聘任书简短 聘任书简短多篇范文

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聘任协议书模板 篇一

甲方（单位）： 乙方：

名称：_______________ 姓名：__________

法定代表人（主要负责人）：__________ 身份证号码：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，双方本着互惠互利、共同发展的原则，经充分友好平等协商，达成一致共识，就甲方聘用乙方事宜订立本协议，甲、乙双方须共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

协议期限自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止。期满后甲乙双方需继续合作，双方应重新签订协议。

二、乙方的主要职责与权限

1、乙方在甲方的职务为：厂长。

、本职工作：负责工厂的产品订单，原材料采购，产品研发，样品设计，生产加工，仓库保管，出货，职工管理，后勤，安全，经营管理。

3、主要职责与权限：有订单洽谈签订权，工厂日常经营管理权，财务签字权，人事管理权。

三、劳动报酬

1、甲方对乙方的劳动报酬实行月薪加年终利润分红，月薪为贰万元（人民币），年终按利润50%进行分红，年终分红日为12月28日。（双方同意将在利润中留下10%作为发展基金，剩余部分进行分配）

2、支付方式：每月30日为月薪支付日。

四、社会保险与福利待遇

按甲方制定的相应等级规定标准执行。

五、工作时间和休假

1、根据乙方的工作性质，甲方对乙方实行每天8小时工作制。确因工作需要安排延时工作，乙方自愿接受额外工作及承担工作压力，加班费不予考虑。

2、乙方享受国家规定的法定有薪假期。

六、甲方承诺

1、甲乙双方的合作建立在合法、平等、互助、互信、诚恳、务实、共创双赢、合理分配的基础之上。

2、为便于工作开展，甲方确保乙方在工作业务上的责权对等，并为乙方提供客观实际需要的政策、机制、软硬件配套设施和必要资源的支持。

3、在甲方高层管理中实行意见公开、民主协商和权力责任的高度透明。

七、乙方承诺

1、乙方应遵守中国法律、法规、甲方规章制度所要求的劳动纪律。

2、乙方应为甲方的最佳利益勤勉地工作，克尽职守，对公司所交付的工作高度负责，对自己的工作过错承担责任。

3、乙方应对甲方忠诚，不得渎职，不得从事任何损害公司利益的行为。

4、乙方不得利用职权收赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产，若有与甲方业务有关的佣金或回扣应交回甲方所有，若乙方私自占为己有，甲方保留追究其法律责任的权力。

5、乙方不得利用职务上的便利挪用甲方财产、资金归个人使用或者借给他人，若有违反，甲方保留追究其法律责任的权力。

八、保守商业秘密条款

1、甲方商业秘密包括但不限于企业财务状况及成本费用指标、经营计划及重大决策、客户信息名单等具有实用性的技术和经营信息等。

2、乙方因工作需要，有权了解、掌握甲方的商业资料，但乙方有保守甲方商业秘密的义务。

3、双方合作期间乙方应遵守甲方商业秘密制度，并采取措施保护甲方商业秘密，确保甲方商业秘密不为任何其他方所知。

4、严禁利用甲方内部的经营管理决策、甲方的商业机会等内幕信息为个人或他人进行交易，赚取非法利益。

5、双方合作期间，未经甲方许可，不得向与甲方相同或相关的企业单位泄露任何与甲方有关的信息，乙方不得将所掌握的商业秘密转让他人。

九、竞业限制条款

乙方在合作期间不得自营、与他人合营或为他人经营与甲方相同或相关的业务。

十、协议的变更与解除

1、协议内容经甲、乙双方协商一致时可进行修改或补充。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除协议

①、乙方违反本协议的规定。

②、乙方不履行本协议规定的职责，并构成严重失职。

③、乙方患病或因健康原因，不能从事原工作的。

④、乙方不能胜任工作岗位，经相应的指导和培训后，仍不能胜任本职工作的。

⑤、甲方经营状况发生危机需要与乙方提前解除协议的，甲方应当提前三十日以书面形式向乙方说明情况；甲方应按照协议约定将乙方实际工作期内所剩工资支付给乙方。

3、有下列情形的，乙方可以解除劳动协议：

①、甲方违反本协议规定。

②、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

③、甲方未明确双方职责权限或未按规定要求履行相应责任义务的。

④、乙方解除协议时需提前三十日以书面形式通知甲方。

4、协议期满后双方愿意继续签订协议的，应以书面形式提出。

5、协议期满后，双方不再续签的，乙方应按照甲方的相关规定，通过人事部门办理完相关工作交接后，方可终止协议结算工资予以离职。

十一、违约责任

1、任何一方若不履行本协议约定的事项，按中国国家《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律规定承担违约责任。

