hr面试问题及答案(精品多篇)范文

(作者:天生我行时间:2023-07-10 11:47:16)

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hr面试问题及答案(精品多篇)

hr面试问题及答案 篇一

1、我们为什么要雇请你呢

有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:'我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作'。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么

绝对不要自作聪明的回答'我最大的缺点是过于追求完美',有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期'。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁

有人曾答得很好:'教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多'。

6、你能为我们公司带来什么呢

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:'我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作'。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶'应证 者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究 过企业的样子。

9、你对加班有什么看法

这是针对'工作热忱'而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答'在自己责任范围内,不能算是加班'较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了'是'而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识

因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说'销售额是多少多少'之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资,还有什么福利最吸引你?

尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗

现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁

最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗

一定要提问。你必须回答'当然'。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说'没有'(心里想着终于 结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲 打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

17、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说'我上一次面试弄得一塌糊涂……'。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影,或者小说是什么?

找一些老少咸宜,真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报

我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗

事后诸葛亮地说……'记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比'当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……'更好的回答了。

24、有过创业吗

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是'有'的话,千万小心,下一个问题可能就是'那么为什么你不这样做呢?'

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答'完全不了解',那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是'因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征'。

你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是'工作无聊'、'人际关系不好'等原因,也要准备'会尽量改变并克服自己缺点'的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了'实现自我'之类的话语。此外,无工作经验者则可对 应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说'我离开 原单位是为了寻找更好的机会'听起来还是以自我为中心,而'我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间'则要好得多。要力求使答案简单精炼,如面试 官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作

回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方?

成功的`地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说'没有',不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。

31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并 筛选因一时兴起而来应征的人,如果是无经验者,可以强调'就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验'。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发 挥。

hr面试问题及答案 篇二

1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?

这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。

2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么办?

答案很明显,充足的自信心是很重要的,如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人,各种各样的事,所以失败也是在所难免,一定要显示你有忍耐力。

3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?

可以说人力资源是需要思考理的工作,这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的人。

4、你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?

其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。

5、你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?

人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色,所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系,而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人,临睡前有计划表明你是有预见的人,总之,非常适合做人力资源。

6、你对工作的成就是否十分敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?

测试你的计划能力和行动能力,是有备而来,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一,所以具有这样的优点当然有优势了。

7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?

虽然是问你学生时代的事情,但是这反映的是你潜在的性格,可能在简历中你会说自己善于交流,但实际上你是个内向的人,所以用这个问题来测试你,其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。

8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了,你会马上重整旗鼓再开一个 吗?

这是测试你经受挫折的能力,实际上马上开一家并不是明智的选择,因为可能这样会表现出你不怕失败的精神,但是另一方面公司会认为你没有分析能力,如果没有总结上一次失败的教训的话,马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

9、在一个旅游景点迷路的话,你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?

一个工作的捷径是向有经验的人学习,因为毕竟这样节省时间,效率高。但从另一方面来说,任何事补自己亲自尝试一下的话,以后自己就没有经验,最好两者结合起来,这样就会收到很好的效果。

10、你正在专心致志做一件事情,可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票,邀请你去,可是你并不想去,你会马上回绝还是勉强去?

这其实是测试你的决断力的一道题,因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友,那么你怎么能做好人力资源工作呢,你会不会因为情面而未你的朋友加薪,或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢,虽然看起来问题不是那么严重,但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。

11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事?

其实这反映了你的上进心,如果你喜欢和能力差的同事共事的话,那可能是想突出你的能力,但是人力资源是一个强调协作的职位,所以和人相处和重要,而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求,这样才能提高自己的能力。

12、如果工作完成的不好,你会埋怨合作者,认为是他的不好吗?

记住分析任何失败时先找内因,这才是你会进一步发展的表现。

13、当别人交谈很热烈的时候,你会贸然打断他们,然后问一些事情吗?

这是一个礼貌问题,如果你真的是很着急,也一定要有理有节,虽然可能也是一些熟人,但要记住人力资源无小事。

14、当你开始一个新工作,进入新集体,你觉得结交新朋友困难吗?

交际能力测试的典型问题,如果你不是能很快的融入到新的团体中去,那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人,所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。

15、交待别人做事情的时候,你是否会把每一个细节都交代得十分清楚?

这里面有个双重问题,如果你是可能你是一个很细心的人,但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢,其实招聘者永远是狡猾的猎手,你需要小心应付。

这里列出的只是一些可能会出的题目,或者看起来不一样,但是大同小异,因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格,从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案,当然也没有对与错的分别,应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。当然,同样的回答可能因为公司的不同,面试官的不同,可能效果也是不相同。

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