hr经理岗位的主要职责精品多篇范文

【引言】hr经理岗位的主要职责精品多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

hr经理岗位职责 篇一

工作职责：

1、负责推进人力资源管理各项流程制度建设和完善，监督集团及各公司人力资源流程和制度的规范实施。

2、负责集团总部员工关系、薪酬福利的管理。

3、负责集团总部人员的定岗定编，人力资源年度需求计划的编制。

4、负责集团人力成本的编制与控制；负责各公司人员编制、成本预算的审核。

5、负责集团人力资源数据分析。

任职要求：

1、从事人力资源工作7年以上；

2、熟悉人力资源各模块，对人力资源规划、员工关系及信息化建设有一定的见解。

3、对数据敏感。

hr经理岗位的主要职责 篇二

1、协助部门经理制定有关人事管理制度。

2、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

4、熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

5、负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

7、负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

8、监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

9、每周末小结工作，计划下周工作安排。

hr经理岗位的主要职责 篇三

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施；

2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、负责公司的整体企业文化建设；

6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；

2、五年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

hr经理岗位的主要职责 篇四

工作职责：

1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度；

2、搭建酒店人才培养计划，定期盘点人才库；

3、组织完成酒店培训计划，针对核心员工进行职业规划与晋升；

4、建立和谐的劳资关系，建立绩效管理与考核体系等工作；

5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化，使其更好的落地实施。

任职资格：

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验，具备高星级酒店工作背景优先；

3、逻辑思维清晰，擅长沟通，能与他人建立良好的人际关系；

4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力；

5、擅长酒店绩效板块优先。

hr经理岗位职责 篇五

职责描述：

1、与业务部门进行需求调研沟通，需求调研、业务需求讨论与设计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结果，引导用户提出合理的业务需求，组织产品、项目需求分析工作，确定需求方案；

2、负责产品模块及功能设计，完成产品需求详细规格说明书文档、产品原型设计；

3、配合测试人员编写测试计划、测试用例、测试报告的编写、问题缺陷的发现及跟踪，进行测试；

4、负责需求阶段各类文档编制；

职位要求：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理软件项目需求分析工作经验或实施工作经验；

2、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计能力；较强的用户需求判断、引导、控制能力；丰富的客户（及内部）沟通经验，能快速把握需求的核心要点；

3、对于需求、开发、ui、ue之间协作关系的清晰认知；

4、具有优秀的文档撰写能力和文档规范。

hr经理岗位的主要职责 篇六

职责描述：

1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

职位要求：

1、连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

2、能吃苦耐劳；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

hr经理岗位的主要职责 篇七

职责描述：

1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

任职资格：

1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

hr经理岗位职责 篇八

职责描述：

1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的设置，协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；

2、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；

4、组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作；

5、负责绩效考核的结果统计及分析，并组织开展绩效改善工作；

6、完成领导交办的其它任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源从业经验，至少3年以上薪酬绩效工作经验；

3、熟悉kpi、360等两种（含）以上绩效考核工具；

4、逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他hr经理岗位的主要职责精品多篇范文。