职场的励志文章（通用多篇）范文

【引言】职场的励志文章（通用多篇）为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

职场励志文章 篇一

身为领人薪水，为人办事的上班族、打工仔，首先应该做的事情，是对公司忠诚，无论人前人后，上班或下班，都应该极力维护公司的立场和声望。千万不要发表对公司不利的言论，或者斗胆反对公司的既定政策（除非你是拥有股票的大股东，亦或者是能够直达天听的最高阶主管）

身为一般职员，公司交代任务，尽己所能的去做就是了。公司最讨厌那些还没做，就先发言唱衰公司政策的员工。喜欢对公司政策大鸣大放的员工，即便在有才、业绩再好，都很难升迁，甚至还可能被公司找理由剔除。

虽然法律保障员工的言论自由，但公司可不乐见言论太过自由的员工撒野，举凡喜欢未审先判的批评公司既定政策的，喜欢抱怨主管、公司环境（福利、薪资等等），习惯发表负面悲观言论的，无法让公司感受到情义相挺的忠诚度的员工，都很可能被公司默默的“做”掉。

其实，老板们都知道员工私底下的言论。只是，多半睁一只眼、闭一只眼，不要太过分的，老板都会当作纾解工作压力来看待。只不过，这些爱批评的员工，很少能被重用（能够保住工作已是万幸）。对公司老板来说，喜欢公开批评的员工，并不是真心为公司好，而是找公司麻烦，徒增管理阶级的贯彻执行力的障碍。

也别怪公司老板太专制，公司之所以不能忍受员工的言论太过自由（特别是悲观负面的批评言论），是担心搅乱了士气，破坏了团结。公司是一个目标导向的团队，目的在靠生产并贩售产品/服务来获利，最需要的是团结一致（虽然会有组织僵化/团体思考等负面问题，但也还轮不到小职员多嘴）。

公司就像一只准备上战场的军队，老板就像元帅，上班族就像小兵，元帅能够容忍即将上场作战的军队里出现负面悲观的言论吗？那不是还没上场就灭自家威风、涨他人志气吗？在古代，这可是能以反闲罪论处的，现代公司不过是悄悄的让这些不合群员工走人，已经算相当仁慈。

公司并不喜欢麻烦制造者，特别是对公司没什么贡献，职务不高，但却批评意见特别多的小职员。或许有人会说，如果不想要被批评，那公司干麻假装民主，希望同事多提提意见？

没错，公司是希望员工多提意见，但是，真正的意思是要员工发表支持公司的言论，至少发表乐观正向看待公司政策的言论，而不是扯后腿的批评。公司在公布一项政策之前，已经投了多少金钱和时间下去？也经过公司大头们决定了，怎么可能因为一两个小职员的批评就取消？公司广开言路的说法，是想形塑万众一心的团结感，激励士气用的，并不是真的想要不识相的员工来批评指教。

试想，在生活中你看过多少人是满嘴尖酸刻薄却功成名就的？几乎没有吧？绝大多数成功的人，都是抱持积极乐观的态度，能够看见杯子里还剩半杯水（而非只有半杯水）。因为，积极乐观的人，遇困难会找办法解决，反观悲观的人，碰到困难却只会找理由推卸责任。试问，如果你是老板，哪一种员工你会想用？想必是前者。

不过，万一公司的决策真的出了明显错误，而刚巧你又对此领域知之甚详，那该怎么办？最好的作法是，不要公开批评，台面上还是要支持公司的决策，但是，私底下找你的直属主管，做一份客观分析的报告呈上去，除了提列问题，还要积极提供务实解决问题的办法（谩骂批判的问题是，情绪宣洩被满足，但对解决问题却无助于事）。如果公司愿意采纳，把功劳归于公司；若公司不愿采纳，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不满到处抱怨，更不要在公司最后失败时幸灾乐祸。

总之，永远抱持乐观积极的态度，无论人前人后积极支持公司决策，把公司当作自己家开的，不随便开口谩骂批评，长此以往，一但公司了解你的忠诚和尽责，把你当自己人之后，你的言论才可能真正对公司的决策产生影响。在此之前，还使别说于己于公司均无益的负面言论才好。

