建设和谐家园【多篇】范文

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建设和谐教育大家园 篇一

建设和谐教育大家园

科学发展上水平，人民群众得实惠。近三年来，在市委、市政府的正确领导下，市教育局领导班子带领全市广大教育工作者坚持以办好人民满意的教育为宗旨，以内涵发展为重点，以人才强教为根本，以改革创新为动力，开拓进取，扎实工作，较好地促进了全市教育事业持续协调发展，营造了一个和谐的教育大家园。

建设发展型领导班子

“政治上互相信任，工作上互相支持，感情上互相尊重，生活上互相关心，心往一处想，劲往一处使，话往一处说，事往一处干……”为把教育系统各级领导班子建设成求真务实、开拓创新、团结协作、朝气蓬勃、奋发有为的发展型领导班子，市教育局积极采取有力措施，努力抓好学校领导班子建设，树立和弘扬了一批专家型校长的模范典型，并充分发挥他们的示范、辐射和引领作用，使全市各级各类学校的管理水平有了整体提升。

坚持市教育局党委中心组学习制度，不断提高领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观和总揽全局的能力。认真贯彻执行民主集中制原则，建立完善了《党委会议议事规则》、《党委重大事项集体研究和请示报告制度》、《公开办事制度》等一系列规章制度。严格履行党风廉政建设责任制，落实领导干部廉洁从政各项规定，努力促进教育行风建设和教育系统各级领导干部的廉洁自律。严格执行《党政机关、事业单位干部选拔任用条例》，坚持公开、公平、公正、民主的基本原则，以注重实际能力为重点，加大干部选拔任

用力度。积极开展作风建设，建立《领导班子成员联系基层制度》，形成了“领导深入一线、机关服务基层”的工作作风，使办事效率明显提高、履行职责能力明显增强、服务态度明显改进、管理水平明显提升，切实为职工群众解决了一些实际问题。

建设学习型教育机关

近年来，市教育局在全系统大兴学习思考之风、调查研究之风，努力营造勤于学习、善于研究、勇于探索的学习氛围。在深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，重点组织学习了科学发展观、构建和谐社会、树立社会主义荣辱观等一系列党中央重大战略思想和决策部署，使机关干部精神振奋，想事、干事意识普遍增强。根据工作需要，市教育局还积极创造条件让机关干部走出去，开眼界、长见识，使干部作风得到明显改进，在局机关形成了“讲学习、比能力，讲工作、比效率，讲大局、比贡献”的可喜局面。

建设奉献型师资队伍

成立黑河市教育研究院，彻底解决了多年历史遗留问题，理顺了教研培训管理体制；建立由政府统筹、教育部门管理、各部门共同参与的师资培训工作格局和长效机制……近三年来，全市共组织举办各级各类培训班2万多人次，有效促进了教师素质的均衡发展和优质教育资源共享。目前，全市小学、初中和高中专任教师学历达标率分别为99.63%、98.29%、94.19%。

同时，加强了城乡教师交流与合作，坚持选派城市中小学优秀教师和教研员到农村中小学任教，选派城市中小学优秀校长、后

备干部到农村学校挂职锻炼，选派农村中小学教师到城镇名校进行培训，努力缩小城乡师资差距。大力加强师德、师能建设，注重以典型引路，坚持开展“十佳校长”、“百名优秀教师”、“优秀教育工作者”评选和表彰活动，使教师职业道德水平不断提高，涌现了一大批师德高尚、业务精良的优秀教师。通过细化管理，强化考核，严明奖惩，使长期困扰教育行风建设的中小学乱收费问题得到了较好解决，有效遏制了家长和社会普遍反映的有偿家教问题。

展现巾帼风采 建设和谐家园 篇二

展现巾帼风采

建设和谐家园

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

我是来自

。今天能够代表学校来参加这次演讲比赛，我感到非常的荣幸和激动。我演讲的题目是《建设和谐泌阳

展现巾帼风采》

“今日送我学子，明日还您栋梁”这是我两年前踏入中职学校大门时见到的标语。当时对这句话的含义没有什么体会，甚至怀有疑虑。因为曾经耳闻，职专招录的学生是全县的劣等生，学生顽劣散漫轻狂，教师疲惫消极无奈。

