运营经理岗位职责【精品多篇】范文

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运营经理的岗位职责 篇一

职责：

1、负责建立公司的'自媒体群规划方案；

2、负责对自媒体平台做内容规划；自媒体内容的撰写与发布；

3、负责自媒体常规推广及策略推广方法定制；

4、负责培养自媒体员工的工作技能提升；

5、负责管理自媒体运营部门，引导部门人员进行平台与内容的探索；

6、总结和整理自媒体运营技巧，把握自媒体发展最新动向；

7、及时完成上级领导临时交办的任务；

职位要求：

1、本科以上学历，广告、新闻、中文、营销等相关专业者优先；

2、对网络有强烈的热爱，对网络媒体，特别是自媒体有一定的认知；

3、有相关自媒体运营经历，了解自媒体运营基本规则

4、能够敏锐把握要点，具备恰如其分的文字展现能力；

5、总结和整理自媒体运营技巧，把握自媒体发展最新动向；对今日头条自媒体有较深刻的了解；

6、具备较强的计划能力、执行能力、学习能力、沟通能力；

7、有过头条号、百家号、熊掌号、大鱼号、抖音号、小红书等自媒体等优质帐号运营经验者优先；

运营经理岗位职责 篇二

工作职责

1、负责推动区域KA大型超市战略合作，规范、完善合作条款和价格政策；

2、依据公司KA系统客户的规范要求，执行、推动、督导管理规范工作的有效执行；

3、负责区域KA费用的合理使用，对费用的使用进行严格控制，按公司要求及时、准确进行核销；

4、针对区域KA系统现状，及时制定有效的解决方案，解决区域合资子公司所遇到的KA问题；

5、负责省区运营中心阶段性的项目型工作的协同反馈与执行“

”任职要求：

1、KA卖场实操经验丰富，有销售、市场、运营等管理工作经验，

2、大学专科以上学历，市场营销及相关专业；

3、35岁以下，5年以上从业经验，两年以上同等职位管理经验，熟悉现代KA渠道的运作和管理模式；

4、良好的沟通能力及业务谈判能力、抗压力能力；

5、较强业务规划、执行和监控能力，丰富的团队管理能力和管理经验；

6、熟练使用相关办公软件，强烈的进取心、诚实正直、良好的道德水准；"

岗位设置目的：

在公司发展战略及销售策略的指导下：

建立总部和区域KA发展规划，并促进实施

岗位工作职责：

1、负责公司KA策略在省内商超系统、门店的落地计划。

2、促进总部KA系统工作在区内的实施、并与总部配合协调好总部KA与区域商超渠道的关系。

3、根据公司和区域KA、商超、连锁超市的业绩和费用指标，制定达成策略和方案。

4、制定公司KA策略规划区域KA、商超、连锁超市销售网络建设、促销规划和生意发展、并促进工作的执行；

5、负责对计划执行的跟踪、评估、回顾、改进；

6、建立与采购和重点门店的定期和沟通反馈机制，洞察市场、客户以及消费者需求，改进公司促销计划；

7、保持与公司总部、区域、采购、商家等相关方面的顺畅沟通，保障区内商超/KA业务的正常运营；

8、负责区域销售信息的搜集、整理和分析，并及时优化方案和执行，及时核销方案。

任职要求：

1、统招大学专科及以上学历。

2、3年以上酒业或知名快消品KA销售工作经验。

3、具有较强的数据分析、执行力、协调沟通能力，具备一定的KA规划和谈判经验。

4、熟练掌握办公应用系统。

5、能适应出差。

1、主要负责项目落地类、运营类的工作，建立并动态管理客户数据库；

2、定期分析客户数据、优化产品、并持续跟进客户需求，善于客户需求挖掘，积极协调配合项目经理等公司内部资源，提高客户满意度和粘度，维持与现有客户的良好业务关系；

3、负责订单处理，协调货物、价格、发票、配送及异常服务的售后问题等。

任职要求：

1、大专及以上学历，具备2年及以上IT公司商务及助理工作经验；

2、沟通能力强、认真、仔细、责任心强；

3、有过互联网从业经验的尤佳。

岗位职责

1、负责KA渠道拓展和管理

2、其他渠道的拓展

任职要求：

1、有化妆品KA系统的管理经验

2、熟悉进口化妆品渠道管理和运营；

3、富有激情，沟通能力强、有责任心；

运营经理岗位职责 篇三

1、根据所负责渠道整体营销发展计划，制定系统年度合同谈判规划、品项规划、价格规划、促销规划、预算规划。

2、负责渠道合作谈判，在年度合作框架、销售费用、价格、促销支持等方面达成合理条件。

3、主导所负责渠道上新、品项优化、促销方案、档期安排、费用等事项谈判及合同落实。

4、主导渠道年月度销售回顾、各区域年季度销售回顾，规划下一阶段销售安排。

5、定期拜访渠道总部和采购，维护与渠道高层客情。

产品运营经理岗位职责 篇四

岗位职责：

1、根据市场趋势策划市场开拓方案并展开一系列的运作；

2、培养优秀的金融团队，制定团队制度；

3、带领团队完成销售业绩考核；

4、对业务细节的分析及完善，对项目结果负责；

5、能够挖掘用户需求，快速、准确的提供解决方案并实施；

6、跟踪竞争对手产品策略、市场现状，进行竞品分析，并提出应对解决方案。

任职要求：

1、大专以上学历，金融专业优选；

2、思路清晰，有较强的表达能力和文字功底，良好的沟通和项目协调能力；

3、1年以上的相关经验，持有代表性的成绩可优选（品牌产品的市场开拓、金融业务市场渠道）；

4、有执行力，团队意识强，能够独立带领团队完成任务；

5、想找一份事业而不是打工，愿意与公司携手共创佳绩。

运营经理岗位职责 篇五

1、根据公司产品战略、市场前沿信息、竞争对手产品情况等，收集市场与竞争信息，提出产品规划，制定、更新与维护产品路线图（Roadmap）并监督与反馈产品实现的完备；

