职场的励志文章(通用多篇)范文

(作者:3721ktv88时间:2023-07-29 14:40:04)

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职场的励志文章(通用多篇)

职场励志文章 篇一

身为领人薪水,为人办事的上班族、打工仔,首先应该做的事情,是对公司忠诚,无论人前人后,上班或下班,都应该极力维护公司的立场和声望。千万不要发表对公司不利的言论,或者斗胆反对公司的既定政策(除非你是拥有股票的大股东,亦或者是能够直达天听的最高阶主管)

身为一般职员,公司交代任务,尽己所能的去做就是了。公司最讨厌那些还没做,就先发言唱衰公司政策的员工。喜欢对公司政策大鸣大放的员工,即便在有才、业绩再好,都很难升迁,甚至还可能被公司找理由剔除。

虽然法律保障员工的言论自由,但公司可不乐见言论太过自由的员工撒野,举凡喜欢未审先判的批评公司既定政策的,喜欢抱怨主管、公司环境(福利、薪资等等),习惯发表负面悲观言论的,无法让公司感受到情义相挺的忠诚度的员工,都很可能被公司默默的“做”掉。

其实,老板们都知道员工私底下的言论。只是,多半睁一只眼、闭一只眼,不要太过分的,老板都会当作纾解工作压力来看待。只不过,这些爱批评的员工,很少能被重用(能够保住工作已是万幸)。对公司老板来说,喜欢公开批评的员工,并不是真心为公司好,而是找公司麻烦,徒增管理阶级的贯彻执行力的障碍。

也别怪公司老板太专制,公司之所以不能忍受员工的言论太过自由(特别是悲观负面的批评言论),是担心搅乱了士气,破坏了团结。公司是一个目标导向的团队,目的在靠生产并贩售产品/服务来获利,最需要的是团结一致(虽然会有组织僵化/团体思考等负面问题,但也还轮不到小职员多嘴)。

公司就像一只准备上战场的军队,老板就像元帅,上班族就像小兵,元帅能够容忍即将上场作战的军队里出现负面悲观的言论吗?那不是还没上场就灭自家威风、涨他人志气吗?在古代,这可是能以反闲罪论处的,现代公司不过是悄悄的让这些不合群员工走人,已经算相当仁慈。

公司并不喜欢麻烦制造者,特别是对公司没什么贡献,职务不高,但却批评意见特别多的小职员。或许有人会说,如果不想要被批评,那公司干麻假装民主,希望同事多提提意见?

没错,公司是希望员工多提意见,但是,真正的意思是要员工发表支持公司的言论,至少发表乐观正向看待公司政策的言论,而不是扯后腿的批评。公司在公布一项政策之前,已经投了多少金钱和时间下去?也经过公司大头们决定了,怎么可能因为一两个小职员的批评就取消?公司广开言路的说法,是想形塑万众一心的团结感,激励士气用的,并不是真的想要不识相的员工来批评指教。

试想,在生活中你看过多少人是满嘴尖酸刻薄却功成名就的?几乎没有吧?绝大多数成功的人,都是抱持积极乐观的态度,能够看见杯子里还剩半杯水(而非只有半杯水)。因为,积极乐观的人,遇困难会找办法解决,反观悲观的人,碰到困难却只会找理由推卸责任。试问,如果你是老板,哪一种员工你会想用?想必是前者。

不过,万一公司的决策真的出了明显错误,而刚巧你又对此领域知之甚详,那该怎么办?最好的作法是,不要公开批评,台面上还是要支持公司的决策,但是,私底下找你的直属主管,做一份客观分析的报告呈上去,除了提列问题,还要积极提供务实解决问题的办法(谩骂批判的问题是,情绪宣洩被满足,但对解决问题却无助于事)。如果公司愿意采纳,把功劳归于公司;若公司不愿采纳,就乖乖配合公司既定政策,不要心生不满到处抱怨,更不要在公司最后失败时幸灾乐祸。

总之,永远抱持乐观积极的态度,无论人前人后积极支持公司决策,把公司当作自己家开的,不随便开口谩骂批评,长此以往,一但公司了解你的忠诚和尽责,把你当自己人之后,你的言论才可能真正对公司的决策产生影响。在此之前,还使别说于己于公司均无益的负面言论才好。