2、双方协商一致提前终止协议的，各方互不追究违约责任。

十二、声明与陈述

1、甲、乙双方合作期间如有意见分歧时，甲方应以书面形式决策。

2、甲方如对乙方进行工作调整，需经双方协商同意后决定，必要时需重新签订《聘用协议》。

3、双方其他项目的合作根据实际情况另行商定。

十三、附则

1、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，以作修正或补充。

2、双方因协议发生纠纷，协商不能解决时，由甲方所在地人民法院进行审理判决。

3、本协议一式两份，经双方签字之日起生效，甲、乙方各执一份。

甲方：_________________（盖章） 乙方：__________（签名）

法定代表人：__________（或委托代理人）

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

聘书模板 篇二

技术职务聘任书

普教系列专业技术职务聘任书

兹聘任（续聘） ______ 同志为 ______ 学 ______ 级教师。聘任（续聘）期为 ______ 年。从 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。聘期内享受以下权利和履行以下义务。

1、享受 ______ 学 ______ 级教师的。政治经济生活待遇。

2、年度及届满考核优秀，成绩突出，在职务岗位空缺内择优推荐晋升，能履行职责可继续聘任；基本能履行职责，可继续聘任，但必须限期一年内改进；不能履行职责，不能完成任期目标，解除聘任，改作其他工作或低一级职务聘任。

3、努力学习马克思主义和党和路线、方针、政策，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生， 教书育人， 使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展。努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。

4、担任 ______ 中(小)学 ______ 年级 ______ 学科教学工作，每周任课 ______ 节，另承担 ______ 等工作。

5、（上课、备课、辅导、作业批改的要求）

6、（教育教学效果的要求）

7、（其它工作，包括教研组、班主任、团队、培养青年教师等工作）

聘任单位 ____________

聘任单位负责人 _____________

被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日

专业技术职务聘任书

兹聘任______同志在 ______ 专业 ______ 职务上，资格确认时间 ______ ，聘期从 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。

单位：________________________

行政领导：________________________

___年 ___月 ___日

正文 篇三

聘书的正文一般要求包括以下一些内容：

首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。

其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自20XX年2月20日至20XX年2月20日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。

另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。

聘书模板 篇四

家委会聘任书

家长同志：

您被聘任为xx中学家长委员会成员，任期一年。望能加强沟通合作，为学校教育事业的建设发展做出贡献。

xx中学

xx年xx月xx日

最新聘任书范文简短 篇五

经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。

一、基本情况：

1、甲方聘请乙方担任商务酒店总经理职务。

2、聘用期为：从 20__年 11月 21 日到 20__ 年 11 月 20 日止。

3、甲方每年给付乙方工资为人民币玖万元(￥90000)甲方先每月付给乙方基本工资为人民币伍仟 元(￥5000 )。每年12月30日甲方一次性结清乙方剩余工资人民币叁万元(￥30000 )。

4、甲方每月付给乙方基本话费为人民币贰佰元(￥200)。

5、甲方每月给乙方购买劳动保险及基本医疗保险。

6、乙方自行配备(大堂经理一名)，甲方每月给付大堂经理基本工资人民币：贰仟伍佰元(￥2500)及基本话费：伍拾元(￥50)(并购买劳动保险及基本医疗保险。

二、甲方的权利和义务：

1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食，

3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。

4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于60 万元，甲方有权终止此合同。

三、乙方的权利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。

四、乙方的权力：

总经理对股东会负责，享有下列权力：)www.haoword.com(

1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

2、全面负责酒店的经营管理工作，并向股东会报告工作；

3、组织实施股东会、酒店年度计划和投资方案；

4、拟订酒店内部管理机构设置方案；

5、拟订酒店的基本管理制度；

6、制订酒店的具体规章；

7、提请股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人；

8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；

9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘；

10、批准单笔20__元以下费用；

11、执行股东会授予的其他职权。

五、乙方的职责

1、对完成酒店整体经营目标负总责。(年基本经营目标人民币贰佰肆拾万元(￥240万元)

2、全面执行股东会作出的各种决议；

3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；

4、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境；

5、按月向股东会报告酒店经营情况，接受股东会质询并作出解释；

6、接受酒店股东会对酒店经营活动的监督检查；

7、做好酒店法、酒店章程、股东会确定的其他职责。

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、不得从事损害本公司利益的活动；

3、不得从事违反法律规定的活动。

4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。

七、工资发放及绩效奖惩方法：

1、甲方每月 10 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。

2、绩效奖惩办法：(此条款从开业后第二个月开始执行)

1)月营业额基本指标为20万元/月，乙方的最低工资标准为5000元/月；

2)月营业额不超过基本指标20万元时，乙方的工资标准为最低工资(即5000元/月);

3)月营业额超出基本营业额时，甲方给予乙方超出基本营业额的营业额的

1%提成，并每月发放。如乙方未完成月基本营业额时，甲方扣除乙方基本工资的1%。

八、合同的续定、变更、解除和终止

1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

2、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以叁个月的工资作为补偿。

3、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

4、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。

5、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

九、本合同一式二份，一份 3 页，甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。

甲 方：商务酒店法人：

乙 方：

签订日期：年月日

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