物流管理工作职责岗位内容精品多篇范文

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物流管理工作职责岗位 篇一

物流经理岗位职责

一、制定计划与流程管理：

1、负责物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。

2、优化物料库存控制、订单处理、运输及配送等物流管理和运作体系。

3、提高物流转运效率，减少资金占用，改进服务，降低物流成本，使公司物流环节具有竞争力。

二、物流网络体系建设：

1、规划公司的货物调配与调度，评估和选择物流承运商及运输价格，运输服务质量，签订合作合同，降低运输成本。

2、提高货物流转效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程的风险。

三、物流承运商管理：

1、收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流公司的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作。

2、逐步提高物流效率，及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度。

3、控制送货和仓储成本以符合公司目标，保证日常操作顺畅有效。

四、仓储管理：

1、根据物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度。

2、保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本，提高公司货物使用效率。

3、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售计划部、客户服务部确认的送，退货业务。

4、保持实际存货100%精确。

五、销售与市场支持：

1、就物流信息及时向销售计划部、客户服务部、财务部与物流合作商进行反馈。

2、掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划。

3、支持销售及相关市场活动，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置。

物流专员岗位职责

1、每天将销售订单拆解及时的给库房发当天的发货明细表，确保货物及时发出。

2、负责及时追踪，动态掌控在途物品相关配送信息在公司与客户之间的'高效流转。

3、负责日常出入库的录入、审核、库存査询。

4、负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。

5、与第三方物流进行沟通、审核、库存查寻。

6、协助客服做好客户反馈问题的及时处理，提高客户满意度。

7、定期到库房盘点，以确保账实相符。

8、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。

物流管理工作职责岗位 篇二

1、库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整；负责制定各仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准；

2、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失；

3、负责供应商物料的。收货管理；根据生产计划的执行进度，按照施工单的要求配送物料至生产现场；接收生产车间的合格产品并按照规范储存；

4、根据客户交付计划，配送成品并联系运输公司予以送达；

5、规范和监督收发存过程，确保帐卡物一致；

6、全力配合品质管理，成品、原材料及辅材均实行先进先出原则；对可疑品及时隔离，对报废品及时处置。

7、为确保帐实相符，负责组织每月底进行一次盘存，对异常进行分析和改进。

8、负责运输承运商的管理及优化，确保物流配送安全、准确、准时，快捷的满足客户需要；

9、负责部门员工月度、年度培训、作业流程培训，提高员工工作技能，控制仓储部人员流失率。

10、按照保养计划对物流设备（立体仓库）进行日常管理及保养、维修，防范物流设备机械事故的发生。

物流管理工作职责岗位 篇三

职责描述：

1、负责物流系统的规划、设计、推进开发落地和持续改进优化；

2、负责对物流平台的产品设计，包括供应链计划、供应链执行、采购供应商管理，订单管理、库存管理等；

3、负责物流信息化管理的建设、管理和优化；

4、负责通过项目建立及实施，推进物流全环节的'系统平台建设；

5、精通物流管理知识，具备业务需求分析能力和专业研究能力，具备进行供应链业务管理制度、流程、规范及具体准则的梳理、设计能力，并能编制业务蓝图规划报告。

任职要求：

1、本科以上学历、5年以上供应链相关工作经验，有过物流行业或者贸易行业的工作经验优先；信息化相关专业优先；

2、做过物流交易平台，大宗交易平台或供应链金融平台；

3、逻辑性强、思维缜密。有强烈的责任心和执行力，做事结果导向。有一定的数据分析和技术理解力，有抗压能力。

物流管理工作职责岗位 篇四

岗位职责：

1.根据公司战略及年度经营目标、公司资源网络布局，结合客户的物流服务需求，参与制定运力资源匹配规划，在铁、水等服务能力基础上、设计各种与区域线路相结合的组合服务产品，制定整车物流运输业务规划思路和发展目标；

2.依据规划思路和发展目标，参与制订分阶段实施的策略和举措，形成《整车物流业务发展规划及实施策略报告》；

3.根据资源分布及运力流向分析，参与制定资源与运力匹配计划，明确业务资源和物流资源(铁、水)需求；

4.依据业务发展规划思路，明确建设整车物流业务运输管理体系的。思路和目标；

5.确定运输管理体系相关责任单位和职责分工；

6.依据整车物流业务运输管理的全生命周期(运输计划接收、运输计划分配、车辆交接、在途跟踪、运抵交车、回单、对账等)，制订相关制度、流程和标准及激励机制，形成《整车物流业务运输管理体系文件》，指导运输管理相关工作的开展；