职场励志的文章 篇二

励志，这个无数人推崇、赞美的词，似乎已经越来越频繁的出现在我们眼前：励志歌曲、励志电影、励志人物讲述自己经历、励志书籍、励志故事？当这个本该存在于每个人身上的词语，被一次又一次拎出来，站在高台，接受人们一次又一次的膜拜时，人们感受到的，不应只是景仰，而更应反思。因为，这是内心迷惘，精神空虚的表现。一个励志者，不会是一个励志的旁观者。

当看到农村出生的王传福，经历辍学、打工、创业失败，公司面临倒闭？最后成为电池大王时，可曾想过，未来自己也会去这样奋斗一番？

当看到天生残疾、没有四肢、多次尝试自杀的尼克·胡哲，成为一名享誉世界的励志演说家时，可曾想过，自己是否有这样的毅力面对生活？

当看到刘伟失去双臂后，用脚坚持练琴，最终走进维也纳金色大厅时，可曾想过，自己能否有这样的勇气面对困难？

无数的励志故事浮现在我们眼前，我们过多的寻求那种崇拜的快感，而慢慢消蚀了内心的坚定。我们总是以一个旁观者的姿态，敬佩那些励志的人和事，而内心实则逃避这种励志的行为，更不用说“励志”一番了。

当看到因各种原因自杀的人数持续增长；当看到因公司破产而举债逃避；当看到一些农村青年因打工无法维持生计而放弃努力，浑浑噩噩混日子；当看到因事业不顺而消极应对；当看到因贫穷而放弃读书，外出打工？还有很多很多，这其中，有你们，也有我。

人人都想要励志，想要实现理想，但现实是残酷的，它像汹涌咆哮而来的巨浪，一点一点磨平我们的棱角，吞噬我们的信念。而困惑、迷惘充斥着我们。于是，我们寻求欣赏那些搏击巨浪，翻上海滩的岩石，来获得内心的安慰。我们，成了“励志”的旁观者！

醒醒吧，励志不是挂在嘴边的口头禅，也不是用来赞赏他人的借口，更不是逃避的手段。励志要用行动来实践，用勇气来保障。励志不是为路边鼓掌者而准备，励志是用努力来实现的。不做励志的旁观者！

职场励志的文章 篇三

一位朋友经历过工作低潮，每天视上班为痛苦与无聊的例行公事。

“有时候，觉得自己好象是传说中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也许是人们戏言所说的：每天上班等下班、每个月等领薪水、一辈子等退休。

其实这样的上班族，除了不会快乐之外，更是让人感到有一点悲哀的味道。

直到有一天，他不经意在街上一个不起眼的角落，发现到一位耄耋老人，从苍老的外表看起来，其岁数应该已届七十古来稀之年龄，可是仍然佝偻着身躯，在垃圾推中寻找废纸箱、塑料废弃品与宝特瓶等，然后每一小叠绑在老旧的手推车上，并且继续沿街捡拾破铜烂铁等回收物资…

因此，当下不禁在他的内心里面，引起一阵极其强烈的震撼，除了为老伯伯的勤奋感到敬佩之外，更为他在如此高龄之际，却仍然投入回收工作而觉得不舍。

老伯捡拾废纸的景象，在他心中一直不断的重复浮现，于是他在想：老先生年纪一大把了，照道理应该在家里含饴弄孙，享受天伦之乐，为何还得沿街拾荒度日呢？是否家中没有子女就近以奉养？还是老伯想藉此赚点零用金来贴补家用？

看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己还有一份不错的工作，可是却不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而叹声连连，这样子岂不是太超过了呢？

于是他重新调整工作心情，每天以比较积极而乐观的态度，来面对曾经感到厌烦的工作；甚至改变心态之余，以欢喜和愉快的情绪，取代之前稍嫌消极与推诿的态度。

经过不久之后，虽然任务仍然繁杂而忙碌不堪，不过看到精心策划的工作，都可以依照计划案，以既定之步调逐步完成的时候，那种尽心尽力而做好每一件事的乐趣，确实让他的心情感到愉快极了！

