残疾人就业保障金计算方法精品多篇范文
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Q 什么是残疾人就业保障金? 篇一
A 残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人未达到省、自治区、直辖市政府规定比例的用人单位，按照上年差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳的主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活的专项资金。
残疾人就业保障金简称“残保金”。
Q 用人单位应缴纳的残疾人就业保障金如何计算? 篇二
A 残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
具体流程和材料准备如下： 篇三
一、初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的，持身份证、毕业证、一寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。
二、凡要求到本市辖区内就业的各级各类大中专毕业生、研究生和职业技术学校毕业生，持身份证、毕业证、一寸照片2张等必备证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。
三、有就业要求的其他劳动者，持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。
求职人员无论→www.haoword.com←以何种途径就业后，用人单位需持被录用人员的《就业证》到单位所在地劳动保障行政部门或其授权的就业服务机构为其办理用工备案及社会保险等手续，续填被录用人员的《XX劳动者求职录用登记表》中录用单位情况，由工作人员在《就业证》就业情况栏进行记载。
Q 用人单位安排残疾人就业要符合哪些条件? 篇四
A 要同时满足三个条件：一是用人单位必须将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；二是实际支付的工资不低于当地最低工资标准；三是必须足额缴纳社会保险费。
方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
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