如何进一步加强青年民警意识形态工作的管理范文

如何进一步加强青年民警意识形态工作的管理

青年民警是我们监狱系统的重要组成部分，他们的素质和能力直接关系到刑罚执行的力度和罪犯改造的成效。然而近年来，随着社会环境的复杂化和监狱工作艰巨性的增加，青年民警的教育和监督工作面临诸多挑战，一些青年民警自由散漫，放松对自己的要求，不思进取，对工作充满不屑，有的甚至游离在违法乱纪的边缘，这不仅严重影响了我们执法的公平公正性，还极大的损害了民警队伍的形象和信誉。因此，加强青年民警教育和监督显得尤为重要。

一、青年民警存在的问题

1、政治觉悟不高。部分青年民警职业认同感低，归属感弱，“躺平”、“佛系”现象常有人在，存在“当一天和尚撞一天钟”的无欲无求心里，缺少责任担当和职业使命，缺乏对警察职业的热爱和忠诚。

2、专业素养不硬。部分青年民警为应届毕业生，他们所学知识与监狱管理方面联系不强或无联系，理论知识不扎实，实践能力不丰富，导致在业务处理和罪犯管理上捉襟见肘。

3、纪律作风不实。部分青年民警工作中漠视单位规章制度，执法用法随意，工作消极怠慢，方法简单粗暴，效果不尽人意；八小时之外朋友圈过杂过滥，私生活混乱，喜好低级趣味，甚至参与一些违法乱纪活动。

二、加强青年民警教育和监督的措施

1、加强引导，树立正确三观。新时期的青年民警都具有着强烈的自主意识，在青年民警的成长过程中，可以通过党课学习、经验座谈会、典型案例学习、烈士陵园瞻仰等活动，帮助树立以下五种意识:一是职业意识。从事监狱工作并不仅仅是为了有一份稳定的工作，更应该将其作为终生的追求和依恋，要主动积极地将职业当作事业来对待。二是身份意识。加强身份意识教育是我们监狱工作的特殊性，同时也是对青年民警提出的必然要求。监狱工作的特殊性，使罪犯及其家属必定千方百计地想要腐蚀我们的民警，只有牢记自己的身份，才能确实做到与罪犯划清界限，才能有效地抵御腐败的侵蚀。只有牢记自己的身份，才会明白工作和生活中，哪些该做哪些不该做，才能让人民群众信服我们身上的这套警服。三是自律意识。人应当有自律，作为监狱人民警察，更应该将自律始终放在重要的位置，自觉遵守各种法律法规和规章制度，要守得住寂寞，抵得住诱惑，自觉净化“三圈”,绝不能让洁白无暇的人生留下任何污点。四是奉献意识。只有奉献的人生才可以称作有意义的人生和完美的人生，才能真正实现人生的价值。监狱工作是一项长期艰巨的任务,没有一定的奉献精神，缺少一定的奉献意识，对工作缺乏真正的感情，时间长就会失去做好工作的热情。五是淡泊意识。成功不仅仅与金钱、地位、当官相联系，成功的实现形式多种多样，平凡的岗位依旧可以做出不平凡的成绩，仰望星空，脚踏实地，认真地做好本职工作，加强品德修养，就能赢人们的尊重。

