员工绩效考核制度规定【精品多篇】范文

【导语】员工绩效考核制度规定【精品多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

员工绩效考核制度规定1.考核目的 篇一

1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

员工绩效考核制度规定3.考核内容及方式 篇二

1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

员工绩效考核制度规定5.考核结果的反馈 篇三

考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他员工绩效考核制度规定【精品多篇】范文。