企业人才培养实施方案精品多篇范文

[说明]企业人才培养实施方案精品多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

管理机构存在的问题 篇一

管理机构存在的问题主要表现在四个方面：企业的上级部门未意识到职业培训的'积极作用，过多考虑费用问题；企业内部管理机构之间对职业培训存在认识上的差异，缺少主动的配合；企业培训部门缺少主动性；管理机构松散，职责不清；企业的上级部门时常等待下级 ww www.haoword.com w.haoword.com 企业的申请或等社会的呼吁，不主动开展职业培训。

.3对于不同岗位之间的交流要建立平台 篇二

不同岗位之间的交流要贯彻到执行到基层。激发人才自主解决问题的能力。通过交叉的岗位轮值，可以使得人才在各方面全面发展，提高各自的工作能力。

人才培养要注重管理 篇三

人才是企业的主体，是企业中最活跃的生产要素，企业生存与发展靠人才。新的经济形势下，合理地选拔和培养人才显得尤为重要，人才培养工作是企业所有成员的共同责任。而选拔和培养人才的基础则是管理，管理人才不仅仅是建立人才档案库，更应该是对他们进行定期跟踪考核、考察，在考核中要与他们面对面地交谈，及时了解他们对企业发展的看法，了解他们的职业生涯规划，协助他们完成人生职业规划，采取有利于他们发展的激励措施，使他们安心于本职工作，使他们有了奋斗目标，发愤图强与企业共命运，从而尽可能地避免人才流失，给工作和企业带来不必要的损失。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他企业人才培养实施方案精品多篇范文。