产假2023年新规定多长时间【精品多篇】范文

(作者:天天365时间:2023-07-17 07:57:27)

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产假2023年新规定多长时间【精品多篇】

产假期间是全额工资还是基本工资 篇一

产假期间领取的工资应当是全额工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资怎么算? 篇二

一、保胎假

当女职工是有生育怀孕的时候,是可以去医院经过医师开据证明向单位申请保胎假进行保胎休息的,而在保胎假期间,工资一般是按病假工资的标准发放的。

连续工龄不足2年的职工就是按病假日平均工资的60%计发;不足4年的,是按70%计发;不足6年的,是按80%计发;不足8年的,是按90%计发,8年及以上的,是按100%计发。

二、产前假

当女职工怀孕7个月(28周)以上,是可以向单位申请两个半月的产前假的。而在产前假期间,工资是按员工以往每月实发工资标准的八成发的。

三、产假

在产假期间,女职工的工资一般不是从单位拿,而是享受生育津贴的,生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准,差额部分就会由企业补足。

四、哺乳假

在生产过后,女职工若有需求,还可申请六个半月的哺乳假,在哺乳假期间,工资是按按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期,工资就是按七成发。

必须享受的休假 篇三

1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

产假2023年新规定有几天 篇四

【1】北京。2023年产假最新规定是158天。

【2】上海。2023年产假最新规定是158天。

【3】江西。2023年产假最新规定是188天。

【4】安徽。2023年产假最新规定是158天。

【5】湖北。2023年产假最新规定是158天。

孕妇产假请假条 篇五

__(单位)办公室:

因本人下个礼拜就要到预产期,而且目前上班有好多不便的处所,所以今天特向单位请假__天,给单位工作带来不便还请引导谅解。

特此请假,恳望批准!

__(单位)

__(部门)__(姓名)

年 月 日

女员工休产假可以休多久 篇六

1、女员工休产假的可以休息的时间标准为:女职工生育享受98天产假。

2、其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天。

3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

6、法律依据:《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

产假什么时候开始休 篇七

1、一般是产前十五天开始休,所以无论是提前两个 m.xiezuowen.net 月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》

第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

可以请的假 篇八

1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

我们可以看出国家规定的产假时间为最短不得低于90天,也就是说,在90天的基础之上,如果女性职工还遇到了一些其他的状况,比如说难产流产,这些都是可以适当的将产假进行延长的。这些都是受我国法律保护的,各用人单位必须坚决执行。

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