劳资员岗位职责多篇范文

(作者:咆哮时间:2023-07-13 15:18:56)

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劳资员岗位职责多篇

劳资员岗位职责 篇一

1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

4、办理员工外调政审、体检工作。

5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员的岗位职责 篇二

1、要服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2、负责编制公司劳动报酬工资表;

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4、负责办理人员招聘工作;

5、协助财务科搞好发放工资;

6、协助做好人员招聘的前期工作;

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8、协助做好其他有关事项的工作;

9、对所承担的工作全面负责;

劳资员岗位职责 篇三

岗位名称:劳资员

直接上级:人事部经理

负责对象:劳动报酬和劳动力资源

工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责

1、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2、负责编制公司劳动报酬工资表;

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4、负责办理人员招聘工作;

5、协助财务科搞好发放工资;

6、协助做好人员招聘的前期工作;

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8、协助做好其他有关事项的工作;

9、对所承担的工作全面负责;

岗位要求

1、具有中专以上的文化程度;

2、有必须的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

3、有较强的工作职责感和事业心。

参加会议

1、参加每周一次的工作会议;

2、参加每月季度的工作评比会;

3、参加公司召开的年度职工大会。

劳资员岗位职责 篇四

1、协助经理做好现场行政管理工作;

2、做到以身作则,给现场员工树立好榜样;

3、及时完成有关表格的填报,帮到规范化;

4、督促业务员遵守现场制度,及时追踪客户等;

5、能够应付现场客户提出的有关问题;

6、协助经理定期召开业务会议;

7、协助经理对业务员进行培训,秘书助理岗位说明书。

8、销售数据的统计

9、现场文具的管理 考勤的监督

10、文件资料的保存,整理,归档

劳资员岗位职责 篇五

1、搞好部门工会委员的分工,根据工会机构的设置大体为副主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工、青工等委员,委员都要联系三个工会小组指导工作,并积极组织本部门开展活动。

2、负责部门工会全面日常工作,制定实施工会工作计划,组织年终总结、评先工作。

3、积极配合本单位党政做好教职工思想政治及业务工作。组织教职工开展“三育人”活动、社会主义劳动竞赛、教学活动以及评优评先工作。

4、在党组织领导下,搞好民主参与、民主监督工作,开好院系一级教代会,充分发挥教职工代表的作用,及时了解、反映群众的意见和建议。维护教职工民主权利,组织教职工积极参与学校代表会提案、重大决策和本单位改革、发展等多种形式的民主管理活动,增强主人翁责任感。

5、组织教职工开展各种有益于身心健康的寓教于乐的文娱、体育活动,办好教工活动室。

6、加强工会小级的建设,组织本部门和工会小组开展“建家”活动和年终评先工作。

7、做好女工工作,依法维护女教职工的特殊利益,配合行政做好计划生育工作、调解工作、居委会工作等。

8、搞好教职工的生活福利工作,关心教职工的生、老、病、死、灾、生活困难户和特困户,以及教职工的婚姻问题,为教职工办实事、办好事。

9、加强部门工会的自身建设,健全工会会议制度,搞好工会活动,过好工会组织生活,及时收、管好工会经费,做到民主理财。做好会籍管理和职工的入会工作。

10、做好校工会交给的其他任务。

劳资员岗位职责 篇六

一、全面提升管理理念变管理为服务,本着一切为教师为学生服务原则。负责全校区水电供给、物资财产配备、小型基建维修、教室管理、校园绿化养护以及环境治理等后勤保障。

二、带头遵守国家法律法规、政策及校规校纪,做好本科全体干部、职工的思想教育工作。

三、及时传达和贯彻学校的文件和指示,严格执行和落实学校下达的有关规定和任务。

四、主持科务会议,认真搞好年度、学期计划与总结,督促工作人员认真履行岗位职责。

五、结合学校实际情况,精打细算,全面控制好水电、管理、绿化等部门经费使用。

六、把安全生产作为工作的重中之重,贯穿工作的始终,加强安全生产的检查,加强规范操作,发现不符合操作规程事情和人一定按照有关规定严肃处理。

七、廉洁自律秉公办事,关心本部门干部、职工生活及困难,增强责任心。

八、加强学习用科学观点提升服务水平,加强职业道德教育,全面提升职工服务意识,真正做到了服务留人,感情留人。

九、管理好现有的物资,充分发挥物资利用率,杜绝丢失浪费现象,维护好公共财产的安全与完整。

十、根据领导的指示要求努力搞好本部门改革和创新。

十一、做好本部门的开源节流以及后勤社会化工作。

十二、严格按照各个部门的管理规定规范工作,把握重点环节的重要工作,尤其是小型维修程序、物资处理规定、重大物资采购环节等等。

十三、完成上级领导交办的其他工作。

劳资员岗位职责 篇七

一、掌握本单位员工基本情况,协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。

二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作,负责劳动合同的签订与续签,并做好劳动合同台帐,及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。

三、负责建立员工社保台账,并及时办理各种社保手续。

四、掌握本单位员工劳动考勤登记,办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。

五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。

六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。

七、及时上报各项劳资报表。

八、做好领导交办的其他工作。

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