社会福利制度通用多篇范文

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公司福利制度 篇一

人力资源管理制度体系文件JHJ-HR-C&B001-01

福利管理制度

1. 目的

为贯彻实施员工福利政策，体现公司对员工的关怀和爱护，增强员工对公司的归属感和凝聚力，特制定本管理制度。

2. 适用范围

本制度适用于金辉集团全体员工（香港公司另行制订），各公司根据本制度规定的原则制定适合自身情况的管理实施细则，经集团批准后执行。

3. 休假

3.1 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，清明1天，“五一”劳动节1天，端午节1天，中秋1天，“十一”国庆节3天，共11天。

3.2 员工可享受的带薪假期包括：年休假、婚假、丧假、生育假、病假，具体如下：

3.2.1年休假：员工在公司工作满1周年方可享受带薪年假，具体内容参照本地年休假细则执行：

A、员工可根据工作安排并征得上级领导批准同意后休假。休假的一般原则如下： ①国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

具体标准：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上享有年休假10天。

② 一次休假在5天（含）以上的，需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，直接领导可以拒绝此类休假请求；

③ 年休假只在当年有效，不累计到下一年；

④ 各地方公司总经理、集团公司部门总经理及以上人员的休假须报总裁批准并由

集团行政人事管理中心备案。

⑤ 确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假天数，公司按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

B、计算方法：年休假按工作日计算，最小休假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次休假。

C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

① 一年内病（伤）假和事假累计共超过30天；

② 一年内休产假；

③ 一年内连续事假超过15天或累计事假超过30天。

如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。

D、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

3.2.2婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天。

3.2.3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可休假5天；祖父母、外祖父母去世，可休假3天。

3.2.4生育假：

A、女员工生产可申请产假90天，其中可申请产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；产假期内工资的发放按照国家规定标准执行。

B．护理假：男员工在其配偶产假期间可享有护理假7天。

C．产前休息及哺乳假：女员工怀孕七个月以上（含七个月）或有子女在一周岁以内的，每天可享有产前休息及哺乳假时间一小时。

3.2.5病假：

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，病假工资按本地最低工资标准的80%计算。

3.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

4． 一般福利

4.1 午餐补贴：全体员工（含试用期员工）均享有午餐补贴。工作地在北京、上海、天津的员工标准为300元/月，其他地方员工标准为200元/月；

4.2 过节费：全体员工在每年的5个节日（元旦、春节、“五一”劳动节、中秋节、国庆节）均享有过节费。人员标准为500元/节，试用期员工标准减半。过节费以现金形式于节前发放。

4.3 高温费：全体员工（含试用期员工）在每年6—9月均享有高温费，高温费按月计入工资一并发放，标准为150元/月；工程部员工标准为200元/月；

4.4采暖费：北方公司按照当地政府规定发放冬季采暖费。

4.5 生日贺金：全体员工（含试用期员工）在生日时均享有生日贺金。人员标准为100元；

4.6 结婚贺金：全体员工（含试用期员工）凭结婚证书可享有结婚贺金。人员标准为500元；

4.7 慰唁金：全体员工（含试用期员工）申请慰唁假时可同时享有慰唁金。人员标准为500元；

4.8体检：新员工入职时享有公司指定的入职体检，费用待转正后公司给予报销。正式员工享有公司组织的体检和肝炎预防接种，体检每年一次，女员工增加专项体检项目，费用按照各地实际体检标准由公司承担。当年已经享有入职体检的员工不参加当年的员工体检。