也许朋友的经验与心路历程，看似有点八股而极其平凡，不过确实存在于许多上班族之间；人们如何在枯燥无味，而且一再重复的工作岗位上，寻找工作乐趣进而得到高度成就感，其实是一件蛮重要的大事。

因为工作所给予人们的实质意义，除了提供经济来源之外，更是组合人生精采片段的重要工具，假使人们不必工作而终日无所事事的话，其实也不见得是一种很幸福的事。

既然人们无法在年轻的时候，逃避工作所带来的压力与忙碌，那么何不转个弯来思考：让心情可以全然敞开，并且以更为积极的开创空间，从容的来面对工作环境，然后愉快的享受乐在工作之趣味呀！

职场励志的文章 篇四

微笑着，使人的灵魂达到最高境界；微笑着，是给予他人最虔诚的温暖；微笑着，享受生活的标志；微笑着，使人与人的心灵缩短；微笑着，是成功的人生必备的物品；微笑着，是……微笑，就是一个极其简单而饱含无限诚恳的表情，就是一种极其普遍而充满无限真情的语言。这看似容易轻松的表情，这看似如此容易平凡的语言，然而它却是极其重要的，我们如果失去了它，那好比是鱼儿离开了水，光明离开了火。只有懂得笑待生活，善于歌唱生活的人，才是幸福的……

我就是一个爱笑的女孩，因而，我的朋友也就越来越多。从幼儿班起，每当我看到熟人时，我总以微笑作为打招呼，别人便夸我懂礼貌，那时的心里确实像吃了蜜糖一般甜。因为，我认为微笑能胜于一切所谓的问候语；每当别人向我提出什么意见时，我也会莞尔一笑，来表示感谢；每当早晨站在梳妆台时，我会对着镜子里的那个小女孩笑笑，准备着迎接新一天的到来，既让自己高兴的度过享受这一天，又能让自己的心灵继续乐观向上……

朋友，让我们带着微笑吧，当你悲伤时，对自己笑笑，你会觉得自己原本惆怅的心，充满慰藉；当你因学习上的问题而焦急万分时，对自己笑笑，这时，你十足的信心将带领你“上刀山”“下火海”尽情徜徉于知识的海洋；当你失败时，对自己笑笑，你不会在痛苦，因为你的心中自然会有一种不可言喻的神奇力量，反而会更加努力的为下一关做准备；当你因受了委屈而痛苦欲绝时，对自己笑笑，它会用独特之法将你受的委屈从你的脑中提取，抛向九霄云外，让你从新找回快乐……

生活好比一个迷宫，想要顺利到达终点，是困难重重，因此，我们在成长道路上难免会遇到各种各样的绊脚石，然而，我们需要的是带着微笑面对生活，以此将冷淡化为热情，化纠纷化为和谐，把不快化为开心，化失败为成功！带着微笑，生活将便是一个没有不可能的世界，带着微笑，你便是生命的唯一领导者！

励志文章5：吸引力法则 篇五

据商业周刊报导，Google的董事长施密特每星期要看100件履历表，从中找出优秀而杰出的员工，而Google近几年成长迅速，除了掌握主要搜索引擎市场外，也因为一连串的创新，才能够不断的扩展全球市场，创造丰厚利润，而这些成长因素跟Google公司不断的寻找优秀人才，有绝大的关系。

Google可说是近年来最赚钱的公司，股票价格高居不下，也吸引了全球最优秀人士投入Google公司，使得Google成为微软最强大的竞争对手。Google董事长施密特坦承Google成功最主要的因素有二，1寻找聪明人士，2聚集一群聪明人士相互脑力激荡。这群聪明人自然而然就能够帮Google开发出许多的程序、想出许多的策略，让Google不断的创造奇迹，成为近年来成长最迅速的全球公司。