职场励志的文章 篇二

励志,这个无数人推崇、赞美的词,似乎已经越来越频繁的出现在我们眼前:励志歌曲、励志电影、励志人物讲述自己经历、励志书籍、励志故事?当这个本该存在于每个人身上的词语,被一次又一次拎出来,站在高台,接受人们一次又一次的膜拜时,人们感受到的,不应只是景仰,而更应反思。因为,这是内心迷惘,精神空虚的表现。一个励志者,不会是一个励志的旁观者。

当看到农村出生的王传福,经历辍学、打工、创业失败,公司面临倒闭?最后成为电池大王时,可曾想过,未来自己也会去这样奋斗一番?

当看到天生残疾、没有四肢、多次尝试自杀的尼克·胡哲,成为一名享誉世界的励志演说家时,可曾想过,自己是否有这样的毅力面对生活?

当看到刘伟失去双臂后,用脚坚持练琴,最终走进维也纳金色大厅时,可曾想过,自己能否有这样的勇气面对困难?

无数的励志故事浮现在我们眼前,我们过多的寻求那种崇拜的快感,而慢慢消蚀了内心的坚定。我们总是以一个旁观者的姿态,敬佩那些励志的人和事,而内心实则逃避这种励志的行为,更不用说“励志”一番了。

当看到因各种原因自杀的人数持续增长;当看到因公司破产而举债逃避;当看到一些农村青年因打工无法维持生计而放弃努力,浑浑噩噩混日子;当看到因事业不顺而消极应对;当看到因贫穷而放弃读书,外出打工?还有很多很多,这其中,有你们,也有我。

人人都想要励志,想要实现理想,但现实是残酷的,它像汹涌咆哮而来的巨浪,一点一点磨平我们的棱角,吞噬我们的信念。而困惑、迷惘充斥着我们。于是,我们寻求欣赏那些搏击巨浪,翻上海滩的岩石,来获得内心的安慰。我们,成了“励志”的旁观者!

醒醒吧,励志不是挂在嘴边的口头禅,也不是用来赞赏他人的借口,更不是逃避的手段。励志要用行动来实践,用勇气来保障。励志不是为路边鼓掌者而准备,励志是用努力来实现的。不做励志的旁观者!

职场励志的文章 篇三

一位朋友经历过工作低潮,每天视上班为痛苦与无聊的例行公事。

“有时候,觉得自己好象是传说中的『三等』上班族呢!”他口中的三等上班族,也许是人们戏言所说的:每天上班等下班、每个月等领薪水、一辈子等退休。

其实这样的上班族,除了不会快乐之外,更是让人感到有一点悲哀的味道。

直到有一天,他不经意在街上一个不起眼的角落,发现到一位耄耋老人,从苍老的外表看起来,其岁数应该已届七十古来稀之年龄,可是仍然佝偻着身躯,在垃圾推中寻找废纸箱、塑料废弃品与宝特瓶等,然后每一小叠绑在老旧的手推车上,并且继续沿街捡拾破铜烂铁等回收物资…

因此,当下不禁在他的内心里面,引起一阵极其强烈的震撼,除了为老伯伯的勤奋感到敬佩之外,更为他在如此高龄之际,却仍然投入回收工作而觉得不舍。

老伯捡拾废纸的景象,在他心中一直不断的重复浮现,于是他在想:老先生年纪一大把了,照道理应该在家里含饴弄孙,享受天伦之乐,为何还得沿街拾荒度日呢?是否家中没有子女就近以奉养?还是老伯想藉此赚点零用金来贴补家用?

看到老先生如此奔波的情境,他不禁想起自己还有一份不错的工作,可是却不知道感恩、惜福,竟日自怨自艾而叹声连连,这样子岂不是太超过了呢?

