招工启事多篇范文

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招工启示 篇一

人事科助理岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、组织、安排应聘人员的面试；

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、组织、实施员工文化娱乐活动；

7、管理公司人事的档案；

8、协助实施员工培训活动；

9、协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求：

1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，有一定的销售能力；

2、办公软件运用熟练；

3、具备良好自信心，较强的逻辑分析能力；

4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

招工启示 篇二

岗位职责：

1、员工入、离职手续的办理；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、员工福利的相关工作跟进；

4、员工考勤核算；

5、协助开展员工培训工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业中专以上学历；

2、会使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、一年以上经验优先。

包吃住上班时间：9：00-6：00月休6天（调休）

企业招聘启事 篇三

一、公司简介

至至xx高速公路（以下简称“xx高速公路”）由x高速公路开发有限公司投资建设。xx高速公路全长63.478公里，采用双向四车道高速公路标准建设，设计速度80公里/小时，路基宽度24.5米，项目概算总投资为42.29亿元。xx高速公路于x年4月22日开工建设， 20xx年12月26日建成通车，x年8月25日0时起试行收取车辆通车费。

目前，xx高速公路已开通经开区站、黄河湖站、朝阳站、站、铺子湾站、镇西站等6个收费站及黄河湖服务区。现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘高速公路收费人员。

二、招聘岗位及条件

（一)招聘岗位：收费员(15名）

（二）招聘条件

1、年龄25周岁（含)以下，男女不限，大专及以上文化程度(特别优秀者可适当放宽条件）。

2、拥护党和国家大政方针，思想政治素质好，遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感。

3、男性身高1.70米以上，女性身高1.58米以上，且身体素质好，能胜任本岗位工作。

三、报名截止时间：x年11月23日

四、报名方式

有意者请填写《x高速公路开发有限公司公开招聘应聘登记表》（见附件）、提供身份证、学历证书复印件各1份交至公司人力资源处，或者发送至邮箱。邮件标题请注明：“姓名，年龄，应聘岗位”，如：“张某，22岁，收费员”。

五、报名地址

xx省自贡市沿滩区仙市镇五七村西瓜山二组

六、联系人

周（联系电话：）

熊（联系电话：）

x高速公路开发有限公司

x年11月15日

公司招聘启事 篇四

1、高中及以上学历；

2、熟悉当地地形；

3、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真；

4、公司配车，或自备交通工具，三轮车需带车棚（可以喷漆的）

5、无纹身、无不良记录

6、工作地点：全市就近安排

7、工资：xx元；工作时间：10-12小时/天；

8、公司不提供食宿，食宿补贴xx元/月；

9、有等大型快递公司工作经验者优先录用

福利待遇：

1、工资：xx元左右，月休6-8天；

2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴xx元；

3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；

4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴xx元，员工自己提供xx元，每月固定xx元打入父母帐户），集体生日等；

5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；

岗位职责：

1、熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力；

2、具备正确处理运单、包装、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题；

3、负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐；

4、较强的客户沟通能力，和客户开发能力；

5、及时处理客户异常，提高客户满意度，提升德邦快递形象；

招工启示 篇五

1、贯彻公司的规章制度，完成公司下达的生产任务和各项经济技术指标。

2、组织和指挥砌块班工人保质、保量、保安全、按期完成生产任务。

3、负责本班的安全管理工作，严格执行公司制度，创造一个团结、和谐的生产环境，教育员工严格按安全技术操作规程操作，不违章操作，不违章指挥，经常对员工进行安全生产教育和培训。

4、按公司规定要求，控制本班生产的半成品、成品的质量，不得私自改变配料方案，严格按规定填写生产原始记录，不得弄虚作假。

5、组织和领导各工段的工作，确保生产正常运转。

6、及时发现安全生产、设备隐患及运行异常情况，严格执行设备保养制度，积极对设备及生产工艺提出改进方案，若出现各类故障及原材料供应不足或质差时，应立刻向领导汇报，不得私自停工。

7、考核本班工人生产业绩，按规定提出分配收入及奖惩意见。

8、合理安排本班人员出勤与休班，不得出现因缺岗而影响生产的现象。

9、严格执行交接班制度和规定，除上级批准外，不得任意委托他人代替自己交接班。

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