因此，在踏入这个岗位之前，心存几分忐忑几分疑虑；面对学生的茫然和发问，也有无措和彷徨。曾经有亲友教导我：女孩子嘛，在工作上表现的一般就可以了，大可不必拔尖要强。在这样的劝说声中，几经犹豫几番思量。一次偶然的机会，我从教师信息表上发现，我校女教师占四分之三，奋战在一线上的女教师占到了五分之四，她们中不乏的是专业骨干、学科带头人、教研组长。原来我身边的老教师大姐姐，她们都是职专的骨干学校的栋梁！放眼人类的发展史上，像花木兰、秋瑾、郎平、撒切尔夫人、玛丽居里以及为了扑救学生而把自己置身车轮底下的最美女教师张丽莉„„这些古今中外的巾帼英才，正是我们现代女性的楷模，我们应该摒弃“男尊女卑”“女子无才便是德”的封建观念，树立起“女子撑起半边天”“谁说红颜不丈夫”的新观念。

在开学典礼上，我们校领导阐明了实现中国梦是历史赋予我们的重任，是时代发展的需求。而实现中国梦，首先应该立足家园的热土，富民强县，建立和谐美丽的家园。而建立和谐家园则需要各行各业的技能型人才。身为职业教育者，我们的职责不正是培养技能型的人才，我们的学校，不正是打造技能型人才的高温熔炉，培养实用型人才的基地和实训场吗？！

我，热血沸腾了！我，找到目标了！俯下身来，精心备课，设计教学的每一个环节，从开场到结束语都想方设法吸引学生的注意力，从学生的神情举止去揣摩其内心世界：噢！这些孩子哪里是顽劣散漫，他们多半是遭受了太多的批评，职责，甚至是误解，心里充满了压抑，叛逆，甚至反抗！这一切源于少年心底充满的渴望——他们渴望关爱，呵护，渴望心灵的启迪，渴望指点迷津，渴望校正航向！他们需要焕发自信，鼓足勇气，胸怀理想信念，向选定的专业目标，为服务社会去搏击，去远航！而这一切的一切都需要我们全体教师竭尽所能为之付出和无私奉献。我们要在学生成长的道路上，给予帮扶和牵引，给予激励和感召。为学生成长成才做人梯、做桥梁！

教师犹如实战教官，要想沙场立功，必须要战术过硬，装备精良。身为职业教育者，为建设和谐家园培养和输送人才，我义不容辞，责无旁贷！面对前辈师长们取得的傲人成绩，如：省市级优质课，省市级优秀干部，中高级职称等，我们这一代年轻女子也不甘落后，纷纷拿出初生牛犊不怕虎的精神，努力工作，踊跃参加各种比赛，最终取得实际优质课，观摩课大奖，赢得了学校领导和老师们的一致好评。

我们年轻的女教师们，既是建设和谐家园，服务社会的一支主力军，又是为建设和谐家园输送合格技能人才的年轻教练。我们融入建设家乡的大军之列，不断地自我检阅、自我激励、自我挑战！我们要珍视荣誉，再接再励，巾帼不让须眉！

亲爱的女同胞们，让我们以历代巾帼为楷模，以时代的召唤为动力，让我们在不同的领域和行业中，以相同的拼搏奉献精神，汇成一曲建设和谐城市的新旋律，谱写“谁说女子不如男”的新篇章，挥洒我们新一代的巾帼风采吧！

谢谢大家！

建设和谐家园 篇三

建设和谐家园

小巷中，走过的人们相视一笑，互问你好；一封寄给贫困人民的信中，夹着百元大钞；火灾面前，冲进熊熊烈火，舍己救人；敬老院里，义务瞻仰老人。竞技场上，奥运健儿群显英姿。

我们的周围无时不刻都萦绕着许和谐，我们的家园中，一股和谐之风正弥散开来，全社会在各方面正欲实现协调和谐。我们都是黄子孙，建设和谐家园，我们义不容辞。

实现和谐，我们要勤于修身，少年壮志当拿云。周恩来*好范文网 www.haoword.com*总理12岁立下了宏大志愿——“为中华民族之崛起而读书”，并以此勉励着自己奋斗一生。在奋斗的一生当中，他遭遇了生活的苦难、不幸，他都以积极乐观的心态笑对人生，与其他前辈一起创造了和谐的新中国。

实现和谐，诚信是一剂良药。没有了诚信，世界将会变得晦暗，人与人之间会产生隔膜，互相欺骗。我们应该抱着一个感恩的心，感谢父母，感谢老师，感谢同学，感谢朋友，感谢邻居，感谢关心、爱护我们的人，在我们的周围创造一个和谐的小环境。无数个和谐的小环境加起来，就会建起一个和谐家园。

善于交往，和谐人生之本。子曰：“己所不欲，勿施于人。”推己及人，仁爱待人。和谐的交往会像一场甘雨，滋润有一情感之苗，像一朵绚烂的花，开在人们的心间。把分享改成共享，“小我”之心瞬变“大我”。中华美德，“礼之用，和为贵”，曾子避席向孔子求教，孔融让梨于兄弟，张良帮老人穿鞋……亲情需要沟通，父母的心便是子女的天堂；社会也需要沟通，在文明礼仪的基石上建起和谐的社会。

