入职家庭背景调查【精品多篇】范文

【前言】入职家庭背景调查【精品多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

入职家庭背景调查 篇一

hr面往往是面试的最后一个阶段，hr会对你的各种情况进行一个综合的深入了解，如家庭情况，婚恋情况，性格等等进行一个综合的了解，因为这些都是涉及到工作的一部分，需要综合考虑你是否适合这个岗位，这个公司。

主要考察：性格，背景

优点：学生只需要实事求是，放轻松的面对即可。

缺点：每个公司用人要求都不一样，考察的一些点都不太一样，没有办法多去准备，而且性格也不是能马上就改掉的。

难度：★★★

学生惧怕指数：★★★

面试分析：此种面试是很多同学容易忽略的一环，很多公司往往在这个环节刷人还挺多，所以大家容易犯的错误就是不重视。

面试建议：

1、做足重视

太多学生对hr面试并不重视，也没有做好准备，导致了最后的落选。

2、礼仪和诚信

这点其实是在所有面试中都应该有的，不能说给你压力了，你就没有一个好的心态了，甚至还谩骂hr，诚信就更是上升到做人的一个标准了。

入职家庭背景调查 篇二

第一条为规范员工招聘工作程序，制定本办法。

第二条招聘原则

招聘必须严格坚持“按需招聘、择优录用”的原则。

第三条招聘计划编制

人力资源部定期根据公司人力资源的状况及各部门的用人需求编制《年度/季度招聘计划审批表》（见附表2），报分管副总经理、总经理批准后组织实施。其他各部门不得自行接收安排应届毕业生、研究生到本部门实习或试用。

第四条招聘申请

各部门需新增员工时，应填写《人员需求申请表》（包括：岗位、人数及任职要求等内容）（附表3），经分管副总经理签署意见后，报人力资源部确定形成招聘或调配意见，报公司总经理审批。

第五条招聘方式

一、公司内部调配；

二、面向各类大专院校招聘；

三、面向社会招聘。

第六条挑选应聘者

一、公司每次招聘均要成立招聘小组，招聘小组由用人部门分管领导、用人部门负责人、人力资源部负责人组成，负责对应聘人员的筛选和面试；招聘要害岗位人员、中高层管理人员，由总经理亲自参与筛选和面试。

二、招聘小组对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选，挑选初步合格者，发出面试通知。

第七条面试

一、招聘小组根据招聘的岗位要求确定面试考题和实际操作的考核内容（详见《公司员工招聘考试考核暂行办法》）。

二、招聘小组对面试人员进行面谈、笔试和实际操作的考察，填写《面试评分表》（附表4），标明对面试人员的评语及结论。

第八条确定拟录用人选

一、招聘小组对所有面试人员作出评价，提出录用或不录用意见，报总经理审批。

二、人力资源部对确定拟录用人员，应及时发出《录用通知书》（附表5）；同时对于面试落选人员，人力资源部做好解释善后工作。

三、人力资源部安排拟录人员填写《员工入职登记表》（附表6），并通知公司医务人员安排拟录用人员到公司指定医院进行健康检查，拟录用人员患有慢性疾病或传染性疾病的，取消录用资格。

四、拟录用人员经体检合格后，人力资源部填写《新增人员审批表》（附表7）及《新增人员工资审批表》（附表8），经分管领导及总经理批准后，交财务计统部存档。

第九条入职岗前培训

一、拟录用人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其在指定的时间内，携《录用通知书》和下列有关资料到人力资源部办理入职手续：