施密特讲了一个小故事，有次Google公司举办旅游活动，在游览车上听到二位工程师为了一个问题，唇枪舌剑的相互争论，施密特听了两位工程师的争论，心中明白，这两位工程师都是极其聪明的人，而且他们还是极其要好的朋友，只是为了一个问题看法不同，各持己见，争论不休，回去公司之后，施密特就请这两位工程师列举心目中最聪明的十个人，以这种方式寻找优秀员工，效果极其显着，因为物以类聚，聪明人也喜欢跟聪明人在一起，相互脑力激荡，才能够想出许多很好的点子与策略。

不要期望优秀人士会主动跟自己做朋友，要先把自己变成优秀人士，自然而然优秀人士会主动跟自己互动、交往。就如同许多年轻男女都在寻找白马王子与白雪公主，却忽略了一个核心问题，白马王子与白雪公主也在找寻心目中的理想对象，如果自己没有具备优秀条件，就算是投入再大的精力与时间，也是徒然无功，很难有具体的成果。

不管是现实社会或网络虚拟社会，也是同样的道理。提升自己的才能、改进自己的缺失，把自己变成正面的能量，自然而然就能够聚集其他正面能量。这就是大自然的吸引力法则。

刘备就因为三顾茅庐，终于感动了诸葛亮，愿意下山辅佐刘备，才奠定了魏、蜀、吴三分天下的局面。简言之没有诸葛亮也不可能成就刘备的功业，可见寻找优秀人才是多么的重要及刻不容缓的事情。

职场上班族励志美文 篇六

春天来临时，两颗种子在肥沃的土壤里开始聊天。其中第一颗种子说：“我一定要努力的长出芽，运用温暖的阳光补充养分；而且要向下扎根，这样才能在下雨时充分吸收水分，让自己长成一棵强壮的树。”

第二颗种子听完，则说道：“世界不可能这么完美，我没那么乐观。你想想看，如果我们向下扎根，可能会撞到岩石，让自己受伤。如果我们用力向上长芽，也可能被柏油马路挡住出路。如果我们很幸运能长出幼芽，难道蜗牛不会把我们吃掉？等到我们开花结果，只怕小孩子会把我们连根拔起…我看还是等到能确保更安全的时候，再做打算吧。”

他们俩无法达成共识，只好分道扬镳。第一颗种子努力向上成长，最后变成一棵小树。而第二颗种子却继续瑟缩在土壤里。几天后，一只公鸡在院子里东啄西啄，这颗种子就不幸的进了公鸡肚子里。

很多人都在探讨为什么有些人的日子可以过得很快乐自在，没有遗憾，而有些人却怨天尤人，抱怨自己生活毫无新意。我想最重要的关键，就是一个人是否愿意冒一些风险，尝试去做自己没做过、或不拿手的事。不论做这些事是成功还是失败，都可以从做的经验和体会中成长进步。

五十年代一位名叫佛罗伦斯的法国女生要挑战横渡英吉利海峡，她从法国出发，从白天游到黑夜，越游越怕，越来越觉得体力不支，最后痛苦万分的放弃挑战。船上水手救她上来时都替她可惜，因为佛罗伦斯只要多游一小时，就可以抵达目的地。成功就在不远处，可惜她没看到。

第二年她继续挑战，这回佛罗伦斯游到了英国。她一路上都想象着自己游到英国的那幅美好画面。尽管体力同样不继，海水同样冰冷，而且四周黑漆漆，但她认清了方向就一直往前游，不去理会到底是天黑还是天亮，专注的游，终于到达彼岸了！把注意力放在追求成功的愿景，居然可以帮助我们克服这么大的挑战。

人类最大的限制就是自己，尤其是自己对未知的恐惧。

想要跳舞到一流的水准，就要尽情的跳，跳到好像没有人在看似的淋漓尽致。想要充分体会爱情的滋味，就要勇敢的去爱，爱到好像从来没有在爱情中受过伤。想要当一位卓越的服务员，就要勇敢的接触客户说服客户，信心十足的好像从来没有被客户拒绝过。这能这样全力以赴的做每一件事，人生就可以很精彩！

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