2、与营销部合作，开展市场调研，对相关行业与市场的发展进行调研、分析，对公司产品提出开发与整改计划；

3、制定、维护与管理产品管理制度、规范、策略与方案；

4、管理公司的产品线，产品成本，组织产品功能设计与实现，输出产品规格书（PRD）及产品可行性分析报告；

5、深入了解、跟踪、收集竞争对手或市场产品最新动态、上游供应链动态，输出相应文档，对公司产品的长期发展战略提出建设性意见与专业分析报告；

6、将公司在产品的idea转化为可执行，可操作，可落地的技术提案，并跟进产品立项；

7、管理和把关客户定制产品的产品需求及定义，并对公司标准化的产品进行功能与改良整合，提供新产品开发的指导与功能定义；

8、上司交代的其他事情。

运营经理的岗位职责 篇六

1、制定电商运营计划，并负责推动执行，带领团队完成业绩；

2、统筹平台销售达成节奏，制定有效的销售渠道方案

3、根据平台销售情况，调整平台销售策略及促销方式

4、根据不同阶段，对各渠道销售数据进行收集整理，地区数据分析，消费者分析，潜在用户分析，同行竞品分析，竞争对手活动分析；

5、协助上级领导交办的其他工作任务并及时反馈完成进度和完成的'结果。

运营经理岗位职责 篇七

1、负责建立、定期设定各分店的绩效考核标准；

2、负责区域内店铺业绩指标达成的督导；

3、负责店铺样衣、陈列品、软装、配件采购；

4、储备人才培养、筛选、提携；

5、负责监督、维护及挖掘各类网络推广渠道；

6、负责店铺营运人员的各类营运技能培训；

运营经理的岗位职责 篇八

1、编写开发计划

负责公司旗下网站功能改进计划和网络安全计划的编写。

参加用户需求调研，详细记录用户的需求，结合自身所掌握的编程技术，提出初步解决方案。详细深入的掌握所承担项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。

2、网站功能修改和升级

按照计划的时间和质量要求，对网站前后台功能进行修改和升级；负责网站代码的优化和维护，保证网站的运行效率。

3、日常业务开发

每天程序员根据公司网站业务需要开发，制作和程序修改要求，必须按时按质按量地完成日常公司网站业务的编程开发技术工作。

4、网站测试

网站开发前期必需先测试，测试成功后方可上传。如因违规操作造成的公司损失由个人全部负责。

5、软硬件维护

负责每半个月必须对公司旗下网站软硬设施进行安全和稳定性巡检；并负责统计和监视系统日志。同时，也要做好内部局域网和网站机房的系统和网络故障的检修排除工作。

6、防毒防黑

负责即时监控互联网上发现的最新病毒及查杀方法，并及时为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞。每半月定期杀毒和升级防黑策略，排除因此出现的`网络故障。

7、数据管理

每半个月必须对网站的重要数据（包括网站程序、网站数据库和网站运行日志等）做增量备份，并一个月对程序和数据库做完全备份。日常负责管理网站的备份数据，一旦出现问题，及时安全恢复数据。

8、技术支持

每日为客户提出的、客服人员无法解答的专业技术问题提供支持和回馈，保证客户的满意度。

9、软硬件采购

负责公司旗下网站发展所需要的软硬件的采购和选型；

10、其它要求

公司开发项目和数据要严格保密，不许泄漏。

完成公司交给的其他任务。

运营经理岗位职责 篇九

职责：

1、建立完成的区域城市下用户拓展合作伙伴；

2、完成市场开发、用户覆盖、营收目标，并对月度目标达成结果负责；

3、根据公司战略及市场发展目标，结合城市业务现状，带领团队制定城市整体精细化运营策略，跟进全流程，推动当地用户和业务的快速增长，且对各项任务指标负责；

4、监控日常运营数据，协调各部门资源，能敏锐捕捉业务提升点，通过线上线下的营销政策与活动方案，不断提升用户量和活跃度，定期形成数据分析报告，及时调整方向和策略，并推动落地；

5，关注行业竞对，及时对业务流程中用户、业务部门的反馈进行采集、分析，挖掘市场需求，优化运营规则、产品迭代及业务流程。

任职要求：

1，全日制大专及以上学历；

2，精通Excel&PPT，具备优秀的数据统计及图表展现能力，能分析并找到数据变化的原因，并给出可优化的方案；

3，具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力，善于调动内外部各种资源，执行能力强；

4，能独立工作，具有较强的抗压力和执行力，具有创新精神，并能主动思考及推进工作。

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