于是他重新调整工作心情,每天以比较积极而乐观的态度,来面对曾经感到厌烦的工作;甚至改变心态之余,以欢喜和愉快的情绪,取代之前稍嫌消极与推诿的态度。

经过不久之后,虽然任务仍然繁杂而忙碌不堪,不过看到精心策划的工作,都可以依照计划案,以既定之步调逐步完成的时候,那种尽心尽力而做好每一件事的乐趣,确实让他的心情感到愉快极了!

也许朋友的经验与心路历程,看似有点八股而极其平凡,不过确实存在于许多上班族之间;人们如何在枯燥无味,而且一再重复的工作岗位上,寻找工作乐趣进而得到高度成就感,其实是一件蛮重要的大事。

因为工作所给予人们的实质意义,除了提供经济来源之外,更是组合人生精采片段的重要工具,假使人们不必工作而终日无所事事的话,其实也不见得是一种很幸福的事。

既然人们无法在年轻的时候,逃避工作所带来的压力与忙碌,那么何不转个弯来思考:让心情可以全然敞开,并且以更为积极的开创空间,从容的来面对工作环境,然后愉快的享受乐在工作之趣味呀!

职场励志的文章 篇四

微笑着,使人的灵魂达到最高境界;微笑着,是给予他人最虔诚的温暖;微笑着,享受生活的标志;微笑着,使人与人的心灵缩短;微笑着,是成功的人生必备的物品;微笑着,是……微笑,就是一个极其简单而饱含无限诚恳的表情,就是一种极其普遍而充满无限真情的语言。这看似容易轻松的表情,这看似如此容易平凡的语言,然而它却是极其重要的,我们如果失去了它,那好比是鱼儿离开了水,光明离开了火。只有懂得笑待生活,善于歌唱生活的人,才是幸福的……

我就是一个爱笑的女孩,因而,我的朋友也就越来越多。从幼儿班起,每当我看到熟人时,我总以微笑作为打招呼,别人便夸我懂礼貌,那时的心里确实像吃了蜜糖一般甜。因为,我认为微笑能胜于一切所谓的问候语;每当别人向我提出什么意见时,我也会莞尔一笑,来表示感谢;每当早晨站在梳妆台时,我会对着镜子里的那个小女孩笑笑,准备着迎接新一天的到来,既让自己高兴的度过享受这一天,又能让自己的心灵继续乐观向上……

朋友,让我们带着微笑吧,当你悲伤时,对自己笑笑,你会觉得自己原本惆怅的心,充满慰藉;当你因学习上的问题而焦急万分时,对自己笑笑,这时,你十足的信心将带领你“上刀山”“下火海”尽情徜徉于知识的海洋;当你失败时,对自己笑笑,你不会在痛苦,因为你的心中自然会有一种不可言喻的神奇力量,反而会更加努力的为下一关做准备;当你因受了委屈而痛苦欲绝时,对自己笑笑,它会用独特之法将你受的委屈从你的脑中提取,抛向九霄云外,让你从新找回快乐……

生活好比一个迷宫,想要顺利到达终点,是困难重重,因此,我们在成长道路上难免会遇到各种各样的绊脚石,然而,我们需要的是带着微笑面对生活,以此将冷淡化为热情,化纠纷化为和谐,把不快化为开心,化失败为成功!带着微笑,生活将便是一个没有不可能的世界,带着微笑,你便是生命的唯一领导者!

励志文章5:吸引力法则 篇五

据商业周刊报导,Google的董事长施密特每星期要看100件履历表,从中找出优秀而杰出的员工,而Google近几年成长迅速,除了掌握主要搜索引擎市场外,也因为一连串的创新,才能够不断的扩展全球市场,创造丰厚利润,而这些成长因素跟Google公司不断的寻找优秀人才,有绝大的关系。

Google可说是近年来最赚钱的公司,股票价格高居不下,也吸引了全球最优秀人士投入Google公司,使得Google成为微软最强大的竞争对手。Google董事长施密特坦承Google成功最主要的因素有二,1寻找聪明人士,2聚集一群聪明人士相互脑力激荡。这群聪明人自然而然就能够帮Google开发出许多的程序、想出许多的策略,让Google不断的创造奇迹,成为近年来成长最迅速的全球公司。

