公务员聘任制公务员方面PPT讲稿范文

今天的分享主要分为五个内容。PPT

第一部分主要是关于聘任制和聘任制公务员的概念认识。关于聘任制这块主要是摘自课本的内容，大家看一看书上124页，这边大致过一下。

基于聘任制的了解，再来看下聘任制公务员的概念，主要关键词有三个：合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利。简单来说，聘任制公务员就是“合同制”公务员，但是不用经过公务员考试，而是针对岗位需要以及应聘人员的专业技能来招聘公务员的一种制度。

那么他与一般的公务员与什么区别呢？因为我们国家公务员主要是以委任制为主，所以这边说的一般公务员就是委任制公务员。这块内容书上是有详细介绍的，（老师已详细讲解过），根据这些资料，我自己整理了一个表格，他们大概的区别有几下几点。PPT

那么，为什么会兴起公务员聘任制呢？

原因主要有三点：1.外因：20世纪 70年代末 80年代初，新公共管理运动在世界范围内兴起。其推崇弹性人事制度，加强在人员录用、任期、管理上的灵活性，主张采用按业绩奖励考核的做法对公共部门工作人员进行管理。对我国的人事制度尤其是公共部门的人事制度改革，提出了新的挑战。实行“公务员聘任制”已成为新的管理模式下的大趋势。2.内因：政府部门的现状问题。①随着社会发展和科技进步，政府职能日益精细化、复杂化，急需大量高层次人才加入公务员队伍。然而，目前国家的“通考”只能基础性地挑选人才，对于专业技能要求较高的人才缺乏引进途径。同时，机关对具有特殊才能和专业技术人才的培养需要成本较大，故而面向社会招聘成为一种最实效的方式。②进出口单一：监管不足的地方出现不少“家族公务员”“关系户”“混日子户”等情况。

实行的意义就是为了改善这样的现状。PPT

前面铺垫了那么多，其实是为了更好的理解今天得重点内容，分别是主要特点和管理规定两个部分。首先，聘任制公务员主要有三个特点。1.合同管理。聘任合同是职位聘任的核心载体，也是聘任制度的核心特征。其实就来自于我们刚刚讲过的聘任制公务员的概念里面来的。2.平等协商 3.任期明确。试用期为1至6个月。PPT

聘任制公务员的相关管理规定主要是关于四个方面的，由于时间关系，我们仅列出其中具体的五条。首先是职位设置方面的第五条、聘任合同方面的第十五条、日常管理方面的二十六条、二十八条、纪律监督方面的三十四条。