5. 非现金福利

5.1 保险保障：

保险体系包括社会保险（养老险、失业险、生育险、工伤险、医疗保险）和住房公积金及人身意外伤害险等相关劳动保障。

相关基数/标准如下：

5.2 员工培训：

员工培训是为了公司的可持续性发展与员工个人职业成长所设立的福利制度。公司全体员工均享有公司组织的各项内部和外部培训机会，具体管理办法参见公司培训相关管理制度。

5.3 员工活动：

5.3.1每年“五四”青年节及“九九”重阳节，公司将组织符合条件的员工开展员工活动，经费标准为100元/人（不得发放现金）；

5.3.2公司全体员工（含试用期员工）还享有季度活动经费，标准为200元/人，由部门自行组织活动；

5.3.3活动经费以工会费用支出，无工会的公司以其他方式另行支出。

5.4 员工旅游

5.4.1 入职满两年的公司正式在编员工享有出省旅游福利，每两年一次，由各公司自行组织，人员标准为3500元/人。

5.4.2 全集团副总监及以上级别员工享有出国考察旅游福利，每年一次，由集团总部统一组织。

5.5节日贺礼：

5.5.1“六一”儿童节，子女在14及14周岁以下的员工，享有节日贺礼100元/人；

5.5.2“三八”妇女节，凡公司女性员工可享有节日贺礼，标准为100元/人。5.5.3节日贺礼原则上不以现金发放。

5.6 购房优惠：

5.6.1员工购买公司自建房，可享受所购房产折前价的一定优惠折扣，其中集团、地产分公司普通员工享有2%折扣，部门正副职经理级别享有2.5%的折扣；总助（含）及以上级别人员享受折扣为3%。非地产分公司员工管理层享受2.5%折扣；员工层享受1.5%折扣。

5.6.2员工购买优惠房时须使用本人姓名，每人只享受一次。对入司未满三年欲购公司自建房的员工，可与公司签订《优惠购房补充协议》。

5.6.3享受总裁特批折扣的员工不再享受此制度中规定的折扣。

6. 岗位补贴

岗位补贴是公司聘任该岗位员工从事岗位工作所提供的辅助性办公工具（通讯、车辆）的补贴，员工转正后享有，作为公司行政费用列支。

6.1 交通补贴：

6.1.1集团总部高级管理人员参照集团下发《车配置管理办法》的规定执行；职能中心总监、副总监级别人员按照每月1800元的标准报销；职能中心经理级别人员按照每月1600元的标准报销，职能中心副经理级别人员按每月800元的标准报销；

6.1.2分地方公司正职经理按照每月1600元/月的标准报销，副职经理按照每月800元的标准报销；

6.1.3暂未购车的。员工（购车以行驶证车主姓名认定）按照上述标准减半发放。交通补贴于每月上旬由本人以交通费用形式限额报销上月费用，当月报账。报销票据须为打车票、汽油票及过路过桥票等。

6.2 通讯补贴：集团及地产分公司管理层和员工层中高级员工、中高级职称员工转

公司员工福利制度 篇二

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1。法定福利D是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。

2。统一福利D是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3。专项福利D是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。

四、制度执行者

1。行政人事部DD负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2。财务部DD负责对公司福利进行综合预算。

3。总经理DD负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利

1。社会保险

①。社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。

②。社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

1。午餐补助

①。公司员工每一天可享有_____元午餐补助。

②。午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

健康保障

①。健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。

②。健康医药箱：公司为员工带给基本常用药品，满足突发疾病需求。

5。员工业余生活

①。部门活动：公司定期利用非工作时光组织各类活动增进交流。

②。公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③。培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④。图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件。

6。休假福利

①。婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22

岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资

无其它福利。

②。产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

③。护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④。丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1。通讯津贴

①。公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。

②。其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③。每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2。特殊津贴

①。结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

②。慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。

八、附则

1。本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2。以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3。本制度自年月日起执行。

福利制度 篇三

2.员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。

1)婚假

对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假____天(男25周岁以下，女23周岁以下)，晚婚为____天(男25周岁以上，女23周岁以上)。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予补偿。

2)丧假

对转正后的员工，直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在亲属死亡一个月内使用。

3)产假

凡符合 生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。

4)哺乳假

工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。

3.无薪假期，包括病假、事假。

1)病假

病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的有薪病假，但不能累计使用。

2)事假

员工每年可享有____个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。

二、社会保险

公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。

三、通讯补贴

对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴，具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。