关注社会，是建立和谐社会的关键。“天下兴亡，匹夫有责”，我是中国人，就当做中国人该做之事。要树立正确的是非观，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。在社会这个大家庭中，要使社会和谐，就要奉献，才能提升生命价值，达到自身与社会和谐相处，共同发展。

保护环境，也是建立和谐社会的基础。如今，环境正在逐渐恶化，全球变暖，海平面上升，台风频频，干旱严重，南极出现臭氧空洞……，大自然出现了不和谐的音符。地球，是茫茫宇宙中唯一发现的生命载体，我们要珍惜大自然的馈赠，拉起大自然的手，享受人与大自然和谐的美妙。

我们是祖国的希望，我们培育和谐精神，共建和谐家园。迈步前进吧，让我们去拥抱明天美好的朝阳！

和谐家园 篇四

附件2：

构建上港和谐家园简要解读

（2011年5月19日）

张有林

同志们：

构建上港和谐家园，是集团在“十二五”开局之年提出的一项重要战略任务，从课题的确立到“实施纲要”的起草，从深入调研到前期宣传发动，构建上港和谐家园得到了集团上下、广大职工的高度重视和广泛关注，形成了较好的舆论氛围和先发效应。为了使大家进一步加深对构建上港和谐家园本质、内涵、要求及重点的理解和把握，借今天的会议，对《构建上港和谐家园体系实施纲要》作一个简要解读。

一、构建上港和谐家园的重要背景及意义

（一）历史传承

“和谐”，有其深层的文化起因。在中国传统文化中，和谐理念源远流长、代代相传，构成了中国传统文化的价值内涵，也是中国传统文化的人文精髓。如今，构建上港和谐家园，既是传承中国传统优秀文化的需要，也是承接百年上海港历史传统文化的需要。

（二）中央要求

从党的十六大提出“社会更加和谐”的发展要求，到十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的战略任务，又到十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》；从党的十七大报告关于“和谐社会要依靠全社会共同建设，要调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面”的论述，再到党的十七届五中全会提出注重保障和改善民生，促

1进社会和谐的要求。因此，构建上港和谐家园是推进社会主义和谐社会建设的必然要求。

（三）发展需求

构建上港和谐家园是建设强港的现实需要。“十二五”时期，既是我国发展处于重要战略机遇期，也是社会矛盾的凸显期。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，使劳动关系、队伍结构、职工思想观念、价值取向和利益诉求多元化特点愈发明显，给企业和谐建设带来新情况、新问题、新挑战。同样，上海港的发展实践一再证明，建设世界强港，固然需要国际一流现代化码头的硬实力，但能否在更高层次、更大范围、更宽领域的长期竞争中始终立于不败之地，更大程度取决于别人无法复制的软实力，更需要通过软实力的提升而增强核心竞争力。因此，构建上港和谐家园是传承和弘扬优秀文化、适应形势发展、顺应职工需求的必然选择。

二、上港和谐家园的特征和建设目标

上港和谐家园建设应秉持“承接历史、承载使命”的集团核心价值观，汇集并体现老港、大港、强港特征的传统文化、责任文化、和谐文化。上港和谐家园其特征是：强港目标清晰、海港文化鲜明、家园气息浓郁、团队合力强大、港内港外相融。

上港和谐家园建设目标分为总体目标和阶段性目标。

总体目标概括为：一是促进利益和谐，高度重视和积极回应利益相关方的关切，切实维护和发展好职工、企业、股东及各利益相关方的利益，达到企业与职工、企业与社会发展的统一。二是促进劳动关系和谐，营造党群、干群、职工与职工之间和谐相处的人际关系，建立和谐的劳动关系，充分激发职工心系企业的归属感、事业进步的成就感、爱港兴企的自豪感、建设强港的使命感、体面劳动的幸福感、奉献社会的责任感。三是促进管理和谐，牢固树立人本理念，完善制度体系，培育和弘扬团队精神，营造和谐的企业文化氛围，实现职工与企业共同发展。四是促进环境和谐，主动履行社会责任，注重资源高效利用，大力发展循环经济，推动节能减排和低碳环保，实现人与人、人与社会、人与自然和谐相处，为实现强港建设目标营造温馨和谐的“家园”环境。