7.定期评估运输管理体系文件的适用性，结合管理需要和实际情况完善与修订；

8.根据市场管理部新业务开发或现有客户的服务需求，对需求信息进行调研和收集；

9.通过对需求信息整理和分析，明确保障方案的思路和目标；

10.依据方案思路和目标，制订实施策略、保障组织、资源配置和行动计划，输出运输(铁、水)服务保障方案；

11.配合市场总监完成与客户的沟通讲解，落实保障方案，并跟踪评价；

12.对运输业务全过程进行监控，督促项目公司解决运输异常、客户投诉等问题；

13.每月对项目公司和供方的服务质量进行评价，组织制订运输服务改善方案，推动运输服务质量提升；

14.监督回单和对账管。

岗位要求：

1.本科及以上学历

2.熟悉整车物流业各项专业知识，了解其他相关知识。

3.良好的人际沟通能力，组织开拓能力

4.具有较强的组织协调能力和社交能力

5.具有较强的分析解决问题的能力

物流管理工作职责岗位 篇五

一、物流经理岗位职责

1、全公司物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。

2、公司物流系统的设计、调整，以及对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。

3、分析发货与库存的动态变化，协助销售部做好发货计划，合理安排发货。

4、对相关业务信息及时与销售部、市场部、客户服务部、财务部、物流供应商进行沟通协调，并维系好与各利益相关者的良好关系。

5、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售部确认的退换货等业务。

6、保证物流部所属部门正常运作的准确无误与高效率。

7、负责本部门的员工管理与考核工作。

8、制定并实施部门制度，保证部门工作有法可依。

9、合理规划公司物流系统，努力实现公司物流系统的科学化、高效化和低成本化。

10、调查研究、了解部门工作情况并提出处理意见，做出最终决策。

11、对基层工作进行全方位的监督和指导，保证各项业务顺利进行。

12、与他部门进行沟通，树立物流部良好的部门形象；随时把握员工的工作态度和心理状况，做好思想政治工作；了解并搞好部门员工之间的团结、协调处理好部门内部的各种关系。

13、部门各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。

二、物流专员岗位职责

1、承接销售部下达的发货信息，全面负责从接收发货单到发货的过程控制、货运信息及发货单证管理等工作。

2、评价及选择货运方案、最佳货运路线、方式和最低成本，并提出运输工具及方法的建议。

3、负责发货员人员管理，组织、协调、检查发货员日常业务，对发货员的整体工作负责。

4、积极配合部门内其他岗位工作，并与销售部积极合作，提高部门运作水平和管理水平。

5、全面负责物流供应商的沟通、谈判和关系维护。

6、完成上级领导安排的其他临时性的任务。

三、发货员岗位职责

1、负责发货前的产品数量、型号、打包等检查。

2、对货物打包以及发货过程进行跟踪控制，拍照并制作报告

3、将发货单或快递单以及出货单证同货物一并交给承运人。

4、负责管理各种运输关系。

5、跟踪货物运输状况，确保货物按时到达。

6、完成领导交给的其他相关工作。

四、计划专员岗位职责

1、制定库存计划，制定库存控制标准，优化库存结构，计划制定库存周转率，缺货率控制目标。

2、制定和调整安全库存，每日分析需求走势。

3、定期检查、总结需求及缺货状况，并追查原因，设法改善。

4、协助上级开展关于物流计划控制方面的其他工作。

5、根据年度、季度以及月度销售计划，编制仓储和发货计划。

6、及时整理库存物资和编制发货计划，掌握计划的实施情况，并及时将计划执行情况反馈分管领导。

7、跟踪各项计划的进程，及时提供差异报告。

8、及时了解市场需求信息，协调与仓储系统的工作关系。

9、完成领导交给的其他相关工作。

五、统计员岗位职责

1、按时收集有关统计资料，及时、准确呈报各种统计报表。

2、及时提供、准确分析指标计划的完成情况，当好领导的参谋。

3、负责物流成品仓每日与财务、仓库发货单据衔接及核对工作。

4、按照上级规定，做好定期报表的布置、检查，做好综合统计分析工作。

5、保管并汇编本单位历史统计资料和原始资料。

6、负责物流部物流指出的统计和分析。

7、完成领导临时交代的工作。

六、仓库主管岗位职责

1、负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作。

2、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的。各项流程和标准；建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作。

