无限极奖金制度精品多篇范文
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优惠差额 20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 篇一
如:沐浴露:38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)
计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金 篇二
您销售
300元
部门A
销售3700元×4% = 148元
部门B
销售5000元×6% = 300元
部门C
销售5000元×6% = 300元
部门D
销售6000元×8% = 480元
部门E
销售10000元×10% = 1000元
3000元-2228元 = 772元
假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。那么:300+3700+5000+5000+6000+10000=30000
30000×10%=3000元
这3000元是你整个部门的收入,所以还要从这3000元里减去其他部门的收入,然后才是你的收入:
3000-(148+300+300+480+1000)=772元
这个月你自己销售了300元,会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上,还可享受中级奖金即超额奖励(12.5%)还可享受高级奖金。
市场开拓奖有两个优惠政策: 篇三
一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计;二是业绩比例只升不降:例:
第一个月
你销售1000元
对应2%是20元
第二个月
你销售3000元
本来对应4%,但因相邻相加可拿到6%即240元
第三个月
你销售7000元
本来只能拿到8%,但因相邻相加可拿到10%即1000元
第四个月
你没有销售
比例为10% ,收入为0
第五个月
你销售200元
因为比例不降,为10% ,收入为20元
总结这项制度的特色:起步低,1000元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理!
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