阶段性目标是指：“十二五”时期建设目标，主要为四个方面：即：集团发展环境进一步优化；职工收入和福利待遇不断提高；人才队伍建设不断加强；职工综合素质进一步加强。

三、建设上港和谐家园的重要举措

（一）上港和谐家园体系概括为“1-3-3-3-3-1”，即突出一个主题，深化“三大工程”，促进“三大和谐”，实现“三方面和谐相处”，建立“三大保障机制”，达到价值观的高度统一。为此，构建上港和谐家园重要举措主要落实在以“温馨家园，和谐上港”为主题，深化凝聚力工程，促进劳动关系和谐；深化素质工程，促进管理和谐；深化品牌工程，促进环境和谐，建立健全组织领导机制、运行保障机制、动态评估机制，努力达到职工与职工、职工与企业、企业与社会和谐相处。

（二）“三大工程”中的具体举措是本着求真务实、承优创新、可操作的思路而设计。一方面既是对集团过去成功经验的总结，又是适应形势发展新要求的需要，其中，绝大部分举措是集团和基层、过去和现在、已经做与正在做的，少部分则是将要做的新举措；另一方面，既有定性的载体和抓手，也有定量的措施和做法，便于可操作。

（三）落实重要举措时必须突出“温馨家园，和谐上港”的理念，必须将“以人为本、强港立人”的主线贯穿于建设始终。为了保证重要举措落到实处、取得实效，必须建立“三大保障机制”：即组织领

导机制、运行保障机制、动态评估机制。

四、正确处理构建上港和谐家园的内在关系

构建上港和谐家园既是一项长期任务，也是一项系统工程，必须注意正确处理好以下几方面关系，以保证上港和谐家园建设健康发展。

一是处理好集团与基层的关系。应按照“重心在基层、重点在建设，以集团为主导、以职工为主体”的要求，明确集团和基层两个层面的工作定位。由于各基层单位情况各异，《实施纲要》所涉及的一些举措和要求无法整体覆盖，也不可能面面俱到。为了避免“一刀切”，防止“走过场”，集团侧重于提出具有普遍指导意义和实践价值的措施，着重解决“建什么”、“建成什么”，而把“具体怎么建”的空间留给基层。各单位应按照《实施纲要》，从实际出发、实效入手，加强调研，确定具体目标任务，细化创建措施，于7月底前制定具有上港特色、本单位特点的实施方案，并报集团党委。

二是处理好当前与长远的关系。《实施纲要》站在实现集团健康、协调、可持续发展的战略高度，本着定性和定量相结合的原则，分别提出了构建上港和谐家园的总体目标和阶段性目标。为此，集团上下必须着眼于长远，立足于当前，按照“长计划和短安排相结合，整体推进和重点突破相结合、战略性举措和实时性举措相结合”的原则，确立工作目标和重点任务，对相关措施加以细化、量化和具体化，并逐级、逐项落实责任和分工。

三是处理好承优与创新的关系。构建上港和谐家园重在建设，必须按照“体现时代性、把握规律性、富于创造性”的要求，坚持边推进、边实践、边总结、边完善的工作方法，既要承百年老港优良传统文化之优，坚持被实践证明和群众认可的行之有效的方式方法，又要创具有时代特征、行业特点、集团特色的上港和谐文化建设之新，不

断丰富上港和谐家园建设的内涵，努力形成主题鲜明、重点突出、各具特色的创建方法和手段，扩大上港和谐家园建设的整体成效。

四是处理好激励与约束的关系。构建上港和谐家园，既要立足于对广大员工实施有效激励，又必须高度关注约束的要求。各级党组织在实施推进时，一方面要广泛宣传构建上港和谐家园目的意义、目标要求，另一方面要注重教育引导广大职工正确对待权利义务，增强参与投入和谐家园建设的自觉性、积极性和主观能动性。同时要注重教育引导广大职工正确处理好强调和谐与严明纪律的辩证关系，充分认识到和谐并不是一团和气，不讲原则，而是强调“和而不同”，追求有差异的统一，讲和谐不是否认严格管理，而是崇尚坚持真理、坚守公平正义、坚定原则的和谐，牢固树立共同的价值理念，营造一种既团结又紧张、既严肃又活泼、既民主又集中、既有组织纪律又有个人心情舒畅的积极向上的局面，从而最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，确保集团既充满活力又和谐稳定。

五是处理好在册员工与劳务工的关系。《实施纲要》中明确构建上港和谐家园的主体是广大职工，这里所指的“广大职工”是一个相对宽泛的概念，除了全体在册职工，还有曾经为上海港发展服务以及正在为上海港发展服务的人，其中当然包括离退休人员和全体劳务工。因此，在规划实施方案和实际操作时，要注意突出重点、统筹兼顾、协调推进，努力让集团改革发展成果与“温馨家园、和谐上港”的效果惠及更多的“上海港人”。

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