3、库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式，仓位调整；负责制定各仓库储位的规划、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。

4、根据计划部门制定的工作计划；制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路，带领督促员工完成目标任务。

5、负责分配仓库员工工作及日常工作监督；充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作，做到高效、准确、有序；、负责对仓库运营效率、成本、人员管理、流程改善等方面进行统计、分析、改进。

6、负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪，签收货仓各级文件和单据。

7、及时地反映仓库的库存状况，确保库房帐、卡、物数量一致；

确保库存数据的正确性。数据统计分析能力；完成业务数据的整理和分析。

8、审订和修改货仓的工作规定和工作绩效；检查和审核货仓各级员工的工作进度和工作绩效。

9、监督各项管理制度的执行，制订质量改善计划。

10、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护，指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况，采取预防措施。

11、组织仓库日常盘点。报表帐目实物之相符；定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告。

12、建立安全库存机制，进行存量分析和控制，采取有效措施控制库存成本。

13、能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制。

14、督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。负责加强报表填写准确性和分析管理，参考分析结果提出改进建议并组织落实；物料数据管理和统计。

15、负责督促及时评估和处理不良成品。

16、仓库人员工作指导、业务知识培训和考核，不断改善工作效率和工作质量。

17、负责落实执行品质安全政策的要求，确保ISO9001、5S等得到有效实施。

物流管理工作职责岗位 篇六

1、制作每日发货计划（国外出口）；

2、根据客户需求及目的地海关政策等，做好出口资料准备；

3、落实国际物流各环节的工作进度，协调处理国际物流环节中的问题与紧急情况。

4、建立与完善国际物流各项制度、流程，优化国际物流工作的各类表单；

5、根据公司业务以及订单的需要，制定对应的海外物流运输方案；

6、根据出口发货计划，及时、准确制作相关报关资料（合同/发票/关封/装箱单/提单/产地证/保险单等），审核贸易方式、申报要素等信息，确保货物向海关申报的`正确性，跟进目的港清关事宜；

物流管理工作职责岗位 篇七

物流运营管理总监：

1、根据事业部的战略目标，负责运营中心的整体运营管理工作；

2、负责制定事业部的运营流程和运营指标，并落地执行；

3、负责用户管理体系的建立和完善，提升用户服务体验；

4、从运营管理的角度收集用户的产品需求，提供产品改善策略，形成运营策划案；

5、根据运营策划案组织资源推进实施运营方案；

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、有大型企业高层管理岗位3年以上工作经历；

3、擅长业务运营流程和运营指标的制定和执行；

4、对数据敏感，有较强的数据和用户行为分析能力，能承担较大的`工作压力；

5、具备良好的沟通能力、决策能力和团队管理协调能力。

6、根据事业部的战略目标，负责运营中心的整体运营管理工作；

7、负责制定事业部的运营流程和运营指标，并落地执行；

8、负责用户管理体系的建立和完善，提升用户服务体验；

9、从运营管理的角度收集用户的产品需求，提供产品改善策略，形成运营策划案；

10、根据运营策划案组织资源推进实施运营方案；

物流管理工作职责岗位 篇八

岗位职责：

全面负责西南区三方客户仓储、配送服务的营销开发工作；

1.根据总部市场年度、季度销售计划，制定年度、季度设施、设备、能力的解决方案，负责本区营销策略的制定及销售目标达成；

2.搭建工作团队，并对团队成员进行培训，不断提升团队成员的工作能力，设定团队成员的工作计划与工作目标，并对工作进行指导，带领团队及成员达成工作目标；

3.带领团队负责大客户开发及维护，为大客户提供合同仓储、配送等物流解决方案，辅助总部在区域开展客户导入及现场实施落地，协助总部参与主要大客户谈判；

4.设计并优化各种客户服务流程，带领团队全方位优化客户服务质量；

5.处理服务的故障和客户的投诉，客户满意度的跟踪及分析；

6.积极完成上级领导交付的其他工作任务

任职要求：

1.大专及以上学历，10年以上电子商务&物流公司销售部门或者仓储招商部门从业经验；4年以上销售团队管理经验；

2.熟悉电子商务、物流(第三方物流)市场，熟悉物流行业合同操作模式，具有丰富的`行业经验，对行业和市场有深刻认识；

3.强目标导向，具备较强的团队管理能力与丰富的跨部门沟通经验；

4.具备较强的客户分析、营销策划、客户谈判能力；

5.具有良好的销售渠道及客户开发能力；

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