四、礼金

1.结婚贺礼：由人力资源部对结婚的员工表示庆贺，公司给予____元的'礼金或相当金额的礼品。

2.婴儿出生：由人力资源部对生育的员工表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。

3.重大疾病：由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。

4.丧假慰问：由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。

五、员工俱乐部

公司鼓励以商店为单位建立员工俱乐部。员工俱乐部为员工提供展现才华的平台，让员工自己组织业余活动，促进同事之间的合作关系，增强员工归属感。

员工活动经费有两个来源：一是由公司提供，按每月营业额的万分之____提取；二是向员工募集，将员工每月第____个周____的促销奖金提取出来。

员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。

员工俱乐部的详细情况参见《员工俱乐部章程》。

六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工自愿缴纳的会费。

七、节日与重大纪念日活动

在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。

具体安排如下：

节日、重大纪念日

费用标准

春节

____元/人(聚餐____元、红包____元)

中秋节

____元/人

店庆

____元/人

八、差旅补贴

公司出差时，公司给予员工一定的补贴。具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。

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香港社会福利制度 篇四

香港社会福利制度

过去香港长期在经济上实行低税率，不干预的自由港制度，政府对社会福利的承担很有限。到20世纪60年代初期，香港经济高速发展，人口数量伴随着大规模的移民潮而剧增。随着各种各样社会问题的出现，社会服务需求增加，要求建立统一的社会保障制度的呼声也越来越高。60年代中期以后，香港开始逐步建立起向低收入者和弱势群体提供援助的社会福利计划。1965年香港政府发布了第一个社会福利政策白-皮-书，标志着香港社会保障事业的真正进入发展阶段。经过几十年的发展，目前已经建立了较为完善的社会福利制度。

(一)社会福利的管理体制

香港的社会福利管理体制可以分为两类：一类是直接管理，即与法律关系紧密的感化和社会救济这两项工作由政府直接管理的机构承担；另一类是间接管理。即大量为家庭、儿童及青少年、老年人、残疾人、社区服务的工作是通过非政府的福利机构(即民间福利机构)管理的，是由众多服务单位承担的。间接管理模式充分体现了社会福利社会化的客观要求。在香港的社会福利的管理体制中，存在着主导、中介和服务三种角色。

主导角色是政府在“卫生福利局”之下设的“社会福利署”和诸如教育、卫生、民政等相关部门以及下辖机构(如区及办事处等)，其主要职能是实施宏观管理，具体有六项：制定社会福利的发展规划和福利政策；制定各类社会福利服务的专业化标准、规则和条例，规范各类服务；拟订对非政府福利机构的资助计划；监督和评估非政府福利机构的服务；对福利服务机构的人员实施有计划的专业化培训；直接管理从事感化和社会救济工作的服务机构。

中介角色由香港200多个非政府民间福利机构充当，其中绝大部分接受政府资助，最大的机构是东华三院。这些非政府福利机构作为民间团体被政府称为“合作的伙伴”。它们主要职能是中介管理，具体有三项：根据政府社会福利发展规划和自身的条件拟定具体的服务计划；筹集资金，其主要来源是向政府申请资助，少量来源靠服务收费和募捐；对下属的。服务单位实施人财物的全面管理，以确保服务计划和服务质量的落实。

服务角色由香港3200多个福利服务单位承担，其中政府直接管理的有360多个，非政府福利机构管理的有2900多个，还有少数私人开办的福利服务机构。这些单位从不同层次、不同侧面为香港市民提供福利服务。

(二)社会福利制度的主要内容

社会保障及救济制度。香港移民民众享有的社会保障和救济种类，主要包括：

(1)老年保障方面，政府公务员享有长俸(或年积金)、恩俸等。一些私营公司和社会公用事业机构的雇员享有公积金或年积金。

(2)在失业保障方面，雇员主要享有长期服务金或遣散费，破产欠薪保障，部分雇员享有公积金或年积金，被解雇时可领取；政府公务员被辞退时，亦可领年积金。

(3)在工伤保障方面，雇员主要享有工伤死亡赔偿，伤残赔偿和职业病赔偿。

(4)在医疗保障方面，雇员主要享有疾病假期和医疗津贴。

(5)在生育保障方面，女性雇员主要享有分娩假期和分娩期工资。

(6)在福利方面，雇员主要享有有薪假期。政府公务员及一些社会公用事业机构人员还享有房屋津贴、子女受教育津贴等。

(7)在收入保障方面，凡收入低于公共援助计划厘定标准的个人或家庭，可获得包括基本援助金，长期个案援助金，老人补助金，伤残补助金等公共援助的现金补贴。

(8)在灾害保障方面，灾民可享受现金援助和物资援助，包括丧葬补助、死亡补助、伤残补助、受伤补助和临时补助、提供急需食品和必要的生活用品和临时住所等。

(9)在暴力及执法伤亡保障方面，凡遭受暴-力罪行或因执法而意外伤亡的人士及死者家属，均可享受现金赔偿。

(10)在交通意外伤亡保障方面，凡因交通意外伤亡的人土及死者家属，均可享有援助金。

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