方心情好,凡事都好商量。(写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……)千万不要在领导心情不好的时候谈涨薪,比如,亲人去世,家人生病,老婆闹离婚等等,赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的,你明白?
【和领导谈涨薪前要准备什么】
谈涨薪是个技术活,这意味着准备一定要充分,知己知彼才能百战不殆。
1.调整心态:谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如,极端的软弱,以哀求的心态去谈涨薪,就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬,涨薪谈判变成了吐槽会,甚至恶语相向以离职相要挟。
这种情况就算领导当场答应你,估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。
2.确定涨薪目标:谈涨薪领导也有底线的,你得知道底线在哪。我的建议是,谈判之前务必先在市场上给自己做个估价,调查一圈了解了解同行业同类型的公司,做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑所在公司的实际情况,总之漫天要价这种事真的不靠谱。
【具体怎么谈】
谈涨薪这种事虽然各个行业,公司不一样,但基本上都是一个套路,你琢磨琢磨如果你是领导,你希望你的员工怎么跟你谈涨薪?我给大家提供一个基本的谈话套路,各位根据自己的需求再丰富吧。
1. 先谈自己在公司的成长和收获,态度一定要诚恳,时间不要过长,否则有马屁拍的过猛之嫌疑。
2. 谈谈自己在公司的表现,最好能够有量化的数据或者指标,红口白牙你光说自己好,太苍白。数字最有说服力。态度务必客观,既不夸大也不贬损,一定要很自信。
3. 提出涨薪要求,既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说,给个具体的数字,同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等领导出价码。你要明白,提出要求的是你,不是领导,这个时候就得你主动。
4. 接受结果,一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意,这种结果没啥好说的,致谢,表态(我爱公司!我爱加班!我热爱我的领导……)
同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了,接受继续干,还是换个东家,自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗,一分不涨。但这个也是好事,至少你知道了领导的底线。
【一点忠告】
和领导谈涨薪这件事不是与虎谋皮,既不可怕也不困难。但在我看来所有的铺垫和准备都是技巧层面的,事前能演练几次基本上都不会差太多。真正难的地方其实是如何增强自己的职场实力,成为职场的小红人。至于这个话题咱们下篇文章接着聊吧。
涨工资申请书范文篇1
XXX科长:
您好!
随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某某
x年-x月-x日
涨工资申请书范文篇2
尊敬的领导,
您好!
作为一名员工,我很喜欢自己公司,更热爱自己的工作。出于本人办事的执著,对工作认认真真、坚持原则,纵然工作中不断有棘手的问题出现,也能在我积极的应对中,把它完成的很好。工作中,繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在,付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻,仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下,同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助,以单位为家,并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作,在集体中发挥自己力量,多为公司效力。
现本人申请领导给预工资的上调,望领导批准!
申请员工:
申请日期:
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