1、本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；

2、户口、党团关系转移证明原件；

3、个人身份证原件及复印件；

4、流动人口婚育证明原件及复印件；

5、个人免冠照片（黑白1寸1张，蓝底彩色1寸1张）；

6、本市户口人员还须提供《求职登记卡》或《失业证》；

二、员工必须保证向公司提供的资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。

三、由人力资源部会同用人单位对新员工进行为其1周的入职岗前培训，具体操作按照《公司员工招聘考试考核暂行办法》制度执行。

第十条报到

一、岗前培训考试合格后，人力资源部按公司新员工管理工作流程办理下列相关的报到手续：

1、签订《保密协议书》（附表9）和《保密保证书》（附表10）；

2、发放工卡；

3、通知办公室安排新员工的食、宿问题。

4、为新员工建立个人档案。

5、签订试用合同。普通员工试用期为1个月，对于技术、管理类等比较特殊的岗位，试用期可适当延长，但最长不超过3个月。

6、人力资源部填写《招聘人员工作安排通知书》（附表11），安排新员工到用人部门报到。

第十一条本制度由人力资源部解释、补充。

入职家庭背景调查 篇三

应聘者应如实、完整的填写报名表，如隐瞒重要事实或提供虚假信息的，由应聘者自行承担后果。

华能湖南岳阳发电有限责任公司（华能岳阳电厂）为华能国际电力股份公司和湖南湘投国际投资有限公司共同投资建设，位于美丽的“鱼米之乡”岳阳市，距离市中心约十公里，西邻烟波浩渺的洞庭湖，北接万里长江，电厂总装机容量万千瓦，为湖南省目前投产装机容量最大的火电企业。电厂被省委、省政府誉为“湖南火电企业标杆”，先后荣获“全国一流火力发电厂”“全国‘五一’劳动奖状”“全国文明单位”等国家级荣誉称号。

岗位/专业需求：

（一）基本条件

1.高等院校应届本科毕业生，完成规定学业并获得相应学历，专业对口。

2.在校期间表现良好，成绩优良，无违法、违纪记录。

3.本科毕业生英语四级。

4.诚信守纪，能吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神。

5.身体健康，服从工作安排。

（二）招聘专业

1.电气工程及其自动化

2.热能动力工程

3.热工检测与控制技术（热工自动化）

4.机械制造及自动化

5.测控技术与仪器

6.计算机及通信工程类

7.应用数学及大数据应用类

8.会计（一本以上院校）

华能汕头电厂是华能集团有限公司南方分公司管理下的大型火力发电厂。

华能汕头电厂发电装机容量120万千瓦，分两期建设，一期工程两台30万千瓦亚临界燃煤汽轮发电机组于1996年底建成投产；二期工程一台60万千瓦国产超临界燃煤发电机组于2005年10月建成投产。2016年电厂利用闲置用地进行总容量为兆瓦光伏项目的开发建设，9月1日正式发电并投入商业运营。

华能汕头电厂是座落在汕头市区的花园电厂，多年来效益良好，是国家纳税500强企业，并在获得“汕头市环境保护示范点”、“广东省清洁生产企业”、“一流火力发电厂”和“国家文明单位”等称号的基础上，努力打造“城市化电厂”。

为适应企业的发展需要，我单位拟面向全国招聘2021年应届大学本科及以上毕业生，招聘专业有：热能与动力工程、电力系统及其自动化、热工自动化、计算机、信息技术、人力资源管理、法律、财务管理等专业。

凡被录取学生均见习期一年，见习期满，由人力资源部门会同用人部门进行考核，考核合格者由人力资源部门办理转正手续；考核不合格者，按国家相关规定办理。新录用员工的工资待遇按照本企业有关规定执行。

招收的条件：

1.正规院校（不包括独立院校）应届本科毕业，专业对口；

2.在校期间表现良好，成绩优良，无违法、违纪记录；

3.身体健康，服从工作安排；

4.英语四级成绩在400分以上；

5.学生会干部、团组织干部、三好学生优先。

我们将进行初选，通知初选合格的学生参加考试（笔试、面试）及体检。

资料要求：本人简历、英语四(六)级证书复印件、学校推荐书复印件、最新全科成绩单复印件，获得其他奖励的证书等（要求印章清晰）。

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