施密特讲了一个小故事,有次Google公司举办旅游活动,在游览车上听到二位工程师为了一个问题,唇枪舌剑的相互争论,施密特听了两位工程师的争论,心中明白,这两位工程师都是极其聪明的人,而且他们还是极其要好的朋友,只是为了一个问题看法不同,各持己见,争论不休,回去公司之后,施密特就请这两位工程师列举心目中最聪明的十个人,以这种方式寻找优秀员工,效果极其显着,因为物以类聚,聪明人也喜欢跟聪明人在一起,相互脑力激荡,才能够想出许多很好的点子与策略。

不要期望优秀人士会主动跟自己做朋友,要先把自己变成优秀人士,自然而然优秀人士会主动跟自己互动、交往。就如同许多年轻男女都在寻找白马王子与白雪公主,却忽略了一个核心问题,白马王子与白雪公主也在找寻心目中的理想对象,如果自己没有具备优秀条件,就算是投入再大的精力与时间,也是徒然无功,很难有具体的成果。

不管是现实社会或网络虚拟社会,也是同样的道理。提升自己的才能、改进自己的缺失,把自己变成正面的能量,自然而然就能够聚集其他正面能量。这就是大自然的吸引力法则。

刘备就因为三顾茅庐,终于感动了诸葛亮,愿意下山辅佐刘备,才奠定了魏、蜀、吴三分天下的局面。简言之没有诸葛亮也不可能成就刘备的功业,可见寻找优秀人才是多么的重要及刻不容缓的事情。

职场上班族励志美文 篇六

春天来临时,两颗种子在肥沃的土壤里开始聊天。其中第一颗种子说:“我一定要努力的长出芽,运用温暖的阳光补充养分;而且要向下扎根,这样才能在下雨时充分吸收水分,让自己长成一棵强壮的树。”

第二颗种子听完,则说道:“世界不可能这么完美,我没那么乐观。你想想看,如果我们向下扎根,可能会撞到岩石,让自己受伤。如果我们用力向上长芽,也可能被柏油马路挡住出路。如果我们很幸运能长出幼芽,难道蜗牛不会把我们吃掉?等到我们开花结果,只怕小孩子会把我们连根拔起…我看还是等到能确保更安全的时候,再做打算吧。”

他们俩无法达成共识,只好分道扬镳。第一颗种子努力向上成长,最后变成一棵小树。而第二颗种子却继续瑟缩在土壤里。几天后,一只公鸡在院子里东啄西啄,这颗种子就不幸的进了公鸡肚子里。

很多人都在探讨为什么有些人的日子可以过得很快乐自在,没有遗憾,而有些人却怨天尤人,抱怨自己生活毫无新意。我想最重要的关键,就是一个人是否愿意冒一些风险,尝试去做自己没做过、或不拿手的事。不论做这些事是成功还是失败,都可以从做的经验和体会中成长进步。

五十年代一位名叫佛罗伦斯的法国女生要挑战横渡英吉利海峡,她从法国出发,从白天游到黑夜,越游越怕,越来越觉得体力不支,最后痛苦万分的放弃挑战。船上水手救她上来时都替她可惜,因为佛罗伦斯只要多游一小时,就可以抵达目的地。成功就在不远处,可惜她没看到。

第二年她继续挑战,这回佛罗伦斯游到了英国。她一路上都想象着自己游到英国的那幅美好画面。尽管体力同样不继,海水同样冰冷,而且四周黑漆漆,但她认清了方向就一直往前游,不去理会到底是天黑还是天亮,专注的游,终于到达彼岸了!把注意力放在追求成功的愿景,居然可以帮助我们克服这么大的挑战。

人类最大的限制就是自己,尤其是自己对未知的恐惧。

想要跳舞到一流的水准,就要尽情的跳,跳到好像没有人在看似的淋漓尽致。想要充分体会爱情的滋味,就要勇敢的去爱,爱到好像从来没有在爱情中受过伤。想要当一位卓越的服务员,就要勇敢的接触客户说服客户,信心十足的好像从来没有被客户拒绝过。这能这样全力以赴的做每一件事,人生就可以很精彩!

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