2、加强交流，培育主流文化。青年民警年轻气盛，在工作上敢拼敢闯，但是由于经验不足等各种条件的限制，工作中会出现一些挫折和困难，也容易陷入情绪的低谷。同时，当今社会经济飞速发展，新情况、新事物层出不穷，而监狱工作相对闭塞，面对这种情况，必须通过加强交流，帮助青年民警摆脱困扰，紧跟时代前进的步伐。一是加强上级领导与基层青年民警的交流。基层青年民警因为工作时间短，与领导接触相对较少，遇见事情又不敢主动与领导交流，这就造成了两个被动，即被动的接受工作，被动地开展工作。加强领导与青年民警的交流，有利于量才为用，更充分地调动广大基层青年民警的积极性，了解青年民警的所思所想，才能更有效地制定出针对性的政策。交流方式上，我们可以考虑通过青年民警座谈会、茶话会、联谊会等方式来展开，通过交流表达，了解基层具体的情况,准确传达领导的施政政策。通过交流，我们可以帮助解决青年民警现实的困惑，在许可的情况下，帮助他们解决婚姻家庭中遇到的困难和矛盾;对他们生活中的冷暖及时关心，防止出现孤独感；及时地肯定、经常地鼓励，使他们获得认同感、成就感，归属感。二是加强基层青年民警相互之间的交流。监狱管理工作是一项集体性工作，需要广大民警分工合作，紧密配合。加强基层青年民警相互之间的交流，可以促进相互之间的了解，培养战友般的亲密感情，形成集体主义，增强团队精神，让他们学会相互理解、尊重和帮助。可以考虑开展篮球赛、“十佳歌手”比赛、拓展训练、封闭式训练等活动，一方面锻炼民警的体能，活跃气氛，增强了解，另一方面培养团队协作能力。三是加强基层青年民警与外界的交流与合作。当今社会是一个信息化社会，监狱工作与外界接触较少，工作压力大，长期以往，不利于民警素质的全面发展。开展与外界的交流活动可以扩大视野，加强沟通，并有效地释放工作上的压力。我们可以组建篮球队、足球队等队伍，并经常性地开展与外界的交流比赛，今后一方面可以继续扩大队伍的影响力和作用力，另一方面也可以考虑开展一些与外单位联谊、合办比赛等形式多样内容丰富的活动。同在一定的条件下，也可以考虑开展与兄弟单位之间交流学习，制定干部交流制度，定期选派民警赴兄弟单位学习锻炼。

3、加强培训，提高能力素养。一是设立分类培训课程。针对青年民警的实际需求，可以根据其职能划分设置不同的培训项目，如狱内管理、教育矫正、心理辅导等。每个项目都应有相应的培训教材和讲师，确保培训的针对性和实效性。二是强化岗位实训，除了理论知识的学习。青年民警还需要通过实际操作来提高能力。因此，在培训体系中应加入岗位实训环节，让民警通过模拟实战、案例解析等方式，磨炼实际操作能力。三是加强领导干部参与培训。青年民警的专业素养和能力的提升需要得到领导干部的支持、推动和认可。因此，在培训体系中，还应设立领导干部培训项目，提升青年民警在培训过程中的的积极性和重视度。

4、加强督察考察，营造廉洁氛围。打铁还需自身硬，廉洁自律是民警队伍的基本要求，因此，我们应该重视对青年民警的廉洁教育工作，及时向青年民警普及廉洁自律的法律法规和道德准则，规范他们职业操守,提高他们理想信念，增强他们廉洁自律的意识。一是通过加强内部监督和社会监督相结合的方式，形成对青年民警的有效约束和规范。可以设立监督岗位和组织内部检查，比如监区级纪委和分局纪委可以定时参加内设监区犯人大会，组织罪犯刑满释放前谈话，宣讲纪律检查制度，确保青年民警依法执法;同时，要畅通社会监督渠道，鼓励社会各界对监狱工作进行监督和评价，促进青年民警履职尽责。二是通过建立科学的考核评价体系。对青年民警的工作表现进行全面、客观、公正的评价。在考核评价过程中要注重定性与定量相结合，既要看重工作实绩，也要关注个人发展潜力。通过考核评价结果的运用，激励优秀青年民警脱颖而出，同时对表现不佳的民警进行督促和帮助。

三、总结

总之,加强基层青年民警的教育管理和监督是维护司法公平公正和社会和谐稳定的重要保障。通过加强引导、加强交流、加强培训、加强督察考察等措施，我们可以有效地提高青年民警的思想觉悟和综合能力，可以积极的打造出一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良的青年民警队伍，为维护社会治安稳定和推进监狱事业发展作出最大贡献。